Kế toán tiền lương &cáckhoản trích theo lương

Kế toán tiền lương &cáckhoản trích theo lương

Kế tốn tiền lương&cáckhoản trích theo lương GVHD : Nguyễn Thị Thu Thảo SVTH: Phạm Quốc Dũng 1 Lớp: 07LKT5 LỜI MỞ ĐẦU Trong tồn bộ cơng tác kế tốn “ Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương “ là một trong các yếu tố cấu thành cơ bản của chi phí sản xuất, trong đó yếu tố “lao động” là quan trọng nhất, nó quyết định sự tồn tại của q trình sản xuất, đồng thời giữ vai trò chủ chốt trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội.Lao động có năng suất, có chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố đảm bảo cho sự phồn vinh của mỗi quốc gia. Sự phát triển khơng ngừng của xã hội và của con người cũng khơng ngừng tăng lên, đòi hỏi chính sách tiền lương cũng phải đổi mới cho phù hợp.Đây là vấn đề ln được nhà nước quan tâm thảo luận trong Quốc Hội bởi nó liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động và sự cơng bằng trong xã hội. Do vậy hiện nay “ Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương “ là một yếu tố giúp doanh nghiệp có thể thu hút và sử dụng lao động có trình độ chun mơn cao.Chính vì thế mà vấn đề đảm bảo cơng bằng trong việc trả lương tính đúng, tính đủ lương và các khoản trích theo lương là mối quan tâm chính đáng của người lao động.Xuất phát từ những điều trên tơi đã chọn đề tài : “ Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương “ CHƯƠNG I : LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I Đặc điểm tình hình chung ở Cty TNHH TMDV PHƯỚC SINH 1. Qúa trình thành lập 2. Ngành nghề kinh doanh 3. Cơ cấu tổ chức 4. Chức năng của các thành viên 5. Quy trình sản xuất sản phẩm II. Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh . THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Kế tốn tiền lương&cáckhoản trích theo lương GVHD : Nguyễn Thị Thu Thảo SVTH: Phạm Quốc Dũng 2 Lớp: 07LKT5 1. Ý nghĩa ,nhiệm vụ của kế tốn tiền lương trong các doanh nghiệp sản xuất 1.1 Ý nghĩa 1.2 Nhiệm vụ 2. Các hình thức kế tốn tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn, bảo hiểm thất nghiệp. 2.1 Các hình thức kế tốn tiền lương , quỹ tiền lương 2.1.1 Các hình thức kế tốn tiền lương 2.1.2 Nội dung quỹ tiền lương 2.2 Kế tốn bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế , kinh phí cơng đồn, bảo hiểm thất nghiệp 2.2.1 Chứng từ sử dụng 2.2.2 Kế tốn chi tiết 2.2.3 Kế tốn tổng hợp 2.3 Kế tốn tiền lương 2.3.1 Chứng từ sử dụng 2.3.2 Kế tốn chi tiết 2.3.3 Kế tốn tổng hợp CHƯƠNG II : THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG, KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH TMDV PHƯỚC SINH I. Đặc điểm tình hình chung về quản lý lao động tại Cty TNHH TMDV PHƯỚC SINH 1.Tình hình và cơng tác quản lý lao động tiền lương 1.1 Quy mơ cơ cấu lao động và phân cơng lao động 1.2 Đặc điểm lao động của cơng ty 1.3 Tình hình quản lý, sử dụng lao động II Thực trạng tổ chức kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương 1. Chứng từ sử dụng THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Kế tốn tiền lương&cáckhoản trích theo lương GVHD : Nguyễn Thị Thu Thảo SVTH: Phạm Quốc Dũng 3 Lớp: 07LKT5 2. Kế tốn chi tiết 3. Kế tốn tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương CHƯƠNG III : MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH TMDV PHƯỚC SINH I Nhận xét về cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương 1. Những ưu điểm mà cơng ty đã đạt được trong cơng tác kế tốn tiền lương 2. Những nhược điểm mà cơng ty cần khắc phục 3. Những ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương CHƯƠNG IV : KẾT LUẬN THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Kế tốn tiền lương& các khoản trích theo lương GVHD :Nguyễn Thị Thu Thảo SVTH: Phạm Quốc Dũng 4 Lớp: 07LKT5 CHƯƠNG I : LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I Đặc điểm tình hình chung ở Cty TNHH TMDV PHƯỚC SINH 1. Q trình thành lập: - Cơng ty TNHH thương mại dịch vụ Phước Sinh đăng ký thành lập lần đầu tiên vào ngày 11/9/1998, sau đó Cơng ty có nhiều thay đổi về lĩnh vực kinh doanh nên tính đến nay đã qua 11 lần thay đổi đăng ký. - Cơng ty thành lập theo giấy phép số 043798. Thời hạn hoạt động của cơng ty là 20 năm kể từ ngày được cơ quan đăng ký kinh doanh cấp giấy phép chứng nhận đăng ký kinh doanh, nhưng cơng ty có thể chấm dứt hoạt động trước thời hạn hoặc kéo dài thêm thời gian hoạt động theo quy định của Hội đồng thành viên hoặc theo quy định của pháp luật. - Vốn điều lệ ban đầu là 900 triệu, hiện nay số vốn này đã tăng lên 24 tỷ đồng. - Địa chỉ: Lơ C12/1 - Đường 2F – Khu cơng nghiệp Vĩnh Lộc – Huyện Bình Chánh. - Điện thoại : 083.7653030 - Fax: 37653200 - Mã số thuế: 0301584398 2. Ngành nghề kinh doanh: - Trước đây cơng ty mua bán xe ơtơ, xe tải, xe gắn máy và phụ tùng xe các loại. Mua bán máy móc thiết bị, máy nơng ngư cơ, động cơ nổ các loại, kim khí điện máy, vật liệu xây dựng, hàng trang trí nội thất. Đại lý ký gửi hàng hố, dịch vụ bảo hành xe ơtơ, xe gắn máy. - Hiện tại cơng ty sản xuất các sản phẩm từ nhựa ( túi xốp, sợi PP, hạt nhựa tái sinh - trừ tái chế tại trụ sở), mua bán ngun liệu ngành nhựa. 3.Cơ cấu tổ chức: - Bộ máy tổ chức của Cơng ty bao gồm: + Hội đồng Quản trị + Ban Giám đốc + Các Phòng ban theo sơ đồ sau: Hội Đồng quản Trị THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Kế tốn tiền lương& các khoản trích theo lương GVHD :Nguyễn Thị Thu Thảo SVTH: Phạm Quốc Dũng 5 Lớp: 07LKT5 Chức năng của các Phòng ban:  Phòng Kinh Doanh: có các chức năng sau: - Tìm kiếm khách hàng mới. - Ký hợp đồng mua bán nguyên vật liệu. - Ký hợp đồng bán sản phẩm. - Duy trì mối quan hệ với khách hàng cũ.  Phòng Kế Toán: - Theo dõi và hạch toán các nghiệp vụ phát sinh. - Ghi chép, lưu trữ chứng từ. - Lập sổ sách kế toán. - Lập kế hoạch tài chính năm. - Lập báo cáo tài chính. Phòng Kế toán hiện tại có 5 người, công việc và nhiệm vụ của từng người được phân chia như sau: Bảng 1: Nhiệm vụ và công việc của nhân viên phòng kế toán Ban Giám Đốc Bộ Phận Sản Xuất Phòng Kỹ Thuật Phòng Kế Tốn Phòng Hành Chánh Phòng Kinh Doanh THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Kế tốn tiền lương& các khoản trích theo lương GVHD :Nguyễn Thị Thu Thảo SVTH: Phạm Quốc Dũng 6 Lớp: 07LKT5 STT Họ và Tên Chức vụ Nhiệm vụ và cơng việc 1 Bùi Tuấn Dũng Kế tốn trưởng. Điều hành cơng việc ở Phòng Kế tốn thơng qua Phó Phòng Kế tốn. 2 Lê Thị Nga Phó Phòng Kế tốn - Thực hiện cơng việc do Kế tốn trưởng chỉ đạo. - Điều hành cơng việc của Phòng Kế tốn. - Lập các loại sổ Kế tốn theo quy định Kế tốn. - Kiểm tra và kiểm sốt số liệu, sổ sách Kế tốn. - Lập Báo cáo Tài chính, các Báo cáo cho Ban Giám đốc, Hội đồng Thành viên và các Báo cáo khác nếu cần. - Lập các Báo cáo thuế, quyết tốn thuế theo quy định của Nhà nước nếu cần. 3 Bùi Thái Phương Nhân viên - Theo dõi tình hình Nhập – xuất – tồn kho cơng cụ, dụng cụ, vật tư, phụ tùng thay thế. - Theo dõi thu hồi cơng cụ, dụng cụ, vật tư, phụ tùng thay thế. - Làm thủ tục nhập xuất kho theo đúng quy trình. - Theo dõi q trình nhận và lắp ráp vật tư, phụ tùng vào máy ( Lập biên bản nghiệm thu mỗi ngày). 4 Phạm Thị Thảo Nhân viên - Thực hiện cơng việc do Phó Phòng Kế tốn chỉ đạo. - Theo dõi tình hình nhập – xuất, bán hành hóa, thành phẩm. - Theo dõi tình hình nhập – xuất ngun liệu cho sản xuất, gia cơng. - Theo dõi tình hình nhập – xuất – tồn, thu hồi lõi. - Làm thủ tục nhập – xuất kho theo đúng quy trình. 5 Ngơ Ngọc Trang Nhân viên - Giữ quỹ tiền mặt. - Xuất hóa đơn khi có bán hàng hóa, thành phẩm. - Phụ làm sổ sách Kế tốn ( Cập nhập thơng tin và nhập dữ liệu vào máy). THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Kế tốn tiền lương& các khoản trích theo lương GVHD :Nguyễn Thị Thu Thảo SVTH: Phạm Quốc Dũng 7 Lớp: 07LKT5 ( Nguồn: Phòng Kế tốn – Cơng ty TNHH Phước Sinh)  Phòng Kỹ Thuật : - Theo dõi quy trình sản xuất. - Khắc phục sự cố xảy ra khi dây chuyền sản xuất đang họat động. - Kiểm tra sản phẩm sản xuất ra có đúng theo u cầu hay khơng. - Sửa chữa máy móc, thiết bị.  Bộ phận sản xuất: - Thực hiện các quy trình sản xuất. - Kiểm tra ngun vật liệu. - Trực tiếp vận hành máy móc.  Phòng Hành Chánh: - Quản lý nhân sự. - Tuyển chọn và ký kết hợp đồng Lao động. - Theo dõi chấm cơng và tính lương. - Khi mới thành lập với số vốn điều lệ là 900 triệu đồng, cơ cấu vốn và các thành viên hội đồng thành viên như sau: ■ Nguyễn thị Minh Kỳ : góp 540 triệu ( chiếm 60% tổng số vốn góp) – Giữ vai trò là Giám đốc kiêm Chủ tịch Hội đồng thành viên. ■ Nguyễn Thị Trầm: góp 310 triệu ( chiếm 34% tổng số vốn góp). ■ Nguyễn Hữu Đức : góp 50 triệu ( chiếm 6% tổng số vốn góp). - Trụ sở chính của Cơng ty lúc này nằm ở số nhà 85 – Trương Cơng Định – F13 – Q. Tân Bình. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Kế tốn tiền lương& các khoản trích theo lương GVHD :Nguyễn Thị Thu Thảo SVTH: Phạm Quốc Dũng 8 Lớp: 07LKT5 - Sau nhiều lần thay đổi đến nay Hội đồng thành viên Cơng ty có nhiều thay đổi, cụ thể như sau: ■ Ngơ Thanh: góp 12 tỷ ( chiếm 50% tổng số vốn góp) – Giữ vai trò là Chủ tịch Hội đồng thành viên. ■ Võ Đại Nghiêm : góp 6 tỷ ( chiếm 25% tổng số vốn góp). ■ Vũ Thanh Tùng: góp 6 tỷ ( chiếm 25% tổng số vốn góp) – Giữ vai trò là Giám đốc Cơng ty. - Số lượng nhân viên của Cơng ty hiện nay có khoảng 70 người. 