CÂU HỎI THI CÔNG CHỨC MỘT số DẠNG câu hỏi về LUẬT cán bộ CÔNG CHỨC

Câu 1: Các nguyên tắc quản lý cán bộ công chức được quy định như thế nào tại Luật CBCC ?1Câu 2: Khi thi hành công vụ người CBCC phải thực hiện tuân thủ các nguyên tắc nào? Dựa vào thực tế anh (chị) hãy chứng minh các nguyên tắc đó?2Câu 3: Người CBCC phải thực hiện những nghĩa vụ như thế nào đối với Đảng, Nhà nước và nhân dân cũng như trong quá trình thi hành công vụ?3Câu 4: Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có những nghĩa vụ gì theo quy định của luật CBCC?4Câu 5: Luật cán bộ công chức quy định như thế nào về các quyền của cán bộ công chức? Anh (chi) hãy phân tích một trong các quyền đó?5Câu 6: Người CBCC phải có đạo đức và văn hóa giao tiếp như thế nào khi hoạt động công vụ tại công sở và giao tiếp với nhân dân.6Câu 7: Luật CBCC quy định những việc gì cán bộ công chức không được làm?7Câu 8: Hãy nêu điều kiện dự tuyển công chức, phương thức và nguyên tắc tuyển dụng?8Câu 9: Thế nào là tập sự? Nội dung tập sự? Trường hợp nào công nhận hết tập sự? Nội dung quản lý cán bộ công chức được quy định như thế nào?9Câu 10: Đánh giá công chức nhằm mục đích gì? Nội dung việc đánh giá đó được quy định như thế nào? Ai chịu trách nhiệm đánh giá? Việc phân loại kết quả đánh giá được quy định như thế nào? Anh (chị) hãy trình bày các quy định về khen thưởng, kỷ luật đối với CBCC?10MỘT SỐ DẠNG CÂU HỎI VỀ LUẬT CÁN BỘ CÔNG CHỨC Câu 1: Các nguyên tắc quản lý cán bộ công chức được quy định như thế nào tại Luật CBCC ? Trả lời:Quản lý cán bộ công chức gồm có 5 nguyên tắc được quy định tại Điều 5 (Luật CBCC năm 2008) cụ thể như sau:Điều 5. Các nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức 1. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước. Theo Điều 4 (Hiến pháp nước CHXHCN Việt Nam năm 1992) có nêu rõ: “Công tác cán bộ, công chức đặt dưới sự lãnh đạo thống nhất của Đảng Cộng sản Việt Nam, bảo đảm nguyên tắc tập thể, dân chủ đi đôi với pháp huy trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị.” Đảng Cộng sản Việt Nam là người chỉ đạo, hướng dẫn, xử lý mọi chính sách, quyết định đường lối đối với công tác quản lý CBCC. Mọi hoạt động của Nhà nước, cơ quan, tổ chức đều phải chịu sự lãnh đạo thống nhất của Đảng, vì vậy các nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức không thể xa rời sự lãnh đạo của Đảng. Việc xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa và toàn bộ hệ thống chính trị dưới sự lãnh đạo của Đảng là để nhân dân thực hiện quyền làm chủ của mình trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội và bảo vệ vững chắc Tổ quốc. Cán bộ công chức là thành viên, là cán bộ của Nhà nước vì vậy luôn luôn phải chịu sự quản lý, lãnh đạo của Đảng và Nhà nước ta.2. Kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế. Cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức căn cứ trên cơ sở kết hợp tiêu chuẩn về chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế để xây dựng các nguyên tắc quản lý phù hợp với từng vị trí, nhiệm vụ và yêu cầu công việc. Việc quản lý biên chế công chức được thực hiện trên nguyên tắc bảo đảm thống nhất, đồng bộ giữa quản lý biên chế công chức với tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; kết hợp giữa quản lý biên chế công chức với tiêu chuẩn chức danh, vị trí làm việc của công chức; đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính; đảm bảo công khai, minh bạch, dân chủ. Mỗi một cán bộ công chức đều phải có một tiêu chuẩn chức danh nhất định và cơ quan, tổ chức, đơn vị căn cứ vào trình độ học vấn của từng người để sắp xếp, bố trí công việc tương xứng với chức trách và nhiệm vụ của mỗi cán bộ công chức.3. Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng. Nguyên tắc này được quy định tại Điều 6 (Hiến pháp năm 1992). Nó bắt nguồn từ bản chất giai cấp của Nhà nước ta. Trong quá trình quản lý Nhà nước, quản lý xã hội đòi hỏi phải có sự tập trung quyền lực. Có tập trung quyền lực mới điều khiển được xã hội, mới thiết lập được một trật tự xã hội nhất định. Vì vậy trong xã hội có giai cấp , quyền lực Nhà nước là chủ yếu, tập trung vào Nhà nước. Tập trung và dân chủ là hai mặt của thể thống nhất hài hoà với nhau. Nếu thiên về tập trung mà không chú trọng đến dân chủ sẽ dẫn đến tập trung quan liêu, độc đoán trái với bản chất Nhà nước ta. Ngược lại nếu thiên về dân chủ mà coi nhẹ tập trung sẽ dẫn đến dân chủ quá trớn làm cho hoạt động của bộ máy Nhà nước kém hiệu quả. Do vậy, mọi công việc liên quan đến cán bộ công chức đều phải được đưa ra thảo luận, bàn bạc, ai cũng có quyền đưa ra ý kiến của mình. Chế độ trách nhiệm cá nhân: Nhà nước giao cho nhiệm vụ để mỗi cán bộ, công chức hoàn thành công việc, đồng thời cũng gắn trách nhiệm cá nhân vào để có hình thức khen thưởng hay kỷ luật. Từ đó nâng cao ý thức cá nhân của mỗi CBCC đối với công việc được giao. Phân công, phân cấp rõ ràng: Trong hệ thống quản lý cán bộ công chức của Nhà nước quy định rất rõ ràng, cụ thể quy trình, quy chế làm việc cho từng cán bộ công chức. Điều này đã hạn chế được tình trạng chồng chéo, quá nhiều người cùng làm một việc, dẫn đến công việc không đạt hiệu quả.4. Việc sử dụng, đánh giá, phân loại cán bộ, công chức phải dựa trên phẩm chất chính trị, đạo đức và năng lực thi hành công vụ. Việc đánh giá, phân loại cán bộ công chức phải dựa trên phẩm chất chính trị, đạo đức và năng lực thi hành công vụ của người được đánh giá, như vậy mới có được kết luận chính xác để cơ quan quản lý thực hiện việc bố trí công việc cũng như áp dụng chế độ khen thưởng, kỷ luật, các chính sách khác đối với cán bộ, công chức.5. Thực hiện bình đẳng giới. Trong quản lý cán bộ công chức không được phân biệt đối xử nam, nữ. Bình đẳng giới là mục tiêu mà nhà nước ta hướng tới và nỗ lực thực hiện. Khi làm việc ai cũng có trách nhiệm và nghĩa vụ như nhau, do vậy quyền lợi và các chính sách đối với mọi cán bộ công chức đều được áp dụng như nhau.

MỘT SỐ DẠNG CÂU HỎI VÀ TRẢ LỜI VỀ LUẬT CÁN BỘ CÔNG CHỨC Câu 1: Các nguyên tắc quản lý cán công chức quy định thế nào tại Luâât CBCC ?.1 Câu 2: Khi thi hành công vụ người CBCC phải thực tuân thủ nguyên tắc nào? Dựa vào thực tế anh (chị) chứng minh nguyên tắc đó? .4 Câu 4: Người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị có nghĩa vụ theo quy định luật CBCC? Câu 5: Luật cán công chức quy định thế nào quyền cán công chức? Anh (chi) phân tích quyền đó? Câu 7: Luật CBCC quy định việc cán công chức không làm? .10 Câu 8: Hãy nêu điều kiện dự tuyển công chức, phương thức và nguyên tắc tuyển dụng? .11 Câu 9: Thế nào là tập sự? Nội dung tập sự? Trường hợp nào công nhận hết tập sự? Nội dung quản lý cán công chức quy định thế nào? 13 MỘT SỐ DẠNG CÂU HỎI VỀ LUẬT CÁN BỘ CÔNG CHỨC Câu 1: Các nguyên tắc quản lý cán công chức quy định thế nào tại Luật CBCC ? Trả lời: Quản lý cán công chức gồm có nguyên tắc quy định tại Điều (Luật CBCC năm 2008) cụ thể sau: Điều Các nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức Bảo đảm lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam, quản lý Nhà nước - Theo Điều (Hiến pháp nước CHXHCN Việt Nam năm 1992) có nêu rõ: “Công tác cán bộ, công chức đặt lãnh đạo thống Đảng Cộng sản Việt Nam, bảo đảm nguyên tắc tập thể, dân chủ đôi với pháp huy trách nhiệm người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị.” Đảng Cộng sản Việt Nam là người đạo, hướng dẫn, xử lý sách, quyết định đường lối công tác quản lý CBCC Mọi hoạt động Nhà nước, quan, tổ chức phải chịu lãnh đạo thống Đảng, vậy nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức xa rời lãnh đạo Đảng Việc xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa và toàn hệ thống trị lãnh đạo Đảng là để nhân dân thực quyền làm chủ nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nước, xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội và bảo vệ vững Tổ quốc Cán công chức là thành viên, là cán Nhà nước vậy luôn phải chịu quản lý, lãnh đạo Đảng và Nhà nước ta Kết hợp tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và tiêu biên chế - Cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức sở kết hợp tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và tiêu biên chế để xây dựng nguyên tắc quản lý phù hợp với vị trí, nhiệm vụ và yêu cầu công việc Việc quản lý biên chế công chức thực nguyên tắc bảo đảm thống nhất, đồng quản lý biên chế công chức với tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; kết hợp quản lý biên chế công chức với tiêu chuẩn chức danh, vị trí làm việc công chức; đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính; đảm bảo công khai, minh bạch, dân chủ Mỗi cán công chức phải có tiêu chuẩn chức danh định và quan, tổ chức, đơn vị vào trình độ học vấn người để xếp, bố trí công việc tương xứng với chức trách và nhiệm vụ cán công chức Thực nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng - Nguyên tắc này quy định tại Điều (Hiến pháp năm 1992) Nó bắt nguồn từ chất giai cấp Nhà nước ta Trong trình quản lý Nhà nước, quản lý xã hội đòi hỏi phải có tập trung quyền lực Có tập trung quyền lực điều khiển xã hội, thiết lập trật tự xã hội định Vì vậy xã hội có giai cấp , quyền lực Nhà nước là chủ yếu, tập trung vào Nhà nước Tập trung và dân chủ là hai mặt thể thống hài hoà với Nếu thiên tập trung mà không trọng đến dân chủ dẫn đến tập trung quan liêu, độc đoán trái với chất Nhà nước ta Ngược lại nếu thiên dân chủ mà coi nhẹ tập trung dẫn đến dân chủ trớn làm cho hoạt động máy Nhà nước hiệu Do vậy, công việc liên quan đến cán công chức phải đưa thảo luận, bàn bạc, có quyền đưa ý kiến - Chế độ trách nhiệm cá nhân: Nhà nước giao cho nhiệm vụ để cán bộ, công chức hoàn thành công việc, đồng thời gắn trách nhiệm cá nhân vào để có hình thức khen thưởng hay kỷ luật Từ nâng cao ý thức cá nhân CBCC công việc giao - Phân công, phân cấp rõ ràng: Trong hệ thống quản lý cán công chức Nhà nước quy định rõ ràng, cụ thể quy trình, quy chế làm việc cho cán công chức Điều này hạn chế tình trạng chồng chéo, nhiều người làm việc, dẫn đến công việc không đạt hiệu Việc sử dụng, đánh giá, phân loại cán bộ, công chức phải dựa phẩm chất trị, đạo đức và lực thi hành công vụ - Việc đánh giá, phân loại cán công chức phải dựa phẩm chất trị, đạo đức và lực thi hành công vụ người đánh giá, vậy có kết luận xác để quan quản lý thực việc bố trí công việc áp dụng chế độ khen thưởng, kỷ luật, sách khác cán bộ, công chức Thực bình đẳng giới - Trong quản lý cán công chức không phân biệt đối xử nam, nữ Bình đẳng giới là mục tiêu mà nhà nước ta hướng tới và nỗ lực thực Khi làm việc có trách nhiệm và nghĩa vụ nhau, vậy quyền lợi và sách cán công chức áp dụng Câu 2: Khi thi hành công vụ người CBCC phải thực tuân thủ nguyên tắc nào? Dựa vào thực tế anh (chị) chứng minh nguyên tắc đó? Trả lời: Trong thi hành công vụ người CBCC phải thực tuân thủ nguyên tắc quy định tại Điều (Luật CBCC năm 2008) cụ thể sau: Điều 3: Các nguyên tắc thi hành công vụ Tuân thủ Hiến pháp và pháp luật Pháp luật là hệ thống quy tắc xử mang tính bắt buộc chung Nhà nước ban hành và đảm bảo thực Các quan Nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội, đơn vị vũ trang nhân dân và công dân phải nghiêm chỉnh chấp hành Hiến pháp, pháp luật, đấu tranh phòng ngừa và chống tội phạm, vi phạm Hiến pháp và pháp luật Vì vậy, người cần phải biết sống và làm việc khuôn khổ mà pháp luật cho phép và không cấm, và không sống, không làm mà pháp luật cấm Bảo vệ lợi