MỘT SỐ Y KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÍ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP NGẦM.doc

MỘT SỐ Y KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÍ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP NGẦM

B¸o c¸o qu¶n lÝ gvhd : ®oµn trÇn nguyªnMỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU .2PHẦN I: VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG……………………3I. Khái niệm, vai trò của tiền lương…………………………… .31. Khái niệm………………………………………………………… .32. Vai trò……………………………………………………………….33. Phân biệt tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế………………3II. Khái niệm tổng quỹ lương .41 Khái niệm, phân loại tổng quỹ lương ……………………… … 42. Các phương pháp xây dựng quỹ lương trong doanh nghiệp………….5III. Các hình thức và chế độ tiền lương ở nước ta hiện nay 51. Hình thức trả lương theo thời gian………………………………… 52. Hình thức trả lương theo sản phẩm………………………………….63. Hình thức trả lương theo cấp bậc……………………………………64. Chế độ trả lương theo cấp bậc, chức danh………………………… 7PHẦN II: THỰC TRẠNG QUẢN LÍ TIỀN LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP NGẦM – CƠNG TY XÂY DỰNG LŨNG LƠ .7I. Q TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA XÍ NGHIỆP1.Một số nét về tổng cơng ty xây dựng Lũng Lơ……………………….72.Qtrình hình thành và phát triển của Xí nghiệp XDCT Ngầm………83.Đặc điểm tổ chức hoạt động & tổ chức quản lí SXKD… 84.Tình hình về cơng tác kế tốn……………………………………….10II.THỰC TRẠNG CƠNG TÁC QUẢN LÍ TIỀN LƯƠNG… 111. Quy chế trả lương……… .………………………………….…… .112. Cơ cấu lao động của Xí nghiệp……………… .………………… .133.Hình thức trả lương…………………………………… .………… 134.Chế độ tiền thưởng và phụ cấp………………………………… … 17PHẦN III: MỘT SỐ Y KIẾN NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÍ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP NGẦM 20KẾT LUẬN………………………………………………………… .21 Sinh viªn : ngun thÞ thủ líp kÕ to¸n-k11c1 Báo cáo quản lí gvhd : đoàn trần nguyênLI M Uỏc doanh nghip dự kinh doanh lnh vc no thỡ cụng tỏc qun lớ l ht sc quan trng. Ch ng trờn th trng nh th no phn ln ph thuc vo cụng tỏc qun lớ ti doanh nghip ú. Phi qun lớ tt, ton din v mi mt: qun lý sn xut , qun lý ti chớnh, qun lý cụng ngh . Trong ú qun lý ti chớnh chi phi mi hot ng ca doanh nghip, vỡ vy vic qun lý ti chớnh trong doanh nghip cn cú s hp lý. Qun lý ti chớnh bao gm: qun lý v cỏc chi phớ v thu nhp Qun lý v lao ng v tin lng l mt phn rt quan trng trong qun lý chi phớ. Cụng tỏc qun lớ lao ng tin lng tt thỡ quỏ trỡnh to sn phm tt v kớch thớch ngi lao ng hng hỏi lm vic, hc tp, phỏt huy sỏng kin tng nng sut lao ng.CXớ nghip XDCT Ngm Cụng ty xõy dng Lng Lụ l doanh nghip kinh doanh xõy lp, dự tui i hot ng cha lõu song ó to c uy tớn trờn th trng v cụng tỏc qun lớ cú hiu qu, trong ú cú cụng tỏc qun lớ tin lng. Quỏ trỡnh tỡm hiu ti Xớ nghip XDCT Ngm em thy cụng tỏc