Bài tiểu luận chấm dứt hợp đồng lao động

MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU A Chấm dứt hợp đồng lao động: trang trang Khái niệm: trang 2 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: trang 2.1 Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt: trang 2.2 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: trang 2.3 Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động & đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: trang 2.4 Nghĩa vụ chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: trang B Hậu quả pháp lý chấm dứt hợp đồng lao động trang 10 Hậu pháp lý hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt trang 11 Hậu pháp lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trang 11 Giải quyền lợi hai bên chấm dứt hợp đồng lao động trang 12 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO trang 15 LỜI MỞ ĐẦU Lao động là việc người dung sức lực và trí tuệ để tạo sản phẩm vật chất phục vụ đời sống và hợp đồng lao động xuất hiện để điều chỉnh mối quan hệ giữa người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức, cá nhân liên quan đến quan hệ lao động Việt Nam quá trình hội nhập kinh tế Quốc tế, thì hợp đồng lao động có vai rị quan trọng; việc thiếu hiểu biết hợp đồng lao động gây thiệt hại đáng kể đặc biệt cho người lao động Thông qua hợp đồng lao động, quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động thiết lập, sở để giải tranh chấp (nếu có) Ngồi hợp đồng lao động hình thức pháp lí để cơng dân thực quyền làm chủ mình, thể qua việc tự lựa chọn công việc, chỗ làm, mức lương phù hợp Nhà nước dựa vào hợp đồng lao động để quản lý nhân lực làm việc công ty, sở sản suất Xuất phát từ nhu cầu và đòi hỏi phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động kinh tế thị trường, Nhà nước đặc biệt trọng tới công tác xây dựng, sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật lao động Tuy nhiên, mặt trái kinh tế thị trường kết hợp nhiều nguyên nhân mà tình trạng vi phạm pháp luật lao động ngày trở nên phổ biến, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật vấn đề gây nhiều xúc, ảnh hưởng khơng nhỏ đến tính bền vững quan hệ lao động Vì vậy, chấm dứt HĐLĐ và hậu quả pháp lý của việc chấm dứt hợp đồng lao động là một nội dung quan trong áp dụng, thực hiện quan hệ lao động Để việc chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật và xử lý hậu quả pháp lý của việc chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì chúng ta cần nghiên cứu những nội dung sau A Chấm dứt hợp đồng lao động: Khái niệm: Chấm dứt hợp đồng lao động kiện pháp lý quan trọng dẫn đến sự kết thúc của quan hệ lao động (người lao động chấm dứt làm việc cho người sử dụng lao động) hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt, người lao động bị sa thải, hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: Theo quy định Điều 36 BLLĐ 2012 thì việc chấm dứt hợp đồng lao động có các trường hợp sau: Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều 192 luật Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Điều 187 Bộ Luật lao động Người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động theo án, định có hiệu lực pháp luật tòa án Người lao động chết, bị tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định khoản Điều 125 Bộ Luật lao động Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 37 Bộ Luật lao động 10 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ Luật lao động; người sử dụng lao động cho người lao động việc thay đổi cấu , công nghệ lý kinh tế sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã Những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động nêu thì có thể chia thành hai trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đó là trường hợp đương nhiên chấm dứt và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau 2.1 Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt: Hợp đồng lao động được xem là đương nhiên chấm dứt các trường hợp: Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều 192 luật Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Điều 187 Bộ Luật lao động Người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm cơng việc ghi hợp đồng lao động theo án, định có hiệu lực pháp luật tịa án Người lao động chết, bị tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định khoản Điều 125 Bộ Luật lao động Gồm có Hình thức xử lý kỷ luật lao động (khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; cách chức, sa thải) Các trường hợp chấm dứt này chủ yếu nguyên nhân khách quan mà hợp đồng không thể trì được Một số trường hợp, hợp đồng lao động chấm dứt xuất phát từ ý trí của bên sử dụng lao động xử lý kỷ luật sa thải; trường hợp hết hạn hợp đồng thì về nguyên tắc hợp đồng không chấm dứt hết hạn đối với trường hợp hợp đồng có thời hạn mà phải có ý chí của bên sử dụng lao động không mong muốn tiếp tục ký hợp đồng lao động với bên lao động, hoặc xuất phát từ ý chí của hai bên quan hệ hợp đồng lao