Vai trò của giai cấp công nhân trong quá trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa

Thông tin tài liệu

PHẦN 1 : MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài : Lịch sử đã chứng minh, giai cấp công nhân là giai cấp có sứ mệnh lịch sử rất quan trọng trong việc lãnh đạo các tầng lớp nhân dân lao động bị áp bức, bóc lột trong đấu tranh từng bước xóa bỏ chủ nghĩa tư bản và xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội, đó là giai cấp tiên tiến nhất, có tư tưởng các mạng, chính trị triệt để nhất trong xã hội. Tuy rằng để thực hiện sứ mệnh lịch sử của mình, giai cấp công nhân phải trải qua những khó khăn, khổ cực, những bước thăng trầm, nhưng họ vẫn hằng ngày, hằng giờ gắng sức hoàn thành nhiệm vụ của lịch sử giao phó. Ở Việt Nam, giai cấp công nhân giữ một vai trò hết sức quan trọng. Là một bộ phận của giai cấp công nhân thế giới, giai cấp công nhân Việt Nam luôn thể hiện và phát huy tinh thần trách nhiệm của mình trong quá trình quá độ lên chủ nghĩa xã hội ở Việt Nam. Bước ra từ khói lửa chiến tranh, trải qua nhiều thời kỳ thăng trầm, giai cấp công nhân Việt Nam đã chứng minh họ là những người lãnh đạo xứng đáng trong sự nghiệp chung của đất nước. Họ vẫn không ngừng đấu tranh. Trong chiến tranh thì đấu tranh giải phóng dân tộc, trong hòa bình thì đấu tranh xây dựng đất nước. Trong thời đại hiện nay, công cuộc công nghiệp hóa – hiện đại hóa đang diễn ra khắp cả nước. Đây là cơ sở, là chỗ dựa vững chắc về vật chất để nước ta thực hiện việc quá độ lên Chủ nghĩa xã hội. Tuy nhiên bối cảnh lúc này vẫn còn nhiều khó khăn và thách thức, nhất là chúng ta đang đứng trước những vấn đề mang tính quốc tế và phải đối mặt với sự chống phá của các thế lực thù địch. Để thực hiện được sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước đòi hỏi sự chung tay góp sức của toàn quân và toàn dân, trong đó cần có lực lượng lãnh đạo có khả năng định hướng một cách hiệu quả về lối đi cho sự nghiệp chung của đất nước. Lực lượng lãnh đạo ấy chỉ có thể là giai cấp công nhân. Vì thế vấn đề làm sáng tỏ vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam được đặt ra ngày càng bức thiết hơn bao giờ hết, kể cả trên phương diện lý luận lẫn thực tiễn. Ngày nay đứng trước tình hình phát triển mới của đất nước và thế giới, nhiều ý kiến cho rằng cần xây dựng và phát huy tối đa lực lượng giai cấp công nhân. Đảng và Nhà nước ta cũng đã khẳng định giai cấp công nhân Việt Nam vẫn là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước. Vì thế, vai trò của giai cấp công nhân không chỉ thể hiện rõ trong các Văn kiện Đại hội Đảng mà còn là một đề tài khoa học được nhiều nhà lý luận nghiên cứu. Vì vậy, tôi đã chọn đề tài “ VAI TRÒ CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA – HIỆN ĐẠI HÓA ” để góp một phần nào đó vào việc làm sáng tỏ thêm vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay. 1 2. Tình hình nghiên cứu : Từ quá khứ cho đến hiện tại, sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân luôn là đề tài được nhiều nhà khoa học quan tâm nghiên cứu để chứng minh vai trò quan trọng của giai cấp công nhân trong sự nghiệp giải phóng dân tộc cũng như trong công cuộc xây dựng đất nước, xây dựng xã hội mới – XHCN. Các tác giả đã nghiên cứu đề tài này : + Giai cấp công nhân Việt Nam – Trần Văn Giàu. + Vị trí lịch sử của giai cấp công nhân trong thời kỳ xây dựng CNXH – Lê Huy Phan. + Một số vấn đề về lịch sử giai cấp công nhân Việt Nam – Nguyễn Công Bình. + Một số vấn đề xây dựng giai cấp công nhân ở nước ta hiện nay – Cao Văn Lượng. + Giai cấp công nhân trong sự nghiệp CNH – HĐH ở Việt Nam – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn – Bùi Đình Thanh. 3. Mục đích – yêu cầu của việc nghiên cứu đề tài: •Mục đích nghiên cứu : Tiểu luận được thực hiện nhằm mục đích làm rõ “ Vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong quá trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước” •Yêu cầu của việc nghiên cứu đề tài : - Nêu được vai trò và sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân thế giới nói chung và giai cấp công nhân Việt Nam nói riêng trong xây dựng chế độ chủ nghĩa xã hội - Nêu được tình hình của giai cấp công nhân trong giai đoạn hiện nay, nhất là mối quan hệ giữa giai cấp công nhân và các tầng lớp khác trong xã hội. - Phân tích và đánh giá xu hướng phát triển của giai cấp công nhân trong thời kỳ mới, thời kỳ công nghiệp hoá hiện đại hoá - Tìm hiểu quan điểm của Đảng, Nhà nước và đưa ra được các giải pháp về việc nâng cao vai trò của giai cấp công nhân trong sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước. 4. Phương pháp nghiên cứu : Đề tài nghiên cứu của tiểu luận về lĩnh vực cách mạng xã hội chủ nghĩa. Do đó, việc nghiên cứu để phân tích và giải quyết các vấn đề trong tiểu luận sử dụng nhiều phương pháp khác nhau. Trong đó những phương pháp chủ yếu được sử dụng là dựa trên cơ sở lý luận và phương pháp luận của chủ nghĩa Mác - Lênin, phương pháp phân tích tổng hợp, logic, lịch sử, phương pháp quy nạp và diễn dịch, phương pháp so sánh đối chiếu….. 2 Ngoài ra, trong quá trình nghiên cứu còn bám sát các chủ trương, đường lối của Đảng và Nhà nước ta về vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam và hướng phát triển của nó trong quá trình công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước. 5. Đối tượng nghiên cứu : Đối tượng nghiên cứu của đề tài là vai trò của giai cấp công nhân ở Việt Nam 6. Giới hạn và đóng góp của đề tài : •Giới hạn của đề tài : Đề tài chỉ nghiên cứu về vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong quá trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa. •Đóng góp của đề tài : - Một là, khẳng định vị trí, vai trò hàng đầu của giai cấp công nhân trong quá trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước, vị trí trung tâm tập hợp lực lượng của xã hội và vai trò tiên phong lãnh đạo cả nước tiến hành quá trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa. - Hai là, đưa ra những đánh giá về ưu điểm và hạn chế của giai cấp công nhân Việt Nam trong quá trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước. - Ba là, đưa ra những giải pháp nhằm nâng cao vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay. - Bốn là, về ý nghĩa thực tiễn : Bài tiểu luận góp phần làm sáng rõ và khẳng định vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ đất nước tiến hành công nghiệp hóa – hiện đại hóa. Kết quả nghiên cứu có thể sử dụng vào mục đích học tập và giảng dạy sau này, là tài liệu để nghiên cứu các vấn đề có liên quan. 3 PHẦN 2 : NỘI DUNG CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN 1.1. Điều kiện khách quan và chủ quan quy định sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân : 1.1.1. Điều kiện khách quan quy định sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân : Luận thuyết về sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân đã được C. Mác và Ph. Ăng ghen trình bày sâu sắc trong Tuyên ngôn của Đảng Cộng sản. Trong tác phẩm này các ông đã chỉ rõ các điều kiện khách quan quy định sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân. - Do địa vị kinh tế - xã hội khách quan, giai cấp công nhân là giai cấp gắn với lực lượng sản xuất tiên tiến nhất dưới chủ nghĩa tư bản. Và, với tính cách như vậy, nó là lực lượng quyết định phá vỡ quan hệ sản xuất tư bản chủ nghĩa. Sau khi giành chính quyền, giai cấp công nhân, đại biểu cho sự tiến bộ của lịch sử, là người duy nhất có khả năng lãnh đạo xã hội xây dựng một phương thức sản xuất mới cao hơn phương thức sản xuất tư bản chủ nghĩa. - Giai cấp công nhân, con đẻ của nền sản xuất công nghiệp hiện đại, được rèn luyện trong nền sản xuất công nghiệp tiến bộ, đoàn kết và tổ chức lại thành một lực lượng xã hội hùng mạnh. Bị giai cấp tư sản áp bức, bóc lột nặng nề, họ là giai cấp trực tiếp đối kháng với giai cấp tư sản, và xét về bản chất họ là giai cấp cách mạng triệt để nhất chống lại chế độ áp bức, bóc lột tư bản chủ nghĩa. Điều kiện sinh hoạt khách quan của họ quy định rằng, họ chỉ có thể tự giải phóng bằng cách giải phóng toàn xã hội khỏi chế độ tư bản chủ nghĩa. Trong cuộc cách mạng ấy, họ không mất gì ngoài xiềng xích và được cả thế giới về mình. - Địa vị kinh tế - xã hội khách quan không chỉ khiến cho giai cấp công nhân trở thành giai cấp cách mạng triệt để nhất mà còn tạo cho họ khả năng làm việc đó. Đó là khả năng đoàn kết thống nhất giai cấp, khả năng đạt tới sự giác ngộ về địa vị lịch sử của khả năng hành động chính trị để từng bước đạt mục tiêu cách mạng. Đó là khả năng đoàn kết các giai cấp khác trong cuộc đấu tranh chống tư bản. Đó là khả năng đi đầu trong cuộc đấu tranh của toàn thể dân lao động và của dân tộc vì sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Đó là khả năng đoàn kết toàn thể giai cấp vô sản và các dân tộc bị áp bức trên quy mô quốc tế theo chủ nghĩa quốc tế vô sản. Lịch sử thế giới đã chứng minh những kết luận C. Mác, Ph. Ăngghen và V.I. Lênin về sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân là đúng đắn. Tuy nhiên, cuộc đấu tranh của giai cấp công nhân nhằm hoàn thành sứ mệnh lịch sử của mình không 4 phải diễn ra một cách bằng phẳng, thuận buồm xuôi gió. Phong trào đấu tranh của giai cấp công nhân tuy đang đứng trước những thử thách hết sức nặng nề, nhưng xem xét toàn cảnh của sự phát triển xã hội, giai cấp công nhân, lực lượng sản xuất tiến bộ vẫn đang chuẩn bị những tiền đề khách quan cho thực hiện sứ mệnh lịch sử của mình dù có trải qua những bước thăng trầm, quanh co, nhưng nó vẫn tiếp tục diễn ra theo quy luật khách quan của lịch sử. Đúng là ở những nước tư bản phát triển, đời sống của một bộ phận không nhỏ trong giai cấp công nhân đã được cải thiện, có thu nhập cao; một bộ phận công nhân ở các nước trên đã có mức sống "trung lưu hóa", song điều đó không có nghĩa là công nhân ở các nước ấy không còn bị bóc lột hoặc bị bóc lột không đáng kể. Một thực tế đã, đang và còn tồn tại ngày càng sâu sắc ở các nước tư bản phát triển, đó là sự bất công, bất bình đẳng và thu nhập càng cách xa giữa giai cấp tư sản với giai cấp công nhân và quần chúng lao động. Dù có cố gắng tìm cách "thích nghi" và mọi biện pháp xoa dịu nhưng giai cấp tư sản không thể khắc phục được mâu thuẫn cơ bản của chủ nghĩa tư bản. Thực tế, cuộc đấu tranh của giai cấp công nhân vẫn diễn ra ở các nước tư bản chủ nghĩa dưới nhiều hình thức phong phú, với những nội dung khác nhau. 1.1.2. Điều kiện chủ quan quy định sử mệnh lịch sử của giai cấp công nhân: Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân là tất yếu khách quan, tức là không phụ thuộc vào ý muốn của bất kỳ ai. Nhưng cũng như các quy luật xã hội khác, nó không “ tự động” diễn ra như các quy luật tự nhiên mà nó chỉ diễn ra khi có những hoạt động chủ quan của số đông con người, ở đây là của bản thân giai cấp công nhân, Đảng cộng sản, toàn thể nhân dân. Có 3 yếu tố chủ quan: - Thứ nhất : Bản thân giai cấp công nhân: Phải trưởng thành về số lượng và chất lượng ngay trong quá trình sản xuất công nghiệp ngày càng hiện đại và trong các hoạt động công tác – xã hội; có trình độ văn hoá, khoa học - công nghệ, tay nghề ngày càng cao để nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả sản xuất; đời sống vật chất, tinh thần ngày càng tốt hơn. Giác ngộ về Chủ nghĩa Xã hội, Chủ nghĩa Mác -Lênin, lập trường giai cấp vững vàng; hoạt động nghiệp đoàn, công đoàn có chất lượng cao, xây dựng và bảo vệ Đảng, Nhà nước, chế độ. Đấu tranh chống mọi biểu hiện tiêu cực, mọi âm mưu của kẻ thù; thực sự đi đầu trong quá trình sản xuất hiện đại, xây dựng, bảo vệ Chủ nghĩa Xã hội. Thứ hai: Đảng cộng sản: Là đội tiên phong của giai cấp công nhân, lãnh đạo cả giai cấp và cả dân tộc. Đảng là sản phẩm của sự kết hợp phong trào công nhân với Chủ nghĩa Mác - Lênin ( ở Việt Nam còn kết hợp với phong trào yêu nước). Đảng là 5 nhân tố chủ quan hàng đầu, lãnh đạo và tổ chức quá trình thực hiện sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân để giải phóng giai cấp, giải phóng xã hội, giải phóng con người. Vì thế, Đảng Cộng sản phải luôn luôn được xây dựng, củng cố, phát triển vững vàng về chính trị ( đường lối cách mạng), về tư tưởng ( Chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh ở Việt Nam) và về tổ chức ( nguyên tắc tập trung dân chủ, sinh hoạt Đảng để có các quyết định đúng; cán bộ, Đảng viên, cấp uỷ và tổ chức cơ sở Đảng vững mạnh, trong sạch, có uy tín với nhân dân và có khả năng lãnh đạo tốt). - Thứ ba: Giai cấp công nhân và đảng của nó phải là trung tâm đoàn kết dân tộc, đoàn kết quốc tế: Có ý chí, nhận thức và hành động thống nhất, đồng thời đấu tranh chống mọi biểu hiện tiêu cực và mọi âm mưu phá hoạt của các kẻ thù của nhân dân và Chủ nghĩa Xã hội. 1.2. Khái niệm giai cấp công nhân : Cũng như mọi hiện tượng xã hội khác, giai cấp công nhân là con đẻ của hoàn cảnh lịch sử cụ thể và cùng với sự phát triển của lịch sử, cũng luôn phát triển với những biểu hiện và đặc trưng mới trong từng giai đoạn nhất định. Sự phát triển của đại công nghiệp không những đã làm tăng thêm số lượng người vô sản mà còn tập hợp họ lại thành một tập đoàn xã hội rộng lớn, thành giai cấp vô sản hiện đại. Chính vì vậy, một kết luận rút ra là, giai cấp công nhân hiện đại gắn liền với sự phát triển của nền đại công nghiệp, nó là sản phẩm của bản thân nền đại công nghiệp và lớn lên cùng với sự phát triển của nền đại công nghiệp đó. Trong xã hội tư bản chủ nghĩa, giai cấp công nhân là một trong những giai cấp cơ bản, chủ yếu đối lập với giai cấp tư sản là giai cấp bị giai cấp tư sản