ích Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp tổ chức, công dân CBCC quy định luật này là công dân Việt Nam, thi hành công vụ là công việc nhà nước và nhân dân giao phó, vậy cần phải có ý thức bảo vệ lợi ích quốc gia, nhà nước Hơn chất nhà nước ta theo Điều (Hiến pháp năm 1992) là nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa nhân dân, nhân dân, nhân dân Tất quyền lực Nhà nước thuộc nhân dân mà tảng là liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức Như vậy, CBCC cần phải tận tụy, trung thành, bảo vệ lợi ích nhân dân, lợi ích này cần phải tuân theo Hiến pháp và Pháp luật Công khai, minh bạch, thẩm quyền và có kiểm tra, giám sát Khi thi hành công vụ cần công khai, minh bạch đảm bảo thẩm quyền, trọng trách giao Cùng với có kiểm tra, giám sát quan, tổ chức mà đặc biệt quyền giám sát tối cao thuộc nhân dân Bảo đảm tính hệ thống, thống nhất, liên tục, thông suốt và hiệu Bộ máy Nhà nước CHXHCN Việt Nam là hệ thống quan Nhà nước từ trung ương xuống sở, tổ chức theo nguyên tắc chung thống nhất, tạo thành chế đồng thực chức và nhiệm vụ Nhà nước Vì vậy thi hành công vụ, CBCC cần phải đảm bảo tính hệ thống, tính thống nhất, liên tục, thông suốt và hiệu Bảo đảm thứ bậc hành và phối hợp chặt chẽ Các nguyên tắc này xuất phát từ yêu cầu hoạt động công vụ, bảo đảm thẩm quyền phải gắn với chức trách giao Điều tạo tiền đề và sở nâng cao trách nhiệm cán bộ, công chức thực thi công vụ Nhà nước là hệ thống quan Nhà nước từ trung ương xuống sở, vậy thực thi công vụ, cần phải đảm bảo nguyên tắc thứ bậc hành này Nhưng cần phải có phối hợp chặt chẽ với quan khác nhằm thực quyền lập pháp, hành pháp, tư pháp cách có hiệu Câu 3: Người CBCC phải thực hiện những nghĩa vụ thế nào đối với Đảng, Nhà nước và nhân dân cũng trình thi hành công vụ? Trả lời: * Nghĩa vụ người CBCC Đảng, Nhà nước và nhân dân quy định tại Điều (Luật CBCC năm 2008) sau: Điều 8: Nghĩa vụ người CBCC đối với Đảng, Nhà nước và nhân dân Trung thành với Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ danh dự Tổ quốc và lợi ích quốc gia Tôn trọng nhân dân, tận tụy phục vụ nhân dân Liên hệ chặt chẽ với nhân dân, lắng nghe ý kiến và chịu giám sát nhân dân Chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương, sách Đảng và pháp luật Nhà nước * Nghĩa vụ người CBCC thi hành công vụ quy định tại Điều (Luật CBCC năm 2008) sau: Điều 9: Nghĩa vụ người CBCC thi hành công vụ Thực đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm kết thực nhiệm vụ, quyền hạn giao Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền phát hành vi vi phạm pháp luật quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước Chủ động và phối hợp chặt chẽ thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết quan, tổ chức, đơn vị Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản nhà nước giao Chấp hành quyết định cấp Khi có cho quyết định là trái pháp luật phải kịp thời báo cáo văn với người quyết định; trường hợp người quyết định quyết định việc thi hành phải có văn và người thi hành phải chấp hành không chịu trách nhiệm hậu việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trực tiếp người quyết định Người quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật quyết định Các nghĩa vụ khác theo quy định pháp luật Câu 4: Người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị có nghĩa vụ theo quy định luật CBCC? Trả lời: Người đứng đầu quan, tổ chức đơn vị có nghĩa vụ quy định tại Điều 10 (Luật CBCC năm 2008) sau: Điều 10: Nghĩa vụ cán bộ, công chức là người đứng đầu Ngoài việc thực quy định tại Điều và Điều Luật này, cán bộ, công chức là người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị phải thực nghĩa vụ sau đây: Chỉ đạo tổ chức thực nhiệm vụ giao và chịu trách nhiệm kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị; Kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn thi việc thi hành công vụ cán công chức; Tổ chức thực biện pháp phòng, chống quan liêu, tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và chịu trách nhiệm việc để xảy quan liêu, tham nhũng, lãng phí quan tổ chức, đơn vị; Tổ chức thực quy định pháp luật dân chủ sở, văn hoá công sở quan, tổ chức, đơn vị; xử lý kịp thời, nghiêm minh cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý có hành vi vi phạm kỷ luật, pháp luật, có thái độ quan liêu, hách dịch cửa quyền, gây phiền hà cho công dân; Giải quyết kịp thời, pháp luật, theo thẩm quyền kiến nghị quan có thẩm quyền giải quyết khiếu nại, tố cáo và kiến nghị cá nhân, tổ chức ; Các nghĩa vụ khác theo quy định pháp luật Câu 5: Luật cán công chức quy định thế nào quyền cán công chức? Anh (chi) phân tích quyền đó? Trả lời: Quyền cán bộ, công chức quy định tại điều: Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 (Luật CBCC năm 2008) sau: Điều 11: Quyền cán bộ, công chức bảo đảm điều kiện thi hành công vụ Được giao quyền tương xứng với nhiệm vụ Được bảo đảm trang thiết bị và điều kiện làm việc khác theo quy định pháp luật Được cung cấp thông tin liên quan đến nhiệm vụ, quyền hạn giao Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ trị, chuyên môn, nghiệp vụ Được pháp luật bảo vệ thi hành công vụ Điều 12: Quyền cán bộ, công chức tiền lương và chế độ liên quan đến tiền lương Được Nhà nước bảo đảm tiền lương tương xứng với nhiệm vụ, quyền hạn giao, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội đất nước Cán bộ, công chức làm việc miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn ngành, nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm hưởng phụ cấp và sách ưu đãi theo quy định pháp luật Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định pháp luật Điều 13: Quyền cán bộ, công chức nghỉ ngơi Cán bộ, công chức nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định pháp luật lao động Trường hợp yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm ngoài tiền lương toán thêm khoản tiền tiền lương cho ngày không nghỉ Điều 14 Các quyền khác cán bộ, công chức Cán bộ, công chức bảo đảm quyền học tập, nghiên cứu khoa học, tham gia hoạt động kinh tế, xã hội; hưởng sách ưu đãi nhà ở, phương tiện lại, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật; nếu bị thương hy sinh thi hành công vụ xem xét hưởng chế độ, sách thương binh xem xét để công nhận là liệt sĩ và quyền khác theo quy định pháp luật * Phân tích khoản Điều 11 (Luật CBCC năm 2008) sau: Khoản 4: Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ trị, chuyên môn, nghiệp vụ Hội nhập kinh tế quốc tế bước vào giai đoạn quan trọng với việc thực cam kết quốc tế, có ảnh hưởng trực tiếp đến mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội nước ta Trong năm qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng góp phần quan trọng việc nâng cao mặt chung trình độ và lực đội ngũ cán bộ, công chức; bước tiêu chuẩn hoá ngạch, bậc theo qui định nhà nước; đảm bảo cho công tác quy hoạch và gắn liền với nhu cầu sử dụng, đáp ứng yêu cầu nghiệp đổi Hiệu công tác đào tạo và đào tạo lại thể mối quan hệ tác động trực tiếp việc học tập nâng cao trình độ với hiệu công tác quản lý nhà nước Từ cho thấy làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng thúc đẩy nghiệp phát triển kinh tế xã hội đát nước, ngành, đơn vị sở Đội ngũ cán bộ, công chức sau đào tạo nhận thức trị vững vàng hơn, hiệu công tác nâng lên rõ Vì vậy vấn đề đào tạo bồi dưỡng cán là công tác thiết yếu Hơn nữa, vị trí, phân cấp lại yêu cầu trình độ, nghiệp vụ riêng, và người luôn phấn đấu lên Muốn phát triển phải tìm tòi, học hỏi, có môi trường đào tạo, tiếp cận với phương tiện tiên tiến và đại Các quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải luôn trọng đến việc tạo điều kiện cho cán bộ, công chức tham gia lớp học liên quan đến chuyên môn nghiệp vụ để nâng cao trình độ lĩnh vực Câu 6: Người CBCC phải có đạo đức và văn hóa giao tiếp thế nào hoạt động công vụ tại công sở và giao tiếp với nhân dân Trả lời: * Đạo đức, văn hoá giao tiếp cán bộ, công chức quy định tại điều: Điều 15, Điều 16 và Điều 17 (Luật CBCC năm 2008) sau: Điều 15 Đạo đức cán bộ, công chức Cán bộ, công chức phải thực cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư hoạt động công vụ Điều 16 Văn hóa giao tiếp ở công sở Trong giao tiếp công sở, cán bộ, công chức phải có thái độ lịch sự, tôn trọng đồng nghiệp; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc Cán bộ, công chức phải lắng nghe ý kiến đồng nghiệp; công bằng, vô tư, khách quan nhận xét, đánh giá; thực dân chủ và đoàn kết nội Khi thi hành công vụ, cán bộ, công chức phải mang phù hiệu thẻ công chức; có tác phong lịch sự; giữ gìn uy tín, danh dự cho quan, tổ chức, đơn vị và đồng nghiệp Điều 17 Văn hóa giao tiếp với nhân dân Cán bộ, công chức phải gần gũi với nhân dân; có tác phong, thái độ lịch sự, nghiêm túc, khiêm tốn; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc Cán bộ, công chức không hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà cho nhân dân thi hành công vụ Câu 7: Luật CBCC quy định việc cán công chức không làm? Trả lời: * Những việc cán bộ, công chức không làm quy định tại điều: Điều 18, Điều 19, Điều 20 (Luật CBCC năm 2008) cụ thể sau: Điều 18: Những việc cán công chức không làm liên quan đến đạo đức công vụ Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ giao; gây bè phái, đoàn kết; tự ý bỏ việc tham gia đình công 10 Sử dụng tài sản Nhà nước và nhân dân trái pháp luật Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn; sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để vụ lợi Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo hình thức Điều 19: Những việc cán công chức không làm liên quan đến bí mật Nhà nước Cán công chức không tiết lộ thông tin liên quan đến bí mật Nhà nước hình thức Cán công chức làm việc ngành, nghề có liên quan đến bí mật nhà nước thời hạn là 05 năm, kể từ có quyết định nghỉ hưu, việc, không làm công việc có liên quan đến ngành, nghề mà trước đảm nhiệm cho tổ chức, cá nhân nước, tổ chức, cá nhân nước ngoài liên doanh với nước ngoài Chính phủ quy định cụ thể danh mục ngành, nghề, công việc, thời hạn mà cán bộ, công chức không làm và sách người phải áp dụng quy định tại Điều này Điều 20: Những việc khác cán bộ, công chức không làm Ngoài việc không làm quy định tại Điều 18 và Điều 19 Luật này, cán bộ, công chức không làm việc liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân quy định tại Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và việc khác theo quy định pháp luật và quan có thẩm quyền Câu 8: Hãy nêu điều kiện dự tuyển công chức, phương thức và nguyên tắc tuyển dụng? Trả lời: 11 * Điều kiện dự tuyển công chức, phương thức và nguyên tắc tuyển dụng quy định tại điều: Điều 36, Điều 37, Điều 38 (Luật CBCC năm 2008) cụ thể sau: Điều 36 Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức Người có đủ điều kiện sau không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo đăng ký dự tuyển công chức: a Có quốc tịch là quốc tịch Việt Nam; b Đủ mười tám tuổi trở lên; c Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng; d Có văn bằng, chứng phù hợp; đ Có phẩm chất trị, đạo đức tốt; e Đủ sức khoẻ để thực nhiệm vụ; g Các điều kiện khác theo yêu cầu vị trí dự tuyển Những người sau không đăng ký dự tuyển công chức: a Không cư trú tại Việt Nam; b Mất bị hạn chế lực hành vi dân sự; c Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; chấp hành chấp hành xong án, quyết định hình Tòa án mà chưa xóa án tích; bị áp