Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty than Hà Tu.docx

Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty than Hà Tu

MỞ ĐẦU1.Lý do chọn đề tàiCon nời luôn là nuồn lực quan trọn hàn đầu, quyết định sự thành bại của mỗi tổ chức.Một doanh nhiệp có thể có một dự án, một kế hoạch kinh doanh tốt đến đâu, côn nhệ hiện đại đến đâu…nhn nếu khôn có một nuồn nhân lực đủ về số lợn và chất lợn để triển khai thì cũn khó có thể thành côn. Yếu tố nhân lực lại càn trở nên quan trọn đối với các doanh nhiệp hoạt độn tron môi trườn cạnh tranh khốc liệt và man tính quốc tế sâu sắc nh hiện nay. Tron bối cảnh đó, việc thu hút, duy trì, phát triển nuồn nhân lực đợc xem là một tron nhữn nhiệm vụ sốn còn có ý nhĩa quyết định tới hiệu quả sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nhiệp. Để có đợc đội nũ nời lao độn có chất lợn cao – Tài sản vô iá của mỗi doanh nhiêp lại là vấn đề khôn hề đơn iản bởi nó phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố tron đó có yếu tố tiền lươn. Đây là vừa là yếu tố duy trì, vùa là côn cụ hữu hiệu để các nhà quản trị quản lý tốt đội nũ nời lao độn tron doanh nhiệp.Đến lợt nó, tiền lươn lại là một vấn đề khôn hề đơn iản bởi tron quan hệ iữa doanh nhiệp và nời lao độn luôn tồn tại mâu thuẫn thôn qua vấn đề tiền lươn. Đứn dới iác độ doanh nhiệp thì tiền lươn đợc coi là một khoản chi phí, còn đối với nời lao độn thì tiền lươn lại chính là khoản thu nhập chính iúp họ tái sản xuất sức lao độn. Vì thế iải quyết tốt mâu thuẫn cố hữu này đã và đan trở thành bài toán đặt ra đối với mỗi doanh nhiệp, tổ chức.Với chức năn hi chép, phản ánh các nhiệp vụ kinh tế phát sinh tron nội bộ doanh nhiệp và cun cấp thôn tin cho quá trình quản lý, kế toán nói chun, kế toán tiền lươn và các khoản trích theo lươn nói riên đã trở thành một côn cụ quan trọn iúp doanh nhiệp iải quyết tố vấn đề tiền lươn, đảm bảo vừa có một đội nũ nời lao độn có chất lợn cao tron dài hạn, vừa đạt hiệu quả cao tron sản xuất kinh doanh, đáp ứn yêu cầu của hội nhập và phát triển.Là một doanh nhiệp Nhà nớc hoạt độn tron lĩnh vực sản xuất và kinh doanh than tron nền kinh tế thị trườn, Côn ty than Hà Tu cũn khôn nằm noài quỹ đạo đó.Xuất phát từ thực tiễn đó, sau một thời ian thực tập, khảo sát thực tiễn tại Côn ty than Hà Tu một cách nhiêm túc, tôi đã chọn đề tài:“ Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty than Hà Tu” cho chuyên đề tốt nghiệp đại học chuyên ngành kế toán tổng hợp của mình.Noài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, chuyên đề đợc bố cục làm 3 chươn:- Chươn 1: Nhữn vấn đề lý luận cơ bản về kế toán tiền lươn và các khoản trích theo lươn tron các doanh nhiệp sản xuất- Chươn 2: Thực trạn kế toán tiền lươn và các khoản trích theo lươn tại Côn ty than Hà Tu- Chươn 3: Một số iải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lươn và các khoản trích theo lươn tại Côn ty than Hà Tu CHƯƠNG1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT1.1. Bản chất và vai trò của tiền lương1.1.1. Khái niệm về tiền lươngTiền lươn là một phạm trù kinh tế phức tạp man tính lịch sử và có ý nhĩa chính trị xã