Tiểu luận xử lý tình huống vi phạm nguyên tắc quản lý và kỷ luật làm việc trong quản lý hành chính nhà nước

Đặc biệt trong giai đoạn hiện nay chúng ta đang trong giai đoạn chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước the

TRƯỜNG ĐTCB LÊ HỒNG PHONG THÀNH PHỐ HÀ NỘI LỚP BỒI DƯỠNG NGẠCH CHUYÊN VIÊN K6A.15

TIỂU LUẬN TỐT NGHIỆP

ĐỀ TÀI

XỬ LÝ TÌNH HUỐNG VI PHẠM NGUYÊN TẮC

QUẢN LÝ VÀ KỶ LUẬT LÀM VIỆC TRONG QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC

Người thực hiện: Đồng Tiến Dũng

Đơn vị: Trường ĐTCB Lê Hồng Phong

Hà Nội, tháng 11 - 2015

MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU

III Lựa chọn và tổ chức thực hiện phương án tối ưu 18

LỜI NÓI ĐẦU

Nhìn trên góc độ toàn xã hội, con người là yếu tố quyết định với sự tồn tại

và hưng vong của mọi chế độ chính trị Trong hoạt động quản lý hành chính Nhà nước, cán bộ, công chức, chủ thể quản lý, tác động trực tiếp với đối tượng quản lý

là người dân theo mục tiêu Nhà nước đề ra bằng pháp luật, bằng chính sách

Ngay từ những năm đầu tiêu thực hiện công cuộc đổi mới, Đảng và Nhà nước ta đã đánh giá cao vai trò của cán bộ, công chức trong công cuộc phát triển

kinh tế, xã hội: “Những sai lầm, khuyết điểm trong lãnh đạo kinh tế, xã hội bắt

nguồn từ những khuyết điểm trong hoạt động tư tưởng, tổ chức và công tác cán bộ Đây là nguyên nhân của mọi nguyên nhân” Đặc biệt trong giai đoạn hiện nay

chúng ta đang trong giai đoạn chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa, một bộ phận cán bộ, công chức dù do những nguyên nhân khách quan hay chủ quan đã có những hành vi vi phạm pháp luật, làm ảnh hưởng lớn đến uy tín chung của đội ngũ cán bộ, gây thiệt hại tới lợi ích tài sản của Nhà nước, của công dân Việc xử lý những hành vi vi phạm pháp luật của cán bộ, công chức được cân nhắc và tính đến sao cho thấu tính, đạt lý: không những có tác dụng giữ vững trật tự, kỷ cương mà còn có ý nghĩa răn đe, làm trong sạch đội ngũ cán

bộ, công chức, mặt khác, phải tạo điều kiện cho người vi phạm có cơ hội sửa chữa sai lầm, khuyết điểm tiếp tục cống hiến

Trong phạm vi rất ngắn của tiểu luận, chúng ta cùng đi sâu vào phân tích

tình huống: “Xử lý tình huống vi phạm nguyên tắc quản lý và kỷ luật làm việc

trong quản lý hành chính nhà nước”

I - NỘI DUNG TÌNH HUỐNG

1 Hoàn cảnh ra đời và diễn biến tình huống

Ông Nguyễn Văn Tân là bộ đội chuyển ngành về công tác tại Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội, cơ quan sự nghiệp trong bộ máy hành chính Nhà nước trực thuộc sở Lao động thương binh và xã hội Hà Nội Sau thời gian phấn đấu lấy bằng

cử nhân tại chức về quản lý kinh tế, tháng 12/2010 do yêu cầu đòi hỏi về hoàn chỉnh

cơ cấu bộ máy tổ chức của cơ quan, ông Tân người được cấp trên đánh giá là một cán bộ đủ tiêu chuẩn để đề bạt làm Trưởng phòng của Trung tâm được bổ nhiệm làm Trưởng phòng trang thiết bị - Vật tư thuộc Văn phòng Trách nhiệm chính của ông Tân là theo dõi tình hình xây dựng, sửa chữa cơ sở vật chất của cơ quan

