SỰ THAM GIA vào THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG của NGƯỜI CAO TUỔI ở VIỆT NAM

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN CƠNG TRÌNH THAM GIA XÉT GIẢI GIẢI THƯỞNG “ TÀI NĂNG KHOA HỌC TRẺ VIỆT NAM” NĂM 2014 Tên cơng trình: SỰ THAM GIA VÀO THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI CAO TUỔI Ở VIỆT NAM Thuộc nhóm ngành khoa học: KT03 HÀ NỘI, 2014 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN CÔNG TRÌNH THAM GIA XÉT GIẢI GIẢI THƯỞNG “ TÀI NĂNG KHOA HỌC TRẺ VIỆT NAM” NĂM 2014 Tên cơng trình: SỰ THAM GIA VÀO THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI CAO TUỔI Ở VIỆT NAM Thuộc nhóm ngành khoa học: KT03 Họ tên sinh viên (nhóm sinh viên): Dỗn Tâm Long Nguyễn Văn Dũng Huy Thẩm Thanh Xuân Trần Viết Phú Lớp, Khoa: Kinh Tế Học đào tạo Ngành học: Kinh Tế Học Người hướng dẫn: TS Hoàng Yến HÀ NỘI, 2014 Năm thứ: 3/4 số năm Mục lục Nội dung Chương : Giới thiệu Chương : Tổng quan lí thuyết Chương : Việc làm thu nhập NCT Việt nam 10 Chương : Kết luận khuyến nghị sách 14 Tài liệu tham khảo 17 Chương 1: Giới thiệu Sự cần thiết đề tài Nâng cao tuổi thọ thành tựu xã hội Tuổi thọ ngày nâng cao nhờ vào phát triển kinh tế, khoa học kĩ thuật, y tế chương trình hỗ trợ cho người cao tuổi Dân số cao tuổi ( người 60 tuổi) tăng nhanh chiếm tỉ lệ ngày cao cấu dân số Việt nam Theo dự báo Tổng cục Thống kê, tỉ lệ đạt ngưỡng 10% vào năm 2017, đưa nước ta vào giai đoạn “già hóa” dân số Q trình già hóa diễn nước ta nước phát triển khác diễn nhanh nhiều nước phát triển trải qua Khơng có thời gian để điều chỉnh, kinh tế, cấu sách, chế độ BHXH nước ta cịn yếu chưa có nhiều kinh nghiệm Già hóa q trình liên tục, người cấu “dân số vàng” già phần cấu dân số già tương lai Điều hàm ý gánh nặng không nhỏ cho xã hội Việt nam Thứ nhất, người già coi nhóm dân số dễ bị tổn thương cần sử dụng nhiều nguồn lực chăm sóc sức khỏe, bảo trợ xã hội, trợ cấp thu nhập Thứ hai, tỉ lệ người già hưởng chế độ BHXH tăng cao lực lượng lao động lại thu hẹp tương đối, điều gây cân đối thu chi cho quĩ BHXH Thứ ba, người già thường phụ thuộc vào trợ cấp cháu, xu hướng tăng lên “tỉ lệ phụ thuộc già” lại gây thêm gánh nặng cho người độ tuổi lao động Một giải pháp mà nước phát triển áp dụng hỗ trợ người già tham gia lực lượng lao động Việc làm giúp NCT chủ động tài chính, tăng cường thể chất tinh thần Tỉ lệ Người cao tuổi tham gia hoạt động kinh tế nước ta cao, nhiên sách hỗ trợ nhà nước chưa đầy đủ Vấn đề việc làm cho người cao tuổi ngày có ý nghĩa quan trọng Nghiên cứu mong muốn góp phần nhỏ việc cung cấp thông tin phân tích cần thiết cho nhà quản lí việc xây dựng sách chương trình thích hợp nâng cao nhận thức hỗ trợ toàn xã hội Mục tiêu phạm vi nghiên cứu Đề tài tìm hiểu khung lí thuyết phục vụ cho việc nghiên cứu thị trường lao động Người cao tuổi, cụ thể hướng tới vấn đề sau: • Liệu sách khuyến khích, hỗ trợ người già tham gia lực