MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THUỶ ĐIỆN MÊ KÔNG II

MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THUỶ ĐIỆN MÊ KÔNG II 3.1. Nhận xét chung Nền kinh tế nước ta đang trong thời kỳ phát triển mạnh mẽ, đặc biệt là cơ chế thị trường đã chi phối các thành phần kinh tế ngày càng đa dạng góp phần tạo nên diện mạo mới của nền kinh tế cùng với sự phát triển đó, Công ty TNHH Thuỷ Điện Mê Kông II đứng vững được trên thị trường như hiện nay thì không phải doanh nghiệp nào cũng thực hiện được. Đằng sau sự thành đạt ấy là cả một quá trình phấn đấu liên tục, không ngừng của toàn bộ cán bộ công nhân viên trong công ty. Sự linh hoạt và nhạy bén trong công tác quản lý kinh tế, quản lý sản xuất đã thực sự trở thành đòn bẩy thực sự tích cực cho quá trình phát triển của công ty Cùng với sự đổi mới về công nghệ, máy móc thiết bị, công tác quản lý cũng từng bước được hoàn thiện. Bên cạnh đó trong công tác quản lý nói chung có sự đóng góp không nhỏ của công tác kế toán. Hình thức kế toán tập trung phối hợp với đặc điểm tổ chức sản xuất, quản lý và địa bàn hoạt động của công ty, đảm bảo cho các số liệu kế toán luôn kịp thời phục vụ công tác quản lý. Ngoài ra bộ máy kế toán còn được tổ chức phù hợp với yêu cầu của công việc, vơí trình độ và khả năng chuyên môn của từng người. 3.2. Một số nhận xét về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. Sau một khoảng thời gian ngắn thực tập tại công ty TNHH Thuỷ Điện Mê Kông II được sự giúp đỡ của ban lãnh đạo công ty, các tổ đội sản xuất, các phòng ban chức năng, đặc biệt là các cô chú anh chị phòng tài vụ và phòng lao động tiền lương của công ty, em đã có điều kiện tiếp xúc với thực tế công tác kế toán và quản lý lao động tại công ty để em nghiên cứu và củng cố thêm kiến thức đã học. Mặc dù thời gian thực tập không lâu, khả năng nhận thức và hiểu biết về thực tế còn hạn chế, song em vẫn mạnh dạn đưa ra một số nhận xét về những ưu điểm và mặt còn tồn tại của công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. 1 1 3.2.1. Những ưu điểm Với quan điểm con người là yếu tố quyết định nên công tác kinh tế tiền l ương và các khoản trích theo lương ở công ty Thuỷ Điện Mê Kông II được quan tâm chú trọng. Việc tính toán, hạch toán và thanh toán tiền lương, tiền thưởng được đầy đủ, chính xác và kịp thời. Với chế độ thưởng phạt nghiêm minh, cách tính này đã khuyến khích người lao động hăng hái sản xuất, nâng cao năng suất lao động. + Về bộ máy kế toán. Bộ máy kế toán được tổ chức tương đối hoàn chỉnh, gọn nhẹ và phù hợp với đặc điểm tổ chức quản lý cũng như đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty. Một đội ngũ nhân viên kế toán có trình độ nghiệp vụ và nắm vững chức năng của mình luôn luôn có những sáng tạo mới trong công tác đảm bảo mang lại hiệu quả cao trong công việc. + Về hệ thống sổ sách kế toán. Hiện nay công ty áp dụng hình thức “ nhật ký chung” hình thức này là khoa học hợp lý. Đã đáp ứng được yêu cầu của công tác kế toán