Các hình thức trợ cấp và phúc lợi trong doanh nghiệp

Các hình thức trợ cấp và phúc lợi trong doanh nghiệp.Trong bối cảnh hội nhập kinh tế, để thu hút nguồn nhân lực, doanh nghiệp phải không ngừng cải thiện môi trường làm việc cũng như trợ cấp và chính sách phúc lợi phù hợp. Có thể nói, lương, trợ cấp, phụ cấp và phúc lợi chính là công cụ hữu hiệu để động viên người lao động gắn bó với Doanh nghiệp, nâng cao năng suất, hiệu quả làm việc; giúp doanh nghiệp ổn định và vượt qua những giai đoạn khó khăn nhằm đạt được sự phát triển bền vững.Nằm ở trung tâm của việc quản lý nguồn nhân lực, chiến lược phúc lợi là một công cụ điều khiển chính của việc quản lý nhân lực hiệu quả. Hãy khám phá những nét cơ bản để quản lý chiến lược lương thưởng hiệu quả.Trợ cấp và phúc lợi phải được tiếp cận một cách toàn diện với tư cách là một tổ chức có liên kết và có định hướng theo các mục tiêu đã được thiết lập. Trợ cấp và phúc lợi nhằm hướng đến hai mục tiêu: thu hút và một phần giữ chân các nhân viên, các kỹ năng, phát triển một hệ thống khen thưởng và công nhận cho phép tối ưu hóa các động cơ ở các phương diện khác.Phúc lợi là sự cân bằng giữa các đòn bẩy thúc đẩy khác nhau của phúc lợi sẽ cho phép hoạt động hiệu quả hơn Tốt nhất là tối ưu hóa các mối quan hệ giữa lương trực tiếp (cơ sở tiền lương, tiền thưởng, tiền giảm định lợi ích bằng hiện vật (phí đại diện, tiền thưởng thêm bằng hiện vật ...) và vùng ngoại vi tượng trưng (bảo hiểm nhân thọ, học bổng cho con em ...).Trong cùng quan điểm, nếu phúc lợi cá nhân là một yếu tố thúc đẩy, nó không nên lấn át vai trò của thành công tập thể, điều đảm bảo sự tham gia của tất cả nhân viên trong sự phát triển của công ty.B.Nội dung1.Cơ sở lý thuyết1.1.Trợ cấp1.1.1.Khái niệm trợ cấpTrợ cấp là khoản tiền mà người lao động được nhận để khắc phục những khó khăn phát sinh trong hoàn cảnh cụ thể1.1.2.Các loại trợ cấpTrợ cấp có nhiều loại: bảo hiểm, trợ cấp y tế, trợ cấp giáo dục, trợ cấp thất nghiệpa.Trợ cấp bảo hiểmBảo hiểm xã hội là một trong những nội dung quan trọng của chính sách xã hội mà nhà nước đảm bảo trước pháo luật cho mỗi người dân nói chung và người lao động nói riêng. Trợ cấp bảo hiểm xã hội là chế độ sử dụng nguồn tiền đóng góp của người lao động, người sử dụng lao động và được sự tài trợ, bảo hộ của nhà nước nhằm đảm bảo vật chất, chăm sóc sức khỏe cho người lao động khi ốm đau, thai sản, tai nạn, hưu trí, mất sức, thất nghiệp...góp phần ổn định đời sống của người lao động và gia đình họ.Các chế độ trợ cấp bảo hiểm:+Trợ cấp khi ốm đau: khi ốm đau người lao động được khám bệnh và điều trị tại các cơ sở y tế theo chế độ bảo hiểm y tế. Người lao động ốm đau có giấy chứng nhận của thầy thuốc được cho nghỉ để chữa bệnh tại nhà hoặc điều trị tại các bệnh viện thì được hưởng trợ cấp ốm đau do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả. Mức trợ cấp này phụ thuộc vào điều kiện làm việc, mức và thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội cho chính phủ quy định.+Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Người lao động bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp được nghỉ để điều trị, Trong thời gian điều trị, người sử dụng lao động phải trả đủ lương và chi phí y tế cho việc chữa trị, sau khi điều trị, tùy theo mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người lao động được giám định và xếp hạng thương tật để hưởng trợ cấp một lần hoặc hàng tháng theo quy định do bảo hiểm xã hội chi trả.+Trợ cấp thai sản: Phụ nữ có thai, sinh con, trong thời gian nghỉ thai sản theo quy định nghỉ 6 tháng được hưởng lương trợ cấp bảo hiểm xã hội bằng 100% tiền lương và được trợ cấp thêm một tháng lương(đối với trường hợp sinh con lần 1 và 2), Trong trường hợp nghỉ vì do khám thai, thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa gia đình, do xảy thai, chăm sóc con ốm dưới 7 tuổi, nuôi con còn bé... thì cũng được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội trong thời gian đó(hoặc do người sử dụng lao động trả một mức tương đương)+Trợ cấp hưu trí: Người lao động được hưởng lương hưu trí hàng tháng khi có đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đã đóng bảo hiểm theo quy định của pháp luật.+Trợ cấp tử tuất: Trong thời gian làm việc, kể cả khi nghỉ hưu, mất sức nếu người lao động bị chết do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp thì thân nhân được nhận chế độ tử tuất . Chế độ bảo hiểm này bao gồm:•Chi phí cho việc mai táng•Tiền trợ cấp thêm một lần bằng 24 tháng tiền lương tối thiểu theo quy định của chính phủ. Trong trường hợp người bị chết tham gia đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 15 năm thì tiền lương trợ cấp một lần không quá 12 tháng lương tối thiểu•Tiền trợ cấp hàng tháng trong trường hợp người bị chết tham gia đóng ảo hiểm xã hội đủ 15 năm mà người thân thuộc diện phải nuôi dưỡng trực tiếp(có con dưới 15 tuổi hay vợ chồng, bố mẹ quá tuổi lao động)b.Bảo hiểm y tếLà hình thức bảo hiểm được áp dụng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe , không vì mục đích lợi nhuận, do nhà nước tổ chức thực hiện và các đối tượng có trách nhiệm tham gia theo quy định của pháp luậtBảo hiểm y tế được thực hiện trên 5 nguyên tắc:+Bảo đảm chia sẻ rủi ro giữa những người tham gia bảo hiểm y tế+Mức đóng bảo hiểm y tế theo mức độ bệnh tật, nhóm đối tượng trong phạm vi quyền lợi của người tham gia bảo hiểm y tế+Mức hưởng bảo hiểm y tế theo mức độ bệnh tật, nhóm đối tượng trong phạm vi quyền lợi của người tham gia bảo hiểm y tế+Chi phí khám bênh, chữa bệnh bảo hiểm y tế do quỹ bảo hiểm y tế và