Thực trạng giai cấp công- nông- trí thức trong xã hội nước ta hiện nay

Thực trạng giai cấp công- nông- trí thức xã hội nước ta Sunday, November 2009, 03:04:07 Social structure 1.Giai cấp công nhân: Giai cấp công nhân nước ta có khoảng 4,53 triệu người, chiếm 6% dân số Về cấu thành phần kinh tế, công nhân doanh nghiệp nhà nước từ chỗ đại diện cho toàn giai cấp công nhân trongthời kỳ trước đổi giữ số lượng tỷ lệ thấp (1,83 triệu, chiếm 40,8%) so với công nhân khu vực nhà nước (2,68 triệu chiếm 59,2%) Tỷ lệ công nhân nhà nước tỷ lệ nghịch với tốc độ quy mô đổi doanh nghiệp nhà nước diễn mạnh mẽ năm gần sức ép nhu cầu nâng cao hiệu kinh doanh lực cạnh tranh kinh tế quốc tế Hậu tất yếu không mong muốn tiến trình có 150000 người vốn công nhân nhà nước, thuộc diện dư dôi, thất nghiệp Cơ cấu thành phần cuả công nhân phức tạp, có người vừa làm cho Nhà nước vừa làm cho tư nhân mang danh công nhân lại sống nghề phụ, kinh tế hộ cá thể Về cấu ngành nghề, giai cấp công nhân nước ta thường làm việc ngành công nghiệp truyền thống: luyện kim, khí, điện Trong thời kỳ đổi mới, công nhân làm ngành dịch vụ (giao thông vận tải, bưu điện, viễn thông, ngân hàng ) tăng lên nhanh với tốc độ công nghiệp hoá, đại hoá đất nước Đáng ý xuất phận dù chiếm tỷ lệ nhỏ công nhân tri thức, người có tri thức vàkỹ cao, tạo sản phẩm dịch vụ có hàm lượng giá trịtăng cao tư vấn, thiết kế, quản lý chất lượng đồng Số công nhân có trình độ cao đẳng, đại học nước ta chiếm 150000 người (khoảng 3,3%) Xu hướng phát triển phận công nhân tri thức tăng nhanh với mức độ phát triển kinh tế tri thức nước ta Chính đa dạng, phức tạp nguồn gốc, cấu, không đồng chất lượng phân hoá, phân tầng nội giai cấp, phận công nhân ngành nghề thành phần kinh tế, làm suy yếu tính thống nhất, sức mạnh đoàn kết địa vị xã hội giai cấp công nhân so với thời kỳ trước đổi Tuy vậy, xuất ngày lớn mạnh số lượng chất lượng phận công nhân tri thức nước ta yếu tố tiếp tục đảm bảo cho sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn phát triển Về kinh tế, phận nhỏ công nhân trí thức có thu nhập cao, phận công nhân doanh nghiệp nhà nước số lĩnh vực có tính độc quyền, có mức thu nhập khá, lại phần lớn công nhân nước ta có mức thu nhập thấp Về trị uy tín xã hội, công nhân chưa có địa vị tầng lớp tri thức, tầng lớp công chức, viên chức Ngay doanh nghiệp nhà nước, quyền lực vai trò công nhân bị hạn chế Trong doanh nghiệp tư nhân doanh nghệp có vốn đầu tư nước ngoài, tổ chức Đảng tổ chức quần chúng thiếu hụt bị hạn chế hoạt động , công nhân thường bị giới chủ chèn ép, quản lý chặt chẽ; họ có khả đấu tranh với ông chủ dù nhằm bảo vệ quyền lợi đáng Trình độ học vấn văn hoá công nhân cao nông dân lại bị thiệt thòi so với nhiều tầng lớp khác xã hội Do phận công nhân nhà nước thường phải làm thêm nghề phụ để tăng thu nhập nên tác phong công nghệp chưa cao Công nhân khu vực kinh tế tư nhân, khu vực có vốn đầu tư nước có kỷ luật cao song thường phải tăng ca, làm thêm để kiếm sống nên có thời gian điều kiện để học tập, phát