lượng lao động có làm giảm hội gia nhập thị trường lao động người trẻ hay khơng ? • Những nhân tố ảnh hưởng đến định Người cao tuổi việc tham gia / không tham gia lao động Cấu trúc đề tài Đề tài bao gồm chương Sau chương giới thiệu đề tài, chương nêu lên khung lí thuyết phục vụ cho nghiên cứu, chương trình bày thực trạng già hóa, việc làm thu nhập Người cao tuổi Việt nam, , chương đưa kết luận số khuyến nghị sách Chương 2: Tổng quan lí thuyết Lý thuyết việc làm cố định ( Lump of labor fallacy ) Tuổi thọ người ngày cao, áp lực già hóa lên hệ thống BHXH, quỹ lương hưu, hệ thống y tế ngày lớn Các sách tăng tham gia người già vào thị trường lao động coi giải pháp thích hợp nhằm giảm thiểu áp lực Tuy nhiên có ý kiến cho sách làm giảm hội gia nhập thị trường lao động nhóm dân số trẻ Luận điểm gọi thuyết việc làm cố định ( lump of labor) Lý thuyết khởi nguồn từ Henry Mayhew (1851), cho giảm làm cơng nhân làm giảm tình trạng thất nghiệp Kể từ nghiên cứu David Schloss ( 1891) , nhà kinh tế học gọi lập luận ngụy biện ( fallacy) Vào năm 1970s, dựa vào lập luận mà Pháp Bỉ có sách giảm tuổi nghỉ hưu với hi vọng cung cấp nhiều việc làm cho người trẻ Thuyết việc làm cố định dựa giả định số công việc thị trường giới hạn Samuelson sách giáo khoa “Kinh tế học” tiếng cho :” Đúng kinh tế điều chỉnh để tạo cơng ăn việc làm cho tham gia lao động Trong dài hạn giá mức lương điều chỉnh theo cơng nghệ sở thích, theo cung cầu, việc làm với cơng nhân công nhân đến với việc làm” Mặc dù vấp phải hồi nghi nhà kinh tế, lí thuyết thường xuyên sử dụng lập luận để phản đối sách phủ giảm làm, giảm người nhập cư, tăng tuổi nghỉ hưu… Phân tích số liệu thị trường lao động Vương quốc Anh giai đoạn 19682005, James Banks, Richard Blundell ( 2008) vận động chiều tỉ lệ tham gia lao động người già người trẻ Sau kiểm soát ảnh hưởng chu kì kinh doanh đến tương quan biến, việc làm nhóm tuổi có tương quan dương với Nghiên cứu cho thấy khơng có chứng cớ khẳng định hiệu ứng lấn át dài hạn nhóm Một chuỗi viết nghiên cứu vấn đề 12 quốc gia Gruber Wise (2010) dựa phân tích nước nước kết luận khẳng định tham gia thị trường lao động người cao tuổi làm giảm hội việc làm nhóm dân số trẻ; chứng cho thấy điều ngược lại, tỉ lệ tham gia lao động người già tăng tương ứng với tỉ lệ việc làm người trẻ tăng Trong viết tạp chí The Economist, Bottonwood (2012) đưa lập luận để phản bác Lí thuyết việc làm cố định : Thứ nhất, người tham gia vào thị trường lao động, họ trả tiền lương cho công sức họ bỏ Số tiền lại dùng để mua hàng hóa dich vụ sản xuất đó, người già người trẻ, người nhập cư hay người xứ Điều đến lượt lại tạo cơng ăn việc làm Thứ 2, lượng việc làm không cố định mà ngày đa dạng phong phú Đã có thời hầu hết làm nơng nghiệp Tiến khoa học kĩ thuật tạo nhu cầu việc làm mà trước chưa có, ngành cơng nghiệp dịch vụ ngày phát triển chiếm tỉ trọng cao Thứ 3, Trên thực tế, lao động khơng thay hồn hảo cho