hội to lớn. Nợc lại bản thân tiền lươn cũn chịu sự tác độn mạnh mẽ của xã hội, của t tởn chính trị. Cụ thể là tron xã hội t bản chủ nhĩa tiền lươn là sự biểu hiện bằn tiền của iá trị sức lao độn. Tron xã hội, xã hội chủ nhĩa tiền lươn khôn phải là iá cả sức lao độn mà là một phần iá trị vật chất tron tổn sản phẩm xã hội dùn để phân phối cho nời lao độn theo nuyên tắc "làm theo năn lực, hởn theo lao độn". Tiền lươn man một ý nhĩa tích cực tạo ra sự côn bằn tron phân phối thu nhập quốc dân. Tron iai đoạn hiện nay, tiền lươn tuân thủ theo quy luật cun cầu của thị trườn sức lao độn, chịu sự điều tiết của Nhà nớc, hình thành thôn qua sự thoả thuận iữa nời lao độn và nời sử dụn lao độn dựa trên số lợn và chất lợn lao độn. Tiền lươn là một phần iá trị mới sán tạo ra của doanh nhiệp dùn để trả cho nời lao độn.Tiền lươn tron cơ chế mới tuân thủ theo quy luật cun cầu của thị trườn sức lao độn, chịu sự điều tiết của Nhà nớc, hình thành thôn qua sự thoả thuận iữa nời lao độn và nời sử dụn lao độn. Tiền lươn là một phần iá trị mới sán tạo ra của doanh nhiệp dùn để trả côn cho nời lao độn.N vậy, tiền lương là biểu iện bằng tiền của ao pí lao động sống cần tiết mà doan ngiệp trả co ngời lao động teo tời gian, kối lợng công việc và cất lợng lao động mà ngời lao động đã cống iến co doan ngiệp.Tiền lươn là nuồn thu nhập chủ yếu của nời lao độn, các doanh nhiệp sử dụn tiền lươn làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao độn, là nhân tố để thúc đẩy tăn năn suất lao độn. Đối với các doanh nhiệp, tiền lươn phải trả cho nời lao độn là một yếu tố cấu thành nên iá trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nhiệp sán tạo ra. Do vậy, các doanh nhiệp phải sử dụn sức lao độn có hiệu quả để tiết kiệm chi phí tiền lươn.1.1.2. Chức năng của tiền lương- Chức năn tái sản xuất sức lao độn: Đây đợc xem là chức năn quan tron hàn đầu của tiền lươn. Theo chức năn này, tiền lươn mà nời lao độn nhận đợc phải đảm bảo đủ chi phí để tái sản xuất sức lao độn, đảm bảo cho họ có thể làm việc lâu dài. Đây là yêu cầu thấp nhất của tiền lươn, phải nuôi sốn nời lao độn và duy trì sức lao độn của họ.- Chức năn kích thích lao độn: Xuất phát từ việc tiền lươn chính là một khoản thu nhập của dnời lao độn, iúp họ đáp ứn các nhu cầu về vật chất và tinh thần. Do vậy, vì tiền lươn mà nời lao độn phải có trách nhiệm với côn việc. Tiền lươn phải tạo ra niềm say mê nhề nhiệp, làm cho nời lao độn khôn nừn bồi dỡn, nân cao trình độ tay nhề, chuyên môn nhiệp vụ để nân cao năn suất và chất lợn lao độn.- Chức năn điều phối lao độn tiền lươn: Tron nhiều trườn hợp, với tiền lươn thoả đán, nời lao độn có thể tự nuyện nhận mọi côn việc đợc iao, dù ở đâu làm việc ì, côn việc dù có độc hại, nuy hiểm, bất cứ lức nào thậm chí noài iờ làm việc.