Tiền lương có vai trò vô cùng quan trọng trong sự phát triển kinh tế xã hội . Tiền lương là nguồn thu nhập chính nhằm duy trì và nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người lao động
MỤC LỤC MỤC LỤC . 1 DANH MỤC BẢNG , BIỂU SƠ ĐỒ 5 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 6 LỜI NÓI ĐẦU 1 Chương I : Giới thiệu khái quát về Công ty cổ phần phát triển Điện Lực Việt Nam .3 1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty .3 1.1. Giới thiệu chung về Công ty .3 1.2. Lịch sử hình thành và phát triển công ty .5 2. Các đặc điểm chủ yếu của Công ty trong sản xuất kinh doanh .6 2.1 . Cơ cấu tổ chức của Công ty .6 2.1.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức Công ty 6 2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận 7 2.2 . Cơ sở vật chất của Công ty 10 3. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty giai đoạn 2004- 2008 .11 3.1 Kết quả vế sản phẩm 11 3.2. Khách hàng, thị trường của Công ty .13 3.3 Doanh thu, lợi nhuận 14 Chương II . Thực trạng công tác tiền lương của Công ty cổ phần phát triển Điện Lực Việt Nam .16 1. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tiền lương của Công ty 16 1.1 Đặc điểm ngành nghề sản xuất kinh doanh .16 1.2 Xu hướng phát triển của khoa học kỹ thuật .17 1.3 . Đặc điểm về thị trường lao động 17 Khóa luận tốt nghiệp Lớp: QTKD Tổng hợp 47B 1.4 Đặc điểm đội ngũ lao động 19 1.4.1 Quy mô nguồn nhân lực 19 1.4.2. Cơ cấu người lao động trực tiếp, gián tiếp .20 1.4.3. Cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo và chuyên môn nghiệp vụ .22 1.4.4 Cơ cấu lao động theo giới tính .22 1.5 .Tài chính của công ty .23 1.6 Chính sách quản lý của Nhà nước .28 2. Thực trạng công tác tiền lương tai Công ty cổ phẩn phát triển Điện lực Việt Nam giai đoạn 2004-2008 .30 2.1 Các chế độ tiền lương tại Công ty 31 2.1.1. Chế độ tiền lương cấp bậc 31 2.1.2 Chế độ tiền lương chức danh, chuyên môn nghiệp vụ 32 2.2. Các hình thức trả lương của Công ty 34 2.2.1 Kết cấu tiền lương của người lao động 35 2.2.2. Hình thức trả lương theo thời gian 35 2.2.3. Lương theo hiểu quả công việc .38 2.2.3 Một số hình thức trả lương khác .43 2.3 Trả lương cho một số trường hợp đặc biệt .46 2.3.1 Trả lương cho cán bộ công nhân viên đi học tập ở trong và ngoài nước .46 2.4.2 Trả lương cho cán bộ công nhân viên trước khi nghỉ hưu 47 2.4.3 Trả lương cho cán bộ công nhân viên nghỉ ốm đau thai sản, con ốm, tai nạn lao động .47 2.4.4 Trả lương cho cán bộ công nhân viên thử việc 47 2.3 Công tác quản lý tiền lương .47 2.3.1 Xây dựng kế hoạch tiền lương 47 Khóa luận tốt nghiệp Lớp: QTKD Tổng hợp 47B 2.3.2 Tổ chức trả lương 52 2.3.3 Các kỳ chi trả lương tại Công ty 53 2.3.3 Bộ phận quản lý tiền lương .53 3. Đánh giá chung về công tác tiền lương của Công ty .54 3.1 Ưu điểm 54 3.1.1. Công tác thực hiện Quỹ lương 57 3.1.2 Thu nhập của người lao động 57 3.1.3 Hiểu quả sử dụng lao động 58 3.2 Những hạn chế công tác tiền lương tai Công ty 59 Chương III : Một số giải pháp hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty cổ phần phát triển điện lực Việt Nam .63 1. Định hướng phát triển của Công ty 63 1.1 Định hướng phát triển chung .63 1.2 Định hướng công tác tiền lương 64 1.3 Kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2009 66 2. Một số giải pháp chủ yếu hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty .68 2.1 . Đánh giá điểm dựa trên cơ sở phân tích công việc, mô tả công việc và chuẩn năng lực .68 2.1.1. Lí do của giải pháp .68 2.1.2 Nội dung của giải pháp 69 2.1.3 Hiểu quả giải pháp .70 2.3 . Hoàn thiện công tác xây dựng tổng quỹ lương 72 2.3.1 Lí do giải pháp: .72 2.3.2 Nội dung của giải pháp : 72 2.2. Tổ chức chấm công .74 2.3. Hoàn thiện quy chế trả lương 75 Khóa luận tốt nghiệp Lớp: QTKD Tổng hợp 47B 2.4. Xây dựng môi trường văn hóa Công ty .76 2.4.1. Lí do giải pháp : .76 2.4.2. Nội dung : 76 2.5. Hoàn thiện công tác tiền thưởng tại Công ty .77 2.5.1. Lý do giải pháp .77 2.5.2. Nội dung của giải pháp .78 2.6. Một số giải pháp tạo động lực khác 78 3. Kiến nghị .79 3.1 Kiến nghị với tập đoàn điện lực Việt Nam ( EVN ) 79 3.2 Kiến nghị với Nhà nước .80 LỜI KẾT LUẬN .82 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .84 Khóa luận tốt nghiệp Lớp: QTKD Tổng hợp 47B DANH MỤC BẢNG , BIỂU SƠ ĐỒ Sơ đồ cơ cấu tổ chức công ty Bảng 1.1 : Sản lượng điện năng sản xuất giai đoạn 2004 – 2008 Bảng 1.2 : Cơ cấu tiêu thụ điện năng của công ty Bảng 1.3 : Kết quả sản xuất kinh doanh của công ty giai đoạn 2004-2008 Bảng 2.1: Số lượng lao động tại công ty cổ phần phát triển điện lực việt nam Bảng 2.2: Cơ cấu lao động trực tiếp, gián tiếp Bảng 2.3: Cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo và chuyên môn nghiệp vụ Bảng 2.4: Cơ cấu lao động theo giới tính Bảng 2.5: Tình hình vốn góp năm 2002 Bảng 2.6: Tình hình vốn góp tính đến 31/12/2007 Bảng 2.7: Các chỉ tiêu tài chính của công ty Bảng 2.8: Nguồn vốn đầu tư hàng năm Bảng 2.9: Thang bảng lương nhóm I Bảng 2.10: Thang bảng lương nhóm II Bảng 2.11: Thang bảng lương nhóm III Bảng 2.12: Hệ số lương chức danh Bảng 2.13: Lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ Bảng 2.14: Hệ số phụ cấp các chức vụ của công ty Bảng 2.15 : Điểm gốc chuẩn các chức danh, vị trí công việc tại khối cơ quan công ty Bang 2.16: Điểm gốc chuẩn các chức danh, vị trí công việc tại các ban quản lý dự án Thủy Điện Bảng 2.17: Bảng tính lương tháng 3/2008 Bảng 2.18: Quỹ tiền lương thực hiện giai đoạn 2004 – 2008 Bảng 2.19: Thu nhập của người lao động giai đoạn năm 2004- 2008 Bảng 2.20 : Hiểu quả sử dụng lao động tại công ty giai đoạn ( 2004-2008 ) Bảng 2.21: So sánh tiền lương bình quân của công ty với các công ty trong ngành Bảng 3.1 : Kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2009 Biểu tính toán quỹ tiền lương và chi phí theo lương Biểu phân bố kế hoạch tiền lương năm 2009 Khóa luận tốt nghiệp Lớp: QTKD Tổng hợp 47B DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT VNPD : Công ty cổ phần phát triển điện lực Việt Nam EVN : Tập đoàn điện lực Việt Nam CBCNV : Cán bộ công nhân viên Công ty CĐ : Cao đẳng ĐH : Đại học TC : Trung cấp NĐ – CP : Nghị định Chính Phủ BLĐTBXH – TT : Thông tư Bộ lao động thương binh xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế Khóa luận tốt nghiệp Lớp: QTKD Tổng hợp 47B SV: Nguyễn Thị Thanh Trà GVHD: TS. Trần Việt Lâm LỜI NÓI ĐẦU Tiền lương có vai trò vô cùng quan trọng trong sự phát triển kinh tế xã hội . Tiền lương là nguồn thu nhập chính nhằm duy trì và nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người lao động . Tiền lương còn được xem như là bằng chứng thể hiện giá trị, địa vị, uy tín của người lao động trong xã hội . Những vấn đề xoay quanh tiền lương luôn là mối quan tâm của mỗi nhà quản lý doanh nghiệp : làm sao để tiền lương thể hiện được sự công bằng trong phân phối theo kêt quả lao động và hiệu suất công tác của mỗi người ?. Công tác tiền lương ở các doanh nghiệp khác nhau được quan tâm ở một mức độ khác nhau . Qua quá trình tìm hiểu, tham gia nghiên cứu và thực tập tại Công ty cổ phần phát triển Điện lực Việt Nam em đã học hỏi, tìm tòi về chế độ tiền lương của Công ty đang áp dụng . Lãnh đạo Công ty rất chú trọng đến người lao động và tìm mọi cách tạo động lực khuyến khích người lao động làm việc có hiểu quả vậy nên công tác tiền lương luôn được quan tâm, đổi mới cho phù hợp . Nhận thấy tầm quan trọng và giá trị của tiền lương tại Công ty nên em đã chọn đề tài “Hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty cổ phần phát triển Điện lực Việt Nam“ làm khóa luận tốt nghiệp . Khóa luận gồm có 3 chương Chương I : Giới thiệu khái quát về Công ty cổ phần Điện lực Việt Nam Chương II : Thực trạng công tác tiền lương của Công ty cổ phần phát triển Điện lực Việt Nam Chương III : Một số giải pháp hoàn thiện Công tác tiền lương tại Công ty cổ phần phát triển Điện lực Việt Nam . Trong thời gian thực tập và hoàn thành bài chuyên đề em xin chân thành cảm ơn cán bộ Công ty cổ phần phát triển Điện lực Việt Nam và đặc biệt là Thầy giáo, Ts .Trần Việt Lâm đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ em hoàn Khóa luận tốt nghiệp Lớp: QTKD Tổng hợp 47B 1 SV: Nguyễn Thị Thanh Trà GVHD: TS. Trần Việt Lâm thành chuyên đề này .Chắc chắn, Khóa luận không thể tránh khỏi những thiếu sót kính mong thầy giáo góp ý và bổ sung cho em hoàn thiện bài khóa luận này . Em xin chân thành cảm ơn ! Khóa luận tốt nghiệp Lớp: QTKD Tổng hợp 47B 2 SV: Nguyễn Thị Thanh Trà GVHD: TS. Trần Việt Lâm Chương I : Giới thiệu khái quát về Công ty cổ phần phát triển Điện Lực Việt Nam 1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty 1.1. Giới thiệu chung về Công ty Công ty cổ phần phát triển điện lực Việt Nam là Công ty cổ phần được thành lập và hoạt động theo Giấy đăng ký kinh doanh số 0103001110 do Sở kế hoạch và đầu tư Hà Nội cấp ngày 03 tháng 06 năm 2002, là thành viên liên kết của Tập đoàn điện lực Việt Nam theo quyết định của Thủ tướng Chính Phủ số : 148/2006/QĐ-TT ngày 22 tháng 06 năm 2006 . Tên doanh nghiệp: CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM Tên giao dịch: VIET NAM POWER DEVELOPMENT JOINT STOCK COMPANY