CƠNG TY CƠ KHÍ CƠĐIỆN
Với những kiến thức tiếp thu ở trường và nghiên cứu thực tế ở Cơng ty Cơ khí Cơ điện em mạnh dạn đưa ra một số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác tiền lương và các khoản trích theo lương ở Cơng ty Cơ khí Cơđiện.
* Một là: Cơng ty nên xây dựng đơn giá tiền lương theo cấp bậc cơng việc và thay thế hình thức trả lương theo cấp bậc thợ, bằng hình thức này sẽ tránh
được tình trạng về chênh lệch thu nhập để đảm bảo bù đắp được sức lao động của người lao động bỏ ra.
* Hai là: Cơng ty nên xây dựng đơn giá tiền lương theo cấp bậc cơng việc và thay thế hình thức trả lương theo cấp bậc thợ, bằng hình thức này sẽ tránh
được tình trạng về chênh lệch thu nhập để đảm bảo bù đắp được sức lao động của người lao động bỏ ra.
* Hai là: Củng cố, đổi mới và hồn thiện cơng tác định mức lao động cho phù hợp sự phát triển của Cơng ty.
* Ba là: - Giảm tỷ lệ nhân viên gián tiếp và duy trì cơng tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ cho cán bộ cơng nhân viên đồng thời nâng cao trình độ
quản lý cho đội ngũ này. Điều này được thể hiện qua bằng cấp của họ tuy rất khĩ kiểm tra nhưng lại cĩ ảnh hưởng rất lớn đến quá trình sản xuất kinh doanh của Cơng ty.
- Nâng cao tay nghề cho đội ngũ lao động trực tiếp. * Bốn là: Cơng tác quản lý và sử dụng nguyên vật liệu.
Kiểm sốt, theo dõi chặt chẽ tình hình nhập – xuất nguyên vật liệu, phấn
đấu giảm và tiết kiệm tối đa chi phí nhưng khơng vì thế mà làm ảnh hưởng đến chất lượng và tiêu chuẩn sản phẩm.
KẾT LUẬN
Trong điều kiện nền kinh tế thị trường hiện nay, suy cho cùng mọi hoạt
động sản xuất kinh doanh đều nhằm mục đích là tìm lợi nhuận. Đứng trước yêu cầu của thị trường, Cơng ty Cơ khí Cơ điện đã tìm ra con đường nâng cao cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, sử dụng lao động cĩ hiệu quả nhằm kích thích người lao động làm việc tích cực và cĩ trách nhiệm hơn. Đây chính là chiến lược
để Cơng ty Cơ khí Cơ điện tồn tại và khơng ngừng phát triển. Để đảm bảo tiền lương và nguồn thu nhập chủ yếu của cán bộ cơng nhân viên thì tiền lương khơng những bù đắp sức lao động họ đã bỏ ra mà cịn khuyến khích họ hồn thành tốt cơng việc được giao.
Cơng tác kế tốn nĩi chung và kế tốn tiền lương nĩi riêng cĩ tác dụng rất lớn trong cơng tác kinh tế tài chính. Chính vì vậy mà việc hạch tốn lao động tiền lương của người lao động luơn được nghiên cứu và ngày càng hồn thiện để
phát huy tác dụng địn bẩy kinh tế nhằm phục vụ trong quản lý doanh nghiệp. Tuy khơng tránh khỏi thiếu xĩt nhưng cơng tác kế tốn tiền lương ở Cơng ty và với xu thế hiện nay, Cơng ty Cơ khí Cơ điện sẽ ngày càng phát triển cả chiều rộng lẫn chiều sâu.
Qua thời gian thực tập ở Cơng ty Cơ khí Cơ điện, em đã nhận được sự
giúp đỡ tận tình của các bác, các cơ, các chú trong phịng Tài chính, phịng lao
động tiền lương cùng sự hướng dẫn của cơ giáo Bích Nga đã giúp em hồn thành báo cáo thực tập tốt nghiệp này. Vì trình độ nhận thức cịn hạn chế nên trong báo cáo thực tập tốt nghiệp của em sẽ khơng tránh khỏi những thiếu sĩt. Vì vậy em xin tiếp thu những ý kiến đĩng gĩp của các thầy cơ giáo trong trường cũng như các bác, các cơ, các chú trong cơ quan để báo cáo thực tập tốt nghiệp của em được hồn chỉnh hơn.
MỤC LỤC
LỜI NĨI ĐẦU ... 1
CHƯƠNG I ... 2
CÁC VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG ... 2
I. VAI TRỊ CỦA LAO ĐỘNG TRONG QUÁ TRÌNH SẢN XUẤT KINH DOANH ... 2
II. PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT KINH DOANH ... 3
III. Ý NGHĨA, TÁC DỤNG CỦA CƠNG TÁC TỔ CHỨC LAO ĐỘNG QUẢN LÝ LAO ĐỘNG ... 5
IV. CÁC KHÁI NIỆM VÀ Ý NGHĨA CỦA TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG ... 6
V. CÁC CHẾĐỘ TIỀN LƯƠNG, TRÍCH LẬP VÀ SỬ DỤNG KPCĐ, BHXH, BHYT, TIỀN ĂN GIỮA CA CỦA NHÀ NƯỚC QUY ĐỊNH ... 7
1. Chếđộ tiền lương của nhà nước quy định ... 7
2. Chếđộ về các khoản tính trích theo tiền lương của nhà nước quy định ... 7
3. Chếđộ tiền ăn giữa ca ... 9
VI. CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG ... 9
1. Hình thức tiền lương trả theo thời gian lao động ... 9
2. Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm ... 11
VII. KHÁI NIỆM QUỸ TIỀN LƯƠNG, NỘI DUNG QUỸ TIỀN LƯƠNG VÀ PHÂN LOẠI QUỸ TIỀN LƯƠNG ... 13
1. Khái niệm quỹ tiền lương ... 13
2. Nội dung quỹ tiền lương ... 13
3. Phân loại quỹ tiền lương trong hạch tốn ... 14
VIII. NHIỆM VỤ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG ... 15
IX. KẾ TỐN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG KPCĐ, BHXH, BHYT ... 15
1. Các tài khoản kế tốn chủ yếu sử dụng ... 15
2. Các nghiệp vụ kinh doanh chủ yếu ... 17
CHƯƠNG II ... 21
THỰC TẾ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CƠ KHÍ CƠĐIỆN ... 21
I. ĐẶC ĐIỂM CHUNG CỦA DOANH NGHIỆP ... 21
1. Quá trình phát triển của doanh nghiệp ... 21
2. Chức năng, nhiệm vụ và đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị kế tốn ... 23
3. Cơng tác tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất và tổ chức bộ máy kế tốn của đơn vị thực tập ... 24
II. THỰC TẾ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CƠ KHÍ – CƠĐIỆN ... 27
1. Cơng tác tổ chức và quản lý lao động ở doanh nghiệp ... 27
2. Nội dung quỹ tiền lương và thực tế cơng tác quản lý quỹ tiền lương của doanh nghiệp ... 29
3. Hình thức tiền lương áp dụng tại doanh nghiệp. ... 30
4. Kế tốn tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo tiền lương ... 35
CHƯƠNG III ... 44
NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CƠNG TY ... 44
CƠ KHÍ – CƠĐIỆN ... 44
I. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CƠNG TY CƠ KHÍ CƠĐIỆN ... 44
1. Những ưu điểm trong cơng tác tiền lương ... 44
2. Những hạn chế cịn tồn tại trong cơng tác tiền lương ở Cơng ty ... 45
II. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ, ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG Ở CƠNG TY CƠ KHÍ CƠĐIỆN ... 46
KẾT LUẬN ... 48