Hoàn thiện công tác đào tạo công nhân kỹ thuật tại Công ty Điện Lực Hải Dương Nguyễn Hồng Hưng Trường Đại học Kinh tế Luận văn ThS. Quản trị kinh doanh; Mã số: 60 34 05 Người hướng dẫn: PGS.TS. Lê Quân Năm bảo vệ: 2014 Abstract. - Hệ thống hoá một số vấn đề lý luận có liên quan đến công tác đào tạo CNKT. - Phân tích, đánh giá một cách có hệ thống, có luận cứ khoa học về thực trạng đào tạo CNKT của Công ty Điện lực Hải Dương, hoạch định những vấn đề cần giải quyết từ đó xây dựng chính sách hoàn thiện đào tạo CNKT Công ty Điện lực Hải Dương từ nay đến năm 2020 đáp ứng mục tiêu phát triển bền vững của Công ty Điện lực Hải Dương Keywords. Quản trị kinh doanh; Quản lý nhân sự; Đào tạo kỹ thuật; Công nhân Content. Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo công nhân kỹ thuật trong doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo công nhân kỹ thuật ở Công ty TNHH MTV Điện lực Hải Dương. Chương 3: Một số giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện công tác đào tạo công nhân kỹ thuật ở Công ty TNHH MTV Điện lực Hải Dương. References. 1. Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh (2008), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Đại học Kinh tế quốc dân. 2. Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quân (2007), Giáo trình Quản trị nhân lực, Nhà xuất bản Đại học Kinh tế quốc dân. 3. Biên dịch Hương Huy (2008), Quản trị nguồn nhân lực, Nxb giao thông vận tải. 4. Nguyễn Tiệp (2005), Giáo trình Nguồn nhân lực, Nxb Lao động - Xã hội. 5. Nguyễn Hữu Thân (2006), Quản trị nhân sự, Nxb Thống kê. 6. Quốc hội khóa XI, Kỳ họp thứ X. Số 76/2006/QH 11. Luật dạy nghề (2006) 7. George, T. M. và John W. B (2005), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản thống kê. 8. Báo cáo tổng kết công tác SXKD - ĐTXD và mục tiêu – giải pháp thực hiện SXKD- ĐTXD của công ty Điện lực Hải Dương các năm từ 2009 đến 2012. 9. Các tài liệu công ty Điện lực Hải Dương: Nội quy đào tạo công ty, bản theo dõi kế hoạch đào tạo công ty từ năm 2008 đến 2012, quy chế lương, quy chế đánh giá thực hiện công việc, quy chế tuyển dụng. 10. Phạm Xuân Điều (2010), Nâng cao năng lực đào tạo CNKT của các trường thuộc Bộ xây dựng từ nay đến năm 2010, Luận văn thạc sỹ Quản trị nhân lực, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân. 11. Trần Thị Thu Hương (2002), Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty dịch vụ viễn thông GPC đến năm 2010, Luận văn thạc sỹ Quản trị kinh doanh, Học viện Bưu chính viễn thông. 12. Bùi Ngọc Lân (2003), Phương hướng và giải pháp hoàn thiện đào tạo nguồn nhân lực của xí nghiệp liên doanh VIETSOVPETRO, Luận văn thạc sỹ Quản trị nhân lực, Đại học Kinh tế Quốc dân. 13. Đoàn Thị Hà Thanh (2010). “Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Lilama 10, Luận văn thạc sỹ Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế, Trường Đại học Quốc gia Hà Nội. 14. Website http://www.hvct.edu.vn/nhu-cau-lao-dong-trong-nuoc-tang-cao-trong-7-thang- dau-nam-2011. . nhân sự; Đào tạo kỹ thuật; Công nhân Content. Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo công nhân kỹ thuật trong doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo công nhân kỹ thuật ở Công ty TNHH. thuật ở Công ty TNHH MTV Điện lực Hải Dương. Chương 3: Một số giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện công tác đào tạo công nhân kỹ thuật ở Công ty TNHH MTV Điện lực Hải Dương. References. 1 Hoàn thiện công tác đào tạo công nhân kỹ thuật tại Công ty Điện Lực Hải Dương Nguyễn Hồng Hưng Trường Đại học Kinh tế Luận văn