Tên viết tắt : VN PD Trụ sở chính : Tầng 11, Tòa nhà số 623 La Thành, Quận Ba Đình, Thành phố Hà Nội . Điện thoại : 04.22131580 fax : 04.37724355 Website : http:// www. Vnpd.com.vn Công ty có 05 cổ đông sáng lập ban đầu : Tổng công ty điện lực việt nam Công đoàn điện lực việt nam Công ty cổ phần Miền Đông ( trước đây là Tổng Công Ty xây dựng số 1 – Bộ xây dựng ) Công ty cổ phần chế tạo thiết bị điện Đông Anh Khóa luận tốt nghiệp Lớp: QTKD Tổng hợp 47B 3 SV: Nguyễn Thị Thanh Trà GVHD: TS. Trần Việt Lâm Công ty tư vấn xây dựng Điện 2 * Ngành nghề kinh doanh : - Sản xuất, phân phối, bán điện - Tư vấn xây dựng - Sản xuất thiết bị điện - Buôn bán vật tư, thiết bị điện, thiết bị tin học - Dịch vụ xúc tiến việc làm - Đào tạo nghề cơ khí, điện, điện tử tin học ( chỉ hoạt động sau khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho phép ) - Dịch vụ phục vụ khách du lịch ; kinh doanh khách sạn, nhà nghỉ ( không bao gồm kinh doanh quán bar, phòng hát karaoke, vũ trường ) - Xây lắp công trình điện - Xuất nhập khẩu những mặt hàng công ty kinh doanh - Tư vấn giám sát thi công xây dựng - Tư vấn, thiết kế đường dây và trạm biến áp đến 110kv, thiết kế điện công trình dân dụng, công nghiệp - Tư vấn đền bù, giải phóng mặt bằng - Tư vấn quản lý dự án đầu tư xây dựng - Xây dựng công trình giao thông - Dịch vụ quản lý bất động sản - Thiết kế công trình thủy lợi, thủy điện - Thiết kế công trình dân dụng và công nghiệp - Giám sát xây dựng và hoàn thiện công trình thủy điện - Giám sát thi công xây dựng công trình dân dụng và công nghiệp Khóa luận tốt nghiệp Lớp: QTKD Tổng hợp 47B 4 [...]... công tác tiền lương tai Công ty cổ phẩn phát triển Điện lực Việt Nam giai đoạn 2004-2008 Căn cứ Luật doanh nghiệp số 60/2005/QH11 ngày 29/11/2005 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Căn cứ Điều lệ Công ty cổ phần phát triển điện lực Việt Nam Căn cứ “ Quy chế làm việc của Hội đồng quản trị và mối quan hệ làm việc với Giám đốc, Ban kiểm soát Công ty cổ phần phát triển Điện lực Việt Nam. .. hoạt động sản xuất kinh doanh, hiện tại vốn điều lệ của công ty đã tăng lên 1000 tỷ đồng Mệnh giá cổ phần của công ty : 10.000 đồng/1 cổ phần Tổng số cổ phần của công ty là 40.854.841 cổ phần/ 100.000.000 cổ phần ( tương ứng với 1000 tỷ đồng vố điều lệ ) Toàn bộ cổ phần của công ty là cổ phần phổ thông không có cổ phần ưu đãi Tại thời điểm 31/12/2007 công ty không có cổ phiếu quỹ Khóa luận tốt nghiệp... Việt Lâm BẢNG 2.6 : TÌNH HÌNH VỐN GÓP TÍNH ĐẾN 31/12/2007 STT Cổ đông Số tiền A Vốn đầu tư của chủ sở hữu (I+II) 408.548.410 I Cổ đông sáng lập 65.797.570.000 1 Tập đoàn điện lực Việt Nam 40.000.000.000 2 Công ty cổ phần Miền Đông 1.000.000.000 3 Công ty cổ phần chế tạo thiết bị điện 4 Công ty cổ phần Tư vấn xây dựng Điện 2 5.036.750.000 II Cổ đông khác 4.339.170.000 1 VNPD 2 Cá nhân do Công đoàn Điện. .. Tổng hợp 47B SV: Nguyễn Thị Thanh Trà 24 GVHD: TS Trần Việt Lâm BẢNG 2.5 : TÌNH HÌNH VỐN GÓP NĂM 2002 Đơn vị : triệu đồng Stt Cổ đông góp vốn Số vốn góp % 1 Công đoàn điện lực Việt Nam 6000 43, 8 2 Tập đoàn Điện lực Việt Nam 5000 36, 49 3 Công ty cổ phần Miền Đông 2000 14, 6 4 Công ty cổ phần chế tạo thiết bị điện 300 2, 92 5 Công ty cổ phần xây dựng Điện 2 200 2, 19 Tổng cộng 1370 100 (Nguồn : Báo cáo... 2007, 2008 do đã đi vào sản xuất điện ổn định hơn, các tổ máy đã vận hành nhiều hơn nên sản lượng điện cũng ổn định và cao hơn Khóa luận tốt nghiệp Lớp: QTKD Tổng hợp 47B SV: Nguyễn Thị Thanh Trà 16 GVHD: TS Trần Việt Lâm Chương II Thực trạng công tác tiền lương của Công ty cổ phần phát triển Điện Lực Việt Nam 1 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tiền lương của Công ty 1.1 Đặc điểm ngành nghề sản... cho công tác tiền lương của Công ty ổn định và linh hoạt 1.4.2 Cơ cấu người lao động trực tiếp, gián tiếp Là một công ty sản xuất điện nhưng hiện tại hoạt động chủ yếu của công ty dựa trên các dự án của Tập đoàn điện lực Việt Nam đưa xuống Mặt khác, các dự án điện đang trong giai đoạn thi công và xây dựng lắp đặt thiết bị nên số lao động trực tiếp khá cao, chiếm hơn 60% lực lượng lao động của công ty. .. doanh, Công ty kinh doanh ở nhiều lĩnh vực nhưng hoạt động chủ yếu vẫn là sản xuất và phân phối điện năng Ngành điện là ngành kinh tế quan trọng, gắn với nền kỹ thuật tiên tiến và hiện đại Ngành điện Việt Nam được xem như ngành mang tính độc quyền cao với tập đoàn điện lực (EVN) - là người mua và là người bán điện duy nhất đến người tiêu dùng Cũng như các Công ty khác, Công ty cổ phần phát triển điện lực. .. chỉ đạo công tác quản trị văn phòng, văn thư lưu trữ, y tế và một số các công việc khác được giao, tổ chức thực hiện hướng dẫn, kiểm tra đôn đốc các đơn vị thực hiện * Phòng Tổng hợp : Tham mưu cho Giám đốc chỉ đạo, quản lý công tác hành chính, văn thư, lưu trữ và công tác quản trị, công tác tổ chức bộ máy, công tác cán bộ, công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, công tác lao động, tiền lương, ... trình độ chuyên môn … 1.4.1 Quy mô nguồn nhân lực Công ty cổ phần phát triển điện lực Việt Nam là một doanh nghiệp mới thành lập nên quy mô lao động không lớn lắm Lực lượng lao động nhìn chung không cao nhưng tỷ lệ tăng hàng năm khá cao và đồng đều Củ thể như sau : BẢNG 2.1: SỐ LƯỢNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM Năm 2004 2005 2006 2007 2008 Tổng số lao động (người ) 50 60... đồng ) Công ty có các đơn vị trực thuộc là : Dự án Thủy điện Bắc Bình - Huyện Bắc Bình – Tỉnh Bình Thuận Dự án thủy điện Khe Bố - Huyện Tương Dương – Tỉnh Nghệ An 1.2 Lịch sử hình thành và phát triển công ty Là một Công ty cổ phần, xuất phát từ mục đích nhằm nâng cao năng lực tham gia quản lý kinh tế của cán bộ công đoàn, tăng thêm thu nhập cho công đoàn, xây dựng các nhà máy điện để cung cấp điện cho . và giá trị của tiền lương tại Công ty nên em đã chọn đề tài Hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty cổ phần phát triển Điện lực Việt Nam làm khóa luận. thiệu khái quát về Công ty cổ phần Điện lực Việt Nam Chương II : Thực trạng công tác tiền lương của Công ty cổ phần phát triển Điện lực Việt Nam Chương III