LỜI CẢM ƠN 1 LỜI NÓI ĐẦU 2 Phần I: Cơ sở lý luận của vấn đề trả luơng cho người lao động. Tiền lương và các hình thức tiền lương 4 I Khái niệm về tiền lương 4 II Các nguyên tắc trả lương 5 III Các hình thức trả lương 6 a) Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm 6 b) Hình thức tiền lương trả theo thời gian 7 c) Các điều kiện để trả lương sản phẩm 8 Phần II: Phân tích tình hình trả lương ở nhà máy cơ khí cầu đường Liên hiệp đường sắt Việt Nam 11 I Những đặc điểm chung của nhà máy 11 1. Quá trình hình thành và phát triển nhà máy 11 2. Nhiệm vụ sản xuất và tình hình thực hiện một số chỉ tiêu 11 3. Cơ cấu tổ chức bộ máy 12 4. Đặc điểm quy trình công nghệ 15 5. Đặc điểm về lao động 17 II Phân tích tình hình trả lương cho người lao động tại nhà máy 19 1. Các chế độ trả lương sản phẩm đang áp dông 20 2. Đối tượng trả lương sản phẩm 20 a. Chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân 20 b. Chế độ trả lương sản phẩm tập thể 20 3. Phương pháp tính đơn giá 22 4. Cơ cấu trả lương sản phẩm 25 5. Phân tích các điều kiện ảnh hưởng đến việc trả lương sản phẩm 25 6. Phân tích tình hình áp dụng chế độ trả lương thời gian hiện nay ở nhà máy. 30 Phần III: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thái trả lương ở Nhà máy cơ khí cầu đường 33 I Hoàn thiện phương pháp tính đơn giá 33 1. Chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân 34 2. Chế độ trả lương sản phẩm tập thể 34 3. Hoàn thiện cách thanh toán và phân phối tiền lương cho công nhân 34 a. Lương sản phẩm trực tiếp cá nhân 34 b. Lương sản phẩm tập thể 35 4. Thanh toán và phân phối tiền lương trả theo thời gian 36 5. Hoàn thiện công tác định mức lao động 37 a. Lùa chọn phương pháp xây dựng mức 37 b. Khảo sát xây dựng mức 37 c. Điều kiện để đạt mức 38 6. Hoàn thiện tổ chức và phục vụ nơi làm việc 39 KẾT LUẬN 40
Lời cảm ơn Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến với thầy giáo Trần Xuân Cầu. Trong thời gian ngắn với những hạn chế về kiến thức nhưng nhờ sự giúp đỡ nhiệt tình và động viên của thầy tôi đã hoàn thành chuyên đề thực tập với kết quả mong muốn. Tôi xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của tập thể giáo viên khoa Kinh tế Lao động và dân sè - Trường Đại học kinh tế quốc dân. Tôi xin chân thành cảm ơn toàn bộ cán bộ và công nhân viên của nhà máy cơ khí cầu đường - Liên hiệp đường sắt Việt Nam đã giúp đỡ tôi trong quá trình thực tập tại nhà máy. Do có hạn chế về kiến thức và thời gian, bản chuyên đề thực tập tốt nghiệp này sẽ không tránh khỏi những thiếu sót vì vậy rất mong nhận được sự đóng góp và nhận xét của các thầy cô giáo và cán bộ của nhà máy cơ khí cầu đường. Một lần nữa xin chân thành cảm ơn và gửi lời chúc tốt đẹp tới thầy giáo Trần Xuân Cầu, các thầy cô giáo trong Khoa Kinh tế Lao động và dân sè - Trường Đại học Kinh tế quốc dân cùng toàn thể cán bộ công nhân viên của nhà máy cơ khí cầu đường - Liên hiệp đường sắt Việt Nam. PHẦN MỞ ĐẦU Tiền lương là một phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng trong đời sống kinh tế - xã hội. Nó có tác động lớn đến với việc phát triển kinh tế ổn định và cải thiện đời sống của nhiều người lao động. Vì vậy dưới mọi hình thái kinh tế - xã hội. Nhà nước các chủ dn và mọi tầng líp lao động đều quan tâm đến chính sách tiền lương. Do đó thường xuyên đổi