Các hình thức trả lương tại công ty Cổ phần sữa Quốc tế

Thị trường hàng hóa sức lao động là một trong những thị trường cơ bản của nền kinh tế vận hành theo cơ chế thị trường và trong thị trường này Tiền lương, tiền công là giá cả của loại hàng hóa đặc biệt – hàng hóa sức lao động. Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác nhau. Tiền lương trước hết là số tiền mà người sử dụng lao động (mua sức lao động) trả cho người lao động (bán sức lao động). Đó là quan hệ kinh tế của tiền lương, mặt khác do tính chất đặc biệt của hàng hóa sức lao động mà tiền lương không phải thuần túy là vấn đề kinh tế mà còn là vấn đề xã hội, liên quan đến đời sống và trật tự xã hội, đó là quan hệ xã hội. Trong quá trình hoạt động nhất là trong hoạt động sản xuất kinh doanh, đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lương là một phần của chi phí cấu thành, chi phí sản xuất kinh doanh. Vì vậy, tiền lương luôn được tính toán và quản lý chặt chẽ. Đối với người lao động tiền lương là thu nhập từ quá trình lao động của họ. Phần thu nhập chủ yếu với đa số lao động trong xã hội, có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống của họ, phấn đấu nâng cao tiền lương là mục đích của mọi người lao động. Mục đích này tạo động lực để người lao động phát triển trình độ và khả năng của mình. Để thúc đẩy sản xuất phát triển thì doanh nghiệp cần có những chính sách, chiến lược quan tâm đúng mức đến người lao động. Các khoản về trích nộp, trả lương, trả thưởng ... phải phù hợp với định hướng phát triển của công ty, cũng như không được trái với chính sách mà nhà nước quy định. Quá trình xét thưởng và khen thưởng phải được tiến hành một cách công khai, toàn diện, tính đúng, tính đủ và trích nộp các khoản theo lương của người lao động cũng như việc trả thưởng cho người lao đúng hạn và hợp lý. Phù hợp với định hướng phát triển của công ty là một trong những nhân tố giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí trong sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, nhằm tăng thu nhập cho doanh nghiệp và cho cả người lao động, đồng thời là biện pháp thu hút người lao động, cũng như gắn bó người lao động với doanh nghiệp Tiền lương có vai trò rất quan trọng, nó là phần cơ bản nhất trong thu nhập của người lao động, giúp cho họ và gia đình có thể đảm bảo cuộc sống và tái sản xuất sức lao động. Hay nói cách khác, tiền lương có vai trò là đòn bẩy kinh tế có tác dụng trực tiếp đến người lao động. Đối với người Việt Nam thì nguồn thu nhập chủ yếu là từ tiền lương. Để người lao động có thể an tâm làm việc, có thể cống hiến lâu dài cho doanh nghiệp thì cần có một chính sách tiền lương hợp lý. Các chính sách, quy định về tiền lương của doanh nghiệp sẽ tác động trực tiếp đến đời sống của người lao động. Nếu một doanh nghiệp có một chính sách tiền lương hợp lý thì không những đảm bảo được đời sống của người lao động mà còn tạo động lực giúp người lao động cống hiến hết khả năng và sức lao động, hăng say với công việc, tăng năng suất lao động, điều đó cũng đồng nghĩa với việc đem lại lợi nhuận cao hơn cho doanh nghiệp. Nguồn nhân lực luôn là một trong những nguồn lực quan trọng nhất đối với bất kỳ tổ chức nào. Bởi vậy, một tổ chức muốn thu hút, giữ gìn và phát triển được nguồn nhân lực thì phải tạo ra động lực khuyến khích họ. Một trong những động lực quan trọng nhất đó là tiền lương. Khả năng kiếm được tiền công cao hơn sẽ tạo động lực thúc đẩy người lao động ra sức học tập để nâng cao giá trị của họ đối với tổ chức thông qua sự nâng cao trình độ và sự đóng góp cho tổ chức. Mỗi doanh