triển thân Ý thức giai cấp, ý thức Đảng phận công nhân nói chung thấp Công nhân tri thức có xu hướng chịu làm thuê đến đủ mạnh để tách lập tổ chức kinh doanh để trở thành ông chủ, thầy hay chuyên gia độc lập Trong nhiều trí thức, tiểu tư sản trải qua rèn luyện công tác mà có chất giai cấp công nhân nhiều người xuất thân từ công nhân đề bạt lên lãnh đạo, quản lý lại để mai bảnchất giai cấp Làm công nhân mơ ước tự lựa chọn niên trẻ mà người nghề Tỷ lệ giai cấp công nhân cấp uỷ, cấp cao, cấp Trung ương thường không đạt mong muốn kế hoạch phấn đấu chủ yếu chưa đáp ứng yêu cầu, tiêu chuẩn cán lãnh đạo thời kỳ đổi Đảng Nền kinh tế nhiều thành phần thời kỳ độ gây nên biến động thường xuyên, ngày đa dạng, phức tạp, không số lượng, chất lượng giai cấp công nhân Việt Nam Điều thể tập trung phương diện sau: -Sự giảm sút nhanh chóng số lượng công nhân khu vực kinh tế nhà nước, kinh tế tập thể; tăng lên nhanh đội ngũ công nhân khu vực kinh tế tư nhân, tư nhà nước khu vực có vốn đầu tư nước -Sự đa dạng, phức tạp, không phân hoá, phân tầng nội giai cấp, phận công nhân, đội ngũ trí thức ngành nghề, tổ chức xã hội nghề nghiệp thành phần kinh tế -Phản ánh đa dạng, đan xen, hỗn hợp thành phần kinh tế định đó, mà họ diện hai vài thành phần kinh tế: họ vừa công nhân khu vực kinh tế nhà nước, vừa làm việc khu vực kinh tế tập thể, cá thể, tư nhân, hộ gia đình, vv Có thể họ vừa công nhân, vừa công nhân họ sống nghề phụ (tăng gia, chăn nuôi, thủ công, buôn bán ), thu nhập khác chủ yếu, họ có vốn cổ phần mức độ xí nghiệp, nhà máy, công ty, -Sự cân đối cấu đội ngũ công nhân thành phần, ngành kinh tế, địa bàn dân cư, số lượng chất lượng Nhìn chung, cấu giai cấp công nhân chưa cân đối đồng Các ngành công nghiệp nặng chiếm tỷ lệ thấp, ngành công nghiệp nhẹ, chế biến thực phẩm chiếm tới 40% Bộ phận công nhân nông nghiệp -Sự già hoá, đứt đoạn giảm đội ngũ công nhân lâu năm, nhiều đời, công nhân lành nghề, thợ bậc cao, thợ giỏi năm gần đây, phận công nhân khu vực kinh tế nhà nước; trẻ hoá đội ngũ công nhân khu vực kinh tế tư nhân, có vốn đầu tư nước Tình hình phát triển số lượng, cấu đa dạng, phức tạp, không nhất, thường xuyên biến động trên, dẫn đến thực trạng chất lượng giai cấp công nhân: có yếu nhiều mặt phân hoá, không phận đội ngũ công nhân Việt Nam Thực trạng phản ánh bình diện sau: -Trình độ văn hoá, tay nghề thấp không đồng dều, cân đối phận công nhân Trình độ kỹ thuật, kiến thức quản lý kinh tế, khả nghề nghiệp công nhân thấp so với yêu cầu nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá -Bộ phận công nhân xuất thân từ nông thôn chiếm đại đa số giai cấp công nhân Họ mang theo lối suy nghĩ, tầm nhìn người nông dân, quan hệ xã hội lối sống nông thôn vào giai cấp công nhân Những nhược điểm kéo dài thập kỷ, chí có phần phát triển chế độ bao cấp chế kinh tế kế hoạch tập trung Người công nhân Việt Nam chưa rèn luyện nhiều kinh tế công nghiệp quan hệ cạnh tranh, phát huy tính sáng tạo cá nhân tập thể môi trường công nghiệp thị trường hạn chế Điều ảnh hưởng nhiều