Tạo động lực làm việc cho người lao động thông qua các chính sách và môi trường làm việc - Nghiên cứu cụ thể tại công ty cổ phần Sách Alpha Nguyễn Minh Đức Trường Đại học Kinh tế Luận
Trang 1Tạo động lực làm việc cho người lao động thông qua các chính sách và môi trường làm việc - Nghiên cứu cụ thể tại công ty cổ phần
Sách Alpha Nguyễn Minh Đức
Trường Đại học Kinh tế Luận văn ThS Quản trị kinh doanh; Mã số: 60 34 05 Người hướng dẫn: PGS.TS Đỗ Minh Cương
Năm bảo vệ: 2014
Abstract - Nghiên cứu cơ sở lý luận và thực tiễn của vấn đề : Chính sách đãi ngộ và môi
trường hoạt động ta ̣o đô ̣ng lực làm viê ̣c cho nhân viên
- Phân tích, đánh giá thực trạng về chính sách đãi ngộ và môi trường làm việc của công ty
Cổ phần Sách Alpha; tìm ra những nguyên nhân của những hạn chế, yếu kém
i Phân tích các yếu tố đó trong viê ̣c thúc đẩy đô ̣ng lực làm viê ̣c của nhân viên
ii Đề xuất giải pháp , kiến nghị giúp công ty có thể khai thác , phát huy tốt hơn trong chính sách đãi ngộ và cải thiện môi trường làm việc cho nguồn nhân lực của mình Công ty cổ phần Sách Alpha là mô ̣t công ty hoa ̣t đô ̣ng trong lĩnh vực xuất bản , đây là một lĩnh vực hoạt động có rất nhiều khó khăn trong bối cảnh nền văn hóa đọc của người dân Việt Nam còn thấp như hiện nay Viê ̣c tìm hiểu tác động của chính sách và môi trường làm việc tại công ty đến động lực làm việc của nhân viên là rất quan trọng vì thông qua kết quả nghiên cứu Ban lãnh đa ̣o công ty có thể biết được nhu cầu và mong muốn củ a nhân viên để ki ̣p thời điều chỉnh , sửa đổi hoă ̣c đề ra những chính sách và ta ̣o môi trường làm việc thích hợp nhằm thúc đẩy nhân viên làm việc ngày một năng động , sáng tạo hơn
Keywords Kinh doanh quản lý; Quản lý nhân sự; Người lao động
Content
Chương 1: Cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho người lao động
Trang 2Chương 2: Phân tích và đánh giá các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của người lao động
tại công ty cổ phần Sách Alpha
Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho người lao động
tại công ty cổ phần Sách Alpha
References
Tiếng Việt
1 Bùi Văn Danh, Nguyễn Văn Dung, Lê Quang Khôi (2011), Quản trị nguồn nhân lực, NXB
Phương Đông
2 Trần Kim Dung (2011), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Tổng hợp thành phố Hồ Chí Minh
3 Nguyễn Văn Điềm, Nguyễn Ngọc Quân (2010), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Đại học
Kinh tế quốc dân, Hà Nội
4 Đình Phúc, Khánh Linh (2012), Quản lý nhân sự, NXB Tài Chính, Hà Nội
5 Bùi Xuân Phong (2009), Đạo đức kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp, NXB Thông tin và
truyền thông
6 Paul, F (2011), 101 tình huống nhân sự nan giải, NXB Lao động – Xã hội
7 Nguyễn Mạnh Quân (2012), Giáo trình đạo đức kinh doanh và văn hóa công ty, NXB Đại học
Kinh tế quốc dân, Hà Nội
8 Steve, C., Scott, R (2009), 100 cách khích lệ nhân viên, NXB Thuận Hóa
9 Nguyễn Hải Sản (2007), Quản trị doanh nghiệp, NXB Tài chính, Hà Nội
10 Robert, H (2006), Cẩm nang quản lý hiệu quả - Động viên nhân viên, NXB Tổng hợp thành
phố Hồ Chí Minh
11 Nguyễn Hữu Thân (2008), Quản trị nhân sự, NXB Lao động xã hội, Hà Nội
12 Nguyễn Tấn Thịnh (2008), Giáo trình quản lý nhân lực trong doanh nghiệp, NXB Khoa học
và Kỹ thuật, Hà Nội
13 Lương Văn Úc (2011), Giáo trình tâm lý học lao động, NXB Đại học Kinh tế quốc dân, Hà
Nội
14 Wiliam, J R (2011), Tối đa hóa năng lực nhân viên, NXB Lao động – Xã hội
Website:
15 http://chungta.vn
Trang 316 http://dongtam.info
17 http://laodong.com.vn
18 http://old.voer.edu.vn
19 http://vef.vn
20 http://vietnamnet.vn
21 http://vnexpress.net
22 http://www.alphabooks.vn
23 http://www.inpro.vn
24 http://www.kdi.edu.vn
25 http://www.pace.edu.vn
26 http://www.royal.vn
27 http://www.thesaigontimes.vn