người tham gia bảo hiểm y tế cùng chi trả+Bảo hiểm y tế được quản lí tập trung , thống nhất, công khai, minh bạch, ảo đảm cân đối thu chi, và được nhà nước bảo hộc.Trợ cấp giáo dục đối với nhà giáo đã nghỉ hưu chưa được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên trong lương hưuĐối tượng áp dụng:Nhà giáo đã nghỉ hưu khi đang trực tiếp giảng dạy , giáo dục ở các cơ sở giáo dục công lập và các học viện, trường, trung tâm làm nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng thuộc cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị xã hội hoặc giảng dạy,hướng dẫn thực hành tại các xưởng trường, trạm, phòng thí nghiệm, tàu huấn luyện cyar các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và các cơ sở giáo dục đại học công lậpĐiều kiện tính hưởng trợ cấp:Nhà giáo thuộc đối tượng áp dụng được nếu trên được hưởng trợ cấp khi có đủ các điều kiện sau đây:

A.Mở đầu Trong bối cảnh hội nhập kinh tế, để thu hút nguồn nhân lực, doanh nghiệp phải không ngừng cải thiện môi trường làm việc trợ cấp sách phúc lợi phù hợp Có thể nói, lương, trợ cấp, phụ cấp phúc lợi công cụ hữu hiệu để động viên người lao động gắn bó với Doanh nghiệp, nâng cao suất, hiệu làm việc; giúp doanh nghiệp ổn định vượt qua giai đoạn khó khăn nhằm đạt phát triển bền vững Nằm trung tâm việc quản lý nguồn nhân lực, chiến lược phúc lợi công cụ điều khiển việc quản lý nhân lực hiệu Hãy khám phá nét để quản lý chiến lược lương thưởng hiệu Trợ cấp phúc lợi phải tiếp cận cách toàn diện với tư cách tổ chức có liên kết có định hướng theo mục tiêu thiết lập Trợ cấp phúc lợi nhằm hướng đến hai mục tiêu: thu hút phần giữ chân nhân viên, kỹ năng, phát triển hệ thống khen thưởng công nhận cho phép tối ưu hóa động phương diện khác Phúc lợi cân đòn bẩy thúc đẩy khác phúc lợi cho phép hoạt động hiệu Tốt tối ưu hóa mối quan hệ lương trực tiếp (cơ sở tiền lương, tiền thưởng, tiền giảm định lợi ích vật (phí đại diện, tiền thưởng thêm vật ) vùng ngoại vi tượng trưng (bảo hiểm nhân thọ, học bổng cho em ) Trong quan điểm, phúc lợi cá nhân yếu tố thúc đẩy, không nên lấn át vai trò "thành công tập thể", điều đảm bảo tham gia tất nhân viên phát triển công ty B.Nội dung 1.Cơ sở lý thuyết 1.1 Trợ cấp 1.1.1 Khái niệm trợ cấp Trợ cấp khoản tiền mà người lao động nhận để khắc phục khó khăn phát sinh hoàn cảnh cụ thể 1.1.2 Các loại trợ cấp Trợ cấp có nhiều loại: bảo hiểm, trợ cấp y tế, trợ cấp giáo dục, trợ cấp thất nghiệp a.Trợ cấp bảo hiểm Bảo hiểm xã hội nội dung quan trọng sách xã hội mà nhà nước đảm bảo trước pháo luật cho người dân nói chung người lao động nói riêng Trợ cấp bảo hiểm xã hội chế độ sử dụng nguồn tiền đóng góp người lao động, người sử dụng lao động tài trợ, bảo hộ nhà nước nhằm đảm bảo vật chất, chăm sóc sức khỏe cho người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn, hưu trí, sức, thất nghiệp góp phần ổn định đời sống người lao động gia đình họ Các chế độ trợ cấp bảo hiểm: +Trợ cấp ốm đau: ốm đau người lao động khám bệnh điều trị sở y tế theo chế độ bảo hiểm y tế Người lao động ốm đau có giấy chứng nhận thầy thuốc cho nghỉ để chữa bệnh nhà điều trị bệnh viện hưởng trợ cấp ốm đau quỹ bảo hiểm xã hội chi trả Mức trợ cấp phụ thuộc vào điều kiện làm việc, mức thời gian đóng bảo hiểm xã hội cho phủ quy định +Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Người lao động bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp nghỉ để điều trị, Trong thời gian điều trị, người sử dụng lao động phải trả đủ lương chi phí y tế cho việc chữa trị, sau điều trị, tùy theo mức độ suy giảm khả lao động tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người lao động giám định xếp hạng thương tật để hưởng trợ cấp lần hàng tháng theo quy định bảo hiểm xã hội chi trả +Trợ cấp thai sản: Phụ nữ có thai, sinh con, thời gian nghỉ thai sản theo quy định nghỉ tháng hưởng lương trợ cấp bảo hiểm xã hội 100% tiền lương trợ cấp thêm tháng lương(đối với trường hợp sinh lần 2), Trong trường hợp nghỉ khám thai, thực biện pháp kế hoạch hóa gia đình, xảy thai, chăm sóc ốm tuổi, nuôi bé hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội thời gian đó(hoặc người sử dụng lao động trả mức tương đương) +Trợ cấp hưu trí: Người lao động hưởng lương hưu trí hàng tháng có đủ điều kiện tuổi đời thời gian đóng bảo hiểm theo quy định pháp luật +Trợ cấp tử tuất: Trong thời gian làm việc, kể nghỉ hưu, sức người lao động bị chết tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp thân nhân nhận chế độ tử tuất Chế độ bảo hiểm bao gồm: Chi phí cho việc mai táng Tiền trợ cấp thêm lần 24 tháng tiền lương tối thiểu theo quy định phủ Trong trường hợp người bị chết tham gia đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 15 năm tiền lương trợ cấp lần không 12 tháng lương tối thiểu • Tiền trợ cấp hàng tháng trường hợp người bị chết tham gia đóng ảo hiểm xã hội đủ 15 năm mà người thân thuộc diện phải nuôi dưỡng trực tiếp(có 15 tuổi hay vợ chồng, bố mẹ tuổi lao động) b.Bảo hiểm y tế • • Là hình thức bảo hiểm áp dụng lĩnh vực chăm sóc sức khỏe , không mục đích lợi nhuận, nhà nước tổ chức thực đối tượng có trách nhiệm tham gia theo quy định pháp luật Bảo hiểm y tế thực nguyên tắc: +Bảo đảm chia sẻ rủi ro người tham gia bảo hiểm y tế +Mức đóng bảo hiểm y tế theo mức độ bệnh tật, nhóm đối tượng phạm vi quyền lợi người tham gia bảo hiểm y tế +Mức hưởng bảo hiểm y tế theo mức độ bệnh tật, nhóm đối tượng phạm vi quyền lợi người tham gia bảo hiểm y tế +Chi phí khám bênh, chữa bệnh bảo hiểm y tế quỹ bảo hiểm y tế người tham gia bảo hiểm y tế chi trả +Bảo hiểm y tế quản lí tập