qun lớ tin lng rt thit thc v em ó chn ti ny vit bỏo cỏo. Bỏo cỏo ny gm 3 phn:Phn I: Vn c bn v tin lng.Phn II: Thc trng cụng tỏc qun lớ tin lng ti Xớ nghip Ngm -Cụng ty xõy dng Lng Lụ.Phn III. Mt s y kin nhm hon thin cụng tỏc qun lớ lao ng tinLng. Sinh viên : nguyễn thị thuỷ lớp kế toán-k11c2 B¸o c¸o qu¶n lÝ gvhd : ®oµn trÇn nguyªnPHẦN I: VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNGI. KHÁI NIỆM , VAI TRỊ CỦA TIỀN LƯƠNG1. Khái niệm : Tiền lương (tiền cơng) là phần thù lao lao động biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian , khối lượng và tính chất cơng việc của họVề bản chất tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động2. Vai trò của tiền lương : Đối với người lao động:- Tiền lương là đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần hăng hái lao động kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả của họ. Nói cách khác tiền lương là nhân tố thúc đẩy năng suất lao động- Tiền lương là nguồn thu nhập chính của người lao động để ổn định kinh tế gia đình, đủ chi trả, có tích luỹ. Đối với doanh nghiệp:- Tiền lương là một chi phí của doanh nghiệp. Việc thực hiện chính sách trả lương có vai trò thúc đẩy doanh ngiệp hồn thiện tổ chức sản xuất, tổ chức quản lý, nâng cao hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.- Với chế độ trả tiền lương thích hợp nhất cho người lao động trong doanh nghiệp làm cho người lao động vì lợi ích kinh tế mà ra sức học tập nâng cao trình độ văn hố, tay nghề, khoa học kỹ thuật, phát huy sáng kiến cải tiến cơng nghệ, quan tâm tới kết quả sản xuất và nâng cao hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.Ngồi ra tiền lương còn có vai trò lớn lao về mặt chính trị, xã hội.Thơng qua việc thực hiện chức năng của tiền lương: Điều phối kích thích lao động, đảm bảo tái sản xuất sức lao động, tiền lương còn có vai trò là cơng cụ quản lý vĩ mơ của nhà nước. Sinh viªn : ngun thÞ thủ líp kÕ to¸n-k11c3 B¸o c¸o qu¶n lÝ gvhd : ®oµn trÇn nguyªn3. Phân biệt tiền lương thực tế và tiền lương danh nghĩa.- Tiền lương danh nghĩa: tiền lương danh nghĩa là thu nhập mà người lao động nhận được sau khi làm việc, dưới hình thức tiền tệ.- Tiền lương thực tế: tiền lương thực tế là khối lượng hàng hố sinh hoạt mà người lao động mua được bằng tiền lương danh nghĩa:Tiền lương thực tế =- Như vậy cái mà người lao động quan tâm khơng phải chủ yếu ở tiền lương danh nghĩa mà ở tiền lương thực tế. Vì chỉ có tiền lương thực tế mới phản ánh chính xác mức sống của người lao động, vì nó phụ thuộc vào sức mua của đồng tiền và sự biến động giá cả của hàng hố sinh hoạt, đặc biệt là giá cả của những hàng hố sinh hoạt chủ yếu, khi tiền lương danh nghĩa khơng đổi.II. QUỸ TIỀN LƯƠNG1.1 khái niệm:Tổng quỹ lương là tồn bộ tiền lương mà doanh nghiệp phải trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý (lương và các khoản phụ cấp có tính chất lương) trong một thời kỳ nhất định. Theo quy định hiện hành của nhà nước tổng quỹ lương bao gồm các khoản:- Tiền lương tháng, tiền lương ngày theo hệ thống thang lương và mức lương chức vụ quy định.