Bài tiểu luận chấm dứt hợp đồng lao động

LỜI MỞ ĐẦU trang : trang Khái niệm: trang ác rường h p ch m d t h 22Đ 23 ư rá c 24N ĩ vụ k trang : trang ng: trang c c md th ủy bỏ v ệc ng: c & uậ : trang c rá uậ : trang ậu u k c trang 10 Hậu qu pháp lý h c md t trang 11 Hậu qu k c md th uậ rá trang 11 Gi i quyền l i hai bên ch m d t h ng trang 12 N trang 15 LỜI MỞ ĐẦU v ệc c c ục vụ ệ u u c v ườ ệ ườ cv u ụ ườ r uệ r ệ vậ ều c c c cá ế u c ế u u ế ệ N r uá r ậ k ng lao ng có vai rị r t quan trọng v ệc thiếu hi u biết h ng gây nh ng thiệt h k ặc biệ c ườ ng Thông qua h ng lao ng, quyề v ĩ vụ gi ườ v ười s dụ thiết lậ c gi i tranh ch p (nếu có) Ngồi h cũ t nh ng hình th c pháp lí nh c ng lao cơng dân th c quyền làm chủ mình, th qua việc t l a chọn công việc, chỗ làm, m c ù N ước d a vào h qu c v ệc t cô y c s n su t Xu t phát từ nhu cầu v ò ỏi phát sinh từ th c tiễn quan hệ ng kinh tế thị rường, Nhà ước ã ặc biệt trọng tới công tác xây d ng, s i, b sung hệ th ng pháp luậ ng Tuy nhiên, mặt trái kinh tế thị rường kết h p nhiều nguyên nhân mà tình tr ng vi ph m pháp luậ ng ngày trở nên ph biế r ó v ệc c md Đ Đ rá uật m t v n ề y ều b c xúc, ưởng khơng nhỏ ến tính bền v ng quan hệ ng Vì vậy, ch m d Đ Đ v ậu u củ v ệc c u u r r ụ c ệ u ệ củ v ệc c u Đ v ệc ch m d c Đ Đ á u u y uậ v uậ c ậu u cầ g : Khái niệm: Ch m d t h c củ u ệ dụ ng) h bị sa th i, m r ng s kiện u rọ ế kế ( ườ ng ch m d t làm việc c ười s c md ườ ng b c md th ng rước thời h n Các rường h p ch m d t h Theo uy ịnh t có rườ Đ ều 36 u: ng: Đ 20 v ệc c ng, trừ rường h Hết h n h 192 b luật uy ịnh t i kho Đã hồn thành cơng việc theo h ng Hai bên thỏa thuận ch m d t h N ườ ưở ưu N ười h án N ười m t tích Đ ều ng ủ ều kiện thờ ó b o hi m xã h i tu i uy ịnh t Đ ều 187 B Luậ e ng bị kết án tù giam, t hình bị c m làm cơng việc ghi ng theo b n án, quyế ịnh có hiệu l c pháp luật tòa ng chết, bị tòa án tuyên b m ã c ết ă c hành vi dân s , N ười s dụng la ng cá nhân chết, bị tòa án tuyên b m ă c hành vi dân s , m t tích ãc ế ười s dụ ng không ph i cá nhân ch m d t ho ng N ười ng bị x lý k luật sa th 125 B Luật la N ườ t i Đ ều 37 B Luậ e uy ịnh t i kho n Đ ều c md th e uy ịnh N ười s dụ c md th uy ịnh t i Đ ều 38 B Luậ ười s dụ ng việc y c c u , công nghệ v sáp nhập, h p nh t, chia tách doanh nghiệp, h p tác xã ng theo ng cho n ười kinh tế N rườ c rườ u r c c ó v ư c rườ u c 2.1 có : c e c r rườ : ng, trừ rường h Hết h n h 192 b luật Đã cô uy ịnh t i kho v ệc theo h ng Hai bên thỏa thuận ch m d t h tu N ườ ưở ưu N ườ ng bị kết án tù giam, t hình bị c m làm công việc ng theo b n án, quyế N ườ N ườ ãc ế ác rườ k ô uật sa th y c ủ yếu rườ c r củ b ụ uy c có ế b ười s dụ ù vụ ă ục k r uy ịnh t i kho k ác u c k uậ k c có c