tước đoạt hết tư liệu sản xuất, buộc phải bán sức lao động cho nhà tư bản để sống, bị bóc lột giá trị thặng dư. Họ là người được tự do về thân thể và có quyền bán sức lao động tuỳ theo cung - cầu hàng hoá sức lao động. Đây là giai cấp bị bóc lột nặng nề, bị bần cùng hoá về vật chất và tinh thần. Sự tồn tại của họ phụ thuộc vào cung - cầu hàng hoá sức lao động, phụ thuộc vào kết quả sức lao động của chính họ. Họ phải tạo ra giá trị thặng dư, nhưng giá trị thặng dư lại giai cấp tư sản chiếm đoạt. Dưới chủ nghĩa tư bản, C. Mác và Ph. Ăngghen đã định nghĩa rằng : “Giai cấp vô sản là giai cấp những công nhân làm thuê hiện đại, vì mất hết tư liệu sản xuất của bản thân, nên buộc bán sức lao động của mình để sống”. Dù giai cấp công nhân có bao gồm những công nhân làm nhưng công việc khác nhau như thế nào đi nữa, thì theo C. Mác và Ph. Ăngghen, họ vẫn chỉ là hai tiêu chí cơ bản để xác định phân biệt với các giai cấp, tầng lớp xã hội khác. - Một là, về phương thức lao động, phương thức sản xuất, đó là người lao động trong nền sản xuất công nghiệp. Có thể họ là người lao động trực tiếp hay gián tiếp 6 vận hành các công cụ sản xuất có tính chất công nghiệp ngày càng hiện đại và xã hội hoá ngày càng cao. Đã là công nhân hiện đại thì phải gắn với nền đại công nghiệp, bởi vì nó là sản phẩm của nền đại công nghiệp. Giai cấp công nhân hiện đại là hạt nhân, bộ phận cơ bản của mọi tầng lớp công nhân. - Hai là, về vị trí trong quan hệ sản xuất của giai cấp công nhân, chúng ta phải xem xét trong hai trường hợp sau: + Dưới chế độ tư bản chủ nghĩa thì giai cấp công nhân là những người vô sản hiện đại, không có tư liệu sản xuất, nên buộc phải làm thuê, bán sức lao động cho nhà tư bản và bị toàn thể giai cấp tư sản bóc lột. Tức là giá trị thặng dư mà giai cấp công nhân tạo ra bị nhà tư bản chiếm đoạt. Chính căn cứ vào tiêu chí này mà người công nhân dưới chủ nghĩa tư bản được gọi là giai cấp vô sản. + Sau cách mạng vô sản thành công, giai cấp công nhân trở thành giai cấp cầm quyền. Nó không còn ở vào địa vị bị áp bức, bị bóc lột nữa, mà trở thành giai cấp thống trị, lãnh đạo cuộc đấu tranh cải tạo xã hội cũ, xây dựng xã hội mới – xã hội xã hội chủ nghĩa. Giai cấp công nhân cùng với toàn thể nhân dân lao động làm chủ tư liệu sản xuất chủ yếu đã công hữu hoá. Như vậy họ không còn là những người vô sản như trước và sản phẩm thặng dư do họ tạo ra làm nguồn gốc cho sự giàu có và phát triển của xã hội xã hội chủ nghĩa. Căn cứ vào hai tiêu chí cơ bản nói trên, chúng ta có thể định nghĩa giai cấp công nhân như sau: “Giai cấp công nhân là một tập đoàn xã hội ổn định, hình thành và phát triển cùng với quá trình phát triển của nền đại công nghiệp hiện đại, với nhịp độ phát triển của lực lượng sản xuất có tính chất xã hội hoá ngày càng cao, là lực lượng lao động cơ bản trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất, tái sản xuất ra của cải vật chất và cải tạo các quan hệ xã hội; đại biểu cho lực lượng sản xuất và phương thức sản xuất tiên tiến trong thời đại ngày nay. 1.3. Đặc điểm của giai cấp công nhân : Có thể hiểu: Giai cấp công nhân của những người lao động được hình thành và phát triển gắn với nền sản xuất công nghiệp ngày càng hiện đại có trình độ xã hội hoá ngày càng cao, đại biểu cho phương thức tiên tiến thời đại ngày nay, nên là giai cấp duy nhất có sứ mệnh lịch sử tổ chức và lãnh đạo tiến trình cách mạng xã hội chủ nghĩa, xây dựng Chủ nghĩa xã hội, Chủ nghĩa cộng sản. Giai cấp công nhân có đặc điểm chung là : 7 Thứ nhất: Ra đời từ nền sản xuất công nghiệp và tuyển mộ trong các tầng lớp dân cư. Do đó còn nền công nghiệp còn tồn tại, phát triển thì giai cấp công nhân cũng tồn tại và phát triển theo. Thứ hai: Xu hướng đội ngũ công nhân có kỹ thuật cao, công nhân có trí tuệ ngày càng tăng lên cùng với xu hướng phát triển lực lượng sản xuất và khoa học kỹ thuậtcông nghệ, không ngừng nâng cao năng suất lao động. Thứ ba: Xét về lợi ích cơ bản thì giai cấp công nhân có mâu thuẫn không thể điều hoà được với lợi ích cơ bản của giai cấp tư sản. Nhưng xét về lợi ích trực tiếp trước mắt, công ty xí nghiệp tư bản thì giữa giai cấp công nhân và giai cấp tư sản có mối liên hệ và ràng buộc và phụ thuộc lẫn nhau cùng tồn tại và phát triển trong điều kiện Chủ nghĩa tư bản. Thứ tư: Giai cấp công nhân có bản chất quốc tế, bản sắc dân tộc. Ngày nay, trên thế giới các nhà tư bản liên minh với nhau do xu hướng toàn cầu hoá. Do vậy, cũng hình thành nên bản chất giai cấp công nhân mang tính quốc tế, bên cạnh đó cũng mang tính riêng, bản sắc riêng dân tộc mình. Mác và Ăngnghen chỉ rõ: sự nghiệp cách mạng của giai cấp công nhân chỉ có thể hoàn thành nếu giải quyết đúng đắn mối quan hệ giữa dân tộc và quốc tế. Đây là mối quan hệ thống nhất biện chứng của quá trình phát triển phong trào công nhân. Thứ năm: Giai cấp công nhân là giai cấp gắn liền với nền sản xuất đại công nghiệp và được nền đại công nghiệp rèn luyện. Giai cấp công nhân có tính tổ chức kỷ luật cao, tính tự giác cao. Do vậy giai cấp công nhân có hệ tư tưởng riêng của mình đó là Chủ nghĩa Mác Lênin và tổ chức riêng của mình đó là Đảng cộng sản. Đây cũng chính là đặc trưng nói lên giai cấp công nhân có thể đứng lên làm cách mạng. Ngoài ra, với sự phát triển của cách mạng khoa học - công nghệ hiện đại và quá trình toàn cầu hoá kinh tế đã và đang tác động mạnh mẽ đến giai cấp công nhân các nước. Đối với giai cấp công nhân ở các nước đang phát triển, sự tác động này tạo ra những biến đổi sâu sắc trong cơ cấu của nó cả về số lượng và chất lượng, đồng thời cũng làm xuất hiện nhiều biểu hiện mới. Nhìn tổng quát, có thể thấy rõ một số đặc điểm chủ yếu sau: Thứ nhất: Chiếm tỷ trọng không lớn trong cơ cấu dân cư của từng nước (khoảng 15 - 30%), song lại có chiều hướng gia tăng tỷ trọng trong tổng số giai cấp công nhân trên thế giới. Bởi lẽ đa phần dân số thế giới là dân cư các nước đang phát triển (trong tổng số hơn 6 tỷ người trên thế giới hiện nay, chỉ có gần 2 tỷ người sống ở các nước công nghiệp phát triển - các nước OECD, còn lại sống ở các nước đang phát triển). Ở các nước này, trong thế kỷ XX, giai cấp nông dân chiếm số đông, nhưng hiện nay do 8 diễn ra quá trình công nghiệp hoá - hiện đại hoá nên giai cấp công nhân có sự gia tăng nhanh chóng. Thứ hai: Là lực lượng lao động có trình độ học vấn ngày càng được nâng cao, được đào tạo nghề nghiệp nhất định trong cơ cấu lao động chung. So với giai cấp nông dân và những người làm dịch vụ giản đơn, giai cấp công nhân được đào tạo chuyên môn, nghề nghiệp tốt hơn. Thứ ba: Là nhóm người lao động đang từng bước được tiếp xúc với khoa học công nghệ tiên tiến, được rèn luyện tác phong, kỷ luật lao động công nghiệp. Thứ tư: Giai cấp công nhân khá đa dạng, phức tạp về thành phần xã hội, về nghề nghiệp chuyên môn. Khác với các nước tư bản phát triển, giai cấp công nhân ở các nước đang phát triển đang gia tăng về số lượng, cả ở bộ phận công nhân công nghiệp truyền thống, cả ở bộ phận công nhân làm việc trong các lĩnh vực sản xuất mới, lĩnh vực công nghệ cao. Điều này được các nhà nghiên cứu xã hội học lý giải là do các nước đang phát triển đang trong quá trình công nghiệp hoá (còn các nước phát triển đã hoàn thành quá trình công nghiệp hoá, chuyển các ngành công nghiệp truyền thống, sử dụng nhiều lao động sang khu vực các nước đang phát triển), đang thu hút đầu tư nước ngoài mà chủ yếu là của các nước phát triển. Mặt khác, trong khi ở các nước công nghiệp phát triển, lĩnh vực công nghiệp, nông nghiệp đang dần thu hẹp lại, lĩnh vực dịch vụ mở rộng, thì ở các nước đang phát triển, lĩnh vực công nghiệp có xu hướng ngày càng mở rộng. Thứ năm: Một bộ phận giai cấp công nhân các nước đang phát triển làm việc tại các cơ sở sản xuất, khu công nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài, đang (hoặc sẵn sàng) chấp nhận sự bóc lột trực tiếp của tư bản nước ngoài. Tuy nhiên, đây cũng là bộ phận công nhân có mức thu nhập khá hơn so với mặt bằng thu nhập chung của giai cấp công nhân tại đây. Cũng như phần lớn các giai tầng lao động khác, giai cấp công nhân ở các nước này có cơ hội và điều kiện thuận hơn để tiếp cận thông tin, các giá trị văn hoá tinh thần từ các dân tộc, các cộng đồng người khác nhau. Nhiều kết quả điều tra xã hội học cho thấy, đa số họ không chấp nhận kiểu tuyên truyền một chiều, mang tính áp đặt, mà có xu hướng tự do hơn trong việc tiếp nhận các tư tưởng chính trị khác nhau. Hiện nay, giống như đa phần các tầng lớp lao động khác trên thế giới, giai cấp công nhân ở các nước đang phát triển thường ít quan tâm hơn đến lý tưởng, chủ nghĩa. Mối quan tâm hàng đầu của họ là việc làm, thu nhập và các chế độ phúc lợi xã hội cấp thiết mà họ cần được hưởng. Đây là một khó khăn lớn trong công tác tư tưởng đối với giai cấp công nhân ở các nước đang phát triển, đặc biệt là ở các nước mà Đảng Cộng sản chưa nắm quyền lãnh đạo. 9 1.4. Vai trò của giai cấp công nhân : Sau những kịch biến chính trị ở Liên Xô và Đông Âu, ở một loạt nước đang phát triển dấy lên làn sóng đa nguyên, đa Đảng, khiến cho đất nước rơi vào bất ổn chính trị, khủng hoảng kinh tế - xã hội nghiên trọng, phong trào công nhân bị phân hóa và phân liệt sâu sắc. Tuy nhiên, phong trào cộng sản và công nhân ở các nước đang phát triển vẫn tồn tại. Từ những năm cuối thế kỷ XX đầu XXI, phong trào từng bước hồi phục và thu được những thành tựu nhất định. Trước tác động khách quan của cách mạng khoa học- công nghệ và quá trình toàn cầu hóa, mặc dù số lượng, chất lượng và cơ cấu giai cấp công nhân ở các nước đang phát triển có những thay đổi đáng kể, song vẫn thể hiện vai trò khá nổi bật trên nhiều lĩnh vực của đời sống xã hội. - Trên lĩnh vực kinh tế - xã hội: Giai cấp công nhân ở các nước đang phát triển không chỉ là lực lượng lao động quan trọng tạo ra của cải vật chất cho xã hội, mà còn là lực lượng đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến. Với việc ứng dụng khoa học kỹ thuật, công nghệ và cách thức tổ chức hiện đại trong sản xuất, giai cấp công nhân có ảnh hưởng trực tiếp tới tốc độ phát triển kinh tế, tăng năng suất lao động. Tại các nước đang phát triển, tỷ trọng sản xuất nông nghiệp giảm mạnh, sản xuất công nghiệp và dịch vụ đang gia tăng. Đóng góp của công nghiệp và dịch vụ cho GDP cũng liên tục tăng (ở Việt Nam, các ngành công nghiệp đóng góp tới 40% GDP). Điều đó khẳng định vai trò lao động sáng tạo của giai cấp công nhân trong xã hội - đó là lao động công nghiệp hiện đại. Giai cấp này ngày càng tạo ra nhiều giá trị vật chất và tinh thần cho xã hội. Quá trình công nghiệp hoá và phát triển khoa học kỹ thuật làm cho kết cấu giai cấp có sự thay đổi rõ nét. Chiều hướng gia tăng về số lượng được khẳng định. Hiện nay đội ngũ giai cấp công nhân ở đây đa số là công nhân công nghiệp, số lượng tiếp tục tăng so với số người làm việc trong các lĩnh vực sản xuất khác. Một trong những nguyên nhân của sự gia tăng này trước hết phải kể đến chiến lược công nghiệp hoá của các nước đang phát triển. Mặt khác, các công ty của các nước tư bản phát triển cũng đang chuyển mạnh sang đầu tư tại các nước đang phát triển để thu hút nguồn lao động dồi dào, chi phí nhân công rẻ. Ngoài ra, lợi nhuận thu được lại khá cao cũng dẫn đến sự gia tăng giai cấp công nhân ở đây. - Trên lĩnh vực chính trị, tư tưởng - văn hoá: Giai cấp công nhân ở các nước đang phát triển đóng vai trò là một lực lượng tích cực nhất trong đời sống chính trị đất nước, gắn với sự vận động chính trị của từng quốc gia dân tộc trong tiến trình giải phóng dân tộc, xây dựng và phát triển đất nước. Tại các nước do Đảng cộng sản cầm quyền (Trung Quốc, Việt Nam, Cu-ba, Triều Tiên), giai cấp công nhân là lực lượng không còn thuần tuý là lao động làm thuê, mà đã dần từng bước làm chủ đất nước trên 10 các lĩnh vực, là cơ sở xã hội cơ bản nhất của các đảng cộng sản bên cạnh các tầng lớp lao động khác. Tóm lại, trong bối cảnh cách mạng khoa học - công nghệ hiện đại, giai cấp công nhân ở các nước đang phát triển có nhiều biến đổi quan trọng. Tuy nhiên, xét đến cùng, vị thế, tư cách làm thuê, bị bóc lột của họ ở tuyệt đại đa số các nước đang phát triển vẫn không thay đổi. Do địa vị kinh tế - xã hội quy định nên giai cấp công nhân ở các nước này vẫn tiếp tục là lực lượng cách mạng tiên phong trong tiến trình giải phóng và phát triển vì hòa bình, độc lập dân tộc, dân chủ và tiến bộ xã hội. 11 CHƯƠNG 2 : VAI TRÒ CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HOÁ - HIỆN ĐẠI HOÁ 2.1. Tình hình giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay: 2.1.1. Về số lượng : Sau gần 30 năm đổi mới, giai cấp công nhân nước ta đã có những chuyển biến quan trọng, đang tiếp tục phát huy vai trò là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam, giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế, lực lượng nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng; đóng góp trực tiếp to lớn vào sự phát triển của đất nước. Về mặt sản xuất, giai cấp công nhân là lực lượng cơ bản, chủ yếu, có vai trò to lớn trong nền kinh tế quốc dân. Mặc dù về số lượng giai cấp công nhân ở nước ta chiếm tỷ lệ không lớn trong tổng số dân cư (chiếm tỷ lệ 11% dân số và 21% lực lượng lao động xã hội) nhưng nắm giữ những cơ sở vật chất và các phương tiện sản xuất hiện đại nhất của xã hội, quyết định phương hướng phát triển chủ yếu của nền kinh tế. Giai cấp công nhân là lực lượng lao động đóng góp nhiều nhất vào ngân sách nhà nước. Hằng năm giai cấp công nhân "đóng góp hơn 60% tổng sản phẩm xã hội và 70% ngân sách nhà nước" Năm 2011, cả nước có 51,4 triệu người từ 15 tuổi trở lên thuộc lực lượng lao động, bao gồm 50,35 triệu người có việc làm và 1,05 triệu người thất nghiệp. 