Tác động của việc tăng tuổi hưu đến cơ hội tham gia thị trường lao động của nhóm lao động trẻ

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN CÔNG TRÌNH THAM GIA XÉT GIẢI GIẢI THƯỞNG “TÀI NĂNG KHOA HỌC TRẺ VIỆT NAM” NĂM 2015 TÓM TẮT Tên công trình TÁC ĐỘNG CỦA VIỆC TĂNG TUỔI HƯU ĐẾN CƠ HỘI THAM GIA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG CỦA NHÓM LAO ĐỘNG TRẺ Thuộc nhóm ngành khoa học: Khoa học xã hội Hà Nội, 2015 ii TÓM TẮT Tên công trình i TÓM TẮT iii CHƯƠNG I GIỚI THIỆU CHUNG 1 Lý nghiên cứu Mục tiêu, câu hỏi phạm vi nghiên cứu CHƯƠNG II TỔNG QUAN LÝ THUYẾT VÀ NGHIÊN CỨU Tổng quan lý thuyết – Giả thuyết “số lượng việc làm kinh tế cố định” (Lump of Labor - LoL) Tổng quan nghiên cứu CHƯƠNG III TỔNG QUAN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM NHỮNG NĂM GẦN ĐÂY CHƯƠNG IV PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ SỐ LIỆU Phương pháp nghiên cứu Các biến số mô hình Số liệu CHƯƠNG V KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHÍNH Kết hồi quy theo cấp độ ngành Kết hồi quy theo cấp độ doanh nghiệp CHƯƠNG VI KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ CHÍNH SÁCH 10 Tóm tắt kết nghiên cứu 10 Khuyến nghị sách 12 Hạn chế hướng nghiên cứu đề xuất 12 PHỤ LỤC 14 iii TÓM TẮT Đứng trước sức ép già hoá dân số nguy vỡ quỹ BHXH, nhiều giải pháp đề xuất, có việc tăng tuổi hưu người lao động Tuy nhiên, với khó khăn tăng trưởng kinh tế năm gần số lượng lao động ngày tăng, dư luận xã hội lo ngại việc tăng tuổi hưu tác động tiêu cực tới thị trường lao động lao động trẻ có hội gia nhập thị trường lao động Để giải đáp cho vấn đề đó, nghiên cứu sử dụng mô hình cầu lao động với mô hình thực nghiệm Gruber (2010) xây dựng với số liệu Tổng điều tra Doanh nghiệp năm 2012 2013 nhằm phân tích mối quan hệ hai nhóm lao động cao tuổi lao động trẻ Kết cho thấy, lao động trẻ lao động cao tuổi có tác động tích cực tới thị trường lao động, việc lao động cao tuổi tiếp tục lại thị trường lao động tạo nhiều hội việc làm cho lao động trẻ tuổi Điều có nghĩa việc tăng tuổi hưu tác động tích cực hội tham gia thị trường lao động nhóm dân số trẻ Dựa kết này, nghiên cứu số kết khả quan việc tăng tuổi hưu đóng góp tích cực với việc cân quỹ hưu trí Từ khóa: Lump of Labor (LoL), tăng tuổi hưu, tăng trưởng kinh tế, thất nghiệp, lao động cao tuổi, lao động trẻ, lấn át CHƯƠNG I GIỚI THIỆU CHUNG Lý nghiên cứu Dân số già hóa nhanh chóng tình trạng chung diễn toàn giới Vấn đề già hóa dân số không xảy nước phát triển mà diễn mạnh mẽ nước phát triển có mức thu nhập trung bình, có Việt Nam Theo dự báo Tổng cục Thống kê (TCTK, 2011) Việt Nam 20 năm để tăng tỷ lệ dân số từ 60 tuổi trở lên từ 10% tổng dân số (tức giai đoạn bắt đầu già - aging) lên 20% tổng dân số (tức giai đoạn dân số già – aged) Cùng với xu hướng già hóa dân số nhanh dân số Việt Nam có “cơ cấu vàng” Trong tổng số dân 90,5 triệu người có 54,4 triệu người lực lượng lao động trung bình năm lại có khoảng 1,2 triệu người tham gia vào lực lượng lao động1 Dù vậy, khoảng 15 - 20 năm tới, lực lượng lao động bắt đầu có xu hướng giảm, dân số cao tuổi tăng mạnh Những xu hướng đối nghịch tạo thách thức lớn việc cân quỹ hưu trí thời gian tới Nhận thức vấn đề này, Quốc hội nhiều lần thảo luận đề xuất phương án để cân đối phát triển quỹ hưu trí giải bất cập thị trường lao động thời gian tới Trong số nhiều đề xuất Dự thảo Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014 đề xuất phương án nâng tuổi hưu nhóm đối tượng Tuy nhiên, nhiều đại biểu bác