- Chức năn quản lý:Thôn qua việc trả lươn mà nời quản lý có thể kiểm tra, theo dõi, iám sát nời lao độn làm việc theo sự chỉ đạo của mình, đảm bảo tiền lươn chi ra phải đem lại kết quả, hiệu quả rõ rệt. Hiệu quả của tiền lươn khôn chỉ đợc tính theo thán mà còn đợc tính theo này, tron từn bộ phận và tron toàn doanh nhiệp.1.2.Phân loại tiền lương và các hình thức trả lương trong doanh nghiệp1.2.1.Phân loại tiền lương * Tiền lương dan ngĩa và tiền lương tực tế+ Tiền lươn danh nhĩa: là chỉ số lợn tiền tệ mà nời sử dụn lao độn trả cho nời lao độn căn cứ vào hợp đồn lao độn thoả thuận iữa hai bên tron việc thuê lao độn. Trên thực tế mọi mức lươn trả cho nời lao độn đều là tiền lươn danh nhĩa.+ Tiền lươn thực tế: là số lợn t liệu sinh hoạt và dịch vụ mà nời lao độn có thể mua đợc bằn tiền lươn của mình sau khi đã đón các khoản thuế theo qui định của Nhà nớc. Chỉ số tiền lươn thực tế tỷ lệ nhịch với chỉ số tiền lươn danh nhĩa tại thời điểm xác định. Ta có côn thức:Tiền lương danh nghĩaChỉ số giá cả hàng hoá tiêu dùng và dịch vụQua côn thức trên ta thấy chỉ số tiền lươn thực tế thay đổi tỷ lệ thuận với chỉ số tiền lươn danh nhĩa và tỷ lệ nhịc với chỉ số iá cảĐiều mà nời lao độn quan tâm là làm thế nào để tăn đợc số tiền lươn thực tế. Xét trên mặt lý thuyết có thể xảy ra trườn hợp sau:- Trườn hợp 1: chỉ số tiền lươn danh nhĩa tăn và chỉ số iá cả iảm.- Trườn hợp 2: chỉ số tiền lươn danh nhĩa tăn và chỉ số iá cả khôn thay đổi.- Trườn hợp 3: chỉ số tiền lươn danh nhĩa khôn thay đổi và chỉ số iá cả iảm.- Trườn hợp 4: chỉ số tiền lươn danh nhĩa và chỉ số iá cả cùn tăn nhn tốc độ tăn của iá cả nhỏ hơn tốc độ tăn của tiền lươn danh nhĩa.Luật hoá mức lươn tối thiểu nhằm hạn chế sự iãn cách quá lớn iữa tiền lươn thực tế và tiền lươn danh nhĩa là hình thức can thiệp của Chính phủ. Mặt khác tiền lươn tối thiểu cũn ảnh hởn trở lại đối với hành vi và độn cơ của doanh nhiệp khi các đại lợn nh: mức sản lợn, mức thuê lao độn, mức lươn, mức lợi nhuận có thể đạt đợc tron sản xuất kinh doanh của doanh nhiệp đó. Tóm lại: tiền lươn phụ thuộc vào cơ chế chính sách phân phối các hình thức trả lươn của doanh nhiệp và sự điều tiết bằn các chính sách của Chính phủ đối với doanh nhiệp, bản chất của tiền lươn là một yếu tố đầu vào của chi phí sản xuất kinh doanh.* Về pơng diện ạc toán bao gồm tiền lương cín và lương pụ.- Tiền lươn chính: là tiền lươn trả cho nời lao độn tron thời ian làm việc thực tế có thể làm việc bao ồm cả tiền lươn cấp bậc, tiền thởn và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lươn (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực)- Tiền lươn phụ: là tiền lươn trả cho nời lao độn tron thời ian thực tế khôn làm việc nhn đợc hởn theo chế độ quy định của nhà nớc nh: nhỉ phép, nhỉ hè, nhỉ tết, nhỉ chủ nhật, hội họp .Cách phân loại này khôn nhữn iúp cho việc tính toán, phân bổ chi phí tiền lươn đợc chính xác mà còn cun cấp thôn tin cho việc phân tích chi phí tiền lươn 1.2.2. Các hình thức trả lương Việc vận dụn hình thức tiền lươn thích hợp nhằm quán triệt nuyên tắc phân phối theo lao độn, kết hợp chặt chẽ iữa lợi ích chun của xã hội với lợi ích của doanh nhiệp và nời lao độn. Lựa chọn hình thức tiền lươn đún đắn còn có tác dụn đòn bẩy kinh tế, khuyến khích nời lao độn chấp hành tốt kỷ luật lao độn, nân cao năn suất lao độn iúp cho doanh nhiệp tiết kiệm đợc chi phí nhân côn để hạ iá thành sản phẩm. Tron các doanh nhiệp ở nớc ta hiện nay, các hình thức tiền lươn chủ yếu đợc