kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

LỜI NĨI ĐẦU Trong đơn vị sản xuất kinh doanh, ngồi q trình hạch tốn các hoạt động sản xuất kinh doanh ra thì việc hạch tốn lương và các khoản trích theo lương là một khâu hết sức quan trọng và cần thiết. Tiền lương thể hiện sự đánh giá đúng mức năng lực và cơng lao của người lao động đối với sự phát triển của doanh nghiệp. Mỗi doanh nghiệp khi tiến hành bất cứ 1 hoạt động sản xuất kinh doanh nào cũng đều phải tính đến yếu tố tiền lương và các khoản trích theo lương, dựa vào đó mà ta thấy được xu hướng phát triển của doanh nghiệp là nhanh hay chậm, trên cơ sở đó thì cán bộ cơng nhân viên đượchưởng như thế nào. Trên thực tế, tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến khả năng sống và tồn tại của người lao động, có lao động thì mới được hưởng lương. Khi nước ta đang trên đã đổi mới cơng nghiệp hố, hiện đại hố đất nước các doanh nghiệp đều tự chủ trong q trình hoạt động sản xuất kinh doanh, tiền lương của mỗi cơng nhân viên đều phụ thuộc vào số sản phẩm mà họ sản xuất và thời gian làm việc của mỗi người. Xuất phát từ những nhận thức trên cùng với những kiến thức được học tại trường và q trình tìm hiểu thực tế tại Cơng ty cơ khí Cơ điện, em quyết định chọn đề tài cho báo cáo thực tập tốt nghiệp của mình là “kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương”. Về bố cục ngồi “lời nói đầu” và “kết luận” báo cáo được kết cấu theo 3 chương. Chương I: Các vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương. Chương II: Thực tế cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty cơ khí Cơ điện. Chương III: Nhận xét và kiến nghị về cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 2 CHƯƠNG I CÁC VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG I. VAI TRỊ CỦA LAO ĐỘNG TRONG Q TRÌNH SẢN XUẤT KINH DOANH Các nước tư bản – quyển tập 1 tập I nhà xuất bản sự thật Hà Nội trang 252 – năm 1963 đã viết: Lao động là “sự hoạt động của con người dùng những tư liệu lao động để thay đổi ý muốn đối với đối tượng lao động của mình. Q trình đó chấm dứt trong sản phẩm, nghĩa là trong một giá trị sản phẩm một vật chất tự nhiên do sự thay đổi hình thái mà trở nên thích hợp với nhu cầu của con người. Qúa trình lao động sản xuất là q trình kết hợp giữa sức lao động của con người với tư liệu lao động và đối tượng lao động theo mục đích đã định trước. Kết quả của sự kết hợp đó, là tạo ra sản phẩm, tạo ra của cải vật chất. Csũng chính của cải vật chất này đã trở thành điều kiện tấ yếu cho sự tồn tại, phát triển của xã hội lồi người. Sự phát triển của một xã hội khơng còn dừng ở chỗ sản xuất ra cái gì mà là sản xuất bằng phương thức nào? Hoạt động lao động là những hành động có mục đích diễn ra giữa người với thế giới tự nhiên. Trong lao động con người vận dụng sức lực và trí lực của mình thơng qua các cơng cụ lao động, tác động vào tự nhiên cải biến những vật chất đó làm cho nó trở thành những sản phẩm có ích của mình. Từ suy nghĩ và hiểu biết ấy trong lao động người ta lại phải hiểu: Lao độnglà hoạt động có định hướng được tạo bởi 3 yếu tố cơ bản: - Sức lao động - Cơng cụ lao động - Đối tượng lao động. Nói đến lao động là nói đến con người. Lao động là hành động diễn ra giữa người với giới tự nhiên thơng