Đang tải... (xem toàn văn)
Trong tiến trình toàn cầu hóa hiện nay,lao động là một yếu tố vô cùng quan trọng,quyết định đến sự thành công hay thất bại của các doanh nghiệp.
LỜI MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết của đề tài Trong tiến trình toàn cầu hóa hiện nay,lao động là một yếu tố vô cùng quan trọng,quyết định đến sự thành công hay thất bại của các doanh nghiệp.Chính vì vậy,muốn doanh nghiệp sản xuất kinh doanh tốt,làm việc có hiệu quả thì phải làm tốt công tác quản lý lao động,nâng cao năng suất lao động,nâng cao đời sống vật chất- tinh thần cho người lao động.Trong đó tiền lương cho người lao động là một yếu tố không thể thiếu trong công tác tổ chức lao động của mỗi doanh nghiệp. Tiền lương là một yếu tố quan trọng,nó không những đảm bảo tái sản xuất sức lao động,nuôi sống người lao động và gia đình của họ mà nó còn là một nhân tố thúc đẩy người lao động làm việc,tăng năng suất lao động,từ đó góp phần làm tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.Chính vì thế,làm tốt công tác trả lương cho người lao động sẽ góp phần tạo động lực cho người lao động hăng say làm việc,không ngừng học hỏi nâng cao năng lực và khả năng làm việc của mình,phát huy hết năng lực của mình để công hiến cho doanh nghiệp.Và ngược lại,nếu không làm tốt công tác trả lương cho người lao động,trả lương cho người lao động không hợp lý,sẽ dẫn đến việc không thúc đẩy được người lao động làm việc,khiến cho họ không cố gắng trong công việc cũng như trong việc tự nâng cao khả năng và năng lực của mình,từ đó năng suất lao động sẽ không được nâng cao,thậm chí còn làm giảm năng suất lao động.Dẫn đến sẽ làm ảnh hưởng xấu đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nhận thức được tầm quan trọng của công tác trả lương cho người lao động trong các doanh nghiệp.Trong thời gian thực tập tại Trung tâm Tân Đạt và với sự tư vấn của cô giáo hướng dẫn,em đã quyết định chọn đề tài: ”Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Trung tâm Tân Đạt-Tổng công ty Vận tải Hà Nội” để hoàn thành chuyên đề thực tập của mình. 2.Mục đích nghiên cứu - Hệ thống hóa lại được các kiến thức về tổ chức tiền lương đã được học trên ghế nhà trường. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Phân tích thực trạng về các hình thức trả lương tại Trung tâm Tân Đạt-Tổng công ty Vận tải Hà Nội. - Kiến nghị một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại Trung tâm Tân Đạt-Tổng công ty Vận tải Hà Nội. 3.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu - Đối tương nghiên cứu của chuyên đề thực tập:Là hoàn thiện được các hình thức trả lương tại Trung tâm Tân Đạt-Tổng công ty Vận tải Hà Nội. - Phạm vi nghiên cứu của chuyên đề thực tập:Phân tích được thực trạng về các hình thức trả lương cho người lao động tại Trung tâm Tân Đạt,từ đó đưa ra các kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương. 4.Phương pháp nghiên cứu - Nghiên cứu các tài liệu đã được học - Nghiên cứu các tài liệu tại Trung tâm - Phân tích,đánh giá các số liệu thu thập được tại Trung tâm - Phương pháp khảo sát bằng bảng hỏi - Phương pháp tham khảo ý kiến chuyên gia (cô giáo hướng dẫn thực tập) 5.Kết cấu đề tài Kết cấu đề tài của em ngoài phần mở đầu,kêt luận,mục lục thì đề tài của em được chia làm ba chương: Chương I:Những vấn đề lý luận về trả lương cho người lao động Chương II:Phân tích thực trạng vận dụng các hình thức trả lương tại Trung tâm Tân Đạt-Tổng công ty Vận tải Hà Nội Chương III:Hoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động tại Trung tâm Tân Đạt-Tổng công ty Vận tải Hà Nội Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 CHƯƠNG I:NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG I.BẢN CHẤT CỦA TIỀN LƯƠNG 1.Một số khái niệm về tiền lương Tùy theo mỗi cách tiếp cận,trình độ phát triển kinh tế,phương thức vận hành của nền kinh tế,và trình độ phát triển của nền kinh tế mà người ta có những quan niệm khác nhau về tiền lương tả cho người lao động. Quan niệm trong nền kinh tế tập trung bao cấp trước đây cho rằng tiền lương (tiền công) là một phần của thu nhập quốc dân được biểu hiện bằng tiền,được phân chia cho người lao động một cách có kế hoạch,trên cơ sở qui luật phân phối theo lao động.Đây là quan điểm phổ biến ở các nước xã hội chủ nghĩa có nền kinh tế chỉ huy tập trung và ở nước ta thời kỳ trước đổi mới.có vai trò nhất định trong giai đoạn nền kinh tế vận hành theo cơ chế kế hoạch hóa tập trung.Tuy nhiên,trong quá trình đổi mới cơ chế kinh tế,chuyển sang nền kinh tế thị trường,sức lao động được thừa nhận là hàng hóa,quan niệm về tiền lương đã có những sự thay đổi căn bản,từ đó các khái niệm về tiền lương cũng thay đổi. Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO) cho rằng:Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo một số lượng nhất định không căn cứ vào số giờ làm việc thực tế,thường được trả theo tháng hoặc nửa tháng.Còn tiền công là khoản tiền trả công cho người lao động theo hợp đồng lao động(chưa trừ thuế thu nhập và các khoản khấu trừ theo quy định),được tính dựa trên số lượng sản phẩm làm ra hoặc số giờ làm việc thực tế. Theo cơ chế mới tiền lương không chỉ thuộc phạm trù phân phối mà là phạm trù trao đổi, phạm trù giá trị. Chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, ban hành xuất phát từ yêu cầu là quan tâm toàn diện tới mục đích, động cơ làm việc cũng như lợi ích của người lao động. Tiền lương là giá cả của sức lao động,được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động(bằng văn bản hoặc bằng miệng),phù hợp với quan hệ cung-cầu sức lao động trên thị trường Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 lao động và phù hợp với các quy định tiền lương của pháp luật lao động.Tiền lương được người sử dụng lao động trả cho người lao động một cách thường xuyên,ổn định trong khoảng thời gian hợp đồng lao động(tuần,tháng,năm…) Dưới góc độ pháp lý : tiền lương được ghi nhận là một chế định trong luật lao động. Tổ chức lao động quốc tế có Công ước số 95 ( 1949) về bảo vệ tiền lương quy định : “Tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập, bất luận tên gọi hay cách tính thế nào, mà có thể biểu hiện bằng tiền mặt và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy quốc gia, do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo một hợp đồng lao động viết hay bằng miệng, cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện hoặc cho những dịch vụ đã làm hay sẽ phải làm” ( Điều 1). Theo đó điều 55 BLLĐ nước ta quy định : “Tiền lương của người lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu qủa công việc. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định” Như vậy, về mặt pháp lý, tiền lương được hiểu là số tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo sự thoả thuận của hai bên trong hợp đồng lao động, trên cơ sở năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. 2.Các yêu cầu và chức năng của tiền lương 2.1.Các yêu cầu của tiền lương - Tiền lương phải đóng vai trò chủ yếu trong thực hiện quy luật phân phối theo lao động,đồng thời vận động trong mối quan hệ chặt chẽ với các quy luật kinh tế khác. - Tiền lương phải là nguồn thu nhập chủ yếu đảm bảo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động theo sự phát triển kinh tê-xã hội trong quá trình làm việc cũng như khi hết độ tuổi lao động. - Sự chênh lệch giữa mức lương cao nhất và mức lương thấp nhất phải phản ánh đúng mức độ phức tạp của trình độ lao động xã hội,là thước đo giá trị lao động cóa tác dụng khuyến khích lao động,tránh phân phối bình quân,đảm bảo sự phân cực hợp lý,tích cực. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Tiền lương được xác định dựa trên các yếu tố điều kiện lao động,các tiêu chuẩn lao động và các chế độ làm việc ngày càng được hoàn thiện theo quy định của pháp luật lao động. - Tiền lương phải được đặt trong mối quan hệ hợp lý với các chỉ tiêu lợi nhuận,năng suất lao động,tốc độ tăng trưởng của nền kinh tế và các chính sách xã hội. - Tiền lương phải thể hiện đầy đủ hơn,ưu tiên hơn đối với lực lượng lao động mang đặc trưng của nền kinh tế tri thức. 2.2.Các chức năng của tiền lương 2.2.1.Chức năng tái sản xuất sức lao động - Theo C.Mác,tiền lương là biểu hiện giá trị của sức lao động,đó là giá trị cảu những tư liệu cần thiết để duy trì cuộ sống của người lao động,theo điều kiện kinh tế- xã hội và trình độ văn minh cảu mỗi nước.Trong quá trình lao động,sức lao động của con người bị hao mòn dần với quá trình tạo ra sản phẩm,chính vì thế con người cần phải bù đắp lại sức lao động đã bị hao phí.Hơn thế nữa,ngoài việc duy trì sức lao động,con người còn phải phát triển sức lao động,còn phải học tập,tích lũy,rèn luyện kỹ năng,phải sinh con,phải nuôi dưỡng chúng.Cho nên tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuẩt sức lao động phải gồm cả những tư liệu cho họ và con cái họ.Như vậy chức năng cơ bản của tiền lương là phải duy trì và phát triển được sức lao động cho người lao động. - Trong nền kinh tế hàng hóa,sức lao động là một trong những yếu tố thuộc hi phí đầu vào của sản xuất,kinh doanh.Muốn tái sản xuất xã hội diễn ra bình thường,cần khôi phục và tăng cường sức lao động cá nhân để bù lại sức lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất,ngoài ra còn đảm bào tái sản xuất mở rộng sức lao động.Tiền lương đảm bảo tái sản xuất sức lao động trên cơ sở đảm bảo bù đắp sức lao động hao phí thông qua việc thỏa mãn nhu cầu tiêu dùng của người lao động.Chính vì thế,tiền lương phải đảm bảo không ngừng nâng cao đời sống vật chất,tinh thần cho người lao động và gia đình họ. - Giá cả của sức lao động mang tính khách quan,được quy định và điều tiết không theo ý muốn của cá nhân nào,dù đó là người lao động hay người sử dụng lao động.Nó được hình thành dựa trên sự mặc cả,thỏa thuận trên thị trường lao động giữa Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 người lao động và người sử dụng lao động Tuy nhiên,giá trị sức lao động cũng được mua và bán theo đúng giá trị của nó.Cũng như giá cả của mọi hàng hóa khác,giá cả sức lao động thường có biến động,tùy theo cung-cầu lao động trên thị trường lao động 2.2.2.Chức năng thước đo giá trị sức lao động - Tiền lương là giá cả của sức lao động,là sự biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động,được hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động.Giá trị của hàng hóa sức lao động này phải được đo bằng lượng lao động xã hội cần thiết và mối quan hệ cung cầu về hoàng hóa sức lao động đó trên thị trường lao động.Nhờ khả năng phản ánh này,tiền lương có chức năng làm thước đo giá trị của sức lao động,được dùng làm căn cứ để trả lương cho người lao động,xác định đơn giá trả lương,đonhf thời là cơ sở để điều chính giá cả sức lao động khi giá cả tư liệu sinh hoạt biến động.Nói theo cách khác,giá trị cảu việc làm được phản ánh qua tiền công,tiền lương,nếu việc làm có giá trị càng cao thì tiền lương và tiền công càng lớn 2.2.3.Chức năng kích thích - Kích thích chính là các hình thức làm tăng động lực lao động cho người lao động.Trong các hoạt động kinh tế thì lợi ích kinh tế là động lực cơ bản,nó được biểu hiện dưới nhiều dạng như:lợi ích vật chất và lợi ích tính thần,lợi ích trước mắt và lợi ích lâu dài,lợi ích cá nhân,lợi ích tập thể và cộng đồng xã hội. - Tiền lương là bộ phận thu nhập chủ yếu của người lao động,nó thỏa mãn phần lớn các như cầu về vật chất và tinh thần của người lao động Do vậy,sử dụng các mức tiền lương khác nhau chính là sử dụng đòn bẩy kinh tế để định hướng sự quan tâm và động cơ lao động của người lao động,là động lực trực tiếp và tiền lương có khả năng tạo động lực vật chất trong lao động.Chính vì thế,những người làm việc hiệu quả hơn sẽ được trả lương cao hơn.Tiền lương phải đảm bảo thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động,chất lượng lao động,nó phải khuyến khích lao động có năng lực,khuyến khích sáng tạo trong lao động,góp phần ổn định hoạt động lao động xã hội.Trong mỗi nghành nghề trong nền kinh tế có tính chất ký thuật khác nhau,độ phức tạp khác nhau,chính vì thế,những người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao hơn,làm các công việc phức tạp hơn,trong các điều kiện lao động khó khăn,đọc hại,nặng nhọc hơn sẽ được trả lương cao hơn.Ngoài ra,còn phải phát Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 huy vai trò của tiền thưởng và các khoản phụ cấp,đó là sự biểu hiện của chức năng kích thích. - Khi hiệu quả sản xuất quyết định đến số tiền lương mà người lao động nhận được thì người lao động sẽ không ngừng nâng cao năng suất và chất lượng công việc.Như ta đã biết,tiền lương là một yếu tố của chi phí sản xuất dưới con mắt của các chủ doanh nghiệp,song nó còn có một vai trò rất lớn nữa,khi xét nó với tư cách thù thu nhập chủ yếu(hay duy nhất) của người lao động. - Thực tế cho thấy,mục đích của nhà sản xuất,kinh doanh là lợi nhuận,còn mục đích của người lao động là tiền lương nhận được.Chính vì thế,tiền lương không chỉ là một loại chi phí mà còn là phương tiện để tạo ra giá trị mới,hay nói đúng hơn nó chính là nguồn kích thích năng lực sản xuất,kích thích sự sáng tạo,năng lực lao động trong quá trình sản sinh ra các giá trị gia tăng. - Khi số tiền lương mà người lao động nhận được xứng đáng với những gì mà họ đã làm thì nó sẽ kích thích năng lực sáng tạo của bản thân,làm tăng năng suất lao động.Năng suất lao động tăng sẽ làm tăng lợi nhuận của doanh nghiệp,do đó nguồn phúc lợi của doanh nghiệp mà người lao động được nhận lại cũng sẽ tăng lên,nó chính là phần bổ sung thêm vào tiền lương,làm tăng thêm thu nhập,tăng ích lợi cho người lao động Mặt khác,khi thu nhập của người lao động được đảm bảo bằng các mức lương thỏa đáng,nó sẽ tạo ra sự gắn kết về lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp,xóa bỏ sự ngăn cách giữa người lao động và người sử dụng lao động,làm cho người lao động tự giác hơn với các hoạt động của doanh nghiệp. - Ngược lại,khi doanh nghiệp chỉ chú trọng đến việc tối đa hóa lợi nhuận mà quên đi lợi ích của người lao động thì sẽ dẫn đến việc người lao động sẽ bị kiệt quệ về thể lực,giảm sút về chất lượng,làm hạn chế khả năng cung ứng sức lao động,không tạo ra động lực để người lao động làm việc.Từ đó sẽ dẫn đến việc xung đột về lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động như việc bãi công,đình công…Mặt khác,nó còn dẫn đến việc di chuyển lao động,nhất là những lao động có trình độ tay nghề cao sang những khu vực doanh nghiệp có mức lương hấp dẫn hơn.Hậu quả dẫn đến là làm mất đi nguốn nhân lực quan trọng,vừa gây nên tình trạng thiếu lao động cục bộ,gây đình đốn hoặc phá vỡ tiến trình bình thường trong sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Qua đó ta có thể thấy,tiền lương là một động lực rất quan trọng để thúc đẩy người lao động không ngừng làm việc và không ngừng nâng cao tay nghề,trình độ.Ở góc độ vĩ mô,chính sách tiền lương luôn là một bộ phận quan trọng trong hệ thống chính sách kinh tế-xã hội và là yếu tố quyết định sự thành công của chiến lược phát triển nguồn nhân lực. 2.2.4.Chức năng bảo hiểm,tích lũy - Trong quá trình lao động,bảo hiểm là một nhu cầu cơ bản của người lao động.Chức năng bảo hiểm,tích lũy của tiền lương được thể hiện ở chỗ,trong hoạt động lao động của người lao động không những duy trì được cuộc sống hàng ngày của họ khi còn khả năng lao động,mà còn phải có một phần tích lũy dự phòng cho cuộc sống sau này,khi họ hết khả năng lao động hoặc chẳng may gặp rủi ro bất trắc trong đời sống.Nói một cách cụ thể hơn là trong quá trình lao động,người lao động sẽ trích một phần tiền lương của mình để mua bảo hiểm xã hội,bảo hiểm y tế…thông qua hệ thống chính thức hay không chính thức (tự bảo hiểm). - Chức năng tích lũy còn biểu hiện ở khả năng tiết kiệm từ lương của người lao động để phục vụ vào các mục đích khác như:học tập để nâng cao trình độ chuyên môn,đầu tư,kinh doanh,… 2.2.5.Chức năng xã hội - Đi đôi với việc kích thích nâng cao năng suất lao động,tiền lương còn là yếu tố kích thích việc hoàn thiện các mối quan hệ lao động.Qua thực tế cho thấy,việc duy trì các mức tiền lương cao và không ngừng tăng chỉ thể hiện trên cơ sở đảm bào hài hòa các mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp.Thông qua việc gắn tiền lương với hiệu quả sản xuất-kinh doanh của người lao động sẽ thúc đẩy các mối quan hệ hợp tác giúp đỡ lẫn nhau,nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp.Bên cạnh đó còn tạo tiền đề cho việc phát triển con người toàn diện,thúc đấy xã hội phát triển theo hướng dân chủ,văn minh. - Chức năng xã hội của tiền lương còn được thể hiện ở góc độ điều phối thu nhập trong nền kinh tế quốc dân,từ đó tạo ra sự công bằng xã hộ trong việc trả lương cho người lao động trong cùng một nghành nghề,khu vưc và giữa các nghành nghề và khu vực khác nhau. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Như vậy ta thấy,tiền lương không chỉ bó hẹp trong phạm trù kinh tế đơn thuần được hiểu như một khoản thù lao bù đắp cho những hap phí thực hiện trong quá trình lao động.Mà tiền lương còn là một phạm trù kinh tế-xã hội tổng hợp,nó phản ánh giá trị của sức lao động trong những điều kiện kinh tế-xã hội trong những khoảng thời gian nhất định.Chính vì thế,việc xây dựng được một hệ thống chính sách tiền lương đúng đắn có tác dụng đảm bảo tái sản xuất sức lao động;kích thích lao động sáng tạo,không ngừng nâng cao đời sống vật chất và văn hóa của người lao động,và là yếu tố quan trọng để nâng cao năng suất lao động,tạo điều kiện để phân bố hợp lý sức lao động giữa các nghành nghề,các lĩnh vực,các vùng trong cả nước và từ đó thúc đẩy người lao động và xã hội phát triển. 3.Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế 3.1.Khái niệm về tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa:là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động,phù hợp với số lượng và chất lượng lao động mà họ đã đóng góp. Trên thực tế thì mọi mức lương mà người sử dụng lao động trả cho người lao động đều là tiền lương danh nghĩa.Tuy nhiên,bản thân của tiền lương danh nghĩa lại chưa phản ánh đầy đủ về mức trả công lao động thực tế cho người lao động.Lợi ích mà người lao động nhận được ngoài việc phụ thuộc vào tiền lương danh nghĩa,giá cả hàng hóa,giá cả dịch vụ ở các vùng khác nhau và vào các thời điểm khác nhau mà còn phụ thuộc vào các khoản đóng góp,khoản nộp khác theo quy định.Phần tiền lương còn lại sau khi đóng thuế thu nhập,thực hiện các khoản đóng góp,khoản nộp theo quy định thuộc quyền sử dụng của người lao động và họ sử dụng phần đó để chi tiêu.mua sắm. Tiền lương thực tế:là số lượng tư liệu sinh hoạt và dịch vụ mà người lao động trao đổi được bằng tiền lương danh nghĩa của mình sau khi đã đóng các khoản thuế,khoản đóng gớp,khoản nộp theo quy định.Do đó có thể nói rằng,chỉ có tiền lương thực tế mới mới phản ánh chính xác mức sống thực của người lao động qua các thời điểm. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 3.2.Mối quan hệ của tiền lương danh nghĩa,tiền lương thực tế với giá cả hàng hóa Chỉ số tiền lương thực tế tỷ lệ thuận với chỉ số tiền lương danh nghĩa và tỷ lệ thuận với chỉ số giá cả Ta có công thức xác định mối quan hệ trên như sau: I LTT = I LDN / I G Trong đó: I LTT : Chỉ số tiền lương thực tế I LDN : Chỉ số tiền lương danh nghĩa I G : Chỉ số giá cả Chỉ số giá cả là chỉ tiêu tương đối nói lên sự thay đổi của tổng mức giá cả của nhóm hàng hóa nhất định (lương thực,thực phẩm,dịch vụ…) trong thời lỳ này so với thời kỳ khác được xem là kỳ gốc.Nếu tiền lương danh nghĩa mà không tăng trong khi đó chỉ số giá cả lại tăng thì có nghĩa là tiền lương thực tế giảm xuống. Từ công thức trên có thể đưa ra các trường hợp làm tăng tiền lương thực tế: - Nếu I LDN tăng và I G ổn định thì I LTT tăng - Nếu I LDN tăng và I G giảm thì I LTT tăng - Nếu I LDN tăng , I G tăng với tốc độ chậm hơn thì vẫn I LTT tăng - Nếu I LDN ổn định và I G giảm thì I LTT tăng - Nếu I LDN giảm với tốc độ thấp hơn tốc độ giảm của I G thì I LTT tăng Trong thực tế việc giảm I LDN ít được sử dụng do nó không tạo được động lực người lao động và trong điều kiện trình độ của nền kinh tế ngày càng được nâng cao và xã hội phát triển thì điều quan trọng nhất là tiền lương danh nghĩa phải như thế nào để đảm bảo tiền lương thực tế của người lao động không ngừng được nâng lên. 4.Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương 4.1.Các yêu cầu trong tổ chức tiền lương Tổ chức tiền lương: là hệ thống các biện pháp trả công cho lao động căn cứ vào mức độ sử dụng lao động,phụ thuộc vào số lượng,chất lượng của lao động nhằm bù đắp chi phí lao động và sự quan tâm vật chất vào kết quả lao động.Trong tổ chức tiền lương cần phải được đảm bảo một số yêu cầu cơ bản sau: - Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 [...]... II:PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VẬN DỤNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM TÂN ĐẠTTỔNG CÔNG TY VẬN TẢI HÀ NỘI I.KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TRUNG TÂM TÂN ĐẠT-TỔNG CÔNG TY VẬN TẢI HÀ NỘI 1.Quá trình hình thành của Trung tâm Tân Đạt Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 *Giới thiệu chung về công ty: - Tên Tiếng Việt :Trung Tâm Tân Đạt-Tổng Công Ty Vận Tải Hà Nội - Mã Doanh Nghiệp:437... Giấy -Hà Nội - Điện thoại:043.8567567-043 7549289 - Fax:043.7549291 - Email:tandat@yahoo.com - website:http://www.transerco.vn - Giám đốc:Nguyễn Thái Sơn *Cơ sở pháp lý thành lập trung tâm: - Trung tâm Tân Đạt được thành lập căn cứ theo:Quyết định số 72/2004/QĐUB ngày 14/05/2004 của UBND Thành Phố Hà Nội V/v:Thành lập Tổng công ty vận tải Hà Nội thí điểm hoạt động theo mô hình Công ty mẹ -Công ty con... danh đều có nội dung công việc việc và mức độ phức tạp khác nhau.Vì thế cần phân tích nội dung công việc để xác định các yếu tố của lao động quản lý cần có - Bước 3 : Xác định bội số và số bậc trong một bảng lương hay nghạch lương - Bước 4 :Xác định mức lương bậc một và các mức lương khác trong bảng IV.CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 1 .Hình thức trả lương theo sản phẩm 1.1.Khái niệm Hình thức trả lương theo... - Kinh doanh vận tải hành khách liên tỉnh - Kinh doanh vận tải hành khách phục vụ các hợp đồng du lịch,thuê bao *Kinh doanh dịch vụ du lịch nội địa và quốc tế *Trong quá trình hoạt động ,Trung tâm Tân Đạt có thể được bổ sung nghành nghề và lĩnh vực hoạt động theo sự chấp nhận của Tổng Giám đốc Tổng công ty Hiện nay Trung tâm Tân Đạt đang hoạt động vận tải hành khách liên tỉnh tuyến Hà Nội- TPHCM với... động và các quy chế điều hành nội bộ của Tổng công ty Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 5.Mô hình tổ chức của Trung tâm Tân Đạt Dưới đây em xin giới thiệu sơ đồ bộ máy tổ chức của Trung tâm Tân Đạt: Sơ đồ 1:Sơ đồ tổ chức của Trung tâm Tân Đạt Giám Đốc Phó Giám Đốc Phòng Kế Toán Phòng Nhân Sự Gara Phòng Vận Tải Bộ máy tổ chức quản lý điều hành của Trung tâm Tân Đạt... Phút/chuyến 4.Tư cách pháp nhân và quyền trong sản xuất kinh doanh của Trung tâm Tân Đạt 4.1.Tư cách pháp nhân Trung tâm Tân Đạt là đơn vị phụ thuộc và hạch toán trực tiếp của Tổng công ty, sử dụng con dấu và tư cách pháp nhân của Tổng công ty, được mở tài khoản tại Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 ngân hàng theo sự ủy quyền của Tổng Giám đốc Tổng công ty .Trung tâm Tân Đạt... kinh tế nội bộ phục vụ công tác tổ chức điều hành sản xuất kinh doanh của Trung Tâm 4.2.Quyền trong sản xuất kinh doanh - Trung tâm Tân Đạt là một đơn vị phụ thuộc của Tổng công ty, hoạt động bằng tư cách pháp nhân của Tổng công ty theo sự ủy quyền của Tổng Giám đốc Tổng công ty - Trung tâm Tân Đạt được chủ động lập phương án,kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm,quý,tháng,thông qua Tổng điều hành khối... UBND Thành Phố Hà Nội V/v:Bổ sung quyết định số 72/2004/QĐ-UB;Căn cứ vào Quyết định số 356/QĐ-TCT ngày 30/09/2004 của Tổng Giám đốc Tổng công ty vận tải Hà Nội về việc ban hành cơ cấu tổ chức công ty 2.Chức năng,nhiệm vụ của Trung tâm *Chức năng: Trực tiếp tổ chức hoạt động kinh doanh theo các nghành nghề đăng lý kinh doanh của Tổng công ty và theo sự ủy quyền của Tổng Giám đốc gồm: - Kinh doanh vận tải. .. khích công nhân tích cực làm việc hoàn thành vượt mức sản lượng * Nhược điểm:việc phân tích tính toán xác định các chỉ tiêu tính thưởng khó chính xác có thể làm tăng chi phí tiền lương, dẫn đến bội chi quỹ tiền lương Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 2 .Hình thức trả lương theo thời gian - Hình thức trả lương theo thời gian là hình thức trả lương căn cứ vào mức lương. .. chức hoạt động của Trung tâm - Chịu trách nhiệm về toàn bộ công tác điều hành hoạt động của Trung tâm Tân Đạt,trực tiếp quản lý điều hành các phòng Nhân sự,Kế toán và Gara Phó Giám đốc Trung tâm: - Là người hỗ trợ cho Giám đốc Trung tâm trong công tác quản lý điều hành hoạt đông sản xuất kinh doanh của Trung tâm, chịu trách nhiệm trước Giám đốc,Tổng Giám đốc về nhiệm vụ được phân công, ủy quyền - Chịu
