Tìm hiểu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ Phần Việt Thụng

Tìm hiểu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ Phần Việt Thụng

LỜI MỞ ĐẦU Trong điều kiện nền kinh tế thị trường hiện nay, đứng trước sự bùng nổ về kinh tế cùng với sự cạnh tranh gay gắt của các doanh nghiệp và do nhu cầu xã hội ngày càng đa dạng đòi hỏi các doanh nghiệp phải củng cố và hồn thiện hơn nếu muốn tồn tại và phát triển. Trong những năm qua nền kinh tế nước ta chuyển đổi sang nền kinh tế thị trường đã đạt được rất nhiều kết quả to lớn. Các doanh nghiệp nước ta từng bước thốt khỏi tình trạng trì trệ trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Nhiều doanh nghiệp đã tạo lập và nâng cao khả năng cạnh tranh của mình trên thương trường, sản phẩm được người tiêu dùng chấp nhận . Mặc dù vậy, nhiều khó khăn, thách thức vẫn tồn tại và hiện diện nhất là trong xu thế hội nhập khu vực tồn cầu hiện nay. Bởi khi đó cạnh tranh diễn ra ngày càng gay gắt khốc liệt. Cạnh tranh khơng chỉ trong phạm vi một quốc gia mà còn vượt ra khỏi biên giới quốc gia khu vực và tồn cầu.Trước thực tế đó, mọi sự thờ ơ của doanh nghiệp trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh có thể bị trả giá đắt, quị ngã và phá sản. Để có thể tránh được tình trạng tồi tệ đó, nâng cao năng lực cạnh tranh là điều cần thiết đối với các doanh nghiệp trong giai đoạn hiên nay. Khi doanh nghiệp đã phát triển thì đời sống của các cơng nhân viên cũng được doanh nghiệp đảm bảo và tạo điều kiện nâng cao hơn nữa.Với chế độ của thập kỷ gần đây, sự cạnh tranh ngày càng lớn, con người ln có tư tưởng tiến thân trong xã hội càng cao thì cuộc sống của họ càng cao và ngược lại. Trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tiền lương là một yếu tố quan trọng của chi phí sản xuất, nó có quan hệ trực tiếp và tác động nhân quả đối với lợi nhuận của doanh nghiệp. Đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lương là một yếu tố của chi phí sản xuất mà mục đích của các chủ doanh nghiệp là lợi nhuận. Đối với người lao động, tiền lương nhận được thoả đáng sẽ là động lực kích thích năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động. Khi năng suất lao động tăng thì lợi nhuận của doanh nghiệp sẽ tăng, từ đó lợi ích của người cung ứng sức lao động cũng tăng theo. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Hơn nữa, khi lợi ích của người lao động được bảo đảm bằng mức lương thoả đáng sẽ tạo ra sự ngăn cách giữa người sử dụng lao động với người lao động làm cho người lao động có trách nhiệm hơn với hoạt động của doanh nghiệp. Các nhà kinh tế gọi đó là “phản ứng dây chuyền tích cực” của tiền lương. Ngược lại, khi lợi ích của người lao động khơng được chú ý đến, tiền lương khơng thoả đáng sẽ dẫn đến nguồn nhân lực có thể bị giảm sút cả về số lượng và chất lượng. Khi đó năng suất sẽ giảm và lợi nhuận cũng giảm. Do đó, đối với doanh nghiệp việc xây dựng một hệ thống trả lương sao cho hoạt động sản xuất kinh doanh ngày càng phát triển và đạt lợi nhuận cao để tích luỹ vừa đảm bảo cuộc sống cho người lao động, kích thích người lao động nhiệt tình với cơng việc, đảm bảo sự cơng bằng là một trong những cơng tác đặt lên hàng đầu nhằm ổn định nhân lực phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh. Mặt khác, q trình sản xuất kinh doanh ở doanh nghiệp là q trình kết hợp đồng bộ của 3 yếu tố cơ bản: tư liệu lao động, đối tượng lao động và lao động; trong đó lao động là yếu tố mang tính quyết định nhất. ở các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực sản xuất, chi phí nhân cơng chiếm tỷ trọng rất lớn đứng sau chi phí vật liệu, do đó sử dụng tốt nguồn lao động sẽ tiết kiệm chi phí nhân cơng trong đơn vị giá thành, giảm giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận, tạo lợi thế cạnh tranh giữa các doanh nghiệp là cơng tác quan trọng hàng đầu của doanh nghiệp sản xuất. Thêm vào đó, cùng với tiền lương doanh nghiệp còn phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh một bộ phận chi phí gồm các khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn. Đó là các nguồn phúc lợi mà người lao động nhận được từ doanh nghiệp. Vì vậy, tất cả các hoạt động liên quan đến chi phí lương có vai trò rất quan trọng. Bởi vì nó khơng chỉ góp phần làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp mà còn tăng thêm khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường và giúp cho các doanh nghiệp thực hiện tốt nghĩa vụ đối với ngân sách nhà nước. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Đề tài: “Tìm hiểu cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại cơng ty Cổ Phần Việt Thụng” sẽ đi sâu nghiên cứu vấn đề kế tốn tiền lương tại cơng ty, phân tích đánh giá ưu khuyết điểm của cơng tác hạch tốn kế tốn chi phí lương và các khoản trích theo lương, từ đó sẽ đưa ra những đề nghị giải quyết những vấn đề tồn tại nếu có.  Mục tiêu nghiên cứu Đề tài này tập trung nghiên cứu nội dung: kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương. Mục đích của việc phân tích cơng tác hạch tốn kế tốn chi phí lương và các khoản trích theo lương tại cơng ty là để thấy được tình hình thực tế của cơng ty về cơng tác quản lý lao động, việc phân bổ và sử dụng lao động đã đạt hiệu quả chưa, các chế độ tiền lương, chế độ sử dụng quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ có phù hợp với chính sách chế độ về lao động tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ mà nhà nước đã ban hành. Đồng thời đánh giá cơng tác quản lý tiền lương của cơng ty, từ đó có phương pháp tính tốn phù hợp đảm bảo nâng cao năng suất lao động hồn thành vượt mức kế hoạch mà cơng ty đề ra.  Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp thu thập số liệu: số liệu được thu thập từ • Bảng tổng hợp lương • Bảng tính lương, BHXH, BHYT, CPCĐ • Bảng tiền lương kế hoạch • Kế hoạch quỹ lương và thu nhập của người lao động Ngồi ra, còn tham khảo ý kiến của kế tốn trưởng, kế tốn viên phòng kế tốn của cơng ty Cổ phần Việt Thụng và giáo viên hướng dẫn; tham khảo sách, tài liệu liên quan đến đề tài cần nghiên cứu.  Phạm vi nghiên cứu Đề tài nghiên cứu sẽ được thực hiện ở cơng ty Cổ Phần Việt Thụng. Nội dung nghiên cứu của đề tài là: Kế tốn tiền lương ở doanh nghiệp, cụ thể là cơng tác hạch tốn kế tốn chi phí lương và các khoản trích theo lương. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Số liệu sử dụng cho việc nghiên cứu là: Bảng tổng hợp lương năm 2008, Bảng tính lương và BHXH, BHYT, KPCĐ tháng 04/2009. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN PHẦN I NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP 1. Khái niệm, nhiệm vụ của kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương 1.1. Khái niệm và ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương trong sản xuất kinh doanh Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của bộ phận sản phẩm xã hội mà người lao động được sử dụng để bù đắp hao phí lao động của mình trong quỏ trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động. Mặt khác, tiền lương là một bộ phận cấu thành nên giá trị sản phẩm do lao động tạo ra. Tuỳ theo cơ chế quản lý mà tiền lương có thể được xác định là một bộ phận của chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm hay được xác định là một bộ phận của thu nhập – kết quả tài chính cuối cùng của hoạt động SXKD trong doanh nghiệp. Ngồi tiền lương mà người lao động được hưởng theo số lượng và chất lượng lao động, để bảo vệ sức khoẻ và cuộc sống lâu dài của người lao động, theo chế độ tài chính hiện hành, người lao động còn được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội: - Bảo hiểm xã hội được trích và chi phí SXKD nhằm trợ cấp cho trường hợp người lao động tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như khi bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí mất sức hay tử tuất. - Bảo hiểm y tế để trợ cấp cho việc phòng, chữa bệnh và chăm sóc sức khoẻ của người lao động. - Kinh phí cơng đồn để phục vụ chi tiêu cho hoạt động của tổ chức cơng đồn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động. 1.2. Nhiệm vụ của kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Để thực hiện chức năng của kế tốn trong việc điều hành quản lý hoạt động của doanh nghiệp, kế tốn tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn cần thực hiện những nhiệm vụ sau: - Ghi chép, phản ánh, tổng hợp kịp thời, đầy đủ và chính xác về số lượng, chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động và kết quả lao động. - Tính tốn các khoản tìên lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động và thanh tốn đầy đủ, kịp thời. - Kiểm tra việc sử dụng lao động, việc chấp hành chính sách chế độ về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội. Đồng thời quản lý chặt chẽ việc sử dụng, chi tiêu quỹ tiền lương. Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ. - Tính tốn, phân bổ hợp lý, chính xác chi phí về tiền lương và các khoản trích BHXH, BHYT, CPCĐ cho đối tượng liên quan. - Định kỳ tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình quản lý và chi tiêu quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội, BHYT, KPCĐ từ đó đề xuất các biện pháp khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động, tăng năng suất lao động, ngăn ngừa các vị phạm kỷ luật lao động, vi phạm chính sách, chế độ về lao động tiền lương và các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ sử dụng chi tiêu KPCĐ, chế độ phân phối theo lao động. 2. Hình thức tính tiền lương, quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương 2.1. Các hình thức tính tiền lương Các doanh nghiệp thường áp dụng 2 chế độ trả lương cơ bản, phổ biến là: + Chế độ trả lương theo thời gian làm việc + Chế độ trả lương theo khối lượng sản phẩm (hay cơng việc hồn thành) Tương ứng với hai chế độ tính lương nói trên là hai hình thức tiền lương + Hình thức tiền lương thời gian + Hình thức tiền lương sản phẩm 2.1.1. Hình thức tiền lương thời gian Tiền lương tính theo thời gian là tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc cơng việc va thăng lương của người lao động THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Tính lương tính theo thời gian có thể được thực hiện theo tháng, ngày hoặc giờ làm việc tuỳ thuộc theo u cầu và trình độ quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp. Cơng thức tính tiền lương theo thời gian: * Mức lương tháng: Mức lương tháng = Mức lương cơ bản x Hệ số + Tổng hệ số các (tối thiểu) lương khoản phụ cấp * Mức lương tuần: Mức lương tuần = Mức lương tháng x 12 52 * Mức lương ngày: Mức lương ngày = Mức lương ngày 22 (hoặc 26) * Tiền lương giờ: là tiền lương trả cho một giờ làm việc Tiền lương giờ = Tiền lương ngày 8 giờ Hình thức tiền lương tính theo thời gian có nhiều hạn chế vì tiền lương tính trả cho người lao động chưa đảm bảo đầy đủ ngun tắc phân phối theo lao động vì chưa tính đến một cách đầy đủ chất lương lao động, do đó chưa phát huy đầy đủ chức năng đòn bẩy kinh tế của tiền lương trong việc kích thích sự phát triển của sản xuất, chưa phát huy hết khả năng sẵn có của người lao động. Do những hạn chế trên, khi áp dụng hình thức tiền lương theo thời gian cần thực hiện một số biện pháp phối hợp như: giáo dục chính trị tư tưởng, động viên khuyến khích vật chất, tinh thần dưới các hình thức tiền thưởng; thường xun kiểm tra việc chấp hành kỷ luật lao động và sử dụng thời gian lao động. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Việc phối hợp nhiều biện pháp sẽ tạo cho người lao động có kỷ luật, có kỹ thuật và năng suất cao. 2.1.2. Hình thức tiền lương sản phẩm Tiền lương tính theo sản phẩm là tiền lương trả cho người lao động theo kết quả lao động – khối lượng sản phẩm, cơng việc đã hồn thành, bảo đảm u cầu chất lượng đã quy định và đơn giá tiền lương tính cho 1 đơn vị sản phẩm, cơng việc đó. Tính lương tính theo sản phẩm có thể được thực hiện theo những cách sau: * Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp: áp dụng đối với lao động thuộc bộ phận trực tiếp sản xuất sản phẩm. Tiền lương được = Số lượng (khối lượng) sản phẩm x Đơn giá lĩnh trong tháng cơng việc hồn thành tiền lương * Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp: áp dụng đối với lao động gián tiếp phục vụ sản xuất hưởng lương phụ thuộc vào kết quả lao động của bộ phận trực tiếp sản xuất. Tiền lương được = Tiền lương được lĩnh x Tỷ lệ lương lĩnh trong tháng của bộ phận trực tiếp gián tiếp Tỷ lệ lương của bộ phận gián tiếp do đơn vị xác định căn cứ vào tính chất, đặc điểm của lao động gián tiếp phục vụ sản xuất. Cách tính lương này có tác dụng làm cho những người phục vụ sản xuất quan tâm đến kết quả hoạt động sản xuất vì nó gắn liền với lợi ích kinh tế của bản thân họ. * Tiền lương tính theo sản phẩm có thưởng: Cách tính này có tác dụng kích thích người lao động khơng chỉ quan tâm đến số lượng sản phẩm làm ra mà còn quan tâm nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng năng suất lao động, tiết kiệm ngun vật liệu. Khoản tiền thưởng này trích THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN từ lợi ích kinh tế mang lại do việc tăng tỷ lệ sản phẩm có chất lượng cao, giá trị ngun vật liệu tiết kiệm được. Việc áp dụng chế độ trả lương phù hợp với từng đối tượng lao động trong doanh nghiệp cũng là một trong những điều kiện quan trọng để huy động và sử dụng có hiệu quả lao động, tiết kiệm hợp lý về lao động sống trong chi phí SXKD, góp phần hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. 2.2. Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là tồn bộ số tiền lương tính theo số cơng nhân viên của doanh nghiệp, do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lương bao gồm các khoản: + Tiền lương tính theo thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm và tiền lương khốn, cơng nhật. + Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do ngun nhân khách quan, trong thời gian được điều động đi cơng tác, đi làm nghĩa vụ trong phạm vị chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đi học. + Các loại phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm. + Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xun. + Tiền ăn giữa ca của người lao động. Ngồi ra, trong quỹ tiền lương còn gồm cả khoản tiền chi trợ cấp bảo hiểm xã hội cho cơng nhân viên trong thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động (BHXH trả thay lương). Quỹ tiền lương trong doanh nghiệp cần được quản lý và kiểm tra một cách chặt chẽ, đảm bảo việc sử dụng quỹ tiền lương một cách hợp lý và có hiệu quả. Quỹ tiền lương thực tế phải được thường xun đối chiếu với quỹ tiền lương kế hoạch trong mối quan hệ với việc thực hiện kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp trong kỳ đó nhằm phát hiện kịp thời các khoản tiên lương khơng hợp lý, kịp thời đề ra các biện pháp nâng cao năng suất lao động, đảm bảo thực hiện theo ngun tắc phân phối theo lao động, thực hiện ngun tắc mức tăng năng suất lao động bình qn nhanh hơn mức tăng tiền lương bình qn góp phần hạ thấp chi phí trong sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng tích luỹ xã hội. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Trong kế tốn và phân tích kinh tế, tiền lương của cơng nhân viên trong doanh nghiệp được chia làm 2 loại: tiền lương chính và tiền lương phụ. + Tiền lương chính: là tiền lương trả cho cơng nhân viên trong thời gian cơng nhân viên thực hiện nhiệm vụ chính của họ bao gồm: tiền lương trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo lương (như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ, phụ cấp thâm niên. + Tiền lương phụ: là tiền lương trả cho cơng nhân viên trong thời gian cơng nhân viên thực hiện nhiệm vụ khác ngồi nhiệm vụ chính của họ và thời gian cơng nhân viên nghỉ theo chế độ được hưởng lương (như nghỉ phép, nghỉ lễ, đi học, nghỉ vì ngừng sản xuất do ngun nhân khách quan, đi họp…). Ngồi ra tiền lương trả cho cơng nhân sản xuất nhưng khơng mang lại kết quả cng được xếp vào lương phụ. Việc phân chia tiền lương chính, tiền lương phụ có ý nghĩa quan trọng trong cơng tác kế tốn tiền lương. Trong cơng tác kế tốn tiền lương chính của cơng nhân sản xuất thường được hạch tốn trực tiếp vào chi phí sản xuất cho từng loại sản phẩm vì tiền lương chính của cơng nhân sản xuất có quan hệ trực tiếp với khối lượng sản phẩm sản xuất ra, có quan hệ với năng suất lao động. Trường hợp doanh nghiệp có thực hiện trích trước chi phí tiền lương nghỉ phép thì sẽ căn cứ vào tiền lương chính của cơng nhân sản xuất để tính số trích trước tiền lương nghỉ phép vào chi phí sản xuất kinh doanh. Tiền lương phụ của cơng nhân trực tiếp sản xuất khơng gắn với việc chế tạo sản phẩm cũng như khơng quan hệ đến năng suất lao động cho nên tiền lương phụ được phân bổ một cách gián tiếp vào chi phí sản xuất các loại sản phẩm. Tiền lương phụ thường được phân bổ cho từng loại sản phẩm căn cứ theo tiền lương chính cơng nhân sản xuất của từng loại sản phẩm. 2.3. Các khoản trích theo lương 2.3.1. Quỹ bảo hiểm xã hội Được hình thành do việc trích lập và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp khoản chi phí về bảo hiểm theo quy định của nhà nước. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN [...]... theo KH S ti n lương chính ti n lương ngh phép = Ph i tr cho CNSX c a CNSX trong tháng T l trích trư c x Trong tháng C a CNSX ngh phép c a CNSX T ng s ti n lương ngh phép ph i tr T l trích trư c theo KH Ti n lương ngh phép Theo KH ti n lương = Cho CNSX theo KH trong năm T ng s ti n lương chính ph i tr cho CNSX theo KH trong năm 4 H ch tốn t ng h p ti n lương và các kho n trích theo lương 4.1 Tài kho... trích BHXH, BHYT, KPC theo quy nh trên cơ s t ng h p ti n lương ph i tr và các t l trích BHXH, BHYT, KPC ư c th c hi n trên “B ng phân b ti n lương và b o hi m xã h i” B ng phân b ti n lương và b o hi m xã h i dùng t p h p và phân b ti n lương th c t ph i tr (g m lương chính, lương ph và các kho n khác), THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN BHXH, BHYT, KPC ph i trích n p trong tháng cho các i tư ng s d ng lao... vi c trích l p và tính vào chi phí s n xu t kinh doanh c a doanh nghi p hàng tháng theo t l quy nh trên t ng s ti n lương th c t ph i tr cơng nhân viên trong tháng Qu kinh phí cơng ồn ư c hình thành b ng cách theo t l quy nh trên ti n lương ph i tr và ư c tính vào chi phí s n xu t kinh doanh trong kỳ Theo quy nh hi n hành, t l trích KPC lương ph i tr là 2% trong ó 1% dành cho ho t cho ho t tính vào... thư ng ư c ti n hành 2 l n trong tháng, l n theo t l nh t u doanh nghi p t m ng lương cho cơng nhân viên nh căn c vào lương c p b c Sau khi tính lương và các kho n ph i tr khác cho cơng nhân viên trong tháng doanh nghi p ti n hành thanh tốn s ti n cơng nhân viên còn ư c lĩnh trong tháng ó sau khi tr các kho n kh u tr vào lương như BHXH, BHYT và các kho n khác Các kho n ph i n p v BHXH, BHYT, KPC , hàng... n, ti n lương ngh phép c a cơng nhân ư c tính vào chi phí s n xu t thơng qua phương pháp trích trư c theo k ho ch Cu i năm s ti n hành i u ch nh s trích trư c theo k ho ch cho phù h p v i s th c t ti n lương ngh phép ph n ánh úng s th c t chi phí ti n lương vào chi phí s n xu t Trích trư c lương ngh phép ch th c hi n tr c ti p s n xu t i v i cơng nhân THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN S trích trư c theo KH... CBCNV các b ph n như sau: - Lương cơng nhân s n xu t 120.000 trong ó có ti n lương ngh phép 1.000 - Lương nhân viên phân xư ng 5.000 - Lương nhân viên bán hàng 1.000 - Lương nhân viên qu n lý 14.000, trong ó ti n lương ngh phép 200 3 Trích BHXH (15%), BHYT (2%), kinh phí cơng ồn (2%) vào chi phí s n xu t và kh u tr lương ti n n p h BHXH (5%), BHYT (1%) • Căn c vào các ch ng t và tài li u trên, k tốn l... kho n ti n lương ph i tr cho nhân viên bán hàng, nhân viên óng gói, b o qu n s n ph m hàng hố, v n chuy n hàng hố i tiêu th và các kho n trích BHXH, BHYT, KPC * Chi phí lương nhân viên qu n lý doanh nghi p: g m ti n lương và các kho n ph c p, ăn ca ph i tr cho Ban giám các kho n trích KPC , BHXH, BHYT c, nhân viên các phòng ban và THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN PH N II TÌNH HÌNH TH C T V T CƠNG TY C 1 c... cơng nhân b ph n qu n lý cơng ty: N TK: 642 Có TK: 334 A/ Ti n lương theo hình th c lương th i gian và lương khốn theo cơng vi c Cu i tháng căn c vào b ng ch m cơng thanh tốn lương và phi u chi lương k tốn l p ch ng t : THÀNH PH H I PHỊNG CƠNG TY C PH N VI T TH NG CH NG T GHI S S :.05… Ngày 29 tháng 09 năm 2008 Ghi chú S hi u tài kho n Di n gi i N Có S ti n 4 5 6 7 Ti n lương ph i tr nhân cơng v n chuy... t o ra b ng cách trích theo t l ph n trăm trên ti n lương ph i thanh tốn cho cơng nhân tính vào chi phí s n xu t kinh doanh và kh u tr vào ti n lương cơng nhân Theo quy nh hi n nay thì t l này là 20% trong ó: tính vào chi phí s n xu t kinh doanh 15% và cơng nhân ph i ch u là 5% Qu b o hi m xã h i ư c hình thành nh m t o ngu n nhân viên trong trư ng h p m au, thai s n, tai n n lao hưu Tuỳ theo cơ ch... ho c l p chung cho tồn doanh nghi p căn c vào k t qu tính tr c p BHXH c a t ng ngư i B ng thanh tốn ti n lương c a các b ph n trong doanh nghi p là cơ s chi tr , thanh tốn lương cho ngư i lao ng, và là cơ s k tốn t ng h p, phân b ti n lương và tính trích b o hi m xã h i, b o hi m y t và kinh phí cơng ồn – L p b ng phân b ti n lương và b o hi m xã h i Vi c tr lương cho cơng nhân viên trong doanh nghi