trung , thống nhất, công khai, minh bạch, ảo đảm cân đối thu chi, nhà nước bảo hộ c.Trợ cấp giáo dục nhà giáo nghỉ hưu chưa hưởng chế độ phụ cấp thâm niên lương hưu Đối tượng áp dụng: Nhà giáo nghỉ hưu trực tiếp giảng dạy , giáo dục sở giáo dục công lập học viện, trường, trung tâm làm nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng thuộc quan nhà nước, tổ chức trị - xã hội giảng dạy,hướng dẫn thực hành xưởng trường, trạm, phòng thí nghiệm, tàu huấn luyện cyar sở giáo dục nghề nghiệp sở giáo dục đại học công lập Điều kiện tính hưởng trợ cấp: Nhà giáo thuộc đối tượng áp dụng hưởng trợ cấp có đủ điều kiện sau đây: +Có thời gian trực tiếp giảng dạy , giáo dục, hướng dẫn thực hành sở giáo dục công lập từ đủ năm +Nghỉ hưu +Đang hưởng lương thời điểm ngày tháng năm 2012 Trường hợp tạm dừng nghỉ hưu theo quy định luật bảo hiểm hưởng trợ cấp sau hưởng lại lương hưu Mức trợ cấp: = Lương hưu hàng tháng *10%*số năm tính trợ cấp d.Trợ cấp thất nghiệp Là tượng mang tính kinh tế - xã hội, ảnh hưởng đến thân người lao động mà gây tác động xã hội sâu rộng nên phủ nhiều quốc gia giới thực trợ cấp thất nghiệp nhằm giúp đỡ người lao động ổn định sống nhanh nhanh chóng tìm việc Tùy theo điều kiện kinh tế - xã hội nước , đối tượng khác đối tượng chung người có việc làm, việc người chưa có việc bao giờ, việc học sinh, sinh viên tốt nghiệp phận người hết thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp 1.2 Phúc lợi xã hội 1.2.1 Khái niệm Phúc lợi xã hội thường hiểu bao gồm nhiều lĩnh vực chương trình đa dạng có nhiều hệ thống : Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bao phủ nhiều lĩnh vực chủ yếu chăm sóc sức khỏe, giáo dục, nhà , sách với người hưu trí, gia đình có công, sách, gia đình thương binh liệt sĩ, sách trợ cấp thất nghiệp tạo công ăn việc làm, sách xóa đói giảm nghèo, cứu trợ người nghèo, người bị tai nạn hay gặp thiên tai, giúp đỡ người tàn tật, mồ côi 1.2.2 Các loại phúc lợi Phúc lợi có hai loại: Phúc lợi theo quy định pháp luật(bắt buộc) phúc lợi doanh nghiệp tự nguyện áp dụng Phúc lợi theo quy định pháp luật: Nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động mức độ tối thiểu họ vào yếu so với người sử dụng lao động Tùy theo đặc điểm quốc gia mà phúc lợi quy định luật hay văn luật Phúc lợi bắt buộc khoản phúc lợi tối thiểu mà doanh nghiệp phải đưa theo yêu cầu pháp luật Phúc lợi bắt buộc : Các loại bảo hiểm, bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm y tế Ở việt nam, phúc lợi bắt buộc bao gồm chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động: trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí,, Phúc lợi tự nguyện: Phúc lợi mà doanh nghiệp đưa tùy thuộc vào khả nanwng kinh tế tổ chức Áp dụng nhằm kích thích nhân viên gắn bó với doanh nghiệp thu hút người có tài làm việc Các loại phúc lợi bảo hiểm + Bảo hiểm sức khỏe + Bảo hiểm nhân thọ + Bảo hiểm khả lao động Các loại phúc lợi bảo đảm: + Bảo đảm thu nhập + Bảo đảm hưu trí + Tiền trả cho khoảng thời gian không làm việc + Phúc lợi lích làm việc linh hoạt Phúc lợi làm việc linh hoạt Các loại dịch vụ cho người lao động Các dịch vụ xã hội khác: giáo dục, đào tạo hay dịch vụ nghề nghiệp 1.3.Xây dựng quản lí chương trình phúc lợi cho người lao động 1.3.1 Mục tiêu Cần phải gắn kết, hòa hợp với sách quản lí nguồn nhân lực Bởi vậy, mục tiêu tổ chức việc đề phúc lợi phải trì nâng cao suất lao động Thực chức xã hội chúng người lao động Đáp ứng đòi hỏi người đại diện người lao động nâng cao vai trò điều tiết phủ, trì mức sống vật chất tinh thần người lao động 1.3.2 Nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi +Chương trình phải vừa có lợi cho người lao động vừa có lợi cho doanh nghiệp Chi phí phúc lợi phải đưa đến kết tăng suất lao động , chất lượng phục vụ, trung thành người lao động tinh thần họ nâng cao hơn, giảm mâu thuẫn người lao động người sử dụng lao động +Chương trình phúc lợi phải có tác dụng thuc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh +Chi phí thực nằm khả toán doanh nghiệp +Xây dựng chương trình rõ ràng, dễ hiểu, thực công bằng, vô tư công khai với tất người +Được người lao động tham gia ủng hộ 1.3.3 Các bước xây dựng chương trình phúc lợi +Bước 1: Thu thập liệu giá chủ yếu tất mặt hàng dịch vụ +Bước 2: Đánh giá xe cần có tiền để thực tất loại phúc lợi kì tới +Bước 3: Đánh giá điểm lợi phúc lợi dịch vụ theo yếu tố : yêu cầu pháp luật, nhu cầu chọn lựa người lao động, chọn lựa doanh nghiệp +Bước 4: Đưa định phương án tối ưu kết hợp loại phúc lợi dịch vụ khác 1.3.4 Quản lí chương trình phúc lợi Cần lưu ý vấn đề sau: +Tiến hàng nghiên cứu chương trình phúc lợi tổ chức khác ngành để tham khảo(thường nghiên cứu với nghiên cứu bảng tiền công, tiền lương) +Nghiên cứu sở thích lựa chọn công nhân viện +Tiến hành xây dựng quy chế phúc lợi cách rõ ràng, công khai bao gồm: quy định, điều khoản, điều kiện để thực loại phúc lợi, dịch vị, thông tin thường xuyên giải thích cho người lao động hiểu, tránh tình trạng người lao động đòi hỏi mức không hợp lí +Tiến hành theo dõi hạch toán chi phí cách thường xuyên +Quản lí thông tin thông suốt: trì trao đổi thông tin người lao động người sử dụng lao động 2.Liên hệ thực tế công ty SAMSUNG Vina 2.1 Giới thiệu chung công ty SAMSUNG Vina 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Được thành lập vào năm 1996, SAMSUNG Vina liên doanh Công ty cổ phần TIE tập đoàn điện tử SAMSUNG Sau nhiều năm phấn đấu, nỗ lực không ngừng để đem lại cho người tiêu dùng sản phẩm cao cấp tích cực đóng góp cho cộng đồng, SAMSUNG trở thành thương hiệu đáng tin cậy yêu thích