4. Chức năng của thành viên trong tổ chức: ♦ Hội đồng thành viên: - Là cơ quan quyết định cao nhất của Cơng ty. Hội đồng thành viên là tổ chức chỉ định người đại diện theo ủy quyền tham gia Hội đồng thành viên. Hội đồng thành viên họp mỗi năm một lần. - Quyền và nhiêm vụ của Hội đồng thành viên: ■ Quyết định chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh hàng năm của Cơng ty. ■ Quyết định tăng hoặc giảm vốn điều lệ, Quyết định thời điểm và phương thức huy động thêm vốn. ■ Quyết định phương thức đầu tư và dự án đầu tư có giá trị > 50% tổng giá trị tài sản được ghi trong Báo cáo tài chính tại thời điểm cơng bố gần nhất của Cơng ty. ■ Quyết định giải pháp phát triển thị trường, tiếp thị và chuyển giao cơng nghệ, thơng qua hợp đồng vay, cho vay, bán tài sản có giá trị bằng hoặc lớn hơn 50% tổng giá trị tài sản được ghi trong Báo cáo tài chính tại thời điểm cơng bố gần nhất của Cơng ty. ■ Bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm chủ tịch Hội đồng thành viên, quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, ký và chấm dứt hợp đồng với Giám đốc hoặc tổng Giám đốc, kế tốn trưởng và người quản lý khác quy định tại điều lệ Cơng ty. ■ Quyết định mức lương, thưởng và lợi ích khác đối với chủ tịch Hội đồng thành viên Giám đốc hoặc tổng Giám đốc, kế tốn trưởng và người quản lý khác quy định tại điều lệ Cơng ty. ■ Thơng qua Báo cáo tài chính hàng năm, phương án sử dụng và phân chia lợi nhuận hoặc phương án xử lý lỗ của Cơng ty. ■ Quyết định cơ cấu tổ chức của Cơng ty. ■ Quyết định thành lập Cơng ty con, chi nhánh, văn phòng đại diện. ■ Sửa đổi, bổ sung điều lệ Cơng ty. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Kế tốn tiền lương& các khoản trích theo lương GVHD :Nguyễn Thị Thu Thảo SVTH: Phạm Quốc Dũng 9 Lớp: 07LKT5 ■ Quyết định giải thể hoặc u cầu phá sản Cơng ty. ♦ Chủ tịch Hội đồng thành viên: _ Hội đồng thành viên bầu 1 thành viên làm Chủ tịch, Chủ tịch Hội đồng thành viên có thể kiêm Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc. - Quyền và nhiêm vụ của Chủ tịch Hội đồng thành viên: ■ Chuẩn bị hoặc tổ chức việc chuẩn bị chương trình, kế hoạch hoạt động của Hội đồng thành viên. ■ Chuẩn bị hoặc tổ chức việc chuẩn bị chương trình, nội dung, tài liệu họp Hội đồng thành viên để lấy ý kiến các thành viên. ■ Giám sát hoặc tổ chức giám sát việc thực hiện các quyết định của Hội đồng thành viên. ■ Thay mặt Hội đồng thành viên, ký các quyết định của Hội đồng thành viên. - Nhiệm kỳ của Chủ tịch Hội đồng thành viên là 3 năm, Chủ tịch Hội đồng thành viên có thể được bầu lại với số nhiệm kỳ khơng hạn chế. - Trường hợp vắng mặt thì Chủ tịch Hội đồng thành viên uỷ quyền bằng văn bản cho một thành viên thực hiện các quyền và nghĩa vụ của Chủ tịch Hội đồng thành viên. - Trường hợp khơng có thành viên được uỷ quyền hoặc Chủ tịch Hội đồng thành viên khơng làm việc được thì các thành viên còn lại bầu một trong số các thành viên tạm thời thực hiện quyền và nghĩa vụ của Chủ tịch Hội đồng thành viên theo ngun tắc đa số q bán. ♦ Giám đốc ( Tổng giám đốc): - Là người điều hành hoạt động kinh doanh hàng ngày của Cơng ty, chịu trách nhiệm trước Hội đồng thành viên về việc thực hiện các quyền và nhiệm vụ của mình. - Quyền và nhiêm vụ của giám đốc ( Tổng Giám đốc): ■ Tổ chức thực hiện các quyết định của Hội đồng thành viên. ■ Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hàng ngày của Cơng ty. ■ Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của Cơng ty. ■ Ban hành quy chế nội bộ Cơng ty. ■ Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức các chức danh quản lý của Cơng ty, trừ các chức danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng thành viên. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Kế tốn tiền lương& các khoản trích theo lương GVHD :Nguyễn Thị Thu Thảo SVTH: Phạm Quốc Dũng 10 Lớp: 07LKT5 ■ Ký kết hợp đồng nhân danh cơng ty, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền của chủ tịch Hội đồng thành viên. ■ Kiến nghị phương án, cơ cấu tổ chức Cơng ty. ■ Trình Báo cáo quyết tốn tài chính hàng năm lên Hội đồng thành viên. ■ Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức Cơng ty. ■ Kiến nghị phương án sử dụng lợi nhuận hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh. ■ Tuyển dụng Lao động. ■ Các quyền và nhiệm vụ khác được quy định trong Hợp đồng Lao động mà Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc ký với Cơng ty theo quyết định của Hội đồng thành viên. 5. Quy trình sản xuất sản phẩm: Cơng ty TNHH Phước Sinh được trang bị 7 dây chuyền sản xuất, mỗi một dây chuyền sản xuất sẽ phải thực hiện những quy trình sau để tạo ra đuợc sản phẩm: - Ngun liệu là hạt nhựa sẽ được đưa qua một Phễu nước sơi làm hạt nhựa mềm ra. - Sau đó những hạt nhựa mềm này sẽ được đưa qua một Ống dẫn có nhiệt độ rất cao để làm nóng chảy những hạt nhựa. - Tiếp đó những hạt nhựa nóng chảy sẽ được đưa qua một máy ép cho ra những sợi nhựa. - Tùy thuộc vào u cầu của khách hàng mà những sợi nhựa ban đầu này sẽ được dẫn qua những mẫu khn khác nhau để tạo ra được sản phẩm mong muốn. - Nếu khách hàng muốn có những loại sợi 350, sợi 6000 hay sợi 5000 thì những sợi nhựa ban đầu sẽ được đưa qua khn sợi với kích cỡ tương ứng với từng loại sản phẩm mà khách hàng mong muốn. - Nếu khách hàng muốn có sản phẩm là những dây đai thì từ những sợi nhựa ban đầu sẽ được đưa qua một thiết bị để “ se” những sợi nhựa này lại cho ra những dây đai. - Nếu khách hàng muốn sản phẩm là những sợi dây thừng thì những sợi nhựa sau khi đã được “se” lại thành dây đai sẽ được tiếp tục đưa qua một máy “ đánh” để “bện” những sợi dây đai này thành những sợi dây thừng cứng cáp. Sản phẩm làm ra sẽ có màu sắc khác nhau tuỳ theo u cầu của khách hàng. Để có được những màu sắc đó, ngay từ đầu những hạt nhựa này sẽ được pha trộn với những hạt phẩm màu, THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN [...]... Hình th c tr lương theo th i gian g m hai lo i: Tr lương theo th i gian ơn gi n; tr lương theo th i gian có thư ng + Hình th c tr lương theo s n ph m bao g m 6 lo i: tr lương theo s n ph m tr c ti p cá nhân; tr lương theo s n ph m t p th ; tr lương theo s n ph m gián ti p; tr lương theo s n ph m có thư ng; tr lương theo s n ph m lu ti n; tr lương khốn - Hình th c tr lương theo th i gian: lương c p b... sau đó là số tiền còn lại của người lao động được lónh,bảng thanh toán lương là cơ sở để kế toán làm thủ tục rút tiền thanh toán lương cho công nhân viên, Người nhận tiền lương phải ký vào bảng thanh toán lương Theo quy đònh hiện nay người lao động được lãnh lương mỗi tháng hai lần Lần đầu tạm ứng lương kỳ I, lần II nhận phần lương còn lại sau khi đã trừ đi các khoản khấu trừ vào lương theo quy đònh... Tổng số tiền lương chính phải trả theo kế hoạch của CNSX năm Tỷ lệ trích trước tiền Tổng số tiền lương nghỉ phép KH năm CNSX SVTH: Ph m