SỰ THAM GIA vào THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG của NGƯỜI CAO TUỔI ở VIỆT NAM (TT)

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN CÔNG TRÌNH THAM GIA XÉT GIẢI GIẢI THƯỞNG “ TÀI NĂNG KHOA HỌC TRẺ VIỆT NAM” NĂM 2014 Tên công trình: SỰ THAM GIA VÀO THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI CAO TUỔI Ở VIỆT NAM Thuộc nhóm ngành khoa học: KT03 HÀ NỘI, 2014 Già hóa việc làm cho Người cao tuổi Nâng cao tuổi thọ thành tựu xã hội Tuy nhiên, tuổi thọ cao dẫn đến tình trạng già hóa dân số gây thách thức không nhỏ Quá trình già hóa diễn nước ta nước phát triển khác diễn nhanh nhiều nước phát triển trải qua Không có thời gian để điều chỉnh, kinh tế, cấu sách, chế độ BHXH nước ta yếu chưa có nhiều kinh nghiệm Một giải pháp mà nước phát triển áp dụng hỗ trợ người già tham gia lực lượng lao động Việc làm giúp NCT chủ động tài chính, tăng cường thể chất tinh thần Tỉ lệ Người cao tuổi tham gia hoạt động kinh tế nước ta cao, nhiên sách hỗ trợ nhà nước chưa đầy đủ Thuyết việc làm cố định Các sách tăng tham gia người già vào thị trường lao động coi giải pháp thích hợp nhằm giảm thiểu áp lực Tuy nhiên có ý kiến cho sách làm giảm hội gia nhập thị trường lao động nhóm dân số trẻ Thuyết việc làm cố định dựa giả định số công việc thị trường giới hạn Samuelson sách giáo khoa “Kinh tế học” tiếng cho :” Đúng kinh tế điều chỉnh để tạo công ăn việc làm cho tham gia lao động Trong dài hạn giá mức lương điều chỉnh theo công nghệ sở thích, theo cung cầu, việc làm với công nhân công nhân đến với việc làm” Mặc dù vấp phải hoài nghi nhà kinh tế, lí thuyết thường xuyên sử dụng lập luận để phản đối sách phủ giảm làm, giảm người nhập cư, tăng tuổi nghỉ hưu… Một lập luận để phản bác Lí thuyết việc làm cố định : Thứ nhất, người tham gia vào thị trường lao động, họ trả tiền lương cho công sức họ bỏ Số tiền lại dùng để mua hàng hóa dich vụ sản xuất đó, người già người trẻ, người nhập cư hay người xứ Điều đến lượt lại tạo công ăn việc làm Thứ 2, lượng việc làm không cố định mà ngày đa dạng phong phú Đã có thời hầu hết làm nông nghiệp Tiến khoa học kĩ thuật tạo nhu cầu việc làm mà trước chưa có, ngành công nghiệp dịch vụ ngày phát triển chiếm tỉ trọng cao Thứ 3, Trên thực tế, lao động không thay hoàn hảo cho nhau, lao động trẻ không dễ dàng thay cho lao động cao tuổi Lý thuyết tân cổ điển cung lao động lí thuyết sử dụng để phân tích hành vi tham gia thị trường lao động Lý thuyết dựa mô hình cá nhân tối đa hóa lợi ích việc tiêu thụ hàng hóa dịch vụ ( kí hiệu C ) tiêu thụ nghỉ ngơi ( kí hiệu L) Một cá nhân tối đa hóa lợi ích không tham gia lao động lương thấp lao động lương cao, mức lương vừa đủ để cá nhân chuyển từ nghỉ ngơi sang làm việc gọi wr mức lương kì vọng tối thiểu ( reservation wage) Hàm ý mức lương kì vọng tối thiểu wr cá nhân làm việc mức lương thị trường lao động lớn wr Mức lương kì vọng tối thiểu phụ thuộc vào thời gian T, thu nhập lao động V, yếu tố cá nhân U0, mức lương thị trường w Ta chia nhân tố ảnh hưởng đến tham gia thị trường lao động người cao tuổi thành nhóm: - Thị trường lao động: mức lương, điều kiện làm việc… Các nguồn thu nhập khác : lương hưu, trợ cấp từ cái, tiền tiết kiệm… Yếu tố cá nhân : sức khỏe, tuổi tác, giáo dục… Chính sách khuyến nghị Để gia tăng lượng người cao tuổi vào lực lượng