người tiêu dùng nước SAMSUNG Vina liên tục giữ vị trí đứng đầu thị trường tivi LCD, TV phẳng, hình máy tính giữ vị trí thứ hai thị trường sản phẩm điện thoại di động…Các sản phẩm công ty bao gồm: • Sản phẩm nghe nhìn: TV phẳng, TV SlimFIt, TV LCD, PDP, đầu máy DVD, rạp hát gia, máy nghe MP3 • Sản phẩm vi tính: Màn hình CRT, LCD, máy in laser mono / color / đa năng, đĩa cứng, đĩa quang • Thiết bị gia dụng: Tủ lạnh SBS, tủ lạnh thường, máy giặt, điều hòa với công nghe Silver Nano • Điện thoại di động: với kiểu dáng thời trang công nghệ cao cấp 2.1.2 Tình hình kinh doanh Tại Việt Nam, SAMSUNG Vina sản xuất kinh doanh mặt hàng Nghe nhìn: tivi LCD, TV Plasma, TV SlimFit, TV CRT, hệ thống âm Home Theatre, đầu đĩa DVD, máy giặt, tủ lạnh máy điều hòa nhiệt độ, hình máy tính CRT, LCD, điện thoại di động, máy in, ổ đĩa cứng, ổ đĩa quang… Nhà máy SAMSUNG Vina không sản xuất cho nhu cầu thị trường nước, mà xuất sản phẩm phục vụ cho thị trường châu Phi, Trung Đông Philippines Với mạnh đầu công nghệ kỹ thuật số, am hiểu sâu sắc nhu cầu người tiêu dùng, sản phẩm SAMSUNG tích hợp công nghệ đại thiết kế đầy thẩm mỹ mang lại phong cách sống phong phú cho người tiêu dùng Trong 11 năm qua, doanh thu bán hàng nước SAMSUNG Vina tăng từ triệu USD năm 1996 lên 330 triệu USD năm 2006; doanh thu xuất tăng từ triệu USD năm 1996 lên 69 triệu USD năm 2006 Trung bình hàng năm, SAMSUNG Vina đóng góp cho ngân sách Nhà nước 13 triệu USD Hiện nay, SAMSUNG Vina chiếm thị phần số TV LCD, TV phẳng, Màn hình máy tính đứng thứ thị trường điện thoại di động 2.1.3 Môi trường làm việc Với triết lý người trung tâm phát triển, nay, SAMSUNG Vina triển khai chương trình ”Nơi làm việc tuyệt vời” (great working place) với lộ trình liên tục cải thiện môi trường làm việc, sách phúc lợi, đào tạo, lương thay đổi tích cực văn hóa công ty để biến công ty thành nơi làm việc lý tưởng Việt Nam Mục tiêu công ty tạo lập môi trường làm việc chuyên nghiệp nhân văn tất nhân viên vui vẻ, say mê làm việc, không ngừng sáng tạo, yêu thương lẫn sống có trách nhiệm với thân, gia đình, công ty 2.2 Trợ cấp 2.2.1 Những quy định Nhà nước, Luật trợ cấp cho người lao động Các loại trợ cấp thường có : trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp lần sinh nhận nuôi nuôi, trợ cấp việc, trợ cấp việc làm theo quy định Bộ luật lao động; trợ cấp mang tính chất bảo trợ xã hội khoản trợ cấp khác không mang tính chất tiền lương, tiền công theo quy định Chính phủ 2.2.1.1 Trợ cấp khó khăn cho người lao động doanh nghiệp Bộ Tài vừa ban hành Thông tư số 92/2011/TT-BTC hướng dẫn thực trợ cấp khó khăn người lao động doanh nghiệp theo Quyết định số 471/QĐ-TTg ngày 30/3/2011 Thủ tướng Chính phủ Doanh nghiệp tình hình tài để định mức trợ cấp khó khăn cho người lao động, tối thiểu 250.000 đồng/người Thông tư áp dụng doanh nghiệp công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu, công ty nhà nước chưa chuyển đổi Các doanh nghiệp khác (ngoài khu vực nhà nước) áp dụng quy định thông tư để thực trợ cấp khó khăn cho người lao động doanh nghiệp Đối tượng áp dụng trợ cấp khó khăn người lao động có tên danh sách lao động doanh nghiệp thời điểm 30/3/2011 có thu nhập từ 2,2 triệu đồng/tháng trở xuống (trừ khoản tiền thưởng từ lợi nhuận sau thuế doanh nghiệp, tiền ăn ca, tiền chế độ bồi dưỡng nghề độc hại, nguy hiểm đặc biệt độc hại nguy hiểm) Số tiền trợ cấp khó khăn cho người lao động loại trừ không dùng để tính nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn 2.2.1.2 Trợ cấp việc, việc cho người lao động Theo quy định Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc cho người lao động họ việc Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động 2012 có quy định trợ cấp việc, trợ cấp việc làm: “Điều 14 Trợ cấp việc làm Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật Lao động cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ đủ 12 tháng trở lên hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, Điều 36 người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ luật Lao động Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc làm theo quy định Điều 49 Bộ luật Lao động cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ đủ 12 tháng trở lên bị việc làm thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã quy định Khoản 10 Điều 36, Điều 44 Điều 45 Bộ luật Lao động Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc, trợ cấp việc làm tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc Trợ cấp việc, trợ cấp việc làm số trường hợp đặc biệt quy định sau: a) Trường hợp người lao động có thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên việc làm thời gian làm việc để tính công việc thời gian bị tạm giữ, tạm giam trở lại làm việc quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội Theo quy định Khoản 3, Điều 34 Bộ luật Lao động 2012 người lao động làm việc không trọn thời gian hưởng lương, quyền nghĩa vụ người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động 2.2.1.3 Trợ cấp thai sản Nhà nước quy định chế độ cho phụ nữ : Trợ cấp lần sinh nhận nuôi nuôi: Lao động nữ sinh người lao động nhận nuôi nuôi bốn tháng tuổi trợ cấp lần hai tháng lương tối thiểu chung cho ( Mức lương tối thiểu chung năm 2015 1.150.000 ) Trường hợp có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sinh cha trợ cấp lần hai tháng lương tối thiểu chung cho 2.2.1.4 Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ BỒI THƯỜNG, TRỢ CẤP VÀ CHI PHÍ Y TẾ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG BỊ TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP Căn Bộ luật lao động ngày 18 tháng năm 2012; Căn Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động; Căn Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; Theo đề nghị Cục trưởng Cục An toàn lao động; Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn thực chế độbồi thường, trợ cấp chi phí y tế người sử dụng lao động người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Điều Trợ cấp tai nạn lao động Người lao động bị tai nạn làm suy giảm khả lao động từ 5% trở lên bị chết trường hợp sau trợ cấp: a) Tai nạn lao động mà nguyên nhân xảy tai nạn hoàn toàn lỗi người lao động bị nạn theo kết luận biên điều tra tai nạn lao động; b) Tai nạn xảy người lao động từ nơi đến nơi làm việc từ nơi làm việc nơi ở, địa điểm thời gian hợp lý (căn theo hồ sơ giải vụ tai nạn quan công an giấy xác nhận quyền địa phương giấy xác nhận công an khu vực nơi xảy tai nạn) Nguyên tắc trợ cấp: Việc trợ cấp thực lần; tai nạn lao động xảy lần thực trợ cấp lần đó, không cộng dồn vụ tai nạn xảy từ lần trước Mức trợ cấp: a) Ít 12 tháng tiền lương người lao động bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên chết tai nạn lao động; b) Ít 0,6 tháng tiền lương người bị suy giảm khả lao động từ 5% đến 10%; bị suy giảm khả lao động từ 11% đến 80% tra bảng theo mức bồi thường Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư tính theo công thức đây: Ttc = Tbt x 0,4 Trong đó: - Ttc: Mức trợ cấp cho người lao động bị suy giảm khả lao động từ 10% trở lên (đơn vị tính: tháng tiền lương); - Tbt: Mức bồi thường cho người bị suy giảm khả lao động từ 10% trở lên (đơn vị tính: tháng tiền lương) Ví dụ 2: - Ông B bị tai nạn lao động lần thứ ông B vi phạm quy định an toàn lao động, không lỗi khác Giám định sức khỏe xác định mức suy giảm khả lao động ông B 15% vụ tai nạn Mức trợ cấp lần thứ cho ông B là: Ttc = Tbt x 0,4 = 3,5 x 0,4 =1,4 (tháng tiền lương) - Lần ông B bị tai nạn từ nơi làm việc nơi (được điều tra xác định thuộctrường hợp trợ cấp theo quy định Khoản Điều này) Giám định sức khỏe xác định mức suy giảm khả lao động lần tai nạn 20% Mức trợ cấp lần thứ hai cho ông B là: Ttc = Tbt x 0,4 = 5,5 x 0,4 = 2,2 (tháng tiền lương) Điều Bồi thường, trợ cấp trường hợp đặc thù Trường hợp người lao động bị tai nạn thực nhiệm vụ tuân theo điều hành hợp pháp người sử dụng lao động phạm vi quan, doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, lỗi người khác (không phải thân người lao động bị tai nạn) gây không xác định người gây tai nạn, người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động theo quy định Điều Thông tư Trường hợp người lao động bị tai nạn từ nơi đến nơi làm việc từ nơi làm việc nơi địa điểm thời gian hợp lý, lỗi người khác (không phải thân người lao động bị tai nạn) gây không xác định người gây tai nạn người sử dụng lao động phải trợ cấp cho người lao động theo quy định Điều Thông tư Trường hợp người sử dụng lao động mua bảo hiểm tai nạn cho người bị tai nạn lao động đơn vị hoạt động kinh doanh dịch vụ bảo hiểm, người bị tai nạn lao động hưởng khoản chi trả bồi thường, trợ cấp theo hợp đồng ký với đơn vị kinh doanh dịch vụ bảo hiểm Nếu số tiền mà đơn vị kinh doanh dịch vụ bảo hiểm trả cho người bị tai nạn lao động thấp mức quy định Điều 3, Điều Thông tư này, người sử dụng lao động phải trả phần thiếu để tổng số tiền người bị tai nạn lao động thân nhân người bị tai nạn lao động nhận mức bồi thường, trợ cấp quy định Điều 3, Điều Thông tư Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội, việc phải bồi thường, trợ cấp theo quy định Điều 3, Điều Thông tư này, người sử dụng lao động phải trả chế độ bảo hiểm xã hội thay quan bảo hiểm xã hội cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau: a) Đối với người lao động bị suy giảm khả lao động từ 5% đến 30% người sử dụng lao động phải trả trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp lần mức quy định Luật bảo hiểm xã hội; b) Đối với người lao động bị suy giảm khả lao động từ 31% trở lên người sử dụng lao động phải trả trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tháng mức quy định Luật bảo hiểm xã hội Việc chi trả thực lần hàng tháng theo thỏa thuận bên Điều Tiền lương làm tính bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Tiền lương làm tính tiền bồi thường trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tiền lương tính bình quân tháng liền kề trước tai nạn lao động xảy trước bị bệnh nghề nghiệp Nếu thời gian làm việc, học nghề, tập nghề, thử việc, tập không đủ tháng tiền lương làm tính tiền bồi thường, trợ cấp tiền lương tính bình quân tháng trước liền kề thời điểm xảy tai nạn lao động, thời điểm xác định bị bệnh nghề nghiệp Mức tiền lương tháng quy định Khoản Điều xác định cụ thể theo đối tượng sau: a) Đối với công chức, viên chức, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân tiền lương làm tính tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có); b) Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tiền lương làm tính tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tiền lương ghi hợp đồng lao động, bao gồm tiền lương theo công việc, chức danh phụ cấp lương (nếu có); c) Đối với người lao động thời gian học nghề, tập nghề quan, tổ chức, doanh nghiệp chưa có mức lương học nghề, tập nghề tiền lương làm tính tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ công bố địa điểm người lao động làm việc; trường hợp quan, tổ chức, doanh nghiệp có mức lương học nghề, tập nghề tiền lương làm tính tiền bồi thường, trợ cấp cho người lao động thời gian học nghề, tập nghề tiền lương học nghề, tập nghề hai