- Lương trả theo sản phẩm.- Tiền lương trả cho cơng nhân khi họ làm ra sản phẩm hỏng theo chế độ quy định. Sinh viªn : ngun thÞ thủ líp kÕ to¸n-k11c4tiền lương danh nghĩachỉ số giá Báo cáo quản lí gvhd : đoàn trần nguyên- Tin lng thi gian tr cho cụng nhõn c huy ng i lm cỏc cụng vic khỏc.- Lng thi gian tr cho ngi lao ng khia h i hc.- Ph cp lm thờm gi, thờm ca, lm vic vo cỏc ngy ngh phộp l, th 7, ch nhõt.- Ph cp dy ngh trong sn xut.- Ph cp trỏch nhim.- Ph cp thõm niờn.- Ph cp khu vc c hi.- Ph cp thụi vic.- Cỏc khon thng thng xuyờn.1.2. Phõn loi tng qu lng trong doanh nghip. Phõn loi tng qu lng theo tiờu thc lao ng.Theo tiờu thc lao ng tng qu lng bao gm:- Ton b tin lng.- Ph cp cú tớnh cht lng.- Cỏc thng thng xuyờn. Phõn loi tng qu lng theo tiờu thc thi gian.- Tng mc lng gi: tng mc lng gi l tng s tin tr cho cỏn b cụng nhõn viờn cn c vo tng s gi lm vic thc t ca h.- Tng mc lng ngy: tng mc lng ngy l tng s tin tr cho cỏn b cụng nhõn viờn cn c vo tng s ngy lm vic thc t ca h.- Tng mc lng thỏng: tng mc lng thỏng l tng s tin tr cho cỏn b cụng nhõn viờn cn c vo phm vi thỏng lm vic ca h. Sinh viên : nguyễn thị thuỷ lớp kế toán-k11c5 Báo cáo quản lí gvhd : đoàn trần nguyên2. Cỏc phng phỏp xõy dng tng qu lng trong doanh nghip.- T nm 1986 tr v trc nh nc qun lý qu tin lng ca doanh nghip, tng qu tin lng c xõy dng bng cỏch :Tng qu lng=Tin lng bỡnh quõnxS cụng nhõn bỡnh quõn- T nm 1986 tr v õy cỏc doanh nghip cú hai phng phỏp xõy dng tng qu lng. Tng qu lng c tớnh theo phn trm trờn doanh thu hoc li nhun. Tng qu lng = nKH * DTKHnKH: H s tin lng k hochDTKH: Doanh thu k hochIII. CC HèNH THC V CH TIN LNG HIN NAY.Vic tr tin lng cho lao ng cú th thc hin theo nhiu hỡnh thc khỏc nhau, tu theo c im kinh doanh, tỡnh cht cụng vic v trỡnh qun lý ca doanh nghip. Mc ớch ca ch tin lng l quỏn trit phõn phi theo lao ng. Trờn thc t thng ỏp dng cỏc hỡnh thc ch tin lng sau:1. Hỡnh thc tr lng theo thi gian:Tin lng theo thi gian thng ỏp dng cho lao ng lm cụng tỏc vn phũng nh: hnh chớnh, qun tr, t chc lao ng, thng kờ, ti v, k toỏn . Tr lng theo thi gian l hỡnh thc tr lng cho ngi lao ng cn c vo thi gian lm vic thc t. Tin lng thi gian cú th chia ra cỏc loi sau: Sinh viên : nguyễn thị thuỷ lớp kế toán-k11c6 Báo cáo quản lí gvhd : đoàn trần nguyên1.1. Tin lng thỏng:- Tin lng thỏng l tin lng tr c nh hng thỏng trờn c s hp ng lao ng.1.2. Tin lng tun:- Tin lng tun l tin lng tr cho mt tun lm vic c xỏc nh trờn c s tin lng thỏng nhõn vi 12 v chia cho 52 tun:1.3. Tin lng ngy- Tin lng ngy l tin lng tr cho mt ngy lm vic c xỏc nh bng cỏch ly tin lng thỏng chia cho s ngy lm vic trong thỏng (theo ch hin hnh nh nc qui nh l 