Một thời gian sau, nội bộ cơ quan có một số dư luận không tốt về phương thức làm việc của ông Tân, đồng thời kế toán báo cáo về tình trạng tạm ứng chưa thanh toán để lãnh đạo cơ quan đã nhắc nhở trực tiếp ông Tân trong các cuộc họp Nhưng ông Tân không có thay đổi gì dù là nhỏ nhất mà trong tạm ứng chi tiêu tài chính có biểu hiện tăng thêm Tháng 12 năm 2011 Ban thanh tra nhân dân nhận được hai lá đơn tố cáo sự không minh bạch về tài chính trong quyết toán lắp đặt hệ thống về điện, nước khu nhà thực nghiệm của trung tâm do ông Tân chịu trách nhiệm thực hiện Lãnh đạo Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội ra quyết định đình chỉ công tác đối với ông Tân và lập Ban thanh tra gồm lãnh đạo cơ quan, đại diện Đảng, công đoàn để làm sáng tỏ vụ việc Sau hai tháng làm việc nghiêm túc, trách nhiệm, tháng 2/2012, Ban thanh tra kết luận ông Tân đã vi phạm chế độ tài chính của Nhà nước trong quyết toán công việc lắp đặt hệ thống về điện, nước khu nhà thực nghiệm như: hóa đơn, chứng từ không phù hợp với quy định về chủng loại, tiêu chuẩn, định mức của Nhà nước tổng cộng thiệt hại là 45 triệu đồng Đồng thời, trong thời gian hơn 3 năm kể từ khi ông Tân chuyển về cơ quan đã tạm ứng của cơ quan tổng cộng 30 triệu đồng mà vẫn chưa có chứng từ thanh quyết toán

Khi Ban thanh tra công bố kết luận, ông Tân đã không những không thừa

luận và tự ý nghỉ việc 15 ngày không có lý do Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội đã tổ chức họp hai lần nhưng cả hai lần ông Tân đều vắng mặt (vì cho rằng kết luận của Ban thanh tra là quy chụp, chưa hợp lý và ông cho rằng những vi phạm trên có trách nhiệm liên đới của một số người khác) Yêu cầu đặt ra là: Trong thời gian tới, Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội nên tiến hành xử lý hành vi vi phạm hành chính của ông Tân như thế nào để đảm bảo được tính nghiêm minh của pháp luật, giữ gìn kỷ luật và nề nếp quy định của cơ quan, đồng thời giải quyết thoả đáng thắc mắc của ông Tân

2 Nguyên nhân và hậu quả

Hành vi vi phạm các nguyên tắc quản lý hành chính tại Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội của ông Tân do nhiều nguyên nhân, nhưng có thể tập trung vào một số nguyên nhân cơ bản:

2.1 Khâu bổ nhiệm cán bộ mới chỉ chú ý tới yếu tố cơ cấu, mà không xem xét, đánh giá về năng lực, trình độ của người được bổ nhiệm

Vị trí Trưởng phòng trang thiết bị - Vật tư thuộc Văn phòng là một chức vụ đòi hỏi những người có năng lực, trung thực, hiểu biết công việc chuyên môn (phải

có kiến thức về điện tử, kết cấu thiết bị vật tư, phải có hiểu biết về điện nước, điện tử ), hiểu biết công tác quản lý và sử dụng tài sản của Nhà nước Tại thời điểm tháng 12/2010 vị trí Truởng phòng Trang thiết bị - Vật tư cần có người thay thế là

vì người tiền nhiệm đã nghỉ hưu, tuy biết ông Tân có sự nhiệt tình trong công tác nhưng năng lực còn hạn chế, nhưng lãnh đạo Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội vẫn quyết định bổ nhiệm ông Tân vào chức vụ này Một số lý do khác, trong cơ quan một số ý kiến cho rằng ông Tân là bộ đội chuyển ngành từ một đơn vị ở biên giới và lại là thương binh nên cũng có ưu tiên bổ nhiệm là hợp tình, hợp lý

2.2 Không kiên quyết trong xử lý vi phạm của cán bộ, công chức

Khi có dư luận trong cơ quan về những sai sót trong quản lý của ông Tân, lãnh đạo Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội chỉ nhắc nhở mà không có các biện pháp kiểm tra, xử lý ngay từ đầu để phòng ngừa Chính sự chủ quan trên đã khiến cho ông Tân tiếp tục có những vi phạm nghiêm trọng hơn dẫn tới hành vi vi phạm

các nguyên tắc tài chính khi làm nhiệm vụ Sai phạm của ông Tân cũng có một phần trách nhiệm thuộc về lãnh đạo Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội và các phòng, ban khác trong phối hợp công tác

2.3 Năng lực, trình độ, tác phong công tác, ý thức kỷ luật và trách nhiệm của cán bộ

Bản thân là bộ đội chuyển ngành và là thương binh hạng 3/4 nên ông Tân đã

tự coi mình đáng được hưởng nhiều ưu đãi hơn so với những người khác Mặc dù

đã được qua đào tạo về quản lý kinh tế nhưng năng lực hạn chế song lại được giao một trọng trách quá khả năng và không rõ ý thức phấn đấu nâng cao chuyên môn nghiệp vụ nên ông Tân đã có những hành vi vi phạm (làm thất thoát tài sản của Nhà nước, vi phạm kỷ luật, quy định của cơ quan) Tuy nhiên, hành vi vi phạm các nguyên tắc quản lý của ông Tân xảy ra còn do sự nể nang, thiếu kiên quyết của người đứng đầu cơ quan và của một số cán bộ khác có trình độ chuyên môn yếu và nhận thức về trách nhiệm hạn chế, thậm chí còn có biểu hiện muốn lợi dụng sự thiếu năng lực của ông Tân để mưu lợi cho bản thân

Ý thức chấp hành kỷ luật công tác và quy định của cơ quan của ông Tân là rất kém, tạm ứng tài chính chi tiêu nhưng lại không làm các thủ tục thanh toán, dây dưa kéo dài, tự ý nghỉ 15 ngày mà không có lý do Ông Tân đã không tuân thủ theo những nguyên tắc tài chính, trách nhiệm và nghĩa vụ của cán bộ, công chức làm việc trong cơ quan hành chính nhà nước, ông Tân lại là một cán bộ được bổ nhiệm vào chức vụ quản lý trong cơ quan, là đối tượng để nhiều người noi gương

2.4 Nội bộ trong cơ quan chưa thống nhất ý kiến trong giải quyết một số vấn đề cụ thể

Tuy hành vi vi phạm của ông Tân là sai trái nhưng dư luận tại cơ quan cũng

có nhiều ý kiến trái ngược nhau Sau khi có kết luận của Ban thanh tra, nhiều người trong cơ quan đã không đồng tình và cho rằng những kết luận trên là chưa thoả đáng đối với ông Tân Một số bộ phận khác thì coi đó như là hành vi vi phạm đặc biệt nghiêm trọng, thậm chí là phạm pháp Nhưng thực chất trong nội bộ cơ

quan còn tồn tại nhiều bộ phận mâu thuẫn, đối lập nhau, hành vi vi phạm của ông Tân chính là nguyên nhân để các mâu thuẫn bùng phát

Các nguyên nhân trên dù thuộc về sự yếu kém, hạn chế của cá nhân hay tổ chức, sự chưa thống nhất trong nội bộ cơ quan đã và đang để lại hậu quả xấu trong

tổ chức và hoạt động quản lý của Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội

Việc bổ nhiệm ông Tân cho dù đáp ứng được yêu cầu về cơ cấu tổ chức, về chế độ đãi ngộ những người có công nhưng ông Tân lại không đủ năng lực điều hành công việc được giao Mặt khác, khi ông Tân đã có những biểu hiện vi phạm nguyên tắc quản lý Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội chỉ nhắc nhở mà chưa xử

lý dứt điểm ngay từ đầu để làm gương cho cán bộ, công chức khác Chính điều này

đã gây tâm lý ngại phấn đấu, ỷ lại trong một số người, cổ vũ cho tâm lý “Sống lâu lên lão làng” Những người thực sự có năng lực sẽ không có cơ hội để thể hiện khả năng của mình, sau một thời gian họ sẽ trở thành những phần tử chống đối hoặc sẽ xin chuyển công tác khác Ngoài ra, những ý kiến khác nhau về việc xử lý hành vi

vi phạm của ông Tân sẽ càng làm tăng sự mất đoàn kết trong nội bộ cơ quan ảnh hưởng xấu đến chất lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chung