mới chính sách tiền lương cho phù hợp với những điều kiện kinh tế, chính trị, xã hội của mỗi nước trong từng thời kỳ là nhiệm vụ rất quan trọng. Dưới ánh sáng của nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI, VII đất nước ta đang chuyển từ cơ chế tập trung quan liêu bao cấp sang cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước theo định hướng XHCN. Cho đến nay chóng ta thu được nhiều thành tựu đáng kể, đặc biệt các doanh nghiệp sau một thời gian ngỡ ngàng trước cơ chế thị trường nay đã phục hồi và vươn lên trong sản xuất kinh doanh. Trong cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước, các doanh nghiệp được hoàn toàn tự chủ trong sản xuất kinh doanh lấy thu bù chi và kinh doanh có lãi mới tồn tại được. Trước yêu cầu đó các doanh nghiệp công nghiệp không ngừng vươn lên hoàn thiện mọi hoạt động của mình để giảm giá thành, nâng cao chất lượng sản phẩm, từ đó nâng cao khả năng cạnh tranh. Mét trong những vấn đề các doanh nghiệp cần phải quan tâm hàng đầu là phát huy đến mức cao nhất tác dụng của các phương pháp kinh tế trong quản lý kinh tế vì nó là phương pháp có tác dụng nhất trong các doanh nghiệp. Phương pháp này đỏi hỏi phải sử dụng và phân chia đúng đắn tiền lương cho người lao động cùng với các chế độ thưởng phạt vật chất. Nhà nước cho phép các doanh nghiệp được lùa chọn các hình thức trả lương phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình sao cho nó phát huy tốt nhất tác dụng đòn bảy kinh tế của tiền lương. Ở nước ta chế độ trả lương theo sản phẩm và chế độ lương thời gian đang được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp. Tuy nhiên hình thức này luôn kèm theo những điều kiện khác mà có hoàn thiện được chúng thì mới phát huy tác dụng của tiền lương còn nếu không sẽ gây ảnh hưởng ngược lại, tác động xấu cho sản xuất gây mâu thuẫn giữa công nhân và cán bộ quản lý, suy giảm mọi động lực lao động sáng tạo của họ. Vì vậy vấn đề hoàn thiện công tác trả lương là một nhiệm vụ quan trọng trong tổ chức kinh tế của Nhà máy cơ khí cầu đường. Sau một thời gian thực tập tại nhà máy tôi có một số ý kiến về công tác trả lương của nhà máy trong chuyên đề thực tập tốt nghiệp. "Một sè ý kiến góp phần hoàn thiện hình thức trả lương ở Nhà máy cơ khí cầu đường - Liên hiệp đường sắt Việt Nam". Chuyên đề gồm 3 phần: I. Cơ sở lý luận của vấn đề trả lương cho người lao động II. Phân tích tình hình tiền lương ở Nhà máy cơ khí cầu đường - Liên hiệp đường sắt Việt Nam. III. Mét số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại nhà máy cơ khí cầu đường. Phần mét CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA MỘT VẤN ĐỀ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG I/ KHÁI NIỆM VỀ TIỀN LƯƠNG: Theo quan niệm đổi mới của Đảng và Nhà nước ta hiện nay để chính sách tiền lương phù hợp với điều kiện của nền kinh tế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Đảng ta đã khẳng định tại Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ 7: "Cải cách cơ bản chính sách tiền lương và tiền công theo nguyên tắc. Tiền lương và tiền công phải dùa trên số lượng và chất lượng lao động - đảm bảo tái sản xuất sức lao động tiền tệ hóa tiền lương, xóa bỏ mọi chế độ bao cấp ngoài lương dưới mọi hình thức hiện vật. Thực hiện mối tương quan hợp lý giữa tiền lương và thu nhập của các