70,3% lực lượng lao động ở nông thôn. Trong tổng số lực lượng lao động của cả nước, nữ giới chiếm tỷ trọng thấp hơn nam giới (48,5% và 51,5%). Theo kết quả Tổng điều tra dân số, trong vòng 30 năm qua, tỷ trọng nữ giới chiếm trong lực lượng lao động thay đổi rất ít (Tổng điều tra 1989: 48,8%; Tổng điều tra 1999: 48,2%; Tổng điều tra 2009: 48,0%) Năm 2012, số lượng công nhân đang làm việc tăng cao gấp 1,8 lần năm 1990 và tăng nhanh qua các năm, bình quân 1 năm tăng 2,58%.Tính đến thời điểm 1/10/2012, dân số cả nước có 68,7 triệu người từ 15 tuổi trở lên, trong đó có 53,1 triệu người từ 15 tuổi trở lên thuộc lực lượng lao động (bao gồm 52,1 triệu người có việc làm và gần 1 triệu người thất nghiệp). Lực lượng lao động của khu vực nông thôn là chủ yếu và chiếm 69,4%. Nguồn lao động của Việt Nam còn tiếp tục tăng, do thời kỳ “dân số vàng” được dự đoán sẽ còn kéo dài trong trên 30 năm nữa. 12 Nguồn: Tổng cục Thống kê Nơi cư trú/vùng Tỷ trọng lực lượng lao động 9 tháng đầu năm C N N % C hung am ữ Nữ hung 100,0 100,0 100,0 48,6 76,8 30,6 30,7 30,5 48,5 70,1 69,4 69,3 69,5 48,7 80,1 Cả nước Thành thị Nông thôn Các vùng Trung du và miền núi phía Bắc 13,8 13,4 14,2 50,1 Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động Q Q Q uý 1 uý 2 uý 3 76,4 76,9 77,2 70,2 70,3 70,2 79,5 80,2 80,8 84,3 83,7 84,2 85,3 15,3 14,7 15,9 50,5 75,6 74,5 75,5 76,9 Đồng bằng sông Hồng (*) 21,6 21,1 22,0 49,6 77,7 77,4 77,7 Bắc Trung bộ và DH miền Trung 78,3 6,0 6,1 5,9 48,0 83,1 82,9 83,4 83,0 Tây Nguyên 8,7 8,8 8,5 47,7 77,9 77,7 78,4 78,1 Đông Nam bộ (*) 77,7 Đồng bằng sông Cửu Long 19,8 20,9 18,7 45,8 77,6 77,2 78,0 (*) Đồng bằng sông Hồng không bao gồm Hà Nội và Đông Nam bộ không bao gồm thành phố Hồ Chí Minh Đơn vị tính: % Tỷ trọng lực lượng lao động và tỷ lệ tham gia lực lượng lao động, 9 tháng đầu năm 2012 (Báo cáo điều tra Lao động việc làm 9 tháng đầu năm 2012 – Tổng cục Thống Kê ) 13 Tốc độ tăng khá cao của số lao động đang làm việc do nhiều nguyên nhân. Có nguyên nhân do tốc độ tăng dân số mặc dù đã chậm lại nhưng vẫn ở mức trên 1% trên 1 năm, tức là mỗi năm vẫn tăng gần 1 triệu người. Một nguyên nhân khác là do việc chuyển đổi từ kế hoạch hóa tập trung bao cấp hiện vật sang cơ chế thị trường. Sự chuyển đổi này đã tạo điều kiện cho sự hình thành của doanh nghiệp; thị trường lao động hình thành. Một nguyên nhân khác là Nhà nước có nhiều chính sách hỗ trợ doanh nghiệp, người lao động trong lĩnh vực công ăn việc làm. Trong 6 tháng năm 2012, cả nước đã giải quyết việc làm cho 735 nghìn lao động, tăng 1,5% so với cùng kỳ năm trước và bằng 45,9% kế hoạch cả năm. 2.1.2. Về chất lượng: Trong những năm gần đây, nước ta đã tập trung mở rộng quy mô và nâng cao chất lượng đào tạo, dạy nghề để phát triển đội ngũ công nhân có trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cao, đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế thời kỳ hội nhập quốc tế, từng bước đi vào kinh tế tri thức. Việc quy hoạch mạng lưới các cơ sở đào tạo, dạy nghề trên phạm vi toàn quốc, các vùng kinh tế trọng điểm và các địa phương tạo điều kiện để công tác đào tạo, dạy nghề phát triển tập trung, bảo đảm cung ứng công nhân kỹ thuật lành nghề tại chỗ cho các doanh nghiệp, nhất là ở các đô thị lớn, các vùng kinh tế trọng điểm, các khu công nghiệp, khu chế xuất, đã và đang thực hiện, từng bước khắc phục tình trạng mất cân đối cung - cầu công nhân kỹ thuật hiện nay, giảm sức ép di chuyển lao động giữa các vùng, miền. Theo số liệu của Tổng cục Dạy nghề, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, từ năm 2006 đến năm 2010, cả nước đã đào tạo nghề cho 7.769.500 người, bình quân mỗi năm đào tạo nghề cho 1.553.900 người. Cụ thể ở bảng sau: 14 Cấp, trình Năm 2006 Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009 độ đào tạo 1. Dài hạn, cao đẳng, 260.000 305.500 258.000 287.000 trung cấp nghề 2. Sơ cấp nghề và dạy nghề 1.080.000 1.131.000 1.280.000 1.420.000 thường xuyên Tổng cộng của 1.340.000 1.436.500 1.538.000 1.707.000 từng năm Năm 2010 Tổng cộng của 5 năm 360.400 1.470.900 1.387.600 6.298.600 1.748.000 7.769.500 Đến năm 2011, tỷ trọng lao động qua đào tạo vẫn còn thấp. Trong 51,4 triệu người từ 15 tuổi trở lên thuộc lực lượng lao động, chỉ có hơn 8 triệu người (15,6%) đã được đào tạo, chiếm 15,6% tổng lực lượng lao động. Như vậy, tuy nguồn nhân lực của Việt Nam trẻ và dồi dào nhưng trình độ tay nghề và chuyên môn kỹ thuật thấp. Tỷ lệ lao động đã qua đào tạo cao nhất là ở Hà Nội (30,7%) và thấp nhất là Đồng Bằng sông Cửu Long (8,6%). Tỷ trọng lực lượng lao động có trình độ đại học trở lên khác nhau đáng kể giữa các vùng. Nơi có tỷ trọng này cao nhất là Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh (17,0%), Đồng bằng sông Cửu Long có tỷ trọng lực lượng lao động có trình độ đại học trở lên thấp nhất (3,4%). 2.1.3. Đời sống của người công nhân Việt Nam hiện nay: Theo kết quả khảo sát mới nhất của Viện Công nhân và Công đoàn (thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) thì mức sống tối thiểu của một lao động thuộc vùng 1 khoảng 3,7 triệu đồng/tháng. Trong khi đó lương tối thiểu vùng 1 hiện nay của người lao động là 2.35 triệu đồng, chỉ đáp ứng được hơn 63% mức sống tối thiểu; còn công nhân lao động trực tiếp trong các Doanh nghiệp ở Hà Nội thu nhập bình quân là 3,2 triệu đồng/tháng. Đời sống của người công nhân còn rất nhiều khó khăn với mức lương tối thiểu đáp ứng đời sống tối thiểu. Một cuộc khảo sát tại các loại hình doanh nghiệp ở mười tỉnh, thành phố trên cả nước về tiền lương cho thấy, để đảm bảo có đủ dinh dưỡng 15 2.300kcal/ngày, người lao động phải chi trả 750.000 - 900.000 đồng/tháng. Cộng với nhu cầu lương thực, thực phẩm và chi phí nuôi con, mức sống tối thiểu của người lao động vào khoảng 2,4 - 3,7 triệu đồng/tháng. Từ tính toán này, ông Đặng Quang Điều, Viện trưởng Viện Công nhân - Công đoàn (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho rằng, tiền lương tối thiểu khu vực sản xuất kinh doanh chỉ đáp ứng được 65 - 70% mức sống tối thiểu. “Tiền lương tối thiểu và mức sống tối thiểu vẫn như hình với bóng, chưa bao giờ gặp nhau. Mục tiêu năm 2015 lương tối thiểu đủ sống còn viển vông lắm” - ông Đặng Quang Điều đánh giá, đồng thời đề nghị cần tăng cường quản lý tiền lương khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước, quy định bắt buộc các doanh nghiệp phải xây dựng thang bảng lương, định mức lao động và đăng ký với cơ quan quản lý lao động địa phương cũng như nâng cao năng lực của Công đoàn cơ sở trong thương lượng tiền lương. Kế hoạch lương tối thiểu đảm bảo được mức sống tối thiểu cho công nhân lao động vào năm 2015 dường như đã bị vỡ bởi mức tăng năm 2013 chỉ bằng nửa so với lộ trình đã đề ra. Nếu thực hiện đúng như kế hoạch thì mức tăng năm 2014 và 2015 rất cao, doanh nghiệp sẽ khó có thể chịu được với bối cảnh kinh tế như hiện nay. Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền cho biết, theo phân công của Thủ tướng Chính phủ, hiện nay Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã xây dựng phương án báo cáo Thủ tướng về lộ trình điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng để đạt nhu cầu sống tối thiểu của người lao động vào năm 2016 hoặc năm 2017. Trong quá trình thực hiện, nếu điều kiện kinh tế - xã hội, sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp thuận lợi thì điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng nhanh hơn để đạt nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. Theo đó, hai phương án được cơ quan này đưa ra là lương tối thiểu sẽ đảm bảo nhu cầu tối thiểu vào năm 2017, khi đó, mức tăng bình quân chung trong các năm từ nay đến 2017 sẽ khoảng 16,5 - 20% mỗi năm. Phương án hai là lương tối thiểu sẽ đảm bảo nhu cầu tối thiểu vào năm 2016. Ở phương án này, mức tăng bình quân chung các năm sẽ khoảng 18 - 23% mỗi năm. Dù vậy, từ nay cho đến khi các phương án trên được phê duyệt và thực hiện, kết quả của việc thu hẹp dần khoảng cách giữa lương tối thiểu và mức sống tối thiểu có vẻ như vẫn còn là một ẩn số. 16 2.2. Vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong quá trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước: Như chúng ta đã biết, khi đất nước có giặc ngoại xâm, giai cấp công nhân thông qua Đảng tiên phong của mình đã tập hợp nhân dân, lãnh đạo cả nước đứng lên chống giặc cứu nước. Sau khi hoàn thành cuộc cách mạng dân tộc, dân chủ, nước ta lại tiếp tục bước vào giai đoạn làm cách mạng xã hội chủ nghĩa – một cuộc cách mạng cũng hết sức quan trọng, khó khăn, đòi hỏi góp sức của toàn Đảng, toàn dân và giai cấp công nhân Việt Nam trong cuộc cách mạng này, đứng trước rất nhiều cơ hội và thách thức mới. Phát huy truyền thống, tính ưu việt và bản lĩnh của mình công nhân Việt Nam đang vươn lên mạnh mẽ, hoà nhịp với vận hội mới của đất nước. Đến nay, tuy chưa thật đông đảo về mặt số lượng nhưng do địa vị kinh tế - xã hội của mình, giai cấp công nhân Việt Nam có vị trí, vai trò ngày càng to lớn trên tất cả lĩnh vực kinh tế, xã hội, văn hoá. Thứ nhất: Giai cấp công nhân là lực lượng đi đầu, giữ vai trò lãnh đạo quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở nước ta. Như đã nói ở trên, giai cấp công nhân Việt Nam ra đời và đã sớm bước lên vũ đài chính trị, giành quyền lãnh đạo cuộc cách mạng giải phóng dân tộc. Dưới sự lãnh đạo của Đảng của giai cấp công nhân, trong hơn nửa thế kỷ qua, dân tộc ta đã giành được nhiều thắng lợi vẻ vang. Điều đó cho thấy, vai trò lãnh đạo của giai cấp công nhân đã được hình thành trong lịch sử và được quần chúng nhân dân thừa nhận, được cả dân tộc suy tồn, được thực tế lịch sử chứng nhận. Ngày nay, khi đất nước bước sang thời kỳ xây dựng và phát triển, Đảng ta vẫn luôn xác định giai cấp công nhân là lực lượng duy nhất lãnh đạo Cách mạng Xã hội Chủ nghĩa ở nước ta. Chúng ta có thể chứng minh điều này qua một số luận điểm sau: Đầu tiên giai cấp công nhân phải đảm bảo về tri thức và sức khỏe để có thể nắm giữ vai trò lãnh đạo của mình. Hiện nay, ở Việt Nam lực lượng công nhân trí thức chiếm khoảng 10,1% tổng số công nhân, có mặt trong một số ngành, lĩnh vực công nghệ cao: công nghệ thông tin, công nghệ sinh học, công nghệ tự động hóa, công nghệ laser, công nghệ vật liệu mới, công nghệ xây dựng cầu đường, cơ khí điện tử, khai thác dầu khí, điện lực, hàng không… Công nhân trí thức hình thành và phát triển cùng với quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa, biểu hiện rõ nét nhất là sự hình thành và phát triển công nhân trí thức trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, nơi có nền kinh tế phát triển sôi động nhất của cả nước xét cả về quy mô và tốc độ. Đội ngũ công nhân trí thức tập trung chủ yếu ở các khu công nghiệp, khu chế xuất, các khu công nghệ cao, các khu công nghiệp phần mềm công nghệ thông tin, một số tập đoàn và doanh nghiệp lớn 17 trên địa bàn Thành phố, trong các ngành công nghiệp và công nghệ mới, với trình độ học vấn, chuyên môn cao; tư duy năng động, sáng tạo; lĩnh vực hoạt động, cơ cấu ngành nghề đa dạng, phong phú. Bên cạnh vấn đề về tri thức, vấn đề sức khỏe của công nhân cũng được quan tâm và đảm bảo. Với chuỗi hoạt động của Hành trình nhân ái làm theo lời Bác do Liên đoàn Lao động tỉnh và Tỉnh Đoàn Quảng Ngãi phối hợp thực hiện, sáng ngày 16-52013, Ngày hội nhân ái vì sức khỏe thanh niên, công nhân lao động năm 2013 đã đến với công nhân Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Vinatex Quảng Ngãi, tại Khu công nghiệp Tịnh Phong. Tại Ngày hội, 500 công nhân lao động của Công ty đã được các bác sĩ trong Câu lạc bộ “Thầy thuốc trẻ” khám và tư vấn kiến thức về chăm sóc sức khỏe hằng ngày, trong lao động sản xuất và sức khỏe sinh sản,… và được cấp thuốc miễn phí, mỗi suất trị giá 80.000 đồng, do Tỉnh Đoàn Quảng Ngãi tài trợ. Đây là hoạt động có ý nghĩa thiết thực góp phần nâng cao ý thức, định hướng cho công nhân trong việc chăm sóc sức khỏe bản thân, có đủ thể lực lao động tốt và có cuộc sống vui khỏe. Ngoài ra, tuy trong mỗi giai đoạn lịch sử giai cấp công nhân có những nhiệm vụ cụ thể khác nhau, nhưng lý tưởng và mục tiêu xuyên suốt của cách mạng Việt Nam và của giai cấp công nhân nước ta từ năm 1930 đến nay không thay đổi, vẫn là độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội. Độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội đòi hỏi phải nắm chắc và kết hợp chặt chẽ giữa hai nhiệm vụ chiến lược xây dựng chủ nghĩa xã hội và bảo vệ tổ quốc, giải quyết đúng đắn mối quan hệ giữa vấn đề dân tộc và vấn đề dân tộc và vấn đề giai cấp. Lợi ích cao nhất của dân tộc ta và cũng là của giai cấp công nhân nước ta lúc này là: Ra sức phát triển kinh tế, văn hoá, làm cho dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh. Trong quá trình thực hiện đường lối đổi mới, đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước Đảng ta luôn luôn nhấn mạnh phải “kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội”, “kiên định chủ nghĩa Mác - Lê nin và tư tưởng Hồ Chí Minh” Muốn kiên định và phấn đấu vì lý tưởng và mục tiêu đó, tất yếu phải khẳng định vai trò lãnh đạo của giai cấp công nhân trong sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước và xây dựng quan hệ sản xuất mới. Chính Đảng ta cũng đã nhiều lần khẳng định “giai cấp công nhân thông qua Đảng tiên phong của mình thực hiện sứ mệnh lãnh đạo sự nghiệp cách mạng và công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước” Nếu xét về tương quan lực lượng xã hội, giai cấp công nhân vẫn là giai cấp lãnh đạo cách mạng, lãnh đạo xã hội. Ngoài giai cấp công nhân ra không còn một giai tầng nào có thể thay thế vai trò lãnh đạo của họ, bởi giai cấp công nhân có đầy đủ những phẩm chất, điều kiện hơn hẳn những giai tầng khác, để đưa sự nghiệp công nghiệp 18 hoá điện đại hoá đến thành công trong thời gian ngắn nhất. Hiện nay, từ sự phát triển mạnh mẽ và vai trò ngày càng to lớn của khoa học và công nghệ có nhiều ý kiến cho rằng: thời đại ngày nay là thời đại của nền “văn minh trí tuệ” thời đại của “quyền lực trí tuệ” thời đại mà khoa học kỹ thuật đã trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp cho nên trí thức phải là lực lượng lãnh đạo xã hội, lực lượng tiên phong trong mọi cuộc cách mạng. Đây là một quan điểm không đúng cả về lí luận và thực tiễn. Trí thức ngày càng có vai trò to lớn đóng góp cho sự phát triển, văn minh của xã hội. Điều đó là không thể phủ nhận được vì trong bất cứ thời đại nào trí thức cũng có địa vụ và vai trò quan trọng trong xã hội, bất cứ chế độ xã hội nào cũng phải coi trọng trí thức. Trong thời đại bấy giờ, với cuộc cách mạng khoa học kỹ thuật và công nghệ, trí thức càng có vai trò quan trọng. Họ là tầng lớp đi đầu trong việc phát triển các lý thuyết khoa học và công nghệ khoa học quản lý, khoa học quân sự, khoa học xã hội. Trong việc giáo dục, nâng cao dân trí. Họ là tầng lớp người không thể thiếu được trong việc tham gia, đóng góp và sự phát triển nhanh chóng của đất nước. Song, nếu vị trí mà quan niệm trí thức trở thành lực lượng lãnh đạo xã hội thì lại là một sự sai lầm nghiêm trọng. Trong xã hội, trí thức là một tầng lớp xã hội đặc biệt và không thuần nhất, thường bao gồm những người xuất thân từ nhiều giai cấp và tầng lớp xã hội khác. Trí thức chưa bao giờ hình thành một giai cấp, bởi vì nó không đại biểu cho một phương thức sản xuất, không phải là một lực lượng kinh tế, chính trị độc lập, nó phụ thuộc và các giai cấp và tầng lớp xã hội khác, do đó nó không có một hệ tư tưởng riêng. Nó chỉ đi theo và chịu ảnh hưởng hệ tư tưởng của giai cấp nó phục vụ. Thực tế lịch sử phát triển của xã hội cho thấy chưa bao giờ tầng lớp trí thức lãnh đạo thành công một cuộc cách mạng xã hội. Những cuộc đấu tranh của quần chúng do tầng lớp trí thức lãnh đạo tuy có tiếng vang nhưng kết quả không vượt quá khuôn khổ pháp luật, không thoát lý khỏi ảnh hưởng của giai cấp thống trị. Vì vậy, trí thức không thể là lực lượng lãnh đạo cách mạng (xét theo nghĩa giai cấp lãnh đạo), mặc dù tất cả các giai cấp thống trị trong lịch sử đều cần đến trí thức và đào tạo ra một đội ngũ trí thức của mình để thực hiện vai trò lãnh đạo của nó đối với xã hội. Trong chế độ xã hội chủ nghĩa nước ta hiện nay, trí thức xã hội chủ nghĩa gắn liền với giai cấp công nhân, có nhiệm vụ giúp đỡ giai cấp công nhân hoàn thành sứ mệnh lịch sử của mình, chứ không thể thay cho giai cấp công nhân lãnh đạo cách mạng được. Tuy những người lãnh đạo và quản lý bấy giờ hầu như là người trí thức nhưng đó là trí thức của giai cấp công nhân, theo đường lối chính trị của giai cấp công nhân, đứng trên lập trường của giai cấp công nhân phục vụ sự nghiệp của giai cấp công nhân của đất nước và cả dân tộc. Họ chỉ lấy tư cách là đại diện của tầng lớp trí thức để lãnh đạo và quản lý. Như vậy, về mặt xã hội vai trò lãnh đạo của giai cấp công nhân vẫn là một thực tế không thể phủ nhận. 19 các giai tầng khác chỉ có nhiệm vụ liên minh với giai cấp công nhân để nhanh chóng đưa sự nghiệp đổi mới đất nước đạt được đích cuối cùng. Giai cấp công nhân Việt Nam từ khi ra đời đến nay do luôn phải sống trong điều kiện kinh tế - xã hội kém phát triển nên không tránh khỏi việc mang trong mình những hạn chế nhất định. Nhưng xét cho cùng, đó không phải là những nhược điểm thuộc bản chất và vấn đề có thể khắc phục được. Do đó, nó vẫn đủ khả năng và điều kiện để đảm nhận và hoàn thành thắng lợi sứ mạng mà Đảng và nhân dân giao phó là đưa cả nước tiến lên chủ nghĩa xã hội. Những khả năng và điều kiện đó khá đầy đủ: Một là, giai cấp công nhân vẫn là lực lượng xã hội tiên tiến nhất - cả về tư tưởng lý luận, lẫn thực tiễn sản xuất và cải biến xã hội so với các giai cấp khác ở Việt Nam hiện nay. Hai là, giai cấp công nhân Việt Nam ngoài vai trò tiên phong lãnh đạo cách mạng còn có vị trí quan trọng trong xây dựng nền kinh tế đất nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Ba là, giai cấp công nhân Việt Nam có mối quan hệ chặt chẽ, máu thịt với giai cấp nông dân, khối liên minh giữa giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và tầng lớp trí thức ngày càng được củng cố và tăng cường. Bốn là, giai cấp công nhân Việt Nam có đội tiên phong là Đảng cộng sản Việt Nam dày dạn kinh nghiệm có bản lĩnh chính trị vững vàng, được thử thách tôi luyện và trưởng thành trong quá trình đấu tranh cách mạng lâu dài, gian khổ cũng như trước những bước ngoặc của thời đại, của cách mạng. Đảng Cộng sản Việt Nam qua thực tiễn đã tích luỹ được nhiều bài học kinh nghiệm. Những bài học ấy là vốn quý để vận dụng vào giai đoạn cách mạng mới, nhằm làm phong phú, phát triển chủ nghĩa Mác Lênin, sáng tạo ra lý luận và đường lối cách mạng Việt Nam trong giai đoạn mới, đưa sự nghiệp cách mạng nước ta đến thắng lợi. Đây là yếu tố có ý nghĩa quyết định nhất trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Năm là, Giai cấp công nhân Việt Nam đã, đang và sẽ là lực lượng sản xuất cơ bản, có vai trò quan trọng và ngày càng tăng trong nền kinh tế quốc dân đang chuyển dịch theo hướng công nghiệp hoá - hiện đại hoá. Sáu là, Giai cấp công nhân Việt Nam thực sự có năng lực và trí tuệ trong sản xuất, chiến đấu bảo vệ Tổ Quốc, cũng như trong việc tổ chức, quản lí, xây dựng xã hội mới, có nhiều kinh nghiệm trong việc thực hiện hai nhiệm vụ chiến lược xây dựng và bảo vệ Tổ Quốc Xã hội Chủ nghĩa. Năng lực, trí tuệ của giai cấp công nhân lại không ngừng được nâng cao cùng với sự phát triển của lực lượng sản sản xuất trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá. 20 Từ những phân tích trên, có thể khẳng định rằng giai cấp công nhân Việt Nam vẫn giữ vai trò lãnh đạo cách mạng Việt Nam. Để thực hiện được sứ mệnh lịch sử của mình, giai cấp công nhân phải tiến hành cách mạng không ngừng qua nhiều giai đoạn mà trong đó cách mạng xã hội chủ nghĩa là giai đoạn tiếp theo của cách mạng dân tộc, dân chủ nhân dân, là cuộc cách mạng cuối cùng để giai cấp công nhân hoàn thành sứ mệnh được giao. Công nghiệp hoá, hiện đại hoá thực chất là nội dung chủ yếu của cách mạng xã hội chủ nghĩa, là cuộc đấu tranh giai cấp ở nước ta hiện nay. Công nghiệp hoá, hiện đại hoá là con đường, là cách thức, là phương tiện để giai cấp công nhân thực hiện mục tiêu, nhiệm vụ của mình. Do đó, quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá phải do giai cấp công nhân lãnh đạo mới đảm bảo thắng lợi, đảm bảo định hướng xã hội chủ nghĩa đã đạt được rót kinh nghiệm từ sự sụp đổ của Liên Xô và Đảng An đã khẳng định: Một khi Đảng cộng sản mất quyền lãnh đạo cách mạng, lãnh đạo đất nước thì mục tiêu cách mạng của giai cấp công nhân bị chuyển hướng và ngược lại, đời sống của giai cấp công nhân và nhân dân lao động bị đảo lộn, những thành tựu mà cách mạng đem đến cho giai cấp công nhân và nhân dân tan thành mây khói. Vì vậy, “xác định vai trò lãnh đạo cảu giai cấp công nhân là vấn đề cốt tử của cách mạng mỗi nước”. Vai trò lãnh đạo của giai cấp công nhân Việt Nam trong quá trình công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước luôn được đề cao và được thực hiện bằng việc thông qua Đảng đề ra và tổ chức thực hiện với những bước đi cụ thể, sát hợp với hoàn cảnh thế giới và đất nước. Thứ ba: Vai trò của giai cấp công nhân trong sự phát triển lực lượng sản xuất và xây dựng quan hệ sản xuất mới trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở nước ta hiện nay. Đối với bất kỳ một cuộc cách mạng nào, việc thành công hay thất bại của nó không những phụ thuộc vào việc hoạch định được đường lối, chiến lược, sách lược đúng đắn mà còn phụ thuộc vào việc xác định đúng lực lượng cơ bản, chủ yếu để thực hiện đường lối đã để ra. Đối với sự nghiệp công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước hiện nay, Đảng ta đã vạch được “đường đi, nước bước” khá cụ thể, mang tính chiến lược lâu dài, đồng thời cũng đưa ra các mục tiêu, nhiệm vụ phải đạt được sau quá trình ấy. Đảng còn chỉ ra rằng lực lượng cơ bản, đi đầu trong việc thực hiện công nghiệp hoá hiện đại không ai khác chính là giai cấp công nhân giai cấp tiên tiến nhất trong xã hội. Quá trình thực hiện công nghiệp hóa – hiện đại hoá xây dựng quan hệ sản xuất mới và sự phát triển của giai cấp công nhân là hai quá trình có sự tác động biện chứng với nhau, công nghiệp hoá hiện đại hoá và xây dùng dùng quan hệ sản xuất mới theo định hướng xã hội chủ nghĩa là điều kiện, tiền đề cho sự phát triển lớn mạnh của giai 21 cấp công nhân. Ngược lại, sự phát triển, sự lớn mạnh của giai cấp công nhân sẽ thúc đẩy mạnh mẽ sự thành công của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá và xây dựng quan hệ sản xuất mới. Không có giai cấp công nhân lớn mạnh về mọi mặt thì không thể tiến hành thắng lợi sự nghiệp đổi mới, sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa được. Trải qua quá trình thực hiện đường lối đổi mới từ 1986 đến nay với việc phát triển nền kinh tế nhiều thành phần và từng bước tiến hành công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, cùng với sự phát triển sản xuất, tăng trưởng kinh tế, phát triển công nghiệp và công nghệ giai cấp công nghiệp nước ta đã có những biến động về số lượng và cơ cấu ngành nghề cơ cấu xã hội. Cơ cấu đội ngũ công nhân đa dạng, phong phú hơn trước. Giai cấp công nhân có mặt trong mọi ngành kinh tế: công nghiệp, nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, giao thông vận tải, thông tin liên lạc, dịch vụ, và có mặt trong hầu hết thành phần kinh tế: doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp liên doanh với nước ngoài, 100% vốn của nước ngoài Giai cấp công nhân còn có mặt trên các vùng, các địa bàn của cả nước từ miền núi xa xôi đến biên giới hải đảo. Như vậy, giai cấp công nhân càng ngày càng phát triển về số lượng và phạm vi hoạt động được mở rộng. Cùng với sự phát triển về số lượng, chất lượng của đội ngũ công nhân cũng được tăng lên rõ rệt lớp công nhân trẻ, có sức khoẻ, có trình độ văn hoá, trình độ tay nghề khá ngày càng phát triển. Đội ngũ kỹ sư, cán bộ quản lý, cán bộ kỹ thuật xuất thân từ công nhân và công nhân có trình độ văn hoá, khoa học kỹ thuật cao, tay nghề giỏi cũng ngày càng tăng lên. Nói một cách khác, công nghiệp nước ta đang ngày một được trí thức hoá mạnh mẽ. Nhiều công nhân, nhất là đội ngũ công nhân trẻ đã thích nghi nhanh với cơ chế mới, năng động, sáng tạo, tiếp thu nhanh khoa học tiên tiến và công nghệ hiện đại, góp phần làm ra những sản phẩm có chất lượng cao, giá trị kinh tế lớn, đưa một sè ngành nghề trở thành mũi nhọn trong nền kinh tế quốc dân như: công nghiệp chế biến, lương thực, thực phẩm, công nghiệp khai thác và chế biến dầu khí, công nghiệp điện tử, công nghiệp thông tin. Nếu như so với số dân hiện có thì đội ngũ công nhân lao động nước ta còn nhỏ bé nhưng với trình độ học vấn ngày càng cao nó vẫn là lực lượng sản xuất tiên tiến nhất trong xã hội, đang nắm giữ những có sở sản xuất vật chất - kỹ thuật quan trọng, then chốt trong nền kinh tế quốc dân. Kết quả lao động của họ đã ảnh hưởng trực tiếp đến phát triển sản xuất, tưng trưởng kinh tế và đến đời sống hàng ngày của toàn xã hội. Năm 2012, công nhân lao động đã tạo ra hơn 60% tổng sản phẩm xã hội, đảm bảo hơn 70% ngân sách Nhà nước. 22 Ngoài việc tác động trực tiếp vào sản xuất công nghiệp, giai cấp công nhân còn đóng vai trò quan trọng việc phát triển khoa học kỹ thuật và ứng dụng khoa học kỹ thuật vào phục vụ trực tiếp cho các ngành kinh tế quốc dân. Sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đã tạo ra cho nước ta một đội ngũ công nhân kỹ thuật hiện đại và công nhân được trí thức hoá trình độ cao. Họ có khả năng tham gia trực tiếp vào quá trình sáng tạo công nghệ mới. Đặc biệt là sự vận dụng kỹ thuật tiên tiến vào điều kiện nước ta. Công nhân từ chỗ là người đứng máy, người lao động chủ yếu bằng cơ bắp đã trở thành sáng tạo. Do đó ở nước ta hàng năm đã xuất hiện hàng chục vạn sáng kiến có giá trị, hàng vạn người đạt danh hiệu lao động giỏi được Nhà nước và tổng liên đoàn lao động Việt Nam tặng thưởng nhiều bằng khen và huy hiệu lao động sáng tạo, nhiều người được tuyên dương Anh hùng lao động. Đó là một thực tế hùng hồn để bác bỏ những luận điệu sai trái cho rằng giai cấp công nhân Việt Nam không tiêu biểu cho trí tuệ, hoặc là trí tuệ kém cỏi. Với sự thông minh, sáng tạo bền bỉ của mình giai cấp công nhân đang dần dần đáp ứng được đòi hỏi ngày càng cao về khoa học, công nghệ của quá trình công nghiệp hoá được đòi hỏi ngày càng cao về khoa học, công nghệ của quá trình công nghiệp hoá hiện đại hoá. Cùng với việc trí thức hoá giai cấp công nhân thì hàm lượng chất xám trong các sản phẩm do giai cấp công nhân sáng tạo ra sẽ ngày càng to lớn và chắc chắn các sản phẩm đó sẽ có chỗ đứng không chỉ trong thị trường trong nước mà còn cả thị trường quốc tế. Như vậy là quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá giai cấp công nhân với vai trò là lực lượng sản xuất chính đang từng ngày từng giờ phát triển cả về số lượng và chất lượng đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới. Trong điều kiện nền kinh tế nhiều thành phần, vận hành theo cơ chế thị trường, mở rộng hợp tác liên doanh với nước