bên thỏa thuận; d) Đối với người lao động thời gian thử việc, tập tiền lương làm tính tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tiền lương thử việc hai bên thỏa thuận theo quy định Điều 28 Bộ luật lao động tiền lương tập theo định quan có thẩm quyền Phụ Lục : BẢNG TÍNH MỨC BỒI THƯỜNG TỪ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG BỊ TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP (Ban hành kèm theo Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02 tháng 02 năm 2015 việc hướng dẫn việc thực chế độ bồi thường, trợ cấp chi phí y tế người sử dụng lao động người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp) STT Mức suy giảm khả lao động (%) Từ đến 10 11 12 13 14 15 16 17 18 10 19 11 20 12 21 13 22 14 23 15 24 16 25 17 26 18 27 19 28 20 29 21 30 22 31 23 32 24 33 25 34 26 35 27 36 28 37 29 38 30 39 31 40 32 41 33 42 34 43 35 44 36 45 37 46 38 47 39 48 40 49 41 50 42 51 43 52 44 53 45 54 46 55 47 56 48 57 49 58 50 59 51 60 52 61 53 62 54 63 55 64 56 65 57 66 58 67 59 68 60 69 61 70 62 71 63 72 64 73 65 74 66 75 67 76 68 77 69 78 70 79 71 80 72 81 đến tử vong Thực trạng trợ cấp công ty Sam Sung: Theo điều Điều lệ BHXH Việt Nam, BHXH nước ta gồm chế độ: - Trợ cấp ốm đau - Trợ cấp thai sản - Trợ cấp tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp - Trợ cấp tự tuất Tại công ty Samsung tất nhân viên tham gia BHXH Việc chi trả BHXH công ty tính theo lương công ty Mỗi xuất bảo hiểm tính tổng số 3% ( nhân viên 1% + công ty 2%) Ngoài công ty hỗ trợ chi phí điện thoại, hỗ trợ thường xuyên kiểm tra y tế cho nhân viên loai động chi phí 250.000 đồng / người Với nội dung tổng kiểm tra, siêu âm bụng, phân tích nước tiểu, xét nghiệm máu, tim phổi, kiểm tra phụ khoa Những nỗ lực trách nhiệm công dân SEV bao quát nhiều lĩnh vực liêu quan đến sống người, gồm văn hóa nghệ thuật dịch vụ tình nguyện, học thuật giáo dục, bảo vệ môi trường giao lưu quốc tế SEV hỗ trợ người cộng đồng họ nhiều cách khác Phạm vi trọng tâm công ty đầu tư vào lương lai thiếu niên Hỗ trợ trẻ em gia đình có thu nhập cách hỗ trợ sở hạ tầng giáo dục phát triển khoa học hỗ trợ học sinh giỏi Đầu tư trao tặng xuất học bổng cho trẻ em chúng hy vọng tương lai 2.3 Bảo Hiểm 2.3.1 Cách tính bảo hiểm theo quy định Bảo hiểm xã hội sách xã hội quan trọng Đảng Nhà nước Chính sách BHXH thể chế hoá thực theo Luật BHXH chia sẻ rủi ro nguồn quỹ nhằm bảo vệ người lao động họ không khả làm việc Bảo hiểm xã hội bảo đảm thay bù đắp phần thu nhập cho người lao động họ bị giảm khoản thu nhập từ nghề nghiệp bị giảm khả lao động việc làm rủi ro xã hội thông qua việc hình thành, sử dụng quỹ tài đóng góp bên tham gia BHXH, nhằm góp phần đảm bảo an toàn đời sống người lao động gia đình họ, đồng thời góp phần bảo đảm an toàn xã hội" Chính vậy, đối tượng BHXH thu nhập người lao động bị biến động giảm bị giảm khả lao động, việc làm người lao động tham gia BHXH Đồi tượng tham gia BHXH người lao động người sử dụng lao động Tuy vậy, tuỳ theo phát triển kinh tế – xã hội cuả nước mà đối tượng tất phận người lao động Dưới giác độ pháp lý, BHXH loại chế độ pháp định bảo vệ người lao động, sử dụng nguồn tiền đóng góp người lao động, người sử dụng lao động tài trợ, bảo hộ Nhà nước, nhằm trợ cấp vật chất cho người bảo hiểm gia đình trường hợp bị giảm thu nhập bình thường ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, thất nghiệp, hết tuổi lao động theo quy định pháp luật, chết Quy định Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Thất nghiệp, Kinh phí công đoàn năm 2016 quy định Quyết định 959/QĐ-BHXH Kể từ ngày 01/12/2015 theo Quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 09/09/2015 BHXH Việt Nam, quy định tỷ lệ đóng, mức tiền lương đóng, đối tượng tham gia BHXH sau: a Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ Các khoản trích Doanh nghiệp Người lao theo lương đóng (%) đóng (%) BHXH 18 động Công phần trăm (%) 26 BHYT 1,5 4,5 BHTN 1 Cộng 22 10,5 32,5 KPCĐ a b Như vậy, hàng tháng Doanh nghiệp đóng cho NLĐ trích từ tiên fuowng hàng tháng NLĐ để đóng lúc quỹ BHXH, BHYT, BHTN với tỷ lệ đóng 32,5%; đóng cho Liên Đoàn lao động Quận/Huyện với tỷ lệ đóng KPCĐ 2% Mức tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN * Nếu lao động làm việc Doanh nghiệp: Căn tiền lương để đóng BHXH, BHYT, BHTN tiền lương tháng ghi hợp đồng lao động - Từ ngày 01/01/2016: Lương tháng đóng BHXH mức lương phụ cấp lương - Mức tiền lương tháng thấp để đóng BHXH, BHYT mức lương tối thiểu vùng mức tối đa 20 lần mức lương sở - Mức tiền lương tháng thấp để đóng BHTN mức lương tối thiểu vùng mức tối đa 20 lần mức lương tối thiểu vùng - Người lao động qua học nghề tiền lương đóng BHXH phải cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng, làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cộng thêm 5% * Nếu lao động thực chế độ tiền lương nhà nước quy định: Căn tiền lương để đóng BHXH, BHYT, BHTN tiền lương theo ngạch, bậc, cấp quân hàm khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề tính theo quy định Nhà Nước Đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc - Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ công việc định có thời hạn từ tháng đến 12 tháng - Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có tiền lương - Đơn vị thuê mướn sử dụng NLĐ 2.3.2 Ví dụ sách bảo hiểm Samsung Samsung Việt Nam doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, có khoảng 64000 lao động làm việc liên tục tuyển thêm Việc quản lý chế độ bào hiểm lượng lao động lớn quy trình không đơn giản Việc thực chế độ bảo hiểm, đối tượng