22 ngy)1.4. Tin lng gi- Tin lng gi l tin lng tr cho mt gi lm vic ca ngi lao ng v c xỏc nh bng cỏch ly tin lng ngy chia cho s gi lm vic theo qui nh ca lut lao ng (khụng quỏ 8 gi/ngy)- Do hn ch nht nh ca hỡnh thc tr lng theo thi gian (mang tớnh bỡnh quõn, cha thc s gn vi kt qu sn xut) nờn khc phc phn no hn ch ú, tr lng theo thi gian cú th c kt hp ch tin thng khuyn khớch ngi lao ng hng hỏi lm vic.2. Hỡnh thc tr lng theo sn phm.- Tin lng theo sn phm l hỡnh thc tr lng cho ngi lao ng cn c vo s lng, cht lng sn phm h lm ra. Vic tr lng theo sn phm cú th tin hnh theo nhiu hỡnh thc khỏc nhau nh tr theo sn phm trc tip khụng hn ch, tr lng sn phm giỏn tip, tr theo sn phm cú thng, theo sn phm lu tin, sn phm tp th, sn phm khoỏn. Sinh viên : nguyễn thị thuỷ lớp kế toán-k11c7 B¸o c¸o qu¶n lÝ gvhd : ®oµn trÇn nguyªn+ Lương sản phẩm luỹ tiến: Hình thức này được áp dụng trong những khâu quan trọng trong sản xuất.+ Lương sản phẩm cá nhân gián tiếp: Lương gián tiếp sản phẩm cá nhân gián tiếp được áp dụng cho cơng nhân phụ, phụ thuộc vào mức lương của cơng nhân chính.+ Lương sản phẩm khốn: một cơng việc cụ thể được trả một khoản lương nhất định khi hồn thành xong cơng việc đó.3. Hình thức trả lương theo cấp bậcHình thức trả lương theo cấp bậc là chế độ trả lương cho cơng nhân những người trực tiếp sản xuất:- Chế độ cấp bậc: tiêu chuẩn kỹ thuật đó là văn bản quy định mức độ phức tạp và u cầu trình độ lành nghề của cơng nhân.- Thang, bảng lương: thang, bảng lương xác định quan hệ về tỷ lệ tiền lương giữa các cơng nhân cùng nghề, nhóm nghề giống nhau theo trình độ cấp bậc của họ. Mỗi thang bảng lương gồm một số cấp bậc nào đó đựơc trả lương cao hơn người lao động đơn giản mấy lần.- Mức lương là số lượng tiền tệ để trả cơng lao động trong một đơn vị thời gian phù hợp với cấp bậc lương trong thang lương.4. Chế độ trả lương theo chức vụ, chức danhChế độ trả lương này được áp dụng rộng rãi cho cả cán bộ và nhân viên trong các doanh nghiệp, các đơn vị hành chính sự nghiệp, các đơn vị lực lượng vũ trang khi hoạt động nhiệm vụ hoặc chức danh trong đơn vị mình.- Mức lương: mức lương được quy định cho từng chức vụ, chức danh và mỗi chức vụ, chức danh đều quy định người đảm nhiệm nó phải có đủ Sinh viªn : ngun thÞ thủ líp kÕ to¸n-k11c8 Báo cáo quản lí gvhd : đoàn trần nguyêntiờu chun v phm cht chớnh tr, trỡnh chuyờn mụn hon thnh nhim v.- Mc lng theo chc v cn chỳ ý ti quy mụ ca tng n v, tm quan trng ca tng v trớ v trỏch nhim trong n v ú.- C s lp lng i vi viờn chc nh nc l tiờu chun nghip v v chuyờn mụn, cũn vi chc v qun lý doanh nghip ú chớnh l cỏc tiờu chun xp hng ca doanh nghip.