động Tuy nhiên, trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thời hạn 30 ngày, kể từ ngày lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu hai bên không tiến hành ký kết hợp đồng mới thì hợp đồng đã giao kết xác định thời hạn trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng trở thành hợp đồng xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng Trường hợp người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Điều 187 Bộ Luật lao động thì phải hội đủ điều kiện cần và đủ là người lao động đã hết tuổi lao động (đủ tuổi hưởng lương hưu) và đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướn dẫn thi hành Luật bảo hiểm xã hội 2.2 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: 2.2.1 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động việc hai bên tự chấm dứt hợp đồng khơng cần có thỏa thuận với bên cịn lại pháp luật công nhận Đơn phương chấm dứt hợp đồng chấp nhận số trường hợp luật định 2.2.2 Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: 2.2.2.1 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Theo Điều 37 Bộ Luật lao động 2012 quy định trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trường hợp sau đây: a) Không bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; b) Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động; d) Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn tiếp tục thực hợp đồng lao động Gồm những trường hợp: - Chuyển chổ ở thường trú đến nơi khác, lại gặp nhiều khó khăn; - Được phép nước ngoài định cư; - Bản thân phải nghĩ việc để chăm sóc vợ (chồng), bố, mẹ kể cả bố (mẹ vợ chồng) hoặc bị ốm đau từ 03 tháng trở lên; - Gia đình có hoàn cảnh khó khăn khác được chính quyền cấp xã xác nhận không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều 37 thì người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước với thời hạn: a) Ít ngày làm việc trường hợp quy định điểm a, b, c g khoản Điều 37 ; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; 03 ngày làm việc hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm d điểm đ khoản Điều 37; c) Đối với trường hợp quy định điểm e khoản Điều thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động thực theo thời hạn quy định Điều 156 Bộ luật lao động Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định Điều 156 Bộ luật lao động Theo quy định tại khoản 3, Điều 37 Bộ Luật lao động thì đối với hợp đồng không xác định thời hạn, pháp luật không yêu cầu người lao động phải có lý mới đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chỉ tuân theo quy định phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày Điểm mới của Bộ Luật Lao động 2012 là bổ sung trường hợp bị “quấy rối tình dục” Điểm c - Khoản – Điều 37 Sự bổ sung cho hợp lý và kịp thời lao động nữ làm việc bị “quấy rối tình dục” khơng có hướng giải cho phù hợp, quy định bảo vệ quyền lợi người lao động tốt Tuy nhiên điểm hạn chế là người lao động chấm dứt hợp đồng lao động có lý hay không thì phải tuân thủ quy định phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày 2.2.2.2 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Theo quy định Điều 38 Bộ Luật lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xun khơng hồn thành công việc theo hợp đồng lao động Việc không hoàn thành công việc được giao là yếu tố chủ quan và đã bị lập biên bản nhắc nhở ít nhất 02 lần một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục Mức độ hoàn thành được ghi hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của bên sử dụng lao động b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, điều trị 06 tháng liên tục, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục, người lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động c) Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc d) Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 33 Bộ luật lao động Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước thời gian sau: - Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; - Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; - Ít 03 ngày làm việc trường hợp quy định điểm b khoản Điều 38 hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Như vậy, thời hạn báo trước người sử dụn lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được xác định theo hợp đồng Để bảo vệ cho người lao động, hạn chế việc lạm dụng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động các trường hợp: Người lao động ốm đau bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều 38 Bộ Luật lao động Người lao động nghỉ năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động đồng ý Lao động nữ quy định khoản Điều 155 Bộ Luật Lao động Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội 2.3 Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động & đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: Việc hủy bỏ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quy định Bộ Luật lao động 2012 điều 40, điều 41 Cụ thể: Tại điều 40 quy định huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì: Mỗi bên có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hết thời hạn báo trước phải thông báo văn phải bên đồng ý Tại Điều 41 quy định việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không quy định điều 37, 38 39 Bộ Luật lao động 2.4 Nghĩa vụ chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: 2.4.1 Về phía người sử dụng lao động thì nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sau Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động khơng làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ Luật lao động Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày khơng báo trước 2.4.2 Về phía người lao động: thì nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: Không trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày khơng báo trước Phải hồn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định Điều 62 Bộ Luật lao động B Hậu quả pháp lý chấm dứt hợp đồng lao động Hậu pháp lý hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt 1.1 Hậu pháp lý hợp đồng lao động hết hạn, hoàn thành công việc và thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Khi hết hạn hợp đồng lao động người sử dụng lao động có nghĩa vụ tốn hết chi phí, khoản nợ, tài sản hay tiền lương cịn lại cho người lao động Theo quy định Điều 47 Bộ Luật lao động năm 2012 sau: Trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động Ít 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo văn cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài không 30 ngày Người sử dụng lao động có trách nhiệm hồn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà người sử dụng lao động giữ lại người lao động Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản tiền lương, trợ cấp việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp quyền lợi khác người lao động theo thoả ước lao động tập thể hợp đồng lao động ký kết ưu tiên tốn Người lao động có quyền hưởng trợ cấp việc trợ cấp việc làm theo quy định tài Điều 48 49 Bộ Luật Lao động năm 2012 1.2 Hậu pháp lý người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động và trường hợp người lao động chết; lực hành vi dân sự, bị tuyên bố chết, tích theo bản án, định Tồ án Khi có định tịa án người bị xử tử hình hay bị cấm làm cơng việc cũ hợp đồng lao động với người buộc chấm dứt, nghĩa vụ quyền lợi chưa thực phân xử theo định tòa án quan hệ pháp luật có liên quan được xử lý theo pháp luật dân sự, hợp đồng lao động với người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm cơng việc ghi hợp đồng lao động và trường hợp người lao động chết; lực hành vi dân sự, bị tuyên bố chết, tích theo bản án chấm dứt, quyền nghĩ vụ thực theo định tòa án 1.3 Hậu pháp lý người lao động nghỉ hưu; Bị kỉ luật sa thải; NSDLĐ: Theo quy định Điều 167 Bộ luật lao động năm 2012 quy định sử dụng người lao động cao tuổi : Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động theo quy định Chương III Bộ luật Khi nghỉ hưu, làm việc theo hợp đồng lao động mới, ngồi quyền lợi hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi hưởng quyền lợi thoả thuận theo hợp đồng lao động Không sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định Chính phủ Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ người lao động cao tuổi nơi làm việc 1.4 Hậu pháp lý chấm dứt hợp đồng lao động phá sản, chia tách, sáp nhập tổ chức: Khi chia tách, sáp nhập người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thực nghĩa vụ quy định điều 45 Bộ luật lao động 2012 : Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động có tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trong trường hợp khơng sử dụng hết số lao động có, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 46 Bộ luật Trong trường hợp chuyển quyền sở hữu quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, người sử dụng lao động trước phải lập phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 46 Bộ luật Trong trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động việc theo quy định Điều này, phải trả trợ cấp việc làm cho người lao động theo quy định Điều 49 Bộ luật Hậu pháp lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 2.1 Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người lao động điều 37 Bộ Luật lao động năm 2012: Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiến lương theo hợp đồng lao động Nếu người lao động vi phạm về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động những ngày không báo trước Trường hợp người lao động đơn phương châm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì có thể phải hoàn trả chi phi đào tạo cho người sử dụng lao động nếu hai bên có hợp đồng đào tạo giới hạn nghĩa vụ làm việc của người lao động được đưa đào tạo Chi phí đào tạo được quy định theo điều 62 Bộ Luật lao động 2012 gờm khoản chi có chứng từ hợp lệ chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, chi phí khác hỗ trợ cho người học tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học thời gian học Trường hợp người lao động gửi đào tạo nước ngồi chi phí đào tạo cịn bao gồm chi phí lại, chi phí sinh hoạt thời gian nước 2.2 Hậu quả đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sử dụng lao động tại điều 38 Bộ Luật lao động năm 2012: Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp người lao động khơng muốn tiếp tục làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Điều này có nghĩa nếu người sử dụng lao đợng không muốn nhận người lao động quay trở lại làm việc người lao động vẫn muốn tiếp tục làm việc thì người sử dụng lao động buộc phải nhận người lao độn trở lại làm việc Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản nêu trên, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước 2.3 Đối với người lao động Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật khơng trợ cấp thơi việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Giải quyền lợi hai bên chấm dứt hợp đồng lao động - Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực đủ quy định Điều 37 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung - Những trường hợp không được trả trợ cấp việc: Không phải tất cả các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động đếu được trợ cấp việc Theo quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, Điều 48 và Khoản 10 Điều 36 Bộ Luật Lao động 2012 thì chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương có Những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Khoản và Khoản Điều 36 Bộ Luật lao động 2012 thì người lao động sẽ không được trả trợ cấp việc - Cũng trường hợp quy định tại Khoản 10, Điều 36 của Bộ Luật lao động 2012 thì người lao động sẽ được trợ cấp việc Trong quy định tại Khoản 1, Điều 44 Bộ Luật lao động 2012 thì người lao động sẽ được trả trợ cấp mất việc Trong trường hợp thay đổi cấu, công nghệ mà người sử dụng lao động phải hai loại trợ cấp, vừa trả trợ cấp việc và trợ cấp mất việc làm cho người lao động - Tiền lương làm tính trợ cấp thơi việc tiền lương theo hợp đồng lao động, tính bình qn tháng liền kề trước việc xảy ra, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) - Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc là tổng thời ian đã làm việc theo hợp đồng lao động giao kết (kể hợp đồng giao kết miệng) mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động - Ngồi thời gian nêu trên, có thời gian sau tính thời gian làm việc cho người sử dụng lao động: Thời gian thử việc tập doanh nghiệp, quan, tổ chức; - Thời gian doanh nghiệp, quan, tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp cử đào tạo nghề cho người lao động; - Thời gian chờ việc hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động người lao động phải ngừng việc có hưởng lương; - Thời gian học nghề, tập nghề doanh nghiệp, quan, tổ chức; - Thời gian tạm hoãn thực hợp đồng lao động hai bên thoả thuận; - Thời gian bị xử lý sai kỷ luật sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; - Thời gian người lao động bị tạm đình cơng việc theo quy định Điều 92 Bộ luật Lao động Các trường hợp không trợ cấp việc: - Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định điểm Điều 125 Bộ luật Lao động; - Nghỉ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng quy định Điều 145 Bộ luật Lao động; - Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định khoản Điều 17 Bộ luật Lao động Điều 31 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung người lao động không hưởng trợ cấp việc quy định khoản Điều 42, mà hưởng trợ cấp việc làm quy định khoản Điều 17 Bộ luật Lao động - Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật Lao động năm 2012 Giáo trình Luật lao động, Trường Đại học kinh tế TP Hồ Chí Minh TS Đoàn Thị Phương Diệp, Tài liệu học tập Hợp đồng Lao động và giải quyết tranh chấp Các Nghị định hướng dâñ Bộ Luâṭ Lao đông: ̣ - Nghị đinh ̣ 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015; - Nghị định 02/2015/NĐ-CP ngày 02/01/2015; - Nghị định 20/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015; - Nghị định 21/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015, - Nghị định 17/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015, - TT 23/2014/TT-BLĐTBXH ngày 29-08-2014 Hướng dẫn thực số điều Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16-01-2014 quy định chi tiết thi hành số điều Bộ Luật Lao động 2015 việc làm  ... trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động nêu thì có thể chia thành hai trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đó là trường hợp đương nhiên chấm dứt và đơn phương chấm dứt hợp. .. chấm dứt hợp đồng lao động sau 2.1 Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt: Hợp đồng lao động được xem là đương nhiên chấm dứt các trường hợp: Hết hạn hợp đồng lao động, trừ... dụng lao động không mong muốn tiếp tục ký hợp đồng lao động với bên lao động, hoặc xuất phát từ ý chí của hai bên quan hệ hợp đồng lao động Tuy nhiên, trường hợp hợp đồng