NHÂN VIÊN CÔNG sở

NHÂN VIÊN CÔNG SỞ I. Các kiểu nhân viên nơi công sở: 1. Nhân viên theo chủ nghĩa cá nhân Những người theo chủ nghĩa cá nhân không muốn nhà lãnh đạo lúc kè kè bên họ. Họ thích làm thứ riêng họ. Họ người thích vượt trội người xung quanh, họ người đủ vô tâm đủ thông minh để động viên họ, người làm việc thời gian cách làm riêng họ. 2. Nhân viên phụ thuộc Những nhân viên phụ thuộc lại khác với nhân viên thuộc kiểu chủ nghĩa cá nhân. Theo tự nhiên, họ không muốn làm việc mình. Với họ, nhà lãnh đạo tâm điểm tất điều họ làm. Những người phụ thuộc người cần mức độ an toàn quyền lợi cao công việc, đảm bảo mà chừng sếp thấy ổn, họ thấy ổn. Họ người thích lúc bận rộn hạnh phúc có chuỗi công việc ổn định sếp giao cho. Họ người thích rõ ràng công việc, người cần biết điều tiếp diễn, người nhận thông tin từ ông chủ có hiểu biết. 3. Nhân viên hợp tác Những người hợp tác người cần nằm mối quan hệ với người khác, đặc biệt lãnh đạo nhóm. Họ người muốn cảm thấy cần thiết, muốn ngưỡng mộ muốn cảm thấy đặc biệt. Những người muốn cảm thấy cần thiết dựa vào tình cảm sếp để cảm thấy họ thành viên đáng giá nhóm. Họ không mong gọi vào lúc khẩn cấp. Những người muốn ngưỡng mộ khao khát thừa nhận. Càng nhiều công việc họ làm để gây ấn tượng với người khác, đặc biệt với sếp. Những người muốn cảm thấy đặc biệt muốn thừa nhận tài đóng góp đặc biệt. Sự thừa nhận đặc biệt có giá trị xuất phát từ nhà lãnh đạo, vào lúc họ không trông đợi có điều đó. II. Những thói xấu nhân viên nơi công sở: Khi làm việc, có bạn để ý sếp tỏ khó chịu với hay vài nhân viên chưa? Đấy thái độ “không thích” cuả sếp với tính cách phương pháp làm việc nhân viên này. Vậy, họ người mà lại gây thiện cảm với người với sếp vậy. Dưới mẫu nhân viên mà vị sếp “ưa nổi”. 1. Không chuẩn bị trước Cuộc họp dự án bạn bắt đầu lúc bạn lục tung cặp tài liệu tìm dự toán. Cả quan khó chịu bạn chắn điểm mắt sếp. Hãy dành 15 phút trước họp buổi gặp gỡ với đối tác để chuẩn bị thứ cần thiết. Đây thói quen giúp bạn tạo thương hiệu cho giải tỏa nỗi bực tức cho người khác. 2. Ba phải Sếp bảo mẫu thiết kế tồi, bạn gật gù. Sếp thích màu xanh đồng phục, bạn cho tinh tế. Anh bạn đồng nghiệp khen "Trai Nhảy" hay, bạn bảo xuất sắc. Kiểu "nói đông gật bảo tây ừ" chẳng làm bạn người yêu quý mà khiến bạn đánh kiến. Hãy học cách phản bác đắn để bảo vệ ý kiến, sáng tạo mình. Điều cần thiết để bạn trở thành người mạnh mẽ, tin cậy. 3. Phơi bày nhiều đời tư Chồng rượu chè, bẩn. Mẹ chồng khắt khe. Con học hành chẳng . Đừng ngộ nhận chủ đề hấp dẫn cho người cuộc. Hầu hết người muốn quan tâm tới đời tư người khác chừng mực thôi; nhiều họ lắng nghe lịch sự. Nếu xúc ngột ngạt đời sống gia đình, tìm chuyên gia người bạn thân đừng bắt đồng nghiệp thời gian nghe bạn giải tỏa căng thẳng. 4. Mượn đồ người khác Tiện bút bàn bên cạnh, bạn mượn để ký vào cáo. Sẵn máy tính đó, bạn tranh thủ nhấn vài nút. Sticker dập ghim đâu bấm nhờ cô em phòng. Việc chẳng tệ bạn quên phéng việc đặt chúng vào vị trí cũ. Cái lung tung bạn không đảo lộn trật tự phòng mà khiến người khác bực mình. Hãy dán tên bạn vào vật dụng riêng nhớ cất chỗ để khỏi làm phiền người khác. 5. Nói điện thoại oang oang Có thể bạn chẳng để ý đến volume cao trào buôn điện thoại lần bạn nhấc máy phòng ngừng làm việc. Đừng cho giọng cha