ngoài thì giai cấp công nhân Việt nam còn đóng một vai trò quan trọng trong việc xác lập các quan hệ sản xuất trong các thành phần kinh tế. Nhanh chóng ta đều biết, quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động trong các doanh nghiệp tư nhân và trong các doanh nghiệp liên doanh với nước ngoài chủ yếu là quan hệ chủ thợ. Nhưng trong điều kiện nước ta một nước độc lập, tự do, trong đó chính quyền là của nhân dân lao động, thì mối quan hệ chủ thợ phải khác với mỗi quan hệ chủ thợ ở các nước tư bản chủ nghĩa. Người công nhân ở đây không phải là bị phụ thuộc hoàn toàn vào chủ mà họ vừa là người làm thuê, vừa là người làm chủ. Họ thực hiện quyền làm chủ của mình thông qua việc ký kết hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể với giới chủ qua người đại diện của mình là tổ chức công đoàn, qua đại hội công nhân viên chức, qua tổ chức thanh tra công nhân, việc tiến 23 hành cổ phần hoá một bộ phận doanh nghiệp nhà nước cũng là nhằm thực hiện quyền làm chủ trực tiếp của công nhân. Có thể nói, giai cấp công nhân giữ vững quyền làm chủ của mình trong tất cả các doanh nghiệp dù là nhà nước hay tư nhân, hay có vốn đầu tư nước ngoài. Với những hình thức khác nhau và với bản chất của người lao động, giai cấp công nhân dù ở trong khu vực kinh tế, tiểu chủ, hay tư bản tư nhân đều giữ vị trí, vai trò quan trọng trong việc đẩy mạnh sản xuất, thực hiện đường lối, chủ trương chính sách của Đảng và nhà nước, đảm bảo sự phát triển các thành phần kinh tế theo định hướng Xã hội Chủ nghĩa. Theo chủ trương của Đảng, mọi thành phần kinh tế đều được bình đẳng trước pháp luật, đều được tạo điều kiện phát triển, trong đó “kinh tế Nhà nước giữ vai trò chủ đạo cùng với kinh tế hợp tác xã dần dần trở thành nền tảng” của nền kinh tế quốc dân. Mặc dù hiện nay, kinh tế nhà nước còn nhỏ và nhiều mặt yếu kém nhưng doanh nghiệp nhà nước vẫn chiếm đại bộ phận các ngành quan trọng trong công nghiệp nhà nước vẫn chiếm đại bộ phận các ngành quan trọng trong công nghiệp và tài chính, tín dụng, dịch vụ, nắm hầu hết vai trò đối tác phía Việt nam trong các cơ sở hợp tác và liên doanh với Nước ngoài. Doanh nghiệp nhà nước là nơi tập trung một lực lượng khá lớn công nhân (chiếm 6% dân số cả nước, 16% lao động xã hội). Trong đó có một phần khá lớn công nhân có trình độ học vấn tay nghề cao, góp phần quan trọng vào nhịp độ tăng trưởng của nền kinh tế trong thời gian qua và đóng vai trò nòng cốt đưa các doanh nghiệp nhà nước giữ vai trò chủ đạo của ngành công nghiệp trên cả 2 mặt quy mô và tốc độ. Ở thành phố Vĩnh Yên, năm 2012, giá trị sản xuất công nghiệp trên địa bàn thành phố đạt khá, với tổng doanh thu trên 6.200 tỷ đồng, tăng 2,8% so với năm 2011. Trong đó, công nghiệp quốc doanh tăng 13,5%; công nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tăng 8,3%. Như vậy, cùng với sự không ngừng tăng lên về vị trí, vai trò, tỷ trọng của thành phần kinh tế Nhà nước nói chung và công nghiệp nhà nước nói riêng, số lượng và chất lượng của giai cấp công nhân sẽ tăng lên, đồng thời vị trí, vai trò của nó cũng ngày càng tăng thêm. Ngoài các vai trò trên, giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn này còn giữ vai trò nòng cốt trong chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng công nghiệp hoá, hiện đại hoá. Sở dĩ như vậy vì đi đôi với chính sách phát triển kinh tế nhiều thành phần, Đảng và nhà nước ta còn chủ trương đẩy mạnh sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế cho phù hợp với tình hình mới: Trong những năm qua, sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế ở nước ta diễn ra theo hướng tích cực. Số lượng lao động trong các ngành công nghiệp, dịch vụ cũng tăng lên dù chưa nhiều, số lượng lao động trong các ngành công nghiệp, dịch vụ 24 tăng lên nhanh chóng. Đó là một xu hướng tích cực và yêu cầu giữ vai trò chính trong xu hướng đó. Thứ ba: Vai trò của giai cấp công nhân trong việc đoàn kết các lực lượng xã hội. Giai cấp công nhân Việt Nam có mối quan hệ chặt chẽ, máu thịt với giai cấp nông dân ngay từ khi mới ra đời cũng như trong suốt quá trình phát triển của nó. Sở dĩ có mối quan hệ khăng khít này là do giai cấp công nhân nước ta không phải là sản phẩm trực tiếp của thời đại công nghiệp của nước ta, mà là sản phẩm trực tiếp của nền đại công nghiệp du nhập từ “chính quốc” và Việt Nam. Phần đông nhân dân xuất thân từ nông dân đều xuất thân từ nông dân hoặc có bố mẹ, vợ chồng, cả anh chị em là nông dân. Điều đó sẽ tạo nên mối quan hệ gắn bó giữa giai cấp công nhân và giai cấp nông dân một cách hết sức tất nhiên., Không chỉ có mối quan hệ thân thiết với giai cấp nông dân mà giai cấp công nhân có khả năng đoàn kết tầng lớp trí thức vào khối liên minh xã hội rộng lớn. Trong Đại Hội đại biểu toàn quốc lần thứ VII, Đảng ta đã nhận định rằng “giai cấp công nhân, giai cấp nông dân và tầng lớp trí thức nước ta vốn gắn bó khăng khít. Đó là vì cùng chung cảnh ngộ mất nước trước đây, vì đa số trí thức là con em công – nông, được đào tạo dưới chế độ xã hội chủ nghĩa, có nhiều trí thức xuất thân từ các giai cấp khác nhưng trong quá trình cách mạng đã tự nguyện đứng về lập trường công nhân”. Chính thực tiễn cách mạng Việt Nam đã chứng minh rằng từ khi bước lên vũ đài chính trị và trong suốt mất chục năm qua, thông qua chính Đảng của mình, giai cấp công nhân Việt Nam đã lôi cuốn được nông dân, phát huy cao độ năng lực cách mạng to lớn của nông dân và đoàn kết được tầng lớp trí thức trong một mặt trận dân tộc thống nhất, tạo thành sức mạnh to lớn bảo đảm cho thắng lợi của cách mạng nước ta. Trong cách mạng dân tộc dân chủ, giai cấp công nhân đã đóng vai trò nòng cốt trong việc xây dựng, củng cố khối liên minh vững chắc. Giai cấp với giai cấp nông dân và tầng lớp tri thức và tăng cường khối đại đoàn kết dân tộc. Ngày nay, trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, giai cấp công nhân nước ta vẫn là cơ sở xã hội của Đảng, Nhà nước và là lực lượng nòng cốt trong quá trình xây dựng khối liên minh công nhân, nông dân, trí thức và tăng cường khối đại đoàn kết dân tộc. Liên minh giữa công nhân, nông dân, tri thức trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước có nội dung phong phú và toàn diện hơn giai đoạn trước. Nó không chỉ bao hàm những vấn đề chính trị, về đấu tranh bảo vệ Tổ quốc, mà nó còn bao gồm cả những vấn đề về phát triển kinh tế. Thời đại ngày nay. Mỗi thành quả đạt được trên lĩnh vực kinh tế để thấm đậm mồ hôi, công sức của công nhân, nông dân, trí 25 thức. “Sự liên kết giữa kinh tế nhà nước với kinh tế hộ nông dân, kinh tế hợp tác giữa nông nghiệp ở nông thôn trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá theo con đường xã hội chủ nghĩa là hình ảnh sinh động và nổi bật của sự liên minh đó”. Sự liên kết đó tạo ra hiệu quả kinh tế cao, sản phẩm làm ra đạt chất lượng cao hơn nhiều. Trong quá trình công nghiệp hoá - hiện đại hoá và đô thị hoá mạnh mẽ như bây giờ thì sự chuyển hoá từ nông dân trở thành công nhân sẽ diễn ra một cách nhanh chóng. Theo tính toán, thì nguồn bổ sung và đội ngũ công nhân trong những năm tới chủ yếu vẫn là từ nông dân. Những năm qua, số lao động tăng thêm hàng năm, phần lớn tập trung ở nông thôn. Năm 2011, cả nước có 51,4 triệu người từ 15 tuổi trở lên thuộc lực lượng lao động, trong đó 70,3% lực lượng lao động ở nông thôn. Tính đến thời điểm 1/10/2012, dân số cả nước có 68,7 triệu người từ 15 tuổi trở lên, trong đó có 53,1 triệu người 15 tuổi trở lên thuộc lực lượng lao động và lực lượng lao động ở nông thôn vẫn là chủ yếu chiếm 69.4%. Do vậy, càng làm tăng thêm mối quan hệ chặt chẽ giữa giai cấp công nhân và giai cấp nông dân. Cùng với quá trình chuyển hoá từ nông dân trở thành công nhân, số người từ trong tầng lớp trí thức gia nhập hàng ngũ giai cấp công nhân sẽ tăng lên. Điều đó làm cho giai cấp công nhân ngày càng có chất lượng tốt hơn, đội ngũ công nhân tri thức gia tăng không ngừng. Tất cả những điều trên cho thấy mối quan hệ chặt chẽ giữa công nhân, nông dân tri thức càng ngày càng được củng cố tăng cường sâu rộng hơn. Sự liên minh đó được thể hiện ngay trong một gia đình, một làng, xã. Để xây dựng và củng cố hơn nữa khối liên minh công nhân, nông dân, trí thức và tăng cường khối đại đoàn kết dân tộc, giai cấp công nhân phải không ngừng thúc đẩy sự giao lưu hàng hoá giữa công nghiệp và nông nghiệp, thành thị và nông thôn, mở rộng thành phần công nhân trong lao động nông nghiệp; phải vươn lên làm chủ khoa học kỹ thuật và công nghệ mới; tự mình “tri thức hoá” đồng thời có chính sách đoàn kết, động viên trí thức đem hết tâm huyết và tài năng phục vụ sự nghiệp xây dựng xã hội mới. Ngoài việc liên minh chặt chẽ với nông dân và tri thức, giai cấp công nhân còn phải “thực hiện tốt chính sách đại đoàn kết dân tộc của Đảng, hợp tác với các nhà tư sản dân tộc, các chủ đầu tư nước ngoài để phát triển kinh tế; tôn trọng quyền lợi hợp pháp của giới chủ, đồng thời đấu tranh thuyết phục họ đảm bảo lợi ích chính đáng của người lao động và làm tròn nghĩa vụ đối với Nhà nước”. Đây là một nhiệm vụ hết sức khó khăn, phức tạp đòi hỏi công nhân khôn khéo và luôn luôn kiên định mục tiêu, lý tưởng của chủ nghĩa xã hội. Thứ tư: Vai trò của giai cấp công nhân trong đời sống văn hoá và lối sống. 26 Trong quá trình thực hiện đường lối đổi mới, mở rộng hợp tác và giao lưu quốc tế về mọi mặt kinh tế, văn hoá, chính trị, thông tin.. đã đưa lại cho nước ta những mặt tích cực và cả những mặt tiêu cực về mặt văn hoá và lối sống. Bên cạnh việc tạo điều kiện cho nhân dân ta nâng cao dân trí, có điều kiện tham gia tích cực và đời sống cộng đồng khu vực và thế giới; tiếp thu được những thành tự văn minh nhân loại; chúng ta cũng phải đối phó với nhiều tiêu cực tác động không nhỏ vào xã hội ta như: văn hoá đồi trụy, phản động, bao lực, tội ác ma tuý, mại dâm, lối sống buông thả, sa đoạ. Công cuộc đổi mới, mở rộng hợp tác, giao lưu quốc tế, tiếp thu những tinh hoa văn hoá của các dân tộc trên thế giới, làm giàu đẹp thêm nhiều văn hoá Việt Nam phải đi đôi với việc đấu tranh chống lại sự xâm phạm của các loại văn hoá độc hại, giữ gìn và phát huy cốt cách, bản sắc dân tộc trong văn hoá đề cuối cùng “ta vẫn là ta”là dân tộc Việt Nam, là con người Việt Nam với những phẩm chất đạo đức và lối sống truyền thống tốt đẹp. Trong quá trình đấu tranh chống lại sự xâm phạm của các loại văn hoá độc hại, xây dựng và phát triển nền văn hoá tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc, giai cấp công nhân là lực lượng chủ chốt, tiên phong. Giai cấp nông dân có thể đóng góp những nét văn hoá cho giai cấp mình và văn hoá chung của dân tộc trong thời kỳ đổi mới. Những nét đặc trưng về văn hoá của giai cấp công nhân mà chúng ta có thể kể đến rất nhiều như: Tinh thần say mê và sáng tạo trong lao động, ý thức tổ chức kỷ luật cao, tinh thần đoàn kết, gắn bó keo sơn với cộng đồng, tình yêu thương của cấp, tinh thần yêu nước chân chính căm ghét sự bóc lột và giả dối, dũng cảm và kiên quyết đấu tranh cho công bằng xã hội, cho chính nghĩa và sự nghiệp chung, có tinh thần triệt để cách mạng, lối sống giản dị, lành mạnh, tiết kiệm. Những phẩm chất đạo đức tốt đẹp ấy được hình thành và phát triển cùng với sự phát triển của giai cấp công nhân. Nó tạo nên nét văn hoá đáng quý, làm nên lối sống lành mạnh cho giai cấp công nhân. Những nét đẹp văn hoá đó là sự đối lập với những tệ nạn lười biếng, vô kỷ luật trong lao động, tham nhũng, ăn cắp của công, quan liêu, lãng phí, làm láo báo cáo hay, tôn thờ đồng tiền, sống theo chủ nghĩa cá nhân của một lớp người hiện nay vẫn tồn tại trong xã hội. Ngoài ra, chóng ta cũng cần phát huy vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong sự nghiệp đấu tranh chung của giai cấp công nhân và nhân dân lao động trên thế giới vì hoà bình, tiến bộ xã hội và phát triển bền vững, vì tình hũu nghị của các dân tộc chống chủ nghĩa tư bản lủng đoạn độc quyền thế giới. Đó chính là vai trò quốc tế của giai cấp công nhân nước ta trong thời đại ngày nay. Tóm lại, trong thời kỳ mới của cách mạng, giai cấp công nhân nước ta vẫn giữ vai trò lãnh đạo, vẫn là lực lượng sản xuất tiên tiến nhất trong xã hội, là lực lượng 27 tiên phong, nòng cốt trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và xây dựng quan hệ sản xuất mới: Giai cấp công nhân đang ngày càng khẳng định chỗ đứng, vai trò của mình trong tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội. Nó đang không ngừng nỗ lực, vươn lên để xứng đáng với sứ mệnh lịch sử thiêng liêng mà Đảng và nhân dân tin tưởng giao phó. Thực tế cũng chỉ ra rằng dưới sự lãnh đạo của giai cấp công nhân thông qua thành tựu đáng ghi nhận trên các mặt phát triển kinh tế – xã hội, giữ vững an ninh vị thế nước ta trên trường quốc tế không ngừng được nâng cao. Điều đó càng làm cho nhân dân ta tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, của giai cấp công nhân. Tuy nhiên, đứng trước yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và hội nhập quốc tế, giai cấp công nhân tăng cường vị trí của giai cấp công nhân trong xã hội. Đảng và nhà nước ta cần phải kịp thời có những chính sách, giải pháp xây dựng giai cấp công nhân ngày càng vững mạnh. 2.3. Đánh giá về vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong quá trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa: 2.3.1. Ưu điểm của giai cấp công nhân Việt Nam trong quá trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa. Qua hơn 25 năm đổi mới, giai cấp công nhân nước ta đã có những chuyển biến quan trọng, đang tiếp tục phát huy vai trò là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Ðảng