Nghiên cứu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần điện việt lào

Thực tập nghề nghiệp GVHD: Hoàng Vũ Hải LỜI MỞ ĐẦU Hiện nay, với đổi kinh tế thị trường xu hội nhập kinh tế quốc tế dẫn đến cạnh tranh ngày liệt thành phần kinh tế tạo hội thách thức cho doanh nghiệp Trong bối cảnh đó, để tồn tại, phát triển khẳng định doanh nghiệp cần phải xác định hướng, mục đích đầu tư sử dụng nguồn lực Do vậy, doanh nghiệp phải quản lý lao động tốt, điều giúp doanh nghiệp tiết kiệm nguyên vật liệu, tăng suất lao động góp phần tăng lợi nhuận Số tiền thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động mà họ đóng góp cho doanh nghiệp gọi tiền lương, tiền lương để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động họ trình sản xuất kinh doanh Để trả tiền lương cho người lao động hợp lý, doanh nghiệp phải đảm bảo yêu cầu sau: Đúng với chế độ tiền lương Nhà nước; gắn với quản lý lao động doanh nghiệp Ngoài tiền lương, người lao động hưởng khoản phụ cấp, trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…, khoản góp phần trợ giúp người lao động tăng thêm thu nhập cho họ trường hợp khó khăn, tạm thời vĩnh viễn sức lao động Hạch toán lao động, kế toán tiền lương khoản trích theo lương không liên quan đến người lao động, mà liên quan đến chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh Giá thành sản phẩm doanh nghiệp, liên quan đến tình hình chấp hành sách lao động tiền lương Nhà nước Nhận thức vai trò quan trọng công tác kế toán nói chung, kế toán “Tiền lương khoản trích theo lương” nói riêng Đồng thời, trình tìm hiểu lý luận thực tiễn thân em nhận bảo, giúp đỡ anh chị Phòng Kế toán ban lãnh đạo Công Ty Cổ Phần Điện Việt Lào, hướng dẫn cô giáo Hoàng Vũ Hải em xin sâu vào nghiên cứu chọn đề tài “Nghiên cứu công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Điện Việt Lào” làm đề tài báo cáo thực tập Mục đích nghiên cứu đề tài nhằm làm rõ lý luận thực tiễn tổ chức công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương tháng 09 năm 2014, qua rút ý kiến góp phần hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Điện Việt Lào [SVTT:Nguyễn Thị Phúc][Trang 1] [MSV: 1154041718] Thực tập nghề nghiệp 2 GVHD: Hoàng Vũ Hải CHƯƠNG I GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN VIỆT LÀO Lịch sử hình thành phát triển Công ty CP Điện Việt Lào Năm 1998, Chính phủ hai nước Việt Nam Lào ký Hiệp định hợp tác phát triển lượng điện, nhằm khai thác mạnh bổ sung nguồn lượng điện hai nước Trên cở sở triển khai việc thực Hiệp định, thực ý kiến đạo Thủ tướng Chính phủ Việt Nam văn số 1477/TTg-QHQT ngày 11 tháng năm 2002 Tháng 7/2003, Công ty cổ phần Điện Việt - Lào thành lập với nhiệm vụ ban đầu đầu tư xây dựng dự án thuỷ điện Xekaman tỉnh Sêkông, nước bạn Lào để bán điện Việt Nam Ngày 12 tháng 03 năm 2003, Đại hội đồng cổ đông Công ty họp thông qua nghị thành lập Công ty với số vốn điều lệ đăng ký ban đầu 1.080 tỷ đồng Khi thành lập, Công ty bao gồm cổ đông sáng lập: Tổng công ty Sông Đà (60% VĐL); Tổng công ty điện lực Việt Nam (10%VĐL); Tổng công ty XD công trình giao thông (10% VĐL); Tổng công ty XD công trình giao thông (10% VĐL); Tổng công ty xây dựng Miền trung (5% VĐL); Tổng công ty đầu tư phát triển đô thị khu công nghiệp Việt Nam (5% VĐL) Ngày 11 tháng 07 năm 2003, Công ty Sở Kế hoạch Đầu tư Hà Nội cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh thức vào hoạt động Để phù hợp với phát triển đơn vị, đảm bảo thực nhiệm vụ Thủ tướng Chính phủ giao, Tổng công ty Sông Đà, với tư cách cổ đông chi phối trình Thủ tướng Chính phủ cho phép cấu lại thành phần cổ đông tăng vốn điều lệ Công ty Thủ tướng Chính phủ chấp thuận ngày 22/3/2007, văn số 1524/VPCP-KTTH Ngày 25/4/2007, Đại hội đồng cổ đông Công ty nghị đổi tên Công ty từ tên gọi CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN ĐIỆN VIỆT LÀO thành: Tên tiếng Việt: CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN VIỆT – LÀO Tên giao dịch quốc tế: VIET – LAO POWER JOINT STOCK COMPANY Tên viết tắt: VLPC Và tăng vốn điều lệ Công ty từ 1.080 tỷ đồng lên thành Năm ngàn ba trăm (5.300) tỷ đồng Trải qua chặng đường phát triển mình, với tất khó khăn thách thức doanh nghiệp lần đầu tư nước ngoài, VLPC dần khẳng định vị lực môi trường đầu tư quốc tế Theo đánh giá gần Bộ Kế hoạch Đầu tư Văn phòng Chính phủ VLPC đứng đầu đội ngũ doanh nghiệp Việt Nam đầu tư nước [SVTT:Nguyễn Thị Phúc][Trang 1] [MSV: 1154041718] Thực tập nghề