sinh mẹ đẻ nói chuyện dài giảm giọng thấp đến mức nhanh chóng kết thúc điện thoại để trả lại yên tĩnh cho quan. 6. Thiếu tự tin Ai giao việc cho người không tin vào thân mình. Sự thiếu tự tin không khiến bạn nhu nhược mà làm cho đồng nghiệp khác coi thường sếp đánh giá thấp. Hãy mạnh dạn đảm nhận việc có thể, liệt kê lỗi hay mắc để tránh. Hãy làm việc với tinh thần bạn mắt xích công ty chứng tỏ mắt xích vô quan trọng. Một nhân viên nhút nhát gặp khó khăn công việc không dám hỏi,vì họ sợ người chê cười trách mắng. Hơn nữa, phòng làm việc có nhân viên nhút nhát ngày bạn không nghe câu nói người này, họ không dám nói sợ nói sai điều gì. Là vị sếp phụ trách nhân viên thế, bạn có thấy ngán ngẩm? Trong họp họ bóng, có mặt điều kiện đủ không tham gia có ý kiến nào. Chính vị sếp không để ý hay cất nhắc nhân viên không chấp nhận họ làm việc cách thụ động vậy, việc đào thải vấn đề thời gian mà thôi. 7. Dài dòng Trưởng phòng hỏi lúc rồi, bạn sức giải thích lý muộn. Sếp hỏi ăn sáng chưa mà bạn kể năm phút việc phải nhịn. Sự dài dòng tất vấn đề bạn đề cập khiến công ty sợ bạn phát biểu, họp quan. Giải pháp cho bạn có lẽ tập trung vào câu hỏi, nắm ý nhằm trọng tâm để trả lời. Nguồn :Bạn trẻ_cuộc sống 24h 8. Vung tay trán Trong thời đại người khôn khó, kiếm đồng tiền đâu phải dễ. Ấy mà kiểu tiêu tiền “kiếm củi ba năm đốt giờ” tồn mà dường nhiều hơn. 9. Ôm đồm Mình tự hào lượng công việc làm thường gấp 2-3 lần so với nhân viên khác. Không cần quan tâm công việc khó hay dễ, có nằm khả hay không mà cần nhờ làm việc hay việc nhận lời. Để không bị tụt hậu so với đối thủ, bạn phải làm việc ngày đêm. Để có số lượng kếch xù, bạn không quan tâm tới chất lượng sản phẩm. Những mong nhận . 10. Khen trước mặt - chửi sau lưng Mặc dù không hài lòng với sếp từ cách làm việc đến ứng xử bạn phải tươi cười nịnh nọt. Bạn khen sếp hôm phong độ quá, sếp diện trông lịch trẻ nhiều… Nhưng sau lưng sức nói xấu đại ý lão ta đồ vô tích . 11. Kiêu ngạo : Bước vào công ty chẳng thèm nhìn hay chào ai. Thậm chí, cấp nên tự cho có quyền trễ, sớm công việc. Với cấp nạt nộ, quát tháo, hống hách chí chửi bới để oai. Tự khoe mức nhằm nâng lên người khác, coi thường, khinh chê người khác, chà đạp, trèo lên vai, lên cổ người khác để cao hơn. Nguon 24h.com.vn 12. Thấy người sang bắt quàng làm họ Đây người tỏ quen biết, thân thiết lãnh đạo, nhân vật quan trọng, coi cách để nâng cao giá trị thân. Hưng trưởng phòng sở tỉnh. Gặp lúc Hưng khoe hôm qua nhậu với vị giám đốc nọ, lúc bảo giám đốc đến nhà chơi. Khi nghe nói vị đó, anh chứng minh vị quen biết thân thiết với mình. Một lần nghe người quen nhắc đến vị lãnh đạo nọ, Hưng nói: “Tớ nhậu với ông hôm qua”. Sự thực vị công tác xa. Lần khác, nghe anh bạn nói ngày mai gặp vị lãnh đạo sở để giải việc riêng, Hưng sốt sắng: “Tưởng tay thân, nhậu với lão hôm kia, có cần để dẫn đi”. Anh bạn phì cười vị lãnh đạo nữ không nhấp ngụm rượu. Cho đến lần, Hưng mời dự tiệc nhà cán bộ. Vừa đến nơi, anh oang oang với chủ nhà: “Này, tay chủ nhiệm cậu hôm có đến không? Tớ thân với cha đấy! Có khó khăn nói, tớ bảo xong mà”. Không ngờ “cha” chủ nhiệm lúc đứng cạnh, nhìn Hưng từ đầu đến chân thủng thẳng: “Chắc anh nhầm chưa gặp anh lần nào!”. 