Cộng sản Việt Nam, giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế, lực lượng nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Ðảng; đóng góp trực tiếp to lớn vào sự phát triển của đất nước. Giai cấp công nhân Việt Nam có những ưu điểm : Thứ nhất: Ðội ngũ công nhân nước ta ngày càng đa dạng về cơ cấu ngành nghề, với trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp được nâng lên đáng kể. Ðội ngũ công nhân đang tăng nhanh trong một số ngành kinh tế mũi nhọn của nền kinh tế (điện lực, dầu khí, điện tử, tin học, viễn thông...); đồng thời cũng đang phát triển mạnh ở một số ngành sản xuất, chế biến hàng xuất khẩu (dệt may, giày da, chế biến thủy sản...). Ðã hình thành ngày càng đông đảo bộ phận công nhân trí thức (có trình độ cao đẳng, đại học trở lên) làm công tác quản lý sản xuất kinh doanh, nghiên cứu và quản lý khoa học kỹ thuật gắn với sản xuất kinh doanh hoặc trực tiếp sản xuất. Hàng chục vạn cán bộ khoa học kỹ thuật, cán bộ quản lý doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, công nhân bậc cao và thợ giỏi đã năng động, sáng tạo, có nhiều sáng kiến có giá trị cao được áp dụng. 28 Thứ hai: Ðội ngũ công nhân nước ta đang là một lực lượng sản xuất cơ bản, có vai trò quan trọng trong quá trình phát triển của nền kinh tế quốc dân theo con đường xã hội chủ nghĩa. Trong khối đại đoàn kết toàn dân tộc, giai cấp công nhân đã đóng góp trực tiếp to lớn vào sự nghiệp phát triển của đất nước, đưa nền kinh tế vượt qua thời kỳ suy giảm, đạt tốc độ tăng trưởng khá cao và phát triển tương đối toàn diện, cơ cấu kinh tế chuyển dịch theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa, tạo ra nhiều sản phẩm có sức cạnh tranh, tăng cường tiềm lực và cơ sở vật chất kỹ thuật của nền kinh tế. Thứ ba: Giai cấp công nhân nước ta thích nghi tương đối nhanh với cơ chế thị trường, tư tưởng trông chờ vào bao cấp của Nhà nước được khắc phục rõ rệt; đã bắt đầu hình thành được ý thức về giá trị của bản thân trong lao động; đã xuất hiện một bộ phận công nhân có cổ phần trong doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa. Trong quá trình hình thành và thực hiện đường lối đổi mới, công nhân nước ta, đặc biệt là đội ngũ công nhân trí thức, đã phát huy tinh thần sáng tạo, đề xuất nhiều giải pháp quý báu cho Ðảng, Nhà nước đúc rút thành những chủ trương và chính sách để lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện có hiệu quả phát triển kinh tế, giữ vững ổn định chính trị - xã hội. Những cán bộ quản lý sản xuất kinh doanh, cán bộ kỹ thuật và bộ phận công nhân trực tiếp sản xuất có trình độ cao, đã phát huy tốt hơn tính năng động, sáng tạo trong công việc, tự chủ trong sản xuất kinh doanh, thích ứng với cơ chế thị trường, tiếp thu và từng bước làm chủ những thành tựu khoa học kỹ thuật, công nghệ hiện đại. Thứ tư: Một bộ phận giai cấp công nhân, nhất là trong khu vực doanh nghiệp nhà nước, có bản lĩnh chính trị, lập trường giai cấp vững vàng. Ðại đa số công nhân tin tưởng vào Ðảng, Nhà nước, chế độ, vào công cuộc đổi mới và triển vọng phát triển của đất nước theo con đường Xã hội Chủ nghĩa, có ý thức dân tộc, tinh thần yêu nước, cần cù lao động, tinh thần đoàn kết, tương thân, tương ái. Quan tâm mong muốn hàng đầu của công nhân hiện nay là có việc làm ổn định và thu nhập công bằng, bảo đảm đời sống; đất nước phát triển, chính trị - xã hội ổn định, dân chủ và công bằng xã hội được đảm bảo; doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thuận lợi; được bảo đảm các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng về vật chất và tinh thần, quyền được tham gia các hoạt động chính trị - xã hội, quyền được đối xử bình đẳng, được chăm sóc sức khỏe, học tập, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp. Cùng với các giai cấp, tầng lớp và thành phần xã hội khác trong khối đại đoàn kết toàn dân tộc, giai cấp công nhân nước ta là cơ sở chính trị - xã hội vững chắc của Ðảng và Nhà nước. Thứ năm: Trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Ðảng, khi chuyển sang kinh tế thị trường, giai cấp công nhân đã phục vụ sản xuất và đời sống của nông dân ngày càng nhiều hơn, thông qua 29 cung cấp các tư liệu sản xuất tiên tiến và dịch vụ kỹ thuật, chế biến nông sản, xây dựng kết cấu hạ tầng nông thôn; thu hút đội ngũ trí thức gắn bó với các doanh nghiệp để nghiên cứu và chuyển giao công nghệ, nâng cao hiệu quả và sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Ðã có một số mô hình liên kết trực tiếp công nghiệp với nông nghiệp và nghiên cứu khoa học, công nhân với nông dân và trí thức trong sản xuất kinh doanh (như mô hình Công ty Mía đường Lam Sơn, hình thức liên kết bốn nhà: nhà nông, nhà doanh nghiệp, nhà khoa học, nhà nước; các hình thức liên kết trong thực hiện xây dựng cánh đồng 50 triệu đồng/ha/năm và hộ nông dân thu nhập 50 triệu đồng/năm...). 2.3.2. Hạn chế của giai cấp công nhân Việt Nam trong quá trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa: Trong điều kiện mới hiện nay bên cạnh những thành tựu thì giai cấp công nhân ở nước ta hiện nay còn bộc lộ những hạn chế, đó là: Thứ nhất: Sự phát triển của giai cấp công nhân chưa đáp ứng được yêu cầu về số lượng, cơ cấu và trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế, quốc tế. Có thống kê của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam năm 2009, trình độ chuyên môn của công nhân Việt Nam tại các doanh nghiệp trong các thành phần kinh tế còn khá khiêm tốn, cụ thể: 57,08% lao động phổ thông, 26,97% là lao động có trình độ chuyên môn từ sơ cấp học nghề trở lên, 6,26% công nhân có trình độ trung cấp và 10,09% tỷ lệ công nhân có trình độ đại học, cao đẳng. Còn theo số liệu thống kê từ cuộc điều tra khảo sát về "tiền lương thu nhập của người lao động trong các khu công nghiệp" do Viện Công nhân Công đoàn (thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) tiến hành năm 2010 cho thấy trình độ chất lượng công nhân tại các khu công nghiệp trong cả nước vẫn còn rất hạn chế. Cụ thể theo điều tra, công nhân có 10,5% trình độ tiểu học; 43,7% trình độ, trung học cơ sở 45,5% có trình độ tiểu học phổ thông, đặc biệt vẫn còn 0,28% người lao động không biết chữ. Kết quả khảo sát cũng cho thấy, lao động của ta chủ yếu là lao động giản đơn chưa qua đào tạo nghề. Có tới 75% lao động chưa qua học nghề tại các cơ sở đào tạo ngoài doanh nghiệp, trong số này có khoảng 94% người được đào tạo ngắn hạn tại doanh nghiệp trước khi bắt đầu công việc của mình. Chỉ có 9,5% công nhân lao động kỹ thuật, 3,7% công nhân có trình độ trung cấp, 3% cao đẳng và 5,6% có trình độ đại học. Nếu tính chung số công nhân được đào tạo nghề (cả ở các cơ sở và doanh nghiệp) thì tỷ lệ công nhân lao động bậc cao là rất ít. Số công nhân bậc 4 chiếm 8,4% và bậc 6-7 chỉ chiếm 3,2%. Đặc biệt, hiện chúng ta còn thiếu nghiêm trọng các chuyên gia kỹ thuật, cán bộ quản lý giỏi, công nhân lành nghề; tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động còn 30 nhiều hạn chế; đa phần công nhân từ nông dân chưa được đào tạo cơ bản và có hệ thống, một bộ phận công nhân chậm thích nghi với cơ chế thị trường. Thứ hai: Địa vị chính trị của giai cấp công nhân chưa thể hiện đầy đủ. Giai cấp công nhân còn hạn chế về phát huy vai trò nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng. Giác ngộ giai cấp và bản lĩnh chính trị của công nhân không đồng đều; sự hiểu biết về chính sách, pháp luật còn nhiều hạn chế. Tỷ lệ đảng viên và cán bộ lãnh đạo xuất thân từ công nhân còn thấp. Một bộ phận công nhân chưa thiết tha phấn đấu vào Đảng và tham gia hoạt động trong các tổ chức chính trị - xã hội. Đặc biệt, tỷ lệ công nhân là đảng viên trong tổng số đảng viên của Đảng những năm gần đây đang giảm dần là một xu hướng rất đáng lo ngại. Do công tác phát triển Đảng trong công nhân chưa thực sự được quan tâm, nên ở khu vực kinh tế ngoài nhà nước, có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), tỉ lệ doanh nghiệp có tổ chức cơ sở Đảng rất thấp. Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, hiện cả nước mới có 1,2% số doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần và doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài có chi bộ đảng, với số đảng viên chỉ bằng 0,84% tổng số đảng viên của cả nước. Đặc biệt, từ năm 2000 đến nay, tỉ lệ đảng viên là công nhân trong số đảng viên mới kết nạp chưa năm nào vượt quá 10%. - Tuy trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, đời sống của đội ngũ công nhân trong các thành phần ngày càng được cải thiện, những lợi ích của một bộ phận công nhân được hưởng chưa tương xứng với những thành tựu của công cuộc đổi mới và những đóng góp của chính mình; việc làm, đời sống vật chất và tinh thần của công nhân đang có nhiều khó khăn, bức xúc, đặc biệt là ở bộ phận công nhân lao động giản đơn tại các doanh nghiệp của tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Theo số liệu điều tra của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam năm 2008 cho thấy hiện ở nước ta còn có 14,7% công nhân trong tình trạng thường xuyên không có việc làm hoặc có việc làm nhưng không ổn định, 51,7% công nhân trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, 35,6% công nhân trong các doanh nghiệp tư nhân phải đi thuê nhà ở trọ 10. Đặc biệt, sự an toàn đối với người lao động chưa được bảo đảm. Theo số liệu thống kê của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, từ năm 2005-2010, cả nước đã xảy ra hàng chục nghìn vụ tai nạn lao động dẫn đến những thiệt hại rất lớn về người và vật chất. Riêng năm 2010, xảy ra 5.125 vụ tai nạn lao động, trong đó có 554 vụ tai nạn lao động chết người. Tổng số người bị nạn là 5.307 người, trong đó có 600 người chết, 1.260 người bị thương nặng. Tổng thiệt hại về vật chất lên tới 137,5 tỷ đồng; số ngày nghỉ do tai nạn lao động cũng lên đến 75.454 ngày. 31 Thứ ba: Theo guồng quay của nền kinh tế thị trường, người công nhân ngày càng chịu nhiều áp lực hơn. Công việc khiến họ không còn có thời gian để quan tâm nhiều tới đời sống tinh thần, chính trị xã hội. Nếu những công nhân trí thức làm quản lý, làm chủ doanh nghiệp có mức thu nhập cao có điều kiện để tiếp xúc với các phương tiện truyền thông, các dịch vụ giải trí thì những công nhân lao động phổ thông với mức lương thấp phải làm thêm mới đủ sống dường như không có điều kiện. Tại Việt Nam hiện nay theo số liệu thống kê, tỷ lệ công nhân tập trung đông nhất là ở Thủ đô Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh. Một thực tế đặt ra là hầu hết họ là những công nhân từ các tỉnh lẻ lên làm thuê với mức lương thấp mà chi phí cho cuộc sống ở hai thành phố này rất đắt đỏ do lượng người tập trung đông. Với mức lương từ 1,5 đến 2 triệu đồng/tháng rất khó khăn trong việc duy trì một cuộc sống vật chất tối thiểu của mình. 2.3.3. Nguyên nhân hạn chế của giai cấp công nhân trong quá trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa. Những hạn chế, yếu kém trên đây do nhiều nguyên nhân, trong đó có nguyên nhân do vai trò lãnh đạo của Đảng trong công tác xây dựng đội ngũ còn nhiều bất cập, thể hiện trên các phương diện sau: Thứ nhất, trong những năm qua, mặc dù Đảng có chú trọng xây dựng giai cấp công nhân, nhưng quan tâm chưa đầy đủ, chưa ngang tầm với vị trí, vai trò của giai cấp công nhân trong thời kỳ mới . Mặc dù giai cấp công nhân luôn được coi là giai cấp lãnh đạo cách mạng Việt Nam, Đảng ta luôn khẳng định: “Đảng là đội tiền phong của giai cấp công nhân”, nhưng trong thực tế từ trước khi có Đại hội VII của Đảng, Ban Chấp hành Trung Ương và Bộ Chính trị chưa có nghị quyết, chỉ thị chuyên đề về xây dựng giai cấp công nhân. Từ sau Đại hội VII, đặc biệt thực hiện triển khai Nghị quyết Đại hội X, lần đầu tiên Đảng ta đã ban hành được nghị quyết chuyên đề về giai cấp công nhân, nhưng việc triển khai thực hiện các nghị quyết của Đảng, đặc biệt việc triển khai thực hiện Nghị quyết hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành trung ương Đảng khóa X: "Về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước" trong thực tiễn hiện nay còn chậm, do còn thiếu cơ chế đồng bộ để thực hiện, hoặc do nhận thức của các cấp các ngành về các giải pháp thực hiện xây dựng giai cấp công nhân trong tình hình mới vẫn còn có sự khác nhau. Thứ hai, sự lãnh đạo của một số cấp ủy Đảng địa phương chưa được quyết liệt sát sao; chính sách, pháp luật của Nhà nước đối với người lao động chưa được thực hiện nghiêm túc; vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn chưa được phát huy đầy đủ; sự phối kết hợp của cả hệ thống chính trị đối với việc xây dựng giai cấp công nhân, chăm lo đến đời sống chưa đạt hiệu quả cao; chưa thường xuyên quan tâm tổ 32 chức các cuộc tiếp xúc, gặp gỡ và đối thoại trực tiếp giữa cán bộ của Đảng, Nhà nước với CNLĐ; ít có hình thức tôn vinh người lao động tiêu biểu, nhằm kịp thời động viên những người lao động trực tiếp làm ra của cải vật chất cho đất nước. Hệ thống cơ chế, chính sách đối với giai cấp công nhân chưa đồng bộ, có những chủ trương chính sách không còn phù hợp, nhưng chậm được sửa đổi, bổ sung kịp thời, v.v... Thứ ba, tình trạng người sử dụng lao động vi phạm pháp luật lao động vẫn còn diễn ra phổ biến nhưng chưa được xử lý nghiêm. Sự phân hoá giàu nghèo giữa đông đảo công nhân với một bộ phận cán bộ quản lý trong doanh nghiệp và một số giai tầng trong xã hội ngày càng tăng. Một số địa phương chỉ chú trọng đưa ra các cơ chế, chính sách ưu đãi kêu gọi đầu tư, mà chưa chú ý đúng mức đến sự phát triển bền vững, bảo vệ môi trường, chăm lo đời sống, thu nhập, nhà ở, cải thiện môi trường