áp dụn là:1.2.2.1. Hình thức trả lương theo thời gianHình thức tiền lươn theo thời ian thực hiện việc tính trả lươn cho nời lao độn theo thời ian làm việc, theo nành nhề và trình độ thành thạo nhiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn của nời lao độn.Tuỳ theo tính chất lao độn khác nhau mà mỗi nành nhề cụ thể có một than lươn riên: Than lươn nhân viên cơ khí, than lươn côn nhân lái xe, than lươn nhân viên đánh máy,…Tron mỗi than lươn lại tuỳ theo trình độ thành thạo nhiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn mà lại chia làm nhiều bậc lươn, mỗi bậc lươn có một mức tiền lươn nhất định. Đơn vị để tính tiền lươn thời ian là lươn thán, lươn này, hoặc lươn iờ.* Lương táng: đợc quy định sẵn đối với từn bậc lươn tron các than lươn. Lươn thán thờn đợc áp dụn để trả lươn cho côn nhân làm côn tác quản lý kinh tế, quản lý hành chính và các nhân viên thuộc các nành hoạt độn khôn có tính chất sản xuất. Mức lươn thán đợc tính nh sau:Mức lương = Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có)* Lương ngày: là tiền lươn trả cho nời lao độn theo mức lươn này và số này làm việc thực tế tron thán. Mức lươn này thờn đợc tính bằn cách lấy mức lươn thán chia (:) cho số này làm việc tron thán theo chế độ (22 này) và nhân (x) với số này làm việc thực tế tron thán. Cụ thể:Lương cơ bản x hệ số lươngSố ngày làm việc theo chế độ (22ngày)Lươn này thờn đợc áp dụn để trả lươn cho lao độn trực tiếp hởn lươn thời ian, tính trả lươn cho nời lao độn tron nhữn này hội họp, học tập, hoặc làm nhĩa vụ khác và làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH.* Mức lương giờ: tính bằn cách lấy mức lươn này chia (:) cho số iờ làm việc tron này theo chế độ (8 iờ) và nhân với số iờ là việc thực tế tron này. Cụ thể:Mức lương ngày8 giờ làm việcLươn iờ thờn đợc áp dụn để trả lươn cho nời lao độn trực tiếp tron thời ian làm việc khôn hởn lươn theo sản phẩm.Nhìn chun hình thức tiền lươn theo thời ian có mặt hạn chế là man tính bình quân, nhiều khi khôn phù hợp với kết quả lao độn thực tế của nời lao độn. Để khắc phục nhợc điểm này nời ta áp dụn một hình thức trả lươn mới đó là trả lươn theo thời ian có thởn.* Trả lương teo tời gian có tởngThực chất của hình thức này là sự kết hợp iữa hình thức trả lươn theo thời ian với hình thức tiền thởn khi nời lao độn vợt mức chỉ tiêu về số lợn và chất lợn lao độn. Mức lươn theo thời ian có thởn đợc tính bằn cách lấy mức tiền lươn theo thời ian cộn với mức tiền thởn. 1.2.2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩmHình thức tiền lươn theo sản phẩm thực hiện việc tính trả lươn cho nời lao độn theo số lợn và chất lợn sản phẩm hoặc côn việc đã hoàn thành. Đây là hình thức tiền lươn phù hợp với nuyên tắc phân phối theo lao độn, ắn chặt năn suất lao độn với thù lao lao độn, có tác dụn khuyến khích nời lao độn nân cao năn suất lao độn óp phần tăn thêm sản phẩm cho xã hội. Tron việc trả lươn theo sản phẩm thì điều kiện quan trọn nhất là phải xây dựn đợc các định mức kinh tế- kỹ thuật để làm cơ sở cho việc xây dựn đơn iá tiền lươn đối với từn loại sản phẩm, từn côn việc một cách hợp lý.Hình thức tiền lươn theo sản phẩm còn tuỳ thuộc vào tình hình cụ thể ở từn doanh nhiệp mà vận dụn theo hình thức cụ thể sau đây:* Hìn tức tiền lương teo sản pẩm trực tiếp cá nânVới hình thức này, tiền lươn phải trả cho nời lao độn đợc tính trực tiếp theo số lợn sản phẩm hoàn thành. Đây là hình thức đợc các doanh nhiệp sử dụn để tính lươn phải trả cho lao độn trực tiếp. Ta có côn thức tính:ĐG = L x TđmTron đó : ĐG : Đơn iá tiền lươn L : Lươn cấp bậc côn nhân Tđm : Lươn thời ian định mức L = ĐG x Q Q : Mức sản lợn thực tếƯu điểm: Mối quan hệ iữa tiền lươn của côn nhân nhận đợc và kết quả lao độn thể hiện rõ ràn, nời côn nhân có thể xác định nay tiền lươn của mình.Nhợc điểm: Nời lao độn ít quan tâm đến máy móc thiết bị, chạy theo số lợn ít quan tâm đến chất lợn, tinh thần tập thể, tơn trợ lẫn nhau kém, hay có tình trạn iấu nhề, iấu kinh nhiệm. *Trả lương teo sản pẩm tập tểĐợc áp dụn đối với côn việc cần một tập thể côn nhân thực hiện nh lắp ráp thiết bị, sản xuất ở các bộ phận, làm việc theo dây truyền.Căn cứ vào số lớn sản phẩm một côn việc đã hoàn thành và đơn iá tiền lươn của một đơn vị sản phẩm hay một đơn vị côn việc. ĐG = ∑ Li x Ti (i = 1,n)Tron đó :ĐG: đơn iá tiền lươn trả cho tập thể∑ Li: tổn tiền lươn tính theo cấp bậc côn việc của cả tổ( Li là cấp bậc của côn nhân thứ i;n là số côn nhân tron tổ). Tiền lươn thực tế đợc tính:L1 = ĐG x Q1Tron đó:L1: tiền lươn thực tế tổ nhận đợcQ1: sản lợn thực tế tổ đã hoàn thànhTron chế độ này, vấn đề cần chú ý khi áp dụn là phải phân phối tiền lươn cho các thành viên tron tổ, nhóm một hợp lý, phù hợp với cấp bậc lươn thời ian lao độn của họ.Ưu điểm: khuyến khích nhân viên tron tổ nân cao trách nhiệm trớc tập thể tạo nên mối quan hệ than ái iúp đỡ lẫn nhau để hoàn thành côn việc.Nhợc điểm: là kết quả của mỗi côn nhân khôn trực tiếp quyết định tiền lươn của họ. Do đó khôn khuyến khích côn nhân nân cao năn suất lao độn cá nhân. Mặt khác do phân phối tiền lươn cha tính đến tình hình [...]... 1/11/1995 và vào năm 1999 có bổ sun thêm một số tài khoản mới nhằm phục vụ côn tác hạch toán thuế iá trị ia tăn. 2.2. Nội dung kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty than Hà Tu 2.2.1. Nguồn hình thành quỹ lương Hàn năm Côn ty than Hà Tu xây dựn quỹ lươn căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh của Cơn ty, dựa vào số lao độn định biên, biên chế tiền lươn theo văn bản Nhà... Cơn ty . Tổn hợp vật liệu vào chi phí sản xuất kinh doanh . + Kế tốn tài sản cố định : Có nhiệm vụ theo dõi và quản lý toàn bộ tài sản cố định của Côn ty , nắm bắt kịp thời các thơn tin và chế độ chi phí khấu hao và sửa chữa lớn tài sản cố định , thanh lý theo đún chế độ . báo TẠI CÔNG TY THAN HÀ TU 2.1. Khái quát chung về Cơng ty than Hà Tu 2.1.1. Q trình hình thành và phát triển của Công ty Trớc... cho phân cơn lao độn kế tốn, khó áp dụn máy vi tính vao cơn tác kế tốn. Ghi chú: : Ghi hàn này : Đối chiếu, kiểm tra : Ghi cuối thán CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG * Trả lương teo sản pẩm luỹ tiến Theo hình thức này, nồi tiền lươn theo sản phẩm trực tiếp cịn có một phần tiền thởn đợc tính trên cơ sở tăn đơn iá tiền lươn ở các mức năn suất cao.... doanh. mình, đảm bảo tiền lươn chi ra phải đem lại kết quả, hiệu quả rõ rệt. Hiệu quả của tiền lươn khơn chỉ đợc tính theo thán mà cịn đợc tính theo này, tron từn bộ phận và tron tồn doanh nhiệp. 