13. Nịnh trên, nạt Đây kiểu người phổ biến công sở. Họ người với cấp nạt nộ, quát tháo, hống hách chí chửi bới để oai, với cấp lại “nhũn chi chi”. Ví dụ:Một lần, anh Khoa (TP HCM) đến quan liên hệ công tác, gặp lúc vị cấp phó phận đỏ mặt tía tai mắng nhân viên tát nước. Lý cô gái dọn dẹp vô tình làm vỡ bình hoa. Cuộc "tổng xỉ vả" lúc cao trào cấp đến. Lập tức, vị cấp phó thay đổi thái độ, quýnh quáng chạy bắt tay. Anh ta hai tay xoa vào nhau, lấy để, nom đến tội, thật khác hẳn thái độ lúc nãy. Tìm hiểu biết, anh chẳng tài cán biết khéo chiều lòng cấp trên, thuộc lòng ngày giỗ, chạp, sinh nhật gia đình sếp nên cất nhắc. Vì vậy, anh em gọi “công công”. 14. Đi muộn sớm Với họ, khái niệm “giờ hành chính” dành cho khách đến liên hệ. Buổi sáng quy định làm việc lúc có đến chưa thấy. Đến nơi đủng đỉnh làm tuần trà 10 “lặn không sủi tăm”. 14 chiều họ đến quan, việc nghe ngóng xem có “chương trình” chưa? Nếu chưa nháy nhau, điện thoại để “thiết kế” 16 sậu họp đủ quán để “bàn loạn” công việc quan. Lý nhân viên đưa để biện minh cho hành động làm muộn nhiều. Nào là: tắc đường, hỏng xe, đưa học vv vv…Nếu lý đưa từ đến lần sếp thông cảm cho bạn, ngày có “nguyên nhân gây chậm trễ” dù sếp dễ tính đến chắn phải có ý kiến. Việc đến muộn nhân viên gây xáo trộn làm trì trệ công việc mà vi phạm quy định làm việc công ty. Và việc tạo tiền lệ xấu cho nhân viên khác. Không vị sếp muốn đến công ty trước phải ngồi chờ nhân viên đến. Chính bạn nên xếp bố trí công việc cách hợp lý để đến công sở quy định. 15. Buôn dưa lê Căn bệnh tưởng có bên xã hội, thực tế lại phổ biến công sở, quan nhà nước. Đến quan bà, chị, cô lại xúm lại chỗ nói đủ thứ chuyện trời đất: Mặt hàng tăng giá, hạ giá, cô có váy mới, bà giảm cân, anh bị vợ cắm sừng, chuyện đụng xe, chuyện chó cưng bị đau bụng… Tóm lại chẳng chuyện liên quan đến công việc. Điều lạ quý ông không chịu thua không muốn nói có mặt hơn. Chẳng mà ngày gặp, nhậu với mà không hết chuyện. Có khác đề tài quý ông có tầm “vĩ mô” hơn, chuyện lão trưởng phòng tài giỏi nịnh nên lên chức, dự án khó có tính khả thi, giá dầu giới giảm lâu mà giá xăng nước chưa giảm, nhà hàng có ăn ngon tiếp viên bắt mắt… Mỗi chuyện nhà nước lại phải trả lương cho thời gian vô bổ họ chẳng thấy nói đến. 16. Thích chê bai Người tốt đến họ tìm để chê. Với họ, không tốt, không giỏi cả, trừ họ. Lãnh đạo nghiêm khắc chê khô cứng, máy móc tình cảm. Lãnh đạo dễ dãi chê dốt, quản lý. Lãnh đạo ôn hòa, chê dĩ hòa vi quý, cá tính. Bị giao nhiều việc chê dốt, làm gì, làm lãnh đạo chả làm được. Giao việc không giao việc, chê dùng người. Người nhiệt tình bị chê háo danh, ngựa non háu đá. Người có ý chí phấn đấu: chê hội, thủ đoạn. Người đấu tranh: chê ngậm miệng ăn tiền. Người hay đấu tranh: chê thọc gậy bánh xe… Chỉ có điều họ sợ không muốn nghe người khác chê mình. 17. Quá tinh vi Trong họp hay buổi liên hoan, sinh nhật của công ty, người phải “chịu trận” buổi diễn thuyết bảng thành tích số nhân viên đó. Nôi dung buổi diễn thuyết xoay quanh vấn đề: họ giỏi nào? họ biết gì? Hay họ gặp làm quen với người tiếng sao? vv vv… Nhiều nổ thái nhân viên gặp phải nhăn mặt khó chịu lãnh đạo nhiều đồng nghiệp khác nữa. Có thể nhân viên có trình độ thực đáng để người khác khâm phục. Nhưng trước mặt sếp họ nhân viên cấp dưới, phải nên tỏ thái độ tôn trọng với người chức vụ cao mình. Hơn họ “tự cao tự đại” lời nói mà thực tế lại