Thơng qua tìm hiểu về cơng tác quản lý và hạch tốn tiền lương - các khoản trích theo lương tại cơng ty Cổ Phần Việt Thụng trên cơ sở đối chiếu giữa thực tế và lý thuyết, tơi cĩ một vài nhận xét như sau:
* Về mặt tổ chức cơng tác Kế tốn:
Trong cơng tác Tài chính Kế tốn, cơng ty đảm bảo thực hiện tốt các
nguyên tắc, chế độ do Nhà nước quản lý.
Các nhân viên Kế tốn đều tập trung vào một phịng Kế tốn nên thuận lợi
cho việc luân chuyển chứng từ kịp thời. Cơng việc trong các nghiệp vụ được
phân cơng rõ ràng, cĩ khoa học tạo điều kiện xử lý số liệu nhanh chĩng, kịp
thời, nhịp nhàng, trơi chảy.
Trình độ chuyên mơn của nhân viên phịng Kế tốn rất tốt, bố trí phù hợp với năng lực của từng người, cĩ mối quan hệ chặt chẽ với nhau.
* Về mặt chứng từ:
Cơng ty sử dụng các mẫu chứng từ, biểu mẫu báo cáo theo đúng qui định của Bộ Tài Chính. Việc luân chuyển chứng từ được tổ chức một cách khoa học, cĩ sự phối hợp nhịp nhàng ăn khớp với nhau giữa các bộ phận giúp cho Kế tốn tổng hợp dễ dàng tổng hợp đối chiếu số liệu.
* Về mặt hệ thống tài khoản:
Hệ thống sử dụng theo đúng qui định của Bộ tài chính, ngồi ra phịng kế tốn đã xây dựng hệ thống tài khoản theo đặc điểm riêng của cơng ty một cách đầy đủ và chi tiết, vừa đảm bảo được nguyên tắc thống nhất trong các nhiệm vụ kế tốn do Bộ tài chính đề ra, vừa thích ứng với thực tiễn quản lý các nghiệp vụ kinh tế phát sinh tại cơng ty.
Với một lực lượng nhân viên hành chính đã qua đào tạo cĩ hệ thống ở các trường Đại học, Cao đẳng, Trung học chuyên nghiệp thì việc nâng cao, bổ xung kiến thức mới cho nhân viên tại cơng ty cĩ nhiều điều kiện thuận lợi. Họ nhạy bén trước sự thay đổi của thị trường, luơn chủ động tìm kiếm thị trường, khách hàng kinh doanh cĩ hiệu quả cịn về lực lượng cơng nhân với đội ngũ cơng nhân lành nghề đã được đào tạo cơ bản tại các trường trung học chuyên nghiệp và dạy nghề qua sự dẫn dắt bởi những người cĩ tâm huyết giàu lịng yêu nghề khi bước đầu bỡ ngỡ bắt tay vào cơng việc thực tế. Cơng ty luơn tạo điều kiện và khuyến khích cho cơng nhân viên học tập và nâng cao tay nghề để hồn thành tốt nhất cơng việc được giao.
* Về hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương:
Theo những nguyên tắc hạch tốn, kế tốn đã hạch tốn đầy đủ, chính
xác rõ ràng theo từng nghiệp vụ cụ thể trên tài khoản 334.
Tất cả số liệu kế tốn đều được lưu trữ cĩ hệ thống, rõ ràng qua hệ thống máy vi tính đảm bảo cho việc truy cập, đối chiếu số liệu một cách nhanh chĩng và tiên lợi. Việc hạch tốn lương được thực hiện một cách hợp lý và chính xác cho tập thể cán bộ cơng nhân viên tại cơng ty.
Hạch tốn các khoản trích theo lương: cơng ty đã trích nộp BHXH,
BHYT, KPCĐ theo tỷ lệ thời gian nhà nước qui định. Ngồi ra cơng ty cịn
chăm sĩc đến tình trạng sức khoẻ, đau ốm… để người lao động an tâm làm việc.