Phân tích và nêu ý kiến trình tự, thủ tục đình công

Bài tập học kì mơn Luật lao động MỤC LỤC ĐỀ BÀI BÀI LÀM Phân tích nêu ý kiến trình tự, thủ tục đình cơng 1.1 Thời điểm phát sinh quyền đình cơng………………….……3 1.2 Chuẩn bị đình cơng………………………………………….4 1.3 Tiến hành đình cơng…………………………………………6 Giải tình 2.1 Hợp đồng lao động anh H công ty bảo hiểm TP HCM 2.2 2.3 loại HĐLĐ nào? Tại sao? Anh H khởi kiện vụ tranh chấp Tịa án n Việc xử lí kỉ luật cơng ty có tn thủ quy định trình tự thủ tục xử lý kỉ luật theo Điều 87 BLLĐ hay 2.4 không? .11 Hãy giải quyền lợi cho anh H theo quy định pháp luật 2.5 hành? 13 Giả sử, hành vi làm ấn anh H gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích cơng ty đủ để sa thải công ty Bảo hiểm TP HCM không định sa thải mà định đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh H có hợp pháp khơng? Tại sao? Nếu hợp pháp có phải có điều kiện gì? 14 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO BÀI TẬP SỐ 10 Phân tích nêu ý kiến trình tự, thủ tục đình cơng Bài tập học kì mơn Luật lao động Anh H vào làm việc chi nhánh công ty Bảo hiểm TPHCM quận Ba Đình – Hà Nội từ tháng năm 2005 với công việc khai thác viên bảo hiểm thời hạn năm, mức lương triệu đồng/tháng Hết hạn HĐ, không ký tiếp HĐ anh tiếp tục làm công việc cũ với mức lương khơng thay đổi…Ngày 30/06/2010, phịng khu vực V thuộc chi nhánh công ty bảo hiểm TPHCM HN họp kiểm điểm anh H lý anh làm ấn chiếm dụng phí bảo hiểm thời gian dài Tham dự họp có đại diện lãnh đạo chi nhánh cơng ty Bảo hiểm TP HCM HN, chủ tịch công đồn khơng thơng báo cho anh tham dự cho rằng: chứng đầy đủ Ngày 15/07/2010 giám đốc công ty bảo hiểm TP HCM HN định kỷ luật sa thải anh H theo Điều 85 BLLĐ a/ Hợp đồng lao động anh H công ty bảo hiểm TP HCM loại HĐLĐ nào? Tại sao? b/ Anh H khởi kiện vụ tranh chấp Tòa án nào? c/ Việc xử lí kỉ luật cơng ty có tn thủ quy định trình tự thủ tục xử lý kỉ luật theo Điều 87 BLLĐ hay không? d/ Hãy giải quyền lợi cho anh H theo quy định pháp luật hành? đ/ Giả sử, hành vi làm ấn anh H gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích cơng ty đủ để sa thải công ty Bảo hiểm TP HCM không định sa thải mà định đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh H có hợp pháp khơng? Tại sao? Nếu hợp pháp có phải có điều kiện gì? KÍ HIỆU VIẾT TẮT BLLĐ: Bộ luật lao động Bài tập học kì mơn Luật lao động NSDLĐ: Người sử dụng lao động NLĐ: Người lao động BLTTDS: Bộ luật tố tụng dân TAND: Tòa án nhân dân BÀI LÀM Phân tích nêu ý kiến trình tự, thủ tục đình cơng Đình cơng tượng phức tạp, chứa đựng bị ảnh hưởng tất yếu tố kinh tế, xã hội, trị, văn hóa, pháp luật… Điều 172 BLLĐ có quy định: “Đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động để giải tranh chấp tập thể lao động” Hiện nước ta, có điều đáng ý 100% đình cơng xảy bất hợp pháp Do đó, người lao động khó đảm bảo tính hợp pháp đình cơng bảo vệ lợi ích hợp pháp, đáng mình, đình cơng chủ yếu xuất phát từ lợi ích nguyện vọng đáng người lao động Một nguyên nhân quan trọng tình trạng pháp luật quy định trình tự, thủ tục đình cơng cách thức tiến hành đình cơng phức tạp, thiếu tính khả thi Do đó, để Bài tập học kì mơn Luật lao động giải phần lớn mâu thuẫn, bảo vệ hiệu quyền lợi ích hợp pháp người lao động người sử dụng lao động cần phải tìm hiểu trình tự, thủ tục đình cơng để bảo vệ quyền lợi người lao động “Đình cơng” vũ khí cuối để NLĐ tự bảo vệ quyền lợi ích đấu tranh kinh tế với NSDLĐ Một đình cơng hợp pháp phải tiến hành theo trình tự, thủ tục định Cụ thể: 1.1 Thời điểm phát sinh quyền đình cơng - Đối với tranh chấp lao động tập thể quyền: Sau tiến hành qua bước thương lượng bên, hòa giải Hội đồng hòa giải Hòa giải viên, sau hịa giải khơng thành đưa đơn giải Chủ tịch UBND cấp huyện Cuối cùng, kể từ NLĐ không đồng ý với giải UBND cấp huyện khơng u cầu Tịa án nhân dân tỉnh giải tiến hành đình cơng - Đối với tranh chấp lao động tập thể lợi ích: Cũng sau tiến hành thương lượng, đến hòa giải, sau Hội đồng trọng tài hòa giải đưa phương án để bên lựa chọn (dựa biểu theo đa số) mà bên khơng lựa chọn lập biên hịa hịa giải khơng thành phát sinh quyền đình cơng (trừ doanh nghiệp khơng đình cơng) Vậy phải trải qua bước tập thể lao động phát sinh quyền đình cơng, khơng trải qua đầy đủ mà đình cơng đình cơng bất hợp pháp Pháp luật quy định cụ thể, chặt chẽ đình cơng xảy có ảnh hưởng lớn đến doanh nghiệp, kinh tế trật tự xã hội…vì có nhiều vấn đề nảy sinh q trình đình cơng mà khó lường trước Vì vậy, tiền hành thương lương hịa giải thành cơng điều tốt đẹp hai bên 1.2 Chuẩn bị đình cơng (Điều 174 BLLĐ) Theo quy định Điều 173 khoản Bộ luật Lao động Điều 81, 82 Pháp lệnh thủ tục giải tranh chấp lao động (1996), q trình chuẩn bị đình cơng tiến hành thơng qua bước sau đây: • Bước 1: Lấy ý kiến tập thể lao động Bài tập học kì mơn Luật lao động - Phạm vi lấy ý kiến: Nếu phạm vi đình cơng 300 người phải lấy ý kiến trực tiếp họ; có từ 300 người trở lên lấy ý kiến Cơng đồn người đại diện tổ trưởng cơng đồn tổ trưởng tổ sản xuất - Thời điểm lấy ý kiến: phải báo trước cho NSDLĐ ngày - Nội dung lấy ý kiến: vấn đề tranh chấp quan có thẩm quyền giải tập thể NLĐ không đồng ý; thời điểm đình cơng; địa điểm đình cơng việc đồng ý hay khơng đồng ý đình cơng người lấy ý kiến - Hình thức lấy ý kiến: Lấy chữ kí bỏ phiếu kín • Bước 2: Quyết định đình cơng lập u cầu - Khi có 50% số người lấy ý kiến trực tiếp 75% ý kiến đồng ý thơng qua đại diện tổ chức có quyền định đình cơng lập u cầu gửi NSDLĐ trước ngày - Nội dung định đình cơng phải ghi rõ thời điểm, địa điểm Nội dung yêu cầu phải nêu rõ vấn đề tranh chấp tập thể lao động quan có thẩm quyền giải khơng tán thành; kết lấy ý kiến; thời điểm, địa điểm tiến hành đình cơng; họ tên, địa người cần liên hệ để giải Đình cơng yêu cầu tự thân quan trọng người lao động Tuy nhiên, pháp luật quy định phải đảm bảo đủ 50% số người tập thể lao động tán thành cách lấy chữ ký bỏ phiếu kín phép tiến hành đình cơng có đình cơng theo quy định này, thủ tục khả thi nơi có người lao động Các quy định phức tạp hạn chế khả kịp thời bảo vệ quyền lợi người lao động, khơng khả thi thực tiễn khơng đóng vai trị quan trọng việc đảm bảo tính tổ chức đình cơng Trên thực tế, tổ chức lấy chữ ký bỏ phiếu kín cho tập thể lao động thủ tục nhiêu khẽ hở Đồng thời, với sở tập trung nhiều lao động, doanh nghiệp có nhiều sở sản xuất đặt địa điểm khác lại Bài tập học kì mơn Luật lao động quy định khó thực Cũng quy định thủ tục vậy, nên 100% đình công xảy vi phạm quy định Điều cho thấy riêng quy định hành thủ tục đình cơng mang tính khơng khả thi • Bước 3: Cử đại diện trao, gửi định đình cơng u cầu - Cơng đoàn đại diện NLĐ cử nhiều người để trao, gửi đó: Trao cho NSDLĐ, gửi cho Liên