qua cơng cụ lao động. Khi lao động con người vận dụng sức lực tiềm tàng của mình sử dụng cơng cụ lao động tác động vào đối tượng lao động làm ra của cải vật chất tái tạo chính mình và tái tạo nên THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 3 xã hội. Chính vì vậy Các Mác đã viết “đứa trẻ con nào cũng biết, một nước sẽ chết đói nếu ngừng sản xuất, tơi khơng nói trong một vài tháng mà thậm chí trong một vài tuần”. Vì thế lao động là vấn đề khơng thể thiếu của đời sống con người, là đièu kiện tất yếu trong sự trao đổi vật chất giữa tự nhiên và con người, kể cả khi con người có trong tay những phương tiện khoa học tiên tiến hiện đại nhất. II. PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT KINH DOANH Phân loại lao động là sắp xếp lao động vào các nhóm khác theo những đặc trưng nhất định. Muốn có thơng tin chính xác về số lượng và cơ cấu lao động cần phải phân loại lao động, phân loại lao động khơng giống nhau, tuỳ thuộc vào u cầu quản lýlao động trong điều kiện cụ thể của từng doanh nghiệp. Nhìn chung các doanh nghiệp có thể phân loại lao động như sau: * Phân loại lao động theo thời gian lao động: gồm 2 loại: - Lao động thường xun trong doanh nghiệp: lao động thường xun trong danh sách là lực lượng lao động do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lương gồm: cơng nhân viên sản xuất kinh doanh cơ bảnm và cơng nhân viên thuộc các hoạt động khác. - Lao động ngồi danh sách: là lực lượng lao động làm việc tại các doanh nghiệp do các ngành khác chi trả lương như cán bộ chun trách đồn thể, học sinh, sinh viên thực tập * Phân loại theo quan hệ với q trình sản xuất gồm: lao động trực tiếp sản xuất và lao động gián tiếp sản xuất. +Lao động trực tiếp sản xuất: là những người trực tiếp tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh tạo ra sản phẩm hay trực tiếp thực hiện các cơng việc nhiệm vụ nhất định trong lao động trực tiếp được phân loại như sau: * Theo nội dung cơng việc mà người lao động thực hiện thì lao động trực tiếp được chia thành: lao động sản xuất kinh doanh chính, lao động sản xuất kinh doanh phụ, lao động của các hoạt động khác. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 4 * Theo năng lực trình độ chun mơn lao động trực tiếp được chia thành các loại sau: - Lao động có tay nghề cao: Bao gồm người đã qua đào tạo chun mơn và có nhiều kinh nghiệm trong cơng việc thực tế có khả năng đảm nhận các cơng việc phức tạp đòi hỏi trình độ cao. - Lao động có tay nghề trung bình; bao gồm những người đã qua đào tạo chun mơn nhưng thời gian cơng tác thực tế chưa nhiều hoặc chưa được đào tạo qua lớp chun mơn nhưng có thời gian làm việc thực tế tương đối dài, được trưởng thành do học hỏi từ kinh nghiệm thực tế. - Lao động phổ thơng: lao động khơng phải qua đào tạo vẫn làm được. + Lao động gián tiếp sản xuất: là bộ phận lao động tham gia một cách gián tiếp vào q trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Lao động gián tiếp gồm: Những người chỉ đạo, phục vụ và quản lýkd trong doanh nghiệp. Lao động gián tiếp được phân loại như sau: Chun viên chính: Là những người có trình độ từ đại học trở lên, có trình độ chun mơn cao, có khả năng giải quyết các cơng việc mang tính tổng hợp, phức tạp. Chun viên: là những người lao động