nhau, lao động trẻ không dễ dàng thay cho lao động cao tuổi Lý thuyết tân cổ điển cung lao động ( Neoclassical theory of labor supply) Đây lí thuyết sử dụng để phân tích hành vi tham gia thị trường lao động Lý thuyết dựa mơ hình cá nhân tối đa hóa lợi ích việc tiêu thụ hàng hóa dịch vụ ( kí hiệu C ) tiêu thụ nghỉ ngơi ( kí hiệu L) Hàm lợi ích cá nhân thể : U = f ( C,L) Hàm lợi ích U phụ thuộc vào số hàng hóa dịch vụ mà cá nhân tiêu dùng C ( đơn vị tính vnđ giá hàng hóa dịch vụ) thời gian nghỉ ngơi L ( đơn vị thời gian) Đơn vị tính U giả định đơn vị lợi ích Một thừa nhận hợp lý rằng, lợi ích cá nhân U tăng họ tiêu dùng nhiều hàng hóa dịch vụ ( C ) họ có nhiều thời gian nghỉ ngơi ( L) Tập hợp giá trị C L : (C,L) đem lại cho cá nhân lợi ích gọi Đường bàng quan Các đường bàng quan khác thể mức lợi ích U khác nhau, đường bàng quan dốc xuống dưới, lồi với gốc tọa độ không cắt nhau, đường bàng quan cao thể mức lợi ích cao Đường bàng quan cá nhân khác nhau, phụ thuộc vào sở thích họ: thích hàng hóa dịch vụ ( C) hay thích nghỉ ngơi ( L) : Mặc dù cá nhân thích nhiều hàng hóa dịch vụ nhiều thời gian nghỉ ngơi hơn, thực tế ý muốn họ bị ràng buộc bơi yếu tố Thứ thời gian, cá nhân có lượng thời gian định, kí hiệu T, thời gian phân bổ cho thời gian lao động để kiếm thu nhập h thời gian nghỉ ngơi L nhắc tới T=h+L (1) Thứ ngân sách để tiêu dùng cho hàng hóa dịch vụ Bất ai, tỉ phú Bill Gates có lượng ngân sách định để chi tiêu Ngân sách đến từ nguồn Thứ thu nhập từ lao động cá nhân tính thời gian lao động h nhân với mức lương w Thứ hai khoản thu nhập phi lao động V, thu nhập không đến từ thời gian lao động ví dụ khoản chuyển giao thu nhập, tiền lãi hoạt động đầu tư, tiền trúng xổ số… C = wh + V (2) ( đẳng thức ràng buộc ngân sách thể hiện: chi tiêu cho hàng hóa dich vụ C tài trợ nguồn thu nhâp đến từ lao động wh thu nhập phi lao động V ) Từ (1) (2) ta viết lại ràng buộc ngân sách thành: C = w(T-L) + V hay C = ( wT + V ) – wL Thể đẳng thức lên đồ thị ta có Đường ràng buộc ngân sách cá nhân với độ dốc (–w) Đồ thị thể thời gian nghỉ ngơi L trục hoành ( L giới hạn từ đến T ), hàng hóa dịch vụ tiêu thụ C trục tung ( C giới hạn từ V cá nhân không lao động wT + V cá nhân dùng hết quĩ thời gian T để lao động) Dễ thấy sau có ràng buộc ( thời gian ngân sách ) cá nhân lựa chọn tập hợp ( C, L ) nằm đường ngân sách nằm bên đường ngân sách Kết hợp đường Giới hạn ngân sách Đường bàng quan ta có lựa chọn tối ưu cho ( C, L) để có lợi ích U cao Đó điểm mà đường bàng quan tiếp tuyến với đường ngân sách P Tiếp theo, ta nhận thấy điểm E điểm mà cá nhân dành hết quĩ thời gian T cho nghỉ ngơi ( L= T), hay có nghĩa cá nhân khơng tham gia thị trường lao động Ở điểm E này, cá nhân có thu nhập phi lao động V, mà thu nhập đến từ lao động wh = Điểm E gọi endowment point (điểm nghỉ ngơi ?) Xét đường bàng quan U qua điểm E, hay nói cách khác cá nhân khơng lao động lợi ích họ U Giả sử