đoàn lao động cấp tỉnh quan lao động cấp tỉnh - Sau ngày làm việc kể từ ngày trao gửi mà NSDLĐ khơng giải NLĐ đình cơng Qua quy định pháp luật thủ tục trên, thấy quy định chặt chẽ, cụ thể NLĐ có quyền biết trước chuẩn bị tâm lí phương án đối phó với tình xảy ngày NLĐ đình cơng Tuy nhiên, có vấn đề liệu nhà nước ta có quy định chặt chẽ NLĐ nhà nước ta lại cho đình cơng phải sau ngày làm việc mà NSDLĐ không giải mà không cần thời gian ngắn Như Thái Lan trước 24 Như phần tạo chủ động cho NLĐ NLĐ q xúc, khơng cịn cách để địi quyền lợi lại cho thực biện pháp quyền lợi họ khơng đạt chưa thỏa đáng họ đình cơng 1.3 Tiến hành đình cơng Đến thời hạn NSDLĐ khơng giải tập thể lao động tiến hành đình cơng Hiện nay, pháp luật nước ta chưa có quy định cụ thể hình thức tiến hành đình cơng mà quy định hành vi bị cấm đình cơng Vậy ngồi hành vi bị cấm NLĐ tiến hành hành vi mà pháp luật không cấm? Ở số nước giới, có quy định cụ thể NLĐ chiếm dụng xưởng, tập hợp, biểu thị lời nói, hiệu nơi tập hợp Ví dụ: Đối với nước Pháp, đình cơng quyền thiêng liêng người Pháp, không đụng tới Nó ghi hiến pháp Quyền Bài tập học kì mơn Luật lao động đình cơng bất khả xâm phạm Chính mà có biểu tình, xuống đường đình cơng dân chúng, số nghiệp đoàn làm thiệt hại cho nước Pháp, gây nghẽn sinh hoạt kinh tế, mà quyền trích họ…Trong lúc bên Việt Nam biểu tình thường giới hạn khu vực họ làm việc mà thôi, không ngồi đường Khi có biểu tình lực lượng an ninh cản trở, không gặp hết Ngồi ra, pháp luật Việt Nam cịn quy định doanh nghiệp khơng đình cơng (Điều 175 BLLĐ), điều kiện để đình cơng diễn hợp pháp mặt hình thức nội dung Những hành vi bị cấm mà nhà nước ta quy định không dùng bạo lực, không tổn hại đến máy móc, thiết bị, tài sản doanh nghiệp, xâm phạm trật tự, an toàn xã hội… Liệu vấn đề thực công NLĐ? Chỉ qua so sánh với nước Pháp, cho thấy quy định pháp luật nước ta vấn đề đình cơng chặt chẽ nhiều so với nước khác nói chung nước Pháp nói riêng Điều liệu có ảnh hưởng hạn chế quyền NLĐ? Để cho lý luận phù hợp với thực tiễn vấn đề đình cơng cịn vấn đề cần tìm hiểu Để hài hịa lợi ích bên, tránh đình cơng có đình cơng hợp pháp có hiệu Những kiến nghị nhằm hồn thiện quy định pháp luật trình tự, thủ tục đình cơng: Từ quy định pháp luật áp dụng vào thực tiễn với ý kiến nêu trên, sau xin đưa số kiến nghị sau: - Về thủ tục Tổ chức lấy ý kiến tập thể lao động việc đình cơng: khơng thiết phải lấy chữ ký người lao động phải tiến hành bỏ phiếu kín đình cơng để đảm bảo tính linh hoạt, thuận tiện thủ tục lấy ý kiến, vừa đảm bảo quyền lợi người lao động Tùy điều kiện thực tế, tập thể lao động lựa chọn hình thức lấy ý kiến phù hợp, không thiết phải tổ chức họp toàn thể người lao động doanh nghiệp Điều phù hợp với doanh nghiệp có nhiều lao động, có nhiều sở sản xuất đóng địa bàn khác Bài tập học kì mơn Luật lao động - Về thủ tục trao yêu cầu gửi thông báo Như nói trên, thời hạn gửi thơng báo nên quy định chậm 24h trước thời điểm đình cơng ấn định kéo dài thời gian chuẩn bị đình cơng thơng qua thủ tục phức tạp hay chờ đợi ý kiến trả lời người sử dụng lao động làm hội gây sức ép kịp thời tập thể lao động, đó, làm giảm khả thắng lợi đình cơng q trình chuẩn bị đình cơng, tập thể lao động có nghĩa vụ phải thơng báo việc đình cơng Nhưng thời hạn báo trước rút ngắn để kịp thời giải yêu cầu xúc người lao động - Về thủ tụ thức ngừng việc kể từ thời điểm dự kiến đình công không chấp thuận người sử dụng lao động yêu sách Những hình thức chế tài theo quy định hành bổ sung tăng thêm để khơng có tác dụng răn đe, buộc người lao động phải cân nhắc kỹ trước đình cơng, mà cịn hạn chế tình trạng lạm dụng đình cơng đình cơng trái pháp luật gia tăng - Về tiến hành đình cơng: Hiện tại, pháp luật nước ta cần bổ sung quy định cụ thể, trực tiếp cách thức đình cơng Việc quy định cách thức đình cơng có ý nghĩa quan trọng liên quan đến hiệu gây áp lực đình cơng, ảnh hưởng đến an ninh, trật tự xã hội, bình ổn quan hệ lao động sau đình cơng Các nhà làm luật nên bổ sung quy định cách thức đình cơng theo hướng liệt kê hình thức ngừng việc mà tập thể lao động khơng phép tiến hành như: đình cơng chiếm xưởng, đình cơng ủng hộ, lãn cơng, đồng thời nghiêm cấm biểu bạo lực, khích q trình đình cơng Các quy định nhằm thể tôn trọng quyền tự định đoạt người lao động tiến hành đình cơng, bảo vệ lợi ích đáng chủ sử dụng lao động, quyền lợi người lao động có liên quan bảo vệ lợi ích cơng cộng… Trên ý kiến kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật vấn đề trình tự, thủ tục đình cơng với mong muốn Bài tập học kì mơn Luật lao động quy định pháp luật vấn đề ngày phù hợp với thực tiễn áp dụng có hiệu Giải tình 2.1 Hợp đồng lao động anh H công ty bảo hiểm TPHCM loại HĐLĐ nào? Tại sao? Hợp đồng anh H công ty Bảo hiểm TPHCM loại hợp đồng không xác định thời hạn, vì: Theo Điểm b Khoản Điều 27 BLLĐ có quy định: “Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng” Theo tình anh H vào làm việc chi nhánh công ty bảo hiểm TPHCM quận Ba Đình – Hà Nội từ tháng 6/2005 với công việc khai thác viên bảo hiểm thời hạn năm, mức lương triệu đồng/ tháng Như vậy, hợp đồng mà chi nhánh cơng ty kí kết với anh H vào tháng hợp đồng có thời hạn hai bên thống xác định thời hạn hợp đồng đủ 24 tháng (1 năm) Tuy nhiên, hết thời hạn hợp đồng năm anh H tiếp tục làm cho công ty với mức lương cũ tận ngày 30/6/20010 có vấn đề xảy Tính từ hết hạn hợp đồng từ tháng 6/2006 đến 29/6/2010 năm Theo Khoản Điều 27 BLLĐ có quy định: “ Khi hợp đồng lao động quy định điểm b điểm c Khoản Điều hết hạn mà NLĐ tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải kí kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn….” Mà phân tích trên, hợp đồng ban đầu anh H kí với cơng ty hợp đồng xác định thời hạn, sau hết hạn hợp đồng này, anh H làm cho công ty trước ngày 30/6/2010 năm (lớn 30 ngày theo luật định) mà khơng kí kết hợp đồng lao động nên đương nhiên, theo điều Bài tập học kì mơn Luật lao động luật hợp đồng anh H công ty Bảo hiểm TPHCM loại hợp đồng không xác định thời hạn 2.2 Anh H khởi kiện vụ tranh chấp Tòa án nào? Trước tiên, vụ tranh chấp này, ta xác định vụ tranh chấp cá nhân có quyền lợi anh H bị ảnh hưởng định kỉ luật sa thải (ngày 15/7/2010) hay nói cách khác tranh chấp xử lí kỉ luật lao động theo hình thức sa thải Theo Điều 165 BLLĐ “Thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động; Tòa án nhân dân” Trường hợp anh H xử lí kỉ luật lao động theo hình thức sa thải (Theo điểm a khoản Điều 166) anh H u cầu TAND giải mà khơng bắt buộc phải qua hịa giải sở Ngoài ra, Bộ luật Tố tụng dân 2005 (BLTTDS) có quy định vấn đề sau: - Điều 31 BLTTDS quy định tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền Tòa án: Tranh chấp lao động cá nhân NLĐ với NSDLĐ mà Hội đồng hòa giải lao động sở, hòa giải viên lao động quan quản lý nhà nước lao động quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hịa giải khơng thành khơng giải thời hạn pháp luật quy định, trừ tranh chấp sau không thiết phải qua hịa giải sở: a) Về xử lí kỉ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp b) bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; Về bồi thường thiệt hại người lao động người sử dụng lao động; trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động….” - Điều 33 Thẩm quyền Tòa án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh: “…c, Tranh chấp lao động quy định Khoản Điều 31 Bộ luật này” - Điều 34 Thẩm quyền Tòa án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương: Bài tập học kì mơn Luật lao động TAND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau gọi chung Tồ án nhân dân cấp tỉnh) có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm vụ việc sau đây: a) Tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định điều 25, 27, 29 31 Bộ luật này, trừ tranh chấp thuộc thẩm quyền giải TAND cấp huyện quy định khoản Điều 33 Bộ luật này; … TAND cấp tỉnh có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm vụ việc dân thuộc thẩm quyền giải TAND cấp huyện quy định Điều 33 Bộ luật mà TAND cấp tỉnh lấy lên để giải - Điều 35 Thẩm quyền Toà án theo lãnh thổ Thẩm quyền giải vụ án dân Toà án theo lãnh thổ xác định sau: a) Toà án nơi bị đơn cư trú, làm việc, bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở, bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định điều 25, 27, 29 31 Bộ luật này; b) Các đương có quyền tự thoả thuận với văn yêu cầu Toà án nơi cư trú, làm việc nguyên đơn, nguyên đơn cá nhân nơi có trụ sở nguyên đơn, nguyên đơn quan, tổ chức giải tranh chấp dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định điều 25, 27, 29 31 Bộ luật này;… Như vậy, theo quy định trên, ta thấy anh H khởi kiện vụ tranh chấp Tòa án nhân dân cấp huyện tòa án nhân dân quận Ba Đình nơi có trụ sở cơng ty mà anh H cơng tác Tịa án nhân dân quận nơi mà công ty Bảo hiểm TPHCM đặt trụ sở Điều dựa vào thỏa thuận bên thông thường, anh H ưu tiên khởi kiện Tòa án nhân dân Quận, huyện nơi mà anh làm việc, tức Bài tập học kì mơn Luật lao động TAND Quận Ba Đình – Hà Nội có TAND cấp huyện có thẩm quyền thụ lí giải vụ việc Ngoài ra, TAND tỉnh thấy vụ việc phức tạp, có ảnh hưởng đến dư luận lớn cần trợ giúp Tòa án tỉnh lấy lên để giải dù cần thông qua TAND quận (huyện) trước 2.3 Việc xử lí kỉ luật cơng ty có tn thủ quy định trình tự thủ tục xử lý kỉ luật theo Điều 87 BLLĐ hay khơng? Việc xử lí kỉ luật công ty không tuân thủ quy định trình tự, thủ tục xử lý kỉ luật theo Điều 87 BLLĐ Điều 87 BLLĐ có quy định: “1- Khi tiến hành việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động 2- Người lao động có quyền tự bào chữa nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân người khác bào chữa 3- Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương phải có tham gia đại diện Ban chấp hành cơng đồn sở doanh nghiệp 4- Việc xem xét xử lý kỷ luật lao động phải ghi thành biên bản.” Khi tiến hành họp kiểm điểm anh H lí anh làm ấn chiếm dụng phí bảo hiểm thời gian dài để đưa định kỉ luật sa thải anh H Theo quy định trên, công ty phải tuân thủ theo trình tự