sống, điều kiện lao động cho công nhân nên đã xảy ra nhiều vụ tranh chấp lao động, đình công, ngừng việc tập thể trong thời gian qua. Thứ tư, công tác đào tạo bồi dưỡng, nâng cao trình độ công nhân lao động, đào tạo cán bộ xuất thân từ công nhân ưu tú, công tác phát triển đảng trong công nhân lao động, nhất là trong công nhân lao động tại khu vực kinh tế ngoài nhà nước cũng chưa được quan tâm đứng mức. Nhận thức của các cấp ủy đảng ở một số địa phương về vai trò công nhân và các tổ chức Công đoàn Việt Nam chưa đầy đủ, trong khi bản thân một bộ phận không nhỏ người lao động còn có trình độ còn thấp, ý thức tổ chức kỷ luật còn hạn chế, quan hệ lao động còn có diễn biến phức tạp; việc thu hút, tập hợp người lao động tham gia các tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp còn khó khăn, v.v... 33 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO VAI TRÒ CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA – HIỆN ĐẠI HÓA ĐẤT NƯỚC 3.1. Quan điểm của Đảng, Nhà nước về việc nâng cao vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong quá trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa: * Đảng, Nhà nước ta có 5 hướng chỉ đạo về việc nâng cao vai trò giai cấp công nhân: 1- Kiên định quan điểm giai cấp công nhân là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam; giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến; giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước; lực lượng nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng. Sự lớn mạnh của giai cấp công nhân là một điều kiện tiên quyết bảo đảm thành công của công cuộc đổi mới, công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước. 2- Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh phải gắn kết hữu cơ với xây dựng, phát huy sức mạnh của liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng, của tất cả các giai cấp, các tầng lớp xã hội trong khối đại đoàn kết toàn dân tộc - động lực chủ yếu của sự phát triển đất nước, đồng thời tăng cường quan hệ đoàn kết, hợp tác quốc tế với giai cấp công nhân trên toàn thế giới. 3- Chiến lược xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh phải gắn kết chặt chẽ với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế. Xử lý đúng đắn mối quan hệ giữa tăng trưởng kinh tế với thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội và chăm lo xây dựng giai cấp công nhân; bảo đảm hài hòa lợi ích giữa công nhân, người sử dụng lao động, Nhà nước và toàn xã hội; không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của công nhân, quan tâm giải quyết kịp thời những vấn đề bức xúc, cấp bách của giai cấp công nhân. 4- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ mọi mặt cho công nhân, không ngừng trí thức hóa giai cấp công nhân là một nhiệm vụ chiến lược. Đặc biệt quan tâm xây dựng thế hệ công nhân trẻ có học vấn, chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp cao, ngang tầm khu vực và quốc tế, có lập trường giai cấp và bản lĩnh chính trị vững vàng, trở thành bộ phận nòng cốt của giai cấp công nhân. 5- Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, của toàn xã hội và sự nỗ lực vuơn lên của bản thân mỗi người công nhân, sự tham 34 gia đóng góp tích cực của người sử dụng lao động; trong đó, sự lãnh đạo của Đảng và quản lý của Nhà nước có vai trò quyết định, công đoàn có vai trò quan trọng trực tiếp trong chăm lo xây dựng giai cấp công nhân. Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh phải gắn liền với xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh về chính trị, tư tưởng và tổ chức, xây dựng tổ chức công đoàn, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và các tổ chức chính trị - xã hội khác trong giai cấp công nhân vững mạnh. 3.2. Một số giải pháp về việc nâng cao vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong quá trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa. 3.2.1. Giải pháp dành cho Đảng – Nhà nước: Để xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, xứng đáng là giai cấp tiên phong trong sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, làm cơ sở xã hội, chỗ dựa vững chắc cho Đảng, Nhà nước và khối đại đoàn kết toàn dân tộc, trên thực tế có rất nhiều giải pháp. Dưới đây là một số giải pháp dành cho Đảng, Nhà nước : Một là, cần phải cụ thể hóa những quan điểm, chủ trương lớn của Đảng về giai cấp công nhân, nhanh chóng đưa Nghị quyết hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X "Về việc tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước", đặc biệt là những quan điểm, những quyết sách của Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI của Đảng về "Quan tâm giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển giai cấp công nhân cả về số lượng và chất lượng; nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động; đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế” vào cuộc sống. Phải sử dụng tổng hợp các biện pháp thực sự đưa nghị quyết của Trung ương Đảng vào cuộc sống, phải làm cho giai cấp công nhân Việt Nam nói riêng và những người lao động Việt Nam nói chung cảm nhận được những thay đổi tích cực khi thực hiện Nghị quyết của Đảng trong đời sống thực tế. Hai là, Đảng và Nhà nước sớm thể chế hoá những quan điểm, chủ trương lớn đã được thể hiện trong nghị quyết của Đảng thành cơ chế chính sách cụ thể, nhằm giải quyết có hiệu quả những vấn đề bức xúc, cấp bách của giai cấp công nhân, tạo chuyển biến mạnh mẽ và rõ rệt trong việc nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của người lao động tương xứng với những thành quả của công cuộc xây dựng, phát triển đất nước và những đóng góp của giai cấp công nhân. Trước mắt, cần giải quyết những bức xúc hiện nay đối với công nhân như: Nhà ở, nhà trẻ tại các khu công nghiệp, tiền lương và thu nhập bảo hiểm xã hội, nơi sinh hoạt văn hoá, an toàn vệ sinh lao động và bảo vệ môi trường. 35 Ba là, quan tâm lãnh đạo sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện pháp luật có liên quan trực tiếp tới người lao động và tổ chức Công đoàn, nhất là Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội. Việc sửa đổi, bổ sung các luật trên vừa phải đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng, vừa phải tạo điều kiện để tổ chức Công đoàn năng động, tự chủ và sáng tạo trong hoạt động, thực sự trở thành người đại diện tin cậy, bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động - đối tượng yếu thế nhất trong quan hệ lao động. Tăng cường hơn nữa công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, xử lý nghiêm những vi phạm pháp luật làm ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động, không vì thu hút đầu tư mà xem nhẹ người lao động, yếu tố có tính quyết định đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp, nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hoà, tiến bộ trong doanh nghiệp. Thực hiện có hiệu quả Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X của Đảng "Phát triển về số lượng, chất lượng và tổ chức nâng cao giác ngộ và bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn và tay nghề, xứng đáng là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hóa đất nước". Muốn vậy, cần triển khai một cách có hiệu quả chủ trương từng bước trí thức hoá giai cấp công nhân. Theo xu hướng mới hiện nay, chất lượng giai cấp công nhân có vai trò quyết định đến năng suất, chất lượng, hiệu quả sản xuất kinh doanh, nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp và sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Vì vậy, cần đầu tư mạnh hơn cho đào tạo, đào tạo lại và bồi dưỡng nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề cho công nhân, đặc biệt là công nhân trẻ, công nhân xuất thân từ nông dân, công nhân nữ, nhằm phát triển về số lượng, nâng cao về chất lượng, hợp lý về cơ cấu. Tăng nhanh số lượng tỷ lệ công nhân là công nhân trí thức trong các doanh nghiệp có ngành nghề kinh doanh dịch vụ xã hội, dịch vụ công nghiệp, trong các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, v.v.. Bốn là, chỉ đạo kiểm tra các doanh nghiệp trong việc xây dựng và tổ chức thực hiện quy chế dân chủ; tăng cường các hoạt động đối thoại, thương lượng giữa người sử dụng lao động và người lao động nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Các cấp chính quyền tăng cường công tác kiểm tra, hướng dẫn việc thực hiện quy chế dân chủ trong các doanh nghiệp. Tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch các khu, cụm công nghiệp thêm hướng gắn với phát triển các khu đô thị mới, trong đó chú trọng xây dựng nhà ở và các công trình phúc lợi thiết yếu phục vụ chăm sóc sức khỏe, nhu cầu sinh hoạt tinh thần cho công nhân và nhân dân. Trong từng doanh nghiệp phải có quy hoạch bố trí quỹ đất để xây dựng nơi sinh hoạt văn hóa cho công nhân. 36 Năm là, Đảng cần quan tâm bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, ý thức giai cấp, tinh thần dân tộc cho công nhân lao động, để họ luôn gắn bó với sự nghiệp cách mạng của Đảng, của dân tộc, có ý chí vươn lên thoát khỏi nghèo nàn, lạc hậu, tinh thần phấn đấu vươn lên trong điều kiện phát triển kinh tế tri thức và hội nhập quốc tế; xây dựng tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động, lương tâm nghề nghiệp. Muốn vậy, cần phải tăng cường sự lãnh đạo của các cấp uỷ Đảng với hoạt động của tổ chức Công đoàn trong công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân lan rộng, đảm bảo định hướng thống nhất nội dung và nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục từ Trung ương đến cơ sở, nhằm tăng cường quan hệ mật thiết giữa Đảng với công nhân và công đoàn. Nhà nước cần đầu tư và có chính sách ưu đãi đầu tư xây dựng thiết chế văn hóa và tổ chức hoạt động của các nhà văn hoá lao động, câu lạc bộ công nhân, hệ thống truyền thông đại chúng, tạo môi trường lành mạnh để xây dựng đời sống văn hóa trong công nhân lao động, góp phần xây dựng nền văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc. Sáu là, vấn đề cấp bách hiện nay là phải xem công tác xây dựng Đảng, củng cố các đoàn thể quần chúng là nhiệm vụ có ý nghĩa sống còn đối với phong trào công nhân hiện nay. Để làm được điều này chúng ta phải thẳng thắn trả lời một câu hỏi lớn. Vì sao Đảng của giai cấp công nhân, Công đoàn của công nhân, Đoàn Thanh niên là tổ chức chính trị của tuổi trẻ công nhân, nhưng một bộ phận công nhân chưa thiết tha vào Đảng, vào Đoàn, chưa hoàn toàn xem công đoàn là tổ chức của họ. Thực tế cho thấy công tác xây dựng đảng và tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên chưa theo kịp yêu cầu phát triển của sự nghiệp đổi mới. Một mặt do áp lực của những điều kiện khách quan, mặt khác bản thân các tổ chức đảng, công đoàn cũng bộc lộ những bất cập yếu kém, tự thân không theo kịp yêu cầu của sự phát triển, nhưng không có những chấn chỉnh kịp thời. Đã đến lúc không chỉ dừng lại ở những chỉ thị, nghị quyết mà nên có những văn bản pháp luật thể chế rõ chỉ thị nghị quyết thành những quy định cụ thể. Đảng ta là Đảng cầm quyền, hoạt động của các tổ chức đảng, công đoàn, đoàn thanh niên phải được hình thành trong từng doanh nghiệp bất kỳ thuộc thành phần kinh tế nào. Tuy nhiên hoạt động của các tổ chức trên đây phải góp phần làm cho doanh nghiệp phát triển, sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả cao. Đời sống vật chất, tinh thần và các quyền lợi khác của người công nhân phải được bảo đảm tốt hơn. Các chủ trương đường lối chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước phải được thực thi và chấp hành nghiêm túc. Với niềm tin tưởng tuyệt đối vào sự lãnh đạo của Đảng cũng như thành công của Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI chúng ta tin tưởng rằng với việc quán triệt vận dụng thành công những quan điểm cơ bản của Đảng xây dựng giai cấp công nhân 37 Việt Nam trong thời kỳ cách mạng mới sẽ cho phép chúng ta nhìn thấy giai cấp công nhân Việt Nam ngày càng lớn mạnh cả về số lượng và chất lượng, xứng đáng là giai cấp lãnh đạo cách mạng và là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá và hội nhập quốc tế. 3.2.2. Một số giải pháp chủ yếu khác : - Thứ nhất: Nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên về vị trí vai trò của giai cấp công nhân trong thời kỳ mới. Giai cấp công nhân không chỉ có vai trò quan trọng trong cách mạng dân tộc dân chủ nhân dân mà trong cách mạng xã hội chủ nghĩa, trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước nó lại càng có vị trí vai trò quan trọng hơn. Không có giai cấp công nhân lớn mạnh thì sự nghiệp đổi mới, sự nghiệp công nghiệp hoá,hiện đại hoá của nước ta khó thành công được. Xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh tức là góp phần xây dựng Đảng và Nhà nước trong sạch, vững mạnh. Đó là một trong những công việc cốt yếu đảm bảo thắng lợi cho sự nghiệp công nghiệp hoá,hiện đại hoá đất nước. Tuy nhiên, rất đáng tiếc là trong tình hình thế giới đang có những diễn biến phức tạp không ít người đã tỏ ra không còn kiên định lập trường giai cấp công nhân, thậm chí phủ nhận sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân. Nhiều cấp uỷ và lãnh đạo các cấp chính quyền, các đoàn thể quần chúng còn coi nhẹ vị trí, vai trò của giai cấp công nhân, không quan tâm đến việc xây dựng giai cấp công nhân. Bản thân giai cấp công nhân cũng chỉ quan tâm đến những vấn đề việc làm, thu nhập, đời sống, nhà ở…mà rất ít quan tâm đến vấn đề chính trị xã hội. Tình hình đó cho thấy việc nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên về vị trí vai trò của giai cấp công nhân là một giải pháp quan trọng hàng đầu trong quá trình xây dựng giai cấp công nhân ở nước ta. - Thứ hai: Giải quyết có hiệu quả các vấn đề bức thiết, nóng bỏng, nổi cộm hiện nay và cũng là vấn đề chiến lược lâu dài là việc làm và đời sống cho nhân dân. Việc làm, đời sống, dân chủ và công bằng xã hội đã, đang và sẽ là những đòi hỏi bức bách và chính đáng của công nhân. Nó tác động, chi phối rất lớn đến ý thức, hành động, tình cảm, lòng tin và khả năng sáng tạo của công nhân. Bởi thế, Đảng và Nhà nước ta phải có những phương hướng cơ bản biện pháp cụ thể kiên quyết, có hiệu lực và không thể chậm trễ để từng bước giải quyết và đáp ứng những yêu cầu tối thiểu ấy của công nhân. Có như vậy mới phát huy được vai trò của giai cấp công nhân trong việc thực hiện mục tiêu kinh tế xã hội mà cương lĩnh của Đảng đã nêu ra. Đảm bảo việc làm đầy đủ cho công nhân là một trong những mục tiêu hàng đầu của các giải pháp kinh tế xã hội trước mắt và lâu dài. Nó vừa là vấn đề kinh tế, vừa là 38 vấn đề nhân văn đồng thời còn là vấn đề chính trị, là quyền cơ bản tối thiểu của con người. Cần quan tâm giải quyết vấn đề đời sống của công nhân. Nhanh chóng cải cách một cách cơ bản chế độ tiền lương cho công nhân trên nguyên tắc phân phối theo lao động, đảm bảo cho công nhân đủ sống và tái sản xuất được sức lao động. Thường xuyên quan tâm và coi trọng cải thiện điều kiện lao động cho công nhân, có biện pháp chống bệnh nghề nghiệp, tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra an toàn lao động, bảo vệ môi trường, môi sinh trong lao động công nghiệp. Nhà ở cũng là một vấn đề cơ bản trong chính sách xã hội, một yêu cầu cấp bách của công nhân, nhất là ở các đô thị, khu công nghiệp cần được quan tâm giải quyết. Chăm lo đời sống tinh thần văn hoá cho công nhân cũng là một việc làm không thể thiếu. Làm tốt vấn đề này sẽ góp phần vào công tác giáo dục nâng cao nhận thức tư tưởng, củng cố lòng tin vào Đảng, vào chế độ, góp phần trực tiếp vào sự phát triển nhân cách cho người lao động. Đảm bảo quyền lợi của công nhân trong các xí nghiệp tư nhân, xí nghiệp có đầu tư nước ngoài… - Thứ ba: Thực hiện quyền làm chủ thực sự của công nhân, thực hiện dân chủ, công khai, công bằng xã hội; đấu tranh khắc phục tệ quan liêu, tham nhũng, đặc quyền, đặc lợi trong bộ máy Đảng và Nhà nước. - Thứ tư: Phát triển lực lượng sản xuất, ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật và những thành tựu tiên tiến của cách mạng khoa học kỹ thuật vào sản xuất, phát triển công nghiệp theo hướng công nghiệp hoá, hiện đại hoá. - Thứ năm: Đổi mới công tác giáo dục đào tạo công nhân nâng cao chất lượng, hiệu quả của công tác giáo dục giác ngộ giai cấp. - Thứ sáu: Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, đề cao trách nhiệm của Nhà nước, của các tổ chức chính trị, xã hội đối với việc xây dựng giai cấp công nhân. - Thứ bảy: Xây dựng và củng cố khối liên minh công nhân - nông dân - trí thức làm nền tảng xã hội vững chắc cho việc xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh toàn diện trong quá trình công nghiệp hoá,hiện đại hoá đất nước. Trên đây là những biện pháp vừa cơ bản, vừa cấp bách nhằm xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam vững mạnh, ngang tầm công cuộc đổi mới. Những biện pháp đó có liên quan, tác động lẫn nhau, tạo ra sức mạnh tổng hợp. Nếu thực hiện được đầy đủ, đồng thời các biện pháp ấy thì chắc chắn sẽ khắc phục được những nhược điểm đang còn tồn tại trong giai cấp công nhân và phát huy được mạnh mẽ hơn nữa vai trò, vị trí của giai cấp công nhân trong thời đại mới, thúc đẩy nhanh, mạnh quá trình công 39 nghiệp công nhân trong thời đại mới, thúc đẩy nhanh, mạnh quá trình công nghiệp hoá - hiện đại hoá để nước ta ngày một phát triển hơn. 40 PHẦN 3: KẾT LUẬN Như vậy ta có thể thấy rằng, vai trò của giai cấp công nhân đối với sự phát triển đất nước và tiến trình quá độ lên chủ nghĩa xã hội ở Việt Nam là hết sức quan trọng. Đó không chỉ là giai cấp lãnh đạo mà còn là giai cấp đã, đang và sẽ cống hiến, lãnh đạo con đường cách mạng của dân tộc ta, đất nước ta đi tới thắng lợi cuối cùng. Trước những diễn biến đang ngày càng xấu đi của tình hình thế giới, công nhân Việt Nam vẫn không ngừng nỗ lực, phấn đấu, đóng góp sức mình trong sự nghiệp công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước, giúp cho nước ta vượt qua giai đoạn khủng hoảng của nền kinh tế thế giới với mức phát triển cao và ổn định, được bạn bè thế giới đánh giá cao. Đó là một trong những điều đáng mừng đối với sự phát triển của đất nước. Tuy nhiên, bên cạnh những thành công đạt được thì cũng phải nhấn mạnh một điều rằng, giai cấp công nhân Việt Nam cần phải cố gắng hơn nữa trong việc rèn luyện bản thân, phát huy những thế mạnh, hạn chế những khuyết điểm, sao cho phù hợp với yêu cầu của xã hội, phù hợp với những yêu cầu của Đảng, Nhà nước, nhất là trong bối cảnh xu hướng toàn cầu hóa đang ngày càng trở nên mạnh mẽ và những cơ hội, thách thức được đạt ra ngày một nhiều hơn. Trong công cuộc công nghiệp hóa – hiện đại hóa của đất nước, giai cấp công nhân phải và luôn là giai cấp đi đầu trong đấu tranh xây dựng đất nước. Muốn sự nghiệp được thành công và bền vững đòi hỏi giai cấp lãnh đạo tức là giai cấp công nhân phải có cách nhìn nhận đúng vấn đề, hạn chế những sai sót, những vấn đề không tốt, gây ảnh hưởng đến quá trình xây dựng chung. Điều đó buộc giai cấp công nhân phải không ngừng phát triển, nâng cao trình độ và tay nghề, phát huy đúng vai trò, sứ mệnh của mình trong việc xây dựng đất nước và liên kết các giai cấp khác trong xã hội chung tay xây dựng đất nước. Hiện nay, các thế lực thù địch đang âm mưu chống phá Đảng và Nhà nước ta, do đó, việc liên kết các giai cấp khác là việc hết sức quan trọng. Giai cấp công nhân là giai cấp lãnh đạo trong sự nghiệp chung của dân tộc nên cần phải tìm cách làm sao cho sợi dây liên kết các giai cấp trong xã hội thật bền chặt thì mới có thể từng bước vững chắc thực hiện sự nghiệp chung của toàn dân. Sự nghiệp đổi mới, và sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước chắc chắn sẽ còn tiếp diễn trong nhiều năm nữa với những thời cơ, thuận lợi và những khó khăn, thách thức lớn. Do vậy, vị trí, vai trò của giai cấp công nhân càng phải được nâng cao vì sự lãnh đạo của giai cấp công nhân Việt Nam – mà người đại diện là Đảng cộng sản - là một nhân tố hàng đầu có ý nghĩa quyết định đảm bảo cho công cuộc đổi mới đi đúng hướng và thu được kết quả cuối cùng. Muốn củng cố, tăng cường vị trí, vai trò của giai cấp công nhân trong điều kiện hiện nay, Đảng và Nhà 41 nước cần có một hệ thống giải pháp đồng bộ để nhanh chóng khắc phục những mặt yếu kém, bất cập còn tồn tại trong giai cấp công nhân đang từng ngày từng giờ làm giảm sút và xói mòn vị thế của giai cấp công nhân. Chúng ta cũng cần phải giải quyết những vấn đề bức xúc ảnh hưởng đến đời sống công nhân để giai cấp công nhân ngày càng phát huy hơn nữa sức sáng tạo của mình. Có như vậy mới tạo nên được sức mạnh tổng hợp góp phần đẩy nhanh tốc độ và nâng cao chất lượng của công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. 42 TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Giáo trình “ Những nguyên lý cơ bản của Chủ nghĩa Mác – Lênin. 2. Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội Đại biểu Toàn quốc lần thứ X, XI. 3. Nghị quyết 20-NQ/TW của Ban chấp hành Trung ương Đảng về "Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước". 4. Báo cáo điều tra lao động việc làm 9 tháng đầu năm 2012 – Tổng Cục Thống Kê. 5. Điều tra lao động việc làm năm 2011 – Tổng cục Dân số Kế hoạch hóa gia đình. 6. Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước – Báo điện tử Cộng sản Đảng 7. Xây dựng, phát triển giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn Việt Nam đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới – Tạp chí Cộng Sản. 8. Công nghiệp hoá, hiện đại hoá và sự phát triển giai cấp công nhân, Cao Văn Thượng – Nhà xuất bản Chính trị quốc gia. 9. Lương tối thiểu - Mức sống tối thiểu: Cuộc “rượt đuổi” chưa hồi kết – Hải Triều. 10. Một số bài báo trên mạng Internet. 11. ……………………. 43 MỤC LỤC 44 [...]... vị trí của giai cấp công nhân trong xã hội Đảng và nhà nước ta cần phải kịp thời có những chính sách, giải pháp xây dựng giai cấp công nhân ngày càng vững mạnh 2.3 Đánh giá về vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong quá trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa: 2.3.1 Ưu điểm của giai cấp công nhân Việt Nam trong quá trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa Qua hơn 25 năm đổi mới, giai cấp công nhân nước... QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA – HIỆN ĐẠI HÓA ĐẤT NƯỚC 3.1 Quan điểm của Đảng, Nhà nước về việc nâng cao vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong quá trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa: * Đảng, Nhà nước ta có 5 hướng chỉ đạo về việc nâng cao vai trò giai cấp công nhân: 1- Kiên định quan điểm giai cấp công nhân là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam; giai cấp. .. mạng của giai cấp công nhân bị chuyển hướng và ngược lại, đời sống của giai cấp công nhân và nhân dân lao động bị đảo lộn, những thành tựu mà cách mạng đem đến cho giai cấp công nhân và nhân dân tan thành mây khói Vì vậy, “xác định vai trò lãnh đạo cảu giai cấp công nhân là vấn đề cốt tử của cách mạng mỗi nước” Vai trò lãnh đạo của giai cấp công nhân Việt Nam trong quá trình công nghiệp hoá - hiện đại. .. lối chính trị của giai cấp công nhân, đứng trên lập trường của giai cấp công nhân phục vụ sự nghiệp của giai cấp công nhân của đất nước và cả dân tộc Họ chỉ lấy tư cách là đại diện của tầng lớp trí thức để lãnh đạo và quản lý Như vậy, về mặt xã hội vai trò lãnh đạo của giai cấp công nhân vẫn là một thực tế không thể phủ nhận 19 các giai tầng khác chỉ có nhiệm vụ liên minh với giai cấp công nhân để nhanh... định vai trò lãnh đạo của giai cấp công nhân trong sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước và xây dựng quan hệ sản xuất mới Chính Đảng ta cũng đã nhiều lần khẳng định giai cấp công nhân thông qua Đảng tiên phong của mình thực hiện sứ mệnh lãnh đạo sự nghiệp cách mạng và công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước” Nếu xét về tương quan lực lượng xã hội, giai cấp công nhân vẫn là giai cấp. .. giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến; giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước; lực lượng nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng Sự lớn mạnh của giai cấp công nhân là một điều kiện tiên quyết bảo đảm thành công của công cuộc... thức liên kết trong thực hiện xây dựng cánh đồng 50 triệu đồng/ha/năm và hộ nông dân thu nhập 50 triệu đồng/năm ) 2.3.2 Hạn chế của giai cấp công nhân Việt Nam trong quá trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa: Trong điều kiện mới hiện nay bên cạnh những thành tựu thì giai cấp công nhân ở nước ta hiện nay còn bộc lộ những hạn chế, đó là: Thứ nhất: Sự phát triển của giai cấp công nhân chưa đáp ứng được yêu... nhiều nguyên nhân, trong đó có nguyên nhân do vai trò lãnh đạo của Đảng trong công tác xây dựng đội ngũ còn nhiều bất cập, thể hiện trên các phương diện sau: Thứ nhất, trong những năm qua, mặc dù Đảng có chú trọng xây dựng giai cấp công nhân, nhưng quan tâm chưa đầy đủ, chưa ngang tầm với vị trí, vai trò của giai cấp công nhân trong thời kỳ mới Mặc dù giai cấp công nhân luôn được coi là giai cấp lãnh... cốt của giai cấp công nhân 5- Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, của toàn xã hội và sự nỗ lực vuơn lên của bản thân mỗi người công nhân, sự tham 34 gia đóng góp tích cực của người sử dụng lao động; trong đó, sự lãnh đạo của Đảng và quản lý của Nhà nước có vai trò quyết định, công đoàn có vai trò quan trọng trực tiếp trong chăm lo xây dựng giai cấp công nhân. .. nhân Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh phải gắn liền với xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh về chính trị, tư tưởng và tổ chức, xây dựng tổ chức công đoàn, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và các tổ chức chính trị - xã hội khác trong giai cấp công nhân vững mạnh 3.2 Một số giải pháp về việc nâng cao vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong quá trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa 3.2.1 Giải ... dựng giai cấp công nhân ngày vững mạnh 2.3 Đánh giá vai trò giai cấp công nhân Việt Nam trình công nghiệp hóa – đại hóa: 2.3.1 Ưu điểm giai cấp công nhân Việt Nam trình công nghiệp hóa – đại hóa. .. cao vai trò giai cấp công nhân Việt Nam trình công nghiệp hóa – đại hóa: * Đảng, Nhà nước ta có hướng đạo việc nâng cao vai trò giai cấp công nhân: 1- Kiên định quan điểm giai cấp công nhân giai. .. trí, vai trò hàng đầu giai cấp công nhân trình công nghiệp hóa – đại hóa đất nước, vị trí trung tâm tập hợp lực lượng xã hội vai trò tiên phong lãnh đạo nước tiến hành trình công nghiệp hóa – đại

Ngày đăng: 18/10/2015, 18:32

Xem thêm: Vai trò của giai cấp công nhân trong quá trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa, Vai trò của giai cấp công nhân trong quá trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa

Vai trò của giai cấp công nhân trong quá trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa

Thông tin tài liệu

Từ khóa liên quan

Mục lục

Tỷ trọng lực lượng lao động và tỷ lệ tham gia lực lượng lao động, 9 tháng đầu năm 2012 (Báo cáo điều tra Lao động việc làm 9 tháng đầu năm 2012 – Tổng cục Thống Kê )

Trích đoạn

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan