Trong xã hội bất kỳ ngành nghề lĩnh vực nào từ sản xuất thương mại hay dịch vụ muốn tồn tại và phát triển đều phải có yếu tố lao động hoặc là lao động chân tay hoặc là lao động trí óc. Lao động chính là điều kiện đầu tiên là yếu tố có tính chất quyết định nhằm biến đổi các vật thể tự nhiên thành những vật phẩm cần thiết để thoả mãn nhu cầu xã hội. Xã hội càng phát triển đòi hỏi người lao động càng phải tiến bộ phát triển cao hơn, từ đó càng biểu hiện rõ tính quan trọng cần thiết của lao động. Và để cho người lao động có thể tồn tại, bù đắp được những hao phí mà họ đã bỏ ra nhằm tái sản xuất sức lao động thì cần phải có yếu tố tiền lương. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động nó được xác định theo hai cơ sở chủ yếu là số lượng và chất lượng lao động. Bên cạnh chức năng đảm bảo cuộc sống cho người lao động, tiền lương còn được sử dụng khuyến khích tinh thần, thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn. Ngoài ra tiền lương cũng được coi là một bộ phận chí phí cấu thành nên giá trị các loại sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra, qua đó sẽ ảnh hưởng đến kinh doanh hay lợi nhuận của doanh nghiệp. Nhưng doanh nghiệp lại không thể giảm tiết kiệm chi phí lương trả cho người lao động, mà phải biết cách sử dụng có hiệu quả sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí, tăng năng suất qua đó tăng doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp, góp phần tích lũy cho đơn vị và sẽ tác động trở lại làm cho thu nhập của người lao động tăng lên, đời sống được cải thiện hơn. Đảng, Nhà Nước, Chính Phủ từ nhiều năm nay rất quan tâm đến vấn đề tiền lương của người lao động. Bên cạnh đó, Bộ lao động và thương binh xã hội đã ra nhiều quyết định liên quan đến việc trả lương và các chế độ khác tính lương cho người lao động, Bộ Tài Chính cũng ban hành nhiều văn bản quy định cách thức hạch toán lương và các khoản trích theo lương tại các doanh nghiệp. Trong thực tế, mỗi doanh nghiệp có đặc thù sản xuất và lao động riêng, cho nên phương thức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương là không giống nhau. Xuất phát từ vị trí vai trò đặc biệt của thông tin kế toán, đặc biệt là việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương, cho nên trong thời gian thực tập tại đơn vị cơ sở, em đã tìm hiểu và lựa chọn đề tài: "Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Du Lịch Thương Mại và Đầu Tư Hà Nội".
Trường Đại Học Kinh tế Quốc dân Báo cáo thực tập tốt nghiệp MỤC LỤC SVTH: Nguyễn Trung Văn Lớp: Kế Toán K42 Trường Đại Học Kinh tế Quốc dân Báo cáo thực tập tốt nghiệp DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT - CBCNV : Cán bộ công nhân viên - BHXH : Bảo hiểm xã hội - BHYT : Bảo hiểm y tế - BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp - KPCĐ : Kinh phí công đoàn - CPSXKD : Chi phí sản xuất kinh doanh - TT : Trực tiếp - GT : Gián tiếp - LĐTL : Lao động tiền lương - SDĐk : Số dư đầu kỳ - SDCK : số dư cuối kỳ - GĐ : Giám đốc - PGĐ : Phó giám đốc - QLDN : Quản lý doanh nghiệp - KHĐT : kế hoạch đầu tư - BP : Bộ phận - TCHC : Tổ chức hành chính - TT : Thị trường - KTT : Kế toán trưởng - KTV : Kế toán viên - HSL : Hệ số lương - LCB : Lương cơ bản - PCTN : Phụ cấp trách nhiệm - HĐLĐ : Hợp đồng lao động SVTH: Nguyễn Trung Văn Lớp: Kế Toán K42 Trường Đại Học Kinh tế Quốc dân Báo cáo thực tập tốt nghiệp - BPKD : Bộ phận kinh doanh - PGD : Phòng giao dịch - HDV : Hướng dẫn viên DANH MỤC BẢNG BIỂU - Bảng biểu 1: Cơ cấu lao động - Bảng biểu 2: Danh sách người nghỉ ốm hưởng trợ cấp - Bảng biểu 3: Bảng chấm công bộ phận quản lý DN - Bảng biểu 4: Bảng thanh toán lương bộ phận QLDN - Bảng biểu 5: Bảng chấm công bộ phận nhà hàng 24 Tràng Tiền - Bảng biểu 6: Bảng theo dõi xét thưởng tháng 5/2012 - Bảng biểu 7: Bảng Thanh toán lương bộ phận nhà hàng 24 Tràng Tiền - Bảng biểu 8: Bảng tổng hợp lương toàn công ty - Bảng biểu 9: Bảng phân bổ BHXH, YT, TN, KPCĐ vào CPSXKD - Bảng biểu 10: Bảng phân bổ tiền lương và BHXH - Bảng biểu 11: Sổ chi tiết TK 334-1 - Bảng biểu 12: Sổ chi tiết TK338 - 2 - Bảng biểu 13: Sổ chi tiết TK338 - 3 - Bảng biểu 14: Sổ chi tiết TK338 - 4 - Bảng biểu 15: Sổ chi tiết TK338 - 9 - Bảng biểu 16: Chứng từ ghi sổ số 850 - Bảng biểu 17 : Chứng từ ghi sổ số 851 - Bảng biểu 18 : Chứng từ ghi sổ số 852 - Bảng biểu 19 : Chứng từ ghi sổ số 853 - Bảng biểu 20 : Chứng từ ghi sổ số 854 - Bảng biểu 21: Chứng từ ghi sổ số 855 SVTH: Nguyễn Trung Văn Lớp: Kế Toán K42 Trường Đại Học Kinh tế Quốc dân Báo cáo thực tập tốt nghiệp - Bảng biểu 22 : Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ - Bảng biểu 23 : Sổ cái TK 334 - Bảng biểu 24 : Sổ cái TK 338 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1: Kết cấu TK334 Sơ đồ 2: Kết cấu TK338 Sơ đồ 3: Quy trình ghi sổ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương SVTH: Nguyễn Trung Văn Lớp: Kế Toán K42 Trường Đại Học Kinh tế Quốc dân Báo cáo thực tập tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Trong xã hội bất kỳ ngành nghề lĩnh vực nào từ sản xuất thương mại hay dịch vụ muốn tồn tại và phát triển đều phải có yếu tố lao động hoặc là lao động chân tay hoặc là lao động trí óc. Lao động chính là điều kiện đầu tiên là yếu tố có tính chất quyết định nhằm biến đổi các vật thể tự nhiên thành những vật phẩm cần thiết để thoả mãn nhu cầu xã hội. Xã hội càng phát triển đòi hỏi người lao động càng phải tiến bộ phát triển cao hơn, từ đó càng biểu hiện rõ tính quan trọng cần thiết của lao động. Và để cho người lao động có thể tồn tại, bù đắp được những hao phí mà họ đã bỏ ra nhằm tái sản xuất sức lao động thì cần phải có yếu tố tiền lương. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động nó được xác định theo hai cơ sở chủ yếu là số lượng và chất lượng lao động. Bên cạnh chức năng đảm bảo cuộc sống cho người lao động, tiền lương còn được sử dụng khuyến khích tinh thần, thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn. Ngoài ra tiền lương cũng được coi là một bộ phận chí phí cấu thành nên giá trị các loại sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra, qua đó sẽ ảnh hưởng đến kinh doanh hay lợi nhuận của doanh nghiệp. Nhưng doanh nghiệp lại không thể giảm tiết kiệm chi phí lương trả cho người lao động, mà phải biết cách sử dụng có hiệu quả sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí, tăng năng suất qua đó tăng doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp, góp phần tích lũy cho đơn vị và sẽ tác động trở lại làm cho thu nhập của người lao động tăng lên, đời sống được cải thiện hơn. Đảng, Nhà Nước, Chính Phủ từ nhiều năm nay rất quan tâm đến vấn đề tiền lương của người lao động. Bên cạnh đó, Bộ lao động và thương binh xã hội đã ra nhiều quyết định liên quan đến việc trả lương và các chế độ khác tính lương cho người lao động, Bộ Tài Chính cũng ban hành nhiều văn bản SVTH: Nguyễn Trung Văn Lớp: Kế Toán K42 1 Trường Đại Học Kinh tế Quốc dân Báo cáo thực tập tốt nghiệp quy định cách thức hạch toán lương và các khoản trích theo lương tại các doanh nghiệp. Trong thực tế, mỗi doanh nghiệp có đặc thù sản xuất và lao động riêng, cho nên phương thức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương là không giống nhau. Xuất phát từ vị trí vai trò đặc biệt của thông tin kế toán, đặc biệt là việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương, cho nên trong thời gian thực tập tại đơn vị cơ sở, em đã tìm hiểu và lựa chọn đề tài: "Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Du Lịch Thương Mại và Đầu Tư Hà Nội". Trong thời gian thực tập được sự giúp đỡ tận tình của các anh chị phòng kế toán công ty, cũng như sự chỉ bảo ân cần của các thầy cô giáo trong khoa kế toán trường ĐH Kinh tế Quốc Dân, đặc biêt là cô giáo: T.S Nguyễn Thị Hồng Thúy, cùng với kiến thức đã học của bản thân và tham khảo thêm nhiều tài liệu liên quan em đã hoàn thành chuyên đề thực tập này. Ngoài phần mở đầu và kết luận, báo cáo tốt nghiệp được trình bày gồm ba chương chính sau: Chương 1 : Đặc điểm Lao Động - Tiền Lương và quản lý lao động, tiền lương của Công ty Du Lịch Thương Mại và Đầu Tư Hà Nội. Chương 2 : Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Du Lịch Thương Mại và Đầu Tư Hà Nội. Chương 3 : Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Du Lịch Thương Mại và Đầu Tư Hà Nội. Mặc dù đã rất cố gắng nhưng do thời gian thực tập ít và khả năng thực tế của bản thân còn hạn chế nên báo cáo thực tập không tránh khỏi những thiếu sót, em kính mong nhận được sự chỉ bảo góp ý thêm của các thầy, cô giáo hưỡng dẫn cũng như các anh chị phòng kế toán công ty để em hoàn thiện hơn chuyên đề báo cáo. Em xin chân thành cảm ơn! SVTH: Nguyễn Trung Văn Lớp: Kế Toán K42 2 Trường Đại Học Kinh tế Quốc dân Báo cáo thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY DU LỊCH THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ HÀ NỘI 1.1 Đặc điểm lao động của Công ty Một trong những nhân tố được các nhà quản lý đặc biệt quan tâm nhằm giúp quá trình sản xuất kinh doanh diễn ra thường xuyên và liên tục đó là lao động. Vì vậy việc đánh giá đúng vai trò của lao động, xác định đúng số lượng, chất lượng lao động luôn là vẫn đề chiến lược lâu dài của Công ty. Theo thống kê của tổ chức hành chính tính đến quý 1 năm 2012 tổng số cán bộ công nhân viên toàn Chi nhánh Công ty là 135 người. Trong đó có 28 cán bộ văn phòng, 19 cán bộ thuộc trưởng, phó trực tiếp điều hành, quản lý các bộ phận kinh doanh, còn lại là nhân viên các bộ phận bàn hàng, nhà hàng, lái xe, phục vụ Kết cấu lao động của Chi nhánh Công ty với tổng số lao động là 135 người có trình độ trình độ cao đẳng đại học có 52 người chiếm 38.5%, trình độ trung cấp có 35 người chiếm 25.9%. Để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh Công ty đã không ngừng cải thiện điều kiện làm việc, đầu tư thêm nhiều trang thiết bị, có thêm các chính sách quan tâm hơn tới đời sống tinh thần của nhân viên về thể thao, giải trí Bên cạnh đó Công ty cũng tạo điều kiện cho công nhân viên nâng cao trình độ tay nghề. Do vậy đội ngũ cán bộ công nhân viên của công ty ngày càng làm tốt hơn nhiệm vụ của mình góp phần thúc đẩy hiệu quả sản xuất chung của công ty.Tình hình lao động của Công ty qua 2 năm được thể hiện qua bảng sau: SVTH: Nguyễn Trung Văn Lớp: Kế Toán K42 3 Trường Đại Học Kinh tế Quốc dân Báo cáo thực tập tốt nghiệp Bảng biểu 01 : Chỉ tiêu Năm 2010 Năm 2011 Chênh lệch Số lượng (người) Tỷ lệ ( % ) Số lượng ( người) Tỷ lệ ( % ) Số lượng ( người) Tỷ lệ ( % ) 1.Tổng LĐ 108 100 128 100 20 18,5 Lao động TT 80 74,07 94 73,43 14 12,9 Lao động GT 28 25,93 34 26,57 6 5,6 2.Về trình độ LĐ 108 100 128 100 20 18,54 Đại học 20 18,5 24 18,75 4 3,7 Cao Đẳng 15 13,9 18 14,06 3 2,8 Trung cấp 8 7,4 8 6,25 0 0 LĐ phổ thông 65 60,2 78 60,94 13 12,04 3.Về cơ cấu 108 100 128 100 20 18,51 LĐ nữ 45 41,67 52 40,62 7 6,48 LĐ nam 63 58.33 76 59,38 13 12,03 Nhận xét: Nhìn vào bảng tình hình lao động giữa 2 mốc thời gian trên ta có thể thấy sự thay đổi đáng kể tổng số lượng cũng như chất lượng người lao động trong công ty, cụ thể: Về tổng số lao động: Tổng số lao động trong công ty năm 2011 tăng hơn so với năm 2010 là 20 người tương ứng tăng 18,5. Trong đó lao đông trực tiếp tăng 14 người tương ứng tăng 12,9%, lao động gián tiếp tăng 6 người tương ứng tăng 5,6%. Điều này chứng tỏ quy mô Công ty mở rộng hơn, tình hình kinh doanh có hiệu quả. Về trình độ lao động: Trình độ người lao động của Công ty được nâng lên với số lao động có trình độ đại học tăng 4 người tương ứng tăng 3,7 %, lao động có trình độ cao SVTH: Nguyễn Trung Văn Lớp: Kế Toán K42 4 Trường Đại Học Kinh tế Quốc dân Báo cáo thực tập tốt nghiệp đẳng tăng 3 người tương ứng tăng 2,8 %. Nhưng tăng đáng kể vẫn là lao động phổ thông tăng 13 người tương ứng tăng 12,04 %. Về cơ cấu lao động: Tổng số lao động tăng lên 20 thì trong đó chủ yếu lao động nam tăng 13 người tương ứng tăng 12,03 %, lao động nữ tăng 7 người ( chiếm 6,48 %). Nhìn chung thì cơ cấu lao động của Công ty tương đối ổn định, gắn bó lâu dài cùng sự tồn tại và phát triển của Công ty. 1.2 Các hình thức trả lương của Công ty Chế độ tiền lương của Công ty Công ty áp dụng chế độ lương theo chức vụ để tính lương cho cán bộ quản lý, nhân viên văn phòng. Chế độ này chỉ được thực hiện thông qua bảng lương do Nhà Nước ban hành. Trong bảng lương này bao gồm nhiều nhóm chức vụ khác nhau và các quy định trả lương cho từng nhóm. Theo nguyên tắc phân phối theo việc tính tiền lương trong doanh nghiệp phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh. Bản thân Nhà Nước chỉ khống chế mức lương tối thiểu chứ không khống chế mức lương tối đa mà nhà nước điều tiết bằng thuế thu nhập. Hiện nay hình thức tiền lương chủ yếu được áp dụng trong các Doanh Nghiệp là tiền lương theo thời gian và hình thức tiền lương theo sản phẩm. Tùy theo đặc thù riêng của từng loại doanh nghiệp mà áp dụng hình thức tiền lương cho phù hợp. Các hình thức trả lương của Công ty Thực chất của việc trả lương là các quy phạm pháp luật được thừa nhận để xác định tiền lương phải trả cho người lao động dựa trên số lượng lao động và sức lao động đã hao phí. Tiền lương của người lao động được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả lao động. Đối với Công ty Du Lịch Thương Mại và Đầu Tư Hà Nội do đặc thù kinh SVTH: Nguyễn Trung Văn Lớp: Kế Toán K42 5 Trường Đại Học Kinh tế Quốc dân Báo cáo thực tập tốt nghiệp doanh trong mảng du lịch, dich vụ ( không trực tiếp sản xuất ra sản phẩm cụ thể) nên danh nghiệp áp dụng hình thức trả lương theo thời gian. Hình thức trả lương theo thời gian có nhược điểm: Nó chưa gắn thu nhập với kết quả lao động mà họ đạt được trong thời gian làm việc. Nhưng có ưu điểm dế tính, dễ trả lương cho người lao động. Trong Doanh Nghiệp tuỳ theo yêu cầu và trình độ quản lý thời gian lao động mà doanh nghiệp trả lương theo hai chế độ: - Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn Theo chế độ này tiền lương nhận được của mỗi người lao động là do bậc lương cao hay thấp, thời gian làm việc thực tế cao hay thấp nhiều hay ít quyết định. Có ba hình thức trả lương theo thời gian giản đơn: + Lương tháng = Lương cấp bậc + phụ cấp ( nếu có ) + Lương ngày : Áp dụng cho những công việc có thể chấm công theo ngày, việc tính lương theo hình thức này có thể khuyến khích người lao động đi làm đều. Lương tháng theo cấp bậc kể cả phụ cấp (nếu có) Lương ngày = Số ngày làm việc theo chế độ Lương tháng = Lương ngày x Số ngày làm việc thực tế + Lương giờ: Là tiền lương trả cho người lao động theo mức lương giờ và số giờ làm việc thực tế trong ngày. Tiền lương ngày Lương giờ = 8 giờ Lương tháng = Lương giờ x số giờ làm việc thực tế trong tháng - Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng Thực chất của chế độ trả lương này là sự kết hợp giữa hình thức trả lương theo thời gian giản đơn với tiền thưởng khi người lao động đạt được những SVTH: Nguyễn Trung Văn Lớp: Kế Toán K42 6 [...]... phòng và đề xuất với Giám đốc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn đối với những nhân viên trực thuộc phòng không hoàn thành nhiệm vụ được giao SVTH: Nguyễn Trung Văn 11 Lớp: Kế Toán K42 Trường Đại Học Kinh tế Quốc dân Báo cáo thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY DU LỊCH THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ HÀ NỘI 2.1 KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY DU LỊCH THƯƠNG... trên kế toán tiến hành tính lương phải trả cho công nhân viên trong Công ty Công thức tính như sau: Mức lương cụ thể theo hợp đồng LĐ Tiền lương tháng của 1 = Số ngày làm việc theo hợp đồng LĐ người (26 ngày) x Số ngày làm việc thực tế trong tháng + Tiền thưởng + Tiền tăng ca 1.3 Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại Công ty Du Lịch Thương Mại và Đầu Tư Hà Nội SVTH: Nguyễn... Nội dung : Tài khoản này dùng để ghi chép, phản ánh các khoản tiền lương và các khoản thanh toán trợ cấp BHXH, tiền thưởng và các khoản khác liên quan đến thu nhập của CNV - Kết cấu TK 334 : Sơ đồ 01 TK 334 “ Phải trả cho công nhân viên” SDĐK : phản ánh số tiền đã trả lớn hơn số phải trả về tiền lương , tiền công, tiền thưởng và các khoản khác cho người lao động tồn đầu kỳ - Các khoản tiền lương, tiền. .. tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, BHXH và các khoản khác đã trả, đã chi, đã ứng trước cho người lao động - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động Tổng số phát sinh Nợ SDCK : phản ánh số tiền đã trả lớn hơn số phải trả về tiền lương , tiền công, tiền thưởng và các khoản khác cho người lao động SDĐK : Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương và các. .. Lớp: Kế Toán K42 Trường Đại Học Kinh tế Quốc dân Báo cáo thực tập tốt nghiệp 2.2 Kế toán các khoản trích theo lương tại Chi Nhánh Công ty Du Lịch Thương Mại và Đầu Tư Hà Nội 2.2.1 Chứng từ sử dụng - Phiếu nghỉ hưởng BHXH ( Mẫu 03 – LĐTL ) - Bảng thanh toán BHXH ( Mẫu 04 – LĐTL ) - Biên bản điều tra tai nạn Cách tính các khoản trích theo lương • Quỹ bảo hiểm xã hội Theo chế độ hiện hành tỷ lệ trích. .. chung và kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương SVTH: Nguyễn Trung Văn 9 Lớp: Kế Toán K42 Trường Đại Học Kinh tế Quốc dân Báo cáo thực tập tốt nghiệp nói riêng giúp cho việc hạch toán tiền lương phải trả cho người lao động và những khoản trích theo lương được chính xác Kế toán tiền lương lao động cung cấp các thông tin đầy đủ kịp thời về lao động để phục vụ cho công tác quản lý và công tác... lương và các khoản khác còn phải trả cho người lao động tồn đầu kỳ - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tínhchất lương, BHXH và cáckhoản khác phải trả, phải chi cho người lao động Tổng số phát sinh Có SDCK : Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương và các khoản khác còn phải trả cho người lao động TK 334 có 2 TK cấp 2 SVTH: Nguyễn Trung Văn 21 Lớp: Kế Toán K42 Trường... tế và các chế độ khác có liên quan Chủ trì xây dựng và trình duyệt cơ chế trả lương và quỹ lương, của Công ty và các đơn vị trực thuộc Công ty Chủ trì xây dựng và thực hiện công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật đối với nhân sự trong công ty Đánh giá năng lực, thành tích CBCNV để phục vụ công tác tiền lương, công tác đào tạo, công tác quy hoạch phát triển nhân sự SVTH: Nguyễn Trung Văn 10 Lớp: Kế Toán. .. THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ HÀ NỘI 2.1.1 Chứng từ sử dụng Tiền lương có vai trò hết sức quan trọng trong doanh nghiệp Nó là công cụ khuyến khích người lao động và là một bộ phận cấu thành nên chi phí của doanh nghiệp Hệ thống chứng từ kế toán tiền lương tại các doanh nghiệp bao gồm: - Bảng chấm công ( Mẫu 01 – LĐTL) - Bảng thanh toán tiền lương ( Mẫu 02 – LĐTL) - Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành... Người Duyệt (Đã ký) (Đã ký) SVTH: Nguyễn Trung Văn 16 Lớp: Kế Toán K42 Trường Đại Học Kinh tế Quốc dân Báo cáo thực tập tốt nghiệp Bảng biểu 07: Đơn vị: Công ty Du Lịch Thương Mại và Đầu Tư Hà Nội Bộ phận : NV Nhà hàng – 24 Tràng Tiền Tháng 05/2012 Mẫu số 02-LĐTL (Ban hành theo QĐ số48/2006/QĐ/BTC Ngày 14/09/2006 của BT – BTC) BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG ĐVT:1000đồng STT Họ Tên Lương theo HĐLĐ Ngày Công LCB . Tư Hà Nội. Chương 2 : Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Du Lịch Thương Mại và Đầu Tư Hà Nội. Chương 3 : Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo. CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY DU LỊCH THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ HÀ NỘI 2.1. KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY DU LỊCH THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ HÀ NỘI 2.1.1. Chứng từ sử dụng Tiền lương có vai trò. thưởng + Tiền tăng ca 1.3 Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại Công ty Du Lịch Thương Mại và Đầu Tư Hà Nội. SVTH: Nguyễn Trung Văn Lớp: Kế Toán K42 8 Tiền lương tháng