- Thang, bng lng: xỏc nh v t l tin lng gia cỏc chc v, chc danh. Mi thang, bng lng bao gm mt chc v, chc danh cú h s lng tng ng. Sinh viên : nguyễn thị thuỷ lớp kế toán-k11c9 Báo cáo quản lí gvhd : đoàn trần nguyênPHN II: THC TRNG CễNG TC TIN LNG TI X NGHIP XDCT NGM - CễNG TY XD LNG LễI. QU TRèNH HèNH THNH V PHT TRIN CA X NGHIPL mt thnh viờn ca cụng ty xõy dng Lng Lụ nờn s ra i ca xớ nghip gn lin vi cụng ty xõy dng Lng LụXớ nghip l mt doanh nghip xõy dng, hch toỏn kinh t c lp, cú t cỏch phỏp nhõn v chu s qun lớ ca tng cụng ty xõy dng Lng Lụ1.Mt s nột khỏi quỏt v tng cụng ty xõy dng Lng Lụ+Tờn cụng ty: Cụng ty xõy dng Lng Lụ - B quc phũngTng cụng ty xõy dng Lng Lụ thuc b t lnh cụng binh - B quc phũng+Tr s:162 ng Trng Chinh - ng a - H Ni+Nm thnh lp: Tin thõn ca tng cụng ty xõy dng lng Lụ l cụng ty xõy dng cụng trỡnh Lng Lụ c thnh lp vo ngy 16/11/1989 theo quy nh s 294/Q_BQP ca B quc phũngNgy 17/4/1996 BQP cú quyt nh s 466/Q - QP thnh lp cụng ty xõy dng Lng Lụ trờn c s xỏc lp 3 Doanh nghipCụng Ty xõy dng Lng Lụ cCụng ty xõy dng 25/3Xớ nghip kho sỏt thit k v t vn xõy dngVn phỏp nh ca cụng ty l 3.625 triu ng2. Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca Xớ nghip XDCT NgmXớ nghip XDCT Ngm c thnh lp ngay sau khi cụng ty xõy dng Lng Lụ ra i. Ban u xớ nghip ch l mt i thi cụng nh, quõn s ớt, Sinh viên : nguyễn thị thuỷ lớp kế toán-k11c10 [...]... phủ. + Lương tối thiểu theo nghị định là 290.000 Sinh viên : nguyễn thị thuỷ lớp kế toán-k11c 21 Báo cáo quản lí gvhd : đoàn trần nguyên PHN III. MỘT SỐ Y KIẾN NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÍ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP NGẦM – CÔNG TY X Y DỰNG LŨNG LÔ - Cơ cấu lao động của Xí nghiệp lao động trực tiếp chiếm 87,35%, lao động gián tiếp chiếm 12,65 %. Số lao động trực tiếp chiếm đa số mà cịn... lương. Q trình tìm hiểu tại Xí nghiệp XDCT Ngầm em th y cơng tác quản lí tiền lương rất thiết thực và em đã chọn đề tài n y để viết báo cáo. Báo cáo n y gồm 3 phần: Phần I: Vấn đề cơ bản về tiền lương. Phần II: Thực trạng cơng tác quản lí tiền lương tại Xí nghiệp Ngầm - Công ty x y dựng Lũng Lô. Phần III. Một số y kiến nhằm hồn thiện cơng tác quản lí lao ng tin Lng. Sinh viên : nguyễn thị thuỷ lớp kế... trường Công trường 1 Công trường 2 Công trường n Báo cáo quản lí gvhd : đoàn trần nguyên 1.1. Tin lương tháng: - Tiền lương tháng là tiền lương trả cố định hàng tháng trên cớ sở hợp đồng lao động. 1.2. Tiền lương tuần: - Tiền lương tuần là tiền lương trả cho một tuần làm việc được xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 và chia cho 52 tuần: 1.3. Tiền lương ng y - Tiền lương ng y là tiền lương. .. toán-k11c 6 Báo cáo quản lí gvhd : đoàn trần nguyên II. THC TRẠNG CƠNG TÁC QUẢN LÍ TIỀN LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP XDCT NGẦM – CÔNG TY X Y DỰNG LŨNG LÔ 1. Quy chế trả lương. Xí nghiệp có bản quy chế trả lương nội bộ áp dụng trả lương cho cán bộ công nhân viên 1.1 Mục đích: - Hướng mọi người trong xí nghiệp vì lợi ích giữa hiệu quả kinh doanh của xí nghiệp với tiền lương, thu nhập cá nhân mà phát huy tài năng,... Cơng tác quản lí lao động tiền lương tốt thì quá trình tạo sản phẩm tốt và kích thích người lao động hăng hái làm việc, học tập, phát huy sáng kiến tăng năng suất lao động. C Xí nghiệp XDCT Ngầm – Cơng ty x y dựng Lũng Lô là doanh nghiệp kinh doanh x y lắp, dù tuổi đời hoạt động chưa lâu song đã tạo được uy tín trên thị trường và cơng tác quản lí có hiệu quả, trong đó có cơng tác quản lí tiền lương. ... cáo quản lí gvhd : đoàn trần nguyên 3. Phõn biệt tiền lương thực tế và tiền lương danh nghĩa. - Tiền lương danh nghĩa: tiền lương danh nghĩa là thu nhập mà người lao động nhận được sau khi làm việc, dưới hình thức tiền tệ. - Tiền lương thực tế: tiền lương thực tế là khối lượng hàng hoá sinh hoạt mà người lao động mua được bằng tiền lương danh nghĩa: Tiền lương thực tế = - Như v y cái mà người lao động. .. Lũng Lô nên sự ra đời của xí nghiệp gắn liền với cơng ty x y dựng Lũng Lơ Xí nghiệp là một doanh nghiệp x y dựng, hạch tốn kinh tế độc lập, có tư cách pháp nhân và chịu sự quản lí của tổng cơng ty x y dựng Lũng Lô 1 .Một số nét khái quát về tổng công ty x y dựng Lũng Lô +Tên công ty: Công ty x y dựng Lũng Lơ - Bộ quốc phịng Tổng cơng ty x y dựng Lũng Lô thuộc bộ tư lệnh công binh - Bộ quốc phòng +Trụ... lập: Tiền thân của tổng công ty x y dựng lũng Lô là công ty x y dựng cơng trình Lũng Lơ được thành lập vào ng y 16/11/1989 theo quy định số 294/QĐ_BQP của Bộ quốc phòng Ng y 17/4/1996 BQP có quyết định số 466/QĐ - QP thành lập công ty x y dựng Lũng Lô trên cơ sở xác lập 3 Doanh nghiệp Công Ty x y dựng Lũng Lô cũ Cơng ty x y dựng 25/3 Xí nghiệp khảo sát thiết kế và tư vấn x y dựng Vốn pháp định của công. .. lương trả cho một ng y làm việc được xác định bằng cách l y tiền lương tháng chia cho số ng y làm việc trong tháng (theo chế độ hiện hành nhà nước qui định là 22 ng y) 1.4. Tiền lương giờ - Tiền lương giờ là tiền lương trả cho một giờ làm việc của người lao động và được xác định bằng cách l y tiền lương ng y chia cho số giờ làm việc theo qui định của luật lao động (không quá 8 giờ/ng y) - Do hạn... cơng tác quản lí tại doanh nghiệp đó. Phải quản lí tốt, tồn diện về mọi mặt: quản lý sản xuất , quản lý tài chính, quản lý cơng nghệ Trong đó quản lý tài chính chi phối mọi hoạt động của doanh nghiệp, vì v y việc quản lý tài chính trong doanh nghiệp cần có sự hợp lý. Quản lý tài chính bao gồm: quản lý về các chi phí và thu nhập Quản lý về lao động và tiền lương là một phần rất quan trọng trong quản . cấp…………………………………..…..17PHẦN III: MỘT SỐ Y KIẾN NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÍ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP NGẦM......20KẾT LUẬN…………………………………………………………...21. bằng tiền của giá cả sức lao động2 . Vai trò của tiền lương : Đối với người lao động: - Tiền lương là đòn b y kinh tế khuyến khích tinh thần hăng hái lao động