tham gia, mức trích đóng… công ty tuân thủ theo quy định chung nêu Tại công ty Samsung tất nhân viên tham gia BHXH Việc chi trả BHXH công ty tính theo lương công ty Mỗi xuất bảo hiểm tính tổng số 3% ( NLĐ 1% + công ty 2%) Nhân viên làm việc với công việc cố định tháng đến 12 tháng… đến người làm việc với HĐLĐ không thời hạn đóng bảo hiểm Và Doanh nghiệp nên mức lương doanh nghiệp áp dụng để đóng bảo hiểm cho người lao động mức lương tháng cộng với phụ cấp Người lao động qua đào tạo tiền lương đóng BHXH cao 7% so với lương tối thiểu Tức là: Lương tối thiểu vùng 3.500.000 tiền lương tối thiểu người lao động qua đào tạo dùng để tính mức đóng BHXH là: 3.500.000x107%= 3.745.000 (đ) 2.4 Phúc lợi 2.4.1 Những quy định nhà nước, điều luật ban hành phúc lợi cho người lao động *** Các quy định pháp luật liên quan tới chế độ bảo hiểm xã hội *Mục CHẾ ĐỘ ỐM ĐAU Điều 24 Đối tượng áp dụng chế độ ốm đau Điều 25 Điều kiện hưởng chế độ ốm đau Điều 26 Thời gian hưởng chế độ ốm đau Điều 27 Thời gian hưởng chế độ ốm đau Điều 28 Mức hưởng chế độ ốm đau Điều 29 Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau *Mục CHẾ ĐỘ THAI SẢN Điều 30 Đối tượng áp dụng chế độ thai sản Điều 31 Điều kiện hưởng chế độ thai sản Điều 32 Thời gian hưởng chế độ khám thai Điều 33 Thời gian hưởng chế độ sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu phá thai bệnh lý Điều 34 Thời gian hưởng chế độ sinh Điều 35 Chế độ thai sản lao động nữ mang thai hộ người mẹ nhờ mang thai hộ Điều 36 Thời gian hưởng chế độ nhận nuôi nuôi Điều 37 Thời gian hưởng chế độ thực biện pháp tránh thai Điều 38 Trợ cấp lần sinh nhận nuôi nuôi Điều 39 Mức hưởng chế độ thai sản Điều 40 Lao động nữ làm trước hết thời hạn nghỉ sinh Điều 41 Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản *Mục CHẾ ĐỘ TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP Điều 42 Đối tượng áp dụng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Điều 43 Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động Điều 44 Điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp Điều 45 Giám định mức suy giảm khả lao động Điều 46 Trợ cấp lần Điều 47 Trợ cấp tháng Điều 48 Thời điểm hưởng trợ cấp Điều 49 Phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình Điều 50 Trợ cấp phục vụ Điều 51 Trợ cấp lần chết tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Điều 52 Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị thương tật, bệnh tật *Mục CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ Điều 53 Đối tượng áp dụng chế độ hưu trí Điều 54 Điều kiện hưởng lương hưu Điều 55 Điều kiện hưởng lương hưu suy giảm khả lao động Điều 56 Mức lương hưu tháng Điều 57 Điều chỉnh lương hưu Điều 58 Trợ cấp lần nghỉ hưu Điều 59 Thời điểm hưởng lương hưu Điều 60 Bảo hiểm xã hội lần Điều 61 Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội Điều 62 Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp lần Điều 63 Điều chỉnh tiền lương đóng bảo hiểm xã hội Điều 64 Tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội tháng Điều 65 Thực chế độ bảo hiểm xã hội người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội tháng nước để định cư *Mục CHẾ ĐỘ TỬ TUẤT Điều 66 Trợ cấp mai táng Điều 67 Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất tháng Điều 68 Mức trợ cấp tuất tháng Điều 69 Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất lần Điều 70 Mức trợ cấp tuất lần Điều 71 Chế độ hưu trí chế độ tử tuất người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện 2.4.2 Liên hệ Samsung +Tại công ty Samsung tất nhân viên tham gia bảo hiểm xã hội Việc chi trả BHXH công ty tính theo lương công ty Mỗi suất bảo hiểm tính tổng số 3% (nhân viên 1% + công ty 2%) Ngoài ra, hỗ trợ thường xuyên kiểm tra y tế cho người lao động với chi phí 250.000 đồng/người Với nội dung tổng kiểm tra, siêu âm bụng, phân tích nước tiểu, xét nghiệm máu… +Định mức cước phí di động hỗ trợ: • Cấp quản lý trở lên: Không giới hạn mức sử dụng • Cấp trợ lý: Không 1.000.000 VND/tháng • Trưởng BP Sales/Marketing: Không 1.200.000 VND/tháng • Đồng thời Trưởng BP Sales/Marketing cấp hàm trợ lý: áp dụng định mức 1.200.000 VND/tháng • Nhân viên khác: 600.000 VND/tháng +Phụ cấp xa nhà: • Chuyển đến làm việc TPHCM Hà Nội: 2.000.000 VND/tháng/người • Chuyển đến làm việc Đà Nẵng: 1.000.000 VND/tháng/người +Có nhiều sáng kiến việc cải tiến chất lượng dịch vụ xe buýt dành cho cán công nhân viên nhà máy; cải tiến điều hành nhà ăn với không khí thoải mái, thân thiện, bữa ăn ngon an toàn nhà máy, đảm bảo sức khỏe cho người lao động Ngoài ra, nhân viên Samsung cấp bữa ăn miễn phí giờ, nhân viên ký túc xá trọ ăn công ty hỗ trợ 50% tiền ăn Ở Samsung, rào cản thực đơn người Việt Nam người Hàn Quốc xóa bỏ, với phương châm người đối xử công ăn Người Việt Nam ăn Hàn Quốc ngược lại Cố định lần/tháng lãnh đạo Samsung lại ngồi ăn trưa trò chuyện với nhân viên họ thường gọi “open day” – “ngày cởi mở”, qua nhân viên Samsung có hội trình bày băn khoăn, thắc mắc trình làm việc đề xuất giúp cholLãnh đạo Công ty quản lý sát hiệu +Công ty quan tâm đến đời sống nhân viên Ví dụ như: • Đám cưới nhân viên: chi phí 3.000.000(VNĐ) + hoa 150.000(VNĐ) • Đám cưới nhân viên: chi phí 1.000.000(VNĐ) • Tang lễ nhân viên: chi phí 10.000.000(VNĐ) + hoa 150.000(VNĐ) • Tang lễ chồng (vợ) nhân viên: chi phí 3.000.000(VNĐ) + hoa 150.000(VNĐ) • Tang lễ bố (mẹ) nhân viên: chi phí 1.500.000(VNĐ) + hoa 150.000(VNĐ) • Tang lễ nhân viên: chi phí 3.000.000(VNĐ) + hoa 150.000(VNĐ) +Samsung hỗ trợ người xã hội theo nhiều cách khác nhau: hỗ trợ trẻ em gia đình có thu nhập