Tìm hiểu công tác trả lương của công ty CP thương mại nam dương

BÁO CÁO THỰC TẬP - GVHD: ĐỖ THANH TÙNG MỤC LỤC Sinh viên: Nguyễn Đức Nam Lớp: QKD54 - CĐ BÁO CÁO THỰC TẬP - GVHD: ĐỖ THANH TÙNG Lời mở đầu Hiện nay, việc sử dụng cho hiệu nguồn lực doanh nghiệp vấn đề cấp thiết để doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, thu lợi nhuận cao hoạt động sản xuất kinh doanh đem lại lợi ích cho xã hội Và nguồn lực quan trọng doanh nghiệp người, việc đầu tư sử dụng người việc đầu tư hiệu song khó khăn cho doanh nghiệp nhà quản lý Để tuyển dụng giữ lại lao động, ban giám đốc cần có hệ thống thù lao cạnh tranh công Mặc dù biết rằng, tiền lý để người lao động gắn bó với doanh nghiệp, phương pháp trả lương không công nguyên nhân gây mâu thuẫn làm tăng tình trạng bỏ việc, giảm hiệu lao động gây chi phí không cần thiết cho doanh nghiệp Tiền lương vấn đề xã hội quan tâm ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn Đối với người lao động, tiền lương nguồn thu nhập quan trọng giúp họ bảo đảm sống Đối với doanh nghiệp, tiền lương phần không nhỏ chi phí sản xuất kinh doanh, kinh tế đất nước, tiền lương cụ thể hóa trình phân phối cải vật chất người lao động xã hội sáng tạo Để tiền lương thực đòn bẩy tăng hiệu lao động vấn đề đặt doanh nghiệp nên áp dụng hình thức trả lương cho phù hợp tính chất đặc điểm sản xuất kinh doanh đơn vị để nhằm phát huy tối đa tính kích thích tiền lương người lao động đảm bảo tốt mối quan hệ lợi ích doanh nghiệp, người lao động nhà nước Vì vậy, việc hoàn thiện hình thức trả lương doanh nghiệp phần công tác tiền lương nói chung doanh nghiệp lại có vị trí quan trọng Công ty CP thương mại thiết bị Nam Dương công ty chuyên cung cấp máy móc, thiết bị xây dựng cho công trình xây dựng, dự án bất động sản, Công ty có đội ngũ công nhân, cán viên chức đông đảo thuộc nhiều phận khác nhau, nên việc áp dụng phương pháp trả lương cho hợp lý, công bằng, khuyến khích người lao động làm việc, sáng tạo việc quan trọng Do trình thực tập công ty, em muốn tìm hiểu hình thức trả lương mà công ty Sinh viên: Nguyễn Đức Nam Lớp: QKD54 - CĐ BÁO CÁO THỰC TẬP - GVHD: ĐỖ THANH TÙNG áp dụng hợp lý hay chưa mong muốn đề xuất số ý kiến nhằm hoàn thiện hình thức trả lương công ty Vì em chọn đề tài “Tìm hiểu công tác trả lương công ty CP thương mại Nam Dương” làm đề tài cho báo cáo thực tập Mục đích nghiên cứu: Thông qua trình nghiên cứu, báo cáo tập trung làm rõ mục tiêu sau: - Tổng quan khái niệm Lương hình thức trả lương doanh nghiệp; - Các hình thức trả lương Công ty cổ phần thương mại thiết bị Nam Dương; - Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu việc trả lương Công ty cổ phần thương mại thiết bị Nam Dương Đối tượng phạm vi nghiên cứu: - Đối tượng nghiên cứu: Hình thức trả lương doanh nghiệp - Phạm vi nghiên cứu: Hình thức trả lương Công ty cổ phần thương mại thiết bị Nam Dương giai đoạn năm 2015 – 2016 Sinh viên: Nguyễn Đức Nam Lớp: QKD54 - CĐ BÁO CÁO THỰC TẬP - GVHD: ĐỖ THANH TÙNG CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VIỆC TRẢ LƯƠNG (Trích dẫn nguồn http://voer.edu.vn/) 1.1 Các khái niệm a) Khái niệm tiền lương: Trong thực tế, khái niệm cấu tiền lương đa dạng nước giới Tiền lương có nhiều tên gọi khác tiền công, tiền lương, thu nhập lao động Ở Việt Nam nay, có phân biệt rõ rang yếu tố tổng thu nhập người lao động từ công việc: tiền lương (lương bản), phụ cấp, tiền thưởng phúc lợi Theo quan điểm cải cách tiền lương năm 1993: tiền lương giá sức lao động, hình thành qua thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trường Tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc b) Vai trò tiền lương • Vai trò tái sản xuất sức lao động: Sau trình lao động sản xuất, sức lao động bị hao mòn, phải có bù đắp hao phí sức lao động tiêu hao Bằng tiền lương mình, người lao động mua sắm khối lượng hàng hóa sinh hoạt dịch vụ định (bao gồm hàng hóa thiết yếu lương thực, thực phẩm, quần áo, thuốc men chữa bệnh, lại, học hành, giải trí…, dịch vụ cần thiết khác) để bảo đảm cho tái sản xuất giản đơn tái sản xuất mở rộng sức lao động người lao động (để nuôi phần tích lũy) • Vai trò điều tiết kích thích: Mỗi ngành nghề, công việc có tính chất phức tạp kỹ thuật khác nhau, người lao động có trình độ lành nghề cao hơn, làm việc với công việc phức tạp hơn, diều kiện khó khăn nặng nhọc chắn phải trả công cao Đối với công việc khẩn cấp khó khăn, Sinh viên: Nguyễn Đức Nam Lớp: QKD54 - CĐ BÁO CÁO THỰC TẬP - GVHD: ĐỖ THANH TÙNG công việc cần động viên sức lao động nhiều hơn, nhanh tiền lương tiền thưởng có tác dụng kích thích hiệu • Vai trò bảo hiểm cho người lao động: Người lao động trích phần tiền lương để mua bảo hiểm xã hội y tế để phòng gặp rủi ro có lương hưu lúc già Những nguyên tắc chung công tác tiền lương Với kinh tế nhiều thành phần hoạt động theo chế thị trường có quản lý vĩ mô Nhà nước đòi hỏi doanh nghiệp tổ chức chế độ tiền lương cho người lao động phải tuân thủ theo yêu cầu có tính nguyên tắc sau: • Đảm bảo tính phù hợp chế độ tiền lương với điều kiện kinh tế đất nước thời kỳ, phải dựa định hướng phát triển kinh tế xã hội có tính chiến lược đất nước Tốc độ tăng tiền lương bình quân phải thấp tốc độ tăng suất lao động, có có khả tích lũy tái sản xuất mở rộng đồng thời bảo đảm tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động • Đảm bảo quan hệ hợp lý tích luỹ tiêu dùng, bảo đảm tác dụng kích thích sản xuất, hai vấn đề phải đồng để có tỷ lệ thích hợp tích lũy tiêu dung, đòi hỏi phải giải đắn mối quan hệ lợi ích Nhà nước, tập thể cá nhân • Thực tính nguyên tắc phân phối lao động hiệu sản xuất kinh doanh Tiền lương dựa sở nguyên tắc phân phối theo lao động tiền lương tương ứng với số lượng chất lượng lao động mà cá nhân đóng góp, phân phối theo lao động thước đo giá trị lao động người công nhân để xác định phần đóng góp phần hưởng thụ người lao động Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền công lao động Các nhân tố ảnh đến việc trả lương đa dạng, phong phú, trình bày theo nhóm sở đây: Sinh viên: Nguyễn Đức Nam Lớp: QKD54 - CĐ BÁO CÁO THỰC TẬP - GVHD: ĐỖ THANH TÙNG c) Bản chất tiền lương: Về mặt kinh tế: Tiền lương phần đối trọng sức lao động mà người lao động cung cấp cho người sử dụng lao động Qua hợp đồng lao động, người lao động người sử dụng lao động cam kết trao đổi hàng hóa sức lao động: người lao động cung cấp sức lao động khoảng thời gian nhận khoản tiền lương theo thỏa thuận từ người sử dụng lao động Tiền lương xác định sở tính đủ nhu cầu sinh học, xã hội học, độ phức tạp công việc mức độ tiêu hao lao động điều kiện lao động trung bình ngành nghề Tiền lương sử dụng rộng rãi doanh ngiệp nhà nước, khu vực hành nghiệp xác định thông qua hệ thống thang bảng lương Nhà nước quy định Còn phụ cấp lương tiền trả công lao động tiền lương bản, bù đắp thêm cho người lao động họ phải làm việc điều kiện không ổn định không thuận lợi mà chưa tính lương Về mặt xã hội : Tiền lương khoản thu nhập người lao động để bù đắp nhu cầu tối thiểu người lao động thời điểm kih tế – xã hội định Khoản tiền phải thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động có tính đến mức lương tối thiểu Nhà nước ban hành Trong đó, mức lương tối thiểu khoản tiền lương trả cho người lao động mức đơn giản nhất, đào tạo, đủ để tái sản xuất sức lao động cho họ phần cho gia đình họ Nói rõ hơn, số tiền bảo đảm cho người lao động mua tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động thân có dành phần để nuôi bảo hiểm lúc hết tuổi lao động Ngoài tiền lương bản, người lao động có phụ cấp lương, tiền thưởng loại phúc lợi Ngày nay, xã hội phát triển trình độ cao hơn, sống người cải thiện rõ rệt, trình độ văn hóa chuyên môn người lao động nâng cao không ngừng, tiền lương bản, phụ cấp, thưởng phúc lợi, người lao động muốn có hội thăng tiến nghề nghiệp, thực kính Sinh viên: Nguyễn Đức Nam Lớp: QKD54 - CĐ BÁO CÁO THỰC TẬP - GVHD: ĐỖ THANH TÙNG trọng làm chủ công việc… tiền lương có ý nghĩa khoản đầu tư cho người lao động để không ngừng phát triển người cách toàn diện Sơ đồ 1.5 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền công lao động: 1.2 Các phương pháp trả lương Các chế độ tiền lương nhà nước áp dụng cho doanh nghiệp: Chế độ tiền lương theo cấp bậc: Trả lương theo cấp bậc trả lương cho người lao động thông qua chất lượng công việc thể mức độ phức tạp công việc trình độ tay nghề công nhân Nhà nước ban hành tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật xác định độ phức tạp công việc trình độ tay nghề công nhân, doanh nghiệp dựa tiêu chuẩn kỹ thuật xác định độ phức tạp công việc đơn vị mà xếp bậc, công việc trả lương cho người lao động Sinh viên: Nguyễn Đức Nam Lớp: QKD54 - CĐ BÁO CÁO THỰC TẬP - GVHD: ĐỖ THANH TÙNG Thang bảng lương bảng xác định quan hệ tiền lương công nhân nghề nhóm nghề giống theo cấp bậc họ Mỗi bảng lương gồm số bậc lương hệ số lương tương ứng, hệ số lương biểu thị mức độ phức tạp bậc lương công việc lao động đơn giản nhất: Mức lương = Hệ số lương x Mức lương tối thiểu Chế độ lương chức danh: Là hình thức trả lương cho người lao động dựa chất lượng lao động loại viên chức, sở để trả lương phù hợp với trình độ chuyên môn chức danh công việc Đối tượng áp dụng: cán nhân viên doanh nghiệp quan hành nghiệp lực lượng vũ trang họ đảm nhận chức vụ doanh nghiệp Bảng lương chức danh: bảng quy định mức lương cho chức danh công tác bao gồm: chức vụ công tác, hệ số bảng lương chức danh số bậc bảng lương Mức lương chức danh số tiền lương Nhà nước quy định để trả lương cho cán công nhân viên theo chức danh công tác đơn vị, mức lương chức danh tính tương tự mức lương cấp bậc LCD = (LTT * HCD)+ PC LC : mức lương chức danh LTT : mức lương tối thiểu HCD : hệ số lương chức danh PC : phụ cấp Phụ cấp thu nhập khác: Nhà nước ban hành loại phụ cấp lương: Sinh viên: Nguyễn Đức Nam Lớp: QKD54 - CĐ BÁO CÁO THỰC TẬP - GVHD: ĐỖ THANH TÙNG Phụ cấp khu vực: áp dụng cho nơi xa xôi hẻo lánh, điều kiện khó khăn, khí hậu khắc nghiệt gồm mức {0,1 → 0,7} so với mức lương tối thiểu Phụ cấp độc hại: nguy hiểm áp dụng với ngành nghề, công việc làm điều kiện độc hại nguy hiểm gồm bốn mức {0,1 → 0,4} so với mức lương tối thiểu Phụ cấp trách nhiệm: gồm mức {0,1 → 0,3} so với mức lương tối thiểu Phụ cấp làm đêm: Làm đêm thường xuyên mức 0,4 lương cấp bậc; Làm đêm không thường xuyên mức 0,3 lương cấp bậc Phụ cấp thu hút lao động: áp dụng cho người làm khu vực vùng kinh tế mới, đảo xa, có điều kiện địa lý, giao thông khó khăn, sở hạ tầng chưa có, Phụ cấp hưởng thời gian từ đến năm gồm mức {0,2 0,3 0,5 0,7} so với mức lương tối thiểu Phụ cấp đắt đỏ: áp dụng cho nơi có số sinh hoạt cao thu nhập người lao động gồm mức {0,1 0,15 0,2 0,25 0,3} so với mức lương tối thiểu Phụ cấp lưu động: áp dụng cho số ngành nghề thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc nơi gồm mức {0,2 0,4 0,6} so với mức lương tối thiểu Khi