bỏ phương án lo ngại lao động cao tuổi tiếp tục làm việc làm hội lao động trẻ tham gia lực lượng lao động, vấn đề thất nghiệp niên lại chủ đề sách lớn Để giải đáp câu hỏi quan trọng đó, nghiên cứu phân tích tác động tăng tuổi hưu hội tham gia thị trường lao động nhóm lao động trẻ Việt Nam Với việc sử dụng phương pháp phân tích định lượng với liệu chọn lọc, chúng Số liệu lấy theo Báo cáo điều tra lao động việc làm Q4/2014 2 trả lời câu hỏi liệu nhóm lao động trẻ lao động cao tuổi lấn át/thay hay bổ sung thị trường lao động Mục tiêu, câu hỏi phạm vi nghiên cứu 2.1 Mục tiêu câu hỏi nghiên cứu 2.1.1 Mục tiêu Mục tiêu nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng nhằm đánh giá tác động việc nâng tuổi hưu nhóm lao động cao tuổi tới hội việc làm nhóm lao động trẻ đề xuất số kiến nghị sách thị trường lao động 2.1.2 Câu hỏi nghiên cứu Để thực mục tiêu nghiên cứu trên, tập trung trả lời câu hỏi sau: (1) Mối quan hệ lao động cao tuổi lao động trẻ tuổi nào? Khi nâng tuổi hưu việc làm lao động trẻ tuổi bị ảnh hưởng nào? Việc làm lao động cao tuổi trẻ tuổi lấn át hay bổ sung nhau? (2) Tác động việc nâng tuổi hưu lên tình trạng thất nghiệp nói chung nhóm lao động trẻ nào? (3) Các sách Nhà nước người tuyển dụng lao động cần thay đổi theo hướng để cân đối cung - cầu lao động giảm nguy vỡ quỹ bảo hiểm xã hội tương lai? 2.2 Phạm vi nghiên cứu Bài nghiên cứu tập trung phân tích hành vi người lao động, sử dụng số liệu ĐTDN Việt Nam Tổng cục thống kê để hướng tới thiết lập mẫu số liệu Mẫu số liệu phương án nâng tuổi hưu thể nhiều góc độ: quốc gia, doanh nghiệp tác động vi mô qua người lao động Qua sở mẫu phân tích ảnh hưởng nhóm lao động già – trẻ tác động tới nói riêng tác động đến toàn thị trường lao động nói chung CHƯƠNG II TỔNG QUAN LÝ THUYẾT VÀ NGHIÊN CỨU Tổng quan lý thuyết – Giả thuyết “số lượng việc làm kinh tế cố định” (Lump of Labor - LoL) Thuyết giả định số lượng việc làm có sẵn tổng thể kinh tế cố định, có việc làm cho nhóm lao động gây thất nghiệp cho nhiều nhóm khác Lý thuyết thường đề cập nhiều thời kỳ suy thoái kinh tế với tỷ lệ thất nghiệp cao Tuy nhiên, ngắn hạn dài hạn, lý thuyết tỏ không thực tế Phần lớn nhà kinh tế phản đối lý thuyết Có nhiều lý đưa Thứ nhất, số lượng việc làm kinh tế xem cố định ngắn hạn Thứ hai, sách đưa theo lý thuyết gây tác động tiêu cực làm giảm hiệu thị trường lao động Thứ ba, thuyết LoL góp phần làm tăng hành vi phân biệt tuổi tác nơi làm việc Kinh nghiệm nước cho thấy vấn đề làm để khuyến khích người cao tuổi nghỉ hưu sớm mà phải làm để giữ họ lại thị trường lao động lâu Nâng tuổi hưu xem cách hiệu để giải vấn đề Tổng quan nghiên cứu Một loạt nghiên cứu vấn đề tiến hành nhiều quốc gia giới, đặc biệt nước phát triển Các nghiên cứu theo mô hình ước lượng giống nhau, thay đổi tùy theo điều kiện nước Các biến đưa vào sử dụng phân tích tỷ lệ thất nghiệp, tỷ lệ có việc làm nhóm tuổi, trình độ học vấn Họ sử dụng số liệu chuỗi thời gian, điều chỉnh chưa điều chỉnh để tính đến biến động chu kỳ kinh tế, theo điều tra lực lượng lao động quốc gia để tiến hành kiểm nghiệm trực quan phân tích hồi quy OLS đơn giản Bên cạnh đó, nước chia lao động họ theo thang nhóm tuổi khác phù hợp với luật đặc điểm dân số riêng quốc gia Các kết thử nghiệm thực tế quốc gia giới Các phân tích mô tả số cụ thể hay phân tích ước lượng hồi quy cho ta thấy kết đồng Mối quan hệ âm việc làm người già người trẻ bị bác bỏ hầu phát triển giới CHƯƠNG III TỔNG QUAN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM NHỮNG NĂM GẦN ĐÂY Việt Nam nước đông dân thứ 14 giới, thứ Châu Á thứ khu vực Đông Nam Á Nước ta bước vào thời kỳ "Cơ cấu dân số vàng " với tỷ lệ thanh-thiếu niên cao lịch sử Việt Nam, nhóm dân số trẻ từ 10-24 tuổi chiếm gần 40% dân số Tính đến thời điểm 1/7/2014, nước có 69,3 triệu người từ 15 tuổi trở lên, có 53,7 triệu người từ 15 tuổi trở lên thuộc lực lượng lao động 70,2% LLLĐ nước ta tập trung khu vực nông thôn Đồng thời, tỷ lệ tham gia LLLĐ nữ 73,4% thấp 8,5 điểm phần trăm so với tỷ lệ tham gia LLLĐ nam Đến thời điểm 1/7/2014, nước có 1140,2 nghìn người thiếu việc làm 86,3% số sống khu vực nông thôn Nhìn chung, tỷ lệ thất nghiệp mức thấp (1,84%) Số người thất nghiệp từ 15-24 tuổi chiếm 43,9% tổng số người thất nghiệp Lao động tập trung chủ yếu độ tuổi 25-39 Chất lượng lao động nước ta thấp, số lượng lao động trình độ CMKT chiếm đa số Cơ cấu lao động nước ta chuyển dịch hướng, trình chuyển dịch diễn chậm chạp Tỷ lệ thất nghiệp nước ta biến động không mạnh, nhóm tuổi từ 25-54 chiếm tỷ trọng thiếu việc làm thất nghiệp cao nước, xét theo giới tính, số lao động nữ trẻ có xu hướng thất nghiệp nhiều nam CHƯƠNG IV PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ SỐ LIỆU Phương pháp nghiên cứu Mặt khác, nhóm tác giả xuất phát từ hàm sản xuất Cobb – Douglas, biến đổi đơn giản, nhận thấy lao động phụ thuộc chủ yếu vào giá trị sản xuất Y, vốn–tư bản, vài yếu tố khác (X) Hay nói cách khác, hàm cầu lao động lúc là: 𝐿 = 𝑓(𝑌, 𝐾, 𝑋) Đồng thời, dựa theo dạng mô hình thực nghiệm Guber (2010) kết hợp với hàm cầu lao động để đánh giá tác động việc tăng số lượng lao động già đến số lượng lao động trẻ làm việc doanh nghiệp, từ mối quan hệ có việc tăng tuổi hưu với hội việc làm thị trường lao động lớp trẻ Mô sau: ln⁡(𝐿𝑦𝑜𝑢𝑛𝑔,𝑖 )⁡= ⁡⁡𝛼1𝑖⁡⁡⁡⁡ + ⁡ 𝛼2𝑖 ln(𝐿𝑜𝑙𝑑,𝑖 ) + ⁡ 𝛼3𝑖 ln(𝑊𝑎𝑔𝑒𝑖 ) + 𝐾 ⁡𝛼4𝑖 ln(𝑉𝐴𝑖 ) + ⁡ 𝛼5𝑖 ln⁡(𝑇𝐹𝑃𝑖 ) + 𝛼6 𝐿ℎ𝑑𝑛𝑖 + 𝛼7 ( )𝑖 + 𝜀𝑖 𝐿 Trong đó: ⁡𝐿𝑦𝑜𝑢𝑛𝑔 : số lượng lao động trẻ làm việc doanh nghiệp, 𝐿𝑜𝑙𝑑 : số lao động già, wage: lương bình quân lao động, VA: giá trị gia tăng doanh nghiệp, TFP suất nhân tố tổng hợp, Lhdn: loại hình doanh nghiệp K/L: tỷ suất vốn lao động Do hạn chế số liệu, tiếp cận theo cấp độ doanh nghiệp, tiến hành theo phương pháp hồi quy với sai số chuẩn Robust, sử dụng ước lượng Sanwich Huber – White để ước lượng số lượng lao động trẻ với số lượng lao động già, số biến khác mà theo phân tích phần sau có ảnh hưởng cần thiết hàm cầu lao động để tránh vấn đề nhỏ tính phân phối chuẩn, phương sai sai số thay đổi, hay vài quan sát có giá trị phần dư… Ngoài ra, thực hồi quy sai số chuẩn Robust theo cấp độ ngành doanh nghiệp tham gia sản xuất, kinh doanh mô hình đánh giá tăng trưởng dựa sở hàm Cobb- Douglas để đánh giá tác động đóng góp hai nhóm lao động già trẻ, hành vi tuyển dụng doanh nghiệp nâng tuổi hưu theo mô hình sau: 𝐿𝑛(𝑉𝐴𝑖 ) = ⁡ 𝛽1𝑖 + ⁡ 𝛽2𝑖 ln(𝐾𝑖 ) + ⁡ 𝛽3𝑖 ln(𝐿𝑦𝑜𝑢𝑛𝑔,𝑖 ) + ⁡ 𝛽4𝑖 ln⁡(𝐿𝑜𝑙𝑑,𝑖 ) + 𝑣I Các biến số mô hình Dựa Bộ luật Lao động Luật BHXH, phân chia lao động theo nhóm tuổi thành ba nhóm chính: nhóm lao động trẻ (15 - 34), nhóm lao động trung tuổi (35 - 55 với nữ 35 - 60 với nam) nhóm lao động cao tuổi (trên 55 nữ 60 nam) - Lyoung: số LĐ trẻ làm việc doanh nghiệp - Lold : số lao động người cao tuổi (tổng số lao động cao tuổi nam nữ); Lold,male: số lao động nam 60 tuổi làm việc doanh nghiệp Lold,fem: số lao động nữ 55 tuổi làm việc doanh nghiệp - Wage: lương bình quân doanh nghiệp trả cho lao động - VA: giá trị gia tăng doanh nghiệp - Lhdn: loại hình doanh nghiệp Chúng chia loại hình doanh nghiệp thành ba nhóm chính: doanh nghiệp nhà nước (State), doanh nghiệp nhà nước (Non State) doanh nghiệp có vốn đầu tư nước (Forein) đặt biến giả cho loại - K/L: tỷ suất vốn lao động - K: tài sản cố định doanh nghiệp, biến thể quy mô vốn, mức độ trang bị máy móc thiết bị công nghệ doanh nghiệp - TFP: suất nhân tố tổng hợp - Các biến giả: Chính phủ tăng tuổi nghỉ hưu phản ứng doanh nghiệp khác khác nên đặt biến giả D, đó, D = doanh nghiệp không nhận lao động nữ từ 55 trở lên không nhận lao động nam từ 60 trở lên D = doanh nghiệp có nhận họ vào làm việc Số liệu Nghiên cứu sử dụng số liệu ĐTDN năm 2012 năm 2013 Chúng thực sở mẫu hai cấp độ: cấp độ doanh nghiệp, cấp độ ngành tương ứng ba nhóm tuổi, phân chia độ tuổi dựa Bộ luật Lao động Việt Nam Phạm vi mẫu sử dụng nghiên cứu 300 628 quan sát tương ứng với 300 628 doanh nghiệp, số lượng lao động nhóm tuổi năm 2011 dùng cho năm 2012, đảm bảo thỏa mãn tiêu chí mà đặt CHƯƠNG V KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHÍNH Kết hồi quy theo cấp độ ngành Nghiên cứu thực hồi quy mô hình tác động lao động đến tăng trưởng ngành, thu kết phụ lục Nghiên cứu thực hồi quy biến phụ thuộc logarit giá trị gia tăng doanh nghiệp (ln(VA)) theo biến giải thích: ln(Lyoung ), ln(Lold, fem), ln(Lold ), ln(K) Kết nhận thấy, tăng tuổi hưu tác động tích cực đến tăng trưởng kinh tế nói chung, hầu hết ngành hưởng lợi từ việc tăng tuổi hưu Khi lao động cao tuổi lại thị trường lao động, kết hồi quy có ý nghĩa ngành Công nghiệp chế biến, chế tạo, Xây dựng, Thương nghiệp, Khách sạn – nhà hàng vận tải kho bãi mức ý nghĩa α 1%, 5% 10% Hơn nữa, kết có tác động dương tăng trưởng doanh nghiệp ngành Bình quân 1% tăng tuổi hưu người cao tuổi giúp giá trị gia tăng doanh nghiệp tăng lên 25,9% Đối với tham gia người cao tuổi đóng góp coi cao Tuy nhiên, ngành lại như: Nông – lâm nghiệp, Thuỷ sản, Công nghiệp khai thác, ngành Sản xuất điện ga - phân phối khí đốt xử lý rác thải, số ngành dịch vụ khác… kết ý nghĩa thống kê Điều lý giải phần cấu thành phần kinh tế, ngành hầu hết sử dụng nhiều lao động Tuy nhiên, ngành phần lớn ngành không tuyển lao động già yêu cầu điều kiện sức khỏe, khả chịu đựng cường độ công việc cao Do vậy, tăng tuổi hưu không ảnh hưởng nhiều đến ngành công nghiệp mang tính chất độc hại, nguy hiểm, thân ngành vốn không sử dụng lao động lớn tuổi Riêng lao động nữ, kết nghiên cứu đưa xu hướng ngược lại Tăng tuổi hưu lao động nữ có xu hướng làm giảm tăng trưởng kinh tế Bình quân tăng tuổi hưu 1% giá trị gia tăng doanh nghiệp ngành giảm 15,5% Nguyên nhân chủ yếu sức khoẻ người lao động tác động đến suất lao động, định đến hành vi nhà tuyển dụng lao động Hơn nữa, tâm lý người cao tuổi nữ giới Việt Nam khác với nước phát triển giới, họ có mong muốn tuổi già nghỉ ngơi, nên có “từ chối” tham gia vào thị trường lao động Có thể thấy rằng, kết cho thấy khác biệt lao động già nam nữ kết cho thấy phù hợp với điều kiện thị trường lao động Việt Nam 9 Kết hồi quy theo cấp độ doanh nghiệp Kết thực nghiệm thu nhóm lao động trẻ nhóm lao động người cao tuổi có tác động dương, quan hệ tích cực với (phụ lục 2) Các biến có ý nghĩa thống kê mạnh mức ý nghĩa α = 1% ngoại trừ biến giả loại hình doanh nghiệp “non state” (khu vực nhà nước) Các biến tác động tương đối ổn định độ lệch chuẩn chúng nhỏ Hệ số biến lao động già nam nữ có tác động tích cực đối nhóm lao động trẻ Đối với biến số lại (chỉ số sản xuất kinh doanh doanh nghiệp: ln(VA), ln(TFP), ln(wage), K/L ), state, non state), kết ước lượng cho thấy dấu hệ số ước lượng chúng phù hợp với kì vọng, tác động chúng đến tuyển dụng lao động phù hợp với thực tế Tương tự mô hình ước lượng lao động trẻ giới tính nữ, tất biến có ý nghĩa thống kê mạnh (α = -5%), dao động nhỏ Đặc biệt, hệ số biến ln(Lold,fem) có tác động dương đến số lượng lao động trẻ tham gia thị trường lao động Xem xét tổng quát mối quan hệ lao động trẻ già, 1% tăng độ tuổi lao động già nam (60 tuổi trở lên) tạo 9,24% hội việc làm cho lao động trẻ 15 - 34 tuổi, giống vậy, 1% tăng độ tuổi lao động già nữ (55 tuổi trở lên) làm tăng 31,4% hội việc làm cho lao động trẻ Nếu xem xét quan hệ lao động trẻ - già theo giới, thu kết khả quan vậy, 1% tăng tuổi lao động nữ già làm tăng 53,6% hội việc làm cho lao động nữ trẻ Tiếp theo, thay ước lượng mô hình có nam – nữ già mô hình, sử dụng biến giả D thể hành vi tuyển dụng lao động người cao tuổi nhà tuyển dụng tăng tuổi hưu, đồng nghĩa với việc lao động già có lại trường lao động không Giống kết ước lượng trước, tất biến có ý nghĩa thống kê mạnh, vững (độ lệch chuẩn 10 chúng nhỏ) Và, dấu hệ số ước lượng số sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phù hợp với kì vọng thực tế doanh nghiệp Khi biến phụ thuộc tổng lao động doanh nghiệp, kết nghiên cứu cho thấy lao động già tham gia thị trường lao động làm tăng 27,9% hội việc làm cho lao động trẻ Tương tự, biến phụ thuộc lao động trẻ, lao động già lại 20,9% hội việc làm cho lao động trẻ Biến phụ thuộc lao động trẻ nữ, lao động già lại thị trường lao động làm tăng 35,3% hội việc làm cho lao động trẻ nữ Tổng hợp kết ước phân tích tổng quát trên, nghiên cứu cho thấy quan hệ lao động già trẻ quan hệ tích cực với nhau, chúng không xảy tượng “lấn át”, “thay thế” lý thuyết LoL“Lump of labor” đưa Một lần nữa, kết khẳng định kết đắn nghiên cứu thực nghiệm nhà nghiên cứu trước CHƯƠNG VI KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ CHÍNH SÁCH Tóm tắt kết nghiên cứu Các nghiên cứu nước giới tăng tuổi hưu tác động đáng kể đến tỷ lệ tham gia lực lượng lao động nhóm tuổi lại, đặc biệt nhóm lao động trẻ Lý thuyết LoL không hợp lý tất trường hợp Với kết hồi quy với số liệu từ ĐTDN 2012 - 2013 Việt Nam, kết luận tương tự đưa ra, là: thứ nhất, tăng tuổi hưu đem lại lợi ích cho hầu hết ngành kinh tế, đặc biệt ngành ưu tiên sử dụng nhiều lao động nam; thứ hai, tăng tuổi hưu làm gia tăng số lượng lao động già doanh nghiệp, nhiên không làm giảm cầu lao động trẻ Hơn nữa, nghiên cứu mối quan hệ dương, 11 tăng số lượng người già khuyến khích doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động trẻ Đối với kết hồi quy phản ánh ảnh hưởng tăng tuổi hưu suất ngành, kết đưa mâu thuẫn nam nữ Tuy nhiên thực tế điều kiện nước ta cho thấy, tỷ lệ bao phủ hệ thống hưu trí nước ta nhỏ (chỉ khoảng 25% lực lượng lao động 20% dân số cao tuổi) phần lớn tập trung doanh nghiệp nhà nước nên việc tăng tuổi hưu không gây ảnh hưởng nhiều đến cầu lao động Các ngành công nghiệp thường có xu hướng không sử dụng lao động lớn tuổi, đó, việc nâng tuổi hưu không gây tác động nhiều Bên cạnh đó, thị trường lao động Việt Nam ưu tuyển dụng lao động nam, kết cho thấy bên trên, hầu hết ngành tăng suất cao giữ lại lớp lao động Các vấn đề tăng tuổi hưu đề cập thường đưa tranh luận điều kiện kinh tế suy thoái, suất thấp, tỷ lệ thất nghiệp cao… thời kì bùng nổ dân số, dân số bước vào giai đoạn già hóa, gây sức ép lên quỹ hưu trí… Và nghiên cứu nước đưa kết luận không mâu thuẫn trả lời cho vấn đề Và nguyên nhân dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp nhóm lao động trẻ tăng lên tăng số lượng lao động già kinh tế Vấn đề thất nghiệp nước ta cần xem xét theo khía cạnh, nguyên nhân khác thay dựa vào lý thuyết LoL Ví dụ khác biệt tính chất công việc mà lao động trẻ lao động cao tuổi tham gia, sách hỗ trợ đào tạo việc làm chưa hợp lý, phù hợp với tỉnh, khu vực vùng, khả tạo việc làm kinh tế nước ta kém, thị trường lao động hoạt động thiếu hiệu quả, cung cầu không khớp nhau, kết trình chuyển dịch cấu theo hướng công nghiệp hóa, đại hóa mà lao động chất lượng thấp, khó đáp ứng 12 Tóm lại, theo kết nghiên cứu thu được, kết luận tăng tuổi hưu có tác động tích cực đến suất kinh tế, đồng thời khuyến khích cầu lao động trẻ Đồng thời, việc tăng tuổi hưu góp phần ổn định quỹ hưu trí bối cảnh kinh tế nước ta Khuyến nghị sách - Chính sách an sinh xã hội: (1) Thực tăng tuổi nghỉ hưu cần thực theo lộ trình khoảng thời gian để gây xáo trộn vấn đề kinh tế xã hội khác - Chính sách lao động việc làm: (1) Tạo hội người cao tuổi có học vấn chuyên môn cao, kinh nghiệm tham gia đào tạo hệ lao động trẻ tạo hiệu ứng tích cực (2) Khuyến khích doanh nghiệp sản xuất kinh doanh giữ lại tạo môi trường làm việc phù hợp với lực, sức khỏe người lao động đến tuổi hưu, có sách hưu phù hợp để tạo động lực cho người cao tuổi tiếp tục lại làm việc (3) Mở rộng, đa dạng hoá ngành nghề để tận dụng tối đa nguồn nhân lực tình trạng lực lượng lao động có xu hướng giảm xuống tương lai - Chính sách giải thất nghiệp: (1) Cải thiện khả tự điều chỉnh thị trường lao động (2) Bên cạnh đó, cần trọng cải cách giáo dục – đào tạo - Ngoài ra, Cần cải cách sách y tế hiệu Hạn chế hướng nghiên cứu đề xuất a Hạn chế Nghiên cứu sử dụng số liệu hỗn hợp, sử dụng số liệu doanh nghiệp năm 2012 bổ sung số lao động theo nhóm tuổi từ năm 2011 cho năm 13 2012 Giả định số lượng lao động số doanh nghiệp năm 2011 2012 giống không phù hợp với điều kiện thực tế Đồng thời thiếu hụt liệu nên nghiên cứu bỏ qua yếu tố định tính trình độ học vấn người lao động theo nhóm tuổi, biến động kinh tế, hành vi tuyển dụng lao động doanh nghiệp, độ trễ sách hưu trí,… Và phần hạn chế chủ quan nhóm tác giả chưa có kinh nghiệm lĩnh vực nghiên cứu khoa học b Đề xuất hướng nghiên cứu Để kết có sức thuyết phục hơn, nhóm tác giả đề xuất mở rộng mô hình phạm vi nghiên cứu Đầu tiên, đề xuất xây dựng mở rộng liệu mô hình theo thời gian, xây dựng chúng theo dạng liệu mảng (panel data) để có so sánh, đánh giá chéo năm Đồng thời, đề xuất sử dụng phương pháp phân tích chuyển dịch tỷ trọng - SSA (Shift Share Analysis) dựa hướng Giang Thanh Long đồng nghiệp (2014) để đo lường tác động chuyển dịch cấu theo nhóm tuổi ngành, đánh giá hội việc làm lao động trẻ người cao tuổi lực lượng lao động 14 PHỤ LỤC Phụ lục 1: Kết ước lượng tăng tuổi hưu đến tăng trưởng theo ngành Biến phụ thuộc Logarit (VA) Logarit (Vốn tư K) Logarit (LĐ 15 -34) Logarit (LĐ cao tuổi) Logarit (LĐ nữ 55+) Hệ số chặn Số quan sát R-squared (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) 0.492*** (0.0590) 0.292*** (0.0917) 0.504*** (0.0850) 0.517*** (0.0155) 0.451*** (0.111) 0.478*** (0.0236) 0.480*** (0.0189) 0.184*** (0.0244) 0.391*** (0.0351) 0.387*** (0.0182) 0.427*** (0.00827) 0.513*** (0.0632) 0.651*** (0.117) 0.809*** (0.128) 0.530*** (0.0178) 0.801*** (0.152) 0.530*** (0.0300) 0.666*** (0.0216) 1.042*** (0.0402) 0.654*** (0.0455) 0.784*** (0.0268) 0.646*** (0.0101) 0.247 (0.264) -0.0763 (0.263) -0.262 (0.309) 0.143** (0.0575) 0.370 (0.245) 0.335*** (0.0908) 0.247*** (0.0712) 0.350** (0.176) 0.414** (0.163) -0.0351 (0.0685) -0.386 (0.296) 2.085*** (0.392) -0.664* (0.370) 4.191*** (0.594) 0.209 (0.299) 1.316** (0.552) -0.0702 (0.0580) 1.869*** (0.101) -0.233 (0.203) 1.172** (0.548) -0.156 (0.108) 2.590*** (0.168) 0.0383 (0.0817) 1.892*** (0.113) -5.66e-05 (0.181) 3.390*** (0.149) -0.315* (0.167) 3.386*** (0.249) 0.0475 (0.0785) 2.989*** (0.113) 0.259*** (0.0341) 0.155*** (0.0368) 2.488*** (0.0515) 383 0.528 121 0.557 162 0.653 4,060 0.727 91 0.775 1,762 0.539 5,102 0.564 926 0.672 919 0.581 2,577 0.605 16,103 0.637 Với sai số chuẩn ngoặc Các mức ý nghĩa tương ứng: *** p < 0.01, ** p < 0.05, * p < 0.1 (1) (2) (3) (4) Ngành Nông – lâm nghiệp Ngành Thủy sản Ngành Công nghiệp khai thác Ngành Công nghiệp chế biến, chế tạo (5) Ngành Sản xuất điện ga, phân phối khí đốt xử lý rác thải (6) Ngành Xây dựng (7) Ngành Thương nghiệp (8) Ngành Khách sạn – Nhà hàng (9) Ngành Vận tải kho bãi (10) Ngành Dịch vụ khác (11) Toàn kinh tế 15 Phụ lục 2: Kết ước lượng cầu lao động theo doanh nghiệp Logarit(lao động 15-34) Logarit (lao động nam 60+) Logarit (lao động nữ 1534) Logarit (tổng lao động) Logarit (lao động 15-34) Logarit (lao động nữ 1534) 0.0924*** (0.0343) Logarit (lao động nữ 55+) Logarit (giá trị gia tăng - VA) Logarit (TFP) State Non State K/L Logarit (Lương bình quân) 0.314*** 0.536*** (0.0283) (0.0167) 0.644*** 0.499*** 0.520*** 0.471*** 0.394*** (0.0134) -0.0234*** (0.00241) -0.768*** (0.144) -0.0454 (0.133) (0.00741) -0.0161*** (0.00105) -0.691*** (0.116) -0.255** (0.113) -4.20e-05*** (6.04e-05) (3.47e-05) (0.002) -0.0157*** (0.000262) -0.563*** (0.0389) -0.306*** (0.0368) -6.07e05*** (1.46e-05) (0.00215) -0.0150*** (0.000264) -0.600*** (0.0427) -0.471*** (0.0406) -0.000134*** (0.00191) -0.0178*** (0.000254) -0.144*** (0.0314) -0.340*** (0.0303) -9.51e05*** (1.77e-05) -0.176*** -0.150*** -0.284*** -0.148*** -0.136*** (0.0312) (0.0162) -1.738*** (0.190) -1.379*** (0.136) (0.00326) 0.279*** (0.00573) 0.248*** (0.0340) (0.00403) 0.209*** (0.00792) -0.400*** (0.0423) (0.00433) 0.353*** (0.00894) -0.631*** (0.0466) 13,638 0.545 262,331 0.603 235,694 0.438 195,079 0.368 D Hằng số 3,299 Số quan sát 0.666 R Với sai số chuẩn ngoặc Các mức ý nghĩa tương ứng: *** p[...]... tổng lao động trong doanh nghiệp, kết quả nghiên cứu cho thấy cứ 1 lao động già tham gia trong thị trường lao động sẽ làm tăng 27,9% cơ hội việc làm cho lao động trẻ Tương tự, biến phụ thuộc là lao động trẻ, một lao động già ở lại 20,9% cơ hội việc làm cho lao động trẻ Biến phụ thuộc là lao động trẻ là nữ, khi một lao động già ở lại thị trường lao động sẽ làm tăng 35,3% cơ hội việc làm cho lao động trẻ. .. ước lượng lao động trẻ giới tính nữ, tất cả các biến đều có ý nghĩa thống kê rất mạnh (α = 1 -5%), dao động rất nhỏ Đặc biệt, hệ số biến ln(Lold,fem) cũng có tác động dương đến số lượng lao động trẻ tham gia thị trường lao động Xem xét tổng quát mối quan hệ lao động trẻ và già, cứ 1% tăng độ tuổi lao động già là nam (60 tuổi trở lên) sẽ tạo 9,24% cơ hội việc làm cho lao động trẻ 15 - 34 tuổi, giống... việc làm cho lao động trẻ 15 - 34 tuổi, giống như vậy, khi 1% tăng độ tuổi lao động già là nữ (55 tuổi trở lên) cũng làm tăng 31,4% cơ hội việc làm cho lao động trẻ Nếu xem xét quan hệ lao động trẻ - già theo giới, chúng tôi cũng thu được kết quả khả quan như vậy, 1% tăng tuổi lao động nữ già sẽ làm tăng 53,6% cơ hội việc làm cho lao động nữ trẻ Tiếp theo, thay vì ước lượng mô hình có nam – nữ già trong... Riêng đối với lao động nữ, kết quả nghiên cứu đưa ra xu hướng ngược lại Tăng tuổi hưu lao động nữ sẽ có xu hướng làm giảm tăng trưởng kinh tế Bình quân tăng tuổi hưu 1% thì giá trị gia tăng của doanh nghiệp trong ngành sẽ giảm 15,5% Nguyên nhân chủ yếu là do sức khoẻ người lao động tác động đến năng suất lao động, do đó quyết định đến hành vi nhà tuyển dụng lao động Hơn nữa, tâm lý người cao tuổi là nữ... bao phủ của hệ thống hưu trí của nước ta còn rất nhỏ (chỉ khoảng 25% lực lượng lao động và 20% dân số cao tuổi) và phần lớn tập trung ở các doanh nghiệp nhà nước nên việc tăng tuổi hưu cũng không gây ảnh hưởng gì nhiều đến cầu lao động Các ngành công nghiệp thường có xu hướng không sử dụng lao động lớn tuổi, do đó, việc nâng tuổi hưu cũng không gây tác động gì nhiều Bên cạnh đó, thị trường lao động Việt... có mong muốn tuổi già được nghỉ ngơi, nên có sự “từ chối” tham gia vào thị trường lao động Có thể thấy rằng, kết quả đã cho thấy sự khác biệt giữa lao động già nam và nữ như kết quả cho thấy khá phù hợp với điều kiện thị trường lao động Việt Nam hiện nay 9 2 Kết quả hồi quy theo cấp độ doanh nghiệp Kết quả thực nghiệm thu được nhóm lao động trẻ và nhóm lao động người cao tuổi có tác động dương, quan... trên hướng đi của Giang Thanh Long và đồng nghiệp (2014) để đo lường tác động chuyển dịch cơ cấu theo nhóm tuổi giữa các ngành, đánh giá cơ hội việc làm của lao động trẻ khi người cao tuổi vẫn trong lực lượng lao động 14 PHỤ LỤC Phụ lục 1: Kết quả ước lượng tăng tuổi hưu đến tăng trưởng theo ngành Biến phụ thuộc Logarit (VA) Logarit (Vốn tư bản K) Logarit (LĐ 15 -34) Logarit (LĐ cao tuổi) Logarit... biến tác động tương đối ổn định do độ lệch chuẩn của chúng khá nhỏ Hệ số của biến lao động già nam và nữ đều có tác động tích cực đối nhóm lao động trẻ Đối với các biến số còn lại (chỉ số sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp: ln(VA), ln(TFP), ln(wage), K/L ), state, non state), kết quả ước lượng cũng cho thấy dấu hệ số ước lượng của chúng rất phù hợp với kì vọng, tác động của chúng đến tuyển dụng lao động. .. khích cầu về lao động trẻ Đồng thời, việc tăng tuổi hưu có thể góp phần ổn định quỹ hưu trí trong bối cảnh kinh tế nước ta hiện nay 3 Khuyến nghị chính sách - Chính sách an sinh xã hội: (1) Thực hiện tăng tuổi nghỉ hưu cần thực hiện theo lộ trình trong khoảng thời gian để ít gây xáo trộn đối với các vấn đề kinh tế xã hội khác - Chính sách lao động và việc làm: (1) Tạo cơ hội người cao tuổi có học vấn... ngành ưu tiên sử dụng nhiều lao động nam; thứ hai, tăng tuổi hưu làm gia tăng số lượng lao động già trong doanh nghiệp, tuy nhiên nó không làm giảm cầu về lao động trẻ Hơn nữa, nghiên cứu còn chỉ ra rằng mối quan hệ này là dương, 11 tăng số lượng người già sẽ khuyến khích doanh nghiệp sử dụng nhiều hơn lao động trẻ Đối với kết quả hồi quy phản ánh ảnh hưởng của tăng tuổi hưu đối với năng suất các ngành, ... hệ hai nhóm lao động cao tuổi lao động trẻ Kết cho thấy, lao động trẻ lao động cao tuổi có tác động tích cực tới thị trường lao động, việc lao động cao tuổi tiếp tục lại thị trường lao động tạo... hội việc làm cho lao động trẻ tuổi Điều có nghĩa việc tăng tuổi hưu tác động tích cực hội tham gia thị trường lao động nhóm dân số trẻ Dựa kết này, nghiên cứu số kết khả quan việc tăng tuổi hưu. .. hệ lao động cao tuổi lao động trẻ tuổi nào? Khi nâng tuổi hưu việc làm lao động trẻ tuổi bị ảnh hưởng nào? Việc làm lao động cao tuổi trẻ tuổi lấn át hay bổ sung nhau? (2) Tác động việc nâng tuổi