nghiệp cần lựa chọn hình thức và phương pháp trả lương hợp lý, quy định các chế độ trả lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động, trên cơ sở đó xây dựng quy chế trả lương theo quy định của pháp luật, đảm bảo hài hòa lợi ích của người lao động và lợi ích doanh nghiệp. Trên cơ sở kiến thức đại cương về tiền lương và mong muốn được học hỏi thêm về thực tế công việc, trong thời gian thực tập tại công ty Cổ phần sữa Quốc tế em đã tìm hiểu về công tác tiền lương của công ty để viết về đề tài: “ Các hình thức trả lương tại công ty Cổ phần sữa Quốc tế”

Khóa luận tốt nghiệp Khoa Quản trị kinh doanh MỤC LỤC DANH MỤC SƠ ĐỒ DANH MỤC BẢNG MỤC LỤC 1 DANH MỤC SƠ ĐỒ 3 Sơ đồ 2.1. Bộ máy tổ chức của IDP Error: Reference source not found 3 DANH MỤC BẢNG 4 LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG 5 1.1.Một số khái niệm @ền lương 5 1.1.2. Tiền lương tối thiểu 7 1.2. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp 8 1.2.1. Trả lương theo thời gian 9 1.2.2. Trả lương theo sản phẩm 10 1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến các hình thức trả lương 17 1.4. Sự cần thiết hoàn thiện các hình thức trả lương của Doanh nghiệp 19 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SỮA QUỐC TẾ 21 2.1. Khái quát chung về công ty Cổ phần sữa Quốc tế 21 2.1.1. Tóm lược quá trình hình thành và phát triển 21 2.1.2. Bộ máy tổ chức 24 2.1.3. Thực trạng nguồn nhân lực của IDP 25 2.2. Thực trạng các hình thức trả lương của công ty Cổ phần sữa Quốc tế 27 2.2.1. Hình thức trả lương thời gian 28 2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến hình thức trả lương của công ty Cổ phần sữa Quốc tế 44 2.4. Đánh giá chung về thực trạng các hình thức trả lương tại công ty Cổ phần sữa Quốc tế 45 2.4.1. Những mặt đạt được 45 Vũ Thị Đào Lớp QT17D Khóa luận tốt nghiệp Khoa Quản trị kinh doanh 2.4.2. Những mặt còn hạn chế 46 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SỮA QUỐC TẾ 48 3.1. Định hướng của công ty trong việc hoàn thiện các hình thức trả lương 48 3.1.1. Định hướng kinh doanh của công ty Cổ phần sữa Quốc tế 48 3.1.2. Định hướng hoàn thiện các hình thức trả lương của công ty 49 3.2. Giải pháp hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty Cổ phần sữa Quốc tế 51 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 58 1. Kết luận 58 2. Khuyến nghị 58 Vũ Thị Đào Lớp QT17D Khóa luận tốt nghiệp Khoa Quản trị kinh doanh DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1. Bộ máy tổ chức của IDP Error: Reference source not found Vũ Thị Đào Lớp QT17D Khóa luận tốt nghiệp Khoa Quản trị kinh doanh DANH MỤC BẢNG MỤC LỤC 1 DANH MỤC SƠ ĐỒ 3 Sơ đồ 2.1. Bộ máy tổ chức của IDP Error: Reference source not found 3 DANH MỤC BẢNG 4 LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG 5 1.1.Một số khái niệm @ền lương 5 1.1.2. Tiền lương tối thiểu 7 1.2. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp 8 1.2.1. Trả lương theo thời gian 9 1.2.2. Trả lương theo sản phẩm 10 1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến các hình thức trả lương 17 1.4. Sự cần thiết hoàn thiện các hình thức trả lương của Doanh nghiệp 19 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SỮA QUỐC TẾ 21 2.1. Khái quát chung về công ty Cổ phần sữa Quốc tế 21 2.1.1. Tóm lược quá trình hình thành và phát triển 21 2.1.2. Bộ máy tổ chức 24 2.1.3. Thực trạng nguồn nhân lực của IDP 25 2.2. Thực trạng các hình thức trả lương của công ty Cổ phần sữa Quốc tế 27 2.2.1. Hình thức trả lương thời gian 28 2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến hình thức trả