Tác giả đã trình bày được mục tiêu, đối tượng, phạm vi, phương pháp nghiên cứu. Hệ thống hóa được cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. Phản ánh được thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH việt phương hà nam . Có những nhận xét và bài học sát thực giúp công ty TNHH việt phương hà nam hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.............................................................
MỤC LỤC MỤC LỤC i DANH MỤC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ vii TÓM TẮT KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP viii Phương pháp thu thập số liệu CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 2.1.1.2 Phân loại lao động 2.1.1.3 Ý nghĩa lao động quản lý lao động 2.1.2.4 Ý nghĩa tiền lương 10 2.1.2.5 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương .11 2.1.3 Nhiệm vụ kế toán lao động, tiền lương 12 2.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian 12 2.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm 15 2.3 Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, thuế TNCN 20 2.3.1 Quỹ tiền lương 21 2.3.2 Quỹ bảo hiểm xã hội 22 2.3.3 Quỹ bảo hiểm y tế 22 2.3.4 Quỹ kinh phí công đoàn .22 2.4.1 Kế toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương 26 2.4.1.2 Tính lương 27 2.4.1.3 Trả lương .28 2.4.2 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương .28 2.4.2.1 Chứng từ sử dụng 28 Để hạch toán tiền lương BHXH, kế toán sử dụng chứng từ sau: 28 Các chứng từ ban đầu gồm: 28 - Bảng chấm công – Mẫu số 01a – LĐTL: Bảng tổ chức sản xuất phòng ban lập, nhằm cung cấp chi tiết số ngày công cho người lao động theo tháng theo tuần (tuỳ theo cách chấm công trả lương doanh nghiệp) 28 - Giấy đường – Mẫu số 04 – LĐTL: Là toán công tác phí 29 i - Phiếu xác nhận sản phẩm công việc hoàn thành – Mẫu số 05 – LĐTL: Làm sở để lập bảng toán tiền lương tiền công cho người lao động Phiếu người giao việc lập, phòng lao động tiền lương thu nhận ký duyệt trước chuyển đến kế toán lập chứng từ hợp pháp để trả lương .29 - Hợp đồng giao khoán – Mẫu số 08 – LĐTL: Là ký kết người giao khoán người nhận khoán khối lượng công việc, thời gian làm việc, trách nhiệm quyền lợi bên thực công việc Đồng thời, phiếu sở để toán tiền công lao động cho người nhận khoán 29 - Biên lý hợp đồng giao khoán – Mẫu 09 – LĐTL .29 - Bảng kê trích nộp khoản theo lương – Mẫu số 10 – LĐTL 29 - Bảng phân bổ tiền lương BHXH – Mẫu số 11 – LĐTL: Dùng để tập hợp phân bổ tiền lương thực tế BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ phải trích nộp tháng theo đối tượng sử dụng lao động 29 - Giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH: Do sở y tế lập, xác nhận thời gian nghỉ việc ốm, thai sản làm tính BHXH .29 Căn vào chứng từ ban đầu có liên quan, kế toán lập bảng toán sau: 29 - Bảng toán tiền lương – Mẫu số 02 – LĐTL: chứng từ toán lương phụ cấp cho người lao động, đồng thời thống kê lao động tiền lương 29 - Bảng toán tiền thưởng – Mẫu số 03 – LĐTL: chứng từ xác nhận số tiền thưởng theo lương cho người lao động, làm sở để tính thu nhập người ghi sổ kế toán 29 - Bảng toán tiền làm thêm – Mẫu số 06 – LĐTL 29 - Bảng toán tiền thuê – Mẫu số 07 – LĐTL .29 - Danh sách người nghỉ hưởng trợ cấp ốm đau, thai sản 29 - Bảng toán BHXH – Mẫu số 04 – BH: chứng từ để toán trợ cấp BHXH cho người lao động Căn vào bảng toán BHXH kế toán tổng hợp toán trợ cấp BHXH trả thay lương cho người lao động, lập báo cáo toán BHXH với quan quản lý BHXH cấp .29 2.4.2.2 Tài khoản sử dụng .30 ii Kế toán tiền lương khoản trích theo lương sử dụng chủ yếu tài khoản sau: 30 - TK 334 - Phải trả người lao động 30 - TK 338 - Phải trả, phải nộp khác 30 * Tài khoản 334 - Phải trả người lao động .30 2.5 Các hình thức kế toán .34 2.5.1 Hình thức kế toán Nhật ký chung 34 * Nguyên tắc, đặc trưng hình thức kế toán Nhật ký chung .34 Đặc trưng hình thức kế toán NKC: Tất nghiệp vụ kinh tế, tài phát sinh phải ghi vào sổ nhật ký mà trọng tâm sổ NKC, theo trình tự thời gian phát sinh theo nội dung kinh tế ( định khoản kế toán ) nghiệp vụ Sau lấy số liệu sổ nhật ký để ghi sổ theo nghiệp vụ phát sinh 34 Hình thức kế toán Nhật ký chung gồm loại sổ chủ yếu sau: 34 * Trình tự ghi sổ theo hình thức Nhật ký – Sổ Cái 35 Hàng ngày, kế toán vào chứng từ kế toán Bảng tổng hợp chứng từ kế toán loại kiểm tra dùng làm ghi sổ, trước hết xác định tài khoản ghi Nợ, tài khoản ghi Có để ghi vào sổ Nhật ký – Sổ Số liệu chứng từ ghi dòng hai phần Nhật ký Sổ .35 Cuối tháng, sau phản ánh toàn chứng từ kế toán phát sinh tháng vào Sổ Nhật ký – Sổ sổ, thẻ kế toán chi tiết, kế toán tiến hành cộng số liệu cột số phát sinh phần Nhật ký cột Nợ, Có tài khoản phần Sổ để