củ b rườ ế ụ vớ b u e ệ cô Đ ều k uậ ng (khi n c c, sa th i) ế vớ ặc u ác ị ặc ng không ph i uy rườ e e có Hình th c x k 06 c uy r u củ uy k ng bị x 125 B Luậ trách, kéo dài thời h c c hành vi dân s , ng cá nhân chết, bị tòa án tuyên b m l c hành vi dân s , m t tích cá nhân ch m d t ho ng rườ ă ng chết, bị tòa án tuyên b m N ười s dụ ịnh có hiệu l c pháp luật ã c ết m t tích k ng ủ ều kiện thờ ó b o hi m xã h i uy ịnh t Đ ều 187 B Luậ e ghi h tòa án u Đ ều v ệc ị có v ướ ế ườ y k ếu ị b gv y ế k ô ế rở e ù vụ b ưở ủ u ưở uậ 2.2 Đ ủ ưu c uậ cô uy ịnh t ủ uậ b ô uậ r c ị ỏ rườ b o hi m xã ã ế u ó ủ b uậ b ã e ã ng: ỏ r uậ vớ b b cò c cc c r : uậ c ù vụ c : 20 uy ị rườ cb r ều k ệ c r ườ : v ệc e ác ị ặc e cô v ệc ị c u y: c ã có v ậ e cô v ệc ã ỏ ầy ủ u yr ặc ệ ướ ị N ườ cb ườ k cầ có Đ c Theo Đ ều 37 có ác : 2.2.2.1 N ườ ó v ệc e có uyề rườ kế Đ ều 187 B Luậ md th ậ 2.2.2 r ã ều kiện thờ c rườ 30 ư k kế ưu v ủ ều k ệ ã v vă b ướ 2.2.1 Đ Đ e ều k ệ cầ v r k ô ác ị v cô v ệc ị có ờ vớ 24 ặc e ác ị v ệc ườ Trườ ục k kế rở h i tu ế v ệc ị uậ r ặc r ục cưỡ có c rườ có ờ rước v ệc ướ ặc k ô k ã b c k ók ă k ô : ế ục c uy - c - Đư c r ườ ặc c ) có ục k ô ế e c bệ bệ e c cô c Đ ều 37 : b cv e vớ v ệc ục k b Í ườ ị v ệc có y ị v ều rị 90 củ c ởk ướ ườ uy ị c uy ị k b ế rước vớ c ệ ặc e uy ị Đ ều e 03 y cô v ệc bá uy ị N ườ v ệc ă uy ị ek ặc k ụ e ù vụ vớ rườ vớ ầ ù vụ e vớ rườ ục v ác ị vớ rườ uậ ậ ặc c b y y ếu rước c ườ ụ Đ ều 56 củ uậ ườ ụ Đ ều 56 củ ã e y v ệc Đ ều 37 ; có uyề ị v ã ác c e c c v ệc ếu có ướ k Đ ều 37; c Đ u e bá c 30 k c b uyề c v ệc u ườ b ác ị Í óc v c rở ; uyề bị v ệc ều k ó k ă ; cư; vụ c uy rác c áy ước b có ặ k ó k ă k ác c c ệ N ườ ườ ị c c ệ Đư c bầu c c vụ r ệ k ác ĩ v ệc c ă u 03 bị - ế ước c r e k ô c b ế rước 45 y rừ rườ ác ị bá c uy ị e k ô uy ị ác ị rước c k Đ ều 37 c ườ ụ Đ củ ục” Đ v kị r ướ uậ k ô uậ vớ y u cầu ườ c u 45 b ế rước uậ c- có e y uy yk b ế rước ù uy ị c ế ườ u 45 2.2.2.2 N ườ ụ Theo quy ị Đ ều 38 bá 20 b u rườ k bị “ u y – Đ ều 37 S b u y cc v ệc bị “ u y r uyế c uy ị yb ục” vệ uyề k ô củ có ườ c có ủ uy ị y bá rước c ườ ụ c uậ : ă c ườ 2012 r ụ rườ u y: ậ b ục ậ N ườ ườ ệc k ô b c c ặc uy cô v ệc c 02 ầ r c r củ b ụ b N ườ ườ v bị ục e vớ uá e k ù vụ ă ế uy k ô u k ô ườ cô yếu ã ều rị ác ị vớ c k ỏe củ ục kế cô ục ườ c) Do thiên tai, hỏ ị củ uậ ườ v bu c u ặc ụ u ườ ị có v ệc b e c ủ u v ã bị u óv k k c ỏ ước ục ã e ặc e c v ệc ục ã c ỗ k ều rị 06 ác ị e ườ b vớ k ọ bệ v ệc ướ c e k ác e k c uy ục N ườ Đ ều 33 củ k uậ có ặ v ệc u uy ị Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước thời gian sa : -Í 45 y vớ -Í 30 y vớ k ác ị -Í 03 y v ệc Đ ều 38 v vớ ị có ướ N Đ b vệ c vớ rườ e bá rước k c ác ị ườ bk cô e ụ v ệc c c ế v ệc ườ ụ r rườ c ờ uy ị ù vụ ặc ườ e c ác ị ụ uyề k ô ư c : N ườ ng u ặc bị tai n ng, bệnh nghề nghiệp ều trị ều ưỡng theo quyế ịnh củ c khám bệnh, ch a bệnh có th m quyền, trừ rường h uy ịnh t i m b kho Đ ều 38 B Luật N ườ h p ngh k ác c ă hằ việc riêng nh ười s dụ ng n ng ý uy ịnh t i kho Đ ều 155 B Luật N ườ ng ngh việc ưởng chế pháp luật b o hi m xã h i 2.3 ủy bỏ v ệ 20 ều 40 ều 40 uy ị e c ều rá ụ uy ịnh & rá c : thai s ư ệc ủy bỏ rường uậ : v : hu bỏ v ệc uậ c uy ị c r uậ lao ỗ b ều có uyề rước k ế cb k Đ ều uậ : Đ u bỏ v ệc bá uy ị v ệc rước ư k ô ĩ vụ k 2.4.1 k ề v rá uy ị uậ các rườ ều 37 38 v 39 củ ườ k ô v rườ b yv k ô rườ uậ k e k ô k Đ ều rườ v y ườ ề ườ uậ ề b uy ị e v ệc u ườ b ụ ậ ườ ườ uy ị Đ ều 48 củ uậ bằ 02 ư uy ị yk ề ục cị vị r v ệc ã v u v ệc k r e ã ngày c ườ 2.4.2 c ế k ô ề b ườ c 02 Đ ều y Đ ều 48 củ ô v ệc ụ u y ế r u ụ r c uậ : e vớ k ề v ệc c ườ ỏ uy ị v ệc b ã ườ uy ị k ô v ệc e uy ị ườ Đ ều k b ườ ề b r r c ĩ vụ củ ườ rá uậ rở c rườ ụ ậ ườ r ề kế v rá ườ c P ườ vă b 2.4 N y bá bằ c rá c k ô c uậ c bá rá k ề b ề rước : kế r ĩ vụ củ uậ : b bá vớ ườ u rước ề ườ b củ k ườ ô c r c ề Nếu v ườ uy ị ụ k r yk ô P ị ô v ệc v e bá ậu u b ề ụ ườ củ c ườ ụ e uy k c md t ế ười s dụ có cị ă 20 ĩ vụ c ười lao u: ng ch m d t h ng y rước ngày h h ười s dụ ng ph i thông báo bằ biết thờ m ch m d t h ng ác ịnh thời h n hết vă b c ườ ng Trong thời h n 07 ngày làm việc, k từ ngày ch m d t h ng, hai bên có trách nhiệ quyền l i mỗ b rường h 30 ngày v ệc Khi hết h n h ười s dụ toán hết nh ng chi phí, kho n n , tài s n hay tiề e uy ịnh t i Đ ều 47 uậ Ít nh ườ 1.1 Hậu qu pháp lý h ỏ uậ c Trách nhiệm củ c rước ườ Hậu qu pháp lý h v ườ vớ c uậ bá ề rước r c Đ ều 62 củ b ầy ủ kho ặc biệt, có th k có ng lao u k ô ến c N ười s dụ ng có trách nhiệm hồn thành thủ tục xác nhận tr l i s b o hi m xã h i nh ng gi y tờ k ác ười s dụ ng ã l i củ ườ ng r rường h p doanh nghiệp, h p tác xã bị ch m d t ho ng, bị gi i th , phá s n tiề r c p việc, b o hi m xã h i, b o hi m y tế, b o hi m th t nghiệp quyền l i khác củ ườ ng theo tho ước ng tập th h ã k kế c ưu việc N ườ ng có quyề c ưởng tr c p việc tr c p m t e uy ị Đ ều 48 v 49 uậ ă 2012 1.2 Hậu qu pháp lý n ườ ng bị kết án tù giam, t hình bị c m làm công việc ghi r chết; m t ă c ịnh Toà án v ĩ vụ quyền l ệ ng vớ công việc ă c quyề v c phân x theo quyế uậ có ườ u c ng , ịnh tòa án e pháp luật ,h p ng bị kết án tù giam, t hình bị c m làm v rườ v , bị tuyên b chết, m ĩ vụ c th c theo quyế ườ i với m ười bị x t hình hay bị c m ng vớ ườ ó ẽ bu c ch m d t, nh ng r 1.3 Hậu qu NS Đ: dụ ò c rườ , bị tuyên b chết, m t tích theo b ịnh củ h Khi có quyế làm cơng việc cũ nh ng u v k ườ ườ ng chết; m t c e b ẽ ch m d t, ịnh