Đình công,giải quyết đình công và liên hệ thực tế tại Việt Nam. Đình công,giải quyết đình công và liên hệ thực tế tại Việt Nam. Đình công,giải quyết đình công và liên hệ thực tế tại Việt Nam. Đình công,giải quyết đình công và liên hệ thực tế tại Việt Nam.Giải quyết đình côngXét tính hợp pháp của cuộc đình công Thẩm quyền xử lý: Tòa án nhân dân cấp tỉnh, Tòa án nhân dân tối cao. Trình tự, thủ tục xử lý:Điều 223, Điều 225, Điều 227, Điều 232, Điều 234 Bộ luật Lao độngGiải quyết nội dung của đình công Việc giải quyết nguyên nhân của đình công chủ yếu do các bên tự định Tòa án khi giải quyết đình công thường chỉ xem xét tính hợp pháp của đình công, việc giải quyết nguyên nhân của cuộc đình công chỉ được tiến hành khi có đơn khởi kiện theo thủ tục giải quyết tranh chấp lao động.Thực trạng đình công tại Việt Nam Đình công xảy ra chủ yếu và nhiều nhất ở các doanh nghiệp có vốn ĐTNN: 789 cuộc, chiếm 67,4%; doanh nghiệp Tư nhân: 298 cuộc, chiếm 25,4% và doanh nghiệp nhà nước (DNNN): 84 cuộc, chiếm 7,2%. Tính theo địa bàn hoạt động của các doanh nghiệp, thì đình công xảy ra nhiều nhất ở thành phố Hồ Chí Minh: 463 cuộc, chiếm 42,9%; Bình Dương: 221 cuộc, chiếm 18,3% và còn lại các tỉnh khác khoảng gần 180 cuộc, chiếm 17,4 % trên tổng số các cuộc đình công trong cả nước. Những năm gần đây, đình công có xu hướng phát triển ra các tỉnh miền Trung và miền Bắc như Đà Nẵng, Hà Nội, Hải Dương, Hưng Yên, Hải Phòng…
Nhó m Đề tài: Đình công,giải đình công liên hệ thực tế Việt Nam M ỤC L ỤC Đình công giải đình công Liên hệ thực tế Việt Nam Kết luận PHẦN 1: Đình c ô ng g iải quyế t đình c ô ng Theo Bộ luật lao động : “Đình công ngừng làm việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động để giải tranh chấp lao động tập thể” PHẦN 1: Đình c ô ng g iải quyế t đình c ô ng Đặc điểm đình công Đình công biểu thông qua ngừng làm việc tập thể người lao động Đình công nghỉ việc có tổ chức Đình công thường liền với yêu sách Đình công phát sinh trực tiếp từ tranh chấp lao động tập thể PHẦN 1: Đình c ô ng g iải quyế t đình c ô ng Đình công doanh nghiệp Căn vào phạm vi đình công Đình công phận Đình công toàn ngành Phân loại Căn vào tính hợp pháp đình công Đình công hợp pháp Đình công bất hợp pháp PHẦN 1: Đình c ô ng g iải quyế t đình c ô ng Giải đình công • Xét tính hợp pháp đình công - Thẩm quyền xử lý: Tòa án nhân dân cấp tỉnh, Tòa án nhân dân tối cao - Trình tự, thủ tục xử lý:Điều 223, Điều 225, Điều 227, Điều 232, Điều 234 Bộ luật Lao động • Giải nội dung đình công - Việc giải nguyên nhân đình công chủ yếu bên tự định - Tòa án giải đình công thường xem xét tính hợp pháp đình công, việc giải nguyên nhân đình công tiến hành có đơn khởi kiện theo thủ tục giải tranh chấp lao động PHẦN 1: Đình công giải đình công • Xem xét hậu pháp lý đình công - Việc giải hậu đình công thường gắn liền với trách nhiệm hay chế tài bên trình đình công - Giải đình công thưc thông qua phương thức như: thương lượng, hòa giải giải Tòa án Giải đình công thông qua