ban đầu cá nhân không lao động tận hưởng lợi ích U Giả sử mức lương thị trường lao động w low, cá nhân có đường ngân sách GE Ta nhận thấy điểm GE có lợi ích nhỏ U 0, cá nhân tối đa hóa lợi ích cách không tham gia lao động Khi mức lương cao whigh, cá nhân có đường ngân sách HE, điểm đường HE tương ứng với mức lợi ích lớn U 0, điểm có lợi ích lớn tiếp tuyến với đường bàng quan Y Với động lực tối đa hóa U mình, cá nhân tham gia vào thị trường lao động với thời gian tương ứng với vị trí điểm Y Như vậy, cá nhân không tham gia lao động lương thấp lao động lương cao, mức lương vừa đủ để cá nhân chuyển từ nghỉ ngơi sang làm việc gọi wr mức lương kì vọng tối thiểu ( reservation wage) Hàm ý mức lương kì vọng tối thiểu w r cá nhân làm việc mức lương thị trường lao động lớn w r Dễ thấy wr độ dốc tiếp tuyến đường U qua điểm E Như mức lương kì vọng tối thiểu phụ thuộc vào T, V, đường U Quyết đinh tham gia thị trường lao động cá nhân phụ thuộc vào T, V, U0, mức lương thị trường w Ta chia nhân tố ảnh hưởng đến tham gia thị trường lao động người cao tuổi thành nhóm: - Thị trường lao động: mức lương, điều kiện làm việc… - Các nguồn thu nhập khác : lương hưu, trợ cấp từ cái, tiền tiết kiệm… - Yếu tố cá nhân : sức khỏe, tuổi tác, giáo dục… Chương 3: Lao động Người cao tuổi Việt nam Hoạt động lao động, nhu cầu lao động Nói tới hoạt động người cao tuổi Việt Nam, trước hết nói tới việc tạo thu nhập, yếu tố quan trọng có ảnh hưởng định tới việc người cao tuổi đâu, độc lập hay hoàn toàn bị phụ thuộc vào gia đình, vào trợ cấp xã hội Thu nhập người cao tuổi bắt nguồn từ nguồn sau đây: - Từ lao động sản xuất hàng ngày người cao tuổi; - Tích lũy từ lao động người cao tuổi lúc trẻ dạng bảo hiểm hưu trí, tiết kiệm vật chất khác; - Từ nguồn trợ cấp trợ cấp Nhà nước (cho cụ già cô đơn không nơi nương tựa) Nhu cầu làm việc, tiếp tục cống hiến cho gia đình xã hội phù hợp với sức khỏe điều kiện người cao tuổi yêu cầu vị cao niên Đến hết tuổi lao động hưởng chế độ nghỉ hưu song nhiều người cao tuổi có nhu cầu làm việc để có thêm thu nhập, để sống có ích, ngồi việc tự người phấn đấu để có cống hiến, nhiều vị cao niên muốn gia đình xã hội quan tâm giải tạo điều kiện thuận lợi Một số quan Nhà nước nghiên cứu để sử dụng chất xám, khả vị cao niên, vị vừa rời khỏi dây chuyền sản xuất công tác, cịn trí tuệ, kinh nghiệm sức khỏe nhằm phát huy cách phù hợp cống hiến họ Được làm việc, cống hiến tạo niềm vui cho sống, có tác dụng làm cho trí não thân thể khỏe mạnh Đây cịn quyền người cao tuổi mà nhiều quốc gia quan tâm Nhiều điều tra cho thấy, có tới 70% người cao tuổi độ tuổi từ 60 đến 69 phải lao động để kiếm sống, có tới 38% số người độ tuổi cịn phải đóng vai trị kinh tế gia đình Họ phải lo cho sống họ Trong tình hình lao động dưa thừa lĩnh vực hoạt động kinh tế địi hỏi có trình độ chun mơn cao tìm kiếm việc làm thích hợp với người cao tuổi khó khăn, đặc biệt thành thị Mong muốn có việc làm người cao tuổi trước hết họ khơng có nguồn thu nhập, có q ỏi, không đủ sống Muốn xem xét việc 10 làm, thu nhập đời sống người cao tuổi, cần sâu vào nghiên cứu nhóm Có thể chia làm nhóm sau: a Việc làm, thu nhập đời sống người cao tuổi nông thôn thành thị Qua số điều tra khảo sát việc làm người cao tuổi nơng thơn có kết sau: - Nghỉ trông nom việc nhà, giữ cháu: 31% - Làm việc thường xuyên lao động độ tuổi: 15% - Làm việc khoảng 1/2 thời gian: 14% - Làm việc phần thời gian: 39% Người hưu nơng thơn có vai trị định kinh tế gia đình lớn người hưu thành thị (44% so với 28%) Người hưu gánh nặng việc chăm sóc ni dưỡng cha mẹ già nhỏ Bình qn người hưu cịn trực tiếp nuối 0,11 bố mẹ già 0,76 nhỏ Gần 40% nam, 35% nữ số người hưu có đời sống vật chất trước Cịn 27,52% nam 16% nữ đời sống so với trước hưu Riêng tỉnh Nam Trung Bộ (từ Đà Nẵng tới Ninh Thuận) có 40 - 50% số người hưu cảm thấy đời sống họ khó khăn trước Đây nhóm người lương thấp không kiếm việc làm thêm Người nơng thơn có đời sống dễ chịu người hưu thành thị Nhóm người hưu trước lực lượng vũ trang có thu nhập cao có sống vật chất Đa số người hưu cảm thấy có sống tinh thần thoải mái làm việc, có 20% cảm thấy sống nghèo nàn so với trước Đa số người hưu làm kinh tế gia đình, có 17,65% làm th cho doanh nghiệp tư nhân có 6% làm chủ doanh nghiệp nhỏ Lĩnh vực hoạt động chủ yếu người hưu là: nông nghiệp 56%, dịch vụ thương mại 38%, tiểu chủ cơng nghiệp 6% Trong cấu thu nhập trợ cấp hưu chiếm 70%, làm thêm: 16% khoản thu nhập khác: 14% 11 Mặc dù năm gần đời sống người hưu có cải thiện so với trước cịn nhiều khó khăn Tính chung nước có khoảng 20% người hưu có mức sống trở lên, 60% có mức sống trung bình 20% mức sống Khó khăn lớn người hưu thu nhập thấp, sức khỏe gánh nặng gia đình lớn họ Nguyện vọng người hưu tạo việc làm thêm b Thu nhập, đời sống người già cô đơn không nơi nương tựa Người già cô đơn không nơi nương tựa (gọi tắt người già cô đơn), theo khái niệm sử dụng người cao tuổi, hết phần hay toàn khả lao động, khơng có nguồn thu nhập ổn định, khơng có nơi nương tựa vợ, chồng, cái, người thân Trong điều kiện khái niệm cần phải mở rộng hơn, người già cô đơn không nơi nương tựa người cao tuổi, phần tồn khả lao động, khơng có nguồn thu nhập ổn định, khơng cịn người thân vợ, chồng, cháu, chắt… người thân lý khác người thân khơng có khả chăm sóc ni dưỡng, phải sống dựa vào cộng đồng tổ chức xã hội từ thiện Người già cô đơn Việt Nam phân bố không đều, vùng đồng sông Hồng chiếm khoảng từ 0,21 - 0,23% dân số, tỉnh miền núi phía Bắc 0.07 - 0.09 %, khu IV cũ 0,32%, duyên Hải miền Trung 0,25%, đồng sông Cửu Long 0,1%, Tây Nguyên 0,007% Có khoảng 70% người già đơn có hoạt động tạo thu nhập, hoạt động tạo thu nhập tập trung chủ yếu làm nơng nghiệp, dịch vụ, bn bán vặt… Ngồi nguồn thu nhập từ hoạt động kinh tế, người già cô đơn cịn có khoản thu nhập khác như: người thân giúp, từ trợ giúp xã hội… Bình quân tháng người già cô đơn thu nhập khoảng 100.000đ Trong cấu thu nhập: thu từ người thân cộng đồng giúp đỡ 25,84%, từ hoạt động kinh tế 23,6% từ trợ cấp xã hội 41,08%… Với thu nhập ỏi vậy, người già đơn chi tiêu eo hẹp: tháng chi cho ăn hết 130.000 - 150.000 đồng, chi bình quân cho mặc tháng 10.000 đồng, chi cho khám chữa bệnh hết 22.000 đồng, 12 khoảng 36.000 đồng chi cho tất nhu cầu khác Do nhiều nhu cầu thiết yếu khơng có tiền để chi Những tổ chức thường xuyên giúp đỡ người già cô đơn là: - Chính quyền, đồn thể sở (xã, phường), chiếm khoảng 50% - Bà hàng xóm khoảng 38% - Các tổ chức xã hội khác khoảng 10% Những giúp đỡ có ý nghĩa quan trọng đời sống người già cô đơn đa số số họ khơng tự lo liệu sống (70%) khơng có người chăm sóc ốm đau Nguyện vọng lớn người già cô đơn xã hội Nhà nước chăm sóc đời sống vật chất chữa bệnh, sống cháu, họ hàng sống sở xã hội Đi sâu nghiên cứu, thấy nhóm người cao tuổi có nhu cầu làm việc để tăng thêm thu nhập Thu nhập họ thấp, đời sống khó khăn Khó khăn nhóm người già đơn khơng nơi nương tựa nhóm người cao tuổi sống nông thôn, sản xuất nông nghiệp Nếu đánh giá chung đời sống người cao tuổi thì: số người có mức sống trở lên có khoảng 15%, có mức sống trung bình khoảng 50%, có mức sống thu nhập thấp 35% Chương 4: Kết luận khuyến nghị sách Để gia tăng lượng người cao tuổi vào lực lượng lao động, người cao tuổi cần có mong muốn tham gia, tức có cung cho thị trường lao động; cịn chủ doanh nghiệp phải có mong muốn thuê họ, tức có cầu lao động Những yếu tố cản trở người cao tuổi tham gia vào thị trường lao động: sức khỏe, đóng băng kinh tế, khơng hài lịng cơng việc, chủ lao động không muốn tạo hội việc làm 13 Người cao tuổi thường có xu hướng làm cơng việc bán thời gian, ngồi lý họ muốn giảm bớt công việc già cịn phần họ khơng thể kiếm cơng việc tồn thời gian cố định, phần tình trạng ốm đau bệnh tật Bởi việc chăm sóc sức khỏe cho người lao động cao tuổi quan trọng Ngành bán lẻ dịch vụ cung cấp nhiều việc làm linh động nhất, nhiên vấn đề đặt để ngành nghề khác thu hút lao động cao tuổi Có khác việc lựa chọn có làm việc tiếp lớn tuổi hay khơng nam nữ, cần có sách thúc đẩy thích hợp cho đối tượng Để thúc đẩy người cao tuổi tham gia vào thị trường lao động, cần có kết hợp hài hịa phủ, nhà tuyển dụng, người lao động cơng đồn: Chính phủ: Có đánh giá lại quy định cơng việc linh động, bán thời gian Có quyền đề nghị chủ doanh nghiệp cân nhắc đến thay đổi làm việc mơ hình làm việc bao qt đến tất cơng nhân, khơng đến lao động trẻ mà cịn đến người gần đến độ tuổi hưu Đề xuất luật đối xử theo độ tuổi yêu cầu chủ lao động cân nhắc đến đề nghị làm việc sau tuổi 65 Chính phủ nên tính đến việc hỗ trợ tài cho việc đào tạo việc làm cho người 50 tuổi, người thất nghiệp tháng Bởi có chứng cho người cao tuổi mà thất nghiệp lâu tháng khó để khiến họ quay trở lại thị trường lao động Các chiến dịch phủ nên nhấn mạnh đến thuận lợi cho chủ lao động cải thiện sức khỏe nơi làm việc sách hội bình đẳng Cần thuyết phục nhà tuyển dụng tạo hội nghề nghiệp cho nhóm yếu thế, cung cấp lợi ích sức khỏe cho nhận viên, cải thiện mơi trường làm việc, nâng cao sức khỏe công nhân viên Nhà tuyển dụng: Có linh động thời gian làm việc, mở rộng, cam kết hội việc làm cho người cao tuổi 14 Thiết kế lại việc làm cho phù hợp với lao động lớn tuổi Nhà tuyển dụng nên có nỗ lực thay đổi trợ cấp sức khỏe nghề nhiệp người cao tuổi, cần thúc đẩy cân việc làm sống, sức khỏe nghề nghiệp để bớt gánh nặng cơng việc cịn hấp dẫn lao động lớn tuổi Chủ lao động nên có nỗ lực chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp, tính đến vấn đề cá nhân xảy với lao động lớn tuổi Chủ lao động cần có sách quản lý công việc hiệu suất làm việc phù hợp, nhà quản lý chủ lao động ứng phó chủ động, kịp thời trường hợp giảm ca hay nghỉ hưu sớm… Để thực thi quy định rõ ràng theo độ tuổi, doanh nghiệp cần thay đổi quan điểm đối xử tuổi tác, văn minh nơi công sở Cá nhân: Cam kết tham gia vào thị trường lao động cao tuổi Cá nhân cần chắn họ biết mức tiền lương tương lai có thơng tin cịn thiếu hay khơng hiểu rõ từ Phòng việc làm lương hưu chủ doanh nghiệp Họ cần biết điều ảnh hưởng đến thay đổi mơ hình làm việc có quyền lợi lương hưu sau Cá nhân cần cân nhắc vai trị cơng việc linh động, đặc biệt công việc bán thời gian khiến họ có xu hướng lùi lại thời gian nghỉ hưu Cá nhân nên chuẩn bị tính đến hội việc làm linh động thời gian mà không thuộc lĩnh vực truyền thống họ Cá nhân nên khuyến khích chủ doanh nghiệp cơng đồn để thảo luận xây dựng điều khoản nhu cầu lao động lớn tuổi Cơng đồn: Cơng đồn địa điểm đáng tin cậy, lợi ích cạm bẫy công việc linh động thời gian cho người cao tuổi, đồng thời mở rộng công việc bán thời gian cho nhóm lao động có chun mơn Bên cạnh giới hạn luật pháp quyền lực chủ lao động, cơng đồn khuyến khích chủ doanh nghiệp đưa hội đào tạo nghề nghiệp lao động lớn tuổi tiếp cận, tham gia hội 15 Cơng đồn hợp tác với chủ lao động để thiết kế lại việc làm cho thuận tiện, chấp nhận thay đổi tiêu chuẩn nghề nghiệp để phù hợp với vấn đề chăm sóc sức khỏe cho lao động lớn tuổi Tài liệu tham khảo: United Nations Population Fund, 2012, Ageing in the Twenty-First Century: A Celebration and A Challenge , UNFPA Giang Thanh Long, 2011, Già hóa dân số người cao tuổi Việt nam, Thực trạng, dự báo số khuyến nghị sách, UNFPA James P Smith, Malay Majmundar, 2012, Aging in Asia, Finding from new and emerging data initiatives, The national academy press Nguyễn Đình Cử, 2006, Xu hướng già hóa dân số giới đặc trưng người cao tuổi Việt nam, Tạp chí Gia đình Trẻ em Số 11, năm 2006 Habtemariam Tesfaghiorghis, William Sermeno, 2004, Projections of the number of age pensioners and expenditure: 2004-2021, Australian Population Association 16 Jonathan Gruber, David A Wise, 2009, Social Security Programs And Retirement Around