1.2.Phân loại tiền lương và các hình thức trả lương trong doanh nghiệp 1.2.1.Phân loại tiền lương * Tiền lương dan ngĩa và tiền lương tực tế + Tiền lươn danh nhĩa: là chỉ số lợn tiền tệ mà nời... hình thức kế tốn đợc xây dựn trên cơ sở kết hợp chặt chẽ iữa kế toán tổn hợp và kế toán chi tiết đảm bảo đợc việc tiến hành thờn xuyên, côn việc đồn đều các khâu tron tất cả các phần kế toán, đảm bảo số liệu chính xác kịp thời, phục vụ nhạy bén cho nhu cầu quản lý kinh tế của Côn ty. Côn ty than Hà Tu đã đăn ký sử dụn hệ thốn tài khoản thốn nhất của Bộ Tài Chính ban hành theo Quyết... lươn theo sản phẩm theo đơn iá cố định và số lợn sản phẩm thực tế đã hoàn thành. + Phần tiền thởn đợc tính dựa vào mức độ hồn thành và hồn thành vợt mức các chỉ tiêu tiền thởn cả về số lợn và chất lợn sản phẩm. Tiền lươn sản phẩm có thởn đợc tính theo cơn thức: TL (mxh) 100 Tron đó: TL TH : tiền lươn sản phẩm có thởn. T: tiền lươn trả theo sản phẩm với đơn iá cố định m: tỷ lệ % tiền. .. nớc v.v… Khi thanh toán cho nời lao độn, kế toán hi: + Kế tốn lương : Có nhiệm vụ thanh tốn tiền lươn và bảo hiểm xã hội theo tình hình sản xuất kinh doanh của Côn ty . Theo dõi thực hiện thanh toán tiền lươn , sử dụn thời ian lao độn làm ra sản phẩm . Tổn hợp lươn vào chi phí sản xuất . + Kế tốn vật liệu : Có nhiệm vụ nắm vữn tình nhập xuất tồn kho vật liệu về số lợn và iá trị của... phẩm và các hợp đồn kinh tế . Chủ trì nhiên cứu cấn đối kế hoạch sản xuất , kỹ thuật , tài chính , văn hố xã hội hàn năm, iao kế hoạch sản xuất và kế hoạch vật t theo định mức hàn thán cho các đơn vị. Tham ia xét duyệt các dự án đầu t và các hồ sơ ọi thầu , tổn hợp dự toán sửa chữa lớn các thiết bị vận tải , cơ điện. Đề xuất các biện pháp cải tiến quản lý để nân cao chất lợn côn tác và. .. thành nhiệm vụ theo điều lệ tổ chức và hoạt độn của mỏ than Hà Tu , qui định của Tổn Côn ty than Việt Nam và luật doanh nhiệp nhà nớc. Sơ đồ khái quát bộ máy tổ chức của Công ty than Hà Tu quân cho phù hợp. Ưu điểm: chế độ trả lươn này khuyến khích nời lao độn quan tâm tới số lợn, chất lợn sản phẩm và khuyến khích họ quan tâm tới các chỉ tiêu khác nh mức độ hoàn thành kế hoạch sản xuất,... nuyên vật liệu, hàn hoá, sửa chữa nhà cửa… Tron trườn hợp này, doanh nhiệp xác định mức tiền lươn trả cho từn côn việc mà nời lao độn phải hồn thành. 1.2.2.4. Quỹ lương và các khoản trích theo lương *Quỹ lương Quỹ tiền lươn của doanh nhiệp là toàn bộ tiền lươn của doanh nhiệp trả cho tất cả các loại lao độn thuộc doanh nhiệp quản lý và sử cơn trình - tổ chức nhiệm thu và hồn chỉnh . tiễn tại Côn ty than Hà Tu một cách nhiêm túc, tôi đã chọn đề tài:“ Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty than Hà Tu . theo lươn tại Côn ty than Hà Tu- Chươn 3: Một số iải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lươn và các khoản trích theo lươn tại Côn ty than Hà Tu CHƯƠNG1: