hoàn thiện công tác KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI và DỊCH VỤ KỸ THUẬT CKT VIỆT NAM

MỤC LỤC Lời mở đầu 3 DANH MỤC BẢNG BIỂU 5 DANH MỤC SƠ ĐỒ Error Bookmark not defined.3 CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 6 1.1. SỰ CẦN THIẾT PHẢI TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT. 6 1.1.1. Ý nghĩa của việc quản lý lao động tiền lương và các khoản trích theo lương. 6 1.1.2. Khái niệm, ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương. 7 1.1.2.1. Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương. 7 1.1.2.2. Ý nghĩa của tiền lương và các khoản. trích theo lương 9 1.1.3. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT,quỹ BHTN, quỹ KPCĐ. 10 1.1.4. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 12 1.1.5. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương và các khoản trích theo lương. 13 1.2. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG: 15 1.3. HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG: 19 1.3.1Khái niệm: 19 1.3.2.Nội dung và phương pháp hoạch toán: 21 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI và DỊCH VỤ KỸ THUẬT CKT VIỆT NAM. 24 2.1 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh tại Công ty. 24 2.1.1 Qúa trình hình thành,xây dựng và phát triển của Công ty: 24 2.1.1 Nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Công ty. 26 2.1.3 Thị trường kinh doanh của Công ty: 28 2.1.4 Tình hình kinh tế tài chính, lao động tại Công ty: 28 2.1.5 Tổ chức bộ máy quản lý, chức năng, nhiệm vụ của từng phòng ban trong bộ máy quản lý của Công ty: 30 2.2 Tổ chức công tác kế toán tại Công ty. 32 2.2.1 Tổ chức bộ máy kế toán của công ty: 32 2.2.2 Hình thức tổ chức sổ kế toán được công ty áp dụng: 34 2.2.3 Hệ thống tài khoản đang áp dụng tại Công ty. 35 2.3 Các hình thức trả lương tại Công ty: 35 2.3.1 Hình thức trả lương theo thời gian: 35 2.2 Hạch toán tiền lương trong công ty: 43 2.2.1: Trình tự và phương pháp hạch toán tiền lương trong Công ty. 43 2.3 Hạch toán các khoản trích theo lương tại Công ty: 44 2.3.1 Quỹ BHXH: 44 2.3.2 Quỹ BHYT: 45 2.3.3 Kinh phí công đoàn (KPCĐ): 45 2.3.4. Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): 45 CHƯƠNG III: NHẬN XÉT HẠCH TOÁN TIỂN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI và DỊCH VỤ KỸ THUẬT CKT VIỆT NAM. 54 3.1 Nhận xét chung về công tác kế toán của công ty. 54 3.1.1 Ưu điểm. 55 3.1.2 Nhược điểm. 56 3.2 Những ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty: 56 KẾT LUẬN 62 TÀI LIỆU THAM KHẢO 63

Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán-Kiểm toán MỤC LỤC Lời mở đầu DANH MỤC BẢNG BIỂU .4 CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.3 HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG: .18 Phạm Văn Quyết Lớp : KT20_K5 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán-Kiểm toán Lời mở đầu Lao động không tiền đề cho tiến hóa loài người mà yều tố định đến tồn phát triển trính sản xuất, chế độ xã hội lao động giữ vai trò quan trọng việc tái tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội Một xã hội hay nói cụ thể doanh nghiệp coi phát triển sản phẩm họ tạo ra, suất chất lượng có hiệu cao Ngày doanh nghiệp yếu tố người đặt vị trí hàng đầu Người lao động phát huy hết khả lao động sức lao động họ bỏ đền bù xứng đáng mà đền bù sứng đáng tất nhiên không khác tiền lương khoản phụ cấp kèm theo lương Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động Các doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế, khuyến khích tinh thần tích cực lao động sản xuất, thúc đẩy hoạt động sản xuất Việc xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương khoản trích theo lương như: BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ quy chế trả lương hợp lý phải xuất phát từ đặc điểm lao động khác ngành nghề điều kiện lao động cụ thể nhằm bù đắp lao động hao phí, nhằm đảm bảo sống cho người lao động gia đình họ Nhận thức tầm quan trọng vấn đề nói trên, sau thời gian thực tập Cty Công ty TNHH thương mại dịch vụ kỹ thuật CKT Việt Nam, em định chọn đề tài “hoàn thiện công tác KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG ”làm báo cáo thực tập tốt nghiệp, nhằm góp phần làm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cty với giúp đỡ đạo cô chú, anh chị phòng tài kế toán với hướng dẫn tận tình cô Lê Thị Ngọc Mai em hoàn thành báo cáo Nội dung báo cáo thực tập gồm chương: Phạm Văn Quyết Lớp : KT20_K5 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán-Kiểm toán CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CƠ SỞ LÝ LUẬN CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ KỸ THUẬT CKT VIỆT NAM CHƯƠNG II:THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ KỸ THUẬT CKT VIỆT NAM CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP VÀ NHẬN XÉT HOÀN THIỆN HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ KỸ THUẬT CKT VIỆT NAM Phạm Văn Quyết Lớp : KT20_K5 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán-Kiểm toán DANH MỤC BẢNG BIỂU BẢNG 1.1: DANH SÁCH CÁC CỔ ĐÔNG CỦA CÔNG TY BẢNG 1.2: DANH SÁCH NGHÀNH NGHỀ KINH DOANH BẢNG 1.3: KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH .10 BẢNG 2.1: BẢNG CHẤM CÔNG PHÒNG KINH DOANH 18 BẢNG 2.2: BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG .20 BẢNG 2.3: BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG CỦA CÔNG TY 21 BẢNG 2.4: BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG .23 Phạm Văn Quyết Lớp : KT20_K5 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán-Kiểm toán CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 SỰ CẦN THIẾT PHẢI TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT Kế toán công cụ phục vụ quản lý kinh tế, gắn liền với hoạt động quản lý xuất với hình thành đời sống loài người Theo quy định kinh doanh sản xuất doanh nghiệp công nghiệp bao gồm trình sản xuất- phân phối tiêu thụ, giai đoạn diễn cách Sau kết thúc trình sản xuất sản phẩm, doanh nghiệp đưa sản phẩm sản xuất thị trường tiêu thụ, nghĩa thực giá trị giá trị sử dụng sản phẩm Trong chế thị trường cạnh tranh gay gắt nay, sống sản phẩm tồn tại, phát triển doanh nghiệp Việc kinh doanh bán sản phẩm yếu tố khách quan không định tồn trình sản xuất doanh nghiệp mà đảm bảo đời sống cho công nhân, nhân viên, người lao động sản xuất sản phẩm Tiền lương phạm trù kinh tế phức tạp mang tính lịch sử trị có ý nghĩa xã hội to lớn Nhưng ngược lại thân tiền lương chịu tác động mạnh mẽ xã hội, tư tưởng trị Cụ thể xã hội tư chủ nghĩa tiền lương biểu tiền sức lao động, giá sức lao động biểu bên sức lao động, Còn xã hội chủ nghĩa tiền lương giá trị phần vật chất tổng sản phẩm xã hội dùng để phân phối cho người lao động theo nguyên tắc làm theo lực, hưởng theo lao động Tiền lương mang ý nghĩa tích cực tạo công phân phối thu nhập quốc dân 1.1.1 Ý nghĩa việc quản lý lao động tiền lương khoản trích theo lương Lao động hoạt động người sử dụng tư liệu sản xuất tác động vào môi trường tạo sản phẩm, hàng hoá hợc đem lại hiệu công tác quản lý Trong lao động, người lao động( công nhân, viên chức) co vai trò quan trọng Họ người trực tiếp tham gia vào quản lý hoạt động kinh doanh gián tiếp tham giam vào trình tạo sản phẩm hàng hoá cung cấp cho tiêu dùng xã hội Phạm Văn Quyết Lớp : KT20_K5 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán-Kiểm toán  Phân loại lao động: - Lao động trực tiếp: Là công nhân điều khiển máy móc thiết bị làm sản phẩm công nhân tiện, nguội , bào, khoan… công ty khí chế tạo - Lao động gián tiếp: Là nhân viên quản lý phục vụ có tính chất chung doanh nghiệp nhân viên phân xưởng, nhân viên phòng ban doanh nghiệp kế toán, thống kê, tổ chức nhân * Ý nghĩa việc quản lý lao động : Mỗi có hoạt động lao động người diễn ra, doanh nghiệp loại nguyên vật liệu, hao mòn công cụ dụng cụ cho trình sản xuất thù lao trả cho người lao động ( gọi chung chi phí ) Chi phí lao động ba yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp làm Chi phí lao động cao hay thâpsex ảnh hưởng đến giá thành sản phẩm Vì muốn quản lý tốt chi phí sản xuất, trước hết cần quản lý chặt chẽ khoản chi cho lao động phải quản lý từ tiền lương thông qua hai tiêu số lượng chất lượng lao động 1.1.2 Khái niệm, ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương 1.1.2.1 Khái niệm tiền lương khoản trích theo lương  Khái niệm tiền lương Theo quan niệm Mác: Tiền lương biểu sống tiền giá trị sức lao động Theo quan niệm nhà kinh tế học đại: Tiền lương giá lao động, xác định quan hệ cung cầu thị trường lao động Ở Việt nam thời kỳ kế hoạch hoá tập trung, tiền lương hiểu phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu Nhà nước phân phối cho công nhân viên chức hình thức tiền tệ, phù hợp với quy luật phân phối theo lao động Hiện theo Điều 55 - Bộ Luật Lao Động Việt Nam quy định tiền lương Phạm Văn Quyết Lớp : KT20_K5 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán-Kiểm toán người lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Tiền lương phận sản phẩm xã hội biểu tiền trả cho người lao động dựa số lượng chất lượng lao động người dùng để bù đắp lại hao phí lao động người dùng để bù đắp lại hao phí lao động họ vấn đề thiết thực cán công nhân viên.Tiền lương quy định cách đắn, yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ, kích thích người lao động sức sản xuất làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao suất lao động Người lao động sau sử dụng sức lao động tạo sản phẩm trả số tiền công định Xét tượng ta thấy sức lao động đem trao đổi để lấy tiền công Vậy coi sức lao động hàng hoá, loại hàng hoá đặc biệt Và tiền lương giá hàng hoá đặc biệt đó, hàng hoá sức lao động Vì hàng hoá sức lao động cần đem trao đổi thị trường lao động sở thoả thuận người mua với người bán, chịu tác động quy luật giá trị, quy luật cung cầu Do giá sức lao động biến đổi theo giá yếu tố cấu thành quan hệ cung cầu lao động Như coi tiền công giá trị lao động giá