The World: The Relationship To Youth Employment, NBER Melika Ben Salem, Didier Blanchet, Antoine Bozio, Muriel Roger, 2010, Labor Force Participation by the Elderly and Employment of the Young The Case of France, University of Chicago Press By Alicia H Munnell, April Yanyuan Wu, 2012, Are Aging Baby Boomers Squeezing Young Workers Out Of Jobs?, Center for Retirement Research, Boston College James Banks, Richard Blundell, Antoine Bozio and Carl Emmerson, 2008, Releasing Jobs for the Young? Early Retirement and Youth Unemployment in the United Kingdom, University College London 10.Alain Jousten, M Lefèbvre…, 2008, The Effects of Early Retirement on Youth Unemployment: The Case of Belgium, International Monetary Fund 11.Buttonwood, 2012, Keep on trucking, Why the old should not make way for the young, The Economist magazine 12.Adriaan Kalwij, Frederic Vermeulen, 2005, Labour Force Participation of the Elderly in Europe: The Importance of Being Healthy, IZA 13.Long Thanh Giang, Wade Donald Pfau, 2009, A Gender Perspective on Elderly Work in Vietnam, Munich Personal RePEc Archive 14.Steven Haider, David Loughran, 2001, Elderly Labor Supply: Work or Play?, RAND 15 Lihua Pang, Alan de Brauw, Scott Rozelle, 2004, Working Until Dropping: Employment Behavior of the Elderly in Rural China, ISEAS 16.David Lam, Murray Leibbrandt, Vimal Ranchhod, 2005, Labor Force Withdrawal of the Elderly in South Africa 17.Siobhan Austen, Elisa Birch, 2005, The Determinants of Labour Force Participation by Older Australian Women: A Literature Review, Women in Social & Economic Research -Curtin University of Technology 18.Neil Howe,Richard Jackson, 2006, Policies to Promote Labor Force Participation of Older People, Center for Retirement Research, Boston College 19.Wendy Loretto ,Sarah Vickerstaff, Phil White, 2005, Older workers and options for flexible work, Universities of Edinburgh and Kent 17 20.Shinya Kajitani, 2004, The reemploynent system for the Japanese elderly and the elderly working incentive, Osaka University WEBSITE: http://www.molisa.gov.vn/ ( Bộ lao động & TBXH ) http://www.gopfp.gov.vn/ ( Tổng cục dân số KHH gia đình) http://www.gso.gov.vn/ ( Tổng cục thống kê) http://www.nap.edu/ ( The national academies press) 18 ... người già tham gia lực lượng lao động có làm giảm hội gia nhập thị trường lao động người trẻ hay khơng ? • Những nhân tố ảnh hưởng đến định Người cao tuổi việc tham gia / không tham gia lao động. ..TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN CƠNG TRÌNH THAM GIA XÉT GIẢI GIẢI THƯỞNG “ TÀI NĂNG KHOA HỌC TRẺ VIỆT NAM? ?? NĂM 2014 Tên cơng trình: SỰ THAM GIA VÀO THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI CAO TUỔI Ở VIỆT... Yếu tố cá nhân : sức khỏe, tuổi tác, giáo dục… Chương 3: Lao động Người cao tuổi Việt nam Hoạt động lao động, nhu cầu lao động Nói tới hoạt động người cao tuổi Việt Nam, trước hết nói tới việc