LỜI CẢM ƠN
Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
MỤC LỤC
Biểu 3. Tình hình lao động của công ty từ năm 2005- 2007 19
Biểu 4: Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh từ năm 2005- 2007 20
Biểu5 : Mức lương tối thiểu của công ty giai đoạn 2004 -2008 22
Biểu 6: Cơ cấu quỹ tiền lương của công ty từ năm 2005 – 2007 24
Biểu 7. Thanh toán tiền phép cho cán bộ phòng sản xuất năm 2007 27
Biểu 8. Thanh toán tiền phụ cấp ca đêm cho nhân viên bảo vệ T1/2007 27
Biểu 9. Quỹ phụ cấp trách nhiệm năm 2006 29
Biểu 10: Hệ số KCD phân loại A, B, C… theo cán bộ quản lý 32
Biểu 11: Hệ số KCD phân loại theo trình độ nghề nghiệp 33
Biểu 12. Chi lương cho phòng thiết kế tháng 1/2006 34
Biểu 13. Định mức thời gian đối với sản phẩm lò hơi đốt than 200kg/h cho các xí nghiệp 36
Biểu 14. Tổng hợp về sản phẩm làm trong tháng 1.2006 của lắp máy II 37
Biểu 15. So sánh tốc độ tăng năng suất lao động bình quân với tốc độ tăng tiền lương bình quân giai đoạn 2004 -2007 41
LỜI MỞ ĐẦU
CHƯƠNG 1. SỰ CẦN THIẾT PHẢI XÂY DỰNG VÀ THỰC HIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO DOANH NGHIỆP
CHƯƠNG 2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NỒI HƠI VIỆT NAM
Biểu 3. Tình hình lao động của công ty từ năm 2005- 2007
Biểu 4: Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh từ năm 2005- 2007
Biểu5 : Mức lương tối thiểu của công ty giai đoạn 2004 -2008
Bảng 6: Cơ cấu quỹ tiền lương của công ty từ năm 2005 – 2007
Biểu 7. Thanh toán tiền phép cho cán bộ phòng sản xuất năm 2007
Biểu 8. Thanh toán tiền phụ cấp ca đêm cho nhân viên bảo vệ tháng 1/2007
Biểu 9. Quỹ phụ cấp trách nhiệm năm 2006
Biểu 10: Hệ số KCD phân loại A, B, C… theo cán bộ quản lý
Biểu 11: Hệ số KCD phân loại theo trình độ nghề nghiệp
Biểu 12. Chi lương cho phòng thiết kế tháng 1/2006
Biểu 13. Định mức thời gian đối với sản phẩm lò hơi đốt than 200kg/h cho các xí nghiệp
Biểu 14. Tổng hợp về sản phẩm làm trong tháng 1.2006 của lắp máy II
Biểu 15. So sánh tốc độ tăng năng suất lao động bình quân với tốc độ tăng tiền lương bình quân giai đoạn 2004 -2007
CHƯƠNG 3. CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN NỒI HƠI VIỆT NAM
3.1. Hoàn thiện tiền lương tối thiểu cho doanh nghiệp
3.2. Hoàn thiện đánh giá công việc
3.3. Nguồn hình thành quỹ tiền lương
3.4. Hoàn thiện phương thức phân phối chi trả tiền lương
3.4. Hoàn thiện quy trình thực hiện thanh toán trả lương
3.5. Một số giải pháp khác
3.6. Hiệu quả của việc thực hiện các giải pháp trên đối với công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam
KẾT LUẬN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO