Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Giải Pháp Tòa Nhà Thông Minh
1 BỘ CƠNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ CƠNG THƯƠNG TRUNG ƯƠNG BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Chun đề: KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Hà Nội, ngày 28 tháng 05 năm LỜI NĨI ĐẦU Trong bất cứ một xã hội nào, nếu muốn sản xuất ra vật liệu của cải hoặc thực hiện q trình kinh doanh thì vấn đề lao động của con người là vấn đề khơng thể thiếu được, lao động là một yếu tố cơ bản, là một nhân tố quan trọng trong việc sản xuất cũng như trong việc kinh doanh. Những người lao động làm việc cho người sử dụng lao động họ đều được trả cơng, hay nói cách khác đó chính là thù lao mà người lao động được hưởng khi mà họ bỏ ra sức lao động của mình. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 2 Đối với người lao động tiền lương có một ý nghĩa vơ cùng quan trọng bởi nó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình. Do đó tiền lương có thể là động lực thúc đẩy người lao động tăng năng suất lao động nếu họ được trả đúng theo sức lao động họ đóng góp, nhưng cũng có thể làm giảm năng suất lao động khiến cho q trình sản xuất chậm lại, khơng đạt hiệu quả nếu tiền lương được trả thấp hơn sức lao động của người lao động bỏ ra. Ở phạm vi tồn bộ nền kinh tế, tiền lương là sự cụ thể hơn của q trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động làm ra. Vì vậy việc xây dựng thang lương, bảng lương, lựa chọn các hình thức trả lương hợp lý để sao cho tiền lương vừa là khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu cả vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm hơn với cơng việc thực sự là việc làm cần thiết. Trong thời gian thực tập tại Cơng ty Cổ Phần Giải Pháp Tòa Nhà Thơng Minh em đã có cơ hội và điều kiện được tìm hiểu và nghiên cứu thực trạng về kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty. Nó đã giúp em rất nhiều trong việc củng cố và mở mang hơn cho em những kiến thức em đã được học tại trường mà em chưa có điều kiện để được áp dụng thực hành. Chính vì vậy em đã chọn đề tài “Hồn thiện kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty Cổ Phần Giải Pháp Tòa Nhà Thơng Minh ” cho báo cáo thực tập của mình. Nội dung của báo cáo, ngồi lời mở đầu và kết luận gồm 3 chương chính sau đây: - Chương 1: ĐẶC ĐIỂM CHUNG CỦA DOANH NGHIỆP - Chương 2: THỰC TẾ CƠNG TÁC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG VÀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP. - Chương 3: NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 3 • Em xin chân thành cám ơn sự tận tình giúp đỡ của thầy giáo hướng dẫn, cũng như sự nhiệt tình của Ban Giám đốc và các anh, chị trong Cơng ty, đặc biệt là Phòng Kế tốn, đã giúp em hồn thành được đề tài này. Chương 1. ĐẶC ĐIỂM CHUNG CỦA DOANH NGHIỆP 1.Q trình hình thành và phát triển của DN. 1.1.Lịch sử hình thành. Xã hội ngày càng phát triển, nhằm đẩy mạnh hơn nữa sự phát triển của đất nước Chính Phủ đã có nhiều chính sách thu hút đầu tư các dự án đối với các chủ đầu tư trong nước cũng như ngồi nước. Phần lớn các dự án lớn hoặc có vốn đầu tư nước ngồi đòi hỏi rất cao về khoa học - cơng nghệ. Hiện nay nhu cầu có hệ thống THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 4 tự động hóa tại các cơng trình, dự án có quy mơ là rất lớn. Đón đươc nhu cầu của xã hội năm 2006 cơng ty Cổ Phần Giải Pháp Tòa Nhà Thơng Minh được thành lập. Cơng ty được thành lập với mục tiêu đáp ứng kịp thời nhu cầu của khách hàng, đem lại lợi ích cao cho chủ sở hữu và góp phần vào sự phát triển chung của đất nước. -Thành lập cơng ty Cổ Phần Giải Pháp Tòa Nhà Thơng Minh. -Tên giao dịch: Intelligent Building Solution Jont Stock Company. -Tên viết tắt: IBS JSC. -Các cổ đơng sáng lập: Mai Hương Lan Hà Thị Bích Thủy Nguyễn Thị Bích Hạnh -Số vốn điều lệ: 20 000 000 000đ (Hai mươi tỷ đồng) -Mệnh giá cổ phần: 1 000 000 (Một triệu đồng) -Số cổ phần: 20 000 cổ phần. 1.2.Q trình phát triển. Năm 2006. - Ký hợp tác làm đại diện tại Việt Nam với hãng Honeywell. - Cung cấp, lắp đặt, lập trình hệ thống điều khiển chiếu sáng EIB tại trung tâm hội nghị Quốc Gia. - Cung cấp và lắp đặt thiết bị cho hệ thống chiếu sáng và lập trình tích hợp điều khiển hệ thống quản lý tòa nhà BMS - Gara ngầm- Trung tâm hội nghị Quốc Gia. Năm 2007. - Thành lập văn phòng tại thành phố Hồ Chí Minh. Địa chỉ: số 1, Đặng Dung, phường Tân Định, TP HCM. - Giám sát lắp đặt thi cơng cơng trình hệ thống BMS, cơng trình Petrohouse-số 5 Lê Duẩn , Quận 1, TPHCM. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 5 - Cung cấp thiết bị và lắp đặt hệ thống cấp điện trung thế, cấp điện hạ thế và điện chiếu sáng khu đơ thị mới tại Phố Nối, Hưng n. - Cung cấp thiết bị điều khiển chiếu sáng và cài chương trình, lập trình chạy thử hệ thống điều khiển chiếu sáng cho cơng ty TNHH sản xuất và TM điện tử-ĐN- CT4, khu đơ thị mới Mỹ Đình, xã Mễ Trì, Từ Liêm, HN. -Xây dựng trang web: http://www.IBS.com.vn -Đạt được chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ đấu thầu và quản lý dự án của trường Đại học Ngoại Thương. Năm 2008. - Đạt chứng chỉ ISO 9000- 2001WQA. - Các cán bộ kỹ thuật đã đạt được các chứng chỉ quốc tế như: chứng chỉ lập trình, tích hợp hệ thống tự động hóa tòa nhà của Honeywell, chứng chỉ thiết kế các hệ thống điều hòa trung tâm của Larrier……… - Ký hợp tác làm đại diện nhà phân phối sản phẩm chính thức tại Việt Nam với hãng Regin. - Ký hợp tác làm đại diện nhà phân phối sản phẩm chính thức tại Việt Nam với hãng Hager về giải pháp nhà thơng minh TEBIS, đặc biệt là thiết bị điện chiếu sáng theo tiêu chuẩn EIB. - Ký hợp tác làm đại diện nhà phân phối sản phẩm chiếu sáng EIB với hãng AAB. - Cung cấp, lắp đặt, lập trình thiết bị điện tự động cho khu biệt thự cán bộ cao cấp Bộ Quốc Phòng, Mỹ Đình, Từ Liêm, HN. - Cung cấp thiết bị và lắp đặt hệ thống BMS cho cơng trình tháp VNPT, 57 Huỳnh Thúc Kháng, HN. Năm 2009. - Cung cấp thiết bị và lắp đặt hệ thống điều khiển chiếu sáng cho tòa nhà HH4-Mỹ Đình, Từ Liêm, HN. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 6 - Cung cấp thiết bị và lắp đặt hệ thống quản lý tòa nhà trung tâm điều hành cho trung tâm thơng tin di động Mobifone tại Hà Nội. - Cung cấp thiết bị và lắp đặt hệ thống điều khiển chiếu sáng cho trung tâm điều hành khai thác và phát triển các dịch vụ tin học- viễn thơng VNPT 57 Huỳnh Thúc Kháng, HN. - Lắp đặt, lập trình, vận hành, chạy thử, nghiệm thu và bàn giao đưa vào sử dụng điện năng cho cơng trình Trung tâm nút mạng viễn thơng liên tỉnh khu vực phía Bắc tại Hà Nội. Năm 2010. Sản xuất, vận chuyển và thi cơng lắp đặt bệ xoay đặt tượng đài Tượng Thiềm Thừ (kèm theo hệ thống điều khiển) tại 194 Trần Quang Khải, Hồn Kiếm, Hn. 1.3.Một số thành tựu nổi bật mà DN đạt được trong suốt thời gian hoạt động Từ khi thành lập đến nay IBS đã tham gia nhiều dự án có quy mơ tầm cỡ phải kể đến 4 dự án điển hình của IBS: • Trung tâm hội nghị Quốc Gia -Tên cơng trình: Trung tâm hội nghị Quốc Gia_ NNC. -Chủ đầu tư: Văn phòng Chính Phủ. -Vượt qua nhiều đối thủ IBS đã được lựa chọn là nhà cung cấp, lắp đặt, lập trình hệ thống điều khiển chiếu sáng EIB. -Tổng mức đầu tư xây dựng: 4281,2 tỷ đồng. Trung tâm hội nghị Quốc Gia sẽ là nơi tổ chức các đại hội và hội nghị lớn của Đảng và Nhà Nước, các tổ chức chính trị xã hội , các hội nghị Quốc tế, các hoạt động chính trị, xã hội, kinh tế, thương mại, hội chợ, triển lãm ……….có ý nghĩa Quốc Gia và Quốc tế. • Văn phòng. -Tên cơng trình: PetroVietNam Tower. -Chủ đầu tư: Tập đồn dầu khí Việt Nam THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 7 Số 5, Lê Duẩn, Q1, TP.HCM. -IBS cung cấp hệ thống quản lý tòa nhà BMS, cung cấp các thiết bị dự phòng. • Văn phòng. -Tên cơng trình: PVFC Đà Nẵng. -Chủ đầu tư: Tập đồn dầu khí Việt Nam. 30/4 phường Hòa Cường Bắc, quận Hải Âu, TP Đà Nẵng. -IBS cung cấp, lắp đặt hệ thống quản lý tòa nhà BMS. -Tổng mức đầu tư: 245,5 tỷ đồng bằng vốn tự có của PVFC. Đây là nơi hội tụ và là trung tâm tài chính của các đơn vị trong ngành tại địa bàn TP Đà Nẵng góp phần tạo dựng 1 hình ảnh chun nghiệp xứng đáng với vị thế của PVFC nói riêng và của Petro Việt Nam nói chung. • Văn phòng. -Tên cơng trình: Trung tâm điều hành thơng tin di động VMS. -Chủ đầu tư: Cơng ty thơng tin di động. n Hòa- Cầu Giấy- HN. -IBS cung cấp hệ thống quản lý tòa nhà BMS, hệ thống an ninh cảnh báo camera quan sát. -Tổng diện tích: 3636 m2. Tòa nhà được xây dựng với 17 tầng trong đó có 15 tầng nổi và tầng hầm. Khi đưa vào sử dụng, tòa nhà sẽ có các showrom trưng bày và dịch vụ khách hàng, khu vực hội nghị, hội thảo, đặt các trang thiết bị kỹ thuật, văn phòng và các dịch vụ khác kèm theo. 1.2.Chức năng, nhiệm vụ và đặc điểm hoạt động kinh doanh của DN. 1.2.1.Lĩnh vực kinh doanh. -Tư vấn thi cơng, lắp đặt điện nước cơng trình dân dụng (khơng bao gồm dịch vụ thiết kế cơng trình). THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 8 -Tư vấn thi cơng xây lắp hệ thống điều khiển cơng trình dân dụng và cơng nghiệp, điều khiển hệ thống đèn chiếu sáng, hệ thống bảo vệ- an ninh, camera quan sát, hệ thống giám sát năng lượng, điều khiển HVAC (khơng bao gồm dịch vụ thiết kế cơng trình và các hệ thống điện). -Cung cấp các giải pháp năng lượng mới, giải pháp tiết kiệm năng lượng, năng lượng tái sinh. -Tư vấn, thi cơng, xây lắp thiết bị nhà tự động (khơng bao gồm dịch vụ thiết kế cơng trình). -Dịch vụ bảo trì, bảo hành hệ thống cơ điện. -Mua bán thiết bị điều khiển cơng trình dân dụng và cơng nghiệp, điều khiển hệ thống bảo vệ, camera quan sát, hệ thống giám sát năng lượng , điều khiển HAVC (khơng bao gồm dịch vụ thiết kế cơng trình và các hệ thống trên). 3. Cơng tác tổ chức quản lý, tổ chức bộ máy kế tốn cua DN. (Vẽ sơ đồ bộ máy tổ chức cua DN) Vẽ thêm sơ đồ bộ máy phòng kế tốn nếu phòng kế tốn có quy mơ lớn. Chương 2. THỰC TẾ CƠNG TÁC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG VÀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI IBS. 1.Các khái niệm 1.1.Tiền lương. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà người lao động đã bỏ ra trong q trình sản xuất kinh doanh và được thanh tốn theo kết quả cuối THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 9 cùng. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, vừa là một yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị các loại sản phẩm, lao vụ, dịch vụ. Do đo việc chi trả tiền lương hợp lý, phù hợp có tác dụng tích cực thúc đẩy người lao động hăng say trong cơng việc, tăng năng suất lao động, đẩy nhanh tiến bộ khoa học kỹ thuật. Các DN sử dụng có hiệu quả sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí tăng tích lũy cho đơn vị. 1.2.Quỹ tiền lương. Quỹ tiền lương của DN là tồn bộ tiền lương mà DN dùng để trả cho tất cả các loại lao động do DN trực tiếp quản lý và sử dụng. Đứng trên giác độ hạch tốn, quỹ tiền lương được phân thành 2 loại : tiền lương chính và tiền lương phụ. -Tiền lương chính : Là tiền lương trả cho người lao động được tính theo khối lượng cơng việc hồn thành hoặc tính theo thời gian làm nhiệm vụ chính tại DN bao gồm : Tiền lương theo sản phẩm, tiền lương theo thời gian và các khoản phụ cấp kèm theo. - Tiền lương phụ : Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian khơng làm việc tại DN nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ quy định như : tiền lương nghỉ phép, nghĩ lễ, nghĩ việc riêng nhưng được hưởng lương v.v . 2.Các khoản trích theo lương 2.1. Quỹ BHXH : Quỹ BHXH là quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng quỹ trong các trường hợp bị mất khả nănglao động như : ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, mất sức, … Theo chế độ hiện hành quỹ BHXH được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 20% trên tổng tiền lương phải trả cho cơng nhân viên trong từng kỳ kế tốn, trong đó : - Người sử dụng lao động phải chịu 16% trên tổng quỹ lương và đươc tính vào chi phí SXKD. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 10 - Người lao động phải chịu 6% trên tổng quỹ luơng bằng cách khấu trừ vào lương của họ. 2.2. Quỹ BHYT : Quỹ BHYT là quỹ dùng để đài thọ ngườilao động có tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám chữa bệnh, được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 3% trên tổng tiền lương phải trả cho cơng nhân viên, trong đó: - Người sử dụng lao động phải chịu 3% và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. - Người lao động phải chịu 1,5% bằng cách khấu trừ vào lương của họ. Tồn bộ 3% trích được DN nộp hết cho cơng ty BHYT tỉnh hoặc thành phố. Quỹ này được dùng để mua BHYT cho cơng nhân viên. 2.3. Quỹ KPCĐ : KPCĐ là quỹ tài trợ cho hoạt động cơng đồn các cấp. Theo quy định hiện hành KPCĐ được trích theo tỷ lệ 3% trên tổng tiền lương phải trả cho từng kỳ kế tốn. Người sử dụng lao động phải chịu 2% và được tính hết vào chi phí SXKD, trong đó 1% dành cho cơng đồn cơ sở hoạt động và 1% nộp cho cơng đồn cấp trên. -Người lao động chịu 1% bằng cách khấu trừ vào lương. 2.4.Bảo hiểm thất nghiệp(BHTN). BHTN là quỹ để trợ cấp cho người lao đơng sau khi thơi việc.Tuy nhiên người lao đơng sẽ khơng được hưởng trợ cấp này nếu có hợp đồng lao động dưới 12 tháng. Theo quy định hiện hành BHTN được trích theo tỷ lệ 2% trên tổng tiền lương phải trả cho từng kỳ kế tốn. Người sử dụng lao động phải chịu 1% và được tính hết vào chi phí SXKD. Người lao động chịu 1% bằng cách khấu trừ vào lương. 3.Hình thức trả lương Cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian: -Tiền lương tính theo thời gian là tiền lương tính trả cho người lao động theo thời THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN [...]... c và thang lương cho ngư i lao ng Ti n lương tính theo th i gian có th th c hi n tính theo tháng, ngày ho c gi làm vi c c a ngư i lao ng tuỳ theo u c u và trình qu n lý th i gian lao nghi p Trong m i tháng lương, tuỳ theo trình ng c a doanh thành th o nghi p v , k thu n chun mơn và chia làm nhi u b c lương, m i b c lương có m t m c ti n lương nh t nh - Ti n lương tr theo th i gian th c hi n tính theo. .. TÁC QU N LÝ LAO NG VÀ K TỐN TI N LƯƠNG, CÁC KHO N TRÍCH THEO LƯƠNG T I IBS 8 1 .Các khái ni m 8 2 .Các kho n trích theo lương 9 3.Hình th c tr lương 10 17 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 4.Cơng tác t ch c và qu n lý lao ng IBS 11 5.Th c t cơng tác qu n lý qu ti n lương c a IBS 14 6.Hình th c k tóan s d ng, s sách,tài kho n và các ch ng t k tốn có liên quan... thư ng, BHXH và các kho n ph i tr khác thu c v thu nh p c a DN N i dung và k t c u c a TK 334 TK 334 “ Ph i tr cho cơng nhân viên” SD K : ph n ánh s ti n ã tr SD K : Các kho n ti n lương, l n hơn s ph i tr v ti n lương , ti n ti n cơng, ti n thư ng có tính ch t lương cơng, ti n thư ng và các kho n khác cho và các kho n khác còn ph i tr ngư i lao ng t n u kỳ ngư i lao - Các kho n ti n lương, ti n cơng,... t n cho u kỳ - Các kho n ti n lương, ti n cơng, ti n thư ng có tính ch t lương, BHXH ti n thư ng có tínhch t lương, BHXH và và các kho n khác ã tr , ã chi, ã ng cáckho n khác ph i tr , ph i chi cho trư c cho ngư i lao ng - Các kho n kh u tr lương, ti n cơng c a ngư i lao ngư i lao ng vào ti n ng T ng s phát sinh N T ng s phát sinh Có SDCK : ph n ánh s ti n ã tr SDCK : Các kho n ti n lương, l n hơn... n lương theo lương th i ph i tr Ti n lương tháng là ti n lương ã ư c qui các thang lương, ư c tính và tr c Lương tháng tương i n gian nh s n gi n ơn: trong tháng i v i t ng b c lương trong nh hàng tháng trên cơ s h p nh và ư c áp d ng khá ph bi n nh t ng lao ng i v i cơng nhân viên ch c 4.Cơng tác t ch c và qu n lý lao -S lư ng nhân viên:45 -Phân lo i lao IBS ng Danh sách lao ng ng c a IBS STT H và. .. tài kho n 334,338 Các ch ng t : (u c u có s li u th c t kèm theo) 15 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - B ng ch m cơng.(l y b ng ch m cơng c a cơng ty) - Phi u xác nh n s nph m ho c kh i lư ng cơng vi c hồn thành - Phi u ngh hư ng BHXH -B ng tính lương và các kho n trích theo lương - B ng thanh tốn lương - B ng thanh tốn ti n thư ng - B ng phân b lương - B ng thanh tốn b o hi m xã h i Các báo cáo tài chính?... lý qu ti n lương c a IBS 6.Hình th c k tóan s d ng, s sách,tài kho n và các ch ng t k tốn có liên quan 6.1.Hình th c k tốn s d ng Cơng ty s d ng lo i hình k tốn máy theo hình th c Nh t Ký Chung 6.2.S sách,tài kho n và ch ng t k tốn 6.1.1Tài kho n s d ng n i dung và k t c u • TK 334 “ Ph i tr cho cơng nhân viên” : TK này ư c dùng ph n ánh các kho n ph i tr cho cơng nhân viên c a DN v ti n lương, ti n... - Trích BHXH, BHYT, KPC theo ch - Chi kinh phí cơng ồn t i DN quy nh - BHXH, KPC vư t chi ư c c p bù - Kho n BHXH và KPC ãn p lên cơ quan qu n lý c p trên - Chi mua BHYT cho ngư i lao ng T ng s phát sinh N T ng s phát sinh Có SDCK: Kho n ã trích chưa s d ng h t TK 338 có các TK c p 2 như sau : TK 3382 : KPC TK 3383 : BHXH TK 3384 : BHYT TK3389 :BHTN 6.2.2.S sách và các ch ng t có liên quan S cái và. .. n lương , ti n ti n cơng, ti n thư ng có tính ch t lương cơng, ti n thư ng và các kho n khác cho và các kho n khác còn ph i tr ngư i lao ng ngư i lao cho ng 14 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN TK 334 có 2 TK c p 2 TK3341 – Ph i tr cơng nhân viên TK3348 – Ph i tr ngư i lao • ng TK 338 “Ph i tr ph i n p khác” TK 338 “Ph i tr ph i n p khác” SD K: Kho n d ng h t còn t n - BHXH ph i tr cho cơng nhân viên ã trích. .. XÉT VÀ KI N NGH HỒN THI N CƠNG TÁC K TỐN -So sánh gi a ch tài chính, k tốn hi n hành và th c t cơng tác k tốn t i IBS -Nêu nh ng ki n ngh 16 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN M CL C L I NĨI U 1 Chương 1 C I M CHUNG C A DOANH NGHI P 3 1.Q trình hình thành và phát tri n c a DN 3 3 Cơng tác t ch c qu n lý, t ch c b máy k tốn cua DN 8 Chương 2 TH C T CƠNG TÁC QU N LÝ LAO NG VÀ K