ghi vào dòng cộng phát sinh cuối tháng 35 Các sổ thẻ kế toán chi tiết phải khóa sổ để cộng số phát sinh tính số dư cuối tháng đối tượng Căn vào số liệu khóa sổ đối tượng lập “Bảng tổng hợp chi tiết” cho tài khoản từ “Bảng tổng hợp chi tiết” để lập Báo cáo tài 36 * Ưu điểm: Mẫu sổ đơn giản, dễ ghi chép, thuận tiện cho kiểm tra, đối chiếu 36 * Nhược điểm: Những doanh nghiệp sử dụng nhiều tài khoản, nhiều nghiệp vụ kinh tế phát sinh sổ phải mở rộng, khó phân công lao động kế toán hình thức áp dụng với doanh nghiệp có quy mô nhỏ, doanh nghiệp có mô hình iii quản lý tập trung, trình độ cán quản lý thấp, trình độ nhân viên kế toán thấp sử dụng lao động kế toán .36 2.5.3 Hình thức kế toán Chứng từ ghi sổ .37 * Đặc trưng hình thức kế toán Chứng từ ghi sổ: Căn trực tiếp để ghi sổ kế toán tổng hợp “Chứng từ ghi sổ” Việc ghi sổ kế toán tổng hợp bao gồm: 37 2.5.4 Hình thức kế toán Nhật ký – Chứng từ 39 * Đặc trưng : 39 * Trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức Nhật ký – Chứng từ .40 Hàng ngày vào chứng từ kế toán kiểm tra lấy số liệu ghi trực tiếp vào Nhật ký – Chứng từ bảng kê, sổ chi tiết có liên quan .40 Cuối tháng khóa sổ, cộng số liệu Nhật ký – Chứng từ, kiểm tra đối chiếu số liệu Nhật ký – Chứng từ với sổ, thẻ kế toán chi tiết để ghi vào sổ Từ sổ lập Báo cáo tài 40 2.6 Những điểm Thông tư 200/2014/TT-BTC chế độ kế toán tiền lương khoản trích theo lương 41 KẾT LUẬN CHƯƠNG 43 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH VIỆT PHƯƠNG HÀ NAM 44 3.1 Tổng quan công ty TNHH Việt Phương Hà Nam 44 3.1.1 Lịch sử hình thành phát triển công ty 44 3.1.1.1 Tên, địa quy mô hoạt động doanh nghiệp 44 3.1.1.2 Lịch sử hình thành phát triển doanh nghiệp 44 3.1.1.3 Chức nhiệm vụ theo giấy phép kinh doanh 44 3.1.2 Cơ cấu tổ chức doanh nghiệp 46 3.1.2.1 Sơ đồ tổ chức máy quản lý công ty 46 46 Nguồn: Phòng hành 46 3.1.2.2 Chức năng, nhiệm vụ phòng ban 46 3.2 Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Việt Phương Hà Nam 55 3.2.1 Đặc điểm lao động công ty 55 iv 3.2.2 Đặc điểm quỹ lương công ty 57 * Vấn đề 1: Về hình thức chấm công 107 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ .116 1.Kết luận 116 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 119 [14] Quốc hội, Luật bảo hiểm y tế, Luật số 25/2008/QH12, Hà Nội, 2007 119 v DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 Từ viết tắt BCKT BHXH BHYT BHTN BPBTL BPKD BPQLDN BPQLSX BTC BTTL BTTTLTG CNV CNTTSX CPBH CPNCTT CPQLDN CPSXC DN GTGT KPCĐ LĐTL NKC NKCT NLĐ NĐ-CP PC PTCNV PTPN PX QĐ SDĐK SDCK SP SXKD TG TNCN TNHH TT Nội dung Báo cáo kế toán Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Bảng phân bổ tiền lương Bộ phận kinh doanh Bộ phận quản lý doanh nghiệp Bộ phận quản lý sản xuất Bộ tài Bảng toán lương Bảng toán tiền làm thêm Công nhân viên Công nhân trực tiếp sản xuất Chi phí bán hàng Chi phí nhân công trực tiếp Chi phí quản lý doanh nghiệp Chi phí sản xuất chung Doanh nghiệp Gía trị gia tăng Kinh phí công đoàn Lao động tiền lương Nhật ký chung Nhật ký chứng từ Người lao động Nghị định phủ Phiếu chi Phải trả công nhân viên Phải trả phải nộp Phân xưởng Quy định Số dư đầu kỳ Số dư cuối kỳ Sản phẩm Sản xuất kinh doanh Thời gian Thu nhập cá nhân Trách nhiệm hữu hạn Thông tư vi DANH MỤC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ Bảng 2-1: Tỷ lệ trích khoản theo lương 24 Bảng 2-2: Biểu thuế lũy tiến phần thuế thu nhập cá nhân 26 Sơ đồ 2-1: Sơ đồ hạch toán tổng hợp phải trả người lao động .32 Sơ đồ 2-2: Sơ đồ hạch toán tổng hợp quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN 33 Sơ đồ 2-3: Sơ đồ hạch toán trích trước tiền lương nghỉ phép cho CNTTSX .33 Sơ đồ 2-4: Trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức kế toán Nhật ký chung 35 Sơ đồ 2-5:Trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức kế toán Nhật ký – Sổ Cái .37 Sơ đồ 2-6: Trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức kế toán Chứng từ ghi sổ 39 Sơ đồ 2-7: Trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức kế toán Nhật ký – Chứng từ 40 Sơ đồ 2-8: Trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức kế toán máy vi tính 41 Sơ đồ 3-1: Tổ chức máy quản lí công ty TNHH Việt Phương Hà Nam 46 Sơ đồ 3-2: Bộ máy kế toán công ty TNHH Việt Phương Hà Nam .47 Sơ đồ 3-3: Quy trình công nghệ sản xuất thức ăn hỗn hợp dạng viên cho gà .49 Bảng 3-1: Danh mục số sản phẩm Công ty 50 3.1.5 Một số tiêu kinh tế công ty giai đoạn từ 2012-2014 51 Sơ đồ 3-4: Trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức Nhật Ký Chung .54 Bảng 3-3: Cơ cấu lao động công ty 56 Bảng 3-4 : Hệ số phụ cấp chức vụ 61 Bảng 3-5: Bảng hệ số lương .62 Bảng 3-6: Bảng chấm công phận kế toán Mẫu số: 01a-LĐTL 64 Bảng 3-7: Bảng toán tiền lương phận kế toán Mẫu số: 02-LĐTL 66 Bảng 3-8: Bảng chấm công tổ sản xuất 01 69 Bảng 3-9: Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành tổ sản xuất 01 70 Bảng 3-10: Bảng toán tiền lương phận kế toán Mẫu số: 02-LĐTL 72 Bảng 3-11: Bảng chấm công làm thêm tổ sản xuất 01 Mẫu số 01b-LĐTL 75 Bảng 3-12: Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành tổ sản xuất 01 76 vii Bảng 3-13: Bảng toán tiền làm thêm tổ sản xuất 01 Mẫu số 06-LĐTL 77 Bảng 3-14: Bảng tổng hợp toán tiền lương toàn công ty tháng 11 Mẫu số: 02-LĐTL 78 Bảng số 3-16: Tỷ lệ trích khoản bảo hiểm 81 Bảng 3-17: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội 84 Bảng 3-17: Bảng toán BHXH .85 Bảng3-15: Bảng phân bổ tiền lương và BHXH 87 Bảng 3-18: Sổ chi tiết tài khoản 3341 .90 Bảng 3-19: Sổ chi tiết tài khoản 3382 .93 Bảng 3-20: Sổ chi tiết tài khoản 3383 .94 Bảng 3-21: Sổ chi tiết tài khoản 3384 .95 Bảng 3-21: Sổ chi tiết tài khoản 3389 .96 Bảng 3-22: Sổ nhật ký chung 98 Bảng 3-23: Sổ tài khoản 334 102 Bảng 3-24: Sổ tài khoản 338 104 Bảng 4-1: Bảng tiêu chuẩn xếp loại lao động .111 TÓM TẮT KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP Qua đề tài: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Việt Phương Hà Nam”; khoá luận tốt nghiệp nghiên cứu tổng quan công tác kế toán tiền lương đánh giá hiệu công tác nhân tố ảnh hưởng Trên sở lý luận đó, khoá luận sâu tìm hiểu thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Việt Phương Hà Nam qua việc tìm hiểu phân tích số liệu tiền lương Trên sở kết công ty đạt mặt hạn chế với định hướng phát triển công ty nói riêng nên kinh tế nói chung, khoá luận đưa số kiến nghị đề xuất tới quan quản lý, công ty nhằm tạo điều kiện thuận lợi hiệu hoạt động máy kế toán viii CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU 1.1 Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Đối với xã hội, tiền lương liên quan đến việc làm đời sống (lợi ích, thói quen tâm lý) hàng chục triệu người lao động, nguồn thu chủ yếu giúp họ đảm bảo sống thân gia đình liên quan đến trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Trong kinh tế nay, tiền lương ngày quan tâm ý nghĩa kinh tế xã hội lớn lao Nó yêu cầu cấp thiết khách quan doanh nghiệp động lực thúc đẩy tăng suất lao động người lao động Hơn quản lý tốt tiền lương doanh nghiệp góp phần tích lũy vốn cho xã hội Do đó, tình hình tổ chức tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp công tác quan trọng Đối với toàn kinh tế, tiền lương cụ thể trình phân phối cải vật chất người lao động làm Vì vậy, việc xây dựng thang lương, bảng lương, lựa chọn hình thức trả lương hợp lý để cho tiền lương vừa khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm với công việc thực việc làm cần thiết Đối với người lao động, sức lao động mà họ bỏ để để đạt lợi ích cụ thể tiền công mà người sử dụng lao động họ trả Vì việc nghiên cứu tiền lương khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, KPCĐ) người quan tâm Trước hết họ muốn biết lương thức của hưởng bao nhiêu, họ hưởng cho BHXH, BHYT, KPCĐ họ có trách nhiệm với quỹ Sau hiểu biết lương khoản trích theo lương giúp họ đối chiếu với sách nhà nước quy định khoản này, qua họ biết người sử dụng lao động trích đúng, trích đủ cho họ quyền lợi hay chưa Cách tính lương doanh nghiệp giúp cán công nhân viên thấy quyền lợi việc tăng suất lao động, từ thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động doanh nghiệp Còn doanh nghiệp, việc nghiên cứu tìm hiểu sâu trình hạch toán lương doanh nghiệp giúp cán quản lý hoàn thiện lại cho đúng, đủ, phù hợp với sách Nhà nước, đồng thời qua cán công nhân viên doanh nghiệp quan tâm đảm bảo quyền lợi yên tâm hăng hái lao động sản xuất Hoàn thiện hạch toán lương giúp doanh nghiệp phân bổ xác chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm tăng sức cạnh tranh sản phẩm nhờ giá thành hợp lý Mối quan hệ chất lượng lao động (lương) kết sản xuất kinh doanh thể xác hạch toán giúp nhiều cho máy quản lý doanh nghiệp việc đưa định chiến lược để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Nhận thức vai trò kế toán tiền lương khoản trích theo lương, phù hợp đề tài với chuyên ngành học Do đó, qua trình học tập trường thời gian thực tập Công ty TNHH Việt Phương Hà Nam, em lựa chọn đề tài “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Việt Phương Hà Nam” làm chuyên đề khoá luận tốt nghiệp 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Khóa luận hướng đến nhóm mục tiêu cụ thể sau: Thứ nhất: Tìm hiểu sở lý luận, hệ thống hóa số vấn đề kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Thứ hai: Đánh giá xác thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Việt Phương Hà Nam Phản ánh đánh giá thực tiễn thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Việt Phương Hà Nam Thứ ba: Đề xuất số giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện công tác quản trị chi phí kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Việt Phương Hà Nam 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Việt Phương Hà Nam - Phạm vi nghiên cứu: + Về không gian: Đề tài nghiên cứu thực Công ty TNHH Việt Phương Hà Nam thuộc khu công nghiệp Đồng Văn - Duy Tiên - Hà Nam + Về thời gian: Thời gian nghiên cứu từ ngày 01/01/2015 – 31/03/2015 số liệu sử dụng phòng ban Công ty TNHH Việt Phương Hà Nam từ năm 2012 - 2014 + Về nội dung: Công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Việt Phương Hà Nam 3.3 Nhận xét chung tình hình kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Việt Phương Hà Nam 3.3.1 Ưu điểm - Công ty xây dựng cấu lao động hợp lý, phù hợp với ngành nghề sản xuất kinh doanh Lao động công ty chủ yếu lao động dài hạn phần lớn nam giới, tạo thuận lợi cho việc xếp, bố trí công việc, lập kế hoạch sản xuất kinh doanh - Công ty sử dụng hình thức kế toán Nhật ký chung Đây hình thức phù hợp với quy mô đặc điểm công ty, thuận tiện cho việc phân công lao động kế toán công ty, đơn giản việc ghi chép, giảm khối lượng công việc, giảm khối lượng sổ sách dễ dàng việc đối chiếu khớp số liệu ghi chép phản ánh nghiệp vụ kinh tế phát sinh - Hệ thống chứng từ sổ sách, báo cáo kế toán mà công ty sử dụng theo mẫu Bộ tài chế độ kế toán Một số mẫu sổ công ty có điều chỉnh lại theo yêu cầu công tác song đảm bảo quy định Nhà nước có tính thống cao Kế toán tổ chức tốt công tác ghi chép ban đầu, xử lý ghi sổ kế toán nghiệp vụ liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương người lao động - Việc tập hợp chứng từ luân chuyển chứng từ, sổ sách liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương nhanh chóng, đầy đủ kịp thời giúp cho việc tổ chức hạch toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương đảm bảo đầy đủ, nhanh chóng xác - Kế toán tiền lương công ty có nhiều kinh nghiệm và thường xuyên cập nhật các nghị định, thông tư, chế độ mới về thuế, tiền lương và các khoản trích theo lương BTC đưa điều khoản sửa đổi bổ sung luật lao động, luật BHXH - Công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty tiến hành cách xác, đầy đủ, rõ ràng chi tiết theo khoản mục chi phí cụ thể TK 334, 338 (3382, 3383, 3384, 3389) theo nguyên tắc hạch toán kế toán công ty quy định Nhà nước ban hành - Công ty xây dựng quy chế lao động tiền lương, tiền thưởng, chế độ phụ cấp trợ cấp theo chế độ Nhà nước đảm bảo quyền lợi người lao động Quy chế thường xuyên sửa đổi cho phù hợp với chế độ ban hành tiến trình sản xuất kinh doanh công ty 106 - Với CBCNV nghỉ hưởng BHXH theo dõi sát xao, chứng từ phải đầy đủ chữ ký phận liên quan toán, có xem xét cẩn thận cho trường hợp để xét đóng tỷ lệ hưởng BHXH - Kế toán tổ chức tốt việc ghi chép, tính toán xác, kịp thời sách, chế độ khoản tiền lương, thưởng, khoản trợ cấp phải trả cho người lao động làm đắn cho việc tính trả lương - Tính toán phân bổ xác, đối tượng khoản tiền lương, khoản trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh - Công ty thực trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ theo quy chế, quy định hành nộp cho quan BHXH địa phương, giúp người lao động hưởng quyền lợi mà pháp luật quy định xảy ốm đau, thai sản tai nạn lao động… công ty thực việc chi trả BHXH cho người lao động chế độ - Công ty chi trả lương, BHXH cho người lao động thời hạn quy định - Hiện nay, Công ty trả lương cho người lao động qua thẻ ATM Việc trả lương qua thẻ giúp công ty tiết kiệm thời gian tránh nhầm lẫn, sai sót, mát trình chi trả cho người lao động - Công nhân làm có thẻ điện tử chấm công nên công tác quản lý theo dõi công dễ dàng xác, giúp kế toán dễ tổng hợp tính toán Nhìn chung công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Việt Phương Hà Nam thực tốt, đảm bảo tuân thủ quy định chế độ kế toán hành phù hợp với điều kiện kinh tế, đặc điểm sản xuất kinh doanh Công ty Tuy nhiên song song với cố gắng với tác động chủ quan khách quan, công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty số tồn cần khắc phục 3.2.2 Nhược điểm Bên cạnh ưu điểm công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Việt Phương Hà Nam số điểm hạn chế như: * Vấn đề 1: Về hình thức chấm công Công ty sử dụng hình thức chấm công bằng cách quẹt thẻ từ , việc khoa học hợp lý xong độ bảo mật chưa cao còn phát hiện một số nhân viên thường 107 xuyên quẹt thẻ hộ hoặc nhân viên làm thẻ bị lỗi không ghi nhận , mang thẻ về nhà nên nhiều nhân viên hay quên thẻ, chi phí làm thẻ lớn đó thẻ dễ bị hỏng nếu tiếp xúc nhiệt quá cao hoặc dễ bị mất mát * Vấn đề 2: Về cách đánh giá lực Việc đánh giá lực thông qua hệ số lương theo thang bậc nhà nước quy định không phù hợp Một số người có cấp khả công tác thực tế lại không động sáng tạo, chưa hoàn thành công việc giao người có trình độ thấp Đây nguyên nhân tạo tâm lý ỷ lại người lao động lâu năm họ có mức lương cao có khả bị hạ xuống Điều tạo nên bất công * Vấn đề 3: Việc thực trích trước tiền lương nghỉ phép Công ty chưa thực trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất Tiền lương khoản phải trả cho người lao động kỳ tính vào chi phí kỳ Nhưng lao động trực tiếp công ty lại thường nghỉ phép không đặn làm cho giá thành sản xuất thay đổi đột ngột Cách làm chưa với nguyên tắc phù hợp chi phí sản xuất kết sản xuất * Vấn đề 4: Việc theo dõi sổ chi tiết tài khoản Công ty mở sổ chi tiết TK 334 TK 338 theo dõi cho toàn công ty, mà không theo dõi riêng cho tổ, phân xưởng sản xuất phòng ban, phận dẫn đến khó khăn việc theo dõi, đối chiếu số liệu với sổ sách khác có liên quan gây khó khăn việc tập hợp chi phí tính giá thành sản phẩm KẾT LUẬN CHƯƠNG Sau sâu vào tìm hiểu thực tế công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Việt Phương Hà Nam em nhận thấy kế toán 108 lao động tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt điều kiện để quản lý tốt quỹ tiền lương quỹ bảo hiểm nguyên tắc, chế độ có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao xuất lao động Nhìn chung kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Việt Phương Hà Nam có nhiều ưu điểm như: Hạch toán tương đối đầy đủ, xác, chế độ sách cho người lao động công ty thực đầy đủ Bên cạnh công tác hạch toán kế toán tiền lương không tránh khỏi thiếu sót, việc phản ánh thực trạng công tác kế toán doanh nghiệp cần phải đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương công ty, vấn đề tìm hiểu chương CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH VIỆT PHƯƠNG HÀ NAM 4.1 Sự cần thiết phải hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Việt Phương Hà Nam 109 Đối với công ty, việc tìm hiểu sâu trình hạch toán lương khoản trích theo lương giúp cán quản lý hoàn thiện lại cho đúng, đủ, phù hợp với sách Nhà nước, đồng thời qua cán công nhân viên công ty quan tâm đảm bảo quyền lợi yên tâm hăng hái lao động sản xuất Hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương giúp công ty phân bổ xác chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm tăng sức cạnh tranh sản phẩm nhờ giá thành hợp lý Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương giúp cho việc cải tiến, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, xếp lao động, nâng cao suất lao động Mối quan hệ chất lượng lao động kết sản xuất kinh doanh thể xác hạch toán giúp nhiều cho máy quản lý việc đưa định chiến lược để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Vì việc hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương mục tiêu hàng đầu công ty 4.2 Một số giải pháp 4.2.1 Giải pháp Để khắc phục tình trạng quẹt thẻ hộ xảy thường xuyên công ty cần có hình thức kỷ luật nghiêm khắc như: Phạt 200.000đ/1 lần quẹt thẻ người nhờ quẹt thẻ hộ, 100.000đ/1 lần người quẹt thẻ hộ Hay nay, hình thức chấm công bằng vân tay đã trở thành hình thức phổ biến và có độ bảo mật cao, cũng chi phí trì thấp, có thể khắc phục được những hạn chế của việc chấm công bằng thẻ từ 4.2.2 Giải pháp Để đảm bảo công việc chi trả lương cho cán CNV công ty Ngoài tiền thưởng định kỳ, công ty nên xây dựng chế độ thưởng, phạt thường xuyên rõ ràng để khuyến khích người lao động tích cực tạo hiệu suất lao động cao Công ty nên áp dụng hình thức thưởng phổ biến sau: - Thưởng lương (thường xuyên): Hình thức có tính chất lương, thực chất phần quỹ lương tách để trả cho người lao động hình thức tiền thưởng cho tiêu chí định Công ty xây dựng quy chế đánh giá, xếp loại lao động hàng tháng dựa vào số ngày làm việc thực tế hay suất, kết lao động… Cuối tháng công ty dựa vào kết đánh giá, xếp loại thi đua để tính thưởng 110 cho cán CNV Ví dụ công ty nên xây dựng bảng tiêu chuẩn đánh giá, xếp loại lao động sau: (áp dụng cho khối văn phòng khối sản xuất) Bảng 4-1: Bảng tiêu chuẩn xếp loại lao động BẢNG TIÊU CHUẨN XẾP LOẠI LAO ĐỘNG TT Xếp loại Số công (ngày) A ≥ 22 B ≥ 19 C ≥ 16 Kết lao động đạt Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao, có tinh thần trách nhiệm công việc Hoàn thành nhiệm vụ, định mức đề ra, Hoàn thành nhiệm vụ, định mức đề ra, Tiền thưởng (đồng) 500.000 300.000 150.000 muộn sớm - Thưởng hoàn thành kế hoạch: Hàng tháng công ty tiến hành khen thưởng việc hoàn thành nhiệm vụ cho tổ Vào tháng lượng hàng lớn để khuyến khích sản xuất, công ty tiến hành thi đua khen thưởng, hoàn thành nhiệm vụ, kế hoạch Nguồn tiền thưởng trích từ quỹ khen thưởng công ty vào kết sản xuất Mức khen thưởng công ty xây dựng sau: + Đối với tổ sản xuất: Nếu hoàn thành nhiệm vụ thưởng 450.000 đồng/tổ + Tổ trưởng thưởng 100.000 đồng + Với sản phẩm vượt mức kế hoạch được thưởng 100.000 đồng/1 sản phẩm/tổ - Thưởng chất lượng sản phẩm: Hàng tháng công ty tiến hành thưởng cho phận có chất lượng sản phẩm tốt, áp dụng nghiêm túc quy trình, hướng dẫn hệ thống quản lý chất lượng, phối hợp chặt chẽ với phận liên quan để không xảy ách tắc sản xuất Hình thức có tác dụng hạn chế sản phẩm sai hỏng, khuyến khích tổ quan tâm đến chất lượng sản phẩm Nguồn tiền thưởng trích từ quỹ tiền thưởng doanh nghiệp Mức tiền thưởng xây dựng sau: + Đối với tổ sản xuất: Nếu sản phẩm đạt tiêu chuẩn chất lượng tốt thưởng 450.000 đồng/tổ + Tổ trưởng thưởng 100.000 đồng 4.2.3 Giải pháp 111 Công ty nên lập kế hoạch thực trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân trực tiếp sản xuất phát sinh tiền lương nghỉ phép thực tế tháng làm cho giá thành tháng tăng đột biến, làm cho công việc tính giá thành tháng thiếu xác khoa học Mức trích tính sau: Mức trích trước tiền lương phép kế hoạch CNTTSX Tỷ lệ trích = = Tiền lương thực tế phải trả CNTT tháng x Tỷ lệ trích Tổng số lương phép kế hoạch năm CNTT sản xuất Tổng số lương kế hoạch năm CNTT sản xuất trước x trước - Hàng tháng, kế toán tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép CNTTSX: 100 % Nợ TK 622: Trích trước lương phép tính vào CPNCTT Có TK 335: Trích trước lương phép CNTTSX theo kế hoạch - Tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả, kế toán ghi: Nợ TK 335: Phải trả CNTTSX Có TK 334: Tổng số lương phép phải trả cho NLĐ kỳ - Cuối năm tiến hành điều chỉnh số trích trước theo số thực tế phải trả Nếu có chênh lệch xử lý sau : + Nếu số thực tế phải trả > Số trích trước: Kế toán tiến hành trích bổ sung phần chênh lệch vào chi phí : Nợ TK 622 Có TK 335 + Nếu số thực tế phải trả < Số trích trước: Kế toán tiến hành hoàn nhập số chênh lệch để giảm chi phí : Nợ TK 335 Có TK 622 Cụ thể việc trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân trực tiếp sản xuất tháng 11 thực sau: + Công ty có 144 công nhân trực tiếp sản xuất + Tiền lương bình quân ngày CNTTSX theo kế hoạch là: 5.197.046.400/(12 x 144 x 26) = 115.675 đồng + Theo chế độ năm, người lao động nghỉ 12 ngày 112 + Tổng tiền lương CNTTSX kế hoạch năm 2014 5.197.046.400 đồng + Tổng tiền lương CNTTSX thực tế phải trả tháng 11 là: 413.089.000 đồng 115.675 x 144 x 12 Tỷ lệ trích trước = x 100% = 3,8% 5.197.046.400 Mức trích trước tiền lương = 413.089.000 x 3,8% = 15.697.382 đồng phép KH CNTTSX Kế toán ghi sổ sau: Nợ TK 622 Có TK 335 15.697.382 đồng 15.697.382 đồng Cuối năm, kế toán tiến hành điều chỉnh số trích trước theo số thực tế phải trả 4.2.4 Giải pháp Công ty nên mở sổ chi tiết TK 334 TK 338 theo dõi riêng cho tổ, phân xưởng sản xuất phòng ban, phận để tiện việc theo dõi, đối chiếu số liệu với sổ sách khác có liên quan thuận tiện việc tập hợp chi phí tính giá thành sản phẩm 113 Đơn vị: Công ty TNHH Việt Phương Hà Nam Địa chỉ: KCN Đồng Văn - Duy Tiên – Hà Nam Mẫu số S38 – DN (Ban hành theo QĐ số15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN 334 Tháng 11 năm 2014 Đối tượng: Tổ sản xuất 01 NT Chứng gh SHtừNT Diễn giải TKĐƯ Số phát sinh Nợ Có Số dư Nợ Có Số dư đầu kỳ ……………………… Cộng số phát sinh Số dư cuối kỳ Ngày 30 tháng 11 năm 2014 Người ghi sổ Kế toán trưởng (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên) 114 KẾT LUẬN CHƯƠNG Dựa vào sở lý luận đã tìm hiểu ở chương và chương cũng thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Việt Phương Hà Nam ở chương để đưa các so sánh và đánh giá về việc tổ chức thực hiện công tác kế toàn tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty từ đó đưa một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tắc kế toàn tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Việt Phương Hà Nam - Nên sử dụng hình thức chấm công bằng vân tay để quản lý thời gian lao động - Trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân trực tiếp - Công ty nên xây dựng quy chế đánh giá, xếp loại lao động hàng tháng - Bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ kế toán - Công ty nên mở sổ chi tiết TK 334 TK 338 theo dõi riêng cho tổ, phân xưởng sản xuất phòng ban, phận 115 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Kết luận Sau thời gian thực tập công ty TNHH Việt Phương Hà Nam, qua trình tìm hiểu phân tích thực trạng công tác kế toán toán tiền lương khoản trích theo lương công ty ta rút kết mà công ty đạt sau: - Công ty xây dựng cấu lao động hợp lý - Hệ thống chứng từ sổ sách, báo cáo kế toán mà công ty sử dụng theo mẫu Bộ tài chế độ kế toán - Việc tập hợp chứng từ luân chuyển chứng từ, sổ sách liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương nhanh chóng, đầy đủ kịp thời - Kế toán tiền lương công ty có nhiều kinh nghiệm - Công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty tiến hành cách xác, đầy đủ, rõ ràng chi tiết - Công ty xây dựng quy chế lao động tiền lương, tiền thưởng, chế độ phụ cấp trợ cấp theo chế độ Nhà nước - Công ty thực trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ theo quy chế, quy định hành - Việc trả lương qua thẻ giúp công ty tiết kiệm thời gian tránh nhầm lẫn, sai sót, mát trình chi trả cho người lao động - Công nhân làm có thẻ điện tử chấm công nên công tác quản lý theo dõi công dễ dàng xác, giúp kế toán dễ tổng hợp tính toán - Công ty chi trả lương, BHXH cho người lao động thời hạn quy định Bên cạnh tồn số điểm hạn chế như: - Việc dùng thẻ xảy tình trạng quẹt thẻ hộ - Việc tính lương dựa cấp bậc, hệ số lương Nhà nước quy định dẫn đến bất công - Công ty chưa thực trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất - Công ty không mở sổ chi tiết TK 334 TK 338 theo dõi riêng cho tổ, phân xưởng sản xuất phòng ban, phận dẫn đến khó khăn việc theo dõi, đối chiếu số liệu với sổ sách khác có liên quan 116 Kiến nghị * Với công ty - Để khắc phục tình trạng quẹt thẻ hộ công ty nên sử dụng hình thức chấm công bằng vân tay đã trở thành hình thức phổ biến và có độ bảo mật cao - Để đảm bảo công việc chi trả lương cho cán CNV công ty Công ty cần có chế độ đãi ngộ xứng đáng lương, thưởng cho người lao động tạo hiệu suất lao động cao - Công ty nên xây dựng quy chế đánh giá, xếp loại lao động hàng tháng dựa vào số ngày làm việc thực tế hay suất, kết lao động - Công ty áp dụng phần mềm kế toán MISA, loại phần mềm dùng cho doanh nghiệp vừa nhỏ, dễ sử dụng mà chi phí không tốn - Công ty nên lập kế hoạch thực trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân trực tiếp sản xuất - Công ty nên mở sổ chi tiết TK 334 TK 338 theo dõi riêng cho tổ, phân xưởng sản xuất phòng ban, phận để tiện việc theo dõi, đối chiếu số liệu với sổ sách khác có liên quan thuận tiện việc tập hợp chi phí tính giá thành sản phẩm - Công ty bố trí thời gian nghỉ ngơi cho lao động cách hợp lý * Với Nhà nước: - Tạo điều kiện cho doanh nghiệp tiếp cận nguồn vốn vay cách hiệu có ưu đãi cho ngành nghề có triển vọng khó khăn - Bên cạnh phải có quy định chặt chẽ để đảm bảo cho người lao động trả công xứng đáng nhận trợ cấp mà họ đáng nhận, tránh việc người lao động bị quyền lợi bị bóc lột sức lao động - Trong thời buổi kinh tế khó khăn, lạm phát Nhà nước phải có sách nâng lương tối thiểu cho người lao động qua thời kỳ để phù hợp với kinh tế - xã hội - Tăng cường kiểm tra tình hình đóng BHXH, BHTY, BHTN doanh nghiệp, tránh trường hợp nợ khoản bảo hiểm ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động * Với người lao động - Tìm tòi học hỏi nâng cao trình độ, chuyên môn cho thân 117 - Biết gắn lợi ích cá nhân với lợi ích tập thể - Biết đòi hỏi quyền lợi thân cách đáng tham gia đóng góp ý kiến, xây dựng môi trường làm việc hiệu - Giữ kỷ luật nâng cao tác phong công nghiệp 118 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Bộ Tài chính, 26 Chuẩn mực kế toán Việt Nam, Hà Nội, 2009 [2] Bộ Tài chính, Chế độ Kế toán Doanh nghiệp nhỏ vừa, Hà Nội, 2008 [3] Bộ Tài chính, Thông tư số 244/2009/TT-BTC Hướng dẫn sửa đổi, bổ sung Chế độ kế toán Doanh nghiệp, Hà Nội, năm 2009 [4] Bộ Tài Chính, Thông tư số 200/2014/TT-BTC Hướng dẫn Chế độ kế toán Doanh nghiệp, Hà Nội, 2014 [5] Bộ Tài chính, Thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15/8/2013 Bộ Tài – Hướng dẫn thực luật thuế TNCN, Luật sửa đổi, bổ sung sổ điều luật thuế TNCN nghị định số 65/2013/NĐ-CP phủ quy định chi tiết số điều luật thuế TNCN luật sửa đổi, bổ sung số điều luật thuế TNCN, Hà Nội, 2013 [6] Bộ Tài chính, Hệ thống kế toán Việt Nam, Chế độ kế toán Doanh nghiệp Quyển1: Hệ thống tài khoản kế toán 2011, NXB Thời Đại [7] Bộ Tài chính, Hệ thống kế toán Việt Nam, Chế độ kế toán Doanh nghiệp Quyển2: Báo cáo tài chính, chứng từ sổ kế toán, sơ đồ kế toán 2011, NXB Thời Đại [8] Bộ Tài Chính Quyết định số 15/2006/QĐ – BTC, Ban hành ngày 20 tháng năm 2006 [9] Công ty TNHH Việt Phương Hà Nam, Báo cáo tài chính, Hà Nam, 2012, 2013, 2014 [10] Chủ biên GS.TS.NGND Ngô Thế Chi, GS.TS Trương Thị Thủy, Giáo trình Kế toán tài chính, NXB Tài chính, Hà Nội, 2010 [11] Chính phủ, Nghị định 28/2010/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu chung, Hà Nội, 2010 [12] GS.TS Đặng Thị Loan, Giáo trình Kế toán tài doanh nghiệp, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội, 2009 [13] Quốc hội, Bộ luật Lao động, Luật số 10/2012/QH13, Hà Nội, 2012 [14] Quốc hội, Luật bảo hiểm y tế, Luật số 25/2008/QH12, Hà Nội, 2007 119 120 [...]... luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp Chương 3: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Việt Phương Hà Nam Chương 4: Giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Việt Phương Hà Nam 5 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 2.1... tác giả đã nêu rõ thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty thể hiện qua hình thức trả lương, thanh toán lương, cách tính lương, cách hạch toán lương và các khoản trích theo lương trên sổ sách kế toán… ; cuối cùng là đưa ra nhận xét và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần thức ăn chăn nuôi... khách quan Phương pháp phỏng vấn, điều tra Được sử dụng chủ yếu trong chương 3 - Đánh giá thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty TNHH Việt Phương Hà Nam Bằng cách phỏng vấn trực tiếp các anh chị trong phòng kế toán, ban lãnh đạo công ty cũng như người lao động để thu thập được các thông tin sơ cấp về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại... kết quả nghiên cứu của các nhà nghiên cứu tiền nhiệm, đồng thời dựa trên cơ sở tính cấp thiết của đề tài và thực trạng công tác kế toán lương tại 3 công ty thực tập em đã mạnh dạn chọn đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Việt Phương Hà Nam nhằm hoàn thiện hơn nữa kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty thực tập 1.5 Phương pháp nghiên cứu... về tiền lương và các khoản trích theo lương của các tác giả khác như: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tai công ty CJ Vina Agri”, của tác giả Vũ Thị Xuân - Trường đại học Mỏ - Địa Chất năm 2014 Trong nghiên cứu của mình, tác giả cũng đã chỉ ra được thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty Tuy nhiên, cũng chưa thấy rõ những mặt còn hạn chế và các giải... sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp, qua việc đưa ra các khái niệm về tiền lương và lao động qua đó cho thấy nhiệm vụ của kế toán lao động và tiền lương, đồng thời nêu lên các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp và các quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ; đánh giá thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ Phần thức... chế độ các khoản tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp, phụ cấp cho người lao động Đồng thời phải phản ánh đầy đủ, đáp ứng kịp thời, chính xác tình hình thanh toán các khoản trên cho người lao động và tình hình chấp hành các chính sách chế độ về lao động tiền lương + Tính toán, phân bổ đúng đối tượng các khoản tiền lương và các khoản trích theo lương đồng thời phân bổ chi phí nhân công cho các đối... thực hiện đề tài, em đã sử dụng một số phương pháp nghiên cứu sau: Phương pháp thu thập số liệu Được sử dụng chủ yếu trong chương 3 - Đánh giá thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty TNHH Việt Phương Hà Nam với việc ghi chép, thu thập các số liệu trên sổ sách kế toán của công ty và số liệu từ các nguồn tài liệu sẵn có như các loại sách, báo, Internet… để tổng... chương 2 - Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp Trên cơ sở tham khảo các tài liệu sách báo, các Thông tư, Quyết định của BCT, internet, tìm hiểu các 4 giáo trình chuyên ngành được biên soạn nhằm tìm hiểu các khái niệm, nguyên tắc, vai trò, chức năng nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.6 Kết cấu khóa luận Ngoài phần lời cảm ơn,... tài vụ… Các hình thức trả lương thời gian: * Tiền lương thời gian giản đơn: là hình thức tiền lương thời gian với đơn giá tiền lương cố định Nó có thể được tính theo tháng, tuần, ngày, giờ: + Tiền lương tháng: Là tiền lương được quy định sẵn đối với từng bậc lương trong các thang lương, hoặc đã được trả cố định hàng tháng trên cơ sở các hợp đồng lao động Lương tháng thường được áp dụng trả lương nhân ... tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 3: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Việt Phương Hà Nam Chương 4: Giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương khoản. .. tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Việt Phương Hà Nam Thứ ba: Đề xuất số giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện công tác quản trị chi phí kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH. .. kế toán lương công ty thực tập em mạnh dạn chọn đề tài: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Việt Phương Hà Nam nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương công