I/ HOÀN THIỆN PHƯƠNG PHÁP TÍNH ĐƠN GIÁ:
4/ Thanh toỏn và phõn phối tiền lương trả theo thời gian
Qua phõn tớch ở phần trờn ta thấy rằng chế độ trả lương theo thời gian hiện nay ở nhà mỏy là tương đối hợp lý. Vỡ tiền lương mà người lao động làm cụng việc giỏn tiếp nhận được căn cứ vào kết quả chung của toàn nhà mỏy nếu tỷ lệ hoàn thành vượt mức chỉ tiờu đề ra thỡ tiền lương người lao động làm cụng tỏc giỏn tiếp cao và ngược lại núi chung như vậy là đó gắn liền lợi ích của người lao động với nhà mỏy. Nhưng trong thực tế hiện nay ở nhà
mỏy ta thấy tỷ lệ hưởng lương thời gian cũn cao >19% số lao động hưởng lương thời gian. Do vậy mà tiền lương khụng trả đỳng giỏ trị sức lao động bỏ ra, chưa thực sự kớch thớch mạnh mẽ trong sản xuất. Vỡ vậy để tăng thu nhập người hưởng lương thời gian tới đõy nhà mỏy cần xắp xếp, ổn định tổ chức, rà soỏt số người cần thiết hưởng lương thời gian để quỹ lương phự hợp ổn định hơn: bằng cỏch tiờu chuẩn húa cỏn bộ, xắp xếp tỡm kiếm thờm việc làm. Mục tiờu là phải cú bộ mỏy gọn nhẹ cú hiệu quả.
Cụng thức tớnh lương thời gian:
L1 = LCB + Phụ cấp lương (nếu LCB + Phụ cấp lương (nếu cú) --- --- 26 x Số ngày làm việc thực tế x Hệ số mức tăng W bỡnh quõn của PX (toàn nhà mỏy)
L1 : Lương thực tế của 1 người lao động giỏn tiếp LCB : Lương cấp bậc