Qu c Dũng 19 L p: 07LKT5 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN K tốn ti n lương& các kho n trích theo lương lương ngh phép (%) = GVHD :Nguy n Th Thu Th o x 100 T ng s ti n lương theo KH năm CNSX M c ti n lương = ngh phép Ti n lương th c t ph i tr x T l % trích ti n lương ngh phép... xuất theo tính chất thời vụ thìõ kế toán phải dùng phương pháp trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất Việc trích trước sẽ tiến hành đều đặn vào giá thành sản phẩm và coi như là một khoản chi phí phải trả Cách tính như sau: Tổng số tiền lương nghỉ phép của Mức trích trước CNSX theo kế hoạch năm Tiền lương thực tế tiền lương nghỉ = phép của CNSX x phải trả cho CNSX Tổng số tiền. .. thức tiền lương và tính BHXH, BHYT, KPCĐ Căn cứ vào bảng thanh toán lương, kế toán viết phiếu chi , chứng từ tài liệu về các khoản khấu trừ trích nộp Thủ tục hạch toán :Từ bảng chấm công kế toán cộng sổ công làm việc trong tháng , phiếu báo làm thêm giờ kế toán tiền hành trích lương cho các bộ phận trong doanh nghiệp, trong bảng thanh toán lương phải phản ảnh các khoản thu nhập của người lao động được... Qu ti n lương bao g m các kho n sau: - Ti n lương tháng, lương ngày theo h th ng các thang b ng lương c a Nhà nư c - Ti n lương tr theo s n ph m SVTH: Ph m Qu c Dũng 14 L p: 07LKT5 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN K tốn ti n lương& các kho n trích theo lương GVHD :Nguy n Th Thu Th o - Ti n lương cơng nh t cho ngư i lao ng ngồi biên ch - Ti n lương tr cho ngư i lao ng khi làm ra s n ph m - Ti n lương tr... nêu trên, nhân viên hạch toán phân xưởng tổng hợp là làm báo cáo gửi lên phòng lao động tiền lương và phòng kế toán để tổng hợp và phân tích tình hình chung SVTH: Ph m Qu c Dũng 18 L p: 07LKT5 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN K tốn ti n lương& các kho n trích theo lương GVHD :Nguy n Th Thu Th o toàn doanh nghiệp , phòng kế toán dựa vào các tài liệu trên và áp dụng các hình thức tiền lương và tính BHXH, BHYT,... c lương Lương tháng = 26 ngày làm vi c th c t - Lương gi : áp d ng i v i ngư i làm vi c t m th i M c lương M c lương = S ngày làm vi c th c t x i v i t ng cơng vi c x 8 gi làm vi c - Tr lương theo th i gian có thư ng: Th c ch t c a ch S gi làm vi c th c t này là k t h p gi a vi c tr lương theo th i gian ơn gi n và ti n lương khi cơng nhân vư t m c ch tiêu s lư ng và ch t lư ng quy nh M c lương = Lương. .. = Lương theo th i gian ơn gi n + Ti n thư ng - Hình th c tr lương theo s n ph m: Ti n lương tr theo s n ph m là m t hình th c tr lương cơ b n ang áp d ng trong khu v c s n xu t v t ch t hi n nay Hình th c tr lương này có nhi u ưu i m so v i hình th c tr lương theo th i gian Vì th , m t trong nh ng phương th c cơ b n c a cơng tác t ch c ti n lương - Ch nư c ta là khơng ng ng m r ng tr lương theo s n... và xã h i - Ti n lương cho nh ng ngư i i h c theo ch nhưng v n thu c biên ch - Các lo i ti n thư ng thư ng xun - Các ph c p theo ch quy nh và các ph c p khác ư c ghi theo qu lương * V m t h ch tốn: Qu lương c a doanh nghi p ư c chia thành ti n lương chính và ti n lương ph - Ti n lương chính là ti n lương tr cho ngư i lao ng trong th i gian làm vi c ó quy nh cho h , bao g m ti n lương c p b c, các