Ông Tân tuy là người trực tiếp vi phạm nhưng ngoài ra còn có sự liên đới trách nhiệm của một số cán bộ, công chức khác Kết luận của Ban thanh tra chưa đề cập đến vấn đề trên, Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội cần mở rộng phạm vi thanh tra để thu thập chứng cứ, xác định trách nhiệm liên đới Phải chăng đằng sau

vụ việc trên còn có sự bao che, thao túng cho một số cá nhân, dư luận rất mong muốn lãnh đạo cơ quan làm sáng tỏ trách nhiệm của những cán bộ, công chức khác

3 Mục tiêu xử lý tình huống

Xuất phát từ các nguyên nhân và hậu quả do hành vi vi phạm nguyên tắc quản

lý hành chính mà ông Tân gây ra, lãnh đạo Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội cần phải xác định các mục tiêu cơ bản khi giải quyết vụ việc đã nêu cụ thể như sau:

- Đảm bảo xử lý nghiêm minh theo đúng các quy định của pháp luật, quy chế làm việc của cơ quan

- Xử lý đúng người, đúng tội, xác định rõ ràng trách nhiệm về vật chất và trách nhiệm hành chính đối với ông Tân và những người có liên quan

- Xây dựng và củng cố lại tinh thần đoàn kết nội bộ trong cơ quan thông qua các quyết định quản lý hành chính kết hợp với các hoạt động khác

- Ngoài ra còn phải tính đến yếu tố sức khoẻ, tâm lý, hoàn cảnh gia đình và quá trình cống hiến của ông Tân trong thời gian tham gia bộ đội và ở cơ quan khi cân nhắc, tính toán xử lý sự việc

Mục tiêu cao nhất là giải quyết vụ việc thấu tình, đạt lý, tạo niềm tin và sự đồng thuận cho cán bộ, công chức, góp phần giữ vững sự ổn định của cơ quan, đồng thời là cơ sở để tham khảo áp dụng cho các tình huống tương tự có thể xảy ra trong tương lai

II - PHÂN TÍCH VÀ XỬ LÝ TÌNH HUỐNG

1 Cơ sở lý luận để giải quyết tình huống

Nghĩa vụ của công chức được luật hóa trên các nội dung cơ bản như: tuân thủ Hiến pháp và pháp luật; bảo vệ bí mật và lợi ích quốc gia, phục vụ lợi ích của nhân dân, làm việc đúng chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn, tuân thủ mệnh lệnh cấp trên

Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nhấn mạnh vị trí vai trò của cán bộ “cán bộ là gốc của mọi công việc”, công việc thành hay bại đều do cán bộ, công tác cán bộ có ý nghĩa quyết định và đặt yêu cầu về nghĩa vụ của cán bộ công chức trong bộ máy Nhà nước trong đó có một điểm quan trọng mà Người đã nhiều lần khẳng định:

“Cán bộ và nhân viên từ cấp trên đến cấp dưới đều là đầy tớ của nhân dân, đều phải một lòng, một dạ phục vụ nhân dân”

Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có đủ phẩm chất, năng lực, trình độ đảm nhiệm công việc được giao, làm trong sạch một bước bộ máy hành chính là một trong những nội dung cơ bản của cải cách nền hành chính Nhà nước

đã nêu trong các Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc Nhà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam đã ban hành các văn bản quy phạm pháp luật về cán bộ, công chức trong đó có những văn bản trực tiếp điều chỉnh hành vi vi phạm nguyên tắc

quản lý hành chính Nhà nước đối với cán bộ, công chức trong bộ máy hành chính Nhà nước nói chung và trong từng ngành, từng lĩnh vực nói riêng

Luật cán bộ công chức năm 2008 có quy định về nghĩa vụ của cán bộ, công

chức cụ thể tại các điều:

Điều 8: Nghĩa vụ của cán bộ, công chức đối với Đảng, Nhà nước và nhân dân

1 Trung thành với Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ danh dự Tổ quốc và lợi ích quốc gia

2 Tôn trọng nhân dân, tận tụy phục vụ nhân dân

3 Liên hệ chặt chẽ với nhân dân, lắng nghe ý kiến và chịu sự giám sát của nhân dân

4 Chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Điều 9: Nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ

1 Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm

vụ, quyền hạn được giao

2 Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của

cơ quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước

3 Chủ động và phối hợp chặt chẽ trong thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị

4 Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản nhà nước được giao

5 Chấp hành quyết định của cấp trên Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó

là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải có văn bản và người thi hành phải chấp hành nhưng không chịu trách nhiệm vệ hậu quả của việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trên trực tiếp của người ra quyết định Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình

6 Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật

Điều 10 Nghĩa vụ của cán bộ, công chức là người đứng đầu

Ngoài việc thực hiện quy định tại Điều 8 và Điều 9 của Luật này, cán bộ, công chức là người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị còn phải thực hiện các nghĩa

vụ sau đây:

1 Chỉ đạo tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao và chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

2 Kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn việc thi hành công vụ của cán bộ, công chức:

3 Tổ chức thực hiện các biện pháp phòng, chống quan liêu, tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và chịu trách nhiệm về việc để xảy ra quan liêu, tham nhũng, lãng phí trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;

4 Tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về dân chủ cơ sở, văn hóa công sở trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; xử lý kịp thời, nghiêm minh cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý có hành vi vi phạm kỷ luật, pháp luật, có thái độ quan liêu, hách dịch, cửa quyền, gây phiền hà cho công dân;

5 Giải quyết kịp thời, đúng pháp luật, theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền giải quyết khiếu nại, tố cáo và kiến nghị của cá nhân, tổ chức;

6 Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật

Như vậy, ông Tân là công chức của Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội, trực thuộc sở Lao động thương binh và xã hội Hà Nội, cơ quan thuộc bộ máy hành chính Nhà nước, vụ việc xảy ra tại thời điểm (năm 2010) do đó ông Tân là đối tượng điều chỉnh của Luật cán bộ công chức năm 2008 Ông Tân có những biểu hiện tiêu cực làm thất thoát tiền, tài sản của cơ quan, tuy không tới mức truy cứu trách nhiệm hình sự nhưng ông Tân cũng phải chịu một trong những hình thức xử

lý cho phù hợp với quy định của các văn bản quy phạm pháp luật

Các điều khác trong Luật cán bộ công chức và Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí có các quy định cụ thể:

Luật cán bộ, công chức

Điều 18 Những việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến đạo đức công vụ

1 Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc hoặc tham gia đình công

2 Sử dụng tài sản của Nhà nước và của nhân dân trái pháp luật

3 Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn; sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để vụ lợi

4 Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức

Điều 20 Những việc khác cán bộ, công chức không được làm

Ngoài những việc không được làm quy định tại Điều 18 và Điều 19 của Luật này, cán bộ, công chức còn không được làm những việc liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân sự quy định tại Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và những việc khác theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền

Như vậy, vì không đồng ý với kết luận của Ban thanh tra ông Tân đã tự ý bỏ việc trong thời gian 15 ngày mà không có lý do, xét trên khía cạnh đạo đức thì đây

là hành vi thiếu ý thức tổ chức kỷ luật; tự ý bỏ việc và có thể bị xem xét kỷ luật

Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm quy định của luật này thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật bằng một trong các, hình thức thuộc Điều 78 Luật cán bộ, công chức năm 2008 quy định:

Điều 78 Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ

1 Cán bộ vi phạm quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây:

3 Cán bộ phạm tội bị Tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ do bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm; trường hợp bị Tòa án phạt tù mà không được hưởng án treo thì đương nhiên bị thôi việc

4 Việc áp dụng các hình thức kỷ luật, thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật cán bộ được thực hiện theo quy định của pháp luật, điều lệ của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và văn bản của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền

Bên cạnh đó, hành vi vi phạm trên của ông Tân còn chịu sự điều chỉnh của

Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí năm 2005

Điều 8 Trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức trong việc thực hành tiết kiệm, chống lãng phí

1 Xây dựng và tổ chức thực hiện các biện pháp thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong lĩnh vực được giao quản lý và trong cơ quan, tổ chức mình

2 Bảo đảm việc thực hiện quyền giám sát thực hành tiết kiệm, chống lãng phí của công dân, cơ quan, tổ chức quy định tại Điều 7 của Luật này Khi nhận được tin báo của công dân, người đứng đầu cơ quan, tổ chức phải kiểm tra, xem xét để có biện pháp ngăn chặn, xử lý kịp thời và phải trả lời bằng văn bản cho người đã phát hiện

3 Xử lý hoặc phối hợp với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý kịp thời, nghiêm minh, đúng pháp luật đối với người trong cơ quan, tổ chức mình có hành

vi gây lãng phí; thực hiện công khai việc xử lý hành vi gây lãng phí trong cơ quan,