Trường cao đẳng công nghiệp Thái nguyên thông tin điện tử

Về trang chủ | Phòng ban | Khoa - Bộ môn | Giới thiệu chung về nhà trường | Mẫu văn bản Nội dung chính của quy chế chi tiêu nội bộ: :: Quy định chi và định mức chi :: Quy định về các khoản chi quản lý hành chính :: Chi vật tư văn phòng :: Chi thông tin tuyên truyền liên lạc :: Chi hội nghị công nhân viên tổng kết :: Chi công tác phí :: Chi phí thuê mướn :: Chi phí nghiệp vụ chuyên môn :: Chi mua sắm và SC thường xuyên :: Chi khác :: Quy định về lao động sản xuất kết hợp với đào tạo :: Định mức về thu chi đào tạo không chính quy :: Quy định về sát hạch bậc thợ và thi nâng bậc :: Quy định về tríc lập các quỹ theo NĐ 43 :: Quy định về sử dụng các quỹ :: Quy định về quản lý nhà ăn :: Những khoản khác Chương I Những quy định chung Điều 1: Trường Cao Đẳng công nghiệp Thái Nguyên là một đơn vị sự nghiệp tự đảm bảo một phần kinh phí hoạt động thường xuyên theo nghị định 43/2006/NĐ-CP ngày 25 tháng 4 năm 2006 của chính phủ, cơ chế quản lý thu chi của trường dựa trên nguyên tắc công khai dân chủ theo quy định của pháp luật hiện hành, mọi khoản thu chi của trường đều được thể hiện qua hệ thống sổ sách kế toán theo luật ngân sách nhà nước. Điều 2: Quy chế chi tiêu nội bộ là thực hiện chế độ dân chủ của đơn vị sự nghiệp, qui chế đã được thảo luận công khai và có ý kiến đóng góp của cán bộ công nhân viên trong đơn vị, thực hiện quy chế nhằm tạo quyền chủ động trong việc quản lý chi tiêu tài chính cho thủ trưởng đơn vị, tạo quyền chủ động cho cán bộ, viên chức trong đơn vị hoàn thành nhiệm vụ được giao. Điều 3: Quy chế chi tiêu nội bộ là cơ sở để quản lý, thanh toán các khoản chi tiêu trong đơn vị được công bằng và thống nhất, khuyến khích tăng thu tiết kiệm chi, sử dụng có hiệu quả tài sản, tài chính, là cơ sở để đánh giá việc thực hiện tiết kiệm chống lãng phí. Một số quy định khác ◘ Mẫu biểu ◘ Nội quy cơ quan ◘ Công tác HSSV ◘ Kiểm định chất lượng GD ◘ CN & NV Hội đồng ◘ Thanh tra Giáo dục ◘ Công các phí ◘ Quy chế dân chủ trong quản lý của nhà trường ◘ Chi tiêu nội bộ ◘ Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức Chương II Căn cứ về nguyên tắc xây dựng quy chế Điều 4:Căn cứ vào luật ngân sách Nhà nước Nghị định 43/2006/NĐ-CP ngày 25 tháng 4 năm 2006 của chính phủ, thông tư 71/2006/TT- BTC ngày 9 tháng 8 năm 2006 của Bộ tài chính “Hướng dẫn thực hiện nghị định 43/2006/NĐ ngày 25/4/2006 của chính phủ quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập” ◘ Chế độ họp trong hoạt động của các đơn vị ◘ Quản lý, sử dụng ôtô, xăng dầu ◘ Cấp phát sử dụng vật tư, thiết bị, dụng cụ và thu hồi sản phẩm ◘ Quản lý tài sản ◘ Quản lý hoạt động Khoa học và Công nghệ Quy chế được xây dựng trên cơ sở các nguồn thu và quy định chế độ, định mức tiêu chuẩn hiện hành của Nhà nước, Bộ tài chính, Bộ công nghiệp, kết hợp với tính chất hoạt động đặc thù của nhà trường. Quy chế chi tiêu nội bộ đảm bảo công bằng, tương quan giữa khối lượng, tính chất phức tạp của từng hoạt động chuyên môn nghiệp vụ, quản lý, đảm bảo tiết kiệm, đồng thời khuyến khích động viên tập thể, cá nhân hoàn thành nhiệm vụ và thực hiện quy chế công khai, dân chủ. Điều 5 : Những khoản thu chi thực hiện theo chế độ quy định của nhà nước, của Bộ tài chính và Bộ công nghiệp, các khoản kinh phí thường xuyên được giao quyền tự chủ thực hiện theo nghị định 43/2006/NĐ-CP ngày 25 tháng 4 năm 2006 của chính phủ, các khoản kinh phí không thường xuyên, không được giao quyền tự chủ thực hiện theo luật ngân sách của Nhà nước, vốn đầu tư xây dựng cơ bản, vốn đối ứng dự án và vốn viện trợ thực hiện theo quy định của Nhà nước và quản lý vốn đầu tư và các quy định hiện hành. Điều 6: Các nguồn thu Nguồn thu tài chính thực hiện theo quy định tại điều 14 nghị định 43/2006/NĐ-CP ngày 25 tháng 4 năm 2006 của Chính phủ. Nhà trường quản lý thống nhất và toàn diện các nguồn thu bao gồm: - Nguồn kinh phí do ngân sách Nhà nước cấp - Kinh phí các chương trình mục tiêu Quốc gia - Kinh phí các đề tài khoa học cấp Nhà nước, cấp Bộ - Tiền ủng hộ của các tổ chức và cá nhân trong và ngoài nước, quà biếu, quà tặng - Học phí, lệ phí từ các hệ đào tạo chính quy và không chính quy. - Học phí, lệ phí của hoạt động liên kết đào tạo trong và ngoài trường kể cả liên kết đào tạo hợp tác quốc tế. - Thu từ các nguồn hoạt động sản xuất và dịch vụ. - Thu từ các hoạt động khoa học công nghệ. - Các khoản thu khác. Mức thu tuỳ theo thời gian và tình hình cụ thể Hiệu trưởng có quyết định bằng văn bản. Chương III Những quy định cụ thể Điều 7 : Quy định chi và định mức chi 7.1- Chi tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp :( Mục 100,101) Tiền lương, tiền công cán bộ viên chức được hưởng theo tiền lương cấp bậc, chức vụ do nhà nước quy định. Khi Nhà nước điều chỉnh các quy định về tiền lương nâng mức lương tối thiểu, khoản tiền lương cấp bậc, chức vụ tăng thêm, đơn vị chi trả bằng các nguồn thu của đơn vị theo quy định của Chính phủ. 7.2- Thu nhập tăng thêm Trường CĐCN Thái Nguyên là đơn vị sự nghiệp tự đảm bảo một phần chi hoạt động và hưởng quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm theo nghị định số 43/NĐ-CP ngày 25 tháng 4 năm 2006 của Chính phủ. * Mức xác định thu nhập tăng thêm. Mức xác định thu nhập tăng thêm thực hiện theo quy định tại thông tư 71/2006/TT-BTC ngày 9 tháng 8 năm 2006 của Bộ tài chính “Hướng dẫn thực hiện nghị định 43/NĐ-CP ngày 05 tháng 4 năm 2006 của Chính phủ quy định quyền tự chủ tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập”. Nhà nước khuyến khích các đơn vị sự nghiệp tăng thu, tiết kiệm chi, tinh giản biên chế, tăng thu nhập cho người lao động trên cơ sở hoàn thành nhiệm vụ được giao, sau khi thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với ngân sách Nhà nước. Căn cứ kết quả tài chính trong năm đơn vị quyết định tổng mức thu nhập tăng thêm với nguyên tắc phấn đấu đạt được 1 lần quỹ tiền lương cấp bậc, chức vụ theo Nhà nước quy định. Hàng năm sau khi trang trải các khoản chi phí, nộp thuế và các khoản khác theo luật định, phần chênh lệch thu lớn hơn chi (thu, chi hoạt động thường xuyên) đơn vị thực hiện theo quy định tại điều 19 nghị định 43/2006/NĐ-CP ngày 25 tháng 4 năm 2006 của Chính phủ. Cụ thể như sau: - Trích lập Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp: 20% - Trích lập Quỹ khen thưởng: 20% - Trích lập Quỹ phúc lợi: 20% - Trích lập Quỹ dự phòng ổn định thu nhập: 40% Năm 2007 căn cứ vào khả năng tài chính dự kiến tổng mức thu nhập tăng thêm là 0,28 tổng quỹ lương cấp bậc chức vụ trong năm của trường. Phần chi thu nhập tăng thêm được chi trả cho người lao động trong biên chế và lao động hợp đồng từ 1 năm trở lên ( Không kể thời gian thử việc) theo nguyên tắc người nào có hiệu suất công tác cao, đóng góp nhiều cho việc tăng thu, tiết kiệm chi phí được hưởng nhiều hơn. Thu nhập tăng thêm của từng cá nhân phụ thuộc vào tổng mức thu nhập tăng thêm của trường được xác định trong năm, khả năng hoàn thành nhiệm vụ công tác, mức độ trách nhiệm của từng cá nhân. Việc xác định khả năng hoàn thành nhiệm vụ và hiệu suất công tác của cán bộ viên chức được phân loại theo bình xét A,B,C,D từ đó có hệ số trả thu nhập tăng thêm cho từng chức danh cụ thể (Việc phân loại A,B,C,D có quy định riêng). Hệ số tăng thêm theo hệ số 1 là 350.000đ Việc xác định hệ số theo phân loại lao động được cụ thể ở bảng sau: Hạng Loại A B C D Hiệu trưởng 2,3 2,0 1,7 1,3 Phó hiệu trưởng 2,0 1,7 1,3 1,1 Trưởng phòng, khoa 1,7 1,3 1,1 1,0 Phó phòng khoa 1,3 1,1 1,0 0,8 Tổ trưởng + trưởng ban 1,1 1,0 0,8 0,6 Viên chức khác 1,0 0,8 0,6 0,4 *Ngoài hệ số phân loại trên: - Tiến sỹ: Cộng 0,2 của hệ số sau khi đã phân loại. - Thạc sỹ: Cộng 0,1 - Trưởng ban thanh tra nhân dân, trưởng ban thanh tra giáo dục: Cộng 0,2 - Uỷ viên ban thanh tra nhân dân, uỷ viên ban thanh tra giáo dục: Cộng 0,1 * Ngoài ra công tác đoàn thể được hưởng hệ số thu nhập tăng thêm theo bảng sau: Công tác đảng Công tác công đoàn Công tác thanh niên Chức vụ Hệ số Chức vụ Hệ số Chức vụ Hệ số Bí thư đảng uỷ 0,30CT công đoàn 0,25Bí thư đoàn TN 0,20 Phó BT + T.vụ 0,25Phó CTCĐ+T.vụ 0,20Phó bí thư + T.vụ 0,15 Uỷ viên BCH 0,20Uỷ viên BCH 0,10Uỷ viên BCH 0,10 Đối với cán bộ chuyên trách tham gia nhiều chức vụ đoàn thể chỉ được hưởng phụ cấp chức vụ cao nhất. Hàng tháng, quý căn cứ vào kết quả hoạt động tài chính (Số thu > số chi) trường tạm chi trước thu nhập tăng thêm cho cán bộ viên chức, trường hợp đặc biệt Hiệu trưởng sẽ quyết định cho tạm ứng trước 40% hàng tháng, quý. Sau khi quyết toán năm được cấp có thẩm quyền phê duyệt xác định chính xác số chênh lệch thu lớn hơn chi Hiệu trưởng thực hiện chi trả tiếp thu nhập tăng thêm theo quy chế đã ban hành. Trường hợp đơn vị đã tạm chi vượt thì số chi vượt trừ vào số chi thu nhập tăng thêm của năm sau. Thu nhập thường xuyên và không thường xuyên của cán bộ viên chức thực hiện đóng thuế thu nhập theo pháp luật hiện hành. Số còn lại căn cứ vào kết quả hoạt động tài chính cuối năm. Sau khi quyết toán năm đã được phê duyệt sẽ trả tiếp. Trong trường hợp thu > chi không đủ để trả 60% thì sẽ được tính lại theo hệ số thực tế. (Hệ số tăng thêm không phải là 0,28 mà có thể thấp hơn ). Thu nhập tăng thêm của cá nhân sẽ được tính lại cho cả năm theo hệ số thực tế và số còn lại là số cá nhân được hưởng trừ đi số đã tạm ứng. * Đối tượng thuộc diện xét - Là cán bộ, công nhân viên, giáo viên đang công tác tại trường (Biên chế và hợp đồng lao động 1 năm trở lên không tính thời gian thử việc). * Đối tượng không thuộc diện xét: + Vi phạm đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, vi phạm pháp luật công chức bị hội đồng kỷ luật xét từ khiển trách trở lên. + Vi phạm các quy định của nhà trường thường xuyên, có hệ thống, vi phạm tệ nạn xã hội. + Cán bộ giáo viên, công nhân viên trong thời gian nghỉ thai sản (4 tháng tính từ ngày được nghỉ). + Cán bộ, giáo viên, công nhân viên hợp đồng có thời gian công tác chưa đủ 12 tháng tính từ ngày hợp đồng (Không tính thời gian thử việc). * Điều kiện xét Để được hội đồng thi đua nhà trường xét thi đua, chi phần thu nhập tăng thêm. Mọi cán bộ giáo viên công nhân viên thuộc đối tượng xét phải hoàn thành nhiệm vụ, được xếp loại và hưởng theo các mức sau đây: - Loại A: (Từ 85 - 100 điểm theo thang điểm của đơn vị) - Loại B: (Từ 70 - 84 điểm theo thang điểm của đơn vị) - Loại C: (Từ 50 - 69 điểm theo thang điểm của đơn vị) - Loại D: (Dưới 50 điểm theo thang điểm của đơn vị) * Bảng quy định về ngày nghỉ Số TT Lý do Khối lượng công tác và số ngày nghỉ có lý do Mức thưởng Ghi chú 1 Cán bộ CNV-GV nghỉ ốm, trông nom người thân có lý do (Bố, mẹ, vợ , con) Từ 1 - 3 ngày trong tháng 100% Từ >3 - 7 ngày trong tháng 80% CB, CNV-GV nghỉ hè, phép Từ >7 - 12 ngày trong tháng 60% Từ >12 – 18 ngày (19 ngày trở lên không xét) 30% 2 CB, CNV-GV chờ nghỉ hưu để bàn giao công tác khi có quyết định của Bộ CN 3 tháng 100% 3 Đối tượng đi học: CB, CNV-GV được nhà trường cử häc Học dài hạn không ở trường 20% Học cao học, lý luận chính trị 100% Học ngắn hạn, tập huấn, công tác 100% * Quy định thang điểm xếp loại thi đua hàng tháng I/ Đối với giáo viên TT Nội dung công việc điểm đánh giá Nội dung vi phạm điểm bị trừ 1 Phẩm chất chính trị 20 - Có ý thức tu dưỡng, rèn luyện bản thân, có tinh thần phấn đấu vươn lên 5 - Ý thức kém, có hành vi vi phạm đạo đức - Không chịu khó trong học tập, công tác - 2 - 3 - Không vi phạm quy định của nhà trường, chính sách pháp luật của Nhà nước 5 - Vi phạm các quy định của Nhà trường bị nhắc nhở - 2 - Vi phạm chính sách, pháp luật của Nhà nước - 5 - Có tinh thần trách nhiệm cao trong mọi công việc được giao, chấp hành sự phân công của bộ phận, của nhà trường, của các tổ chức chính quyền và đoàn thể của cấp trên. 5 - Không chấp hành sự phân công của tổ chức. - Ý thức trách nhiệm chưa cao - 5 - 3 - Có ý thức xây dựng tập thể đoàn kết, giữ gìn uy tín nội bộ, ủng hộ sự nghiệp đổi mới của nhà trường, chống các biểu hiện tiêu cực, góp phần xây dựng Nhà trường vững mạnh. 5 - Đấu tranh tự phê bình, phê bình yếu. - Phát ngôn không đúng lúc, đúng chỗ, gây mất đoàn kết nội bộ. - 2 - 5 2 Công tác chuyên môn 60 - Đảm bảo đủ và vượt giờ giảng theo tiêu chuẩn 5 - Giảng dạy thiếu giờ - 3 - Lên lớp trang phục gọn gàng, lịch sự, đeo thẻ, đi giầy hoặc dép có quai hậu.GV (GV thực hành mặc bảo hộ lao động) 3 - Tác phong trang phục luộm thuộm, không lịch sự - Không mặc bảo hộ, không đeo thẻ - 2 - 2 - Lên lớp đúng giờ và kết thúc bài giảng đúng giờ, theo thời khoá biểu 6 - Lên lớp muộn từ 1-5 ’ , ra sớm >5 ’ từ 1 – 2 lần - Tự ý cho học sinh nghỉ 1 – 2 tiết không báo cáo - Tự ý đổi giờ, không lên lớp theo thời khoá biểu. - 2 - 4 - 6 - Có lịch giảng dạy. chuẩn bị đầy đủ giáo án, giáo trình, đề cương bài giảng theo quy định. 7 - Chuẩn bị hồ sơ giảng dạy sơ sài - Không chuẩn bị - 5 - 7 - Ghi chép đầy đủ, đúng thời gian vào các mẫu biểu giáo vụ: Sổ lên lớp, sổ tay giáo viên 3 - Các biểu mẫu ghi chép sơ sài, sai quy định. - Không ghi chép -2 -3 - Không bỏ vị trí làm việc hoặc làm việc riêng cá nhân trong khi đang làm nhiệm vụ. Tất cả các buổi sinh hoạt của học sinh do nhà trường tổ chức, giáo viên chủ nhiệm đều phải có mặt. 7 - Bỏ vị trí từ 1 – 2 lần từ 1 – 10 ’ (trừ trường hợp có lý do) - Bỏ vị trí từ 11 phút trở lên hoặc xẩy ra sự cố khi vắng mặt. - 2 - 7 - Chủ động sáng tạo trong công việc được giao, có sáng kiến, giải pháp hữu ích áp dụng có hiệu quả 5 - Nếu không có sáng kiến hoặc giải pháp hữu hiệu. - Làm việc chiếu lệ, không chủ động bị nhắc nhở 2 – 3 lần - Nhắc nhở nhiều lần - 3 - 2 -5 - Giảng dạy đạt chất lượng tốt, nhiệt tình trong giảng dạy, tận tuỵ với công việc, tôn trọng nhân cách của học sinh, được học sinh tin yêu, được đồng nghiệp thừa nhận 8 - Chất lượng giảng dạy kém do năng lực bản thân - Không tận tuỵ với công việc, vi phạm nhân cách học sinh, không tôn trọng đồng nghiệp - 4 - 4 - Đảm bảo có đầy đủ, nộp đúng hạn các loại điểm của môn học do mình phụ trách theo đúng quy định 3 - Nộp muộn theo quy định -3 - Không vi phạm quy chế thi, kiểm tra, đánh giá 3 - Để học sinh quay cóp trong thi, kiểm tra - 2 kết quả rèn luyện của học sinh. - Đánh giá không công bằng, thiếu chính xác. - 3 - Quản lý học sinh, trang thiết bị giảng dạy tốt. Đôn đốc nhắc nhở học sinh vệ sinh, sắp xép lớp học, xưởng thực tập sạch, đẹp, khoa học 8 - Quản lý yếu, lãng phí vật tư, văn phòng phẩm. Lớp học, xưởng thực tập không vệ sinh gọn gàng - Làm thất thoát vật tư, trang thiết bị được giao -4 -8 - Tham gia đầy đủ, đạt kết quả tốt trong thi đua về chuyên môn các lớp học, tập huấn, cử đi học, sau mỗi khoá học, tập huấn có báo cáo kết quả học tập cho cấp trên quản lý 2 - Không báo cáo với cấp trên trực tiếp phụ trách kịp thời. - Không báo cáo hoặc cố tình không tham gia -1 -2 3 Tham gia các hoạt động của đơn vị và xã hội 20 - Tham gia đầy đủ, và có đóng góp tích cực vào sự nghiệp xây dựng tổ chức. Đoàn thể được sinh hoạt. Các hoạt động xã hội, phong trào văn thể, đóng góp vào quỹ từ thiện, bảo vệ môi trường xanh, sạch đẹp, vệ sinh an toàn phòng chống cháy nổ, lụt bão 5 - Các hoạt động tham gia không tích cực - Không tham gia - 2 - 5 - Đi họp đúng giờ, tích cực tham gia đóng góp ý kiến, không mất trật tự, làm việc riêng trong các cuộc họp, hội nghị 5 - Đi họp muộn từ 1-5 phút nhắc nhở - Đi họp muộn 6 – 15 phút - Tự ý ra về sớm hoặc mất trật tự, làm việc riêng, hoặc đi muộn > 15 ’ - 1 -2 - 5 - Không vi phạm nội quy, quy chế của trường, chính sách pháp luật của Nhà nước. 5 - Vi phạm bị nhắc nhở - Vi phạm chính sách pháp luật - 3 - 5 - Có nếp sống văn hoá tốt, đóng góp tích cực vào các nội dung xây dựng cơ quan văn hoá, đơn vị văn hoá. Bản thân là người có văn hoá không vi phạm tệ nạn xã hội. 3 - Tham gia chưa tích cực - Vi phạm tệ nạn xã hội - 2 - 3 - Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, chống các biểu hiện tiêu cực 2 - Không thực hiện - 2 II/ Đối với cán bộ công nhân viên TT Nội dung công việc điểm đánh giá Nội dung vi phạm điểm bị trừ 1 Phẩm chất chính trị 20 - Có ý thức tu dưỡng, rèn luyện bản thân, có tinh thần phấn đấu vươn lên 5 - Ý thức kém, có hành vi vi phạm đạo đức - Không chịu khó trong học tập, công tác - 2 - 3 - Không vi phạm quy định của nhà trường, chính sách pháp luật của Nhà nước 5 - Vi phạm các quy định của Nhà trường bị nhắc nhở - 2 - Vi phạm chính sách, pháp luật của Nhà nước - 5 - Có tinh thần trách nhiệm cao trong mọi công việc được giao chấp hành sự phân công của bộ phận, của nhà trường, của các tổ chức chính quyền và đoàn thể của cấp trên. 5 - Không chấp hành sự phân công của tổ chức. - Ý thức trách nhiệm chưa cao - 5 - 3 - Có ý thức xây dựng tập thể đoàn kết, giữ gìn uy tín nội bộ, ủng hộ sự nghiệp đổi mới của nhà trường, chống các biểu hiện, góp phần xây dựng Nhà trường vững mạnh. 5 - Đấu tranh tự phê bình, phê bình yếu. - Phát ngôn không đúng lúc, đúng chỗ, gây mất đoàn kết nội bộ. - 2 - 5 2 Công tác chuyên môn 60 - Đảm bảo đủ và vượt thời gian làm việc 5 - Thiếu giờ công lao động - 3 - Trong cơ quan trang phục gọn gàng, lịch sự, đeo thẻ, đi giầy hoặc dép có quai hậu. 3 - Tác phong trang phục luộm thuộm, không lịch sự - Không đeo thẻ - 2 - 1 - Có mặt tại cơ quan đúng giờ, không đi muộn về sớm 6 Đến trường muộn từ 3-5 ’ , về sớm >5 ’ từ 1 – 2 lần - Tự ý bỏ về 1 – 2 giờ không báo cáo - Tự ý bỏ về > 3 giờ không báo cáo - 2 - 4 - 6 - Có kế hoạch cá nhân, thực hiện đầy đủ việc ghi chép, báo cáo, thống kê công việc được giao nhiệm vụ. Nhận và hoàn thành các công việc được giao đúng thời gian đảm bảo chất lượng. 12 - Hoàn thành chậm so với thời gian quy định. - Làm việc tự ý, không đúng kế hoạch - 5 - 12 - Không bỏ vị trí làm việc hoặc làm việc riêng cá nhân trong khi đang làm nhiệm vụ 7 - Bỏ vị trí từ 1 – 2 lần từ 1 – 10 ’ (trừ trường hợp có lý do) - Bỏ vị trí từ 11 phút trở lên hoặc xẩy ra sự cố khi vắng mặt. - 2 - 7 - Chủ động sáng tạo trong công việc được giao, có sáng kiến, giải pháp hữu ích áp dụng có hiệu quả 5 - Làm việc chiếu lệ, không chủ động bị nhắc nhở từ 2 – 3 lần - Nhắc nhở nhiều lần - 2 - 5 - Làm việc có trách nhiệm, nhiệt tình trong công việc, tôn trọng đồng nghiệp, khách shàng, học sinh, được đồng nghiệp thừa nhận 12 - Hiệu quả công việc yếu, không nhiệt tình - Thiếu trách nhiệm, không tận tuỵ với công việc, vi phạm nhân cách học sinh, không tôn trọng đồng nghiệp - 4 - 8 - Quản lý tốt các trang thiết bị được trang bị có ý thức giữ gìn của công, nơi làm việc vệ sinh, sạch đẹp, khoa học 8 - Quản lý yếu, lãng phí vật tư văn phong phẩm, khu làm việc không vệ sinh, gọn gàng. - Làm thất thoát vật tư trang thiết bị được giao - 4 - 4 - Tham gia đầy đủ , đạt kết quả tốt trong thi đua về 2 - Không báo cáo với cấp trên trực tiếp phụ - 1 chuyên môn các lớp học, tập huấn cử đi học, sau mỗi khoá học, tập huấn có báo cáo kết quả học tập cho cấp trên quản lý trách kịp thời. - Không báo cáo hoặc cố tình không tham gia - 2 3 Tham gia các hoạt động của đơn vị và xã hội 20 - Tham gia đầy đủ và có đóng góp tích cực vào sự nghiệp xây dựng tổ chức, đoàn thể được sinh hoạt. Các hoạt động xã hội, phong trào văn thể, đóng góp vào quỹ từ thiện, bảo vệ môi trường xanh, sạch đẹp, vệ sinh an toàn phòng chống cháy nổ, lụt bão 5 - Các hoạt động tham gia không tích cực - Không tham gia - 2 - 5 - Đi họp đúng giờ, tích cực tham gia đóng góp ý kiến, không mất trật tự, làm việc riêng trong các cuộc họp, hội nghị 5 - Đi họp muộn từ 1-5 phút nhắc nhở - Đi họp muộn 6 – 15 phút - Tự ý ra về sớm hoặc mất trật tự, làm việc riêng, hoặc đi muộn > 15 ’ - 1 - 2 - 5 - Không vi phạm nội quy, quy chế của trường, chính sách pháp luật của Nhà nước. 5 - Vi phạm bị nhắc nhở - Vi phạm chính sách pháp luật - 3 - 5 - Có nếp sống văn hoá tốt, đóng góp tích cực vào các nội dung xây dựng cơ quan văn hoá, đơn vị văn hoá. Bản thân là người có văn hoá không vi phạm tệ nạn xã hội. 3 - Tham gia chưa tích cực - Vi phạm tệ nạn xã hội - 2 - 3 - Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, chống các biểu hiện tiêu cực 2 - Không thực hiện - 2 III. Đối với lãnh đạo hưởng phụ cấp trách nhiệm Ngoài các nội dung trong bảng tính điểm phải thực hiện tốt các yêu cầu sau: 1. Triển khai kịp thời, triệt để các chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước, của nhà trường tới từng bộ phận và các thành viên trong lĩnh vực phụ trách. 2. Có kế hoạch hoạt động của các bộ phận theo thời gian (tháng, học kỳ, năm học). Triển khai, tổ chức thực hiện và đánh giá kết quả, báo cáo kịp thời các hoạt động của bộ phận mình phụ trách lên cấp trên phụ trách thời gian sớm nhất. 3. Theo dõi sát sao, đánh giá chính xác công bằng kết quả thi đua hàng tháng, học kỳ và năm học của các thành viên trong bộ phận, góp phần thúc đẩy phong trào thi đua của nhà trường. 7.3- Các chế độ phụ cấp đặc thù: Phụ cấp đặc thù thực hiện theo quy định của Nhà nước như: Phụ cấp giảng dạy, phụ cấp độc hại, phụ cấp giáo viên quân sự, thể thao, phụ cấp y tế - Phụ cấp ưu đãi đối với giáo viên được cụ thể như sau: Người được hưởng phụ cấp ưu đãi là cán bộ quản lý, giáo viên đang trực tiếp giảng dạy được chuyển xếp vào ngạch bậc lương thuộc bảng lương giáo dục đào tạo đã được Bộ phê duyệt. Mức được hưởng theo quy định tại quyết định 244/2005/QĐ-TTg ngày 06 tháng 10 năm 2005 của Chính phủ và thông tư 33/2005/TT-BGD &ĐT ngày 8 tháng 12 năm 2005 của Bộ giáo dục và đào tạo. Những trường hợp sau đây không được hưởng phụ cấp ưu đãi : + Giáo viên đi học dài hạn, công tác trong và ngoài nước trên 3 tháng, + Giáo viên nghỉ ốm, nghỉ thai sản vượt quá quy định bộ luật lao động thì không được hưởng phụ cấp ưu đãi. + Nghỉ việc riêng 1 tháng liên tục trở lên thì những thời gian không tham gia giảng dạy không được hưởng phụ cấp ưu đãi. + Giáo viên bị đình chỉ giảng dạy, trong thời gian bị đình chỉ không đựơc hưởng phụ cấp ưu đãi. 7.4- Chi phụ cấp lương: (Mục 102) Chi tiêu theo chế độ hiện hành * Thanh toán tiền thêm giờ: - Đối với cán bộ công chức làm thêm giờ để hoàn thành nhiệm vụ theo chức trách được giao không được thanh toán tiền thêm giờ .Chỉ thanh toán thêm giờ khi có yêu cầu của Hiệu trưởng làm thêm giờ để hoàn thành một công việc nào đó ngoài nhiệm vụ công việc được giao theo kế hoạch chung. - Chế độ trả lương thêm giờ, phụ cấp làm thêm cho cán bộ giáo viên công nhân viên thực hiện theo thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 05/1/2005 của Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính. - Chế độ công tác giáo viên của Trường Cao đẳng Công nghiệp Thái Nguyên được coi là văn bản kèm theo quy chế này. Ban hành kèm theo quyết định số: 107 Ngày 09 tháng 02 năm 2007 của Hiệu trưởng Trường Cao đẳng công nghiệp Thái nguyên *Định mức thanh toán giờ giảng vượt định mức của giáo viên: - Về khối lượng vượt giờ giảng của giáo viên được quy định theo liên bộ số 17 – TTLB ngày 27 tháng 7 năm 1995 của Bộ lao động TB&XH, Bộ tài chính, Bộ giáo dục và đào tạo nhà trường cụ thể như sau: + Giáo viên tham gia giảng dạy được bố trí giảng dạy vượt số giờ chuẩn theo quy định trong chế độ công tác giáo viên không quá 200 giờ/1 năm học.Trường hợp đặc biệt không vượt quá 50% giờ chuẩn. Được Hiệu trưởng duyệt. + Để tạo sự thống nhất chung và phù hợp với từng đối tượng giảng viên, động viên những giáo viên có thu nhập thấp mức chi trả vượt giờ của giáo viên sau khi đã giảng đủ giờ chuẩn theo quy định cụ thể như sau: Đơn giá(Đồng/ tiết quy chuẩn) Giáo viên tập sự Giáo viên trung học Công nhân Giảng viên và giáo viên TH cao cấp Giảng viên chính Cao đẳng 16.000 20.000 22.000 28.000 Trung học- CN 14.000 18.000 20.000 25.000 Số giờ dạy thực hành được tính quy đổi 2 giờ thực hành bằng 1 tiết lý thuyết và thanh toán theo mức trên. - Đối với Hiệu trưởng, phó Hiệu trưởng và cán bộ, viên chức ở các phòng chức năng có tham gia giảng dạy thì thanh toán thừa giờ như đối với giáo viên nhưng số giờ thanh toán không vượt quá 200 giờ trong 1 năm học. - Thanh toán tiền vượt giờ của giáo viên được thực hiện theo năm học và có tạm ứng theo học kỳ. 7.5- Chi tiền thưởng: (Mục 104): Căn cứ vào kết quả bình xét của các phòng, khoa, ban, tổ. Hiệu trưởng ra quyết định thưỏng lao động hàng tháng theo chế độ [...]... cho giáo viên tham gia công tác giảng dạy , đạt tiêu chuẩn giờ dạy theo quy định về công tác giáo viên, trường hợp không đạt số giờ quy định thì thanh toán theo tỷ lệ tương ứng - Tiền phấn và tiền văn phòng phẩm thanh toán vào cuối học kỳ theo thống kê kết quả giảng dạy của phòng đào tạo Đơn vị chủ quản: Trường Cao đẳng Công nghiệp Thái nguyên Địa chỉ: Sơn cẩm - Phú lương - Thái nguyên Tel: 0280.844142... Thanh toán dịch vụ công cộng(Mục 109) * Quy định về sử dụng điện – nước: Sử dụng điện trên nguyên tắc tiết kiệm theo chỉ thị 13/CT-TTg ngày 02 tháng 6 năm 2006 của Thủ tướng chính phủ - Đối với công sở, trường học, xưởng thực tập phải tắt các các thiết bị dùng điện không cần thiết khi đi ra khỏi phòng làm việc, cắt nguồn điện khi không sử dụng các thiết bị, tận dụng tối đa ánh sáng và thông gió tự nhiên,... tài chính Xe ô tô để phục vụ cho công tác của nhà trường theo lệnh điều động của Hiệu trưởng Các đơn vị có nhu cầu đi công tác phải đề nghị với hiệu trưởng về thời gian, địa điểm và nội dung nơi đến công tác + Tiền xăng dầu ô tô đi công tác của đơn vị: Thanh toán theo thực tế sử dụng, lái xe khi sử dụng xe đi công tác phải thực hiện các thủ tục sau: Căn cứ vào nhu cầu công tác, phòng tổ chức hành chính... khoa, ban, tổ, về việc sử dụng tiết kiệm điện, nước trong cơ quan + Tiền vệ sinh môi trường bao gồm rác thải y tế, rác thải sinh hoạt, * Sử dụng ô tô, xăng xe : + Nguyên tắc sử dụng :Các phương tiện đi lại là tài sản Nhà nước trang bị phục vụ các hoạt động của nhà trường được sử dụng để đưa đón cán bộ đi công tác, cấm không được sử dụng vào mục đích cá nhân Trường hợp có yêu cầu đặc biệt sử dụng vào... Học sinh xếp loại khá năm học Học sinh tốt nghiệp đạt loại XS Học sinh tốt nghiệp loại giỏi Học sinh tốt nghiệp loại khá Học sinh giỏi học kỳ H/S giỏi nghề cấp toàn quốc - Giải nhất - Giải nhì - Giải ba - Khuyến khích Học S giỏi nghề cấp tỉnh - Giải nhất - Giải nhì - Giải ba - Khuyến khích H/S giỏi nghề cấp trường - Giải nhất - Xuất sắc H/S giỏi nghề XS cấp trường Thưởng huy chương thi olimpic, thể... thấp điểm, giờ cao điểm) là: 2000đ/1Kw * Các hộ dân và các hộ cán hộ gia đình cán bộ giáo viên, CNV(Thu theo mức giá thoả thuận trong đó đã cộng chi phí phụ như sửa chữa, quản lý, ) + Mức thu tiền điện sinh hoạt là: 1.200đ/Kw(Không tính luỹ tiến) + Mức thu tiền điện kinh doanh dịch vụ là: 2.000đ/Kw(Không tính luỹ tiến) + Mức thu tiền điện đối với hộ kinh doanh và sinh hoạt trên cùng 1 công tơ: - 100Kw... doanh và sinh hoạt trên cùng 1 công tơ: - 100Kw mức thu tiền điện là: 1.200đ/Kw - 101 Kw trở lên thì mức thu tiền điện là: 2.000đ/ Kw * Giá bán nước cho các hộ dân, dịch vụ nhà ăn: - Đối với các hộ dân và cán bộ công nhân viên: Mức thu là: 3.000đ/ M3 - Đối với nhà ăn tập thể và học sinh mức thu là : 1.000đ/ M3 - Tiền điện, nước, tiền vệ sinh môi trường: Chi theo thực tế, Hiệu trưởng giao trách nhiệm cho... vườn, hàng rào - Giá bán điện cho các bếp nấu ăn phục vụ học sinh theo biểu giá (Tính theo công tơ sinh hoạt) + Cho 100KW đầu tiên là: 700đ/1kw + Từ 101 đến 150Kw là : 1.221đ/1kw + Từ 151 đến 200Kw là : 1.617đ/1Kw + Từ 201 đến 300Kw là: 1.760đ/1Kw + Từ 301 đến 400 Kw là: 1.892đ/1Kw + Từ 401 Kw trở lên là : 1.958đ/1Kw - Giá sử dụng điện vào mục đích kinh doanh – dịch vụ (Tính theo công tơ kinh doanh) +... bổng và trợ cấp xã hội đối với HSSV các trường đào tạo công lập” ngày 11/4/2000 của Bộ giáo dục và đào tạo – tài chính – lao động thưong binh và xã hội Tiền thưởng đối với học sinh sinh viên được tính vào quỹ học bổng nhưng mức tiền thưởng không vượt quá 10% quỹ học bổng hàng năm của nhà trường Mức thưởng cụ thể như sau: - Học sinh - sinh viên đạt thành tích cao trong học tập, rèn luyện đủ tiêu chuẩn... tiện và cán bộ viên chức đi công tác - Theo định kỳ phòng TCHC lập kế hoạch tu sửa bảo dưỡng phương tiện, nếu có hư hỏng bất thường phải có biên bản, xác định ra nguyên nhân và quy trách nhiệm cụ thể - Phòng tài chính kế toán căn cứ lệnh điều xe để cấp xăng đúng định mức quy định ở trên về đầu trang Điều 9: Chi vật tư văn phòng: (Mục 110) Bao gồm văn phòng phẩm, mua sắm công cụ, dụng cụ văn phòng, . Về trang chủ | Phòng ban | Khoa - Bộ môn | Giới thiệu chung về nhà trường | Mẫu văn bản Nội dung chính của quy chế chi tiêu nội bộ: :: Quy định chi và định mức chi :: Quy định về các. Chi khác :: Quy định về lao động sản xuất kết hợp với đào tạo :: Định mức về thu chi đào tạo không chính quy :: Quy định về sát hạch bậc thợ và thi nâng bậc :: Quy định về tríc lập các quỹ theo. mặt tại cơ quan đúng giờ, không đi muộn về sớm 6 Đến trường muộn từ 3-5 ’ , về sớm >5 ’ từ 1 – 2 lần - Tự ý bỏ về 1 – 2 giờ không báo cáo - Tự ý bỏ về > 3 giờ không báo cáo - 2 - 4 -