tòa án ng ngh e uy ịnh t i Đ ều 167 B luậ ườ ng cao tu i : ng ă ưu ị k luật sa th i; 20 uy ịnh s Khi có nhu cầu ười s dụ ng có th tho thuận vớ ười ng cao tu có ủ s c khỏe kéo dài thời h n h ng giao kết h ng mớ e uy ịnh t B luật ã ưu ếu làm việc theo h quyền l ưởng theo chế ưu r ườ ưởng quyền l ã thuận theo h ng ng mới, ngồi ng cao tu i v c c s dụ ườ ng cao tu i làm nh ng công việc nặng nhọc c h i, nguy hi m có ưởng x u tới s c khoẻ ườ ng cao tu i, trừ rường h ặc biệ e uy ịnh Chính phủ củ N ười s dụ ườ ng cao tu i t ng có trách nhiệ v ệc 1.4 Hậu qu pháp lý ch m d t h tách, sáp nhập t ch c: Khi chia tách, sáp nhậ ười s dụ hiệ ĩ vụ uy ịnh t ều 45 B luậ u c ă óc c khoẻ ng phá s n, chia ng ph i có trách nhiệm th c ng 2012 : r ã rường h p sáp nhập, h p nh t, chia, tách doanh nghiệp, h p tác ười s dụ ng ph i chịu trách nhiệm tiếp tục s dụng s ng có tiến hành việc s i, b sung h ng r dụ n rường h p không s dụng hết s ng hiệ có ng có trách nhiệm xây d ng th c hiệ e uy ịnh t Đ ều 46 B luật r doanh nghiệ e rường h p chuy n quyền sở h u quyền s dụng tài s n ười s dụ rước ó i lậ dụng uy ịnh t Đ ều 46 B luật ười s dụ Trong trường h e e ười s dụng c ườ uy ịnh t Đ ều này, ph i tr tr c p m t việc uy ịnh t Đ ều 49 B luật Hậu qu phá uậ k ng việc c md th ườ ng rá ng 2.1 Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người lao động đ ộ lao động n 2012: r rá ườ rườ uậ ụ Nếu ườ ườ ụ r rườ uậ có ếu hai bên có c ườ k ư c r c ế v k yk ô bá c ô v ệc v e bá ề rước ườ r c rước vớ ề b ườ c b ườ c củ gườ c rá c ĩ vụ c uy ị ườ v ệc củ e ụ ườ ều 62 uậ 20 kho n chi có ch ng từ h p lệ chi phí tr cho n ười d y, tài liệu học tậ rường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu th c hành, chi phí khác hỗ tr c ười học tiề ề ó b o hi m xã h i, b o hi m y tế c ười học thờ ọc rường h o ước ngồi chi p o cịn bao g ho t thời gian ước ườ c cg i, chi phí sinh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sử đ ộ lao động n 2012: 2.2 dụng lao động ườ Ph i nhậ ã ng trở l i làm việc theo h giao kết ph i tr tiề b o hi m xã h i, b o hi m y tế nh ng ngày ườ k c làm việc c ng với nh t 02 tháng tiề e h ng rường h ườ ng không mu n tiếp tục làm việc, ngồi kho n tiền b ườ uy ịnh t i kho Đ ều y ười s dụ ng ph i tr tr c p việc e uy ịnh t Đ ều 48 B luật rường h ười s dụ ười lao ng không mu n nhận l v ườ ng ng ý, ngồi kho n tiền b ườ uy ịnh t i kho Đ ều tr c p việc e uy ịnh t Đ ều 48 B luật này, hai bên thỏa thuận kho n tiền b ườ t ph i 02 tháng tiề y có ĩ u y rở ườ ụ e ếu ng Đ ều ch m d t h ườ ụ v ệc ườ bu c ậ k ô v ườ u u ậ ườ ế ục v ệc v ệc rở rường h p khơng cịn vị trí, cơng việc ã kết h ng lao ườ ng v n mu n làm việc ngồi kho n tiền b ường quy ịnh t i kho n nêu b ư s i, b sung h ng lao ng ườ rường h p vi ph c ườ ng nh 2.3 Đối vớ uy ịnh thời h ng m t kho n tiề y k ô bá rước ườ bá ng với tiề rước ph i b i củ ười ng r rường h ườ c m d t h ng lao ng trái pháp luậ k ô c tr c p việc ph i b ường cho ười s dụ ng n a tháng tiề v ục ếu có) Gi i quyền l i hai bên ch m d t h - N ườ c m d t h ườ c o, trừ rường h p ch m d t h hiệ v ủ uy ịnh t Đ ều 37 B luậ sung ng ng ph i b i ng mà th c ã i, b -N rườ rườ k ô c r r c ô v ệc: c ô ườ c ếu c r c ô v ệc e uy ị Đ ều 36 uậ ườ ã v ệc ủ 12 tháng trở ười s 1, 2, 3, 5, 6, 7, Đ ều 48 v 2012 ch m d t h i với ường xuyên doanh nghiệ c u ch c dụ ng có trách nhiệm tr c p thơi việc, c mỗ ă rườ v ệc n c Đ ều 36 ô v ệc uậ 20 - ũ r rườ 2012 ườ 1, Đ ều 44 uậ y r c , vừ ườ - Tiề tiề r có N 4v ẽk c r r c Đ ều 36 củ uậ ô v ệc r k uy ị ườ ẽ c r r c c c u, cô r c ệ ườ ô v ệc v r c ụ v ệc că c tính tr c p việc tiề e ng c tính bình qn tháng liền kề rước s việc x y ra, g m c p bậc, ch c vụ, phụ c p khu v c, phụ c p ch c vụ (nếu có) - Thời gian làm việc c ếc ườ ụ b ệ e v ệc ã c v ệc ườ uy ị ẽ c r c 2012 v ệc Trong rườ c c ng với phụ c c uy ị ườ ã ã tính tr c p thơi việc t ng thờ rừ ườ uy ị củ uậ b ã v ụ r c v ệc ã kết (k c h th c tế làm việc c ười s dụ c r r c ô v ệc ờ ã v ệc theo b n h ng giao kết miệ ườ ó u - Ngồi thời gian nêu trên, có nh ng thờ thời gian làm việc c ười s dụ ng: Thời gian th việc tập s t i doanh nghiệ - Thời gian doanh nghiệ c c o nghề c ườ v ệc u ch c ng; - Thời gian chờ việc hết h n t m hoãn h ng ph i ngừng việc có ưở c u c r y cũ ng ng c tính ch c; nghề nghiệp ng ười - Thời gian học nghề, tập nghề t i doanh nghiệ - Thời gian t m hoãn th c h c u ch c; ng hai bên tho thuận; h - Thời gian bị x lý sai k luật sa th i ng; - Thờ ườ Đ ều 92 B luậ c ng bị t công việc c md t e uy ịnh t i ng Các trường hợp không trợ cấp việc: - rường h p ch m d t h luậ ng; - Ngh ng; ưởng chế uy ịnh t ưu r - rường h p ch m d t h B luậ v Đ ều 31 B luậ uy ịnh t Đ ều 125 B Đ ều 145 B luật uy ịnh t i kho Đ ều 17 ã i, b sung ườ k ưởng tr c p việc uy ịnh t i kho Đ ều 42, mà c ưởng tr c p m t việc uy ịnh t i kho Đ ều 17 B luật Lao ng - rường h ườ ng ch m d t h ng trái pháp luật N uậ r S Đ r c ă 2012 uậ rườ ịP ác Nghị định h ệ ng n Đ ọc k ế P ệu ọc ậ v uyế đ ng: - Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015; - Nghị định 02/2015/NĐ-CP ngày 02/01/2015; - Nghị định 20/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015; - Nghị định 21/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015, - Nghị định 17/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015, n hực m số điề củ Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16-01-2014 q y định chi iế hi hành m đ ng 2015 việc làm số điề củ - TT 23/2014/TT- ĐT XH ngày 29-08-2014 H ng