nêu trên, vấn đề chứng minh lỗi anh H nghĩa phải đưa chứng, vật chứng cụ thể, lập luận khách quan, xác, người làm chứng để chứng minh lỗi anh H, có thơng báo cho anh H sau anh H có quyền tự bào chữa, tham dự họp bao gồm người có thẩm quyền cuối việc xem xét kỉ luật phải ghi thành biên Thực đầy đủ trình tự thủ tục xử lí kỉ luật cơng ty định sa thải anh H Việc công ty cho chứng đầy đủ mà không thông báo cho anh H tham dự mà tự xử lí kỉ luật vi phạm Khoản Điều 87 Bài tập học kì mơn Luật lao động quy định cụ thể Điều 11 Nghị định 41/CP ngày 06/07/1995 quy đinh chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Cụ thể: Khi tiến hành phiên họp kỉ luật thành phần phiên họp ngồi đại diện lãnh đạo cơng ty chi nhánh Hà Nội, chủ tịch cơng đồn cịn phải có có mặt anh H Và anh H có lí đáng để vắng mặt họp phải hỗn lại (trừ trường hợp thi hành án tù giam); cịn anh H cố tình trốn tránh mà công ty thông báo cho anh H lần văn mà anh H vắng mặt cơng ty có quyền xử lí kỉ luật anh H Việc công ty không thông báo cho anh H tham dự họp mà tiến hành họp định kỉ luật trái với thủ tục quy định Khoản Điều 87 Ngồi ra, cơng ty khơng thể lấy lí do: chứng đầy đủ để mở họp kiểm điểm định sa thải anh H mà họp cần phải chứng minh lỗi anh H (khoản Điều 87) anh H có quyền tự bào chữa nhờ luật sư bào chữa cho (quy định tài Khoản Điều 87) Như vậy, việc xử lí kỉ luật cơng ty anh H không tuân thủ quy định trình tự thủ tục xử lý kỉ luật theo Điều 87 BLLĐ tức trái pháp luật 2.4 Hãy giải quyền lợi cho anh H theo quy định pháp luật hành? Trước hết, ta xác định định sa thải anh H chi nhánh công ty sai hình thức, khơng tn thủ đầy đủ trình tự thủ tục theo Điều 87 BLLĐ nên định cơng ty khơng có hiệu lực anh H Như công ty tự chấm dứt hợp đồng trái luật anh H Đối với trường hợp này, công ty sa thải anh H trái luật (vi phạm chấm dứt hợp đồng trái luật) quyền lợi anh H giải theo Điều 94 BLLĐ, cụ thể sau: Thứ nhất, Hủy bỏ định sa thải anh H Thứ hai, Xin lỗi cơng khai anh H Có thể xin lỗi trước toàn tập thể cán cơng ty Bài tập học kì mơn Luật lao động Thứ ba, Khôi phục lại danh dự cho anh H Vì chưa chứng minh lỗi cho anh H cho anh làm ấn chiếm dụng phí bảo hiểm thời gian dài Điều làm ảnh hưởng tới danh dự anh H quan hệ với đồng nghiệp cơng ty ngồi cơng ty Thứ tư, Khơi phục quyền lợi vật chất cho anh H Cụ thể : - Anh H công ty nhận trở lại làm việc - Anh H bồi thường khoản tiền lương thời gian không làm việc - Được bồi thường hai tháng lương cộng với phụ cấp lương (nếu có) - Trong trường hợp anh H không muốn trở lại làm việc ngồi bốn quyền lợi cịn hưởng thêm quyền lợi việc chấm dứt hợp pháp, là: + Được hưởng trợ cấp thơi việc + Được tốn nợ có + Được chốt sổ bảo hiểm + Được trả sổ lao động, sổ bảo hiểm quyền lợi khác: Thanh toán tiền lương (nếu có), trả tiền ngày chưa nghỉ hàng năm theo Điều 76 BLLĐ - Trong trường hợp công ty không muốn nhận anh H trở lại làm việc ngồi quyền lợi cịn cộng thêm khoản bồi thường thỏa thuận Ngoài ra, hai bên phải tuân thủ quy định Điều 43 BLLĐ thời hạn toán đầy đủ khoản liên quan tới quyền lợi bên, trường hợp đặc biệt kéo dài khơng q 30 ngày 2.5 Giả sử, hành vi làm ấn anh H gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích cơng ty đủ để sa thải công ty Bảo hiểm TP HCM không định sa thải mà định đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh H Bài tập học kì mơn