làm thêm làm thêm hưởng 150% tiền lương so với ngày thường, làm thêm ngày lễ, ngày chủ nhật hưởng 200% lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp Khái niệm quỹ tiền lương: Quỹ tiền lương: tổng số tiền dùng để trả lương cho công nhân viên chức doanh nghiệp (cơ quan) quản lý, sử dụng bao gồm: • Tiền lương cấp bậc (còn gọi phận tiền lương hay tiền lương cố • Tiền lương biến đổi: bao gồm khoản phụ cấp tiền thưởng định) Sinh viên: Nguyễn Đức Nam Lớp: QKD54 - CĐ BÁO CÁO THỰC TẬP - GVHD: ĐỖ THANH TÙNG Quỹ lương báo cáo: tổng số tiền thực tế chi khoản không lập kế hoạch thiếu sót tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, điều kiện sản xuất không bình thường lập kế hoạch chưa tính đến tiền lương phải trả cho thời gian ngừng việc, làm lại sản phẩm hỏng Quỹ lương theo kế hoạch: tổng số tiền lương dự tính theo lương cấp bậc khoản phụ cấp thuộc quỹ tiền lương dùng để trả cho công nhân, viên chức theo số lượng chất lượng lao động hoàn thành kế hoạch sản xuất điều kiện bình thường Để xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch người ta dựa theo số phương pháp sau: Xác địch tổng quỹ lương vào kỳ kế hoạch lao động tiền lương bình quân kỳ kế hoạch Công thức: QLKH : tổng quỹ lương kế hoạch SKH : số lao động kỳ kế hoạch Lbq : lương bình quân kỳ kế hoạch Xác định tổng quỹ lương vào đơn giá tiền lương nhiệm vụ kế hoạch sản xuất: Công thức (đồng) Lđgi : đơn giá tiền lương đơn vị sản phẩm QLKhi : sản lượng sản xuất kỳ kế hoạch Sinh viên: Nguyễn Đức Nam Lớp: QKD54 - CĐ BÁO CÁO THỰC TẬP Sinh viên: Nguyễn Đức Nam Lớp: QKD54 - CĐ - GVHD: ĐỖ THANH TÙNG 25 BÁO CÁO THỰC TẬP - GVHD: ĐỖ THANH TÙNG Máy đo danh giới dầunước Sinh viên: Nguyễn Đức Nam Lớp: QKD54 - CĐ 26 BÁO CÁO THỰC TẬP Sinh viên: Nguyễn Đức Nam Lớp: QKD54 - CĐ - GVHD: ĐỖ THANH TÙNG 27 BÁO CÁO THỰC TẬP 4.2 - GVHD: ĐỖ THANH TÙNG Hình thức trả lương công ty Công ty áp dụng hình thức trả lương trả lương thời gian, trả lương khoán, lương thưởng theo doanh thu -Trả lương thời gian khối văn phòng: Công thức: Ví dụ: Anh Trần Văn Long phòng kế toán có mức lương tối thiểu 850.000đ Số ngày làm việc thực tế là: 26 ngày Hệ số lương là: 3,2 Phụ cấp công việc (PCCV): 320.000đ Vậy tiền lương phải trả cho anh Long tháng 2/2016 là: 3.040.000đ -Trả lương khoán công nhân phục vụ bảo vệ, vệ sinh Công thức: Lương = Mức lương khoán x Tỷ lệ % hoàn thành công việc -Lương/Thưởng theo doanh thu: hình thức trả lương thưởng mà thu nhập người lao động phụ thuộc vào doanh số đạt theo mục tiêu doanh số sách lương/thưởng doanh số công ty Áp dụng cho nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng Hưởng lương theo doanh thu Các hình thức hưởng lương theo doanh thu: Sinh viên: Nguyễn Đức Nam Lớp: QKD54 - CĐ 28 BÁO CÁO THỰC TẬP - GVHD: ĐỖ THANH TÙNG • Lương/thưởng doanh số cá nhân • Lương/thưởng doanh số nhóm •Các hình thức thưởng kinh doanh khác: công nợ, phát triển thị trường… 4.3 Hạch toán tiền lương tiền thưởng toán với người lao động 4.3.1 Tính lương, tính thưởng cho nhân viên phận gián tiếp Công việc tính lương, tính thưởng khoản khác phải trả cho người lao động thực tập trung phòng kế toán doanh nghiệp Sau kiểm tra bảng chấm công, bảng làm thêm giờ, bảng khối lượng hoàn thành, giấy báo ốm, giấy báo nghỉ phép… kế toán tiến hành tính lương, tính thưởng, tính trợ cấp phải trả cho người lao động sau tiến hành lập chứng từ phân bổ tiền lương vào chi phí kinh doanh Sinh viên: Nguyễn Đức Nam Lớp: QKD54 - CĐ 29 BÁO CÁO THỰC TẬP - GVHD: ĐỖ THANH TÙNG Bảng 1.1 BẢNG TỔNG HỢP THANH TOÁN LƯƠNG TOÀN CÔNG TY Tháng 12 năm 2015 STT Họ tên Ι Các phòng ban Π Ban lãnh đạo Phòng kinh doanh Phòng tài kế toán Các đơn vị sản xuất SP XN tư vấn máy thiết bị xây dựng Lương công nhân vận chuyển Lương nhân viên quản lý Tổng cộng Lương thời gian Lương sản phẩm S.công Thành tiền S.công Thành tiền 522 23.099.78 75 7.714.780 270 5.150.000 177 245 150 10.235.00 10.334.00 5.104.000 95 5.230.000 767 33.433.78 Phụ cấp thưởng 5.790.000 2.100.000 1.150.000 2.540.000 620 320 14.080.00 5.380.000 8.540.000 2.000.000 300 5.540.000 1.150.000 2.230.000 620 14.080.00 11.170.00 0 Ngày 31 tháng 12 năm 2015 Sinh viên: Nguyễn Đức Nam Lớp: QKD54 - CĐ 30 BÁO CÁO THỰC TẬP - GVHD: ĐỖ THANH TÙNG BẢNG THANH TOÁN TIỀN THƯỞNG Tháng 12 năm 2015 STT Họ Chức Tổng tên vụ cộng Mức thưởng Xếp Số tiền GĐ 24,5 loại A Duyệt Lê Văn P.GĐ 23,5 A 250.000 Chung Trần KTT 23,5 A 250.000 Dương Lê Viết TP KD 24,5 A 250.000 Thành Nguyễn TP KT 23,5 A 250.000 18,5 C 150.000 23,5 A 250.000 Phạm 250.000 Ký Ghi nhận Thị Hải Văn Long Lưu Tiến Đạt Đỗ Xuân Long Ngô 24,5 A 250.000 Lưu Ly Phạm 23,5 A 250.000 24,5 A 250.000 Thị 10 Thúy Lê Hồng Sinh viên: Nguyễn Đức Nam Lớp: QKD54 - CĐ 31 BÁO CÁO THỰC TẬP Vân Tổng - 24,5 GVHD: ĐỖ THANH TÙNG 2.400.000 cộng Hải Phòng, ngày 31 tháng 12 năm 2015 Kế toán toán (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Trần Hải Dương Tài khoản để sử dụng hạch toán tiền lương tiền thưởng tình hình toán với người lao động TK 334 Sô tiền chuyển cho tổ trưởng sản xuất thủ quỹ Xí nghiệp kế toán tiến hành định khoản sau: Sinh viên: Nguyễn Đức Nam Lớp: QKD54 - CĐ 32 BÁO CÁO THỰC TẬP - GVHD: ĐỖ THANH TÙNG Nợ TK 334: 6.367.500 CHỨNG TỪ GHI SỔ Số 64 Ngày 31 tháng 12 năm 2015 ĐVT: VNĐ Chứng từ Số 01 NT 31/12 Trích yếu Tiền Sô hiệu TK Nợ 642 Có Số tiền Nợ 6.367.500 Có lương phải trả nhân viên quản lý doanh nghiệp tháng 12/2015 334 6.367.500 6.367.500 Người lập thẻ (Đã ký) 4.3.2 6.367.500 Kế toán trưởng (Đã ký) Tính BHXH trả CNV công nhân viên Công ty Công ty CP thiết bị Nam Dương thực quy định sách Nhà Sinh viên: Nguyễn Đức Nam Lớp: QKD54 - CĐ 33 BÁO CÁO THỰC TẬP - GVHD: ĐỖ THANH TÙNG nước cách trợ cấp cho cán công nhân viên gặp trường hợp ốm đau, thai sản, nghỉ phép… Về trợ cấp BHXH, kế toán Công ty vào giấy tờ bệnh viện, lập phiếu trợ cấp theo lương tỷ lệ cán công nhân viên hưởng Tỷ lệ hưởng BHXH theo quy định sau: Trường hợp hưởng 100% lương bị tai nạn lao động, thai sản Cách tính BHXH cho cán bộ, công nhân viên: Số tiền lương BHXH= (lương bình quân ngày) x tỷ lệ BHXH 2.2.4 Kế toán tổng hợp tiền lương Kế toán tổng hợp tiền lương công ty sử dụng chứng từ ban đầu tiền lương như: Bảng chấm công phận trực tiếp, gián tiếp, bảng toán lương phận trực tiếp gián tiếp quản lý Tài khoản sử dụng kế toán tổng hợp tiền lương: TK 334 – phải trả người lao động Tính tiền lương phải trả cho công nhân viên tháng phân bổ cho đối tượng kế toán lập bảng phân bổ từ bảng phân bổ từ số liệu tổng hợp kế toán lên chứng từ ghi sổ vào sổ tài khoản 334 theo định khoản: Nợ TK 622: Chi phí nhân công trực tiếp Nợ TK 627: Chi phí sản xuất chung chi phí cho bô phận gián tiếp Nợ TK 642: Chi phí quản lý doanh nghiệp (tiền lương trả cho nhân viên khối văn phòng) Có TK 334 Khi nhân viên tạm ứng tiền lương chứng từ ghi sổ sổ ké toán ghi: Nợ TK 141 Có TK 334 Khi chi trả tiền lương cho cán kế toán ghi tên chứng từ ghi sổ sổ theo định khoản: Nợ TK 334 (tổng tiền lương phải trả cho toàn Công ty) Có TK 111 2.3 Ưu, nhược điểm công ty CP thương mại thiết bị Nam Dương Cũng công ty CP khác Công ty CP thương mại thiết bị Nam Dương có ưu, nhược điểm đặc trưng như: -Ưu điểm: • Địa điểm công ty gần Cảng lớn, thuận tiện cho việc vận chuyển thiết bị mà Công ty kinh doanh Sinh viên: Nguyễn Đức Nam Lớp: QKD54 - CĐ 34 BÁO CÁO THỰC TẬP - GVHD: ĐỖ THANH TÙNG • Chế độ trách nhiệm công ty trách nhiệm hữu hạn, cổ đông chịu trách nhiệm nợ nghĩa vụ tài sản khác công ty phạm vi vốn góp nên mức độ rủi cổ đông không cao; • Việc chuyển nhượng vốn công ty tương đối dễ dàng, phạm vi đối tượng tham gia công ty CP rộng, cán công chức có quyền mua cổ phiếu công ty • Khả hoạt động công ty rộng, hầu hết lĩnh vực, ngành nghề; • Số lượng cổ đông công ty không giới hạn tối đa; – Nhược điểm: + Việc quản lý điều hành công ty CP phức tạp số lượng cổ đông lớn, có nhiều người không quen biết có phân hóa thành nhóm cổ động đối kháng lợi ích; + Việc giảm vốn công ty chưa quy định cụ thể; 2.4 Ưu, nhược điểm phương pháp trả lương Công ty CP thương mại thiết bị Nam Dương • Ưu: Kế toán tiền lương khoản trích theo lương hoàn thiện Việc xác định đối tượng kế toán tiền lương khoản trích theo lương công việc, công trình, hạng mục công trình số ngày công mà công nhân viên Công ty làm Các giao dịch mua bán Công ty hoàn thành bàn giao theo quý hoàn toàn hợp lý, phù hợp với tổ chức kế toán Công ty Công ty có hệ thống đơn giá tiền lương phê duyệt tỷ mỉ tính trả lương cho công nhân viên Công ty • Nhược: +Bảng chấm công chưa thật xác trưởng phòng kinh doanh tiến hành chấm công công ty nên bố trí người kiểm tra chấm công bất thường để nắm bắt xác số lao động +Đơn giá lương áp dụng cho lao động trực tiếp thấp so với mặt kinh tế VD: lương công việc có 50-80 nghìn đồng/ngày Sinh viên: Nguyễn Đức Nam Lớp: QKD54 - CĐ 35 BÁO CÁO THỰC TẬP - GVHD: ĐỖ THANH TÙNG CHƯƠNG 3: KẾT LUẬN – KIẾN NGHỊ 3.1 KẾT LUẬN Trong sản xuất hàng hóa nhiều thành phần nước ta nay, tiền lương, lao động tồn song song có mối quan hệ chặt chẽ, qua lại với Lao động định mức lương, mức lương tác động đến mức sống người lao động Vì vậy, việc trả lương, trả thưởng đòi hỏi doanh nghiệp phải lựa chọn hình thức trả lương, trả thưởng thật công phù hợp với đặc điểm tổ chức doanh nghiệp Công ty CP thương mại Nam Dương thường xuyên xây dựng định mức lao động hạng mục công việc cụ thề cho năm nhằm có kế hoạch lao động sản xuất, chủ động việc bố trí tuyển dụng thêm lao động làm sở cho việc giao khoán khối lượng công việc cách hợp lý hiệu Công ty xây dựng đơn giá tiền lương đến hạng mục công việc để đảm bảo công hạng mục công việc Cách trả lương Công ty khuyến khích người lao động không ngừng học hỏi, nâng cao tay nghề, chất lượng công việc gắn lợi ích cá nhân với lợi ích toàn công ty Tuy nhiên, công tác quản lý tiền lương xây dựng hình thức trả lương cho người lao động gặp phải hạn chế trả lương chưa thực công bằng, hợp lý đối tượng, khâu kiểm tra nghiệm thu giám sát lao động chưa chặt chẽ dẫn đến lãng phí thời gian làm việc Vì vậy, cần có giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lương công ty để đạt công Sinh viên: Nguyễn Đức Nam Lớp: QKD54 - CĐ 36 BÁO CÁO THỰC TẬP - GVHD: ĐỖ THANH TÙNG khuyến khích người lao động làm việc 3.2 Kiến nghị *) Đối với người lao động -Cần thực tốt nội quy, quy định lao động, không ngừng học tập nâng cao trình độ, tay nghề nhằm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao *) Đối với công ty -Công ty cần bố trí điều kiện làm việc chế độ đãi ngộ vật chất lẫn tinh thần cho người lao động nhằm tạo môi trường làm việc tốt cho người lao động phát huy khả công việc -Nên đạo cho người chấm công phận theo dõi thật sát công nhân viên việc quản lý nhân viên làm việc phải thật chặt chẽ, nhân viên văn phòng, để thời gian họ bỏ làm việc xứng đáng với số tiền công mà họ nhận -Việc áp dụng hình thức trả lương tới phận cần đảm bảo công bằng, khuyến khích người lao động giúp họ gắn bó chặt chẽ với hiệu công việc người *) Đối với Nhà nước -Nhà nước cần hoàn thiện câc sách tiền lương như: mức lương tối thiểu, hệ thống thang bảng lương, sách phụ cấp cần điều chỉnh phù hợp đặc thù ngành hoạt động -Công ty sử dụng vốn có hiệu quả, tình trạng nợ tồn đọng Nhà nước nhiều khai số thuế phải nộp, thuế doanh thu, thuế lợi tức,… nộp đầy đủ kịp thời theo quy định Nhà nước ban hành *) Hệ thống tin học hóa ứng dụng kế toán tiền lương Nếu Công ty sử dụng phần mềm Excel khối lượng công việc nhiều, công thức tính toán chép từ nơi sang nơi khác lệch dòng: đưa báo cáo không xác, báo cáo không đưa kịp thời Cần thiết lập thành Sinh viên: Nguyễn Đức Nam Lớp: QKD54 - CĐ 37 BÁO CÁO THỰC TẬP - GVHD: ĐỖ THANH TÙNG mạng chung tới phòng ban để có liên kết thông tin kịp thời, xác *) Về sách tiền lương Công ty • Công ty cần tập trung đầu tư trang thiết bị, sở vật chất đại hóa nhằm giảm bớt chi lương thời gian, sức lao động nhằm nâng cao chất lượng công việc • Trích trước tiền lương nghỉ phép nghỉ ốm đau thai sản… Công ty nên trích trước tiền lương nghỉ có chế độ giúp người lao động giải khó khan sống giúp họ an tâm công tác từ làm cho họ gắn bó, cống hiến cho Công ty • Lập quỹ hỗ trợ cho vay: Để giải khó khăn thời người lao động, Công ty thành lập quỹ hỗ trợ cho người lao động vay trước, sau người lao động trả dần vào lương hàng tháng họ Như thể quan tâm Công ty người lao động • Thưởng cho cá nhân tập thể có thành tích xuất sắc hoàn thành vượt mức kế hoạch hoàn thành công việc sớm thời gian quy định • Xây dựng chế độ khen thưởng vật, tiền, giấy khen em cán công nhân viên có thành tích cao học tập Từ em có thành tích cao khối học học nghề xong trường Công ty bố trí xếp việc làm phù hợp để an tâm cho người lao động Công ty, thể quan tâm Công ty • Nhà nước cần có khuyến khích cho người lao động cho người lao động vay với lãi suất thấp trả dần lương người lao động • Nhà nước nên có sách để tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp trình kinh doanh thủ tục hành đơn giản hóa • Về phía Bảo hiểm xã hội nên thực chi trả khoản toán BHXH, BHYT kịp thời người lao động Không để tìtnh trạng nợ đến cuối kỳ toán dẫn đến việc khiếu nại, tố cáo xảy Sinh viên: Nguyễn Đức Nam Lớp: QKD54 - CĐ 38 BÁO CÁO THỰC TẬP Sinh viên: Nguyễn Đức Nam Lớp: QKD54 - CĐ - GVHD: ĐỖ THANH TÙNG 39 [...]... tâm đến công việc, việc thực hiện các hình thức tiền thưởng cao hay thấp tuỳ thuộc vào nguồn tiền thưởng và tùy theo yêu cầu khuyến khích của hình thức tiền thưởng đó Sinh viên: Nguyễn Đức Nam Lớp: QKD54 - CĐ 22 BÁO CÁO THỰC TẬP - GVHD: ĐỖ THANH TÙNG CHƯƠNG 2 Tìm hiểu công tác trả lương của Công ty CP Thương Mại Nam Dương 2.1 Giới thiệu chung về công ty CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI THIẾT BỊ NAM DƯƠNG Mã... khu vực sản xuất Trả lương sản phẩm có một số hình thức như sau: a )Trả lương sản phẩm cá nhân trực tiếp Trả lương sản phẩm cá nhân trực tiếp là trả lương căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm đảm bảo quy định và đơn giá tiền lương cố định Đặc điểm của cách trả lương này là trả lương có thể được trả theo từng công việc với đơn giá nhất định Khi đã xác định được định mức, đơn giá nhân công tương ứng... thương mại thiết bị Nam Dương đã và đang nhận được sự ủng hộ rất nhiều của qúy khách hàng, và sự cố gắng của cán bộ công nhân viên trong công ty Cho đến nay, công ty luôn luôn phát triển và hoà nhập vào sự phát triển kinh tế của thành phố Hải Phòng nói riêng và của cả đất nước nói chung Đến nay, Công ty CP thương mại thiết bị Nam Dương đang hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ hỗ trợ liên quan đến vận tải... Đức Nam Lớp: QKD54 - CĐ - GVHD: ĐỖ THANH TÙNG 25 BÁO CÁO THỰC TẬP - GVHD: ĐỖ THANH TÙNG Máy đo danh giới dầunước Sinh viên: Nguyễn Đức Nam Lớp: QKD54 - CĐ 26 BÁO CÁO THỰC TẬP Sinh viên: Nguyễn Đức Nam Lớp: QKD54 - CĐ - GVHD: ĐỖ THANH TÙNG 27 BÁO CÁO THỰC TẬP 4.2 - GVHD: ĐỖ THANH TÙNG Hình thức trả lương hiện tại của công ty Công ty đang áp dụng các hình thức trả lương là trả lương thời gian, trả lương. .. Hình thức trả lương này thường được áp dụng trong các doanh nghiệp có thuê lao động ngắn hạn theo giờ Hình thức trả lương thời gian có thưởng: Trả lương thời gian có thưởng là hình thức trả lương dựa trên sự kết hợp giữa trả lương theo thời gian giản đơn với hình thức trả lương có thưởng Khi đạt được những chỉ tiêu về số lượng hoặc chất lượng quy định, lương thưởng được tính theo tỷ lệ % của lương chính,... Tên giao dịch: NAM DUONG ETR JSC • Giấy phép kinh doanh: 0200932088 - ngày cấp: 10/06/2009 • Ngày hoạt động: 10/06/2009 • Năm tài chính: 2014 • Điện thoại: 0313767945 - Fax: 0313767945 • Giám đốc: PHẠM THỊ DUYỆT • Cấp Chương Loại Khoản: 3-754-220-231 Công ty CP thương mại thiệt bị Nam Dương được thành lập từ ngày 10/06/2009 Từ ngày thành lập đến nay, Công ty CP thương mại thiết bị Nam Dương đã và đang... khoán, lương thưởng theo doanh thu -Trả lương thời gian đối với khối văn phòng: Công thức: Ví dụ: Anh Trần Văn Long ở phòng kế toán có mức lương tối thiểu là 850.000đ Số ngày làm việc thực tế là: 26 ngày Hệ số lương là: 3,2 Phụ cấp công việc (PCCV): 320.000đ Vậy tiền lương phải trả cho anh Long trong tháng 2/2016 là: 3.040.000đ -Trả lương khoán đối với công nhân phục vụ như bảo vệ, vệ sinh Công thức: Lương. .. hiện của năm trước liền kề Căn cứ vào quỹ tiền lương của năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương theo công thức: V kh : tổng quỹ lương kế hoạch Lđb : tổng số lao động định biên TLmin dn : mức lương tối thiểu của doanh nghiệp lựa chọn trong khung quy định Hcb : hệ số lương cấp bậc công việc bình quân Hpc : hệ số các khoản phụ cấp lương bình quân được tính trong đơn giá tiền lương Vc : Quỹ tiền lương. .. động của công nhân chính mà họ phục vụ Hình thức này được áp dụng cho các lao động và công nhân phục như: người quản lý phân xưởng, quản đốc hay thợ phụ khi mà công việc của họ ảnh hưởng tới việc đạt và vượt mức của công nhân chính L SPGT : lương sản phẩm của lao động gián tiếp LSPTP : lương sản phẩm của lao động trực tiếp i KGT : hệ số gián tiếp LCBGT : lương cấp bậc của lao động gián tiếp LTTi : lương. .. tưởng của khách hàng là số 1", đội ngũ cán bộ công nhân viên công ty đã không ngừng học hỏi, nghiên cứu thị trường nhằm đáp ứng kịp thời các nhu cầu của khách hàng và thể hiện uy tín, thương hiệu của công ty: Giá cả cạnh tranh, chất lượng tiêu chuẩn, thanh toán linh hoạt, trao trả đúng hạn cũng như chăm sóc khách hàng Một số hình ảnh về sản phẩm của công ty Máy đo khí cầm tay Sinh viên: Nguyễn Đức Nam ... TẬP - GVHD: ĐỖ THANH TÙNG CHƯƠNG Tìm hiểu công tác trả lương Công ty CP Thương Mại Nam Dương 2.1 Giới thiệu chung công ty CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI THIẾT BỊ NAM DƯƠNG Mã số thuế: 0200932088 Địa... ty) Có TK 111 2.3 Ưu, nhược điểm công ty CP thương mại thiết bị Nam Dương Cũng công ty CP khác Công ty CP thương mại thiết bị Nam Dương có ưu, nhược điểm đặc trưng như: -Ưu điểm: • Địa điểm công. .. thức trả lương doanh nghiệp; - Các hình thức trả lương Công ty cổ phần thương mại thiết bị Nam Dương; - Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu việc trả lương Công ty cổ phần thương mại thiết bị Nam