thương lượng Giải đình công thông qua hòa giải Giải đình công thông qua Toà án PHẦN 2: Liê n hệ thự c tế Việ t nam •Thực trạng đình công Việt Nam - Đình công xảy chủ yếu nhiều doanh nghiệp có vốn ĐTNN: 789 cuộc, chiếm 67,4%; doanh nghiệp Tư nhân: 298 cuộc, chiếm 25,4% doanh nghiệp nhà nước (DNNN): 84 cuộc, chiếm 7,2% - Tính theo địa bàn hoạt động doanh nghiệp, đình công xảy nhiều thành phố Hồ Chí Minh: 463 cuộc, chiếm 42,9%; Bình Dương: 221 cuộc, chiếm 18,3% lại tỉnh khác khoảng gần 180 cuộc, chiếm 17,4 % tổng số đình công nước - Những năm gần đây, đình công có xu hướng phát triển tỉnh miền Trung miền Bắc Đà Nẵng, Hà Nội, Hải Dương, Hưng Yên, Hải Phòng… PHẦN 2: Liê n hệ thự c tế Việ t nam • Biểu đồ 1: Xu vụ đình công hàng năm tỷ lệ tăng giảm so với năm trước Đơn vị tính: % ,vụ PHẦN 2: Liê n hệ thự c tế Việ t nam • Hình thức sở hữu: Theo số liệu thống kê Bộ LĐTBXH năm 2012: 74,8% đình công diễn doanh nghiệp FDI, tiếp đến 22,85% doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp Nhà nước chiếm 2,35% giai đoạn từ năm 1995 đến tháng 11/2011 • Biểu đồ 2: Xu đình công theo loại hình DN từ năm 1995 đến năm 2010 Đơn vị:cuộc/năm PHẦN 2: Liê n hệ thự c tế Việ t nam • Biểu đồ 3: Xu đình công theo địa bàn từ năm 1995 đến năm 2010 Đơn vị tính: cuộc/năm Từ năm 2006 đình công không chủ yếu tập trung TP Hồ Chí Minh, Đồng Nai Bình Dương mà xảy 34 tỉnh, thành phố khác • Biểu đồ 4: Tỷ lệ số vụ đình công theo đối tác FDI Đơn vị tính: %, vụ Hầu hết đình công xảy khu vực phía Nam, doanh nghiệp FDI thuộc ngành dệt may - giày da nước Đông Á PHẦN 2: Liê n hệ thự c tế Việ t nam Nguyên nhân: Trách nhiệm quan quản lý nhà nước lao động Các quan nhà nước bộc lộ nhiều thiếu sót, khuyết điểm chưa đáp ứng yêu cầu tình hình phát triển kinh tế – xã hội Hệ thống quan tổ chức tra, kiểm tra, xử lý vi phạm, hoà giải, trọng tài, án… nhiều bất cập Tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật lao động liên quan đến đình công giải đình công chưa tiến hành thường xuyên, Nhà nước chậm đưa sách cải thiện đời sống người lao động DNNN có nốn đầu tư nước ngoài, khu công nghiệp PHẦN 2: Liê n hệ thự c tế Việ t nam • Người sử dụng lao động - Từ vi phạm pháp luật lao động cách có hệ thống người sử dụng lao động - Các doanh nghiệp FDI trả lương thấp,trong điều kiện lao động cường độ lao động làm việc cao dẫn đến bất bình - Tình trạng bóc lột, làm thêm giờ, tăng ca triền miên mức lương lại thấp, điều kiện sinh hoạt thiếu thốn không đảm bảo đời sống cho người lao động - Do khác biệt văn hóa cách ứng xử gây nên thiếu hiểu biết lẫn nhau, làm cho quan hệ chủ thợ trở nên căng thẳng PHẦN 2: Liê n hệ thự c tế Việ t nam • Tổ chức công đoàn sở Ở DN có vốn ĐTNN DNTN,tổ chức công đoàn chưa đáp ứng tình hình phát triển kinh tế,xã hội nước ta thời gian qua Nhưng nay, sau 10 năm thực Bộ luật lao động, số doanh nghiệp thành lập tổ chức công đoàn định ban chấp hành công đoàn lâm thời theo quy định Điều 153 Bộ luật lao động Hiện nay, công đoàn sở doanh nghiệp có vốn Đầu tư nước Doanh nghiệp tư nhân hoạt động yếu Cơ chế tổ chức, hoạt động công đoàn chưa phù hợp với tình hình thực tế PHẦN 2: Liê n hệ thự c tế Việ t nam • Người lao động tập thể người lao động Hầu hết người lao động từ nông thôn chưa có tác phong trình độ lao động công nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật kém, chưa hiểu biết đầy đủ pháp luật lao động nên họ dễ bị kích động, lôi kéo tiến hành đình công quyền lợi ích họ bị vi phạm… Đình công giải đình công công ty Levi Strauss PHẦN 2: Liê n hệ thự c tế Việ t nam Công ty TNHH Levi Strauss Việt Nam, đóng địa bàn Khu công nghiệp Khánh Phú, xã Khánh Phú, huyện Yên Khánh, tỉnh Ninh Bình Công ty TNHH GLevi Strauss thành lập Mỹ, vốn đầu tư 100% nước ngoài, thương hiệu quần bò lớn giới Sự việc diễn vào sáng ngày 28/10/2013, 530 công nhân làm ca sáng công ty Levi Strauss Việt Nam đến làm việc không vào công ty mà tập trung cổng công ty để đình công Đến chiều ngày tiếp tục có 500 công nhân làm ca chiều đình công phía trước cổng công ty Theo phản ánh công nhân, thời gian qua công ty không thực cam kết quyền lợi đáng người lao động, cụ thể như: áp đặt sản lượng, định mức lao động cao; trừ ngày nghỉ phép vào ngày việc; môi trường làm việc khu sấy, kho hóa chất bị ô nhiễm nghiêm trọng, không cho công nhân nghỉ phép theo quy định,; bị trừ 350.000 đồng tiền chuyên cần tháng nghỉ ốm; không trả tiền độc hại cho công nhân; ăn trưa không đảm bảo… Khi việc diễn ngày phía công ty Levi Strauss Việt Nam công nhân chưa thống với để giải khúc mắc Công việc nhà máy bị ngừng trệ phía công nhân không chịu vào làm việc Được biết, vào ngày 29.10, phía công ty Levi Strauss Việt Nam đại diện số tổ trưởng công nhân tổ họp bàn nhằm tìm hướng giải Nhưng sáng 30.10, công nhân đến công ty, họ nhận tờ thông báo trước cổng công ty, sau đọc phía công nhân chưa hoàn toàn đồng ý với quyền lợi mà họ hưởng, nên công nhân tiếp tục tụ tập không làm mà đứng cửa công ty PHẦN 2: Liê n hệ thự c tế Việ t nam UBND huyện Yên Khánh thành lập Đoàn công tác làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc công ty Levi Strauss Việt Nam đại diện công nhân Nội dung mà công nhân yêu cầu phía công ty giải bao gồm 34 vấn đề liên quan đến quyền lợi người lao động như: Vấn đề nghỉ phép năm; tiền lương định mức chuyên cần; an toàn vệ sinh lao động; tiền ăn trưa Liên đoàn lao động tỉnh phối hợp với Sở Lao động, Thương binh Xã hội với ban ngành có liên quan làm việc với Giám đốc Công ty, tiến hành thương lượng nội dung kiến nghị công nhân lao động Yêu cầu Công ty thực nghiêm kiến nghị công nhân lao động liên quan đến quyền lợi ích hợp pháp theo quy định Pháp luật Lao động Sau ngày ngừng việc tập thể, vào khoảng 10 ngày 31/10, 1.200 công nhân Công ty Levi Strauss Việt Nam trở lại làm việc sau đạt thỏa thuận quyền lợi với lãnh đạo đơn vị kết sau thương lượng công ty đồng ý nhượng bộ, “sẽ rà soát lại định mức lao động, tiến hành triển khai thử trước đưa vào thực Về chế độ 14 ngày phép, công ty áp dụng tính ngày nghỉ vào dịp lễ Tết, ngày nghỉ cố định ngày nghỉ đột xuất; điều chỉnh phần ăn từ 12.000 đồng/suất lên 17.000 đồng/suất Bên cạnh đó, Công ty cải thiện điều kiện làm việc khu vực môi trường bị ô nhiễm trang bị thêm bảo hộ lao động cho công nhân” PHẦN 2: Liê n hệ thự c tế Việ t nam Giải pháp Luật phải quy định vấn đề liên quan đến phòng ngừa, giải tranh chấp lao động đình công phù hợp Về phía nhà nước Phải có sách cụ thể thực đường lối phát triển kinh tế – xã hội Trong thực tiễn cần tăng cường vai trò quản lý nhà nước lao động phối hợp bộ, ngành liên quan Mở rộng mạng lưới đào tạo nghề tác phong lao động công nghiệp cho người lao động Vận động, hướng dẫn việc thành lập tổ chức công đoàn đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ PHẦN 2: Liê n hệ thự c tế Việ t nam • Về phía người sử dụng lao động tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động - Thiết lập hệ thống thống thu thập thông tin, phản hồi từ phía người lao động để hai bên hiểu chia sẻ lợi ích, khó khăn kịp thời - Trong sách tuyển dụng tư cần có thay đổi, doanh nghiệp cần phải cân nhắc không nên lấy “lao động rẻ” làm lợi thu hút mà cần chọn lao động thực bền vững • Về phía người lao động tổ chức đại diện cho người lao động - Cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật cho người lao động người sử dụng lao động để nâng cao ý thức cho hai bên - Cần nâng cao vai trò tổ chức công đoàn - Nâng cao nhận thức kỉ luật lao động cho người lao động PHẦN 3: KẾT LUẬN Đình công vấn đề thu hút quan tâm, ý dư luận toàn xã hội Đình công diễn lúc nơi, quốc gia giới Ở Việt Nam, tượng đình công ngày trở nên phổ biến hơn, hầu hết đình công bất hợp pháp, vi phạm quy định trình tự, thủ tục luật định; nhiên mặt nội dung đại đa số hợp pháp, xuất phát từ yêu cầu, đòi hỏi hoàn toàn đáng THANK YOU ! [...]... động nên họ dễ bị kích động, lôi kéo và tiến hành đình công khi quyền và lợi ích của họ bị vi phạm… Đình công và giải quyết đình công tại công ty Levi Strauss PHẦN 2: Liê n hệ thự c tế tại Việ t nam Công ty TNHH Levi Strauss Việt Nam, đóng trên địa bàn Khu công nghiệp Khánh Phú, xã Khánh Phú, huyện Yên Khánh, tỉnh Ninh Bình Công ty TNHH GLevi Strauss được thành lập tại Mỹ, vốn đầu tư 100% nước ngoài,... đó, Công ty sẽ cải thiện điều kiện làm việc tại các khu vực môi trường bị ô nhiễm và trang bị thêm bảo hộ lao động cho công nhân” PHẦN 2: Liê n hệ thự c tế tại Việ t nam Giải pháp Luật phải quy định những vấn đề liên quan đến phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động và đình công phù hợp Về phía nhà nước Phải có những chính sách cụ thể thực hiện đường lối phát triển kinh tế – xã hội Trong thực. .. trên thế giới Sự việc diễn ra vào sáng ngày 28/10/2013, khi 530 công nhân làm ca sáng của công ty Levi Strauss Việt Nam đến làm việc nhưng không vào công ty mà tập trung ở cổng công ty để đình công Đến chiều cùng ngày thì tiếp tục có trên 500 công nhân làm ca chiều cũng đình công ở phía trước cổng công ty Theo phản ánh của công nhân, trong thời gian qua công ty không thực hiện đúng cam kết về những... các quyền lợi mà họ được hưởng, nên công nhân vẫn tiếp tục tụ tập không đi làm mà đứng ngoài cửa công ty PHẦN 2: Liê n hệ thự c tế tại Việ t nam UBND huyện Yên Khánh đã thành lập Đoàn công tác làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc công ty Levi Strauss Việt Nam cùng đại diện các công nhân ở đây Nội dung mà công nhân ở đây yêu cầu phía công ty giải bao gồm 34 vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao... giải quyết những khúc mắc Công việc của nhà máy bị ngừng trệ do phía công nhân không chịu vào làm việc Được biết, vào ngày 29.10, phía công ty Levi Strauss Việt Nam cùng đại diện là một số tổ trưởng của công nhân các tổ đã họp bàn nhằm tìm ra hướng giải quyết Nhưng sáng 30.10, khi công nhân đến công ty, thì họ nhận được tờ thông báo trước cổng công ty, sau khi đọc thì phía công nhân vẫn chưa hoàn toàn...PHẦN 2: Liê n hệ thự c tế tại Việ t nam • Biểu đồ 3: Xu thế đình công theo địa bàn từ năm 1995 đến năm 2010 Đơn vị tính: cuộc/năm Từ năm 2006 đình công không chỉ chủ yếu tập trung ở TP Hồ Chí Minh, Đồng Nai và Bình Dương mà còn xảy ra ở 34 tỉnh, thành phố khác • Biểu đồ 4: Tỷ lệ số vụ đình công theo đối tác FDI Đơn vị tính: %, vụ Hầu hết các cuộc đình công đều xảy ra ở khu vực phía Nam, trong các... biến giáo dục pháp luật lao động liên quan đến đình công và giải quyết đình công chưa được tiến hành thường xuyên, Nhà nước chậm đưa ra những chính sách cải thiện đời sống của người lao động tại các DNNN có nốn đầu tư nước ngoài, các khu công nghiệp PHẦN 2: Liê n hệ thự c tế tại Việ t nam • Người sử dụng lao động - Từ sự vi phạm pháp luật lao động một cách có hệ thống của người sử dụng lao động - Các doanh... thể, vào khoảng 10 giờ ngày 31/10, hơn 1.200 công nhân Công ty Levi Strauss Việt Nam đã trở lại làm việc sau khi đạt được thỏa thuận về quyền lợi với lãnh đạo đơn vị kết quả sau thương lượng là công ty đồng ý nhượng bộ, “sẽ rà soát lại định mức lao động, tiến hành triển khai thử trước khi đưa vào thực hiện Về chế độ 14 ngày phép, công ty áp dụng tính 4 ngày nghỉ vào dịp lễ Tết, 6 ngày nghỉ cố định và. .. những doanh nghiệp có vốn Đầu tư nước ngoài và Doanh nghiệp tư nhân hoạt động rất yếu Cơ chế tổ chức, hoạt động của công đoàn chưa phù hợp với tình hình thực tế PHẦN 2: Liê n hệ thự c tế tại Việ t nam • Người lao động và tập thể người lao động Hầu hết những người lao động từ nông thôn chưa có tác phong và trình độ lao động trong công nghiệp, ý thức tổ chức và kỷ luật kém, chưa hiểu biết đầy đủ về pháp... bên - Cần nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn - Nâng cao nhận thức và kỉ luật lao động cho người lao động PHẦN 3: KẾT LUẬN Đình công là vấn đề đang thu hút được sự quan tâm, chú ý của dư luận toàn xã hội Đình công diễn ra mọi lúc mọi nơi, ở mọi quốc gia trên thế giới Ở Việt Nam, hiện tượng đình công ngày một trở nên phổ biến hơn, hầu hết đều là những cuộc đình công bất hợp pháp, vi phạm các quy định