Luật lao động có hợp pháp khơng? Tại sao? Nếu hợp pháp có phải có điều kiện gì? Điều 85 BLLĐ quy định: “1 Hình thức kỉ luật sa thải áp dụng trường hợp sau đây: a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp….” Giả sử anh H làm ấn công ty hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích cơng ty đủ để sa thải công ty Bảo hiểm TPHCM không định sa thải mà định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh H hợp pháp điều luật khơng cấm Tuy nhiên, theo Khoản Điều 38 BLLĐcó quy định: “Người dử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng; b)Người lao động bị xử lí kỉ luật sa thải theo quy định Điều 85 luật này….” Như vậy, sa thải trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động mà khơng cần báo trước (Khoản Điều 38) sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng theo ý chí người sử dụng lao động Điều cho thấy pháp luật nước ta muốn NLĐ bảo vệ quyền lợi cách tối ưu nên có lợi cho NLĐ mà doanh nghiệp thực khuyến khích Hay nói cách khác, với trường hợp cho, việc công ty Bảo hiểm TP HCM không định sa thải mà định đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh H hợp pháp Và để hợp pháp cần có điều kiện sau: - Cơng ty Bảo hiểm định đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh H phải tuân thủ thời hiệu năm kể từ ngày công ty cho quyền lợi ích bị vi phạm (theo quy định Điều 167) - Công ty phải thực đầy đủ quy định Khoản Điều 38 đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh H Đó là: Cơng ty phải trao đổi, trí với Ban chấp hành cơng đồn sở Bài tập học kì mơn Luật lao động +Trong trường hợp khơng trí, anh H cơng ty phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan lao động biết, cơng ty có quyền định phải chịu trách nhiệm định +Trường hợp khơng trí với định cơng ty, Ban chấp hành cơng đồn sở anh H có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1.Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Cơng an nhân dân, Hà Nội-2010 Bộ luật lao động, Nxb Lao động-xã hội, Hà Nội-2010 Bộ luật tố tụng dân 2005 Nghị định 41/CP ngày 06/07/1995 quy đinh chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Nghị định 33/2003/ NĐ-CP ngày 2/4/2003 sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định Chính phủ số 41/CP ngày 06/07/1995 quy đinh chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Nghị định 44/2003/NĐ – CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động Thông tư 21/2003/TT –BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định 44/2003/NĐ – CP ngày 9/5/2003 Chính phủ hợp đồng Thơng tư 17/2009/ TT –BLĐTBXH ngày 26/5/2009 sửa đổi, bổ sung Thông tư 21/2003/TT –BLĐTBXH ngày 22/9/2003 http://vietnamese-law-consultancy.com google.com Bài tập học kì mơn Luật lao động ... luật trình tự, thủ tục đình cơng: Từ quy định pháp luật áp dụng vào thực tiễn với ý kiến nêu trên, sau xin đưa số kiến nghị sau: - Về thủ tục Tổ chức lấy ý kiến tập thể lao động việc đình cơng:... khơng đồng ý đình cơng người lấy ý kiến - Hình thức lấy ý kiến: Lấy chữ kí bỏ phiếu kín • Bước 2: Quyết định đình cơng lập u cầu - Khi có 50% số người lấy ý kiến trực tiếp 75% ý kiến đồng ý thơng... BÀI LÀM Phân tích nêu ý kiến trình tự, thủ tục đình cơng Đình cơng tượng phức tạp, chứa đựng bị ảnh hưởng tất yếu tố kinh tế, xã hội, trị, văn hóa, pháp luật… Điều 172 BLLĐ có quy định: ? ?Đình cơng