Tạo động lực làm việc đối với cán bộ, công chức tại UBND quận lê chân, thành phố hải phòng

Tạo động lực làm việc đối với cán bộ, công chức tại UBND quận Lê Chân, thành phố Hải Phòng Lý Thị Tú Trường Đại học Kinh tế Luận văn ThS.. - Tiếp tục nghiên cứu về đề tài tạo động lực

Tạo động lực làm việc đối với cán bộ, công

chức tại UBND quận Lê Chân,

thành phố Hải Phòng

Lý Thị Tú

Trường Đại học Kinh tế Luận văn ThS Quản lý kinh tế; Mã số: 60 34 01 Người hướng dẫn: TS Vũ Quốc Bình

Năm bảo vệ: 2014

Abstract - Tiếp tục nghiên cứu về đề tài tạo động lực, nhưng cụ thể hóa đối tượng là cán

bộ, công chức trong một đơn vị hành chính Nhà nước tại địa phương

- Phương pháp nghiên cứu hiện đại, kết quả khảo sát được sử lý tổng hợp hiện đại, rõ ràng Bằng các số liệu khảo sát, tác giả đã đưa ra được những đánh giá xác đáng về tạo động lực cho cán bộ, công chức tại tại Ủy ban nhân dân quận Lê Chân, thành phố Hải Phòng

- Đề tài đã đưa ra những số liệu cập nhật, có tính khoa học Các giải pháp đưa ra nhằm cải thiện động lực làm việc của cán bộ, công chức tại UBND quận Lê Chân có cơ sở và

có giá trị tham khảo

Keywords Quản lý kinh tế; Cán bộ; Công chức; Động lực làm việc

Content

Chương 1: Cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc,

Chương 2: Thực trạng tạo động lực làm việc của cán bộ, công chức tại UBND quận Lê Chân, thành phố Hải Phòng,

Chương 3: Một số giải pháp nhằm cải thiện động lực làm việc đối với cán bộ, công chức tại UBND quận Lê Chân

References

Tiếng việt

1 Chính phủ nước CHXHCN Việt Nam (2010), Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05/3/2010

về Quy định về đào tạo và bồi dưỡng công chức

2 Chính phủ nước CHXHCN Việt Nam (2010), Nghị định số 21/2010/NĐ-CP ngày 08/3/2010

về Quy định quản lý biên chế công chức

3 Chính phủ nước CHXHCN Việt Nam (2010), Nghị định số 95/1998/NĐ-CP về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức

4 Chính phủ nước CHXHCN Việt Nam (2006), Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25 tháng 4 năm 2006 về việc Quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ tổ chức

bộ mày, biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập

5 Business Edge (2007), Tạo động lực làm việc – phải chăng chỉ có thể bằng tiền?, NXB Trẻ,

Hà Nội

6 Phạm Thúy Hương (2008), Đối mới các hoạt động tuyển dụng và đào tạo trong khu vực công, Tạp chí Kinh tế & Phát triển, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, số 134

7 Bùi Anh Tuấn (2010), Đổi mới quản lý nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước Việt Nam, Tạp chí Kinh tế & Phát triển, trường Đại học Kinh tế Quốc dân, số 47

8 Christian Batal (2002), Quản lý Nguồn nhân lực trong khu vực nhà nước, Tập 1, tập 2, NXB Chính trị Quốc gia Hà Nội

9 Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh (2008), Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân

10 Nguyễn Văn Điềm, Nguyễn Ngọc Quân (2007), Giáo trình quản trị nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân

11 Học viện Hành chính Quốc gia (2004), Giáo trình tổ chức nhân sự hành chính, NXB Đại học quốc gia Hà Nội

12 Học viện Hành chính Quốc gia (2008), Giáo trình tổ chức nhân sự hành, NXB Đại học quốc gia Hà Nội

13 Trần Thị Thu, Vũ Hoàng Ngân, Giáo trình quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, 2011

14 Bùi Anh Tuấn, Phạm Thúy Hương (2009), Giáo trình hành vi tổ chức, NXB Đại học kinh tế quốc dân, Hà Nội

15 Viện Khoa học Lao động và Xã hội (2007), Chính sách tiền lương tối thiểu ở Việt Nam, NXB Lao động – Xã hội

16 Viện nghiên cứu và Đào tạo về quản lý (2005), Phương pháp và kỹ năng Quản lý nhân sự, NXB Lao động – Xã hội

17 Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam (2008), Luật Cán bộ Công chức

Website

18 http://best.edu.vn/

19 http://isos.gov.vn/

20 http://education-portal.com/

21 http://en.wikipedia.org/

22 https://voer.edu.vn\

23 http://www.moj.gov.vn/vbpq/Lists/Vn%20bn%20php%20lut/View_Det

ail.aspx?ItemID=16250