hình thành sở thoả thuận người lao động người sử dụng lao động Giá sức lao động hay tiền công tăng giảm phụ thuộc vào cung cầu hàng hoá sức lao động Như giá tiền công thường xuyên biến động phải xoay quanh giá trị sức lao động cung loại hàng hoá thông thường khác, đòi hỏi cách khách quan yêu cầu tính đúng, tính đủ giá trị Mặt khác giá tiền công có biến động phải đảm bảo mức sống tối thiểu để người lao động tồn tiếp tục lao động  Khái niệm BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ Gắn chặt với tiền lương khoản trích theo lương gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn Đây quỹ xã hội thể quan tâm toàn xã hội người lao động Phạm Văn Quyết Lớp : KT20_K5 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán-Kiểm toán Trong trường hợp người lao động tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động bị ốm đau, thai sản, tai nạn nhằm giảm bớt khó khăn sống, khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn hay tử tuất hưởng khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn sống, khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội BHXH khoản tính vào chi phí để hình thành lên quỹ BHXH, sử dụng để chi trả cho người lao động trường hợp tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động Khoản chi trợ cấp BHXH cho người lao động bị ốm đau, thai sản, nạn lao động tính sở lương, chất lượng lao động thời gian mà người lao động cống hiến cho xã hội trước Nhằm xã hội hoá việc khám chữa bệnh, người lao động hưởng chế độ khám chữa bệnh không tiền bao gồm khoản chi viện phí, thuốc men, bị ốm đau Điều kiện để người lao động khám chữa bệnh không tiền người lao động phải có thẻ bao hiểm y tế.Thẻ BHYT mua từ tiền trích BHYT Đây chế độ chăm sóc sức khoẻ cho người lao động Ngoài để phục vụ cho hoạt động tổ chức công đoàn thành lập theo luật công đoàn, doanh nghiệp phải trích theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả tính vào chi phí sản xuất kinh doanh kỳ Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) khoản hỗ trợ tài tạm thời dành cho người bị việc mà đáp ứng đủ yêu cầu theo Luật định Đối tượng nhận bảo hiểm thất nghiệp người bị việc không lỗi cá nhân họ… KPCĐ khoản trích nộp sử dụng với mục đích cho hoạt động tổ chức công đoàn đảm bảo quyền lợi ích đáng cho người lao động 1.1.2.2 Ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương Tiền lương yếu tố để định thu nhập tăng hay giảm người lao động, định mức sống vật chất người lao động làm công ăn lương doanh nghiệp Vì để trả lương cách công xác, đảm bảo quyền lợi cho người lao động tạo kích thích, quan tâm đắn người lao động đến Phạm Văn Quyết Lớp : KT20_K5 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán-Kiểm toán kết cuối doanh nghiệp Có thể nói hạch toán xác đắn tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để kích thích nhân tố tích cực người, phát huy tài năng, sáng kiến, tinh thần trách nhiệm nhiệt tình người lao động tạo thành động lực quan trọng phát triển kinh tế Mặt khác, tiền lương chi phí doanh nghiệp lại chi phí chiếm tỉ lệ đáng kể Mục tiêu doanh nghiệp tối thiểu hoá chi phí, tối đa hoá lợi nhuận bên cạnh phải ý đến quyền lợi người lao động Do làm cách để vừa đảm bảo quyền lợi người lao động vừa đảm bảo quyền lợi doanh nghiệp Đó vấn đề nan giải doanh nghiệp Vì hạch toán tiền lương khoản trích theo lương có ý nghĩa phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo người lao động mà có ý nghĩa giúp nhà quản lý sử dụng quỹ tiền lương có hiệu tức hợp lý hoá chi phí giúp doanh nghiệp làm ăn có lãi Cung cấp thông tin đâỳ đủ xác tiền lương doanh nghiệp, để từ doanh nghiệp có điều chỉnh kịp thời, hợp lý cho kì doanh thu Tiền lương khoản trích theo lương nguồn thu nhập chính, thường xuyên người lao động, đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động, kích thích lao động làm việc hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương hạch toán hợp lý công xác Ngoài tiền lương người lao động trợ cấp khoản phụ cấp, trợ cấp BHXH, BHYT, BHTN khoản góp phần trợ giúp, động viên người lao động tăng thêm cho họ trường hợp khó khăn tạm thời vĩnh viễn sức lao động 1.1.3 Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT,quỹ BHTN, quỹ KPCĐ  Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn tiền lương doanh nghiệp trả cho tất loại lao động thuộc doanh nghiệp quảnlý sử dụng Thành phần quỹ lương bao gồm khoản chủ yếu tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế làm Phạm Văn Quyết Lớp : KT20_K5 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán-Kiểm toán việc ( theo thời gian, theo sản phẩm ) Trong quan hệ với trình sản xuất kinh doanh, kế toán phân loại quỹ tiền lương doanh nghiệp thành hai loại bản: - Tiền lương chính: Là tiền Lương trả cho người lao động thời gian lam nhiệm vụ quy định, bao gồm: tiền lương cấp bậc, khoản phụ cấp thường xuyên tiền thưởng sản xuất - Tiền lương phụ : Là tiền lương phải trả cho người lao động thời gian không làm nhiệm vụ hưởng lương theo chế độ quy định tiền lương trả cho người lao động thời gian nghỉ phép, thời gian làm nghĩa vụ xã hội, hội họp, học, tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất  Quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ bảo hiểm xã hội quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trường hợp họ bị khả lao động ốm đau, thai sản, tai nan lao động, hưu trí, sức Theo chế độ tài hành, quỹ BHXH hình thành tính theo tỷ lệ 20%trên tổng quỹ lương cấp bậc khoản phụ cấp thường xuyên người lao động thực tế kỳ hạch toán Người sử dụng lao động phải nộp 15% tổng quỹ lương tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 5% tổng quỹ lương người lao động trực tiếp đóng góp ( trừ vào thu nhập họ ) Những khoản trợ cấp thực tế cho người lao động doanh nghiệp trường hợp họ bị ốm đau, tai nạn lao động, nũ công nhân viên nghỉ đẻ thai sản tính toán sở mức lương ngày họ, thời gian nghỉ( có chứng từ hợp lệ) tỷ lệ trợ cấp BHXH Khi người lao động nghỉ hưởng BHXH, kế toán phải lập phiếu nghỉ hưởng BHXH cho người lập bảng toán BHXH để làm sở toán với quỹ BHXH  Quỹ bảo hiểm y tế Quỹ bảo hiểm y tế sử dụng để trợ cấp cho người tham gia đóng góp quỹ hoạt động khám chữa bệnh Theo chế độ hành, doanh nghiệp phải thực trích quỹ BHYT 3% số thu nhập tạm tính người lao động, Phạm Văn Quyết Lớp : KT20_K5 10 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán-Kiểm toán Số hiệu TK Nợ Có Trích yếu Số tiền Trích TL phải trả tháng - Tiền lương NV QLDN 642 36.752.000 - Tiền lương NV BH 641 51.072.000 334 Tổng cộng 87.824.000 Người lập Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) 2.2: chứng từ ghi sổ số 23 CHỨNG TỪ GHI SỔ Số 24 Ngày 28 tháng 11 năm 2012 Đơn vị tính: triệu đồng Số hiệu TK Nợ Có Trích yếu Tính khoản trích theo lương - Tính vào chi phí bán hàng - Tính vào chi phí QLDN - Tính vào lương 641 642 334 Tổng cộng x Kèm theo 05 chứng từ gốc Người lập (Ký, họ tên) 338 x Số tiền 10.725.120 8.085.440 7.465.040 26.275.600 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) 2.3: Chứng từ ghi sổ số 24 CHỨNG TỪ GHI SỔ Số 25 Ngày 28 tháng 11 năm 2012 Đơn vị tính: triệu đồng Phạm Văn Quyết Lớp : KT20_K5 48 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán-Kiểm toán Trích yếu Tính số tiền thưởng phải trả CNV Số hiệu TK Nợ Có 431 6.555.224 334 x 6.555.224 Tổng cộng x Số tiền Kèm theo 01 chứng từ gốc Người lập Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) 2.4: Chứng từ ghi sổ số 25 CHỨNG TỪ GHI SỔ Số 26 Ngày 30 tháng 11 năm 2012 Đơn vị tính: triệu đồng Trích yếu Thanh toán lương cho công nhân viên Số hiệu TK Nợ Có 334 37.237.286 111 x 37.237.286 Tổng cộng x Số tiền Kèm theo 01 chứng từ gốc Người lập Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) 2.5: Chứng từ ghi sổ số 26 CHỨNG TỪ GHI SỔ Số 27 Ngày 30 tháng 11 năm 2012 Đơn vị tính: triệu đồng Trích yếu Nộp KPCĐ, BHXH, BHTN, BHYT cho quan quản lý Phạm Văn Quyết Lớp : KT20_K5 Số hiệu TK Nợ Có 338 Số tiền 26.275.600 112 49 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Tổng cộng x Khoa Kế toán-Kiểm toán x 26.275.600 Kèm theo 01 chứng từ gốc Người lập Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) 2.6: Chứng từ ghi sổ số 27 - Cuối tháng tổng hợp chứng từ vào sổ đăng ký chứng từ SỔ ĐĂNG KÝ CHỨNG TỪ GHI SỔ Tháng 11/2012 Chứng từ ghi sổ SH NT 22 15/11 23 28/11 24 28/11 Chứng từ ghi sổ SH NT Số tiền Số tiền 12.870.000 25 26 27 87.824.000 26.275.600 Kế toán trưởng 30/11 6.555.224 30/11 37.237.286 30/11 26.275.600 Ngày 30 tháng 11 năm 2012 Thủ trưởng đơn vị (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) 2.7: Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Phạm Văn Quyết Lớp : KT20_K5 50 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội SỔ CÁI (trích) Khoa Kế toán-Kiểm toán Tài khoản 334 năm 20112 Chứng từ ghi sổ SH NT Diễn giải Số dư đầu tháng Đơn vị tính: đồng Số hiệu TK Số tiền Nợ Có Số phát sinh 22 23 24 15/11 28/11 28/11 Tạm ứng lương kỳ I TL phải trả CNV 111 - TL trả NVQLDN 642 36.752.000 - TL trả VNBH 641 51.072.000 Trích BHXH, BHYT, 338 12.870.000 7.150.580 BHTN, tháng từ 26 27 30/11 28/11 số tiền lương CNV Tiền thưởng phải trả 431 Thanh toán lương cho 111 37.237.286 CNV Cộng số phát sinh tháng 57.257.866 6.555.224 94.379.224 11 Dư cuối tháng 2.8: Sổ tài khoản 334: Phạm Văn Quyết Lớp : KT20_K5 51 37.121.358 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội SỔ CÁI (trích) Khoa Kế toán-Kiểm toán Tài khoản 338 năm 2012 Chứng từ ghi sổ SH NT 24 28/11 Diễn giải Số dư đầu tháng Trích BHXH, BHYT, Đơn vị tính: đồng Số hiệu Số tiền Nợ Có KPCĐ, BHTN 08 30/11 - Tính vào CPBH 641 10.725.120 - Tính vào CPQLDN 642 8.085.440 - Trừ vào lương 334 Nộp BHXH, BHYT, 112 7.465.040 25.908.080 BHTN, KPCĐ Cộng phát sinh 25.908.080 Dư cuối tháng 26.275.600 367.520 2.9: Sổ tài khoản 338 Phạm Văn Quyết Lớp : KT20_K5 52 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán-Kiểm toán CHƯƠNG III: NHẬN XÉT HẠCH TOÁN TIỂN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ KỸ THUẬT CKT VIỆT NAM 3.1 Nhận xét chung công tác kế toán công ty Trong công ty phận kế toán phận thiếu Hệ thống sổ sách công ty tương đối hoàn chỉnh, kế toán sử dụng hình thức trả lương phù hợp cán công nhân viên công ty đặc biệt phòng kế toán bố trí khoa học, hợp lý phân công theo phần hành cụ thể rõ ràng nên công việc không bị chồng chéo với đội ngũ cán có trình độ nên đóng góp phần không nhỏ vào trình phát triển kinh doanh công ty Nhận xét công tác kế toán lao động tiền lương, trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ công ty: Hạch toán tiền lương hệ thống thông tin kiểm tra hoạt động tài sản quan hệ kinh tế trình phân phối trao đổi tiêu dùng Kế toán tiền lương ngày trở nên cấp thiết quan trọng tiền lương giai đoạn gắn liền với lợi ích kinh tế người lao động tổ chức kinh tế Phương pháp hạch toán giải xuất phát từ người lao động tổ chức kinh tế Trong công ty việc trả lương công luôn đặt lên hàng đầu, trả lương phải hợp lý với tình hình kinh doanh công ty Để công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương người lao động thực phát huy vai trò công cụ hữu hiệu công tác quản lý vấn đề đặt cho cán làm công tác kế toán lao động tiền lương nhà quản lý, doanh nghiệp phải không ngừng nghiên cứu chế độ Nhà nước công tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào công ty cách khoa học hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh công ty đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý lương khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra xem xét để rút hình thức phương pháp trả lương cách khoa học, công với người lao động để đồng lương phải thực thước đô giá trị lao động Phạm Văn Quyết Lớp : KT20_K5 53 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán-Kiểm toán Cùng với việc nâng cao chất lượng lao động công ty phải có lực lượng lao động với cấu hợp lý, trình độ tay nghề phải qua đào tạo, có sức khoẻ bố trí lao động phù hợp với khả để họ phát huy, tạo thuận lợi cho việc hoàn thành kế hoạch đồng thời công ty phải quản lý sử dụng tốt thời gian lao động nhằm nâng cao thu nhập cho công ty Ngoài công ty phải không ngừng nâng cao hoàn thiện trang thiết bị TSCĐ công ty để phát huy khả lao động nhằm nâng cao thu nhập cho công ty cải thiện đời sống cho người lao động thông qua số tiền lương mà họ hưởng Trong công ty tiền lương hưởng theo số lượng chất lượng lao động hao phí Người lao động hưởng, thu nhập từ quỹ BHXH, ốm đau, tai nạn, thai sản sức… Công ty sử dụng qũy KPCĐ công ty hợp lý Bộ máy quản lý công ty quan tâm đến tình hình lao động sống công nhân viên Chính điều làm cho CNV công ty cảm thấy yên tâm công việc công ty mà chọn để cống hiến sức lao động cho đắn 3.1.1 Ưu điểm Công ty áp dụng hình thức hạch toán chứng từ ghi sổ, loại hình hạch toán không ngừng phù hợp với quy mô Công ty nà thuận tiện cho việc giới hoá tính toán Cùng với phát triển Công ty, tổ chức máy kế toán không ngừng hoàn thiện, tham mưu giúp ban Giám đốc điều hành phần việc mà phụ trách, đảm bảo cung cấp kịp thời xác thông tin tài Công ty giúp cho lãnh đạo Công ty định đắn quản lý điều hành hoạt động kinh doanh Công ty Mức lương mà người lao động thuộc Công ty Cổ Phần Tư Vấn Phát Triển Công Nghệ Thương Mại Dịch vụ Thái Thành Tùng hưởng đủ để chi tiêu cho nhu cầu thiết sống có phần chút để tích luỹ Mức lương mức so với mặt kinh tế chung xã hội Với hình thức trả lương theo thời gian với mức lương ổn định tăng dần làm cho CBCNV thực tin tưởng gắn bó với công ty với điều hành ban Phạm Văn Quyết Lớp : KT20_K5 54 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán-Kiểm toán lãnh đạo lao động hiệu phòng kế toán đảm bảo công hợp lý xác làm cho CNV yên tâm hăng say công việc, công ty ngày phát triển hơn, đời sống CBCNV ngày đảm bảo nâng cao Hệ thống chứng từ ban đầu phân loại bảo quản cẩn thận, sổ sách ghi đơn giản, rõ ràng, dể hiểu Việc trích lập quỹ tuân thủ quy định nhà nước phần đóng góp công nhân viên thông qua Đại hội Công nhân viên chức 3.1.2 Nhược điểm Tiền lương trả cho cán công nhân viên mức bình quân hoá Khoảng cách hệ số người làm người phụ việc, khoảng cách công nhân kỹ sư, khoảng cách công việc phức tạp công việc giản đơn gần Do chưa tạo động lực để người phấn đấu Do cập nhật chứng từ chậm giám sát, quản lý văn phòng buông lỏng chứng từ tiền lương, BHXH… chưa thật xác, chưa thập hợp lý Do công ty cần phải đưa sách quản lý thật đắn, chặt chẽ để công tác kế toán hoạt động có hiệu hơn, xác Công ty chưa mở sổ chi tiết tài khoản 3382,3383,3384,3389 3.2 Những ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện hạch toán tiền lương khoản trích theo lương công ty: Ta biết tiền lương vấn đề quan trọng Một sách tiền lương hợp lý sở, đòn bẩy cho phát triển doanh nghiệp Còn người lao động tiền lương nhận thoả đáng động lực thúc đẩy lực sáng tạo, nhiệt tình công việc góp phần không nhỏ nhằm tăng suất lao động, hoạt động kinh doanh doanh nghiệp đạt kết cao Do doanh nghiệp, tuỳ theo loại hình kinh doanh doanh nghiệp, quy mô doanh nghiệp tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp mà có chế độ kế toán cho hợp lý, nghiên Phạm Văn Quyết Lớp : KT20_K5 55 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán-Kiểm toán cứu hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN, chế độ hưởng BHXH, chế độ khen thưởng khuyến khích lương, đẻ cho quyền lợi người lao động đảm bảo đặt lên hàng đầu, góp phần nâng cao thu nhập cho người lao động, khuyến khích người lao động sản xuất kinh doanh vấn đề quan trọng Để công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty thực phát huy hết vai trò công cụ hữu hiệu công tác quản lý, để từ nâng cao mức sống cho người lao động để công ty ngày phát triển Công ty Cổ Phần Tư Vấn Phát Triển Công Nghệ Thương Mại Dịch vụ Thái Thành Tùng nói chung công tác kế toán nói riêng phải không ngừng nghiên cứu để hoàn thiện hình thức trả lương công ty để quản lý tốt lao động nâng cao hiệu lao động Phải quan tâm đến đời sống cán CNV để tìm phương thức trả lương phù hợp với sức lao động mà họ bỏ Để đáp ứng kịp thời thông tin nhanh xác phù hợp với tình hình kinh doanh công ty, xin đề nghị ban giám đốc phòng kế toán quản lý tốt hình thức trả lương Do công ty áp dụng hình thức trả lương thời gian nên việc tính lương công nhân viên chưa thiết thực Ngoài việc trả lương theo thời gian công ty nên áp dụng thêm hình thức trả lương theo sản phẩm, có việc tính toán lương công nhân viên thực tế Trên thực tế công tác kế toán phải luôn phù hợp với chế độ kế toán hành phù hợp với đặc thù công ty Do việc thực công tác kế toán máy kế toán phải thường xuyên sửa đổi, điều chỉnh cho hợp lý Đối với việc tính lương công ty cần bổ sung thêm việc tính thưởng làm thêm giờ, thưởng theo doanh thu Theo đó, tiền lương phận công ty tính theo thời gian làm việc cộng với thời gian làm thêm theo mức suất quy định cộng với mức suất vượt mức Nói Phạm Văn Quyết Lớp : KT20_K5 56 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán-Kiểm toán cách khác, tổng mức lương công nhân viên bao gồm phần thưởng thời gian hay sản phẩm theo quy định phần lương thưởng tuỳ theo thời gian hay sản phẩm làm thêm Cùng với cách tính lương hình thức tiền lương khoán theo doanh thu mà công ty áp dụng Việc tính lương khiến cho người lao động có trách nhiệm với công việc Mặt khác góp phần nâng cao hiệu quản lý lao động tiền lương công ty Phạm Văn Quyết Lớp : KT20_K5 57 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán-Kiểm toán Một định sách mà doanh nghiệp phải xem xét xác định phương thức trả lương cho công nhân viên Nhìn chung, phương thức nhóm lại thành loại chính: Phương thức dựa vào đơn vị thời gian, phương thức dựa vào đơn vị sản lượng hay khối lượng hoàn thành phương thức dựa vào số hình thức chia thành (do tăng suất lao động) Dù phương thức phải quán với sách tiền lương chung Công ty phù hợp với loại công việc phải làm Tại Công ty TNHH thương mại dịch vụ kỹ thuật CKT Việt Nam, công tác phân tích tình hình sử dụng quỹ lương chưa trọng mức Theo định kỳ Công ty có tiến hành lập báo cáo thu nhập báo cáo đưa số tiêu số lao động, thu nhập bình quân người lao động Các tiêu phản ánh mặt vấn đề, tình hình sử dụng quỹ lương có hiệu không, tiền lương thực tốt chức động lực, mục tiêu phấn đấu người lao động hay chưa không quan tâm Công tác phân tích kinh doanh Công ty thiên tình hình sử dụng vốn lưu động vốn cố định mà chưa trọng đến tiêu lao động tiền lương Công ty nên lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng quỹ lương, đưa tiêu, đánh giá hiệu phân tích nguyên nhân Báo cáo nên lập định kỳ theo quý Sắp xếp lao động hợp lý người việc: Nhằm tạo điều kiện để người lao động có khả phát huy hết lực mình, đem cống hiến cho phát triển ngành đồng thời phải có đãi ngộ tương ứng với trình độ khả họ Đối với người lao động có sáng kiến, đề tài khoa học, công trình nghiên cứu có giá trị công việc cần phải có chế độ khuyến khích vật chất thích đáng đồng thời tạo hội cho họ có điều kiện ngày tốt công tác nghiên cứu khoa học, sáng tạo - Trong công tác kế toán công ty nên mở sổ chi tiết cho tài khoản 3382, 3383, 3384, 3389 để theo dõi hạch toán với quan quản lý quỹ Phạm Văn Quyết Lớp : KT20_K5 58 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán-Kiểm toán Tổ chức hạch toán kế toán phận cấu thành quan trọng hệ thống công cụ quản lý kinh tế tài góp phần tích cực việc quản lý điều hành kiểm soát hoạt động kinh tế Tổ chức công tác kế toán bao gồm: Việc tổ chức hệ thống chứng từ, luân chuyển chứng từ, tổ chức hệ thống sổ sách kế toán tổ chức máy kế toán nhằm thực mục tiêu nhiệm vụ kế toán Tổ chức hợp lý đắn công tác kế toán tiền lương tạo hệ thống chứng từ sổ sách vận động quần chúng phù hợp với đặc điểm sản xuất đơn vị đáp ứng yêu cầu thông tin kịp thời, xác toàn diện cho việc quản lý, nghiệp vụ kinh tế trình hoạt động Việc tổ chức công tác kế toán tiền lương tạo kết hợp nhịp nhàng nghiệp vụ kinh tế phát sinh, công việc kế toán máy kế toán Tổ chức hợp lý trình hạch toán ban đầu bao gồm khâu lập chứng từ luân chuyển chứng từ Chứng từ kế toán chứng minh giấy tờ, nghiệp vụ kinh tế, tài phát sinh Thông qua việc lập chứng từ mà kế toán kiểm tra tính hợp lý, hợp pháp nghiệp vụ Mặt khác chứng từ kế toán pháp lý cho số liệu ghi chép sổ kế toán cho số thông tin kinh tế đơn vị Nó kiểm tra ý thức chấp hành sách, nguyên tắc, để xác định trách nhiệm vật chất người lao động, cuối chứng để giải tranh chấp khiếu nại xảy Trong việc hoàn thiện chứng từ cần phải đảm bảo tính pháp lý chứng từ, đảm bảo thời gian địa điểm phát sinh Hoàn thiện chứng từ kế toán phải đề cập đến vấn đề tổ chức đạo, hướng dẫn việc thực chế độ ghi chép cá nhân, phận đơn vị đảm bảo cho họ hoạch toán xác kịp thời, trung thực đầy đủ nghiệp vụ kinh tế phát sinh Chứng từ kế toán thường xuyên vận động từ phận sang phận khác Sự vận động gọi luân chuyển chứng từ Lập chứng từ luân Phạm Văn Quyết Lớp : KT20_K5 59 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán-Kiểm toán chuyển chứng từ hai mặt thống phương pháp chứng từ Vì song song với việc hoàn thiện chứng từ việc hoàn thiện luân chuyển chứng từ Mỗi loại chứng từ có vị trí khácnhau quản lý tổ chức có đặc điểm khác Sự khác không nội dung mà khác trình tự thời gian luân chuyển Điều phụ thuộc vào quy mô, đặc điểm đơn vị Hoàn thiện luân chuyển chứng từ tức cho việc luân chuyển nhanh mà đảm bảo nguyên tắc tài kế toán Trong công việc hạch toán tổng hợp, vận dụng hợp lý hệ thống tài khoản kế toán yếu tố quan trọng hạch toán tổng hợp việc ghi chép phản ánh nghiệp vụ kinh tế phát sinh cách tổng hợp sở chứng từ cung cấp từ khâu hạch toán ban đầu tạo thông tin tổng hợp để đáp ứng nhu cầu quản lý Trên sở thông tin cấp có định kịp thời đem lại hiệu cao cho đơn vị Do vậy, hoàn thiện hệ thống tài khoản kế toán cần trọng cho phản ánh xác khoản mục, phận, tránh trùng lặp vô lý đáp ứng với yêu cầu, trình độ quản lý Hơn nữa, phải hoàn thiện sổ sách kế toán để kết hợp hạch toán sổ tổng hợp sổ chi tiết Sổ sách kế toán phương tiện để thực chi nghiệp vụ kế toán Kế toán vận dụng phương pháp để xử lý thông tin Vì mà thông tin sổ sách kế toán thông tin xử lý, sổ sách kế toán cung cấp thông tin đối tượng kế toán cách hệ thống Cho nên vấn đề quan trọng hạch toán phải biết cách tổ chức hệ thống sổ sách kế toán cho hợp lý để phục vụ cho công tác hạch toán đồng thời tạo điều kiện cho thao tác nghiệp vụ kế toán thực dễ dàng đáp ứng yêu cầu quản lý Phạm Văn Quyết Lớp : KT20_K5 60 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán-Kiểm toán KẾT LUẬN Công tác kế toán lao động “tiền lương khoản trích theo lương” tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành chủ trương sách Đảng Nhà nước chế độ lao động, đảm bảo tính toán phân bổ đắn, xác khoản tiền lương khoản trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm tăng nhu thập cho người lao động tăng lợi nhuận cho Công ty để công ty ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế toán thực tốt chức quản lý lao động tiền lương kế toán cần phải biết kết hợp mô hình hạch toán dựa sở kết hợp với thực trạng công ty để đưa phương thức quản lý tốt Đề tài hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương người lao động, với vấn đề quản lý nâng cao hiệu sử dụng lao động Công ty TNHH thương mại dịch vụ kỹ thuật CKT Việt Nam, đóng góp phần vào việc giải vấn đề đảm bảo công việc trả lương công ty công ty, nơi người lao động làm việc, giúp công ty tồn phát triển kinh tế thị trường Trên sở lý luận xuất phát từ thực tế công tác toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH thương mại dịch vụ kỹ thuật CKT Việt Nam đặc biệt trình sản xuất kinh doanh công ty, đề tài đưa đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương phù hợp với điều kiện cụ thể công ty Góp phần nâng cao hiệu sử dụng lao động đưa phương pháp quản lý đạt kết cao Qua thời gian thực tập tìm hiểu thực tế công tác quản lý, kế toán nói chung kế toán tiền lương nói riêng Công ty TNHH thương mại dịch vụ kỹ thuật CKT Việt Nam em thấy qua năm xây dựng phát triển đến có phận quản lý ổn định, quy mô kinh doanh vững chắc, với thời đại ngày kinh tế nước ta phát triển với tốc độ nhanh, mà công ty cách phải có biện pháp cố gắng hoà nhập vào chế độ kế toán mới, để hoà nhập bước với nhịp độ kinh tế phát triển chung đất nước Phạm Văn Quyết Lớp : KT20_K5 61 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán-Kiểm toán TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Lý thuyết Hạch toán kế toán - Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Tiến Sỹ Nguyễn Thị Đông chủ biên - Nhà xuất Tài Tháng 11/1999 Giáo tình Kế toán Công đơn vị hành nghiệp - Trường Đại học Kinh tế Quốc Dân PGS - Tiến sỹ Nguyễn Thị Đông chủ biên - Nhà Xuất Tài T5/2003 Giáo trình Kế toán Doanh nghiệp sản xuất - Trường Đại học Tài kế toán chủ tiên Tiến Sỹ Nguyễn Đình Đồ - Nhà xuất Tài Tháng 12/2000 Giáo trình Kế toán tài trường Đại học Kinh tế Quốc dân Giáo trình Tổ chức hạch toán kế toán trường Đại học Kinh tế Quốc dân Phạm Văn Quyết Lớp : KT20_K5 62 Chuyên đề tốt nghiệp [...]... TRẠNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI và DỊCH VỤ KỸ THUẬT CKT VIỆT NAM 2.1 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh tại Công ty 2.1.1 Qúa trình hình thành,xây dựng và phát triển của Công ty: Công ty được thành lập ngày 25/10/2008 Tên công ty: Công ty Cổ phần Tư vấn Phát Triển Công nghệ Thương Mại và Dịch vụ THÁI THÀNH TÙNG Tên giao dịch: CKT VIET NAM TRADING... Khoa Kế toán- Kiểm toán động rồi gửi cho bộ phận quản lý liên quan Phòng kế toán doanh nghiệp cũng phải mở sổ tổng hợp kết quả lao động để tổng hợp kết quả chung toàn doanh nghiệp *Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương: Để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương doanh nghiệp sử dụng các chứng từ sau: +Bảng thanh toán tiền lương: Là chứng từ làm căn cứ để thanh toán tiền lương, ... độ tiền lương, thường theo qui định Quản lý trực tiếp các quỹ của công ty theo dõi và báo cáo kịp thời tình hình tài chính cho giám đốc 2.2 Tổ chức công tác kế toán tại Công ty 2.2.1 Tổ chức bộ máy kế toán của công ty: được tổ chức theo hình thức tập trung chuyên sâu, mỗi người trong phòng kế toán được phân công phụ trách một công việc nhất định do vậy công tác kế toán tại công ty là tương đối hoàn. .. TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY PGĐ Tài chính Kế toán trưởng Kế toán kho (KTNVL,CCDC Kế toán công nợ và KT thanh toán Thủ quỹ Kế toán tổng hợp Tiền lương, CPSXKD ssxkdsản xủa Phòng kế toán của công ty có 4 người trong đó 1 kế toán trưởng và 3 kế toán viên - Chức năng phòng kế toán: Giúp cho ban giám đốc chỉ đạo thực hiện toàn bộ chính sách của Nhà nước về quản lý tài chính - Nhiệm vụ: Thực hiện... Học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán- Kiểm toán Ở công ty việc chi trả lương đều do thủ qũy thực hiện, thủ quỹ căn cứ vào các chứng từ "Bảng thanh toán tiền lương" và "Bảng thanh toán BHXH" để chi trả lương và các khoản khác cho nhân viên trong công ty Do Công ty cũng mới thành lập quy mô còn nhỏ nên công ty chỉ áp dụng hình thức trả lương theo thời gian Công thức tính như sau: Ltg =Hệ số cấp bậc x lương. .. ghi chú thêm khi định khoản 2.3 Các hình thức trả lương tại Công ty: 2.3.1 Hình thức trả lương theo thời gian: là tiền lương trả cố định căn cứ vào hợp đồng lao động và thời gian làm việc: Hình thức tiền lương theo thời gian được chia thành: Tiền lương tháng, ngày, giờ - Tiền lương tháng: là tiền lương trả cho người lao động theo bậc lương quy định gồm có tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp (nếu có)... đốc và các cơ quan pháp luật về toàn bộ công việc kế toán của mình tại công ty Có nhiệm vụ theo dõi chung Chịu trách nhiệm hướng dẫn tổ chức phân công kiểm tra các công việc của nhân viên kế toán - Kê toán kho: Cập nhật chi tiết lượng hàng hoá, dụng cụ xuất ra cho các văn phòng, công ty và lượng hàng hoá mua vào của công ty Dựa vào các chứng từ xuất nhập vật tư, cuối tháng tính ra số tiền phát sinh và. .. bộ các nghiệp vụ kinh tế phát sinh vào các tài khoản có liên quan Lập báo cáo cung cấp số liệu, tài liệu của công ty theo yêu cầu Phạm Văn Quyết Lớp : KT20_K5 31 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán- Kiểm toán của giám đốc công ty và của cơ quan quản lý Nhà nước Lập kế hoạch, kế toán tài chính, tham mưu cho giám đốc về các quyết định trong việc quản lý công ty - Kế toán. .. trường hợp nghỉ và trong mỗi trường hợp phải phân ra số ngày, số tiền trợ cấp BHXH trả thay lương Cuối tháng kế toán tính tổng số ngày nghỉ và số tiền được trợ cấp trong tháng và luỹ kế từ đầu năm đến tháng báo cáo cho từng người và cho toàn đơn vị Bảng này được chuyển cho trưởng ban BHXH xác nhận và chuyển cho kế toán trưởng duyệt chi Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các đơn vị... nhất định nhằm phục vụ công tác kiểm tra tình hình sử dụng quỹ lương, công tác chỉ đạo các hoạt động kinh tế đảm bảo cho quá trình tái sản xuất xã hội Quỹ tiền lương tăng lên phải tương ứng với khối lượng tăng giá trị tiêu dùng Nhiệm vụ của hạch toán tiền lương là phải xác định mức độ cơ cấu tiền lương, các yếu tố làm tăng giảm quỹ lương, hạch toán tỉ trọng các hình thức và chế độ tiền lương nhằm tìm ra ... làm công việc đòi hỏi phải có hàm lượng kiến thức, trình độ cao thực được, đem lại hiệu kinh tế cao cho doanh nghiệp việc hưởng lương cao tất yếu Thâm niên công tác kinh nghiệm làm việc thường... tạp công việc cao định mức tiền lương cho công việc cao Độ phức tạp công việc khó khăn trình độ kỹ thuật, khó khăn điều kiện làm việc, mức độ nguy hiểm cho người thực mà tiền lương cao so với công... lương *Nhóm nhân tố thuộc thân người lao động: Trình độ lao động:Với lao động có trình độ cao có thu nhập cao so với lao động có trình độ thấp để đạt trình độ người lao động phải bỏ khoản chi phí