đã tốt nghiệp đại học, trên Đại học, có thời gian cơng tác dài, trình độ chun mơn cao. Cán sự: là những người lao động mới tốt nghiệp đại học, có thời gian cơng tác chưa nhiều. Nhân viên: là những người lao động gián tiếp với trình độ chun mơn thấp có thể đã qua đào tạo các trường lớp chun mơn, nghiệp vụ hoặc chưa qua đào tạo. Phân loại lao động trong doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn trong việc nắm bắt thơng tin về số lượng và thành phẩm lao động, về trình độ nghề nghiệp của người lao động trong doanh nghiệp, về sự bố trí lao động trong doanh nghiệp từ đó thực hiện quy hoạch lao động lập kế hoạch lao động. Mặt khác, thơng qua phân loại lao động trong tồn doanh nghiệp và từng bộ phận giúp cho việc lập dự tốn chi phí nhân cơng trong chi phí sản xuất kinh doanh, lập kế hoạch quỹ THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 5 lương và thuận lợi cho cơng tác kiểm tra tình hình thực hiện kế hoạch và dự tốn này. III. Ý NGHĨA, TÁC DỤNG CỦA CƠNG TÁC TỔ CHỨC LAO ĐỘNG QUẢN LÝ LAO ĐỘNG Tổ chức lao động trong doanh nghiệp là cơng tác sử dụng tổng hợp nhiều biện pháp, bảo đảm điều kiện thuận lợi nhất để sử dụng hợp lý và tiết kiệm thời gian của người lao động, thiết bị kỹ thuật và tổ chức q trình sản xuất đạt năng suất ngày càng tăng. Q trình lao động là hoạt động tập thể của nhiều người. Trong q trình đó, sự sắp xếp kết hợp một cách chặt chẽ giữa 3 yếu tố là u cầu rất quan trọng, đảm bảo cho q trình được tiến hành một cách cân đối, nhịp nhàng, liên tục. Hoạt động sản xuất của doanh nghiệp là hoạt động tập thể nhiều người, mỗi người tiến hành một bước cơng việc hay một giai đoạn cơng nghệ để sản xuất một sản phẩm hay một chi tiết sản phẩm. Đặc điểm của tổ chức lao động là dựa trên những thành tựu khoa học. Nhiệm vụ của tổ chứ lao động khơng phải là hồn thiện kỹ thuật và quy trình cơng nghệ mà là để khai thác tối đa kỹ thuật cơng nghệ hiện có, đảm bảo sử dụng hợp lý nhất lao động sống dể doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả cao nhất. Điều kiện quan trọng để ứng dụng rộng rãi tổ chức lao động một cách khoa học là cải tiến, hồn thiện tổ chức sản xuất, cơng nghệ sản xuất, phát triển hạch tốn kinh tế, nâng cao trình độ văn hố kỹ thuật và cải thiện đời sống vật chất của người lao động. Tổ chức lao động có tầm quan trọng đặc biệt. Nó gắn chặt và phụ thuộc vào tổ chức và quản lý sản xuất, quản lý vật tư, quản lý kỹ thuật, đồng thời chịu ảnh hưởng trực tiếp của tổ chức đời sống.v v Vì vậy để tăng năng suất lao động phải tiến hành chấn chỉnh, cải tiến quản lý lao động. Nghị quyết lần thứ 24 của trung ương về đẩy mạnh cơng cuộc xây dựng chủ nghĩa xã hội đã nhấn mạnh: “chấn chỉnh và cải tiến tổ chức lao động ở các xí nghiệp cơng nghiệp nhằm sử dụng hợp lý sức lao động, phát huy cơng suất của thiết bị tăng năng suất lao động…Đề cao trách nhiệm quản lý lao động, xây dựng kỷ luật và tác phong lao động mới”. Tổ chức lao động là tổ chức hoạt động của con người trong thực tiễn tạo ra những tỉ lệ tối ưu bằng việc sắp xếp, bố trí các yếu tóo vật THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 6 chất của q trình lao động trong khơng gian và thời gian lao động.Tổ chức lao động gồm rất nhiều nội dung mà bản thân nó lại chính là sự huy động