đến tư kinh tế, phong cách làm việc, phong cách quản lý người công nhân -Vấn đề lớn lên năm qua là, giai cấp công nhân chưa thể đóng vai trò chủ đạo đời sống xã hội, sản xuất, kinh doanh, phân phối Một phần, người công nhân chưa có thói quen lực làm chủ, nhiều quan lãnh đạo, quản lý nhà máy, xí nghiệp xã hội chưa tôn trọng quyền làm chủ giai cấp công nhân Thậm chí, có nơi quyền dân chủ công nhân bị vi phạm nghiêm trọng Đây mặt yếu đặc trưng giai cấp công nhân nước chưa có công nghiệp đại Tình hình làm việc ngày căng thẳng, lương không đủ sống, người công nhân phải vật lộn với sống hàng ngày, phải xoay xở cách để tồn tại; ngườicông nhân chưa làm chủ thân khó làm chủ nhà máy, xí nghiệp xã hội Công nhân nước ta chưa luyện môi trường kinh tế, khoa học công nghệ cạnh tranh Vai trò giai cấp công nhân phát triển kinh tế, văn hoá, xã hội chưa đạt mức độ cần có -Một phận giai cấp chưa có trình độ trị, phẩm chất giai cấp giảm, kỷ luật lao động, tác phong công nghiệp -Một phận công nhân bị thoái hoá tha hoá nghiêm trọng lao động, phẩm chất giai cấp lối sống Trong năm tới, biến động cấu giai cấp công nhân Việt Nam diễn theo xu hướng: ngày đa dạng hoá, phức tạp cấu không Trong năm đầu, xu hướng diễn mạnh mẽ với tốc độ nhanh Công nhân có mặt tất thành phần kinh tế Xu hướng tăng lên nhanh phận công nhân khu vực kinh tế tư nhân, tư nhà nước kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài; phận công nhân khu vực kinh tế nhà nước giảm cách tương đối Sự phân hoá thu nhập, phân hoá giàu nghèo, phân hoá mức sống, lối sống, ý thức giai cấp, trình độ trị, tư tưởng diễn mạnh mẽ sâu sắc Trình độ văn hoá, học vấn, tay nghề, trẻ hoá tuổi đời, tuổi nghề có xu hướng ngày tăng, ngày trí thức hoá Xu hướng phi tập trung hoá công nhân nhà máy, xí nghiệp có quy mô lớn, số lượng công nhân đông; đội ngũ công nhân - trí thức hoá ngày tăng điều chứng minh hùng hồn thực hoá cho luận điểm đắn Chủ tịch Hồ Chí Minh: trí thức hoá công nhân Xu hướng luân chuyển nghề nghiệp nhiều lần phận công nhân lao động khỏi dây chuyền sản xuất diễn thường xuyên với tốc độ nhanh Xu hướng phát triển đa dạng hoá ngành nghề đôi với chuyên môn hoá cao công nhân Sự phân tầng xã hội, tình trạng thất nghiệp, thiếu việc làm, mâu thuẫn lợi ích nội giai cấp công nhân tăng lên Quan hệ chủ - thợ sở sản xuất phức tạp hơn; đình công, bãi công diễn với mức độ gay gắt, liệt Vì vậy, cần có nhận thức đầy đủ, toàn diện xu hướng để có giải pháp trước mắt lâu dài nhằm xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam bước trưởng thành, phát triển, thể rõ phát huy vai trò chủ đạo kinh tế nhiều thành phần Giai cấp công nhân Việt Nam lãnh đạo cách mạng thông qua Đảng tiên phong Đảng Cộng sản Việt Nam Khi nói giai cấp công nhân lãnh đạo nói đến toàn giai cấp chỉnh thể nhóm, người cá biệt Xét thành phần xuất thân, nước ta có nhiều Đảng viên công nhân Nhưng đảng viên phải đứng lập trường giai cấp công nhân thể lý tưởng, lý luận Mác Lênin đường lối cách mạng, tinh thần kiên cách mạng đấu tranh để thực sứ mệnh giai cấp công nhân lợi ích giai cấp công nhân, nhân dân lao động dân tộc Trong giai đoạn xây dựng đất nước độ lên chủ nghĩa xã hội, đội ngũ công nhân hình thành giai cấp công nhân thống đại diện cho sản xuất tiên tiến, thông qua Đảng Cộng sản Việt Nam trang bị chủ nghĩa Mác - Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh Họ lực lượng đầu nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá, sở xã hội chủ yếu Đảng Nhà nước, hạt nhân vững liên minh công nhân - nông dân - trí thức, tảng khối đại đoàn kết dân tộc Chúng ta không phủ nhận nhược điểm giai cấp công nhân Việt Nam (như số lượng ít, chưa rèn luyện nhiều công nghiệp đại, trình độ văn hoá tay nghề thấp ) mà nguồn gốc sâu xa trình độ phát triển kinh tế chưa cao nước ta thời kỳ độ Nhưng điều lý để phủ nhận sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhânViệt Nam Để khắc phục nhược điểm ấy, Nghị hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khoá VII Đảng, gắn trực tiếp vấn đề công nghiệp hoá, đại hoá với vấn đề xây dựng, phát triển giai cấp công nhân rõ phương hướng xây dựng giai cấp công nhân nước ta giai đoạn là: “ Cùng với trình phát triển công nghiệp công nghệ theo xu hướng công nghiệp hoá, đại hoá đất nước, cần xây dựng giai cấp công nhân phát triển số lượng, giác ngộ giai cấp, vững vàng trị, tư tưởng, có trình độ học vấn tay nghề cao, có lực tiếp thu sáng tạo công nghệ mới, lao động đạt suất, chất lượng, hiệu cao, vươn lên làm tròn sứ mệnh lịch sử mình” Công đổi đem lại thành tựu to lớn, có ý nghĩa quan trọng Giai cấp công nhân đầu việc xây dựng xã hội mới, việc xây dựng sở vật chất - kỹ thuật chủ nghĩa xã hội nhằm thực dân giàu nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ văn minh Hơn lúc hết, giai cấp công nhân Việt Nam cần phải vươn lên để xứng đáng lực lượng trụ cột liên minh công - nông - trí, khối đại đoàn kết dân tộc Phương hướng củng cố, phát triển công nhân Việt Nam sư nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá mộtlần Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX Đảng Cộng sản Việt Nam đặc biệt trọng Đại hội rõ: “Đối với giai cấp công nhân, coi trọng phát triển số lượng chất lượng, nâng cao giác ngộ lĩnh trị, trình độ học vấn nghề nghiệp, thực “trí thức hoá công nhân”, nâng cao lực ứng dụng sáng tạo công nghệ mới, chất lượng hiệu ngày cao, xứng đáng lực lượng đầu nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nước ” ... tranh để thực sứ mệnh giai cấp công nhân lợi ích giai cấp công nhân, nhân dân lao động dân tộc Trong giai đoạn xây dựng đất nước độ lên chủ nghĩa xã hội, đội ngũ công nhân hình thành giai cấp công... nhất, thường xuyên biến động trên, dẫn đến thực trạng chất lượng giai cấp công nhân: có yếu nhiều mặt phân hoá, không phận đội ngũ công nhân Việt Nam Thực trạng phản ánh bình diện sau: -Trình độ... công nghệ cạnh tranh Vai trò giai cấp công nhân phát triển kinh tế, văn hoá, xã hội chưa đạt mức độ cần có -Một phận giai cấp chưa có trình độ trị, phẩm chất giai cấp giảm, kỷ luật lao động, tác