Chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp cỏ nhõn

Một phần của tài liệu Tiểu luận một số ý kiến góp phần hoàn thiện hình thức trả lương ở nhà máy cơ khí cầu đường liên hiệp đường sắt việt nam (Trang 36)

I/ HOÀN THIỆN PHƯƠNG PHÁP TÍNH ĐƠN GIÁ:

1/Chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp cỏ nhõn

LCBCV

ĐG = --- x H ĐMi

ĐMi : Mức sản lượng cho mặt hàng i LCBCV : Lương cấp bậc cụng việc ngày

H: Tỷ lệ khuyến khớch chất lượng sản phẩm cần được thống nhất theo quy định của từng loại hàng hoỏ sản phẩm và được kiểm định chặt chẽ trước khi tớnh trả lương cho người lao động.: Tỷ lệ khuyến khích chất lợng sản phẩm cần đợc thống nhất theo quy định của từng loại hàng hoá sản phẩm và đợc kiểm định chặt chẽ trớc khi tính trả lơng cho ngời lao động.

2/ Chế độ trả lương sản phẩm tập thể:

Từ đầu năm 1998 nhà mỏy tiến hành khoỏn quỹ lương theo sản phẩm cuối cựng. Cú thể núi rằng tỡnh hỡnh sử dụng thời gian lao động của cụng nhõn đó cú những nột chuyển biến tớch cực với mức được giao xuống phõn xưởng, tổ sản xuất thỡ nhà mỏy chỉ quan tõm độn sản phẩm cuối cựng của người lao động. Từ đú làm căn cứ để trả lương cũn việc quản lý giao cho phõn xưởng và tổ quản lý, miễn đến ngày thỏng là cú sản phẩm đầy đủ.

Vỡ kết quả đạt được là kết quả chung của cỏc thành viờn trong tổ, phõn xưởng hoàn thành. Do đú để khuyến khớch chất lượng và cú tỏc dụng tốt trong việc xõy dựng ý thức trỏch nhiệm của cỏc thành viờn trong tổ, cỏc tổ khi tham gia vào hoàn thành cỏc sản phẩm cụng việc cựng được một tỷ lệ khuyến khớch nhất định về kết quả và thời gian thực hiện cụng việc.

LCBCB j

ĐGi = --- x H ĐMj

LCBCVj : Lương cấp bậc cụng việc ngày cụng nhõn thứ j

ĐMj : Định mức sản lượng mặt hàng i : Định mức sản lợng mặt hàng i

Một phần của tài liệu Tiểu luận một số ý kiến góp phần hoàn thiện hình thức trả lương ở nhà máy cơ khí cầu đường liên hiệp đường sắt việt nam (Trang 36)