bộ phận lao động xã hội". (Trích trang 74 - Văn kiện Đại hội Đảng 7). Tiền lương đóng vai trò đặc biệt trong đời sống của người lao động, nó quyết định sự ổn định và phát triển của kinh tế gia đình họ. Tiền lương là nguồn để tái sản xuất sức lao động cho người lao động. Vì vậy nó có tác động rất lớn đến thái độ của họ đối với sản xuất cũng như với xã hội. Tiền lương cao họ sẽ nhiệt tình hăng say làm việc ngược lại tiền lương thấp sẽ làm họ chán nản, không quan tâm đến công việc của doanh nghiệp. Vì vậy tiền lương tiền công không chỉ là phạm trù kinh tế mà còn là yếu tố hàng đầu của chính sách xã hội. Xét trên góc độ quản lý kinh doanh, quản lý xã hội vì tiền lương là nguồn sống của người lao động nên nó là một đòn bảy kinh tế cực kỳ quan trọng. Thông qua chính sách tiền lương Nhà nước có thể điều chỉnh nguồn lao động giữa các vùng theo yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Xét trên phạm vi doanh nghiệp tiền lương đóng vai trò quan trọng trong việc kích thích người lao động phát huy mọi khả năng lao động sáng tạo của họ, làm việc tận tụy có trách nhiệm cao đối với công việc. Tiền lương cao hay thấp sẽ là yếu tố quyết định đến tình cảm và thức thức công việc của họ đối với xí nghiệp. Đặc biệt trong cơ chế thị trường hiện nay phần lớn lao động được tuyển dụng trên cơ sở hợp đồng lao động người lao động được tự do bán sức lao động của mình cho nơi nào mà họ coi là hợp lý nhất. Đồng thời tiền lương không mang tính chất bình quân chủ nghĩa có nghĩa là: có thể cùng một trình độ chuyên môn, cùng một bậc thợ nhưng thu nhập lại khác nhau do giá trị sức lao động khác nhau, và có như vậy khi đó thì tiền lương là một đòn bảy kinh tế kích thích sản xuất phát triển. Như vậy tiền lương đóng vai trò quan trọng trong doanh nghiệp nó không chỉ đảm bảo đời sống cho người lao động tái sản xuất sức lao động cho họ mà còn là một công cụ để quản lý doanh nghiệp, một đòn bảy kinh tế đầy hiệu lực. Tuy nhiên chỉ trên cơ sở áp dụng đúng đắn chế độ tiền lương, đảm bảo các nguyên tắc của nó thì mới phát huy được mặt tích cực và ngược lại sẽ ảnh hưởng xấu đến toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp. II/ CÁC NGUYÊN TẮC TRẢ LƯƠNG: Để phát huy tốt tác dụng của tiền lương trong hoạt động sản xuất kinh doanh và đảm bảo hiệu quả của doanh nghiệp khi tổ chức tiền lương cho người lao động cần đạt được các yêu cầu sau: - Bảo đảm tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động. - Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao. - Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng dễ hiểu. Để phản ánh đầy đủ các yêu cầu trên khi tổ chức tiền lương phải đảm bảo 3 nguyên tắc cơ bản sau: * Nguyên tắc 1: Trả lương ngang nhau cho lao động ngang nhau. Nguyên tắc này được đề ra dùa trên cơ sở quy luật phân phối theo lao động. Nội dung của nguyên tắc này là trong mọi điều kiện, mọi công việc của quá trình sản xuất cũng như việc hao phí như nhau phải được trả lương như nhau. Ngược lại những lao động khác nhau phải trả lương khác nhau. Nguyên tắc đòi hỏi trả lương cho lao động không phân biệt nam, nữ, tuổi tác, dân téc mà phải căn cứ vào đóng góp của họ để trả lương. * Nguyên tắc 2: Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động bình quân lớn hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân. Thực ra nguyên tắc này nêu lên quan hệ giữa làm và ăn không thể tiêu dùng vượt quá những gì đã làm ra. Mặt khác, yêu cầu của phát triển xã hội là phải có tái sản xuất mở rộng, phải có tích lũy ngày càng tăng cũng không cho phép vi phạm nguyên tắc này. * Nguyên tắc 3: Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động. Vì sức lao động là năng lực lao động của con người, là toàn bộ thể lực trí tuệ của con người. Sức lao động thể hiện ở trạng thái thể lực, tinh thần, trạng thái tâm lý, sinh lý, thể hiện ở trình độ nhận thức, kỹ năng lao động, phương pháp lao động. Trong chế độ tiền lương trước đây còn có nguyên tắc đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa các ngành trong nền kinh tế quốc dân dùa trên vai trò vị trí của nó trong nền kinh tế quốc dân. Nguyên tắc này nhằm kích thích sự phát triển của các ngành mòi nhọn về các ngành khác theo trình độ ưu tiên. Trên đây là những nguyên tắc bất di bất dịch của chính sách tiền lương đối với toàn bộ xã hội. Còn đối với việc trả lương, trả công ở các đơn vị cơ sở được dùa vào năng suất, chất lượng và hiệu quả công tác của từng người lao động và không được thấp hơn mức quy định hiện nay ở mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định là 144.000đ/người/tháng (Theo Nghị định 26CP- 120.000đ/tháng/người năm 1995). III/ CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG a) Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm: Hình thức trả lương theo sản phẩm được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp, xí nghiệp công nghiệp cũng như trong một số ngành kinh tế khác có điều kiện. Vì nó thực sự mang lại hiệu quả kinh tế. Hình thức trả lương theo sản phẩm có các dạng như sau: - Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân - Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể - Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp - Chế độ trả lương khoán - Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng - Ch tr lng theo sn phm ly tin Ch tr lng theo sn phm l tin lng m ngi lao ng nhn c ph thuc vo n giỏn tin lng cho 1 n v sn phm hon thnh (hay cụng vic) v s lng sn phm (hay cụng vic) c sn xut ra (hay hon thnh) m bo cht lng tiờu chun quy nh. n giỏ tin lng c tớnh theo cụng thc: L CB G = M SL hoc G = L hoặc ĐG = L CB x M TG G: n giỏ sn phm : Đơn giá sản phẩm L CB : Lng theo cp bc cụng vic : Lơng theo cấp bậc công việc M SL : Mc sn lng M TG : Mc thi gian Tin lng tr theo sn phm c xỏc nh L SP = G x M 1 L SP : Lng sn phm : Lơng sản phẩm M 1 : S lng sn phm thc t lm ra : Số lợng sản phẩm thực tế làm ra Hin nay trong cỏc doanh nghip vic ỏp dng hỡnh thc tr lng theo sn phm i vi ngi lao ng cựng c bn dựa trờn 6 hỡnh thc tr lng trờn nhng tựy theo tng loi hỡnh doanh nghip, xớ nghip, c cu t chc, c cu mt hng sn phm m vic ỏp dng 1 trong 6 thỏng hỡnh thc tr lng hoc cú th b phn ny thỡ ỏp dng húa hỡnh thc tr lng theo sn phm loi ny b phn khỏc t, i khỏc li ỏp dng hỡnh thc tr lng sn phm theo loi hỡnh khỏc mc ớch cui cựng l: sn xut phỏt trin nng sut lao ng ca doanh nghip tng, tin lng tr cho ngi lao ng c ci thin hp lý, sn xut kinh doanh ca doanh nghip luụn t hiu qu. b) Hỡnh thc tr lng theo thi gian: Hình thức trả lương theo thời gian là tiền lương mà người lao động nhận được phụ thuộc vào suất lương cấp bậc và thời gian làm việc thực tế của họ. Hình thức này chủ yếu áp dụng đối với những người làm công tác quản lý (gián tiếp) trong doanh nghiệp. Còn đối với công nhân sản xuất chỉ áp dụng đối với nhiều bộ phận không thể tiến hành định mức được một cách chính xác, chặt chẽ. Hình thức này có 2 chế độ trả lương. - Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn bao gồm: + Lương giê: Tính theo mức lương cấp bậc giê và số giê làm việc. + Lương ngày: Tính theo mức lương cấp bậc ngày và số ngày làm việc thực tế. + Lương tháng: Tính theo mức lương cấp bậc tháng. - Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng. Chế độ trả lương này có sự kết hợp giữa chế độ trả lương theo thời gian giản đơn và tiền lương khi người lao động đã đạt được những chỉ tiêu về số lượng và chất lượng công tác đã quy định. c) Các điều kiện để trả lương sản phẩm: - Điều kiện 1: Xây dựng được một hệ thống định mức kinh tế kỹ thuật phản ánh chính xác kết quả lao động. Phải phân tích tính toán tỉ mỉ và chính xác mọi khả năng tăng năng suất lao động trong nhà máy từ máy móc, thiết bị, dụng cụ, nguyên vật liệu đến con người cũng như các yếu tố ảnh hưởng khác. Vì định mức lao động là căn cứ để xác định đơn giá. Định mức thấp sẽ làm tăng chi phí tiền lương, định mức cao gây tâm lý chán nản trong công nhân. Đó là việc làm khó vì vậy điều cơ bản là các định mức để tính toán đơn giá sản phẩm phải được xây dựng sát thực tế trong từng thời gian, phải có tính tiên tiến và phải đảm bảo cho đại đa số công nhân có thể thực hiện được. - Điều kiện 2: Cải tiến tổ chức sản xuất, tổ chức lao động để có thể áp dụng hình thức tiền lương theo sản phẩm. Chú trọng cải tiến công tác kế hoạch nhất là kế hoạch tác nghiệp, kế hoạch cung cấp nguyên vật liệu động lực đảm bảo cho sản xuất được đồng bộ, vượt mức và liên tục tránh hiện tượng ngừng việc chờ nguyên vật liệu lãng phí thời gian làm việc. Bố trí lao động ở từng nơi làm việc sát đáng. - Điều kiện 3: Cải tiến chế độ thống kê, kế toán, nguyên vật liệu và nghiêm thu chính xác kết quả lao động, tăng cường công tác kiểm tra chất lượng sản phẩm. Về hình thức trả lương sản phẩm kích thích người lao động tăng nhanh năng suất lao động không chú ý đến việc tiết kiệm nguyên nhiên vật liệu, mà chỉ chú ý đến mục đích tăng sản lượng. Do đó đòi hỏi doanh nghiệp phải có hệ thống định mức tiêu hao nguyên vật liệu và một yêu cầu đặt ra là kết quả khi tính lương sản phẩm phải chú ý đến số lượng sản phẩm. - Điều kiện 4: Tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc là tổ chức cung cấp cho nơi làm việc các phương tiện vật chất kỹ thuật cần thiết để có thể tiến hành quá trình sản xuất, quá trình lao động một cách liên tục và đạt hiệu quả cao. Nội dung phục vụ bao gồm. + Trang bị nơi làm việc + Bè trí nơi làm việc + Phục vụ nơi làm việc Hệ thống phục vụ nơi làm việc trong nhà máy bao gồm: - Chuẩn bị kỹ thuật cho sản xuất giao nhiệm vụ cho từng nơi làm việc chuẩn bị tài liệu. - Phục vụ dụng cụ đề ra công nghệ bảo quản theo dõi sử dụng - Phục vụ việc chuyển bốc dỡ tới nơi làm việc các phương tiện vật chất cấu thành, nguyên vật liệu bán thành phẩm. - Phục vụ năng lượng: cung cấp năng lượng điện, nước - Sửa chữa thiết bị: Sửa chữa nhỏ, vừa, lớ - Phục vụ kiểm tra: chủng lợi chất lượng nguyên vật liệu - Phục vô sinh hoạt: quét dọn, giữ gìn vệ sinh nơi làm việc - Điều kiện 5: Xây dựng và kiện toàn một số chế độ, thể lệ cần thiết khác nhằm phục vụ cho công tác trả lương sản phẩm được chính xác, hợp lý như đi làm ca đêm, thêm giê, ngày lễ, chủ nhật, chế độ bù lương cho người lao động khi phải nghỉ trong ca do nguyên nhân từ phía doanh nghiệp. Tóm lại: Hình thức trả lương theo sản phẩm là một hình thức tiền lương có tác dụng lớn trong sản xuất kinh doanh vì vậy yêu cầu hoàn thiện và mở rộng phạm vi nó áp dụng, nó là một yêu cầu cấp thiết. Hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm đòi hỏi không chỉ hoàn thiện biện pháp chia lương mà còn đòi hỏi doanh nghiệp không ngừng hoàn thiện các mặt hàng về tổ chức sản xuất về tổ chức quản lý trong doanh nghiệp. Sự cần thiết hoàn thiện các hình thức tiền lương: Để tồn tại và phát triển trong nền kinh tế thị trường đòi hỏi các doanh nghiệp phải không ngừng đổi mới công nghệ hạ giá thành sản phẩm, tăng năng suất lao động và chất lượng sản phẩm. Việc áp dụng các hình thức trả lương có ảnh hưởng tác động lớn đến tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Vì thế đòi hỏi các doanh nghiệp phải không ngừng hoàn thiện các hình thức trả lương của mình để phù hợp với tình hình mới và kích thích sản xuất phát triển. Phương hướng hoàn thiện các hình thức trả lương ở các doanh nghiệp chủ yếu dùa vào các nội dung sau: + Hình thức tiền lương sản phẩm - Thực hiện đầy đủ các điều kiện để trả lương theo sản phẩm, xác định đơn giá chính xác, đảm bảo tính đúng tính đủ các chi phí của người lao động. + Hình thức trả lương theo thời gian: phải xác định đầy đủ chính xác khối lượng công việc mà người lao động hoàn thành bằng cách phân định chức năng, nhiệm vụ của các phòng, ban để từ đó xác định được người lao động được hoàn thành công việc hay chưa. - Thực hiện chế độ thưởng phạt bằng vật chất đối với người lao động với công việc của mình. Thưởng đi đối với phạt. Khi đó thì mới phát huy tác dụng kích thích. [...]... nhõn viờn qun lý qun lý Số ng' % Số ng' % 1 50 1 50 K thut Kinh t 1 Ban giỏm c 2 6,6 2 P KH - Vt t 5 17,1 5 P K toỏn - ti 3 10 3 % 2 40 2 6,66 100 3 Số ng' 100 3 Hnh chớnh +y t 60 v 4 P Nhõn chớnh 5 17,1 5 P K thut 4 13,3 6 Kho 1 3,3 7 Phõn xng 10 33,3 3 33 7 67 Tng cng 30 100 8 26,6 20 66,6 4 100 1 Qua biu 3: cho ta thy vic b trớ chuyờn mụn trong b mỏy qun lý thc hin cỏc chc nng qun lý l tng i y nhng... ting n ln iu ny nh hng n kh nng lm vic, nng sut lao ng v sc khe ca ngi cụng nhõn Vic b trớ chung h thng cỏc phõn xng nh mỏy nhỡn chung l hp lý to iu kin cho quỏ trỡnh cụng ngh S mt bng b trớ ni lm vic PX Đúc PX Cơ khí I PX Cơ khí II PX ghi Kho Nhà làm việc cơ quan gián tiếp 4 phõn xng b trớ trong ú cú phõn xng c khớ I v phõn xng ghi trong 1 nh, 2 phõn xng ỳc v c khớ II riờng Din tớch mi phõn xng... khụng ngng tng 2 C cu t chc b mỏy qun lý B mỏy t chc qun lý sn xut ca nh mỏy c t chc theo kiu trc tuyn chc nng Biu 2: S b mỏy qun lý hot ng sn xut kinh doanh ca nh mỏy phó Giám đốc Phòng KHVật t Phòng K.toán Tài vụ Phòng Nhân chính Phòng K.thuật cơ điện PX Cơ khí I PX Cơ khí II PX SX ghi PX Đúc - Giỏm c nh mỏy cú chc nng - nhim v: Ch o mi hot ng chung ca nh mỏy, trc tip ch o hot ng ca cỏc phũng nghip... lý kinh t gm cú : 2O ngi chim l5,5% trong tng s lao ng ton nh mỏy trong ú cú l7 ngi cú trỡnh i hc, 3 ngi cú trỡnh trung hc , a s c o to t cỏc trng i hc trong nc S cỏn b k thut gm 8 ngi trong ú c 8 ngi u cú trỡnh i hc So vi cỏn b qan lý kinh t thỡ t l ny l hp lý , hu ht l cỏc k s tt nghip cỏc trng : i hc bỏch khoa ,i hc giao thụng vn ti, i hc kinh t quc dõn v Ti chớnh rt phự hp vi cụng tỏc qun lý... Cha qua o to CNKT 1 Lao ng ton NM 25 7 123 0 2 Lao ng nam 18 5 89 0 3 Lao ng n 7 2 34 0 Nhn xột chung : Qua ton b c im riờng ca nh mỏy nh trờn ta thy rng : Bộ mỏy qun lý ,tỡnh hỡnh mỏy múc thit b , lc lng lao ng ton nh mỏy l l h thng hp lý Nh mỏy mang tớnh cht sn xut chuyờn ngnh c khớ phc v cho sn xut kinh doanh ca ngnh ng st ng thi cựng tham gia ký hp ng sn xut kinh doanh cỏc sn phm khỏc phc v cho... giỏ sn phm I (tựy tng loi sn phm) Qi : số lng sn phm th i b/ Ch tr lng sn phm tp th n giỏ tr lng sn phm ny c xỏc nh nh sau: n L CBj DGi = + K PC i =1 DM i Trong ú: Gi : n giỏ sn phm mt hng i Mi : nh mc sn lng mt hng i LCBj : Lng cp bc ngy ca cụng nhõn j Vớ d: T lp rỏp cú 3 cụng nhõn lp rỏp hon thin ghi ng stTổ lắp ráp có 3 công nhân lắp ráp hoàn thiện ghi đờng sắt 2 cụng nhõn bc 2 cú h s lng theo quy... ngi 1 Số lao ng giỏn 31 S 1997 % ngi 17,3 31 S ngi 19,87 30 tip 2 Tng số CB-CNV 179 156 % 155 19,35 Qua bng s liu ta thy t u nm 1995 n 1997 s lng lao ng giỏn tip gim 1 ngi trong khi ú s lao ng trc tip gim 24 ngi S lao ng giỏn tip gim ít - trc tip gim nhiu lm t l giỏn tip/trc tip khụng gim m li tng t l cao, ú l iu bt hp lý m nh mỏy cn nghiờn cu gii quyt T ú m bt buc nh mỏy cn tỡm bin phỏp hp lý hn ... lý sn xut ca nh mỏy ó cú s phõn cp theo chc nng nhim v ca tng phũng, phõn xng ó xõy dng c mi liờn h ngang dc trong vic t chc cỏc hot ng sn xut kinh doanh Tuy vy mt vn t ra nghiờn cu xem xột ú l s lng phũng ban, t sn xut tuy rng gn nh phự hp vi quy mụ sn xut ca nh mỏy nhng t l giỏn tip trờn tng s CBCNV vn cũn rt cao 30/155=19,35% Biu 3: s lng lao ng chuyờn mụn trong b mỏy qun lý Cỏc % trong b phn số. .. trc - Số lng ngi lm vic gim trong 3 nm l: 24 ngi Nguyờn nhõn t c kt qu l: - Do t chc sn xut nh mỏy n nh - cụng n vic lm n nh do ú m sn xut kinh doanh ca nh mỏy duy trỡ v phỏt trin - Do sp xp li sn xut, lc lng lao ng trong 3 nm gim 24 ngi v hu - chuyn cụng tỏc nhng sn xut ca nh mỏy vn duy trỡ, nng sut lao ng v tin lng bỡnh quõn u ngi vn khụng ngng tng 2 C cu t chc b mỏy qun lý B mỏy t chc qun lý sn xut... c khớ - in hin nay tp trung phũng k thut - KCS v cỏc phõn xng ca nh mỏy Do vy m s cỏn b k thut b trớ nh mỏy l hp lý Tuy rng s lng cụng nhõn cú tng hay gim Biu 6: c cu tui v gii tớnh ca i ngũ lao ng nh mỏy c khớ cu ng Ch tiờu C cu tui C cu gii tớnh 20-30 Số lao ng 30-40 40-50 50-60 Nam N 6 51 91 7 112 43 Nh mỏy cú i ngũ cụng nhõn viờn tui i bỡnh quõn = 4Otui trỡnh vn húa 9O% ó tt nghip cp 3 thi . của nhà máy trong chuyên đề thực tập tốt nghiệp. " ;Một sè ý kiến góp phần hoàn thiện hình thức trả lương ở Nhà máy cơ khí cầu đường - Liên hiệp đường sắt Việt Nam& quot;. Chuyên đề gồm 3 phần: I phần: I. Cơ sở lý luận của vấn đề trả lương cho người lao động II. Phân tích tình hình tiền lương ở Nhà máy cơ khí cầu đường - Liên hiệp đường sắt Việt Nam. III. Mét số kiến nghị nhằm hoàn thiện. thiện các hình thức trả lương tại nhà máy cơ khí cầu đường. Phần mét CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA MỘT VẤN ĐỀ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG I/ KHÁI NIỆM VỀ TIỀN LƯƠNG: Theo