nghiệp GVHD: Hoàng Vũ Hải Tháng 01/2009, VLPC vinh dự nhận giải thưởng "Doanh nghiệp tiêu biểu nước Việt Nam - Lào - Campuchia" Trong năm qua, Công ty cổ phần điện Việt Lào xây dựng hoàn thành hai công trình thủy điện lớn Xekaman3, thi công Xekaman1 tòa nhà Vientian CHDCND Lào Nguồn vốn đầu tư Công ty hình thành tử hai nguồn gồm: nguồn vốn điều lệ cổ đông góp nguồn gốm vay từ tổ chức tín dụng Hiện Công ty cổ phần điện Việt Lào có trụ sở chính: Tầng tòa nhà HH4, Đường Phạm Hùng – huyện Từ Liêm – Tp Hà Nội Điện thoại : 0438548627 Chủ tịch Hội đồng quản trị: Lê Văn Tốn Kế toán trưởng: Lý Quang Thái Mục tiêu hoạt động ngành nghề hoạt động Công ty 2.1 Mục tiêu hoạt động Công ty: Trên sở nội dung Hiệp định hợp tác kinh tế, văn hoá, khoa học kỹ thuật ký kết theo giai đoạn hàng năm Việt Nam Lào; Hiệp định hợp tác lượng điện hai nước, ngày 06 tháng 02 năm 2006, văn số 207/TTg-QHQT, Thủ tướng Chính phủ Việt Nam giao Bộ Công nghiệp đạo Công ty cổ phần đầu tư phát triển điện Việt - Lào thực nghiên cứu đầu tư đầu tư dự án thuỷ điện khác Nam Lào như: Xekaman1, Xekaman4, Nậm Mô, Nậm Kắn, Sê Kông3, Đăck Y Mơn số dự án thuỷ điện khác nước Cộng hoà DCND Lào, nhằm đảm bảo mục tiêu đến 2020 Việt Nam nhập khoảng 5.000MW công suất từ Lào, hoà vào lưới điện quốc gia Việt Nam 2.2 Ngành nghề kinh doanh Công ty CP điện Việt Lào: Đầu tư xây dựng dự án thuỷ điện, công trình đường dây, trạm biến điện; Kinh doanh điện năng; Khảo sát, thiết kế, tư vấn, xây dựng, lắp đặt công trình điện; Nhận thầu xây lắp công trình công nghiệp, giao thông thuỷ lợi, dân dụng, bưu điện, sân bay, bến cảng, công trình kỹ thuật hạ tầng đô thị khu công nghiệp; Sản xuất, kinh doanh vật liệu xây dựng; Thi công lắp đặt máy móc, thiết bị, kết cấu kim loại; Buôn bán vật tư, thiết bị công nghiệp ngành, điện, xây dựng; Đầu tư nước công trình theo hình thức xây dựng-kinh doanh-chuyển giao (BOT); Đầu tư xây dựng kinh doanh nhà máy thuỷ điện Xekaman nước Cộng hoà Dân chủ Nhân dân Lào; Kinh doanh dịch vụ khách sạn, nhà hàng cho thuê văn phòng [SVTT:Nguyễn Thị Phúc][Trang 1] [MSV: 1154041718] Thực tập nghề nghiệp GVHD: Hoàng Vũ Hải Đặc điểm tổ chức máy quản lý Công ty Công ty CP điện Việt Lào đơn vị tổ chức máy quản lý theo hình thức phân cấp Bộ máy quản lý Công ty gồm: Đại hội đồng cổ đông, Hội Đồng Quản Trị, Ban kiểm soát, Ban Tổng giám đốc, Bộ máy giúp việc gồm phòng ban chức văn phòng, phòng kế toán tài phòng kinh tế kế hoạch, phòng kỹ thuật Công ty có công ty con: Công ty TNHH Điện Xekaman 3, Công ty TNHH Toàn nhà Điện Việt Lào, Công ty TNHH Điện Xekaman Bộ máy công ty gồm: Sơ đồ 1: Bộ máy công ty Cổ phần Điện Việt Lào - Đại hội đồng cổ đông: Cơ quan tối cao công ty cổ phần Đại hội đồng Cổ đông Đại hội cổ đông họp thường kỳ (thường năm) bất thường cổ đông công ty cổ phần để: + Tổng kết tình hình sản xuất kinh doanh qua năm tài chính; + Biểu chiến lược kế hoạch phát triển công ty năm tới; [SVTT:Nguyễn Thị Phúc][Trang 1] [MSV: 1154041718] Thực tập nghề nghiệp GVHD: Hoàng Vũ Hải + Giải vấn đề quan trọng khác liên quan đến đường lối phát triển công ty; + Bầu Chủ tịch hội đồng quản trị Chủ tịch hội đồng quản trị cũ hết nhiệm kì - Hội đồng quản trị: Hội đồng quản trị quan quản lý công ty, có toàn quyền nhân danh công ty để định, thực quyền nghĩa vụ công ty không thuộc thẩm quyền Đại hội đồng cổ đông - Giám đốc công ty: Là người điều hành Công ty, trực tiếp điều hành chịu trách nhiệm chung mặt hoạt động SXKD, đời sống cán công nhân viên công ty từ việc huy động vốn, đảm bảo SXKD có lãi, đảm bảo thu nhập cho công nhân đến việc định phân phối thu nhập thực nghĩa vụ Nhà nước - Văn phòng Công ty: Tổ chức lập kế hoạch nhân lực cho toàn Công ty, theo dõi điều động cán công nhân viên theo yêu cầu công tác sản xuất Theo dõi tình hình thực chế độ sách người lao động, tổ chức công tác tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực cho toàn Công ty, phận gồm có 13 người - Phòng Kế toán tài chính: Gồm có người, xây dựng tiêu tài công ty, theo dõi kiểm tra công tác kế toán đơn vị trực thuộc, tổng hợp toán tài toàn Công ty để báo cáo với Nhà nước Ngoài phòng kế toán có nhiệm vụ nghiên cứu chế độ sách tài để bổ sung hoàn thiện quy chế tài Công ty - Phòng Kinh tế: Gồm có người , có nhiệm vụ tham mưu cho Ban giám đốc quản lý lĩnh vực sau: Công tác xây dựng kế hoạch, chiến lược; Công tác thống kê tổng hợp sản xuất; Công tác điều độ sản xuất kinh doanh; Công tác lập dự toán; Công tác quản lý hợp đồng kinh tế; Công tác toán hợp đồng kinh tế; Công tác đấu thầu; Thực nhiệm vụ khác Giám đốc giao - Phòng Quản lý kỹ thuật công nghệ: Gồm có người, có nhiệm vụ xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh cho toàn Công ty đơn vị trực thuộc, tìm hiểu thị trường, lập hồ sơ đấu thầu công trình, kiểm tra tổng hợp doanh thu toàn Công ty [SVTT:Nguyễn Thị Phúc][Trang 1] [MSV: 1154041718] Thực tập nghề nghiệp GVHD: Hoàng Vũ Hải Đặc điểm chung công tác kế toán Công ty CP Điện Việt Lào 4.1 Tổ chức máy kế toán công ty CP Điện Việt Lào Công ty CP điện Việt Lào doanh nghiệp có quy mô lớn, có nhiều loại hình kinh doanh, nhiều ngành nghề kinh doanh, nhiều đơn vị thành viên cấu thành phụ thuộc phát nhân kinh tế địa bàn kinh doanh Tài sản Công ty hình thành từ nguồn góp vốn cổ đông Mặt khác , đặc điểm sản phẩm xây lắp Công ty công trình, hạng mục công trình, có chu kỳ kinh doanh dài, hoạt động mang tính lưu động rộng lớn phức tạp Vì để phù hợp với chức quản lý Công ty áp dụng hình thức tổ chức máy kế toán tập trung, Công ty tổ chức máy kế toán để thực tất giai đoạn kế toán tất phần hành kế toán Phòng kế toán trung tâm Công ty phải thực tất công tác kế toán từ lập đến thu, nhận chứng từ ghi sổ, xử lý thông tin hệ thống báo cáo chi tiết tổng hợp Công ty, phận trực thuộc, Đội có nhiệm vụ thu thập, theo dõi, ghi chép kiểm tra chứng từ gốc ngày, công lao động, lượng vật liệu tiêu hao, chi phí phân xưởng chuyển chứng từ phòng kế toán Công ty, không tổ chức hạch toán riêng 4.2 Giới thiệu sơ lược phận kế toán máy kế toán Bộ máy kế toán công ty tổ chức theo hình thức tập trung Kế toán trưởng người điều hành trực trực tiếp nhân viên kế toán Với mô hình tổ chức tập trung phòng kế toán công ty phận thực tất giai đoạn kế toán phần hành từ khâu thu thập chứng từ đến khâu ghi sổ chi tiết tổng hợp lên báo cáo tài chính, xử lý thông tin hệ thống báo cáo phân tích tổng hợp Kế toán trưởng Phó Kế toán trưởng Kế toán Tổng hợp Kế toán Ngân hàng Thủ quỹ Sơ đồ 2: Tổ chức Bộ máy kế toán Công ty CP Điện Việt Lào [SVTT:Nguyễn Thị Phúc][Trang 1] [MSV: 1154041718] Thực tập nghề nghiệp GVHD: Hoàng Vũ Hải Phòng kế toán Công ty gồm người, chức nhiệm vụ cán máy kế toán Công ty sau: + Kế toán trưởng: Là người đạo hướng dẫn toàn công tác kế toán, thống kê, thông tin kinh tế toàn công ty, nghiên cứu cập nhật thông tin tài chính, kế toán để lập bổ sung quy chế tài Công ty, tổng hợp tất số liệu kế toán công ty Thực phần hành kế toán lại mà kế toán chi tiết khác chưa đảm nhận, kiểm tra số liệu kế toán trước khoá sổ, lập bút toán khoá sổ cuối kỳ, lập báo cáo kế toán + Phó kế toán trưởng: Là người quản lý nhân viên kế toán đạo Kế toán trưởng, chịu phân công công việc Kế toán trưởng + Kế toán tổng hợp: Tập hợp số liệu từ kế toán chi tiết tiến hành hạch toán tổng hợp, lập báo biểu kế toán, thống kê, tổng hợp theo qui định nhà nước Công ty Kiểm tra, tổng hợp báo cáo chi nhánh, đơn vị thành viên, bảo đảm tính xác, kịp thời phục vụ cho công tác phân tích tình hình hoạt động kinh doanh toàn Công ty + Kế toán ngân hàng: Chịu trách nhiệm làm việc trực tiếp với tổ chức tín dụng việc vay vốn Công ty việc chi từ tài khoản ngân hàng Công ty + Kế toán toán: Theo dõi khoản toán nội vật tư tiền lương, tập hợp chi phí sản xuất đội quản lý đồng thời toán công trình công nợ cho đội ( TK 136 ), theo dõi khoản lương phải trả cho người lao động (TK 334) kiêm thủ quỹ Theo dõi tình có biến động Tiền Mặt, Tiền gửi ngân hàng TSCĐ (TK 111, TK311, TK 211, TK214…);Theo dõi khoản tạm ứng, theo dõi chi trả BHXH, theo dõi khoản thuế ( TK 141, TK 3383 , TK 133, TK 333) 4.3 Hình thức kế toán áp dụng công ty CP Điện Việt Lào 4.3.1 Hình thức sổ sách áp dụng Công ty Do phạm vi hoạt động rộng lớn phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh, toàn hệ thống kế toán Công ty CP Điện Việt Lào áp dụng hình thức kế toán “Chứng từ ghi sổ”, công tác kế toán tiến hành thực máy vi tính Công ty giữ quyền [SVTT:Nguyễn Thị Phúc][Trang 1] [MSV: 1154041718] Thực tập nghề nghiệp GVHD: Hoàng Vũ Hải Sơ đồ 3: Phần mềm kế toán Sông Đà Một số tính ưu việt chương trình Phần mềm kế toán Songda: + Là chương trình áp dụng hình thức kế toán chứng từ ghi sổ, sổ sách báo cáo kế toán máy tự động tập hợp + Songda cho phép người sử dụng nhập chứng từ thống cửa sổ “Nhập chứng từ ghi sổ” theo trình tự thời gian nghiệp vụ kinh tế phát sinh + Cho phép ghi nợ nhiều có có nhiều nợ + Kiểm soát phát sinh nợ, có định khoản buộc chúng phải cân nhằm khống chế sai sót trình cập nhật chứng từ + Luôn kiểm tra số hiệu TK cập nhật chứng từ + Quy trình kế toán cần cập nhật lần liệu vào máy, máy tính xử lý cung cấp sổ kế toán, báo cáo tài theo yêu cầu người sử dụng + Có thể tự động đưa sang WinWord, Excel, Lotus…các báo cáo để tiện cho người dùng thông tin, xử lý thông tin theo mục đích [SVTT:Nguyễn Thị Phúc][Trang 1] [MSV: 1154041718] Thực tập nghề nghiệp GVHD: Hoàng Vũ Hải Với việc áp dụng phần mềm kế toán máy, công việc kế toán trở nên đơn giản nhiều mà đảm bảo độ xác cao số liệu kế toán Đồng thời để quản lý chi tiết tiện lợi cho công tác kiểm tra, giám sát, Songda cho phép xây dựng hệ thống danh mục mở rộng tiện lợi Các danh mục tài khoản hàng hoá, vật tư, khách hàng, hệ thống sổ sách kế toán… Xí nghiệp cài đặt bắt đầu sử dụng chương trình phần mềm Songda Nghiệp vụ kế toán phát sinh Lập chứng từ kế toán Chứng từ kế toán Cập nhật chứng từ hàng ngày Xử lý tự động theo chương trình cài đặt Sổ kế toán tổng hợp (Sổ NKC, sổ cái) Sổ kế toán chi tiết Các báo cáo chi tiết Sơ đồ 4: Quy trình xử lý số liệu phần mềm Songda 4.3.2 Công tác kế toán, thống kê 4.3.2.1 Tổ chức công tác kế toán thống kê - Công tác kế toán thống kê công ty tổ chức thống toàn công ty theo mô hình tập chung Phòng kế toán tổng hợp trung tập trực tiếp chịu đạo Giám đốc quản lý quan quản lý Nhà nước Các phần hành thuộc phòng kế toán tổng hợp phải chấp hành Luật kế toán, điều lệ tổ chức kế toán nhà nước chế độ quản lý kinh tế tài hành - Năm tài ngày 01 tháng 01 kết thúc ngày 31 tháng 12 dương lịch hàng năm [SVTT:Nguyễn Thị Phúc][Trang 1] [MSV: 1154041718] Thực tập nghề nghiệp 10 GVHD: Hoàng Vũ Hải 4.3.2.2 Ghi chép chứng từ ban đầu Thực chế độ ghi chép ban đầu theo Quyết định số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006, Thông tư số 89/2002/TT-BTC ngày 09/10/2002, Thông tư số 105/2003/TT-BTC ngày 04/11/2003 Bộ tài quy định khác công ty 4.3.2.3 Sử dụng tài khoản kế toán bảng cân đối kế toán Công ty áp dụng hệ thống tài khoản kế toán doanh nghiệp theo định 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006, Thông tư số 89/2002/TT-BTC ngày 09/10/2002, Thông tư số 105/2003/TT-BTC ngày 04/11/2003 Bộ tài Trưởng phòng kế toán tổng hợp có trách nhiệm hướng dẫn cho cán kế toán 4.3.2.4 Tài khoản, sổ sách, báo cáo kế toán Công ty áp dụng hệ thống tài khoản kế toán doanh nghiệp theo định 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006, Thông tư số 89/2002/TT-BTC ngày 09/10/2002, Thông tư số 105/2003/TT-BTC ngày 04/11/2003 Bộ tài sổ sách chi tiết kế toán chi tiết khác đáp ứng yêu cầu quản trị doanh nghiệp Áp dụng số sổ kế toán sau: + Sổ kế toán tiền mặt, tiền gửi, tiền vay ngân hàng + Sổ theo dõi tiền tạm ứng + Sổ kho vật liệu, sản phẩm, hàng hóa + Sổ theo dõi công cụ, dụng cụ kho, xuất dùng + Sổ theo dõi Tài sản công ty + Sổ chi tiết bán hàng + Sổ chi tiết theo dõi toán công nợ với người mua, người bán, + Sổ theo dõi chi tiết chi phí sản xuất kinh doanh + Sổ theo dõi chi phí bán hàng, chi phí quản lý + Sổ tài khoản + Các sổ kế toán khác để đáp ứng yêu cầu quản trị doanh nghiệp 4.3.2.5 Hình thức sổ sách áp dụng Công ty Công ty cổ phần giống trồng Hà Tây áp dụng hình thức “ Chứng từ ghi sổ” để theo dõi tình hình kế toán Công ty [SVTT:Nguyễn Thị Phúc][Trang 1] [MSV: 1154041718] Thực tập nghề nghiệp 35 Hoàng Vũ Hải Bảng 14 Chứng từ hạch toán [SVTT:Nguyễn Thị Phúc][Trang 1] [MSV: 1154041718] GVHD: Thực tập nghề nghiệp Hoàng Vũ Hải 36 [SVTT:Nguyễn Thị Phúc][Trang 1] [MSV: 1154041718] GVHD: Thực tập nghề nghiệp Hoàng Vũ Hải 37 GVHD: *) Phần BHXH Hàng tháng kế toán tiền lương phải trả để trích BHXH Khi tính BHXH phải trả cho cán Công ty phải vào: + Giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH + Phiếu nghỉ ốm hưởng BHXH Từ chứng từ ta tính tiền BHXH phải trả theo công thức: Mức BHXH = Mức lương x Hệ số lương cấp bậc x Số ngày nghỉ trả thay lương hưởng BHXH 22 Ví dụ: - Ông Trần Hải Quang nghỉ ốm từ ngày 03/09/2014 đến ngày 09/09/2013 - Vậy số ngày thực hưởng BHXH 07 ngày - Lương tháng đóng BHXH : 2.062.800 đồng - Lương bình quân ngày là: 79.338 đồng - Tỷ lệ phần trăm hưởng BHXH là: 75% - Số tiền hưởng BHXH= 79.388 x 75% x 7= 200.000 đồng [SVTT:Nguyễn Thị Phúc][Trang 1] [MSV: 1154041718] Thực tập nghề nghiệp Hoàng Vũ Hải GVHD: 38 Tên sở y tế Ban hành theo mẫu Công văn Bệnh viện Bach Mai Số 93 TC/CĐKT ngày 20/07/1999 BTC GIẤY CHỨNG NHẬN Quyển số: 01 NGHỈ ỐM HƯỞNG BHXH Họ tên Số: 05 : Trần Hải Quang Đơn vị công tác: Công ty cổ phần Điện Việt Lào Lý nghỉ : Ốm Từ ngày : 03/09 đến 10/ 09/2013 Số ngày nghỉ : 07 Ngày 15 tháng 09 năm 2013 Xác nhận phụ trách đơn vị Y bác sỹ chữa bệnh Số ngày thực nghỉ 07 ngày ( Ký, Ghi rõ họ tên đóng dấu) ( Ký, Ghi rõ họ tên đóng dấu) PHẦN MẶT SAU: Phần bảo hiểm xã hội Số sổ BHXH: 8601001513 Số ngày nghỉ đóng BHXH : 07 ngày Lũy kế ngày nghỉ chế độ : ngày Lương tháng đóng BHXH : 2.062.800 đồng Lương bình quân ngày: Tỷ lệ hưởng BHXH : 75% Số tiền hưởng BHXH : 200.000 đồng Ngày 15 tháng 09 năm 2013 Cán quan BHXH Phụ trách BHXH đơn vị (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên) [SVTT:Nguyễn Thị Phúc][Trang 1] [MSV: 1154041718] Thực tập nghề nghiệp Hoàng Vũ Hải GVHD: 39 Đơn vị: Công ty cổ phần xây dựng số 21 Mẫu số: 02 - TT Bộ phận: Đội thi công Thủ công (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) PHIẾU CHI Ngày 30 tháng 09 năm 2013 Số : 01 Mẫu số 02 – TT Nợ TK 334 : 200.000 Có TK 111 : 200.000 Ngày 03 tháng 09 năm 2013 Họ tên người nhận : Trần Hải Quang Địa : Phong Tài kế toán Lý chi : Thanh toán tiền nghỉ ốm BHXH chi trả Số tiền: 200.000 Bằng chữ: Hai trăm nghìn đồng chẵn Kèm theo: Chứng từ gốc Đã nhận đủ số tiền: (Viết chữ: Hai trăm nghìn đồng chẵn) Ngày 30 tháng 09 năm 2013 Giám đốc (Ký tên) Đã ký Kế toán trưởng Người nộp tiền (Ký tên) (Ký tên) Đã ký Đã ký Người lập (Ký tên) Đã ký [SVTT:Nguyễn Thị Phúc][Trang 1] [MSV: 1154041718] Thủ quỹ (Ký tên) Đã ký Thực tập nghề nghiệp Hoàng Vũ Hải GVHD: 40 Sổ kế toán sử dụng Căn vào số liệu bảng toán lương, bảng phân bổ tiền lương lập phiếu chi kế toán ghi sổ tài khoản 334, 338 Sổ chi tiết tài khoản 334, 338 Đơn vị: Công ty cổ phần Điện Việt Lào Địa chỉ: Tầng tòa nhà HH4, Đường Phạm Hùng – huyện Từ Liêm – Tp Hà Nội SỔ CÁI Tài khoản: 334 Tháng 09 năm 2013 Ngày tháng ghi sổ 30/09 30/09 30/09 30/09 30/09 30/09 Chứng từ ghi sổ SH BPBL 09 BPBL 09 BPBL 09 BPBL 09 BPBL 09 BPBL 09 Diễn giải NT 30/09 30/09 30/09 30/09 30/09 30/09 Số dư đầu tháng Số PS tháng Trả tiền lương cho công nhân Khấu trừ BHXH BHYT, BHTN Lương trả cho phận trực tiếp Lương trả cho phận gián tiếp Lương trả cho phận gián tiếp Lương trả cho khối quản lý Cộng số phát sinh Số dư cuối kỳ Tài khoản đối ứng 111 338 Số tiền Nợ Có Ghi 464.476.095 34.315.405 622 57.484.273 627 97.283.319 641 76.275.273 642 267.748.635 498.791.500 498.791.500 Ngày 30 tháng 09 năm 2013 Người ghi sổ Kế toán trưởng ( Ký, họ tên ) ( Ký, họ tên ) [SVTT:Nguyễn Thị Phúc][Trang 1] [MSV: 1154041718] Thực tập nghề nghiệp Hoàng Vũ Hải GVHD: 41 Đơn vị: Công ty cổ phần Điện Việt Lào Địa chỉ: Tầng tòa nhà HH4, Đường Phạm Hùng – huyện Từ Liêm – Tp Hà Nội SỔ CHI TIẾT TK 338 Tháng 09 năm 2013 Phần BHXH Chứng từ STT Ngày TK Diễn giải Số đối ứng Số phát sinh Nợ Có Số dư đầu tháng Số PS tháng 01 30/09 BPBL 02 09 30/09 BPBL 03 09 30/09 BPBL 04 09 30/09 BPBL 09 622 2.945.585 Phân bổ BHXH 627 2.284.100 Phân bổ BHXH 641 2.985.000 Phân bổ BHXH 642 3.115.000 cấp Cộng số phát sinh Nợ Có 20.000.000 Phân bổ BHXH Nộp BHXH lên Số dư 112 13.000.00 13.000.00 Số dư cuối tháng 12.985.220 19.985.220 Ngày 30 tháng 09 năm 2013 Người ghi sổ Kế toán trưởng ( Ký, họ tên ) ( Ký, họ tên ) Đơn vị: Công ty cổ phần Điện Việt Lào [SVTT:Nguyễn Thị Phúc][Trang 1] [MSV: 1154041718] Thực tập nghề nghiệp GVHD: 42 Hoàng Vũ Hải Địa chỉ: Tầng tòa nhà HH4, Đường Phạm Hùng – huyện Từ Liêm – Tp Hà Nội SỔ CHI TIẾT TK 338 Tháng 09 năm 2013 Phần BHYT ST Chứng từ T Ngày TK Diễn giải Số đối ứng Số phát sinh Nợ Có Số dư Nợ Số dư đầu tháng Số PS tháng 01 30/09 BPBL 09 02 30/09 BPBL 09 03 30/09 BPBL 09 04 30/09 BPBL Có 4.500.000 Phân bổ BHYT 622 588.690 Phân bổ BHYT 627 456.820 Phân bổ BHYT 641 597.000 Phân bổ BHYT 642 623.000 09 05 30/09 BPBL Nộp BHYT lên cấp 112 2.000.000 09 2.265.51 Cộng số phát sinh 2.000.000 Số dư cuối tháng 4.765.510 Ngày 30 tháng 09 năm 2013 Người ghi sổ Kế toán trưởng ( Ký, họ tên ) ( Ký, họ tên ) Đơn vị: Công ty cổ phần Điện Việt Lào Địa chỉ: Tầng tòa nhà HH4, Đường Phạm Hùng – huyện Từ Liêm – Tp Hà Nội [SVTT:Nguyễn Thị Phúc][Trang 1] [MSV: 1154041718] Thực tập nghề nghiệp Hoàng Vũ Hải GVHD: 43 SỔ CHI TIẾT TK 338 Tháng 09 năm 2013 Phần BHTN Chứng từ STT Ngày TK Diễn giải Số đối ứng 01 Số dư đầu tháng Số PS tháng 30/09 BPBL Phân bổ BHTN 622 02 09 30/09 BPBL Phân bổ BHTN 627 03 09 30/09 BPBL Phân bổ BHTN 641 04 09 30/09 BPBL Phân bổ BHTN 642 05 09 30/09 BPBL Nộp KPCĐ lên cấp 112 09 Cộng số phát sinh Số dư cuối tháng Số phát sinh Nợ Có Số dư Nợ Có 10.000.000 1.307.513 1.047.680 1.368.440 1.495.640 5.000.000 5.000.000 5.219.273 10.219.273 Ngày 30 tháng 09 năm 2013 Người ghi sổ ( Ký, họ tên ) Kế toán trưởng ( Ký, họ tên ) CHƯƠNG III MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN VIỆT LÀO I Nhận xét chung công tác trả lương Công ty Hiệu đạt [SVTT:Nguyễn Thị Phúc][Trang 1] [MSV: 1154041718] Thực tập nghề nghiệp GVHD: 44 Hoàng Vũ Hải - Đội ngũ cán nhân viên đông đảo, dày dặn kinh nghiệm, thành lập đơn vị chuyên môn hóa cao, công nhân kỹ thuật lành nghề đáp ứng yêu cầu công việc - Đặc biệt qua công tác tiền lương, Công ty CP Điện Việt Lào năm qua tuyển dụng đội ngũ cán công nhân viên trẻ, có lực chuyên môn cường độ lao động cao, góp phần giúp công ty đứng vững thị trường Nhược điểm - Số cán có trình độ độ tuổi cao nhiều - Trong số cấp quản trị viên thực phòng ban nhiều người làm việc không chuyên môn - Lao động gián tiếp đơn vị trực thuộc lớn - Công tác tiền lương lỏng lẻo, chưa vận dụng linh hoạt II Một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Công tác quản lý lao động Hiện công tác tuyển chọn nguồn nhân lực công ty tương đối hợp lý với chế độ, sách Tuy nhiên để công tác có hiệu em xin nêu số biện pháp sau : - Xác định rõ yêu cầu trình độ người lao động tất công việc - Việc tuyển chọn nguồn nhân lực không nên tập trung vào cấp hay giới thiệu người khác Nên tập trung vào trình vấn thử việc Trong thời gian ngắn thử việc, cảm thấy lao động không thích hợp với công việc giao, quản lý trực tiếp quản lý phải báo cáo lên cấp đề bạt lao động vị trí thích hợp - Hiện công nhân kỹ thuật công ty, thợ bậc cao ít, công ty nên tạo điều kiện cho công nhân viên thi nâng cao bậc thợ Mặt khác số lao động trẻ có ý thức lao động tốt Công ty nên gửi học để đào tạo thành thợ bậc cao giao cho thợ lành nghề, lâu năm Công ty kèm cặp, đào tạo trình làm việc - Ở phận gián tiếp, Công ty nên khuyến khích cán công nhân viên học nâng cao trình độ, học chức, học hai văn hay cao học… - Một vấn đề cấp thiết Công ty nên tăng cường công tác trẻ hóa đội ngũ công nhân viên Đồng thời nên trọng dụng [SVTT:Nguyễn Thị Phúc][Trang 1] [MSV: 1154041718] Thực tập nghề nghiệp GVHD: 45 Hoàng Vũ Hải thợ bậc cao, cán khoa học kỹ thuật có lực, trình độ, công tác lâu năm nghề - Việc chấm công cần phải quan tâm chặt chẽ tới đội ngũ lao động gián tiếp hưởng lương thời gian, có trường hợp muộn sớm chí làm việc nửa ngày để đảm bảo công cho người thực nghiêm chỉnh hành quan Về công tác tiền lương Hình thức trả lương hợp lý đòn bẩy kinh tế quan trọng có tác dụng khuyến khích công nhân không ngừng tăng suất lao động, sử dụng đầy đủ hợp lý thời gian lao động, nâng cao chất lượng sản xuất Vì Công ty nên có mức tăng lương thỏa đáng, hình thức trả lương phù hợp sách đãi ngộ kịp thời người lao động Công ty phải tìm biện pháp trả lương thật thích hợp, đồng thời phải thường xuyên tăng cường mặt quản lý, tăng cường công tác kiểm tra tất công việc kể từ bất đầu kết thúc Mặt khác, giao khoán cần phải làm tốt công tác thống kê định mức lao động việc tính toán đơn giá khoán xác, để không gây thiệt thòi cho người nhận khoán người giao khoán Vậy "Để tăng quỹ lương" doanh nghiệp nên: - Mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh - Khai thác tiềm sẵn có doanh nghiệp - Chăm lo đời sống người lao động, sử dụng có hiệu đòn bẩy tiền lương phân phối hợp lý công quỹ tiền lương nội công ty, làm tốt điều có tác dụng kích thích người lao động hăng hái lao động, phát huy khả yếu tố kỹ thuật, nâng cao suất lao động song việc thực quỹ lương phải nhỏ tăng suất lao động - Cần xếp lại cấu tổ chức, rút gọn phòng ban để có biện pháp chế độ tiền lương cho thỏa đáng - Phải có sách tiền lương rõ ràng phù hợp với cá nhân tập thể KẾT LUẬN Bất kỳ hình thức sản xuất phải có yếu tố lao động sản phẩm hoàn thành cấu thành giá trị sức lao động Tiền lương khoản trích theo lương biểu tiền giá sức lao động [SVTT:Nguyễn Thị Phúc][Trang 1] [MSV: 1154041718] Thực tập nghề nghiệp GVHD: 46 Hoàng Vũ Hải Quản lý chặt chẽ tiền lương khoản trích theo lương đòi hỏi đặt nhằm đem lại hiệu quản sản xuất cao Trong trình thực tập Công ty, em muốn đề cập đến số phương hướng cần hoàn thiện “Nghiên cứu công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương” với mục đích góp phần phản ánh tính toán xác tiền lương khoản trích theo lương Công ty, đồng thời phát huy tác dụng tích cực chế độ hạch toán kinh tế điều kiện kinh doanh theo chế mới, giúp Công ty đứng vững không ngừng phát triển Để hoàn thiện chuyên đề này, em xin cảm ơn hướng dẫn nhiệt tình thầy giáo Hoàng Vũ Hải toàn thể anh chị Phòng Kế toán ban lãnh đạo Công Ty CP Điện Việt Lào giúp đỡ bảo cho em thời gian qua Tuy nhiên thời gian thực tập tương đối ngắn, kinh nghiệm thực tế trình độ thân có hạn nên em chưa thật có cách nhìn thật tổng quát chưa thể nắm bắt hết vấn đề tổ chức công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Vì Bài báo cáo thực tập tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đóng góp ý kiến thầy cô anh chị làm việc Công ty để báo cáo hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! [SVTT:Nguyễn Thị Phúc][Trang 1] [MSV: 1154041718] Thực tập nghề nghiệp Hoàng Vũ Hải GVHD: MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU .1 CHƯƠNG I GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN VIỆT LÀO Lịch sử hình thành phát triển Công ty CP Điện Việt Lào 2 Mục tiêu hoạt động ngành nghề hoạt động Công ty 2.1 Mục tiêu hoạt động Công ty: 2.2 Ngành nghề kinh doanh Công ty CP điện Việt Lào: 3 Đặc điểm tổ chức máy quản lý Công ty 4 Đặc điểm chung công tác kế toán Công ty CP Điện Việt Lào 4.1 Tổ chức máy kế toán công ty CP Điện Việt Lào 4.2 Giới thiệu sơ lược phận kế toán máy kế toán .6 4.3 Hình thức kế toán áp dụng công ty CP Điện Việt Lào 4.3.1 Hình thức sổ sách áp dụng Công ty 4.3.2 Công tác kế toán, thống kê 4.3.2.1 Tổ chức công tác kế toán thống kê 4.3.2.2 Ghi chép chứng từ ban đầu 10 4.3.2.3 Sử dụng tài khoản kế toán bảng cân đối kế toán 10 4.3.2.4 Tài khoản, sổ sách, báo cáo kế toán .10 4.3.2.5 Hình thức sổ sách áp dụng Công ty 10 4.3.2.6 Công tác tổng hợp lập báo cáo kế toán 11 4.3.2.7 Báo cáo toán công ty 11 4.3.2.8 Trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức kế toán máy vi tính .11 CHƯƠNG II 12 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN VIỆT LÀO 12 A Cơ sở lý luận .12 I Kế toán tiền lương 12 Khái niệm 12 Các chế độ tiền lương Nhà nước quy định 12 2.1 Theo tính chất lương 12 2.2 Theo đối tượng trả lương: 12 2.3 Theo hình thức trả lương 12 Tính lương trợ cấp BHXH 13 Phương pháp hạch toán .13 II Kế toán BHXH, BHYT, KPCĐ 15 Khái niệm 15 [SVTT:Nguyễn Thị Phúc][Trang 1] [MSV: 1154041718] Thực tập nghề nghiệp GVHD: Hoàng Vũ Hải Quỹ tiền lương, BHXH, BHYT,BHTN, KPCĐ 15 2.1 Quỹ tiền lương 15 2.2 Quỹ bảo hiểm xã hôi ( BHXH) 16 2.3 Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) 16 2.4 Quỹ bảo hiểm thất nghiệp ( BHTN) 16 2.5 Kinh phí công đoàn ( KPCĐ) .16 Phương pháp hạch toán .16 B Thực trạng công tác trả lương khoản trích theo lương Công ty 18 I Hạch toán lao động Công ty cổ phần Điện Việt Lào 18 Phân loại lao động Công ty 18 Hạch toán thời gian lao động .18 Hạch toán kết lao động .18 II Cách tính lương khoản trích theo lương 18 Phương pháp tính lương 18 1.1 Tiền lương tháng trả cho người lao động 18 1.2 Cách tính lương trường hợp tháng người lao động nghỉ theo quy định .19 1.3 Cách tính lương trường hợp tháng người lao động làm thêm vào ngày nghỉ 20 Phương pháp tính khoản trích theo lương Công ty 20 Sổ kế toán sử dụng 40 CHƯƠNG III .43 MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN VIỆT LÀO .43 I Nhận xét chung công tác trả lương Công ty 43 Hiệu đạt .43 Nhược điểm .44 II Một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty .44 Công tác quản lý lao động 44 Về công tác tiền lương 45 KẾT LUẬN .45 [SVTT:Nguyễn Thị Phúc][Trang 1] [MSV: 1154041718] Thực tập nghề nghiệp Hoàng Vũ Hải GVHD: DANH MỤC BẢNG Bảng Bảng chấm công phòng tài kế toán 21 Bảng Bảng chấm công văn phòng 22 Bảng Bảng chấm công phòng QLKTCN .23 Bảng Bảng chấm công phòng kinh tế 24 Bảng Bảng tổng hợp mức lương CBCNV .25 Bảng Biên .27 Bảng Bảng toán lương CBVNV văn phòng tháng 9/20 28 Bảng Bảng toán lương CBCNV ban Tổng giám đốc tháng 9/20 29 .29 Bảng Bảng toán lương CBCNV Phòng Tài kế toán tháng 9/2014 30 Bảng 10 Bảng toán lương CBCNV Phòng QLKTCN .31 Bảng 11 Bảng toán lương CBCNV Phòng Kinh tế tháng 9/2014 32 Bảng 12 Bảng tổng hợp tiền lương tháng 9/2014 .33 Bảng 13 Phiếu chi .34 Bảng 14 Chứng từ hạch toán 35 [SVTT:Nguyễn Thị Phúc][Trang 1] [MSV: 1154041718] [...]... CHƯƠNG II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN VIỆT LÀO A Cơ sở lý luận I Kế toán tiền lương 1 Khái niệm Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của chi phí nhân công mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà họ đã cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lương là thu nhập chủ yếu của người lao động Trả lương hợp lý là đòn... khoản trích theo lương tại Công ty I Hạch toán lao động ở Công ty cổ phần Điện Việt Lào 1 Phân loại lao động ở Công ty Hiện nay Công ty cổ phần Điện Việt Lào gồm hai lực lượng chính đấy là lao động trực tiếp và lao động gián tiếp - Lao động trực tiếp: công nhân thi công công trình - Lao động gián tiếp: + Quản lý: Giám đốc, Phó giám đốc, đội trưởng các xưởng + Phục vụ: gồm các nhân viên và bộ phận có... thanh toán tiền lương 3 Hạch toán kết quả lao động Để hạch toán được thời gian lao động, Công ty sử dụng “Bảng chấm công để ghi chép, theo dõi thời gian lao động trong tháng của cán bộ công nhân viên - Đối với các phòng ban thì công ty căn cứ vào “Bảng chấm công , mức độ thời gian làm việc và khối lượng công việc để hạch toán II Cách tính lương và các khoản trích theo lương 1 Phương pháp tính lương. .. gian - Lương khoán theo khối lượng công viêc - Tiền lương sản phẩm tập thể 3 Tính lương và trợ cấp BHXH Việc tính lương, trợ cấp BHXH và các khoản phải trả người lao động thực hiện tại phòng kế toán của doanh nghiệp Hàng tháng căn cứ vào tài liệu hạch toán về thời gian kết quả lao động và chính sách xã hội về lao động, tiền lương, BHXH do nhà nước ban hành Căn cứ vào các chứng từ như Bảng chấm công, ... phải trả CNV + Số dư bên Nợ: Số tiền đã trả CNV lớn hơn số tiền phải trả + Số dư bên Có: Các khoản tiền lương, tiền thưởng và các khoản khác còn phải trả cho CNV - Khi ứng lương cho người lao động, kế toán ghi: Nợ TK 334- Phải trả CNV Có TK 111- Tiền mặt - Cuối tháng, căn cứ vào Bẳng phân bố tiền tiền lương theo từng đối tượng hạch toán, kế toán ghi: Nợ TK 622- Chi phí nhân công trực tiếp Nợ TK 627- Chi... trích theo lương tháng 9/2014 tại Công ty Cổ phần Điện Việt Lào: Trước hết, các phòng ban chấm công cán bộ công nhân viên của phòng (Bảng 1 đến bảng bảng 4) Sau đó, Công ty tổ chức các lãnh đạo để họp lương thông qua đó đánh giá kết quả thực hiện trong tháng để xếp mức hoàn thành kế hoạch được giao của từng phòng đưa ra hệ số K để tính lương (bảng 5), dựa vào đó hội đồng lương đưa ra mức và bậc lương cho... tiền lương, tiền thưởng, tiền trợ cấp BHXH và các khoản phải trả khác thuộc thu nhập CNV [SVTT:Nguyễn Thị Phúc][Trang 1] [MSV: 1154041718] Thực tập nghề nghiệp 2 14 GVHD: Hoàng Vũ Hải Nội dung và kết cấu TK 334: - Bên Nợ: Các khoản lương, thưởng, trợ cấp BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập CNV Các khoản trừ vào lương của CNV - Bên Có: Các khoản lương thưởng, trợ cấp BHXH và khoản khác... thức ghi sổ kế toán: “ Chứng từ ghi sổ” 4.3.2.8 Trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức kế toán trên máy vi tính Chứng từ kế toán Bảng tổng hợp chứng từ kế toán cùng loại Phần mềm kế toán (nhập chứng từ theo các phân hệ cụ thể) Sổ tổng hợp Sổ chi tiết Báo cáo tài chính Ghi chú: Nhập số liệu hằng ngày In sổ, báo cáo cuối tháng, cuối năm Sơ đồ 5: Trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức kế toán trên máy... động không đồng nhất Trả lương theo hình thức này có nhiều hạn chế như là chưa gắn được tiền lương với kết quả và chất lượng lao động + Trả lương theo thời gian có thưởng: thực chất là việc kết hợp trả lương theo thời gian và tiền thưởng khi công nhận vượt mức chỉ tiêu số lượng và chất lượng quy định Mức lương = Mức lương theo thời gian giản đơn + Tiền thưởng Hình thức này vàu phản ánh trình độ thành... như: nhân viên kế toán, thủ kho, nhân viên kỹ thuật 2 Hạch toán thời gian lao động Công ty cổ phần giống cây trồng Hà Tây làm việc theo các giờ sau: - Buổi sáng: thời gian bắt đầu từ 8h- 11h30p - Buổi chiều: thời gian bắt đầu từ 13h- 17h Số ngày làm việc theo chế độ tháng Công ty quy định là 22 ngày Chứng từ kế toán sử dụng trong công ty bao gồm: - Bảng chấm công - Bảng thanh toán tiền lương - Bảng ... Hải B Thực trạng công tác trả lương khoản trích theo lương Công ty I Hạch toán lao động Công ty cổ phần Điện Việt Lào Phân loại lao động Công ty Hiện Công ty cổ phần Điện Việt Lào gồm hai lực... KIẾN ĐỀ XUẤT GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN VIỆT LÀO .43 I Nhận xét chung công tác trả lương Công ty 43 Hiệu... TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN VIỆT LÀO 12 A Cơ sở lý luận .12 I Kế toán tiền lương 12 Khái niệm 12 Các