cách hỗ trợ sở hạ tầng giáo dục, hỗ trợ phát triển học sinh giỏi, hỗ trợ chương trình tăng cường sức khỏe gia đình Và họ thực thông qua trung tâm tình nguyện Ví dụ: chương trình hy vọng cho trẻ em Samsung, chương trình Từ trái tim đến trái tim, Đi đồng hành trẻ em nghèo hiếu học… +Ngoài ra, chế độ phúc lợi khác mà nhân viên Samsung tham gia miễn phí như: câu lạc bóng đá, bóng bàn, patin, ghi ta, võ thuật, khiêu vũ, đọc sách, thể hình, học hát…  Samsung tạo môi trường làm việc tốt cho NLĐ, chế độ phúc lợi cụ thể, rõ ràng phần làm thỏa mãn nhu cầu vật chất tinh thần NLĐ, giúp họ thấy thoải mái yên tâm làm việc Samsung đánh giá số công ty mà NLĐ muốn làm việc lương, thưởng, phúc lợi tốt C.Kết luận Công ty ngày phát triển, cần phải định hướng lại trợ cấp sách phúc lợi, không bạn không đạt thay đổi mong muốn Một công ty định phát triển doanh số bán hàng loại sản phẩm thiết phải phát triển sách ưu đãi lương thưởng tính doanh thu Với tiền thưởng tiền khuyến khích khác tính kết mà công ty thưởng cho nhân viên, hệ thống trả lương linh hoạt công cụ chiến lược mạnh mẽ Một hệ thống phúc lợi nên tạo đòn bẩy mạnh mẽ, nên cần lập quỹ tiết kiệm dành cho nhân viên Công ty phải thiết lập mục tiêu rõ ràng, đặc biệt thay đổi phúc lợi, để đảm bảo tính hợp lý hệ thống phúc lợi Một nhân viên đánh giá cao biết đề xuất không tiêu chuẩn mà người ta đánh giá dựa mà xác định Trong giai đoạn kinh tế Doanh nghiệp nào, hệ thống lương rõ ràng, khoa học công cụ tiên phong động viên người lao động, giữ thu hút nhân tài Vấn đề khó khăn đặt cho Doanh nghiệp xây dựng hệ thống lương thể công nội bộ, cạnh tranh thị trường, phù hợp với quỹ lương chiến lược kinh doanh doanh nghiệp [...]... và giáo dục, bảo vệ môi trường và giao lưu quốc tế SEV hỗ trợ mọi người và cộng đồng của họ bằng nhiều cách khác nhau Phạm vi trọng tâm hiện nay của công ty là đầu tư vào lương lai của thanh thiếu niên Hỗ trợ trẻ em các gia đình có thu nhập bằng cách hỗ trợ cơ sở hạ tầng giáo dục phát triển khoa học và hỗ trợ các học sinh giỏi Đầu tư và trao tặng các xuất học bổng cho các trẻ em để cho chúng hy vọng... NGHỀ NGHIỆP Điều 42 Đối tượng áp dụng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Điều 43 Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động Điều 44 Điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp Điều 45 Giám định mức suy giảm khả năng lao động Điều 46 Trợ cấp một lần Điều 47 Trợ cấp hằng tháng Điều 48 Thời điểm hưởng trợ cấp Điều 49 Phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình Điều 50 Trợ cấp phục vụ Điều 51 Trợ cấp. .. hưu, trợ cấp một lần Điều 63 Điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội Điều 64 Tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng Điều 65 Thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng ra nước ngoài để định cư *Mục 5 CHẾ ĐỘ TỬ TUẤT Điều 66 Trợ cấp mai táng Điều 67 Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hằng tháng Điều 68 Mức trợ cấp. .. 3.000.000(VNĐ) + hoa 150.000(VNĐ) +Samsung hỗ trợ mọi người và xã hội theo nhiều cách khác nhau: hỗ trợ trẻ em ở những gia đình có thu nhập bằng cách hỗ trợ cơ sở hạ tầng giáo dục, hỗ trợ và phát triển học sinh giỏi, hỗ trợ các chương trình tăng cường sức khỏe gia đình Và họ thực hiện thông qua các trung tâm tình nguyện của mình Ví dụ: chương trình hy vọng cho trẻ em của Samsung, các chương trình như Từ trái tim... 59 68 60 69 61 70 62 71 63 72 64 73 65 74 66 75 67 76 68 77 69 78 70 79 71 80 72 81 đến tử vong Thực trạng trợ cấp tại công ty Sam Sung: Theo điều 2 Điều lệ BHXH Việt Nam, BHXH nước ta hiện nay gồm 5 chế độ: - Trợ cấp ốm đau - Trợ cấp thai sản - Trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp - Trợ cấp tự tuất Tại công ty Samsung tất cả nhân viên đều được tham gia BHXH Việc chi trả BHXH của công ty được... là một trong số các công ty mà NLĐ muốn được làm việc bởi lương, thưởng, phúc lợi tốt C.Kết luận Công ty ngày càng phát triển, cần phải định hướng lại trợ cấp và chính sách phúc lợi, nếu không bạn sẽ không đạt được những thay đổi mong muốn Một công ty quyết định phát triển doanh số bán hàng của nó trên một loại sản phẩm nhất thiết phải phát triển các chính sách ưu đãi lương thưởng tính trên doanh thu... tại địa điểm và thời gian hợp lý (căn cứ theo hồ sơ giải quyết vụ tai nạn của cơ quan công an hoặc giấy xác nhận của chính quyền địa phương hoặc giấy xác nhận của công an khu vực tại nơi xảy ra tai nạn) 2 Nguyên tắc trợ cấp: Việc trợ cấp được thực hiện từng lần; tai nạn lao động xảy ra lần nào thực hiện trợ cấp lần đó, không cộng dồn các vụ tai nạn đã xảy ra từ các lần trước đó 3 Mức trợ cấp: a) Ít nhất... của hệ thống phúc lợi Một nhân viên sẽ đánh giá cao khi biết đề xuất không chỉ các tiêu chuẩn mà người ta sẽ đánh giá dựa trên đó mà còn xác định nó như thế nào Trong bất cứ giai đoạn kinh tế nào và trong bất cứ Doanh nghiệp nào, một hệ thống lương rõ ràng, khoa học vẫn là một công cụ tiên phong động viên người lao động, giữ và thu hút nhân tài Vấn đề khó khăn đặt ra cho các Doanh nghiệp là xây dựng.. .trợ cấp mất việc làm ít hơn 18 tháng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương; b) Trường hợp sau khi sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với... lao động, bệnh nghề nghiệp là tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có); b) Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thì tiền lương làm căn cứ tính tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là tiền lương ghi trên hợp đồng lao động, bao gồm cả tiền lương theo công việc, chức danh và phụ cấp lương (nếu có);