dụng biện pháp xử lý hành đưa vào sở chữa bệnh, sở giáo dục Điều 37 Phương thức tuyển dụng công chức Việc tuyển dụng công chức thực thông qua thi tuyển, trừ trường hợp quy định tại khoản Điều này Hình thức, nội dung thi tuyển công chức phải phù hợp với ngành, nghề, bảo đảm lựa chọn người có phẩm chất, trình độ và lực đáp ứng yêu cầu tuyển dụng Người có đủ điều kiện quy định tại khoản Điều 36 Luật này cam kết tình nguyện làm việc từ năm năm trở lên miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn tuyển dụng thông qua xét tuyển 12 Chính phủ quy định cụ thể việc thi tuyển, xét tuyển công chức Điều 38 Nguyên tắc tuyển dụng công chức Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và pháp luật Bảo đảm tính cạnh tranh Tuyển chọn người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm Ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số Câu 9: Thế nào là tập sự? Nội dung tập sự? Trường hợp nào công nhận hết tập sự? Nội dung quản lý cán công chức quy định thế nào? Trả lời: * Tập sự: Trong khoản Mục Thông tư số 09/2004/TT-BNV ngày 19/02/2004 quy định tập sau: Tập sự là để người tuyển dụng làm quen với môi trường công tác, tập làm công việc ngạch công chức bổ nhiệm * Nội dung tập sự: Theo khoản Mục Thông tư số 09/2004/TT-BNV ngày 19/02/2004 quy định nội dung tập sau: Nắm vững và thực nghĩa vụ cán bộ, công chức theo Pháp lệnh Cán bộ, công chức; Hiểu biết cấu tổ chức, chức nhiệm vụ quan, đơn vị công tác; Nắm vững nội quy, quy chế làm việc quan, đơn vị và chức trách, nhiệm vụ ngạch bổ nhiệm; Trau dồi kiến thức và kỹ hành theo yêu cầu trình độ hiểu biết ngạch bổ nhiệm; Nắm vững chế độ sách và quy định liên quan đến công việc vị trí công tác; 13 Giải quyết và thực công việc ngạch công chức bổ nhiệm Soạn thảo văn hành và sử dụng máy tính thành thạo * Trường hợp công nhận hết tập sự: Tại khoản Mục Thông tư số 09/2004/TT-BNV ngày 19/02/2004 quy định trường hợp công nhận hết tập sau: Hết thời gian tập sự, người tập phải viết báo cáo tự đánh giá kết tập theo nội dung: phẩm chất, đạo đức; ý thức chấp hành chủ trương, đường lối Đảng, pháp luật Nhà nước; ý thức chấp hành kỷ luật, nội quy, quy chế quan; kết làm việc và học tập thời gian tập gửi quan sử dụng công chức * Nội dung quản lý CBCC: Nội dung quản lý cán công chức quy định tại Điều 65 (Luật cán công chức năm 2008) cụ thể sau: Điều 65: Nội dung quản lý cán bộ, công chức Nội dung quản lý cán bộ, công chức bao gồm: a Ban hành và tổ chức thực văn quy phạm pháp luật cán bộ, công chức; b Xây dựng kế hoạch, quy hoạch cán bộ, công chức; c Quy định chức danh và cấu cán bộ; d Quy định ngạch, chức danh, mã số công chức; mô tả, quy định vị trí việc làm và cấu công chức để xác định số lượng biên chế; đ Các công tác khác liên quan đến quản lý cán bộ, công chức quy định tại Luật này Cơ quan có thẩm quyền Đảng Cộng sản Việt Nam, Uỷ ban thường vụ Quốc hội, Chính phủ quy định cụ thể nội dung quản lý cán bộ, công chức quy định tại Điều này Câu 10: Đánh giá công chức nhằm mục đích gì? Nội dung việc đánh giá đó quy định thế nào? Ai chịu trách nhiệm đánh giá? Việc phân loại 14 kết quả đánh giá quy định thế nào? Anh (chị) trình bày quy định khen thưởng, kỷ luật đối với CBCC? Trả lời: * Mục đích đánh giá công chức quy định tại Điều 55 (Luật CBCC năm 2008) cụ thể sau: Điều 55 Mục đích đánh giá công chức Đánh giá công chức để làm rõ phẩm chất trị, đạo đức, lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết thực nhiệm vụ giao Kết đánh giá là để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực sách công chức * Nội dung đánh giá công chức quy định tại Điều 56 (Luật CBCC năm 2008) sau: Điều 56 Nội dung đánh giá công chức Công chức đánh giá theo nội dung sau đây: a Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng và pháp luật Nhà nước; b Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc; c Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; d Tiến độ và kết thực nhiệm vụ; đ Tinh thần trách nhiệm và phối hợp thực nhiệm vụ; e Thái độ phục vụ nhân dân Ngoài quy định tại khoản Điều này, công chức lãnh đạo, quản lý đánh giá theo nội dung sau đây: a Kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý; b Năng lực lãnh đạo, quản lý; c Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức 15 Việc đánh giá công chức thực hàng năm, trước bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, đào tạo, bồi dưỡng, kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái Chính phủ quy định trình tự, thủ tục đánh giá công chức * Nội dung trách nhiệm đánh giá công chức quy định tại Điều 57 (Luật CBCC năm 2008) sau: Điều 57 Trách nhiệm đánh giá công chức Người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức có trách nhiệm đánh giá công chức thuộc quyền Việc đánh giá người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị người đứng đầu quan, tổ chức cấp quản lý trực tiếp thực * Việc phân loại đánh giá CBCC quy định tại Điều 58 (Luật CBCC năm 2008) sau: Điều 58 Phân loại đánh giá công chức Căn vào kết đánh giá, công chức phân loại đánh giá theo mức sau: a Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; b Hoàn thành tốt nhiệm vụ; c Hoàn thành nhiệm vụ hạn chế lực; d Không hoàn thành nhiệm vụ Kết phân loại đánh giá công chức lưu vào hồ sơ công chức và thông báo đến công chức đánh giá Công chức 02 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ hạn chế lực có 02 năm liên tiếp, 01 năm hoàn thành nhiệm vụ hạn chế lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bố trí công tác khác Công chức hai năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải quyết việc 16 * Các quy định khen thưởng, kỷ luật CBCC quy định tại điều: Điều 76, Điều 78, Điều 79 (Luật CBCC năm 2008) sau: Điều 76 Khen thưởng cán bộ, công chức Cán bộ, công chức có thành tích công vụ khen thưởng theo quy định pháp luật thi đua khen thưởng Cán bộ, công chức khen thưởng có thành tích xuất sắc công trạng nâng lương trước thời hạn, ưu tiên xem xét bổ nhiệm chức vụ cao nếu quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu Chính phủ quy định cụ thể khoản này Điều 78 Các hình thức kỷ luật đối với cán Cán vi phạm quy định Luật này và quy định khác pháp luật có liên quan tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu hình thức kỷ luật sau đây: a Khiển trách; b Cảnh cáo; c Cách chức; d Bãi nhiệm Việc cách chức áp dụng cán phê chuẩn giữ chức vụ theo nhiệm kỳ Cán phạm tội bị Tòa án kết án và án, quyết định có hiệu lực pháp luật đương nhiên giữ chức vụ bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm; trường hợp bị Tòa án phạt tù mà không hưởng án treo đương nhiên bị việc Việc áp dụng hình thức kỷ luật, thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật cán thực theo quy định pháp luật, điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức trị - xã hội và văn quan, tổ chức có thẩm quyền Điều 79 Các hình thức kỷ luật đối với công chức 17 Công chức vi phạm quy định Luật này và quy định khác pháp luật có liên quan tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu hình thức kỷ luật sau đây: a Khiển trách; b Cảnh cáo; c Hạ bậc lương; d Giáng chức; đ Cách chức; e Buộc việc Việc giáng chức, cách chức áp dụng công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Công chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không hưởng án treo đương nhiên bị buộc việc kể từ ngày án, quyết định có hiệu lực pháp luật; công chức lãnh đạo, quản lý phạm tội bị Tòa án kết án và án, quyết định có hiệu lực pháp luật đương nhiên giữ chức vụ bổ nhiệm Chính phủ quy định việc áp dụng hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử lý kỷ luật công chức 18