của công ty công việc hạch toán đơn giản ít sai sót phản ánh cụ thể và chi tiết các nghiệp vụ phát sinh hàng ngày một cách chính xác. + Về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Công việc tính lương của công nhân được thực hiện rõ ràng giúp giám đốc nắm rõ hơn tình hình làm việc và thu nhập của mỗi công nhân để từ đó có hướng hoàn thiện tính công bằng trong việc tính lương. Những quy định chủ yếu trong luật lao động về tiền lương, tiền thưởng BHXH, BHYT, KPCĐ, thời gian nghỉ ngơi, kỷ luật lao động và chế độ kế toán do Bộ tài chính quy định được công ty chấp hành nghiêm chỉnh. Sự quan tâm giúp đỡ của công nhân viên phần nào đựoc thể hiện qua sự trợ giúp khi khó khăn, sự chi trả các khoản trợ cấp BHXH kịp thời… Về công tác ké toán, nhìn chung kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là tương đối hợp lý. Các khoản tiền lương, phụ cấp mà người lao động được hưởng luôn được đảm bảo tương xứng với đóng góp của người lao động. 2 2 3.2.2. Những mặt tồn tại. Ngoài những ưu điểm trên, trong công tác tính toán và hạch toán lý thuyết tiền lương và các khoản trích theo lương còn một số tồn tại sau: + Hệ thống sổ kế toán. Mặc dù đã áp dụng hệ thống công nghệ thông tin cho công tác kế toán nhưng việc tính lương và các khoản trích theo lương cho người lao động và lập bảng lương vẫn còn tiến hành thủ công, khâu chủ yếu của phần mềm kế toán máy mới chỉ là để tính chi phí và giá thành sản phẩm xây lắp, kế toán tiền lương được nối để kết chuyển vào các sổ để tính chi phí sản xuất. Như vậy, Công ty vẫn chưa phát huy được hết công dụng tối đa của công nghệ thông tin, vì vậy kế toán tiền lương được tiến hành chưa thật gọn nhẹ. Ngoài ra công ty nên mở rộng sổ chi tiết TK 3382, 3383, 3384 để theo dõi riêng từng tài khoản phải thanh toán với cơ quan BHXH, BHYT, KPCĐ để tiện cho việc hạch toán. + Cách tính lương. Hiện nay công ty áp dụng 2 hình thức trả lương chính là : Theo thời gian và lương khoán là rất phù hợp. Tuy nhiên việc trả lương cho nhân viên quản lý tổ, đội quá cao so với công nhân trực tiếp sản xuất rất độc hại, nguy hiểm. Việc trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất của công ty được tiến hành theo phương thức khoán gọn công việc trong tháng. Vì thế gây ra tình trạng không đẩy nhanh được tiến độ công trình. Hơn nữa, việc căn cứ vào ngày công thực tế để tính lương không phản ánh được hao phí lao động mà người công nhân đã bỏ ra, chưa phản ánh chính xác năng suất lao động của từng công nhân. Điều này tác động tiêu cực tới công nhân, không khuyến khích người lao động quan tâm đến việc nâng cao năng suất, chất lượng và khối lượng công việc. Mức lương áp dụng tối thiểu của công ty là 450000 đồng so với giá cả thị trường hiện nay chưa đảm bảo được những yêu cầu cần thiết trong cuộc sống của người lao động. Công ty đã không thực hiện việc trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất, khoản chi phí này để thực hiện là không lớn nhưng sẽ tác 3 3 động tốt đến tâm lý của người lao động và đảm bảo đúng quy định về sử dụng lao động, việc hạch toán cũng không ảnh hưởng nhiều đến các khâu khác trong hạch toán tiền lương. 3.2.3. Một số kiến nghị đóng góp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Thuỷ Điện Mê Kông II. Công ty nên điều chỉnh mức lương sao cho phù hợp với mức tiêu dùng của thị trường hiện nay để cán bộ công nhân viên trong công ty có thể an tâm làm việc. * Hoàn thiện việc tính lương cho công nhân trực tiếp sản xuất. Để khắc phục những nhược điểm của việc trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất,Công ty cần thiết xây dựng lại phương thức trả lương cho bộ phận này nhằm đảm bảo được tính công bằng cho người lao động.Sau đây là phương pháp tính lương mới cho lực lượng lao động trực tiếp sản xuất. Khi nhận hợp đồng tổ trưởng phối hợp cùng cán bộ quản lý của công trình căn cứ vào yêu cầu của công việc giao cho từng người để xác định mức lương trả cho từng người phải có sự thoả thuận của người lao động. Cuối tháng căn cứ vào giá trị hoàn thành, xác định trong phần nghiệm thu thanh toán toàn bộ công việc hoàn thành, tổ trưởng tiến hành xác định đơn giá ngày công áp dụng chung cho cả tổ theo cách tính sau: +Số công quy đổi của cả tổ: Ngày công = số ngày công làm việc trong x Mức lương tương quy đổi tháng của từng người ứng của người đó Theo cách tính này, tiền lương người lao động trong tổ nhận được sẽ gắn trực tiếp với tổng lương thực lĩnh của cả tổ. Đơn giá ngày công được tính chính xác theo kết quả lao động của cả tổ. *Giải quyết việc trích trước tiền lương nghỉ phép: Để khuyến khích người lao động hăng hái hơn nữa với công việc của mình, gắn bó với DN thì bên cạnh việc chi trả đúng tiền lương và các khoản trích theo lương, Công ty nên thực hiện trả trước tiền lương cho người lao động khi nghỉ phép. 4 4 Do công nhân nghỉ phép không đều giữa các tháng trong kỳ hạch toán nên để đảm bảo cho việc kiểm tra và theo dõi được số liệu trên sổ sách kế toán sau mỗi kỳ quyết toán, Công ty nên hạch toán các khoản tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất. Việc trích trước đó được xác định theo công thức sau: Mức trích trước tiền = Tiền lương chính của x Tỷ lệ trích lương nghỉ phép CN trực tiếp sản xuất theo kế hoạch Tỷ lệ trích trước = Lnp / Lc x 100% Trong đó: Lnp: Số tiền lương nghỉ phép phải trả cho công nhân sản xuất theo kế hoạch trong năm. Lc: Tổng lương chính phải trả cho công nhân sản xuất theo kế hoạch Với công thức tính toán trên, căn cứ vào tiền lương hàng tháng của mỗi người lao động, kế toán có thể xác định được tiền lương nghỉ phép trích trước cho mỗi công nhân trực tiếp sản xuât. *Hoàn thiện phần mềm kế toán trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Với hệ thống phần mềm kế toán MAS được áp dụng cho mấy năm gần đây đã góp phần không nhỏ cung cấp thông tin một cách chính xác, đầy đủ và kịp thời cho công tác quản lý. Tuy nhiên việc hoạch toán lao động và tính lương trả cho người lao động vẫn được các nhân viên kế toán thực hiện theo phương pháp thủ công. Đối với Công ty TNHH Thuỷ Điện Mê Kông II có số lượng lao động lớn, cơ cấu tổ chức lao động nhiều bộ phận… Mỗi một đối tượng có một hình thức hưởng lương và hệ số tiền lương khác nhau cho nên trước hết để tránh nhầm lẫn thì phải thiết kế danh mục cán bộ CNV, đặt mã cho bộ phận sử dụng lao động và người lao động của bộ phận nào thì sẽ mang mã của bộ phận đó. Có thể chia thành các bộ phận sau: Công nhân trực tiếp sản xuât, nhân viên quản lý công trình, nhân 5 5 viên quản lý doanh nghiệp… Thực hiện đặt mã cho từng bộ phận trong chương trình cài sẵn để xử lý tiền lương. 6 6 KẾT LUẬN Tiền lương có vị trí vô cùng to lớn trong xã hội, là đòn bẩy quan trọng đối với sự phát triển kinh tế của đất nước. Đối với doanh nghiệp, trong cơ chế thị trường để thu hút được lực lượng lao động có tay nghề, trình độ, gắn bó với công ty thì phải có cơ chế trả lương hợp lý. Đây là một trong những điều kiện tiên quyết để doanh nghiệp đứng vững và phát triển. Đánh giá về nội dung này chủ yếu tập và thể hiện rõ nhất là ở công tác kế toán tiền lương. Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty TNHH Thuỷ Điện Mê Kông II trong năm 2007 về cơ bản là hợp lý, được tổ chức khoa học theo đúng trình tự yêu cầu, đảm bảo đúng quy định của pháp luật. Tuy vậy, qua thực trạng về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương với những mặt ưu điểm thì công ty vẫn còn một số hạn chế mà trong điều kiện nay của công ty hoàn toàn có khả năng khắc phục trong thời gian tới. Trong thời gian nghiên cứu đề tài luận văn, em đã nhận được sự giúp đỡ rất tận tình của thầy hướng dẫn GVC Trịnh Đình Khải cùng các anh chị trong phòng tài chính kế toán của công ty TNHH Thuỷ Điện Mê Kông II. Tuy nhiên, với thời gian khảo sát không nhiều, kiến thức cũng như kinh nghiệm thực tế còn hạn chế nên luận văn mới chỉ dừng lại ở mức độ đánh giá tổng thể, chưa lý giải và tìm ra biện pháp để giải quyết thật sâu sắc những vướng mắc đặt ra, do đó không thể tránh khỏi những thiếu sót nhất định. Em rất mong được sự đóng góp của các thầy cô. Em xin chân thành cảm ơn! 7 7 TÊN CỞ Y TẾ: BỆNH VIỆN TÂY NGUYÊN Mẫu số: C03- BH GIẤY CHỨNG NHẬN NGHỈ VIỆC HỞNG BHXH Quyển số: 140/07 Số: 080 Họ và tên: Trần văn Hoàng Tuổi: 33 Đơn vị công tác: Công ty TNHH Thuỷ Điện Mê Kông II Lý do nghỉ việc: Viêm tụy cấp Số ngày cho nghỉ: 3 (từ ngày 8/4/2007 đến ngày 11/4/2007) XÁC NHẬN CỦA PHỤ TRÁCH ĐƠN VỊ Ngày 11 tháng 4 năm 2007 Số ngày thực nghỉ: 3 ngày Y BÁC SĨ KCB Bác sỹ: Đặng Văn Khoát ( Đã ký và đóng dấu) Công ty TNHH Thuỷ Điện Mê Kông II Mẫu số 01- LĐTL Đội thi công số 1 Ban hành theo QĐ số 15 ngày 20/3/2006 của BTC BẢNG CHẤM CÔNG Tháng 4/2007 Họ và tên Hệ số cấp bậc Ngày trong tháng Quy ra công 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Công thực tế Hoàng Ngọc Bách 3.6 x x x x x o x x x x x x o x x x x x x x x x 20 Nguyễn Thanh Tùng 3.2 x x x x x x x x o x x x x x o x x o x x x x 19 Lê Văn Ba 2.72 x o x x x x o x x x x x x x x x x x x x x x 19 8 Số KB/BA 77 8 Trịnh Xuân Cờng 2.33 o o o o o o o x x x x x x x x x o x x x x x 15 Đào Văn Tá 4.02 x x x x x x x x x x x x x o x x x x x x x x 21 Trần Văn Hùng 1.92 x x x x x o x x x o x x x x x x x o x x x x 19 Nguyễn Văn Hà 2.2 o o o o o o o x x x x x x x x x x x x x x x 15 Nguyễn Văn Thức 3.8 x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 22 Hoàng Văn Biển 3.5 x x x x x x x x x x x x x x x x x x x o x x 21 Phạm Văn Thanh 2.9 x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 22 Cộng 193 Ngày 30 tháng 4 năm 2007 Ngời duyệt Phụ trách cán bộ Ngời chấm công ( Đã ký ) ( Đã ký ) ( Đã ký ) 9 9 Công ty TNHH Thuỷ Điện Mê Kông II Mẫu số 01a- LĐTL Phòng TC- KT Ban hành theo QĐ số 15 ngày 20/3/2006 của BTC BẢNG CHẤM CÔNG Tháng 4/2007 TT Họ và tên Hệ số cấp bậc Ngày trong tháng Quy ra công 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 11 12 1 3 1 4 15 1 6 17 18 19 20 21 22 2 3 2 4 25 2 6 27 28 29 30 Công thực tế Công lễ, phép công hưởng 100% lơng Nguyễn Văn Dũng 5.7 + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 23 Lơng sp: K Lơng TG: + Ốm : Ô Thai sản : TS Nghỉ phép : P Vũ Thế Tuân 4.7 + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 22 Nguyễn Thị Hoa 3.6 + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 23 Lê Quốc Tuấn 4.7 + + + + + + + + + + + + + + + + + + 18 Ngô Thị Lan 3.6 + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 19 Tổng cộng 22 105 Ngày 30 tháng 4 năm 2007 Ngời duyệt Phụ trách cán bộ Ngời chấm công ( Đã ký ) ( Đã ký ) ( Đã ký ) 10 10 [...]... 13585500 Số công Các khoản đợc hởng khác Tiền Độc hại, nguy hiểm ă tr Ng Ngời lập biểu ( Đã ký ) 25 Kế toán trởng ( Đã ký ) 25 Công ty TNHH Thuỷ Điện Mê Kông II TT Họ và tên 1 Hà Bình Minh 2 Lơng Văn Sơn 3 Vũ Văn Quang 4 Cộng Kế toán thanh toán ( Đã ký) 26 Hệ Lơng số tối lthiểu ơng 3.8 2 3.0 7 2.3 4 Lơng cơ bản Mẫu s ( Ban hành theo QĐ số BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƠN Tháng 4/2007 Ban chỉ huy công trình Công. .. ký ) 13 + + Ngày 3 N (Đ Công ty TNHH Thủy Điện Mê Kông II Phòng kế toán BẢNG THANH TOÁN BHXH Tháng 4 năm 2007 STT 1 Họ và tên Trần Văn Hoàng Cộng Số ngày 3 Nghỉ ốm Số tiền Nghỉ thai sản Số ngày Số tiền Tổng số tiền 187.875 187.875 3 187.87 5 187.87 5 Tổng số tiền ( Viết bằng chữ ) : Một trăm tám bẩy nghìn tám trăm bẩy mơi năm đồng chẵn Ngày 17 tháng 4 năm 2007 Ngời lập biểu toán trởng ( Đã ký ) ký... Tuân Các khoản đợc hởng khác Tiền Hệ số ễn Văn Dũng Mẫu số : 02 - LĐTL ( Ban hành theo quyết định số 15 QĐ-BTC ngày 20/3 hị Lan 1620000 3.6 cộng 9976500 22.17 23 1 3 1282500 19 180000 0 14 40500 0 2095500 12912875 23 Tạm ứng 15 1000000 2800000 Ngời lập biểu ( Đã ký) Ngày 30 tháng 4 Giám đốc ( Đã ký) Kế toán trởng ( Đã ký) 24 24 Công ty TNHH Thuỷ Điện Mê Kông II Đội thi công số 1 Mẫu ( Ban hành theo. .. Chuyển tiền nộp BHYT Phân bổ BHYT tháng 4 Phân bổ BHYT tháng 4 Phân bổ BHYT tháng 4 … Số d cuối tháng 4 Tài khoản đối ứng Số phát sinh Nợ Số d Có 40.500.000 111 622 627 642 … … … … Ngày 30 tháng 4 năm 2007 Ngời lập biểu Kế toán trởng Giám đốc (Đã ký) (Đã ký) (Đã ký) 20 20 Công ty TNHH Thuỷ Điện Mê Kông II Mẫu số S03b- DNN (Ban hành theo QĐ số 15 ngày 20/3/2006 của BTC) SỔ CÁI TK 3382 Tháng 04 / 2007 Công. .. (Đã ký) ký) Nợ Có 622 627 642 334 622 627 642 3382 622 627 642 3383 622 627 642 3384 334 3383 334 3384 Kế toán trưởng (Đã ký) (Đã Mẫu số 01a -LĐTL Ban hành theo QĐ số 15 ngày 20/3/2006 Công ty TNHH Thuỷ Điện Mê Kông II Đội thi công số 1 BẢNG CHẤM CÔNG Tháng 4/2007 11 Số phát sinh 11 Ngày trong tháng Quy Hệ số C cấp 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 1 15 16 17 18 19 20 21 22 2 24 25 26 27 28 29 3 3 Công 3... BHXH tháng 4 Phân bổ BHXH tháng 4 … Số d cuối tháng 4 Tài khoản đối ứng Số phát sinh Nợ Số d Có 40.500.000 111 622 627 642 … … … … Ngày 30 tháng 4 năm 2007 Ngời lập biểu Kế toán trởng Giám đốc (Đã ký) (Đã ký) (Đã ký) 22 22 Công ty TNHH Thuỷ Điện Mê Kông II Phòng TC- KT Họ và tên BẢNG 5: BẢNG THANH TOÁN LƠNG Tháng 4/2007 Lơng thời gian Lơng cơ bản Các Tổng lơng Ngà y công PC chức vụ Độ c hại Ca 3 ăn tra... Phân bổ KPCĐ Tài khoản đối ứng Số phát sinh Nợ Có 334 3382 Phân bổ BHXH 3383 Phân bổ BHYT 3384 K/c CPNCTT sang CPSXKD Tổng phát sinh cuối tháng 4 Số d cuối tháng 4 154 Ngày 30 tháng 4 năm 2007 Ngòi ghi sổ Kế toán trởng (Đã ký) (Đã ký) 16 16 Công ty TNHH Thuỷ Điện Mê Kông II Mẫu số S20- DNN ( Ban hành theo QĐ số 15 ngày 20/3/2006 của BTC) SỔ CHI TIẾT TK 622 Tháng 04 / 2007 Công trình thuỷ điện ĐăkN’Teng... lập biểu Kế toán trởng Giám đốc (Đã ký) (Đã ký) (Đã ký) 19 19 Công ty TNHH Thuỷ Điện Mê Kông II Mẫu số S03b- DNN (Ban hành theo QĐ số 15 ngày 20/3/2006 của BTC) SỔ CÁI TK 3384 Tháng 04 / 2007 Công trình thuỷ điện ĐăkN’Teng Ngày ghi sổ Chứng từ Diễn giải Số hiệu Ngày p/s 30/4/2007 PBBHY T 30/4/200 7 30/4/2007 PBBHY T 30/4/200 7 30/4/2007 PBBHY T 30/4/200 7 30/4/2007 PBBHY T 30/4/200 7 … … … Số d đầu... tháng 4 Tiền lơng phải trả CNV Phân bổ KPCĐ Tài khoản đối ứng Số phát sinh Nợ Có 334 3382 Phân bổ BHXH 3383 Phân bổ BHYT 3384 K/c CPNCTT sang CPSXKD Tổng phát sinh cuối tháng 4 Số d cuối tháng 4 154 Ngày 30 tháng 4 năm 2007 Ngòi ghi sổ Kế toán trởng (Đã ký) (Đã ký) 18 18 Công ty TNHH Thuỷ Điện Mê Kông II Mẫu số S03b- DNN (Ban hành theo QĐ số 15 ngày 20/3/2006 của BTC) SỔ CÁI TK 334 Tháng 04 / 2007 Công. .. ghi sổ Kế toán trởng (Đã ký) (Đã ký) 17 17 Công ty TNHH Thuỷ Điện Mê Kông II Mẫu số S20- DNN ( Ban hành theo QĐ số 15 ngày 20/3/2006 của BTC) SỔ CHI TIẾT TK 627 Tháng 04 / 2007 Công trình thuỷ điện ĐăkN’Teng Ngày ghi sổ Chứng từ Số hiệu 30/4/2007 PBL Ngày p/s 30/4/200 7 30/4/2007 PBKPCĐ 30/4/200 7 30/4/2007 PBBHX 30/4/200 H 7 30/4/2007 PBBHYT 30/4/200 7 30/4/2007 KC 627 30/4/200 7 Diễn giải Số d đầu . MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THUỶ ĐIỆN MÊ KÔNG II 3.1. Nhận. trong hạch toán tiền lương. 3.2.3. Một số kiến nghị đóng góp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Thuỷ