lương của công ty Cổ phần sữa Quốc tế 44 2.4. Đánh giá chung về thực trạng các hình thức trả lương tại công ty Cổ phần sữa Quốc tế 45 2.4.1. Những mặt đạt được 45 2.4.2. Những mặt còn hạn chế 46 Vũ Thị Đào Lớp QT17D Khóa luận tốt nghiệp Khoa Quản trị kinh doanh CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SỮA QUỐC TẾ 48 3.1. Định hướng của công ty trong việc hoàn thiện các hình thức trả lương 48 3.1.1. Định hướng kinh doanh của công ty Cổ phần sữa Quốc tế 48 3.1.2. Định hướng hoàn thiện các hình thức trả lương của công ty 49 3.2. Giải pháp hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty Cổ phần sữa Quốc tế 51 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 58 1. Kết luận 58 2. Khuyến nghị 58 Vũ Thị Đào Lớp QT17D Khóa luận tốt nghiệp Khoa Quản trị kinh doanh GIẢI THÍCH NHỮNG CHỮ VIẾT TẮT Vũ Thị Đào Lớp QT17D Khóa luận tốt nghiệp 1 Khoa Quản trị kinh doanh LỜI MỞ ĐẦU Thị trường hàng hóa sức lao động là một trong những thị trường cơ bản của nền kinh tế vận hành theo cơ chế thị trường và trong thị trường này Tiền lương, tiền công là giá cả của loại hàng hóa đặc biệt – hàng hóa sức lao động. Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác nhau. Tiền lương trước hết là số tiền mà người sử dụng lao động (mua sức lao động) trả cho người lao động (bán sức lao động). Đó là quan hệ kinh tế của tiền lương, mặt khác do tính chất đặc biệt của hàng hóa sức lao động mà tiền lương không phải thuần túy là vấn đề kinh tế mà còn là vấn đề xã hội, liên quan đến đời sống và trật tự xã hội, đó là quan hệ xã hội. Trong quá trình hoạt động Vũ Thị Đào Lớp QT17D IDP Công ty Cổ phần sữa Quốc tế TNHH Trách nhiệm hữu hạn DN Doanh nghiệp LĐPT Lao động phổ thông CNKT Công nhân kỹ thuật CBCNV Cán bộ công nhân viên BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp LĐ Lao động NLĐ Người lao động TNLĐ Tai nạn lao động TP Trưởng phòng PTr Phụ trách NV Nhân viên CV Chức vụ CB Cơ bản SXKD Sản xuất kinh doanh TT Tổ trưởng NT Nhóm trưởng CN Công nhân HSL Hệ số lương BHLĐ Bảo hộ lao động SP Sản phầm TC Tiêu chí TGĐ Tổng giám đốc DVKH Dịch vụ khách hàng Khóa luận tốt nghiệp 2 Khoa Quản trị kinh doanh nhất là trong hoạt động sản xuất kinh doanh, đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lương là một phần của chi phí cấu thành, chi phí sản xuất kinh doanh. Vì vậy, tiền lương luôn được tính toán và quản lý chặt chẽ. Đối với người lao động tiền lương là thu nhập từ quá trình lao động của họ. Phần thu nhập chủ yếu với đa số lao động trong xã hội, có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống của họ, phấn đấu nâng cao tiền lương là mục đích của mọi người lao động. Mục đích này tạo động lực để người lao động phát triển trình độ và khả năng của mình. Để thúc đẩy sản xuất phát triển thì doanh nghiệp cần có những chính sách, chiến lược quan tâm đúng mức đến người lao động. Các khoản về trích nộp, trả lương, trả thưởng phải phù hợp với định hướng phát triển của công ty, cũng như không được trái với chính sách mà nhà nước quy định. Quá trình xét thưởng và khen thưởng phải được tiến hành một cách công khai, toàn diện, tính đúng, tính đủ và trích nộp các khoản theo lương của người lao động cũng như việc trả thưởng cho người lao đúng hạn và hợp lý. Phù hợp với định hướng phát triển của công ty là một trong những nhân tố giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí trong sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, nhằm tăng thu nhập cho doanh nghiệp và cho cả người lao động, đồng thời là biện pháp thu hút người lao động, cũng như gắn bó người lao động với doanh nghiệp Tiền lương có vai trò rất quan trọng, nó là phần cơ bản nhất trong thu nhập của người lao động, giúp cho họ và gia đình có thể đảm bảo cuộc sống và tái sản xuất sức lao động. Hay nói cách khác, tiền lương có vai trò là đòn bẩy kinh tế có tác dụng trực tiếp đến người lao động. Đối với người Việt Nam thì nguồn thu nhập chủ yếu là từ tiền lương. Để người lao động có thể an tâm làm việc, có thể cống hiến lâu dài cho doanh nghiệp thì cần có một chính sách tiền lương hợp lý. Các chính sách, quy định về tiền lương của doanh nghiệp sẽ tác động trực tiếp đến đời sống của người Vũ Thị Đào Lớp QT17D Khóa luận tốt nghiệp 3 Khoa Quản trị kinh doanh lao động. Nếu một doanh nghiệp có một chính sách tiền lương hợp lý thì không những đảm bảo được đời sống của người lao động mà còn tạo động lực giúp người lao động cống hiến hết khả năng và sức lao động, hăng say với công việc, tăng năng suất lao động, điều đó cũng đồng nghĩa với việc đem lại lợi nhuận cao hơn cho doanh nghiệp. Nguồn nhân lực luôn là một trong những nguồn lực quan trọng nhất đối với bất kỳ tổ chức nào. Bởi vậy, một tổ chức muốn thu hút, giữ gìn và phát triển được nguồn nhân lực thì phải tạo ra động lực khuyến khích họ. Một trong những động lực quan trọng nhất đó là tiền lương. Khả năng kiếm được tiền công cao hơn sẽ tạo động lực thúc đẩy người lao động ra sức học tập để nâng cao giá trị của họ đối với tổ chức thông qua sự nâng cao trình độ và sự đóng góp cho tổ chức. Mỗi doanh nghiệp cần lựa chọn hình thức và phương pháp trả lương hợp lý, quy định các chế độ trả lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động, trên cơ sở đó xây dựng quy chế trả lương theo quy định của pháp luật, đảm bảo hài hòa lợi ích của người lao động và lợi ích doanh nghiệp. Trên cơ sở kiến thức đại cương về tiền lương và mong muốn được học hỏi thêm về thực tế công việc, trong thời gian thực tập tại công ty Cổ phần sữa Quốc tế em đã tìm hiểu về công tác tiền lương của công ty để viết về đề tài: “ Các hình thức trả lương tại công ty Cổ phần sữa Quốc tế” Kết cấu gồm 3 phần: Chương 1: Lý luận chung về tiền lương Chương 2: Thực trạng các hình thức trả lương tại công ty Cổ phần sữa Quốc tế Chương 3: Giải pháp hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty Cổ phần sữa Quốc tế Vũ Thị Đào Lớp QT17D Khóa luận tốt nghiệp 4 Khoa Quản trị kinh doanh Vũ Thị Đào Lớp QT17D [...]... nhiên công ty vẫn đảm bảo tuân theo chính sách, các quy định của Nhà nước về các nguyên tắc chung của tiền lương và các hình thức trả lương Hiện nay công ty Cổ phần sữa Quốc tế thực hiện và sử dụng hai hình thức trả lương chính đối với người lao động là: - Trả lương theo thời gian làm việc (trả lương theo thời gian lao động) - Trả lương theo các hình thức khoán (trả lương khoán) Hình thức trả lương. .. thiện, trong đó có quản lý nhân lực và công tác tổ chức tiền lương trong DN Vũ Thị Đào Lớp QT17D Khóa luận tốt nghiệp 21 Khoa Quản trị kinh doanh CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SỮA QUỐC TẾ 2.1 Khái quát chung về công ty Cổ phần sữa Quốc tế 2.1.1 Tóm lược quá trình hình thành và phát triển - Tên doanh nghiệp: Công ty Cổ phần sữa Quốc tế - Tên viết tắt: IDP - Văn phòng đại... Điều này cho thấy công ty đã tạo được niềm tin với thị trường, với người lao động, nhiều người có tinh thần gắn bó lâu dài với công ty, bên cạnh đó thu hút them lao động vào hoạt động sản xuất kinh doanh 2.2 Thực trạng các hình thức trả lương của công ty Cổ phần sữa Quốc tế Hiện nay công ty Cổ phần sữa Quốc tế đang áp dụng các hình thức trả lương riêng biệt, không tuân theo thang, bảng lương, hệ số của... ta Công ty sữa Chương Mỹ cách trung tâm thủ đô Hà Nội 25 Km về phía tây Và Công ty Sữa Ba Vì tại xã Tản Lĩnh, Huyện Ba Vì, Hà Nội đã đi vào hoạt động từ đầu năm 2010, với các mốc phát triển lớn: Ngày 4/9/2004: Thành lập Công ty TNHH Chế Biến Sữa và Thực Phẩm Hà Tây Ngày 12/5/2005: Đổi tên Công ty là Công ty TNHH Các sản phẩm Sữa Quốc Tế Ngày 26/10/2005: Đổi tên Công ty là Công ty Cổ phần Sữa Quốc Tế. .. Các nhân tố ảnh hưởng đến các hình thức trả lương - Đặc điểm sản xuất kinh doanh: Mỗi doanh nghiệp chọn hình thức trả lương luôn phải căn cứ vào tình hình thực tế của công ty như: đặc điểm sản xuất kinh doanh, đặc điểm quy trình công nghệ, chất lượng nguồn nhân lực trong đó có chất lượng cán bộ quản lý và càn bộ làm công tác tiền lương - Quan điểm của lãnh đạo công ty: Việc lựa chọn hình thức trả lương. .. họ là người xây dựng các yếu tố hình thành nên hình thức trả lương, họ phải bao quát và nắm rõ tình hình và đặc điểm của công ty, đồng thời họ là người thực hiện và kiểm tra lại quan điểm của đội ngũ lãnh đạo trong công ty Đối tượng áp dụng hình thức trả lương trong công ty cũng là yếu tố cần quan tâm, với từng loại đối tượng khác nhau, công công thức của hình thức trả lương cần nhấn mạnh vào tèng đặc... thực Hình thức trả lương theo thời gian chưa gắn được thu nhập của mỗi người với kết quả lao động mà họ đạt được trong thời gian làm việc Tùy theo trình độ và điệu kiện quản lý thời gian lao động hình thức trả lương này có thể theo hai cách: theo thời gian có thưởng và thời gian đơn giản • Hình thức trả lương theo thời gian Hình thức trả lương trả lương theo thời gian đơn giản là hình thức trả lương. .. thức về tiền lương thì hình thức trả lương được xây dựng sẽ thể hiện rõ ràng những hiểu biết của các cấp lãnh đạo, mặc dù họ không phải là người trực tiếp xây dựng các hình thức trả lương - Đội ngũ cán bộ chuyên trách về lao động – tiền lương: Tiếp theo hình thức trả lương còn phụ thuộc vào trình độ của cán bộ làm công tác tiền lương và quản trị nhân lực của công ty, vì chính họ là người xây dựng các. .. Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp được áp dụng để trả lương cho các lao động làm công việc phục, phụ trợ, phục vụ cho hoạt động của công nhân chính Tiền lương thực tế của công nhân phụ, phụ trợ được tính như sau: L1 = ĐG x Q1 (15) ĐG = (16) ĐG: đơn giá tiên lương của công nhân phụ, phụ trợ L: lương cấp bậc của công nhân phụ, phụ trợ M: mức sản lương. .. lương theo thời gian đơn giản: Lương giờ: tính theo cấp bậc giờ và số giờ làm việc Lương ngày: tính theo mức lương cấp bậc ngày và số ngày làm việc Lương tháng : tính theo cấp bậc tháng Cách trả lương này mang tính bình quân, không khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian, tập trung công suất máy… • Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng Hình thức trả lương này là sự kết hợp giữa hình thức trả lương . trạng các hình thức trả lương của công ty Cổ phần sữa Quốc tế 27 2.2.1. Hình thức trả lương thời gian 28 2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến hình thức trả lương của công ty Cổ phần sữa Quốc tế 44 2.4 trạng các hình thức trả lương của công ty Cổ phần sữa Quốc tế 27 2.2.1. Hình thức trả lương thời gian 28 2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến hình thức trả lương của công ty Cổ phần sữa Quốc tế 44 2.4 “ Các hình thức trả lương tại công ty Cổ phần sữa Quốc tế Kết cấu gồm 3 phần: Chương 1: Lý luận chung về tiền lương Chương 2: Thực trạng các hình thức trả lương tại công ty Cổ phần sữa Quốc tế Chương