và sử dụng lao động một cách hiệu quả tích cực. Có thể xem tổ chức lao động và phương tiện để các doanh nghiệp có thê tìm kiếm lơị nhuận cao. Trong điều kiện khoa học kỹ thuật càng phát triển sự vận dụng những thành tựu khoa học cơng nghệ vào quản lý sản xuất và tổ chức lao động đòi hỏi càng phải có hiệu lực hơn. Khẳng định điều này V.I. Lênin cho rằng: “Sự tiến bộ của thể chế chính trị – xã hội này so với thể chế chính trị – xã hội khác ở chỗ nó tạo ra những hình thức tổ chức và lao động cao hơn hẳn, tiên tiến hơn và khoa học hơn”. IV. CÁC KHÁI NIỆM VÀ Ý NGHĨA CỦA TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG - Khái niệm về lao động tiền lương: + Khái niệm về lao dộng: Là sự hao phí có mục đích thể lực và trí lực của con người nhằm tác động vào các vật tự nhiên để biến thành các hoạt động kinh doanh. + Khái niệm tiền lương (tiền cơng): Là biểuhiện bằng tiền sản phẩm xã hội mà người chủ sử dụng lao động phải trả cho người lao động tương ứng với thời gian lao động, chất lượng lao động và kết qảu lao động của người lao động. + Chi phí lao động: Là một bộ phận chi phí quan trọng cấu thành nên giá thành sản phẩm của doanh nghiệp. Tổ chức tốt cơng tác hạch tốn lao động từ đó tính đúng thù lao lao động và thanh tốn kịp thời cho người lao động, sẽ kích thích người lao động hăng hái lao động và có chất lượng lao động cao, góp phần tăng năng suất lao động dẫn đến tiết kiệm chi phí về lao động tạo điều kiện hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận và nâng cao đời sống của người lao động. + Khái niệm phân loại lao động: Là sắp xếp lao động vào các nhóm khác theo những đặc trưng nhất định. - Ý nghĩa của việc quản lý lao động tiền lương: chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm dịch vụ…do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý hạch tốn tốt lao động, trên cơ sở đó tính thù lao cho người lao động đúng, thanh tốn kịp thời tiền lương và cá THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 7 khoản liên quan cho người lao động. Từ đó kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, kết quả lao động, chất lượng lao động, chấp hành kỷ luật lao động, nâng cao năng suất lao động, góp phần tiết kiệm chi phí lao động sống, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động. V. CÁC CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, TRÍCH LẬP VÀ SỬ DỤNG KPCĐ, BHXH, BHYT, TIỀN ĂN GIỮA CA CỦA NHÀ NƯỚC QUY ĐỊNH 1. Chế độ tiền lương của nhà nước quy định - Thang lương, mức lương, bảng lương: để đảm bảo quản lý vĩ mơ về tiền lương, cơng ty đã áp dụng thang lương, mức lương, bảng lương hiện hành đối với doanh nghiệp theo “văn bản quy định chế độ tiền lương” – tập III, IV – Bộ LĐTB – XH và các nghị quyết 235, 25, 26/CHI PHí. Bảng lương áp dụng với sỹ quan, qn nhân chun nghiệp hệ cao cấp, trung cấp, sơ cấp nhóm I, II. III và bảng lương 7 bậc cơ khí. Bảng lương 7 bậc cơ khí: Bậc 1 2 3 4 5 6 7 Hệ số 1,4 1,55 1,72 1,92 2,33 2,84 3,45 Mức lương 406 449,5 498,8 556,8 675,7 823,6 1000,5 - Mức lương tối thiểu: Cơng ty thực hiện theo nghị định số 03/2003/NĐ - CP ngày 15/01/2003 của thủ tướng chính phủ mức tiền cơng tối thiểu hiện nay đang áp dụng là: 290.000đồng. 2. Chế độ về các khoản tính trích theo tiền lương của nhà nước quy định - Quỹ BHXH: Quỹ BHXH được sử dụng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng BHXH trong trường hợp họ mất khả năng lao động. Quỹ BHXH được hình thành do viẹc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả cho cán bộ cơng nhân viên trong kỳ. Theo chế độ hiện hành, hàng tháng THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 8 doanh nghiệp phải trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% trên tổng số tiền lương thực tế pải trả cho cơng nhân viên trong tháng. Trong đó 15% tính vào chi phí sản xuất, 5% trừ vào thu nhập của người lao động. Quỹ được chi tiêu cho các trường hợp: trợ cấp cho cơng nhân viên nghỉ ốm đau, sinh đẻ, mất sức lao động, tai nạnlao động, bệnh nghề nghiệp, nghỉ mất sức, tử tuất, thi cơng tác quản lý quỹ BHXH. Theo chế độ hiện hành, tồn bộ số trích BHXH nộp lên cơ quan quản lý bảo hiểm để chi BHXH. Hàng tháng doanh nghiệp trực tioếp chi trả BHXH cho cơng nhânviên đang làm việc bị ốm đau, thai sản… Trên cơ sở chứng từ nghỉ hưởng BHXH (phiếu nghỉ hưởng BHXH, các chứng từ khác có liên quan). Cuối tháng (q) doanh nghiệp quyết tốn với cơ quan quản lý quỹ BHXH số thực chi BHXH tại doanh nghiệp. - Quỹ bảo hiểm y tế: Quỹ Bảo hiểm y tế được trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ BHYT trong các hoạt động và khám, chữa bênh, quỹ được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tổng tiền lương phải trả cho cơng nhân viên. Theo chế độ hiện hành, doanh nghiệp trích quỹ BHYT theo tỷ lệ 3% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho cán bộ cơng nhân viên, trong đó 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh người lao động đóng góp 1% thu nhập, doanh nghiệp tính trừ vào lương của ngời lao động. Theo chế độ hiện hành, tồn bộ quỹ BHYT được nộp lên cơ quan quản lý chun trách để mua thẻ BHYT. - Kinh phí cơng đồn (KPCĐ) KPCĐ được trích lập để phục vụ cho hoạt động tổ chức cơng đồn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả cho cơng nhân viên trong kỳ. Theo chế độ hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp trích 2% trên tổng sóo tiền lương thực tế phải trả cho cơng nhân viên trong tháng và tính vào chi phí THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 9 sản xuất kinh doanh. Trong đó 1% số đã trích nộp cơ quan cơng đồn cấp trên, phần còn lại chi tại cơng đồn cơ sở. 3. Chế độ tiền ăn giữa ca Cơng ty muốn nâng cao năng suất lao động tận dụng tối đa trình độ tay nghề của cơng nhân phải có mức lương hợp lý cho người lao động nhưng bên cạnh đó cũng phải có những chế độ phù hợp như tiền ăn giữa ca đó cũng là động lực giúp người cơng nhân làm việc hăng say hơn. Chế độ được biểu hiện gồm: - Đối tượng được thực hiện chế độ ăn giữa ca bao gồm sỹ quan, qn nhân chun nghiệp, cơng nhân viên chức quốc phòng (kể cả lao động hợp đồng) làm việc trong các doanh nghiệp. - Mức tiền ăn giữa cac được hạch tốn vào giá thành sản phẩm quốc phòng là 5000đ/ người/ ngày; với các sản phẩm khác thực hiện như quy định tại khoản 4, mục II, thơng tư số 04/2003/TT – Bộ TĐTBXH ngày 17/02/2003 của Bộ LĐTB và xã hội. - Về ngun tắc hưởng và tổ chức thực hiện bữa ăn giữa ca theo quy định tại thơng tư số 15/1999/TT ngày 22/6/1999 của Bộ lao động thương binh và xã hội. - Hướng dẫn này có hiệu lực từ ngày thơng tư 04/2003/TT – BLĐTBXH ngày 17/02/2003 của BLĐTB và XH có hiệu lực thi hành. VI. CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG 1. Hình thức tiền lương trả theo thời gian lao động 1.1. Khái niệm hình thức tiền lương trả theo thời gian lao động Tiền lương thời gian là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật chức danh và thang bậc lương theo quy định. 1.2. Các hình thức tiền lương thời gian và phương pháp tính lương. - Hình thức tiền lương thời gian giản đơn: là tiền lương được tính theo thời gian làm việc và đơn giá lương thời gian cơng thức: Tiền lương thời gian = Thời gian;làm việc;thực tế x Đơn giá tiền lương;thời gian; (hay mứclương thời gian) THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 10 + Tiền lương tính theo ngày làm việc thực tế: Là tiền lương trả cho một ngày làm việc và là căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả cho cán bộ cơng nhân viên những ngày hội họp, học tập và lương hợp đồng. Tiền lương ngày =Error! + Tiền lương tuần: là tiền lương trả cho 1 tuần làm việc Tiền lương tuần;phải trả = Error! + Tiền lương tháng: là tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp như phụ cấp độc hại, phụ cấp khu vực…(Nếu có). Tiền lương tháng chủ yếu được áp dụng cho cơng nhân viên làm cơng tác kinh tế, nhân viên thuộc các ngành hoạt động khơng có tính chất sản xuất. Cơng thức: Mi = Mn x Hi + (Mn x Hi x Hp) Trong đó: Mi: Mức lương lao động bậc i Mn: Mức lương tối thiểu Hi: Hệ số cấp bậc lương bậc i Hp: Hệ số phụ cấp - Hình thức tiền lương thời gian có thưởng: là kết hợp giữa hình thức tiền lương giản đơn với chế độ tiền thưởng trong sản xuất. Cơng thức: Tiền lương;thời gian có thưởng = Tiền lương;thời gian;giản đơn + Tiền thưởng có;tính chất lương Tiền thưởng có tính chất lương, như: thưởng năng suất lao động cao, tiết kiệm NVL, tỷ lệ sản phẩm có chất lượng cao…. - Ưu nhược điểm của hình thức tiền lương thời gian: + Ưu điểm: Đã tính đến thời gian làm việc thực tế, tính tốn đơn giản, có thể lập bảng tính sẵn. + Nhược điểm: Hình thức tiền lương chưa đảm bảo ngun tắc phân phối theo lao động. Chưa gắn tiền tiền liền với chất lượng lao động vì vậy doanh nghiệp cần kết hợp với các biện pháp khuyến khích vật chất, kiểm tra chấp hành kỷ luật lao THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN [...]... t ư c chia theo gi th c t làm vi c c a t ng cơng nhân: Ti n năng su t;m t cơng nhân = Error! x Error! 2 Lương ch tr theo ch quy : Lương (gi h c t p, ngh l , ngh t t, ngh phép, BHXH) nh hi n hành T ng qu lương phân xư ng = M c 1 + m c 2 4 K tốn t ng h p ti n lương và các kho n trích theo ti n lương 4.1 Các tài kho n k tốn s d ng trong cơng tác k tốn Tìên lương và các kho n tính trích theo lương c a doanh... 112… 12 Chuy n tìên BHXH, BHYT, KPC theo ch cho cơ quan qu n lý ch c năng : N TK 338 (3382 – KPC 3383 – BHXH 3384 – BHYT 13 Cơ quan BHXH thanh tốn s th c thi cu i q: N TK 111, 112… Có TK 338 (3383 – BHXH) Sau khi nh kho n các nghi p v kinh t phát sinh ta vào sơ k tốn t ng h p ti n lương và các kho n trích theo lương Sơ k tốn t ng h p ti n lương và các kho n trích theo lương TK 141, 138, 338 TK 334 TK... n lương h p lý T ch c t t cơng tác ki m tra nghi m thu s n ph m, ph i m b o các i u ki n ng th i cơng nhân ti n hành làm vi c hư ng lương theo hình th c ti n lương s n ph m, như: máy móc, thi t b , ngun v t li u… 2.3 Các phương pháp tr lương theo s n ph m - Ti n lương theo s n ph m tr c ti p: là hình th c tr lương cho ngư i lao ng ư c tính theo s lư ng s n ph m, hồn thành úng quy cách, ph m ch t và. .. tích lu và tiêu dùng, gi a qu tiêu dùng cá nhân và hàng hố bán l … T ng qu ti n lương c a Cơng ty bao g m t t c các kho n ti n lương, ti n cơng và ph c p có tính ch t lương ư c pháp lu t quy nh mà Cơng ty d tính s tr theo s lư ng và ch t lư ng c a h khơng phân bi t ti n lương y do ngu n kinh phí nào ài th T ng qu ti n lương c a Cơng ty bao g m qu ti n lương tr ho t ng s n xu t cơng nghi p và t các ho... là nh ng kho n chi theo ch quy ng và nh 14 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN VIII NHI M V K TỐN TI N LƯƠNG VÀ CÁC KHO N TRÍCH THEO LƯƠNG ph c v i u hành và qu n lý lao ng ti n lương trong doanh nghi p s n xu t ph i th c hi n nh ng nhi m v sau: - T ch c ghi chép ph n ánh chính xác, k p th i, lư ng, th i gian và k t qu lao y s lư ng, ch t ng Tính úng, thanh tốn k p th i y ti n lương và các kho n khác có liên... ng và s d ng ti n lương trong doanh nghi p, vi c ch p hành chính sách và ch lao ng trong ng ti n lương, tình hình s d ng qu ti n lương - Hư ng d n ki m tra các b ph n trong doanh nghi p th c hi n úng ch ghi chép ban h ch tốn lao u v lao y , ng, ti n lương M s , th k tốn và ng ti n lương úng ch tài chính hi n hành - Tính tốn và phân b chính xác, úng i tư ng s d ng lao ng v chi phí ti n lương và các. .. phí ti n lương và các kho n trích theo lương vào chi phí s n xu t kinh doanh c a các b ph n c a các ơn v s d ng lao ng - L p báo cáo k tốn và phân tích tình hình s d ng lao xu t bi n pháp khai thác có hi u qu ti m năng lao ngăn ch n các hành vi vi ph m ch chính sách v lao ng, qu lương, ng trong doanh nghi p, ng, ti n lương IX K TỐN T NG H P TI N LƯƠNG KPC , BHXH, BHYT 1 Các tài kho n k tốn ch y u s... o và thái lao ng ng Sau m i ngày làm vi c, t trư ng ph i t ch c bình cơng, ch m i m cho t ng ngư i lao ng Cu i tháng căn c vào s cơng i m ã bình b u lương Theo phương pháp này, chia lương cho t ng ngư i lao chia ng tương t ph n 2 c a phương pháp 2 VII KHÁI NI M QU TI N LƯƠNG, N I DUNG QU TI N LƯƠNG VÀ PHÂN LO I QU TI N LƯƠNG 1 Khái ni m qu ti n lương Qu ti n lương c a doanh nghi p là tồn b s ti n lương. .. k lu t lao ng và nâng ng cao 2 Hình th c ti n lương tr theo s n ph m 2.1 Khái ni m hình th c ti n lương tr theo s n ph m Hình th c ti n lương s n ph m là hình th c ti n lương tr cho ngư i lao ng theo s lư ng s n ph m, cơng vi c, ch t lư ng s n ph m hồn thành nghi m thu m b o ch t lư ng quy nh và ơn giá s n ph m 2.2 Phương pháp xác nh nh m c lao ng và ơn giá ti n lương s n ph m tr lư ng theo s n ph m... thành ph m… Cơng th c: Ti n lương; s n ph m;gián ti p x = ơn giá ti n ;lương gián ti p S lư ng s n ph m;hồn thành c a cơng;nhân s n xu t chính 11 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - Ti n lương tr theo s n ph m lu ti n: Là hình th c ti n lương tr cho ngư i lao ng g m ti n lương tính theo s n ph m tr c ti p và ti n lương tính theo t l lu ti n, căn c vào m c vư t nh m c lao ng ã quy nh Lương s n ph m lu ti n kích