lao động, người cao tuổi cần có mong muốn tham gia, tức có cung cho thị trường lao động; chủ doanh nghiệp phải có mong muốn thuê họ, tức có cầu lao động Chính phủ: Có đánh giá lại quy định công việc linh động, bán thời gian Có quyền đề nghị chủ doanh nghiệp cân nhắc đến thay đổi làm việc mô hình làm việc bao quát đến tất công nhân, không đến lao động trẻ mà đến người gần đến độ tuổi hưu Chính phủ nên tính đến việc hỗ trợ tài cho việc đào tạo việc làm cho người 50 tuổi, người thất nghiệp tháng Bởi có chứng cho người cao tuổi mà thất nghiệp lâu tháng khó để khiến họ quay trở lại thị trường lao động Cần thuyết phục nhà tuyển dụng tạo hội nghề nghiệp cho nhóm yếu thế, cung cấp lợi ích sức khỏe cho nhận viên, cải thiện môi trường làm việc, nâng cao sức khỏe công nhân viên Nhà tuyển dụng: Có linh động thời gian làm việc, mở rộng, cam kết hội việc làm cho người cao tuổi Thiết kế lại việc làm cho phù hợp với lao động lớn tuổi Nhà tuyển dụng nên có nỗ lực thay đổi trợ cấp sức khỏe nghề nhiệp người cao tuổi, cần thúc đẩy cân việc làm sống, sức khỏe nghề nghiệp để bớt gánh nặng công việc hấp dẫn lao động lớn tuổi Chủ lao động nên có nỗ lực chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp, tính đến vấn đề cá nhân xảy với lao động lớn tuổi Chủ lao động cần có sách quản lý công việc hiệu suất làm việc phù hợp, nhà quản lý chủ lao động ứng phó chủ động, kịp thời trường hợp giảm ca hay nghỉ hưu sớm… Để thực thi quy định rõ ràng theo độ tuổi, doanh nghiệp cần thay đổi quan điểm đối xử tuổi tác, văn minh nơi công sở Cá nhân: Cam kết tham gia vào thị trường lao động cao tuổi Cá nhân cần chắn họ biết mức tiền lương tương lai có thông tin thiếu hay không hiểu rõ từ Phòng việc làm lương hưu chủ doanh nghiệp Họ cần biết điều ảnh hưởng đến thay đổi mô hình làm việc có quyền lợi lương hưu sau Cá nhân cần cân nhắc vai trò công việc linh động, đặc biệt công việc bán thời gian khiến họ có xu hướng lùi lại thời gian nghỉ hưu Cá nhân nên chuẩn bị tính đến hội việc làm linh động thời gian mà không thuộc lĩnh vực truyền thống họ Cá nhân nên khuyến khích chủ doanh nghiệp công đoàn để thảo luận xây dựng điều khoản nhu cầu lao động lớn tuổi Công đoàn: Công đoàn địa điểm đáng tin cậy, lợi ích cạm bẫy công việc linh động thời gian cho người cao tuổi, đồng thời mở rộng công việc bán thời gian cho nhóm lao động có chuyên môn Bên cạnh giới hạn luật pháp quyền lực chủ lao động, công đoàn khuyến khích chủ doanh nghiệp đưa hội đào tạo nghề nghiệp lao động lớn tuổi tiếp cận, tham gia hội Công đoàn hợp tác với chủ lao động để thiết kế lại việc làm cho thuận tiện, chấp nhận thay đổi tiêu chuẩn nghề nghiệp để phù hợp với vấn đề chăm sóc sức khỏe cho lao động lớn tuổi  ... Để gia tăng lượng người cao tuổi vào lực lượng lao động, người cao tuổi cần có mong muốn tham gia, tức có cung cho thị trường lao động; chủ doanh nghiệp phải có mong muốn thuê họ, tức có cầu lao. .. lương thị trường lao động lớn wr Mức lương kì vọng tối thiểu phụ thuộc vào thời gian T, thu nhập lao động V, yếu tố cá nhân U0, mức lương thị trường w Ta chia nhân tố ảnh hưởng đến tham gia thị trường. .. thi quy định rõ ràng theo độ tuổi, doanh nghiệp cần thay đổi quan điểm đối xử tuổi tác, văn minh nơi công sở Cá nhân: Cam kết tham gia vào thị trường lao động cao tuổi Cá nhân cần chắn họ biết