không làm việc sớm muộn nhân viên bị nghỉ việc điều sang làm công việc khác đơn giản lương thấp nhiều. Và đương nhiên, định đến từ vị sếp đáng kính. 18. Suốt ngày than vãn Bạn thử hình dung làm với đồng nghiệp suốt ngày than vãn khó chịu nào? Hầu ngày bạn phải “chịu trận” lời than vãn, trách móc thứ, đối tượng mà không hiểu ngòai việc “giỏi trách móc” nhân viên có khả làm việc khác hay không? Sếp bạn chắn có suy nghĩ giống bạn. Một nhân viên hay than vãn tạo áp lực cho công việc họ mà gây khó chịu ảnh hưởng đến tâm lý làm việc nhân viên khác. Điều làm sếp không hài lòng chắn nhân viên hay than vãn rơi vào “tầm ngắm” cần phải điều chỉnh sếp. 19. Hay nói dối Nếu sếp giao cho công việc lý bạn không hoàn thành. Và để chữa cháy cho tình bạn bịa loạt lý để sếp tin lỗi bạn. Dần dần, bạn có thói quen tìm lý để thân chịu trách nhiệm trước công viẹc không đuợc hoàn thành. Bạn nghĩ sếp không phát chăng? Nếu sếp phát bạn nói dối để gỡ tội cho uy tín bạn mắt sếp gần bị xóa nhòa. Bạn làm cho tín nhiệm sếp người dành cho đi. Hơn tư cách bạn bị xem xét lại. Một nhân viên hay nói dối chắn nhanh chóng bị tẩy chay nhanh chóng bị đào thải công ty mình. 20. Hay buôn chuyện người khác Trong công ty xảy chuyện người nắm bắt thông tin để “buôn” nhân viên hay “tám” này. Họ nắm vững việc gia đình, công việc nhân viên công ty rõ ràng, tỷ mỉ công việc mà họ cần phải làm. Và nhân viên khác, việc làm hay việc gia đình sếp mang “mổ xẻ” nhân vật này. Nếu rơi vào tình thế, bạn quý người hay đưa chuyện không? Chắc chắn không rồi, sếp có suy nghĩ giống bạn đấy. 21. Hay nhõng nhẽo tự Trường hợp có nhân viên nữ, người cho bé bỏng cần nhận nâng niu, chăm sóc người khác. Nếu phê bình nhắc nhở công việc họ có thể không nói chuyện với bạn vòng …1 tháng, họ tự . Điều xảy họ gia đình mình. Còn công ty hành động gây phản cảm cho đồng nghiệp cho sếp. Sếp nghĩ rằng: “Cô ta nhõng nhẽo không làm việc nên hồn đâu”. Vô hình trung nhân viên đảm nhiệm giao công việc quan trọng. Ho có hội thăng tiến tăng lương so với đồng nghiệp khác. Nguyên nhân đơn giản: sếp không ưa không đánh giá cao nhân viên vậy. Hải Hiền (theo xinhuanet.com) 22. Lời nói “vô văn minh” Dù nỗ lực cố gắng để kiềm chế, chất hay tính cách hiếu thắng hay áp lực công việc lớn… vài người che giấu “điểm yếu” mình, buông lời nói “vô văn minh”, khiến đồng nghiệp tức giận, coi khinh mà “lộ” mặt đẹp đẽ vốn hóa trang kỹ trước kia, khiến sếp mau chóng loại bạn khỏi vị trí ưu ái. Ngược lại, nhiều người tích cực làm việc, đạt thành tích cao, nhiên lại “ngơi miệng” tranh luận, cãi vã cách bảo thủ, “ném đá giấu tay”, kể lể tật xấu người khác để tạo đà quảng bá thân…Những đối tượng dù có đạt thành tích cao đến không liệt vào tầm ngắm sếp. 23. Công tư bất phân Co người cho cống hiến nhiều, lại giữ trọng trách quan trọng hàng đầu công ty…do đó, có lỗi lầm đâu “trích” chút ích tài sản chung công ty dùng. Nhỏ tờ giấy bút, lớn điện thoại, máy tính hay ô tô…”, dùng điện thoại công ty “buôn” để giải việc riêng, “ăn bớt” thời gian đến công ty để hẹn hò, chơi bời… Kiểu nhân viên bề sếp có phần nể trọng lực, khả làm việc thâm tâm có ác cảm, coi khinh tìm cách “chặn” hội thăng tiến người làm lãnh đạo “con sâu bỏ giầu canh”. 24. Đưa thân lên “bệ phóng” Luôn cho tài giỏi nhất, công ty thiệt hại nặng nề, coi người công ty “ hậu bối” mình…từ bảo thủ cách làm việc, cứng nhắc xử lý mối quan hệ “thất sủng” hậu tất yếu. 25. Không biết lượng sức Lại có đối tượng ôm đồm việc, cho làm tốt chí việc sức, đến lúc nhận việc “khó nhằn” liền cầu cứu giúp đỡ, tìm cách thoái thác… Những nhân viên sếp hoan nghênh tinh thần làm việc hăng hái, nhiên, họ không đuợc đảm nhận trọng trách quan trọng. 26. “ Phân thân” làm việc Ngoài công việc thức, đảm đương thêm nghề tay trái không chuyện lạ. Làm tốt công việc thật đáng nể, nhiên có người “đứng núi trông núi nọ”, không hoàn thành nhiệm vụ giao mà tìm cách thoái thác, đùn đẩy công việc khiến người xung quanh thêm ác cảm. Phân thân làm việc khiến bạn thời gian toàn tâm toàn ý làm tốt việc, dù nghề chính, nghề phụ. Nếu hoàn cảnh khiến bạn buộc phải làm vậy, bạn nên cân nhắc kỹ càng, tránh tuột hai hội tốt. 27. Thích bao biện Việc sai rành rành mà cố tình “móc nối” lực để bao biện cho mình, tránh truy cứu trách nhiệm thân… thật điều tối kỵ. Đừng nghĩ sếp im lặng nghĩa đồng tình với bạn. Thật họ quan sát kĩ thuộc cấp họ. Họ ủng hộ đánh giá cao dám làm dám chịu, tự nhận khuyết điểm sửa sai. Do đó, kiểu nhân viên không sếp coi trọng chí bực với “loa cãi”. 28. Gây chuyện thị phi Vì ghen ghét, đố kỵ hay tính thích buôn chuyện khiến số người trở thành “loa phóng thanh” văn phòng. Chuyện to chuyện nhỏ để thích xoi mói, bới móc, chí phao tin đồn nhảm, nói xấu người khác để gây chuyện thị phi… Thay nhàn rỗi quản chuyện người khác, bạn nên tập trung vào chuyên môn mình, có nhàn rỗi, nên tìm cho sở thích phù hợp đừng lấy chuyện thị phi làm liều an thần, làm trò tiêu khiển nơi công sở. 29. Lọng hẹp hòi Đố kỵ, ghen ghét chí thù hằn khả “có hạn” thân, không thành công đồng nghiệp khác, đó, phản bác kỳ ý kiến người khác, cho điều họ nói viển vông, khó thực hiện…Kết là, công việc gặp cản trở, tinh thần căng thẳng, quan hệ đồng nghiệp trục trặc. Sếp ghét kiểu nhân viên lẽ hiển nhiên. 30. Những thói quen thường có nam giới Họp chợ điều thường thấy phái nữ, nhiên chuyện xảy phái nam khiến ta khó chấp nhận. Những người thích buôn chuyện có chung đặc điểm: Luôn theo số đông, đặc biệt nghỉ. Giọng nói họ lúc cao lúc thấp nói bí mật mình. Không giữ mồm miệng để ý đến lời nói mình, thích buôn chuyện tình cảm sếp, đánh chuyện thăng tiến, khiển trách đồng nghiệp khác thích thêm thắt vào câu chuyện. a. Luôn tỏ cao sang Rất khó tưởng tượng bạn làm việc với nam đồng nghiêp có tính cách này: ngửi thấy mùi nước hoa bạn ta bạn đứng cách xa 100m; ăn mặc sặc sỡ hay người mặc trắng toát… tự cho bắt mắt; hay hình tượng người nghệ sỹ, làm việc theo phong cách riêng. Không làm điều mà giới nhà giàu không màng tới; hay để wallpaper ảnh người đẹp hở hang tải từ mạng xuống. b. Lôi Quan sát kỹ, bạn thấy chuyên tâm làm việc, có động tác mỹ quan như: chùi mũi, ngoáy tai. Dựa lưng vào ghế đến đứng dậy bạn phát da khô bị rơi khắp ghế anh ta. c. Giả vờ có tiền Luôn quan tâm đến vấn đề cổ phiếu có nguồn vốn dồi dào, hàng ngày có tin nội thực tế nửa năm chả kiếm đồng tiền từ đầu tư này. Tham gia vào chuyện, tỏ người, mở miệng tỏ bạn bè người giàu có. Tự cho người giỏi giang, giàu có, thường xuyên tặng đồ nhiều tiền cho người thân. Nhưng thực tế có tiền đến mức người biết rõ! d. Ích kỉ, nhỏ nhen Hết đồng nghiệp rủ chơi, tụ họp vui vẻ toán không muốn bỏ tiền mình. Không thế, nhờ xe bạn cho dù ngược đường mà không cảm thấy phiền hà. Đến bạn muốn nhờ xe từ chối. 31. Những thói xấu thường gặp nữ giới Là nữ nhân viên văn phòng bạn phải ý đến lời ăn tiếng nói mình. Đơn giản thông qua hành động người đánh giá bạn nhân viên nào. Vậy muốn lưu lại người khác ấn tượng tốt đẹp tư cách lối sống, bạn phải tránh điều nơi công sở? a. Quá tự nhiên Trước chốn công sở, anh em muốn hút thuốc phải tìm nơi người dám thưởng thức niềm đam mê mình. Nhưng ngày nay, phụ nữ bắt đầu hút thuốc quan điểm “nam nữ bình đẳng” ngày xã hội công nhận phụ nữ hút thuốc phòng làm việc với nam giới không xem hành động phi tự nhiên nữa. Tuy nhiên, có việc mà chị em đòi hỏi quyền bình đẳng với nam giới, ví dụ như… băng vệ sinh. Có nhiều nữ nhân viên văn phòng cho rằng, việc ngang nhiên mang vật tế nhị tung tẩy khắp phòng ban trước đưa đến nhà vệ sinh hành động bình thường, tự nhiên. Liệu có phải vậy? Một nữ nhân viên tế nhị, lịch nên biết tôn trọng lắng nghe ý kiến từ người khác. Bạn nghĩ có đồng nghiệp nam giới nhận xét rằng: “Ối trời, bà tự nhiên, vô duyên cách giữ tư cách cho mình” sau nhìn thấy hành động bạn. Đừng biến trở thành nhân vật câu nói vị đồng nghiệp nam kia, bạn nhé. b. Nấu cháo điện thoại Điện thoại công ty cải chung nhiều người, từ sếp nhân viên, bạn đừng nên biến thành vật sở hữu riêng mình. Hiện nay, bệnh “nấu cháo điện thoại” sở thích nhiều chị em phụ nữ công việc nhiều. Gọi cho bạn bè, người thân, hỏi han tình hình công việc, sống người xung quanh nội dung mà người hay đề cập tới điện thoại “nấu cháo”. Phải biết xung quanh bạn nhiều nhân viên khác. Việc làm bạn liệu có qua mắt đồng nghiệp, bạn nghĩ họ đánh giá bạn nhân viên nào. Hậu việc làm cuối tháng bạn phải nhận kiểm điểm, trừ lương bạn bị đào thải bị điều chuyển công tác sang phận khác nhiều việc để tránh tổn thất không đáng có cho công ty. c. Lộ nội y Trong xã hội đại ngày việc chạy theo mốt cách ăn mặc giới nữ văn phòng điều đáng chê trách. Việc đáng nói có nhiều nhân viên ăn mặc hở hang, từ áo quần ngắn, ngồi với tay lên cao nội y bị lộ thiên. Có người tuân theo đầy đủ quy định ăn mặc cuả chốn công sở lại … mặc không vải mỏng. Điều khiến bạn trở thành tâm điểm ý người, đặc biệt với giới mày râu, nhiên tranh luận sau đó, nhận xét tốt đẹp có thiện cảm số 0. Nếu thường xuyên có cách ăn mặc phản cảm tư cách bạn bị đánh giá thấp nhân viên khác nhiều. Hoặc bạn béo việc đáng chê trách Nhưng quan trọng thân hình đồ sộ bạn lại bọc quần áo bó sát thể trông chút thẩm mỹ nào. Cứ thử hình dung vết hằn thể quần áo bó sát tạo làm cho người tiếp xúc với bạn cảm thấy ngại ngùng. Nên tránh cho không bị rơi vào trường hợp vậy. d. Xưng hô “Người yêu ơi, đưa hộ tập văn bàn với”, “Bé cưng, in photo hộ chị tài liệu nhé”… Những cách xưng hô kiểu không công sở. Có thể cách xưng hô thân mật người bạn đồng nghiệp với nhau, thực câu nói kiểu thích hợp với đồng nghiệp nữ giới. Với đồng nghiệp nam, bạn nên tránh cách gọi xưng hô thân mật. Mặc dù bạn muốn tạo nên gần gũi đồng nghiệp với mà mục đích khác, liệu người có phải hiểu điều này? Nên tránh hiểu nhầm, tránh thị phi nơi công sở cách xưng hô ngào này. e. Cơ thể . có mùi Không có phụ nữ lại muốn người khác phê bình rằng: “Người bạn có mùi lạ lắm, không dễ chịu chút nào”. Ai muốn thơm tho, người thân mật bắt tay, nói chuyện mà tạo khoảng cách, đặc biệt người lại phụ nữ. Vậy mùi thể bạn không dễ chịu nên sử dụng loại mỹ phẩm khử mùi nước hoa nước thơm. Nếu thở bạn nặng mùi nên thường xuyên ăn kẹo cao su súc miệng, giải pháp tốt để bạn tự tin tiếp xúc với đồng nghiệp giao tiếp với đối tác. Tuy nhiên, thể sực nức mùi nước hoa không thích tiếp xúc với bạn. Họ cảm thấy ngạt thở dị ứng với mùi thơm đậm đặc vậy. Hãy lưu giữ thể bạn mùi thơm nhẹ nhàng thật quyến rũ. III. GIẢI PHÁP CỦA NHÀ QUẢN LÍ: 1. Đối với nhân viên theo chủ nghĩa cá nhân: Những người theo chủ nghĩa cá nhân cần mức độ quản lý theo kiểu "để mặc". Trước công việc, nhà lãnh đạo cần đồng ý với họ mức độ tự mà họ phép. Bạn nói với họ bạn tin tưởng họ hoàn toàn. Phong cách "để mặc" nghĩa lãnh đạo kiểu nhân viên "tự tung tự tác". Những người theo chủ nghĩa cá nhân muốn biết điều họ làm có ổn hay không cần thừa nhận từ bạn người khác. Chỉ có điều họ muốn bạn đối xử với họ với người trưởng thành. 2. Đối với nhân viên phụ thuộc: Các nhà lãnh đạo cần xây dựng mối quan hệ - với - nhóm. Nhà lãnh đạo nên sử dụng mức độ khác phong cách thị quản lý, đối lập với phong cách "để mặc" họ sử dụng với người theo chủ nghĩa cá nhân. Điều thể việc nói rõ ràng điều họ phải làm trao đổi thường xuyên để kiểm tra tiến họ. Những người phụ thuộc có mối quan hệ giống kiểu trẻ với nhà lãnh đạo, đó, họ hy vọng chăm sóc, trông nom. 3. Đối với nhân viên hợp tác: Các nhà lãnh đạo cần phải nhận thức người hợp tác có liên hệ với nhà lãnh đạo họ cách có tình cảm. Họ cần thừa nhận phản hồi, tán thành thường xuyên. Nhưng tôn trọng, họ muốn đối xử người lớn. Cũng giống vậy, mối quan hệ nhà lãnh đạo người hợp tác gần giống mối quan hệ người lớn niên. Mọi người khác có nhu cầu khác nhau. Đó lí nhà lãnh đạo thành công cần phải có đầy đủ phong cách lãnh đạo để họ dẫn dắt cách hoàn hảo nhân viên mình. [...]... lại Một nhân viên hay nói dối chắc chắn sẽ nhanh chóng bị tẩy chay và cũng nhanh chóng bị đào thải ngay tại công ty mình 20 Hay buôn chuyện của người khác Trong công ty nếu xảy ra chuyện gì thì những người nắm bắt được thông tin để “buôn” đầu tiên chính là những nhân viên hay “tám” này Họ có thể nắm vững mọi việc gia đình, công việc của những nhân viên trong công ty còn rõ ràng, tỷ mỉ hơn cả công việc... ngòai việc “giỏi trách móc” ra thì những nhân viên này có khả năng làm được việc khác hay không? Sếp bạn chắc chắn cũng sẽ có những suy nghĩ giống bạn Một nhân viên hay than vãn không những tạo ra áp lực cho công việc của chính họ mà còn gây khó chịu và ảnh hưởng đến tâm lý làm việc của những nhân viên khác Điều này sẽ làm sếp không hài lòng và chắc chắn những nhân viên hay than vãn này sẽ rơi vào “tầm... gặp ở nữ giới Là một nữ nhân viên văn phòng thì bạn luôn phải chú ý đến lời ăn tiếng nói của mình Đơn giản vì thông qua những hành động này mọi người có thể đánh giá bạn là một nhân viên như thế nào Vậy muốn lưu lại trong người khác một ấn tượng tốt đẹp về tư cách cũng như lối sống, bạn sẽ phải tránh những điều gì ở nơi công sở? a Quá tự nhiên Trước đây ở những chốn như công sở, anh em muốn hút thuốc... LÍ: 1 Đối với nhân viên theo chủ nghĩa cá nhân: Những người theo chủ nghĩa cá nhân cần các mức độ quản lý theo kiểu "để mặc" Trước mỗi công việc, nhà lãnh đạo cần đồng ý với họ về mức độ tự do mà họ được phép Bạn có thể nói với họ rằng bạn tin tưởng họ hoàn toàn Phong cách "để mặc" không có nghĩa là lãnh đạo để cho kiểu nhân viên này một mình "tự tung tự tác" Những người theo chủ nghĩa cá nhân vẫn muốn... khác nữa Có thể những nhân viên này có trình độ thực sự đáng để người khác khâm phục Nhưng trước mặt sếp họ cũng chỉ là những nhân viên cấp dưới, cũng phải nên tỏ thái độ tôn trọng với những người chức vụ cao hơn mình Hơn nữa nếu họ chỉ “tự cao tự đại” trong lời nói mà thực tế lại không làm được việc thì sớm muộn gì những nhân viên này cũng sẽ bị nghỉ việc hoặc điều sang làm những công việc khác đơn giản... 23 Công tư bất phân Co người cho rằng mình đã cống hiến rất nhiều, lại giữ trọng trách quan trọng hàng đầu của công ty…do đó, có lỗi lầm gì đâu nếu “trích” chút ích tài sản chung của công ty ra dùng Nhỏ thì là tờ giấy cái bút, lớn thì cái điện thoại, máy tính hay ô tô…”, tiện thể dùng điện thoại công ty “buôn” để giải quyết việc riêng, “ăn bớt” thời gian đến công ty để hẹn hò, chơi bời… Kiểu nhân viên. .. bạn còn rất nhiều những nhân viên khác Việc làm này của bạn liệu có qua được mắt đồng nghiệp, và bạn nghĩ họ sẽ đánh giá bạn là một nhân viên như thế nào Hậu quả của việc làm này là cuối tháng bạn sẽ phải nhận một bản kiểm điểm, trừ lương hoặc rất có thể bạn sẽ bị đào thải hoặc bị điều chuyển công tác sang một bộ phận khác nhiều việc hơn để tránh tổn thất không đáng có cho công ty c Lộ nội y Trong... cháo điện thoại Điện thoại công ty là của cải chung của rất nhiều người, từ sếp cho tới các nhân viên, vì thế bạn đừng nên biến nó thành vật sở hữu riêng của mình Hiện nay, căn bệnh “nấu cháo điện thoại” là sở thích của nhiều chị em phụ nữ khi công việc không có nhiều Gọi cho bạn bè, người thân, hỏi han tình hình công việc, cuộc sống của những người xung quanh là những nội dung chính mà mọi người hay... cần phải làm Và cũng như những nhân viên khác, đôi khi những việc làm hay những việc trong gia đình của sếp cũng sẽ được mang ra “mổ xẻ” bởi những nhân vật này Nếu rơi vào tình huống như thế, bạn có thể quý những người hay đưa chuyện này không? Chắc chắn là không rồi, và sếp cũng sẽ có suy nghĩ giống bạn đấy 21 Hay nhõng nhẽo và tự ái Trường hợp này chỉ có ở những nhân viên nữ, những người cho rằng... trong công việc thì họ có thể không nói chuyện với bạn trong vòng …1 tháng, đó là do họ tự ái Điều này có thể xảy ra nếu như họ ở trong gia đình mình Còn nếu như ở công ty thì những hành động này sẽ gây sự phản cảm cho đồng nghiệp và cho cả sếp Sếp sẽ luôn nghĩ rằng: “Cô ta nhõng nhẽo như vậy thì không làm việc gì nên hồn đâu” Vô hình trung những nhân viên như vậy sẽ ít được đảm nhiệm hoặc giao công . NHÂN VIÊN CÔNG SỞ I. Các kiểu nhân viên nơi công sở: 1. Nhân viên theo chủ nghĩa cá nhân Những người theo chủ nghĩa cá nhân không muốn nhà lãnh đạo lúc nào. những nhân viên hay “tám” này. Họ có thể nắm vững mọi việc gia đình, công việc của những nhân viên trong công ty còn rõ ràng, tỷ mỉ hơn cả công việc mà họ cần phải làm. Và cũng như những nhân viên. viên chính họ, hoặc những người sẽ làm việc trong thời gian và cách làm riêng của họ. 2. Nhân viên phụ thuộc Những nhân viên phụ thuộc lại khác với những nhân viên thuộc kiểu chủ nghĩa cá nhân.