Đảng lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân trong giai đoạn hiện nay

Vấn đề xây dựng và vận động giai cấp công nhân là một nhiệm vụ quan trọng có ý nghĩa chiến lược của Đảng trong mọi thời kỳ cách mạng

MỞ ĐÂU

1 Tính cấp thiết của đề tài

Giai cấp công nhân đang hoạt động trong tất cả các ngành nghề, các thành phần kinh tế, “là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”1, là hạt nhân của liên minh công nông và khối đại đoàn kết toàn dân tộc, là cơ sở xã hội chủ yếu của Đảng Xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh là vấn đề quan trọng có ý nghĩa chiến lược của Đảng

Trong công cuộc đổi mới, giai cấp công nhân Việt Nam đã có nhiều đóng góp quan trọng vào tăng trưởng kinh tế, xã hội, giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội Hiện nay, giai cấp công nhân Việt Nam chỉ chiếm 13% dân số, gần 23% lực lượng lao động xã hội, song hàng năm đã tạo ra khoảng 70% giá trị tổng sản phẩm trong nước, đảm bảo 60% nguồn thu ngân sách nhà nước Những đóng góp của giai cấp công nhân khẳng định vị trí, vai trò và sức mạnh to lớn của giai cấp công nhân trong sự nghiệp đổi mới

do Đảng ta khởi xướng và lãnh đạo

Giai cấp công nhân nước ta đang có sự phát triển nhanh cả về số lượng

và chất lượng, song trước yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, trong điều kiện khoa học công nghệ ngày càng phát triển nhanh, toàn cầu hoá diễn ra như một xu thế khách quan, tình hình thế giới có những thay đổi hết sức nhanh chóng, âm mưu ''diễn biến hoà bình'' của các thế lực thù địch đối với nước ta vẫn còn diễn biến phức tạp, tác động mặt trái của kinh tế thị trường và sự du nhập của các luồng văn hoá độc hại đang từng ngày, từng giờ tác động đến tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội, giai cấp công nhân Việt Nam đang đứng trước những thách thức vô cùng to lớn Tình trạng trạng thất nghiệp, lao động không ổn định, thời gian làm việc kéo dài và cường độ làm việc rất cao, điều kiện làm việc ít được cải thiện, tai nạn lao động gia tăng đe dọa giai cấp công nhân Hàng chục vạn công nhân, lao động trong các khu công nghiệp, khu chế xuất phải thuê nhà ở, sinh hoạt trong điều kiện tạm bợ thiếu thốn và không đảm bảo an toàn Đặc biệt là tiền lương,

1 Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb.CTQG, Hà Nội, 2006,

thu nhập của người lao động chưa tương xứng với cường độ và thời gian lao động, thậm chí có nơi lương công nhân không đủ nuôi sống bản thân, đời sống gặp nhiều khó khăn

Điều kiện sinh hoạt tinh thần cũng rất thiếu thốn Công nhân lao động không có thời gian, điều kiện sinh hoạt, học tập nâng cao nhận thức chính trị

và trình độ chuyên môn nghiệp vụ Do vậy, trình độ học vấn, chuyên môn nghề nghiệp của một bộ phận công nhân còn thấp, chưa đáp ứng được yêu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước; ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp, ý thức chính trị, hiểu biết pháp luật còn rất hạn chế Có một bộ phận công nhân sống thiếu lý tưởng, niềm tin, sa vào các tệ nạn xã hội, dẫn đến tha hóa về phẩm chất lối sống, phai nhạt phẩm chất của giai cấp công nhân, giảm lòng tin và sự gắn bó với Đảng và Công đoàn

Đã xảy ra tranh chấp lao động và đình công ồ ạt trong công nhân lao động thời gian qua, phản ánh sự bức xúc về quyền lợi và thiếu am hiểu pháp luật của công nhân lao động

Tình hình trên có nhiều nguyên nhân, song một trong những nguyên nhân cơ bản là những năm qua, Đảng và Nhà nước chưa quan tâm thoả đáng đến xây dựng, phát huy vai trò giai cấp công nhân, đặc biệt, sự lãnh đạo của Đảng đối với vấn đề xây dựng giai cấp công nhân còn nhiều bất cập Từ nhận thức về vai trò, nội dung, phương thức lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân đến tổ chức lãnh đạo trong thực tiễn đều có những bất cập Tình hình giai cấp công nhân đặt ra nhiều vấn đề mới cần có định hướng của Đảng, nhưng chủ trương, chính sách xây dựng giai cấp công nhân chậm đổi mới, Đảng chưa có chiến lược về xây dựng và phát triển giai cấp công nhân hiện đại; trong quá trình chuyển sang cơ chế mới đã có những biểu hiện coi nhẹ vị trí, vai trò giai cấp công nhân, một số cấp uỷ có trách nhiệm nhưng chưa quan tâm đúng mức đến vấn đề xây dựng giai cấp công nhân, chưa tập trung lãnh đạo giải quyết những vấn đề bức xúc của công nhân trong phạm vị trách nhiệm; Công đoàn còn lúng túng trong đổi mới tổ chức, hoạt động, chưa phát huy tốt vai trò trong xây dựng giai cấp công nhân…

Cùng với quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá (CNH, HĐH) đất nước và chuyển đổi cơ cấu lao động sang hướng công nghiệp và dịch vụ, giai cấp công nhân nước ta sẽ phát triển rất nhanh, không chỉ là lực lượng chính trị, xã hội quan trọng mà còn là người nắm giữ cơ sở vật chất kỹ thuật hiện đại nhất của nền kinh tế, có vai trò quyết định vào thắng lợi của sự nghiệp CNH, HĐH đất nước Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X Đảng Cộng sản Việt Nam khẳng định: “Tăng cường xây dựng giai cấp công nhân

có giác ngộ và bản lĩnh chính trị, có trình độ học vấn và nghề nghiệp ngày càng cao trong quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa”2 Thực hiện chủ trương đó, Đảng phải đặc biệt quan tâm lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân

Để khắc phục những hạn chế, bất cập, tăng cường có hiệu quả sự lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân của Đảng phải có những giải pháp đồng bộ, trong đó cần có những nghiên cứu khoa học về vấn đề này, làm rõ nội dung, phương thức, trách nhiệm trong việc lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân của Đảng

Thực tế đó cho thấy, việc nghiên cứu đề tài “Đảng lãnh đạo xây dựng

giai cấp công nhân trong giai đoạn hiện nay” có tính cấp thiết cả về lý luận và

thực tiễn

2 Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài

Vấn đề xây dựng và vận động giai cấp công nhân là một nhiệm vụ quan trọng có ý nghĩa chiến lược của Đảng trong mọi thời kỳ cách mạng, được đề cập trong nhiều văn kiện của Đảng từ khi thành lập đến nay, trong đó

có vấn đề Đảng lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân Những năm gần đây, trước những vấn đề đặt ra đối với giai cấp công nhân do công cuộc đổi mới và

sự biến đổi của thế giới đem lại, nhiều cơ quan có trách nhiệm, nhà nghiên cứu

lý luận và thực tiễn quan tâm nghiên cứu vấn đề xây dựng giai cấp công nhân

2 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị Quốc gia, H,

và Đảng lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân Sau đây xin lược qua những tài liệu và công trình tiêu biểu:

* Báo, Tạp chí

1 Tổng Bí thư Nông Đức Mạnh (Phát biểu tại Đại hội IX Công đoàn

Việt Nam), Xây dựng giai cấp công nhân, tổ chức công đoàn vững mạnh là

trách nhiệm của Đảng và Nhà nước, Ngày 13/10/2003.

Trước yêu cầu của tình hình mới, để giai cấp công nhân xứng đáng là giai cấp tiên phong, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Tổng Bí thư nêu một số vấn đề cơ hội lớn và cả những thách thức lớn đối với giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay

Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội và đặc biệt là tổ chức công đoàn có trách nhiệm tạo các điều kiện thuận lợi về vật chất và tinh thần, xây dựng, hoàn thiện cơ chế, chính sách, tạo động lực khuyến khích công nhân, lao động khắc phục khó khăn, tự giác rèn luyện tích cực tham gia các chương trình đào tạo, đào tạo lại và tự đào tạo, từng bước trí thức hóa công nhân và hình thành xã hội học tập Tổng Bí thư nhấn mạnh: “Xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn vững mạnh là trách nhiệm không chỉ của riêng tổ chức công đoàn mà còn là của Đảng và Nhà nước”

2 Văn Tạo, Quan điểm mới về giai cấp công nhân Việt Nam của Văn

kiện Đại hội X của Đảng, Tạp chí Cộng sản tháng 5/2006

Tác giả cho rằng từ đầu những năm 1980 đến nay, giai cấp công nhân nước ta đã có những nét đổi mới như sau: 1)Về cơ bản, giai cấp công nhân

đã được trí thức hóa Một bộ phận lớn giai cấp công nhân đã là trí thức; 2) Trong tất cả các lĩnh vực lao động sản xuất, người công nhân không còn thuần túy là người làm thuê (chỉ có quyền được bán sức lao động để sống),

mà đã có phần nào làm chủ, chí ít là làm chủ đất nước, góp phần làm chủ Nhà nước (định ra Hiến pháp, pháp luật ), nhằm làm chủ trong cả sản xuất lẫn phân phối sản phẩm lao động 3) Đại bộ phận công nhân không còn hoàn toàn là vô sản như hồi đầu thế kỷ XX, mà đã là hữu sản, trong đó một số công nhân tri thức đã có sở hữu trí tuệ - một thứ sở hữu có thể tạo ra của cải

làm giàu cho xã hội và cho bản thân mình; một số công nhân đã có cổ phần

xí nghiệp, được hưởng lợi nhuận từ cổ phần góp vào theo đúng pháp luật nhà nước của chính giai cấp mình quy định; 4) Giai cấp công nhân vẫn đóng vai trò tiền phong, đang trên đà đưa “khoa học, kỹ thuật trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp”, đang đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nắm những vị trí then chốt về khoa học, công nghệ, tạo ra năng suất lao động cao và một lượng sản phẩm xã hội cao nhất trong nền kinh tế quốc dân; 5) Giai cấp công nhân Việt Nam đã có một vị thế quốc tế của một nước có nền kinh tế sánh vai được với 5 châu, một trong những nước tăng tiến nhanh về xuất khẩu, tăng trưởng nhanh về khoa học, công nghệ, kể cả về tin học; 6) Đảng của giai cấp công nhân Việt Nam đang lãnh đạo thành công công cuộc đổi mới của dân tộc

3 Nguyễn Hòa Bình (Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt

Nam), Xây dựng, phát triển toàn diện giai cấp công nhân Việt Nam theo tinh

thần Đại hội X của Đảng, website của Đảng Cộng sản Việt Nam Tác giả cho

rằng “Xây dựng, phát triển toàn diện giai cấp công nhân luôn là mối quan tâm thường trực của Đảng trong suốt quá trình lãnh đạo cách mạng nước ta”

Tác giả đánh giá sự đổi mới tư duy của Đảng ta về vai trò, vị trí giai cấp công nhân từng bước được bổ sung, hoàn thiện trong suốt quá trình lãnh đạo cách mạng, tạo nền tảng cho sự hoàn thiện đường lối, chủ trương xây dựng, phát huy vai trò giai cấp công nhân Khẳng định đó được minh chứng bằng các quan điểm thể hiện qua các văn kiện của thời kỳ đổi mới Nhờ những chủ trương, chính sách đúng đắn đó, giai cấp công nhân không ngừng lớn mạnh và ngày càng thể hiện vai trò đóng góp to lớn và quyết định sự nghiệp cách mạng Việt Nam

4 Thạc sỹ Dương Thị Thanh Xuân, Giải pháp nâng cao ý thức chính

trị cho công nhân trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, tạp chí

Xây dựng Đảng, số 10/2005 Theo tác giả, đội ngũ công nhân trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (CVĐTNN) hình thành và không ngừng lớn mạnh Bài nghiên cứu đề cập đến số lượng, chất lượng và vai trò

ngày càng quan trọng của đội ngũ công nhân trong các doanh nghiệp này Họ

là một bộ phận không thể tách rời của giai cấp công nhân Việt Nam Do đó, cần quan tâm nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân này về mọi mặt, đặc biệt là giáo dục, nâng cao ý thức chính trị

* Sách tham khảo

1 PGS, TS Phan Thanh Khôi (chủ biên), Ý thức chính trị của công

nhân trong một số doanh nghiệp ở Hà Nội hiện nay, Nxb Chính trị Quốc gia,

Hà Nội, 2003 Trên cơ sở luận giải ý thức chính trị của giai cấp công nhân và thực trạng ý thức chính trị của công nhân doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Hà Nội, tập thể tác giả đưa ra những dự báo xu hướng biến động về ý thức chính trị của công nhân trong 2 loại doanh nghiệp trên ở Hà Nội và đưa ra 6 giải pháp nhằm nâng cao ý thức chính trị của công nhân, trong đó có đề cập đến nội dung đổi mới công tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho công nhân của các cấp uỷ đảng, tổ chức công đoàn trên địa bàn và doanh nghiệp, đồng thời nhấn mạnh cần tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, giúp công nhân nhận thức rõ quyền lợi, nghĩa vụ của mình, nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật lao động, ý thức chấp hành pháp luật của nhà nước và những nội quy làm việc tại doanh nghiệp

2 Cù Thị Hậu, Xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, xứng đáng là

giai cấp tiên phong, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước (Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), tham luận tại Đại hội

Đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội)

Tác giả chỉ rõ những thách thức đối với giai cấp công nhân Việt Nam trong tình hình hiện nay như việc làm, thời gian làm việc kéo dài và cường

độ làm việc rất cao, điều kiện làm việc ít được cải thiện, tai nạn lao động gia tăng Tiếp đó, chỉ rõ những hạn chế, yếu kém của giai cấp công nhân hiện nay (trình độ học vấn, chuyên môn nghề nghiệp của một bộ phận công nhân còn thấp, chưa đáp ứng được yêu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp, ý thức chính trị, hiểu biết pháp luật còn rất hạn chế, có một bộ phận công nhân sống thiếu lý

tưởng, niềm tin, sa vào các tệ nạn xã hội, dẫn đến tha hóa về phẩm chất lối sống, phai nhạt phẩm chất của GCCN, giảm lòng tin và sự gắn bó với Đảng

và Công đoàn) Tình trạng tranh chấp lao động và đình công của công nhân xảy ra ngày càng nhiều phản ánh sự bức xúc về quyền lợi và thiếu am hiểu pháp luật của công nhân lao động, sự hạn chế của tổ chức Công đoàn và sự chưa quan tâm của Đảng, Nhà nước đối với công nhân lao động

Tác giả nêu kiến nghị về cần xây dựng chiến lược tổng thể, toàn diện xây dựng, phát huy vai trò giai cấp công nhân trong giai đoạn mới Đảng cần đẩy mạnh công tác xây dựng tổ chức Đảng và các tổ chức chính trị - xã hội trong GCCN Đồng thời, tăng cường lãnh đạo các cơ quan nghiên cứu của Đảng, Nhà nước, của các đoàn thể chính trị - xã hội, tập hợp trí tuệ của các nhà khoa học để nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tế về giai cấp công nhân

3 Viện Công nhân và Công đoàn (2003), Nâng cao hiệu quả hoạt

động công đoàn trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, Nxb Lao

động, Hà Nội (do TS Dương Văn Sao chủ biên) Các tác giả phân tích thực trạng đội ngũ công nhân; thực trạng hoạt động của tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp này và đưa ra hệ thống các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn Tuy nhiên, do phạm vi, đối tượng nghiên cứu công trình, các tác giả mới chỉ dừng ở việc nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp này, chưa gắn nội dung nghiên cứu với việc xây dựng giai cấp công nhân trong loại hình doanh nghiệp đặc biệt này, chưa làm rõ sự cần thiết hình thành tổ chức đảng trong doanh nghiệp để lãnh đạo công đoàn, các tổ chức chính trị khác trong doanh nghiệp đối với việc xây dựng đội ngũ công nhân ở doanh nghiệp giỏi chuyên môn, nghiệp

vụ, có tinh thần yêu quê hương, đất nước, có tư tưởng, lập trường chính trị vững vàng, tin tưởng vào đường lối đổi mới của Đảng, góp phần thực hiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước

* Luận văn, luận án:

1 Võ Châu Thảo (2005), Công tác phát triển đảng viên trong công nhân

các doanh nghiệp ngoài quốc doanh ở các tỉnh Bình Dương, Đồng Nai giai đoạn hiện nay, Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành xây dựng Đảng Cộng sản Việt Nam.

Trong luận văn, tác giả chủ yếu tập trung khảo sát công tác phát triển đảng viên trong công nhân các DNNQD ở các KCN trên địa bàn tỉnh Bình Dương, Đồng Nai giai đoạn 1995 đến 2005 và đề xuất giải pháp cho nhiệm kỳ tiếp theo

2 Bùi Thị Kim Hậu (2004), Trí thức hoá công nhân trong sự nghiệp

công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước (qua thực tế của một số doanh

nghiệp nhà nước), Luận văn thạc sĩ chuyên ngành Chủ nghĩa xã hội khoa học

Luận văn xây dựng được khái niệm trí thức hoá công nhân và phân

tích thực trạng quá trình trí thức hoá giai cấp công nhân Việt Nam trong những năm đổi mới, đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm thực hiện nhiệm

vụ trí thức hoá giai cấp công nhân đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước Trong đó đề cập đến việc phát huy nội lực của giai cấp công nhân, đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng đối với công nhân, hoàn thiện và thực hiện tốt hệ thống chính sách xã hội đối với giai cấp công nhân, phát huy vai trò của đội ngũ trí thức vào quá trình trí thức hoá công nhân Luận văn chưa đề cập đến vai trò, trách nhiệm của các tổ chức đảng trong doanh nghiệp cũng như chưa làm sâu sắc vai trò lãnh đạo của Đảng đối với quá trình trí thức hoá công nhân

3 Phạm Thi Xuân Hương (2001), Vấn đề đình công của công nhân ở

nước ta hiện nay, Luận án Tiến sĩ Triết học.

Luận án tập trung trình bày cơ sở lý luận, thực tiễn về các khía cạnh kinh tế - xã hội liên quan đến vấn đề đình công, phân tích thực trạng, nguyên nhân và dự báo xu hướng đình công của công nhân nước ta trong những năm tiếp theo và đề xuất một số giải pháp cơ bản nhằm phòng ngừa, giải quyết đình công ở nước ta Dưới góc độ triết học, luận án không giải quyết những nội dung cụ thể liên quan đến việc lãnh đạo của các cấp uỷ đảng đối với việc

nâng cao ý thức, trách nhiệm của giai cấp công nhân đối với sự phát triển ổn định, bền vững của doanh nghiệp, của đất nước, nhất là những kiến nghị về chính sách vĩ mô nhằm giải quyết triệt để tình trạng đình công của công nhân

Các công trình nghiên cứu về giai cấp công nhân, xây dựng giai cấp công nhân và lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân nêu trên đã đề cập nhiều nội dung với các góc độ khác nhau, có những đóng góp quan trọng về vấn đề xây dựng giai cấp công nhân Tuy nhiên, các công trình đó cũng còn một số hạn chế như:

+ Hầu hết các công trình nghiên cứu đề cập ở trên chưa trực tiếp đi sâu

về phương thức lãnh đạo của các cấp uỷ đảng đối với giai cấp công nhân, chưa chỉ rõ nội dung lãnh đạo gồm những vấn đề gì? trách nhiệm của các cấp

uỷ đảng trong việc tổ chức thực hiện và kiểm tra, giám sát tổ chức đảng, cán

bộ, đảng viên và chính quyền, các tổ chức chính trị - xã hội triển khai chủ trương của Đảng và Nhà nước đối với giai cấp công nhân Trong đó, vai trò, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, lãnh đạo các loại hình doanh nghiệp trong việc góp phần xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, hiện đại chưa được

cụ thể hoá, thiếu sự tổng kết thực tiễn để chỉ đạo

+ Còn quá ít các công trình nghiên cứu về bản chất giai cấp công nhân Việt Nam trên cơ sở kinh tế, chính trị, văn hoá và xã hội của Việt Nam, vì vậy

mà chưa làm rõ được đặc điểm của giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay để

từ đó có các biện pháp nâng cao chất lượng của giai cấp công nhân phù hợp với yêu cầu của thời kỳ mới

+ Các công trình nghiên cứu ít có sự khảo cứu thực chứng, việc nghiên cứu phần lớn còn mang tính suy luận Nhiều công trình còn in dấu của chủ nghĩa kinh viện với những lập luận còn thiếu thuyết phục Chính vì vậy mà chưa làm rõ hết được nội dung, bản chất và sự biến đổi nhanh chóng của giai cấp công nhân trong giai đoạn hiện nay Các biện pháp xây dựng giai cấp công nhân mới chỉ dừng lại ở tầm vĩ mô chứ ít quan tâm đến các biện pháp mang tính vi mô

+ Các công trình nghiên cứu ít có sự tiếp cận với những quan niệm hiện đại về bản chất, nội dung của giai cấp công nhân, sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân cũng như các biện pháp xây dựng giai cấp công nhân hiện đại đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước Còn thiếu những công trình so sánh, đối chiếu một cách có hệ thống vấn đề giai cấp công nhân ở Việt Nam với các nước trên thế giới Vì sao giai cấp công nhân Việt Nam vẫn chưa rèn luyện được phong cách làm việc khoa học, tác phong công nghiệp như ở các nước đang phát triển khác, đấu tranh, đình công không đúng quy định của pháp luật? Do vậy, mà các kinh nghiệm và bài học xây dựng giai cấp công nhân hiện đại ở các nước chưa được khai thác triệt để.

+ Ở nước ta, việc xây dựng các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước trong quá trình xây dựng giai cấp công nhân đã bỏ qua nghiên cứu

và phân tích về môi trường sinh hoạt, học tập và làm việc cụ thể của giai cấp công nhân ở từng ngành nghề, lĩnh vực khác nhau, chưa xây dựng được những dự báo khoa học về sự thay đổi trong giai cấp công nhân Việt Nam, làm cơ sở để hoạch định chủ trương, chính sách mới phù hợp với yêu cầu của sự phát triển

+ Chưa đưa ra những chính sách cụ thể để khuyến khích, thúc đẩy người sử dụng lao động đóng góp kinh phí để không ngừng nâng cao phẩm chất chính trị, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người lao động trong doanh nghiệp Đồng thời, chậm sửa đổi, bổ sung chính sách về cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước, về tiền lương, bảo hiểm… để giải quyết những kiến nghị của một số công nhân dẫn đến đình công, bãi công bất hợp pháp ở một

số doanh nghiệp liên doanh gây khó khăn cho chủ doanh nghiệp hoặc không bảo vệ kịp thời quyền lợi hợp pháp và chính đáng của công nhân ở những doanh nghiệp được cổ phần hoá…

Qua tổng quan các công trình nghiên cứu trên đây, chúng tôi hy vọng, kết quả nghiên cứu của chúng tôi sẽ kế thừa những thành tựu của các công trình nghiên cứu trước, cung cấp thêm một số hệ thống luận cứ để đánh giá

đúng thực trạng giai cấp công nhân, thực trạng sự lãnh đạo của Đảng đối với giai cấp công nhân ở nước ta, chỉ rõ những ưu, khuyết điểm về chủ trương, chính sách hiện hành của Đảng và Nhà nước đối với giai cấp công nhân, dự báo những biến đổi về số lượng, chất lượng và cơ cấu của giai cấp công nhân trong những năm tiếp theo và đề xuất những giải pháp cụ thể nhằm tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với giai cấp công nhân Việt Nam trong quá trình hội nhập nền kinh tế khu vực và toàn cầu.

3 Nhiệm vụ của đề tài

- Làm rõ cơ sở lý luận của vấn đề Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân trong giai đoạn hiện nay, bao gồm: vai trò, đặc điểm của giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay, sự cần thiết, nội dung, phương thức lãnh đạo, trách nhiệm của các tổ chức đảng và đối tượng lãnh đạo

- Đánh giá đúng thực trạng Đảng lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân, rút ra nguyên nhân, kinh nghiệm (qua khảo sát trên một số địa bàn Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Ninh)

- Đề xuất phương hướng và những giải pháp chủ yếu để tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với việc xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay Trên cơ sở lý luận và khảo sát thực tiễn, đưa ra được những dự báo cần thiết về xu hướng phát triển của giai cấp công nhân Việt Nam trong khoảng

10 năm tới, đề xuất phương hướng và hệ giải pháp tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với việc xây dựng giai cấp công nhân, cùng những kiến nghị cụ thể cho Đảng, Nhà nước, Công đoàn về xây dựng giai cấp công nhân

4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

Đề tài tập trung nghiên cứu Đảng lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân (qua khảo sát trên một số địa bàn Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Ninh) từ 2001 đến nay

5 Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu

- Đề tài được thực hiện trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa Mác - lênin,

tư tưởng Hồ Chí Minh và hệ thống quan điểm của Đảng ta về giai cấp công nhân và xây dựng giai cấp công nhân; và dựa trên thực tiễn xây dựng giai cấp công nhân trên một số địa bàn Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Ninh hiện nay

- Đề tài sử dụng phương pháp duy vật biện chứng Mác-xít; phương pháp nghiên cứu: lôgíc và lịch sử, phân tích, tổng hợp và tổng kết kinh nghiệm.

6 Đóng góp khoa học của đề tài

- Quan niệm về Đảng lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam, nội dung, phương thức Đảng lãnh đạo xây dựng giai cấp công trong giai đoạn hiện nay;

- Những thời cơ và thách thức đối với giai cấp công nhân Việt nam trong quá trình phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, chủ động, tích cực hội nhập nền kinh tế thế giới

- Một số kinh nghiệm bước đầu rút ra từ thực trạng Đảng lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong những năm qua

- Những giải pháp chủ yếu để nâng cao hiệu quả lãnh đạo xây dựng giai cấp công của Đảng trong giai đoạn hiện nay

7 Kết cấu của tổng quan

Ngoài phần mở đầu, phụ lục, danh mục tài liệu tham khảo, tổng quan gồm 3 chương, 6 tiết

Chương 1 NHỮNG VẤN ĐỀ CHỦ YẾU VỀ ĐẢNG LÃNH ĐẠO XÂY DỰNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM

1.1 Khái quát về giai cấp công nhân Việt Nam

1.1.1 Vai trò, đặc điểm và xu hướng biến đổi, phát triển của giai cấp công nhân Việt Nam

1.1.1.1 Vai trò của giai cấp công nhân

Tổng kết quá trình lãnh đạo cách mạng, nhất là hơn 20 năm lãnh đạo công cuộc đổi mới đất nước, nghiên cứu kết quả của các công trình khoa học

về giai cấp công nhân, tại Hội nghị Trung ương 6 khoá X, Đảng ta đã đưa ra khái niệm khoa học về giai cấp công nhân Đây là cơ sở khoa học để xác định vị trí, vai trò, đánh giá thực trạng và đề ra giải pháp xây dựng giai cấp công nhân nước ta trong giai đoạn hiện nay Nghị quyết chỉ rõ: “Giai cấp công nhân Việt Nam là một lực lượng to lớn, đang phát triển bao gồm những người lao động chân tay và trí óc, làm công hưởng lương trong các loại hình sản xuất kinh doanh và dịch vụ công nghiệp, hoặc sản xuất kinh doanh và dịch vụ có tính chất công nghiệp”3 Từ khái niệm khoa học đó, thấy rằng:

Sự nghiệp đổi mới do Đảng ta khởi xướng và lãnh đạo đã đem lại những thành tựu to lớn và có ý nghĩa lịch sử: Đời sống của nhân dân được cải thiện; tình hình chính trị - xã hội ngày càng ổn định; quốc phòng, an ninh được giữ vững; vị thế nước ta trên trường quốc tế ngày một được nâng cao Đây là kết quả tổng hợp của nhiều lực lượng, nhiều yếu tố dưới sự lãnh đạo đúng đắn và sáng tạo của Đảng ta, trong đó, có vai trò của giai cấp công nhân

Trong quá trình chủ động và tích cực hội nhập kinh tế khu vực và quốc tế, nhất là khi Việt Nam đã trở thành thành viên của Tổ chức Thương mại thế giới (WTO), đã đem lại cho giai cấp công nhân thời cơ lớn và những thử thách không nhỏ phải tận dụng và vượt qua Đây thực sự là giai đoạn cách mạng đầy cam go đối với Đảng, với dân tộc, với các tầng lớp nhân dân

ta, trong đó có giai cấp công nhân Để có được những thành tựu nêu trên, giai cấp công nhân nước ta đã phát huy bản chất cách mạng của mình, đi đầu trong sự nghiệp đổi mới, góp phần tạo nên những thắng lợi, từng bước trưởng thành và phát triển toàn diện.

Từ khái niệm khoa học nêu trên, có thể xem xét và khẳng định vai trò của giai cấp công nhân nước ta trong giai đoạn hiện nay qua các mối quan hệ chủ yếu sau đây:

Một là, đối với phát triển kinh tế

Giai cấp công nhân là lực lượng quan trọng hàng đầu trong phát triển kinh tế, thúc đẩy xã hội phát triển, là lực lượng nòng cốt trong thực hiện chủ trương đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước

Do tác động của cuộc cách mạng khoa học và công nghệ hiện đại, nên

cơ cấu kinh tế, cơ cấu xã hội đã có những biến đổi mới, làm cho giai cấp công nhân dần dần trở thành “giai cấp công nhân hiện đại” khác hẳn với giai cấp công nhân trong thế kỷ XIX về nhiều mặt Tỉ lệ số người làm dịch vụ so với số người sản xuất trực tiếp tăng lên; trình độ văn hóa chung và tay nghề chuyên môn cao hơn; mức thu nhập khá hơn trước, làm cho nhiều người lao động trở thành “trung lưu” Một bộ phận trong giai cấp công nhân đã mua cổ phần và được chia lợi nhuận với giai cấp tư sản Tầng lớp quản lý ngày càng

có vai trò quan trọng và kiêm nhiều chức năng phụ của giới chủ Ngày nay trong điều kiện mới, khi lực lượng sản xuất đang trên đà phát triển mạnh, giai cấp công nhân không chỉ bao gồm những người lao động chân tay mà còn cả lao động trí óc thông qua các máy điện toán với những thành tựu của tin học Giai cấp công nhân có sự phát triển về chất lượng để đảm đương nhiệm vụ trong điều kiện mới, hay nói cách khác “công nhân hóa trí thức”

và “trí thức hóa công nhân” là xu thế tất yếu của nền đại công nghiệp, của quá trình tự động hóa, tin học hóa Giai cấp công nhân đang lớn lên với đội ngũ trí thức của mình và giai cấp công nhân luôn luôn là người trực tiếp sản xuất, tham gia vào quá trình tạo ra những giá trị vật chất, những của cải to lớn cho xã hội

Về sản xuất, giai cấp công nhân là lực lượng cơ bản, chủ yếu, có vai trò to lớn trong nền kinh tế quốc dân Mặc dù về số lượng giai cấp công nhân chiếm tỷ lệ không lớn trong tổng số dân cư (khoảng 8 đến 10%) và khoảng trên 13% lao động xã hội nhưng lại nắm giữ những cơ sở vật chất và các phương tiện sản xuất hiện đại nhất của xã hội, quyết định phương hướng phát triển chủ yếu của nền kinh tế; giai cấp công nhân là lực lượng lao động đóng góp nhiều nhất vào ngân sách nhà nước Hằng năm họ đóng góp khoảng 50% tổng sản phẩm xã hội bảo đảm trên 60% ngân sách nhà nước

Giai cấp công nhân đi đầu trong lao động sáng tạo xây dựng đất nước Chúng ta tự hào về sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước với những thành tựu kinh tế, văn hóa, cơ sở hạ tầng mà rất nhiều năm trước đây do nhiều nguyên nhân, chúng ta chưa làm được Đó là những công trình đô thị hóa với các khu dân cư, nhà cao tầng, các siêu thị, đường giao thông, hệ thống điện nước, dịch vụ tuy chúng còn những bất cập nhưng đã tạo nên diện mạo mới khang trang Hệ thống đường giao thông quốc gia, đường xuyên Việt dọc dãy Trường Sơn hùng vĩ; đường điện 500KV xuyên quốc gia; hệ thống cầu cảng sân bay hiện đại vượt sông, vượt biển, vượt đại dương trước đây ít ai ngờ tới Công nghiệp điện tử, tin học khai khoáng, hóa chất, khai thác dầu khí v.v tuy non trẻ nhưng rất cường tráng, tất cả đều đóng vai trò trụ cột của nền kinh tế quốc dân

Giai cấp công nhân có mặt trong các ngành kinh tế: công nghiệp, nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, giao thông vận tải, trong đó công nhân công xưởng, nhà máy sản xuất công nghiệp hiện đại, tiên tiến là bộ phận nòng cốt, tiêu biểu Cùng với quá trình phát triển của giai cấp công nhân, bộ phận trí thức gắn trực tiếp với lao động công nghiệp, với quy trình sản xuất công nghiệp tạo ra nhiều của cải vật chất cho xã hội Trong điều kiện hiện nay, cơ cấu của giai cấp công nhân hiện đại rất đa dạng, có nhiều trình độ khác nhau

và không ngừng biến đổi theo hướng không thuần nhất: công nhân kỹ thuật ngày càng tăng, công nhân ngày càng được nâng cao về trình độ, đóng vai trò chính trong quá trình phát triển, công nhân truyền thống giảm dần

Giai cấp công nhân là giai cấp của những người làm ra của cải vật chất trong lĩnh vực công nghiệp với trình độ kỹ thuật và công nghệ ngày càng hiện đại Sản phẩm thặng dư do họ làm ra là nguồn gốc chủ yếu cho sự giàu có và sự phát triển của xã hội Giai cấp công nhân vừa là người lãnh đạo, đồng thời cùng với giai cấp nông dân, đội ngũ trí thức và các tầng lớp lao động khác, hợp thành lực lượng tổng hợp của quá trình thực hiện sứ mệnh lịch sử đó.

Giai cấp công nhân Việt Nam đã và đang là lực lượng xã hội đi đầu trong công cuộc đấu tranh giải phóng dân tộc và xây dựng đất nước Trong điều kiện hiện nay phải xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam tiên tiến, hiện đại, đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH, mở cửa, hội nhập với bên ngoài nhằm phát huy tốt nhất bản chất và những đặc điểm của giai cấp công nhân

Hai là, đối với xây dựng và bảo vệ Đảng, bảo vệ chế độ xã hội chủ nghĩa ở nước ta

Giai cấp công nhân là lực lượng nòng cốt trong liên minh công – nông – trí, là lực lượng kiên định bảo vệ Đảng, bảo vệ chế độ xã hội chủ nghĩa, không chấp nhận đa nguyên chính trị, đa đảng đối lập Lòng tin của giai cấp công nhân vào sự lãnh đạo của Đảng, vào sự nghiệp đổi mới ngày càng được củng cố vững chắc Tham gia vào đủ các thành phần kinh tế rất phong phú,

đa dạng và phức tạp, giai cấp công nhân luôn giữ vững bản chất cách mạng, bản lĩnh chính trị, lấy mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh để phấn đấu; lấy việc xây dựng nền kinh tế độc lập tự chủ, chủ động và tích cực hội nhập kinh tế quốc tế làm phương châm và nguyên tắc hoạt động

Giai cấp công nhân Việt Nam là lực lượng chính trị - xã hội quan trọng bảo vệ Tổ quốc, giữ gìn an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội Giai cấp công nhân có vai trò quan trọng xây dựng nền quốc phòng toàn dân, nhất là trong nền công nghiệp quốc phòng, yếu tố quan trọng tạo nên sức mạnh của lực lượng vũ trang nhân dân Là lực lượng lao động tiến bộ đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến, có tổ chức kỷ luật chặt chẽ, giai cấp công nhân Việt Nam rất nhạy cảm chính trị không hoang mang dao động,

luôn cảnh giác với âm mưu thủ đoạn của kẻ địch, làm thất bại âm mưu

"diễn biến hòa bình" giữ vững mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; kiên định con đường đi lên chủ nghĩa xã hội

Giai cấp công nhân nhận thức và có thái độ đúng đắn đối với con đường đi lên chủ nghĩa xã hội ở nước ta do Đảng Cộng sản Việt nam lãnh đạo- con đường đó đã được lịch sử của Việt Nam công nhận và được đông đảo các giai cấp, tầng lớp nhân dân ủng hộ - không hoài nghi, dao động trước những diễn biến phức tạp của tình hình quốc tế và những mặt trái của

cơ chế thị trường Tham gia tích cực vào đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí và những tệ nạn trong xã hội Do đó, có thể nói, giai cấp công nhân là lực lượng quan trọng trong việc xây dựng và bảo vệ Đảng, bảo vệ Nhà nước, bảo vệ chế độ xã hội chủ nghĩa Điều đó thể hiện thông qua một số hoạt động thiết thực như: 1) Giai cấp công nhân với bản chất cách mạng và khoa học của mình, cung cấp nguồn kết nạp đảng viên xuất thân từ công nhân cho Đảng góp phần giữ vững và tăng cường bản chất giai cấp công nhân của Đảng – đây là vấn đề đặc biệt quan trọng trong điều kiện hiện nay; 2) Giai cấp công nhân với bản chất, cách mạng của mình, là người hiện thực hoá sinh động nhất các chủ trương, đường lối của Đảng, là nhân tố dặc biệt quan trọng rèn luyện, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ chiến lược cho Đảng, kiểm nghiệm và góp ý để Đảng xây dựng và hoàn thiện đường lối chủ trương của Đảng phù hợp với yêu cầu mới của cách mạng trong từng thời kỳ; 3) Với số lượng ngày càng đông đảo, chất lượng ngày tăng, giai cấp công nhân thực sự

là nền tảng chính trị - xã hội quan trọng để bảo vệ Đảng, bảo vệ chế độ xã hội chủ nghĩa mà nhân dân ta đang xây dựng dưới sự lãnh đạo của Đảng

Nói cách khác, việc xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh là góp phần quan trọng vào công tác xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, qua đó nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng

Ba là, trong mối quan hệ với nông dân và trí thức

Gai cấp công nhân là một lực lượng nòng cốt xây dựng và củng cố vững chắc khối liên công - nông - trí – cơ sở để xây dựng khối đại đoàn kết

toàn dân Nghị quyết Trung ương sáu, khoá X của Đảng khẳng định “Giai cấp công nhân nước ta có sứ mệnh lịch sử to lớn: Là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam; giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến; giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh; lực lượng nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng”.

Trong điều kiện tình hình trong nước và quốc tế có nhiều biến đổi phức tạp như, việc xây dựng và củng cố khối đại đoàn kết toàn dân có ý nghĩa chính trị rất to lớn đối với sự nghiệp đổi mới của nước ta Trong khối đại đoàn kết đó, liên minh công – nông – trí có vai trò là nòng cốt, với sự lớn mạnh và trưởng thành nhanh chóng của giai cấp công nhân Giai cấp công nhân Việt Nam có mối quan hệ tự nhiên, máu thịt với giai cấp nông dân, với đội ngũ trí thức và nhân dân lao động Họ là lực lượng nòng cốt xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc Đó là những cơ sở rất quan trọng xây dựng khối liên minh công nông, trí thức bền vững ở nước ta Đó cũng là cơ sở vững chắc bảo đảm giữ vững vị trí lãnh đạo của Đảng cầm quyền trong điều kiện hiện nay

Từ nhận thức đúng đắn về chính bản thân mình - lực lượng đóng vai trò chủ chốt trong liên minh công nhân, nông dân, trí thức; lực lượng đi đầu trong công nghiệp hoá, hiện đại hoá, thực hiện mục tiêu dân giàu nước mạnh, xã hội công bằng,dân chủ văn minh, giai cấp công nhân tích cực tham gia trực tiếp và là những người đi đầu trong các phong trào cách mạng của nhân dân do Đảng Cộng sản Việt Nam khởi xướng và lãnh đạo Giai cấp công nhân đã thể hiện rõ bản lĩnh chính trị của giai cấp lãnh đạo trong thời

kỳ mới, đã và đang thực sự là nòng cốt của khối liên minh đó

Bốn là, đối với việc xây dựng tổ chức công đoàn trong sạch, vững mạnh

Mối quan hệ giữa công nhân và tổ chức công đoàn có mối quan hệ biện chứng với nhau Tổ chức công đoàn các cấp, nhất là cấp cơ sở có vai trò quan trọng đối với sự phát triển của giai cấp công nhân, mục đích chính của tổ chức công đoàn các cấp trong giai đoạn hiện nay là vận động, tập hợp, phát huy vai trò của giai cấp công nhân, viên chức lao động hăng hái tham gia lao động sản xuất, đáp ứng những đòi hỏi của quá trình công nghiệp hoá hiện đại hoá đang diễn ra mạnh mẽ ở nước ta Công đoàn các cấp phải xây dựng, củng cố tổ chức, nâng cao chất lượng hoạt động xứng đáng là “mái ấm”, là chỗ dựa tin cậy của các đoàn viên

Đồng thời, giai cấp công nhân phát triển về số lượng và chất lượng là nền tảng vững chắc để xây dựng tổ chức công đoàn trong sạch, vững mạnh,

để công đoàn thực sự là trường học xã hội chủ nghĩa của giai cấp công nhân Chỉ khi nào giai cấp công nhân nhận thức và phát huy được vai trò, vị trí của mình trong thời kỳ mới thì tổ chức công đoàn có nhiều điều kiện để củng cố, xây dựng, phát triển

Qua những vụ đình công, bãi công, lãn công trong những năm gần đây cho thấy, cần tăng cường vai trò của Công đoàn, giải quyết đúng đắn mối quan hệ giữa trình độ giác ngộ giai cấp, ý thức chính trị của giai cấp công nhân với hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở Nơi nào, công đoàn chăm lo, bảo vệ lợi ích chính đáng và hợp pháp của giai cấp công nhân, trở thành chỗ dựa tin cậy của công nhân, được công nhân tin cậy, gửi gắm, ủng

hộ mọi phong trào phát động của công đoàn, giữ vững tình hình trật tự và mối quan hệ tốt đẹp giữa chủ sử dụng lao động và công nhân, thì các mục tiêu hoạt động của công đoàn hầu hết đều đạt được Ngược lại, ở những doanh nghiệp, cán bộ công đoàn không có bản lĩnh, không thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ của mình, chỉ là “cái bóng” của chủ doanh nghiệp thì

tổ chức công đoàn thiếu sức sống, không nhận được sự ủng hộ tham gia của đoàn viên; khi có xung đột về lợi ích giữa chủ doanh nghiệp và công nhân,

tổ chức công đoàn không có vai trò gì để giải quyết xung đột đó Khi đó,

dưới con mắt của người lao động, tổ chức công đoàn không có vai trò gì và trở nên xa lạ đối với họ.

1.1.1.2 Đặc điểm của giai cấp công nhân

Là sản phẩm trực tiếp của chính sách khai thác thuộc địa của thực dân Pháp, lớp công nhân đầu tiên xuất hiện gắn liền với cuộc khai thác thuộc địa lần thứ nhất (1897) và thực sự trở thành giai cấp công nhân Việt nam từ thời

kỳ khai thác thuộc địa của thực dân Pháp lần thứ hai (1924-1929) Cùng với quá trình phát triển của cách mạng dưới sự lãnh đạo của Đảng và nhất là qua hơn 20 năm đổi mới, công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước gắn với phát triển kinh tế tri thức, giai cấp công nhân Việt Nam sớm trở thành bộ phận của đội ngũ giai cấp công nhân quốc tế Ngoài những đặc điểm chung của giai cấp công nhân quốc tế, giai cấp công nhân Việt Nam còn có đặc điểm riêng:

Thứ nhất, giai cấp công nhân Việt Nam là giai cấp có truyền thống yêu nước và ý thức tự tôn dân tộc

Sinh ra và lớn lên trong lòng dân tộc vốn có truyền thống yêu nước và

tư tôn dân tộc, giai cấp công nhân sớm tiếp thu và được thừa hưởng truyền thống qui báu đó Mặc dù mới ra đời, còn non trẻ, nhỏ bé, song giai cấp công nhân đã sớm trở thành giai cấp duy nhất được lịch sử, dân tộc thừa nhận và giao phó sứ mệnh lãnh đạo cách mạng Việt Nam ngay sau khi các phong trào cứu nước theo lập trường Cần Vương, lập trường tư sản và tiểu

Thứ hai, giai cấp công nhân Việt Nam luôn có tinh thần và bản chất cách mạng triệt để.

Ra đời trước giai cấp tư sản dân tộc, vừa mới lớn lên, đã tiếp thu chủ nghĩa Mác - lênin, hệ tư tưởng của giai cấp công nhân quốc tế, nhanh chóng trở thành lực lượng chính trị tự giác và thống nhất, được Chủ tịch Hồ Chí Minh giáo dục, đã sớm giác ngộ mục tiêu lý tưởng, chân lý của thời đại: độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội, giai cấp công nhân Việt Nam luôn

có tinh thần và bản chất cách mạng triệt để

Thông qua Đảng tiền phong của mình- Đảng Cộng sản Việt Nam, giai cấp công nhân lãnh đạo toàn dân tộc thực hiện cuộc kháng chiến thần thánh hoàn thành sự nghiệp giải phóng dân tộc, thống nhất nước nhà và đưa cả nước lên chủ nghĩa xã hội Bước vào thời kỳ mới, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong bối cảnh quốc tế có những biến đổi to lớn, khó lường, một lần nữa, tinh thần và bản chất cách mạng triệt để của giai cấp công nhân Việt Nam lại được thể hiện và phát huy với tư cách là người đi đầu và lãnh đạo

sự nghiệp đổi mới toàn diện đất nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa

Thứ ba, giai cấp công nhân Việt Nam là thành viên và là lực lượng lãnh đạo khối liên minh công- nông - trí thức thông qua Đảng tiền phong của mình

Xuất thân từ nông dân lao động, bị thực dân phong kiến bóc lột, bần cùng hóa, giai cấp công nhân có mối quan hệ máu thịt với giai cấp nông dân

và các tầng lớp lao động khác Qua thử thách của cách mạng, thông qua Đảng tiền phong của mình, giai cấp công nhân thực hiện sự lãnh đạo của mình đối với cách mạng và sự nghiệp đổi mới, đồng thời là hạt nhân của khối liên minh giai cấp: công- nông- trí và khối đại đoàn kết dân tộc Việt Nam

Thứ tư, giai cấp công nhân Việt Nam là lực lượng đi đầu và lãnh đạo

sự nghiệp đổi mới, sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá gắn liền với phát triển kinh tế tri thức

Không chỉ là động lực chủ yếu trong cách mạng dân tộc, dân chủ nhân dân, giai cấp công nhân thấm nhuần chủ nghĩa Mác- lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh, giác ngộ về mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, chắc

chắn bản chất cách mạng triệt để sẽ được phát huy mạnh mẽ trở thành lực lượng đi đầu và lãnh đạo sự nghiệp đổi mới, sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá gắn liền với phát triển kinh tế tri thức Điều này đã được thực tiễn hơn 20 năm đổi mới chứng minh, được Đảng ta khẳng định.

Thứ năm, cùng với quá trình đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá gắn liền với phát triển kinh tế tri thức, đội ngũ công nhân trí thức Việt Nam từng bước hình thành, phát triển

Quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, mở cửa, hội nhập và phát triển kinh

tế tri thức đã khách quan hoá quá trình “trí thức hoá” giai cấp công nhân Với quá trình này, trong kết cấu giai cấp công nhân đã hình thành bộ phận

“công nhân trí thức” Quá trình trí thức hoá công nhân diễn ra mạnh mẽ tất yếu thúc đẩy bộ phận “công nhân trí thức” lớn lên nhanh chóng Và, một kết quả tất yếu là đội ngũ công nhân trí thức Việt Nam sẽ từng bước hình thành

và phát triển.Việc hình thành đội ngũ công nhân trí thức không có nghĩa chỉ

là sự bổ sung vào lực lượng giai cấp công nhân những công nhân có trình độ cao mà còn làm cho giai cấp công nhân được nâng cao về trình độ và có sự thay đổi về tính chất lao động - lao động điều khiển những công nghệ tự

động hoá của nền kinh tế tri thức

1.1.1.3 Xu hướng biến đổi của giai cấp công nhân cấp

Quá trình đổi mới, xây dựng đất nước, giai cấp công nhân không chỉ phát huy vai trò của mình, đóng góp vào sự nghiệp đổi mới mà còn là sản phẩm của quá trình đổi mới; dưới tác động của quá trình đổi mới giai cấp công nhân đã và đang có nhiều biến đổi và phát triển không ngừng như sự tăng nhanh về số lượng; đa dạng, phong phú về cơ cấu; trình độ chuyên môn của công nhân ngày càng được cải thiện; chuyển nghề nhiều lần và sớm ra khỏi dây chuyền sản xuất và xu hướng phân hoá giàu nghèo ngày càng rõ giữa những bộ phận công nhân phổ thông với công nhân bậc cao; giữa công nhân của từng ngành nghề khác nhau:

Tại Đại hội X Đảng ta đã tổng kết 20 năm đổi mới và đề ra mục tiêu phương hướng phát triển đất nước 5 năm 2006-2010, định hướng cho những năm tiếp theo và các chủ trương, giải pháp lớn để thực hiện Trong đó, Đảng

đã định hướng xây dựng giai cấp công nhân nước ta đáp ứng yêu cầu thực hiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước: "Đối với giai cấp công nhân, phát triển về số lượng, chất lượng và tổ chức; nâng cao giác ngộ về bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn và nghề nghiệp, xứng đáng là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước"

Thực hiện chương trình công tác toàn khoá, Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã ra Nghị quyết Trung ương sáu về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước Nghị quyết chỉ rõ: "Qua hơn 20 năm đổi mới giai cấp công nhân nước ta đã có những chuyển biến quan trọng, tăng nhanh về số lượng, đa dạng về cơ cấu, chất lượng được nâng lên, đã hình thành ngày càng đông đảo

bộ phận công nhân trí thức; đang tiếp tục phát huy vai trò là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam, giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế "

Sự đánh giá khách quan, đúng đắn, khoa học của Đảng về giai cấp công nhân nước ta, đã bao hàm cả sự xem xét dự báo về sự biến đổi của giai cấp công nhân trong những năm tới Những điều dự báo đó có cơ sở khoa học vững chắc

Đảng ta kiên trì chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, kiên định con đường xã hội chủ nghĩa - lấy chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh làm nền tảng tư tưởng, kim chỉ nam cho mọi hành động, kiên định

và áp dụng phương pháp luận mác xít và phương pháp luận Hồ Chí Minh khi xem xét đánh giá giai cấp công nhân, cho phép Đảng xác định được xu hướng biến động của giai cấp công nhân nước ta Đồng thời, Đảng bám chắc vào thực tiễn công cuộc đổi mới và những dự báo đúng đắn về sự biến đổi

của tình hình thế giới và của công cuộc đổi mới đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá trên đất nước ta trong nhiều năm tới Đảng cũng đã tham khảo các tri thức liên quan đến vấn đề này Bởi vậy, những dự báo lớn của Đảng

về giai cấp công nhân nước ta nêu trên là có cơ sở khoa học Đó là cơ sở rất quan trọng để đề tài dự báo một cách cụ thể hơn xu hướng biến đổi giai cấp công nhân nước ta trong những năm tới

Trong những năm tới, giai cấp công nhân nước ta sẽ biến đổi theo các

xu hướng chính sau đây:

Một là, số lượng công nhân tăng nhanh trong các thành phần kinh tế,

và nhất ở thành phần kinh tế có vốn đầu tư của nước ngoài

Thực tế cho thấy, từ khi chủ nghĩa tư bản ra đời, phát triển, giai cấp công nhân đã phát triển, tăng nhanh về số lượng cùng với sự phát triển mạnh

mẽ của đại công nghiệp Điều này đã được C.Mác và Ph.Ăngghen luận chứng một cách khoa học trong tác phẩm nổi tiếng của mình - "Tuyên ngôn của Đảng Cộng sản" - và trong nhiều tác phẩm khác

Trong những năm tới nền kinh tế thị trường ở nước ta sẽ ngày càng được xây dựng và dần dần hoàn thiện hơn, sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá sẽ phát triển mạnh mẽ , đạt được những thành tựu lớn hơn với các ngành nghề đa dạng, phong phú Hơn nữa, Đảng ta lại luôn nhất quán quan điểm phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đảm bảo

sự bình đẳng của các thành phần kinh tế trước pháp luật nên các thành phần kinh tế có điều kiện thuận lợi để phát triển

Qua hơn 20 năm đổi mới, nhất là từ năm 1996, đất nước ta chính thức bước vào thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá, đến nay, Đảng đã tích luỹ được khá nhiều kinh nghiệm có giá trị về lãnh đạo, xử lý các vấn đề nảy sinh của nền kinh tế thị trường nước ta Những kinh nghiệm ấy sẽ được Đảng phát huy trong những năm tới

Trong những năm qua chúng ta đã tạo dựng được những cơ sở rất quan trọng để thực hiện thắng lợi công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước Những cơ sở ấy, sẽ phát huy tác dụng trong những năm tới Đất nước ta lại

chính thức là thành viên của tổ chức thương mại thế giới (WTO), đây là điều kiện rất thuận lợi để chúng ta tiếp thu vốn, công nghệ và kinh nghiệm quản

lý của các nước phát triển vì sự phát triển của đất nước

Với một Đảng kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, kiên trì con đường xã hội chủ nghĩa và mục tiêu độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội, Đảng lại luôn tích cực đổi mới, tự chỉnh đốn nên chắc chắn Đảng ta sẽ xử lý tốt những tác động tiêu cực của việc mở cửa, hội nhập kinh tế quốc tế, sẽ tận dụng được thời cơ, vượt qua nguy cơ, thách thức

Và như vậy, chắc chắn sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước sẽ phát triển mạnh mẽ, đạt thành tựu to lớn hơn

Các thành phần kinh tế có điều kiện để phát triển mạnh và kéo theo, lực lượng công nhân trong các thành phần kinh tế cũng sẽ phát triển toàn diện hơn, trong đó có sự tăng nhanh về số lượng

Trong những năm tới, số lượng công nhân trong các doanh nghiệp nhà nước sẽ tiếp tục giảm mạnh (hiện nay đang giảm khá mạnh), do các doanh nghiệp này tiếp tục đẩy mạnh thực hiện chủ trương của Đảng về sắp xếp, đổi mới theo hướng cổ phần hoá, và bán, khoán, cho thuê những doanh nghiệp làm ăn thua lỗ Cạnh đó, là xu hướng một số không nhỏ cán bộ quản lý, cán

bộ khoa học kỹ thuật có chuyên môn giỏi và nhiều công nhân có tay nghề cao chuyển sang làm việc trong các thành phần kinh tế khác và nhiều nhất là sang các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, vì ở đó có thu nhập cao, thường phát huy tốt hơn năng lực, tay nghề của họ Khi thực hiện chủ trương sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp, nhiều doanh nghiệp làm ăn kém hiệu quả sẽ không tồn tại, và đương nhiên là, những người tuổi khá cao, năng lực, tay nghề không đáp ứng yêu cầu mới sẽ phải rời khỏi doanh nghiệp nhà nước

Cùng với quá trình giảm nhanh số lượng công nhân trong các doanh nghiệp nhà nước là sự tăng nhanh số lượng công nhân trong các thành phần kinh tế khác, nhất là thành phần kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài

Theo dự báo của một số công trình khoa học, sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá trên đất nước ta trong những năm tới sẽ phát triển mạnh, đến năm 2010, số lượng lao động nông nghiệp sẽ giảm xuống còn khoảng 50%, tức là khoảng 28,4 triệu lao động và tỷ lệ lao động công nghiệp, dịch

vụ sẽ tăng lên khoảng 23-24%, tức là khoảng gần 14 triệu người

Hai là, chất lượng công nhân sẽ tăng lên, hình thành ngày càng đông hơn đội ngũ công nhân trí thức, đội ngũ này sẽ đông đảo hơn ở thành phần kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài.

Cuộc cách mạng khoa học - công nghệ trên thế giới hiện nay đang phát triển rất mạnh mẽ, trong những năm tới sẽ càng phát triển mạnh mẽ hơn Xu hướng toàn cầu hoá kinh tế cũng đang phát triển rất mạnh Nền kinh

tế tri thức đã hình thành phát triển và sẽ phát triển, đạt thành tựu rất to lớn, chưa từng có trong những năm tới Đó là những điều kiện thuận lợi để công nhân nâng cao trình độ mọi mặt và tay nghề Chủ trương "trí thức hoá công nhân" được nhấn mạnh tại Đại hội IX, đó là chủ trương đúng đắn, được tổ chức thực hiện, thu được kết quả đáng khích lệ, nâng trình độ của phần lớn công nhân lên một bước mới

Để đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và trước tiên là đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình nên nhiều công nhân đã ý thức rằng, họ phải làm việc và làm việc có hiệu quả Muốn vậy, không còn con đường nào khác là họ phải chủ động nâng cao trình độ, tay nghề Đây là yếu tố rất quan trọng thúc đẩy công nhân trí thức hoá

Cạnh đó, việc thực hiện chiến lược giáo dục - đào tạo trong những năm tới sẽ đạt kết quả quan trọng bước đầu, sẽ bổ sung cho giai cấp công nhân những người có trí tuệ, bản lĩnh chính trị và nhân cách, sáng tạo làm chủ công nghệ tiên tiến, góp phần rất quan trọng làm tăng đội ngũ công nhân trí thức và trẻ hoá giai cấp công nhân Việc sắp xếp lại các doanh nghiệp nhà nước sẽ còn lại các doanh nghiệp làm ăn hiệu quả Để tiếp tục tồn tại, phát triển, những cán bộ lãnh đạo, quản lý và công nhân trong các doanh nghiệp này cũng phải vươn lên mạnh mẽ nâng cao trình độ mọi mặt, làm cho trình

độ mọi mặt, bản lĩnh chính trị, ý thức giai cấp, trách nhiệm với đất nước của công nhân được nâng lên, làm tăng chất lượng giai cấp công nhân.

Từ phân tích trên có thể thấy, đội ngũ công nhân trí thức sẽ đông đảo trong các thành phần kinh tế ngoài Nhà nước và nhất là trong thành phần kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài

Như vậy, trong những năm tới số lượng công nhân trí thức sẽ đông đảo ở thành phần kinh tế tư nhân, nhất là thành phần kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài Tuy nhiên, ở những nơi này, tổ chức đảng và các đoàn thể chính trị - xã hội, nhìn chung còn rất yếu, rất nhiều nơi chưa có tổ chức đảng, đây

là thách thức rất lớn đối với Đảng về xây dựng giai cấp công nhân có chất lượng mới, nhất là về giáo dục tư tưởng chính trị, ý thức giai cấp và trách nhiệm và đất nước, dân tộc

Ba là, cơ cấu giai cấp công nhân sẽ đa dạng, nhiều công nhân sẽ luân chuyển ngành nghề nhiều lần; phần lớn công nhân sẽ tập trung trong các tập đoàn kinh tế mạnh và các ngành kinh tế trọng điểm; đồng thời, một bộ phận không nhỏ công nhân cũng sẽ làm việc ở những doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Kinh tế thị trường và sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước sẽ phát triển mạnh mẽ sẽ xuất hiện nhiều ngành nghề, nhiều thành phần kinh tế Và như vậy, sẽ có nhiều loại công nhân, làm cho cơ cấu giai cấp công nhân rất da dạng và cũng xuất hiện những phức tạp nhất định Do đòi hỏi gay gắt của sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, do trình độ, năng lực hiện đại của công nhân, nên để tồn tại đảm bảo cuộc sống bản thân và gia đình nhiều công nhân sẽ phải luân chuyển ngành nghề nhiều lần

Thực hiện chủ trương cổ phần hoá và chủ trương cho phép một số doanh nghiệp nhà nước đầu tư một phần vốn lập công ty mới, các tập đoàn kinh tế mạnh và ở những ngành kinh tế trọng điểm, công nhân sẽ tập trung vào những tập đoàn kinh tế đó và vào các ngành kinh tế trọng điểm Tuy nhiên, trên thực tế, những doanh nghiệp vừa và nhỏ hiện đại, trang bị công nghệ tiên tiến, có khả năng chuyển đổi nhanh công nghệ, lại thường hoạt động hiệu quả cao, ít bị rủi ro, dẫn tới thu nhập của công nhân cao hơn Điều

đó, làm xuất hiện xu hướng một bộ phận không nhỏ công nhân không làm việc trong các tập đoàn kinh tế mạnh, các ngành kinh tế trọng điểm mà làm việc trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Do sự phát triển mạnh mẽ của kinh tế thị trường, sự đa dạng các loại hình doanh nghiệp và các thành phần kinh tế, nên không thể có sự thu nhập ngang nhau một cách tương đối giữa các bộ phận công nhân và giữa các công nhân với nhau, mà sẽ diễn ra sự chênh lệch ngày càng lớn về thu nhập trong giai cấp công nhân, dẫn tới phân hoá giàu nghèo ngày càng tăng trong giai cấp công nhân Điều đó, cũng kéo théo theo những phức tạp khác trong công nhân đòi hỏi Đảng phải quan tâm giải quyết

Bốn là, giai cấp công nhân Việt Nam ngày càng thể hiện rõ hơn tính quốc tế của mình trong điều kiện hiện nay.

Tính chất quốc tế của giai cấp công nhân ở mỗi nước được các nhà kinh điển của chủ nghĩa Mác - Lênin chỉ ra và luận chứng một cách khoa học, được thực tiễn lịch sử đấu tranh của giai cấp công nhân thế giới từ khi

ra đời chứng minh Song, trong những năm qua, do nhiều nguyên nhân, tính chất ấy, có phần chưa được thể hiện rõ Trong điều kiện hiện nay, giai cấp công nhân Việt Nam có điều kiện thuận lợi để thể hiện rõ tính chất quốc tế của mình Điều này chủ yếu do: sự lãnh đạo đúng đắn của Đảng trong quá trình thực hiện chủ trương chủ động và tích cực hội nhập kinh tế quốc tế; do

sự phát triển của kinh tế tri thức; do đường lối đối ngoại đúng đắn, cởi mở của Đảng; sự hợp tác trong giáo dục đào tạo và xuất khẩu lao động Xu hướng này, tạo ra những điều kiện thuận lợi để Đảng phát triển chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh về chủ nghĩa quốc tế vô sản trong thời đại ngày nay; về liên minh giữa giai cấp công nhân Việt Nam với giai cấp công nhân các nước vì chủ nghĩa xã hội ở nước ta và sự phát triển, tiến bộ của nhân loại

1.1.2 Thời cơ và thách thức đối với xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay

Trong giai đoạn phát triển mới của đất nước, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, giai cấp công nhân nước ta đang phát triển rất nhanh chóng, cả về số lượng, cơ cấu và giữ vai trò ngày càng quan trọng trong sự nghiệp phát triển đất nước Đặc biệt là trong quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, từ Đại hội VIII đến nay, giai cấp công nhân nước ta phát triển nhanh, có những chuyển biến tích cực về cả số lượng và chất lượng4 Nghị quyết Trung ương 6 khoá X về Xây dựng giai cấp công nhân nêu rõ: “Qua hơn 20 năm đổi mới, cùng với quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, giai cấp công nhân nước ta đã có những chuyển biến quan trọng, tăng nhanh về số lượng, đa dạng về cơ cấu, chất lượng được nâng lên, đã hình thành ngày càng đông đảo bộ phận công nhân trí thức”

Trong quá trình đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, tích cực, chủ động hội nhập kinh tế thế giới, giai cấp công nhân Việt Nam đang đứng trước những thời cơ lớn và thách thức không nhỏ

- Thời cơ:

Công cuộc đổi mới với chính sách kinh tế nhiều thành phần vận hành theo cơ chế thị trường dưới sự lãnh đạo của Đảng, quản lý của Nhà nước, chủ trương, chính sách đúng đắn về mở cửa hội nhập kinh tế thế giới, đã và đang có tác động tích cực đối với sự phát triển giai cấp công nhân Việt Nam

Đường lối đổi mới của Đảng thúc đẩy kinh tế phát triển, làm cho kinh tế “bung ra” với sự phát triển nhanh chóng của các thành phần kinh tế, tạo cơ hội nhiều hơn về việc làm, thu nhập cho người lao động Trong đó, chất lượng và số lượng công nhân tăng lên nhanh chóng

Công cuộc đổi mới bắt đầu từ Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI

của Đảng với “Tư tưởng chỉ đạo của kế hoạch và các chính sách kinh tế là

giải phóng mọi năng lực sản xuất hiện có, khai thác mọi khả năng tiềm tàng của đất nước và sử dụng có hiệu quả sự giúp đỡ quốc tế để phát triển mạnh

4 Tính đến đầu năm 2007, tổng số công nhân nước ta có khoảng 9,5 triệu người (chiếm tỷ lệ 11% dân

số và 21% lực lượng lao động xã hội), bao gồm: số công nhân làm việc trong các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế, số lao động Việt Nam đang làm việc theo hợp đồng ở nước ngoài, số lao động

mẽ lực lượng sản xuất đi đôi với xây dựng và củng cố quan hệ sản xuất xã hội chủ nghĩa”5; “Với quyền tự chủ sản xuất, kinh doanh, các đơn vị kinh tế

cơ sở chủ động tiếp cận nhu cầu của thị trường, khai thác mọi khả năng để phát triển sản xuất, kinh doanh”6 Chủ trương đó, tiếp tục được khẳng định nhất quán trong đường lối phát triển kinh tế của Đảng Điều này được ghi nhận trong Hiến pháp 1992

Với đường lối, chủ trương, chính sách đúng đắn đó, nền kinh tế nước

ta có điều kiện phát triển tương đối nhanh Nếu trước đổi mới, chỉ có 2 thành phần kinh tế cơ bản là kinh tế quốc doanh và kinh tế tập thể thì sau năm

1986, nước ta có nhiều thành phần kinh tế, số lượng doanh nghiệp vừa và nhỏ tăng lên nhanh chóng, có thêm những loại hình doanh nghiệp mới: doanh nghiệp liên doanh, doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài, doanh nghiệp sản xuất hàng hoá, doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ như khách sạn, nhà hàng, phân phối sản phẩm… Đây là cơ hội lớn với nhiều việc làm phong phú đáp ứng nhu cầu đa dạng về trình độ của người lao động Do đó, từng bước có sự chuyển dịch lao động từ nông nghiệp sang công nghiệp và dịch

vụ Số lượng công nhân tăng lên đáng kể với sự phát triển nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần

Biểu hiện cụ thể là: giai cấp công nhân nước ta có mặt trong tất cả các thành phần kinh tế, các ngành nghề; là một lực lượng sản xuất cơ bản, đang trực tiếp tham gia vào việc tổ chức, quản lý sản xuất kinh doanh, vận hành

và sử dụng các công cụ sản xuất, bao gồm cả các phương tiện sản xuất tiên tiến, hiện đại; có vai trò quan trọng trong quá trình phát triển của nền kinh tế quốc dân theo định hướng xã hội chủ nghĩa7

Mặt khác, nền kinh tế nhiều thành phần có sự cạnh tranh gay gắt không chỉ về tư liệu sản xuất, hàng hoá đầu ra mà còn có sự canh tranh cả về

5 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đảng Toàn tập, tập 47, Nxb CTQG, H, 2006, tr 728.

6 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đảng Toàn tập, tập 47, Nxb CTQG, H, 2006, tr.749.

7 Trong tổng số công nhân khoảng 9,5 triệu người, số công nhân làm việc trong các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế năm 2007 là 6.754.815 người, gồm: công nhân trong doanh nghiệp nhà nước chiếm khoảng 22%; doanh nghiệp của tư nhân và tập thể 61,5%; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài 16,5% Năm 2006, công nhân trong các doanh nghiệp (chiếm 71% tổng số công nhân, 8,25% dân số và 15,75% tổng số lao động xã hội) đã tham gia tạo ra 70% sản phẩm trong nước.

nguồn lực lao động Nhiều ngành nghề kinh doanh không chỉ đòi hỏi sự cần

cù, chịu khó của lao động giản đơn mà ngày càng cần đội ngũ công nhân với tay nghề cao, tác phong công nghiệp, chịu được sức ép lớn của công việc, có khả năng làm việc độc lập, khả năng sử dụng ngoại ngữ tốt… Đây vừa là thách thức, vừa là động lực lớn thúc đẩy người công nhân phấn đấu nâng cao trình độ chuyên môn, tinh thần, thái độ làm việc nghiêm túc, trách nhiệm để

có thể thích ứng với yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động Trình

độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp của công nhân đã được nâng lên đáng kể Đã hình thành một bộ phận công nhân trí thức năng động và tiếp cận nhanh với khoa học - công nghệ hiện đại, thích ứng nhanh với cơ chế thị trường Tỉ lệ tốt nghiệp cao đẳng, đại học trở lên trong tổng số công nhân (cán bộ, công nhân viên) của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam là 43,3%; Tập đoàn Điện lực Việt Nam 28,58%; Tập đoàn Than - Khoáng sản 16%; Tập đoàn Công nghiệp Tàu thuỷ 17,9%; Tập đoàn Bưu chính - Viễn Thông 26,5%; Tập đoàn Dệt - May 5,6%; Tổng Công ty Đường sắt (chỉ tính số đại học trở lên) 12,8%; Ngân hàng Công thương 72,8%; Ngân hàng Ngoại thương 94,1%; Ngân hàng Chính sách xã hội 74,47%; Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn 56,5% Giai cấp công nhân nước ta sẽ thích nghi tương đối nhanh với cơ chế thị trường, tư tưởng trông chờ vào sự bao cấp của Nhà nước được khắc phục rõ rệt; đã bắt đầu hình thành ý thức về giá trị của bản thân trong lao động Số lượng công nhân có cổ phần sẽ tăng lên gắn liền với quá trình đẩy mạnh cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước và trong các công ty ngoài quốc doanh khi công nhân tham gia mua cổ phiếu, trái phiếu của công ty Điều này tạo điều kiện gắn bó chặt chẽ giữa người sử dụng lao động và công nhân, phát huy vai trò làm chủ của công nhân trong doanh nghiệp

Cùng với quá trình phát triển chung của đất nước, giai cấp công nhân

là lực lượng nòng cốt trong liên minh công – nông – trí, do đó giai cấp công nhân ngày càng được quan tâm chăm lo đời sống vật chất và tinh thần Đời sống của được cải thiện nhất định, nhất là công nhân có trình độ chuyên

môn, tay nghề cao, công nhân làm việc ở các doanh nghiệp nhà nước và trong các ngành, lĩnh vực sản xuất kinh doanh thuận lợi Việc cụ thể hoá những quan điểm, giải pháp xây dựng giai cấp công nhân của các cơ quan nhà nước có thẩm quyền, trước hết là Quốc hội, Chỉnh phủ, các bộ, ngành ở Trung ương đối với việc xây dựng và hoàn thiện dần các chính sách về hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, vệ sinh, an toàn lao động, là cấp bách Việc làm đó nhằm bảo đảm cuộc sống và an toàn trong sản xuất của công nhân sẽ tạo tâm lý yên tâm thi đua sản xuất, kinh doanh của giai cấp công nhân Giai cấp công nhân sẽ có nhiều cơ hội để học tập, đào tạo nâng cao trình độ, tay nghề thông qua các chính sách mới của Nhà nước

Bên cạnh đường lối phát triển kinh tế, các chủ trương lớn của Đảng về xây dựng giai cấp công nhân được khẳng định trong Nghị quyết Đại hội X

và Nghị quyết Trung ương 6, khoá X càng thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Đảng và Nhà nước, là tiền đề tạo ra triển vọng to lớn cho sự phát triển mạnh

mẽ của giai cấp công nhân nước ta Nghị quyết Trung ương 6 khoá X khẳng định: “Xây dựng giai cấp công nhân nước ta lớn mạnh trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước là nhiệm vụ quan trọng và cấp bách của Đảng, Nhà nước, của cả hệ thống chính trị, của mỗi người công nhân và của toàn xã hội”; “Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ mọi mặt cho công nhân, không ngừng trí thức hoá giai cấp công nhân là một nhiệm

vụ chiến lược Đặc biệt quan tâm xây dựng thế hệ công nhân trẻ có học vấn, chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp cao, ngang tầm khu vực và quốc tế, có lập trường giai cấp và bản lĩnh chính trị vững vàng, trở thành bộ phận nòng cốt của giai cấp công nhân” Từ những chủ trương, chính sách này, các cấp, các ngành tiếp tục cụ thể hoá bằng các chương trình hành động góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thực sự tiên tiến, hiện đại trong những năm tiếp theo

- Thách thức

+ Quá trình sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước, năng lực sản xuất kinh doanh của một số doanh nghiệp yếu kém dẫn đến phá sản, làm tăng tỉ lệ thất nghiệp, mất việc làm của một bộ phận công nhân lao động phổ thông, tay nghề yếu Nghị quyết HNTW 6 khoá X khẳng định: “sự phát triển của giai cấp công nhân chưa đáp ứng được yêu cầu về số lượng, cơ cấu và trình

độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập kinh tế quốc tế; thiếu nghiêm trọng các chuyên gia kỹ thuật, cán bộ quản lý giỏi, công nhân lành nghề; tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động còn nhiều hạn chế; đa phần công nhân từ nông dân, chưa được đào tạo cơ bản và có hệ thống Một bộ phận công nhân chậm thích nghi với cơ chế thị trường Địa vị chính trị của giai cấp công nhân chưa thể hiện đầy đủ”

* Chính sách của Nhà nước đối với các doanh nghiệp nhà nước: thực hiện chủ trương đổi mới, sắp xếp lại các doanh nghiệp nhà nước từ 1998 đến nay, số lượng doanh nghiệp nhà nước giảm gần 75%, từ 12.000 doanh nghiệp chỉ còn gần 3.000 Nhiều doanh nghiệp nhà nước làm ăn không hiệu quả đã bị giải thể theo thủ tục phá sản Mặt tích cực của chủ trương trên đã được thể hiện trong nhiều nghị quyết, văn bản chỉ đạo của Chính phủ Tuy nhiên, chủ trương đó, cũng tác động tiêu cực không nhỏ đến giai cấp công nhân: mất việc làm (trong khi chưa có trợ cấp thất nghiệp), thu nhập giảm đe doạ đến cuộc sống của gia đình công nhân

* Sự phá sản của một số doanh nghiệp ngoài quốc doanh do sản xuất kinh doanh kém hiệu quả hoặc một số doanh nghiệp làm ăn phi pháp, kinh doanh chụp giật, lừa đảo, chiếm dụng vốn của doanh nghiệp khác… đã tuyên bố phá sản để trốn tránh trách nhiệm là nguyên nhân dẫn đến một bộ phận công nhân bị mất việc làm… gây nhiều bức xúc trong xã hội

* Cạnh tranh trong thị trường lao động ngày càng gay gắt, một số công nhân tuổi cao, trình độ văn hoá hạn chế không có điều kiện để tiếp tục học tập nâng cao trình độ tay nghề sẽ mất việc làm Mặt khác, cơ chế, chính

sách của Nhà nước có những điều chỉnh mở rộng biên độ cho phép doanh nghiệp trong nước thuê lao động là người nước ngoài.

Trong quá trình hội nhập, điều này là không tránh khỏi, tuy nhiên, trong thời kỳ đầu, việc đào tạo, đào tạo lại cho lao động của Việt Nam chưa kịp thời, một số sẽ mất việc, một số sẽ có cơ may tìm được việc làm khác Đồng thời, nhu cầu lao động tay nghề cao của một số thị trường nhập khẩu lao động truyền thống của Việt Nam như Nga, Tiệp, Đức, Nhật, Hàn Quốc… ngày càng lớn, trong khi chất lượng của người lao động Việt Nam chưa theo kịp Nếu trước đây, nhiều lao động Việt Nam được gia hạn, được

ký hợp đồng mới sau khi hết hạn hợp đồng lần 1 với mức lương cao hơn, còn hiện nay nhu cầu lao động trình độ cao ở các nước tư bản phát triển sẽ là thách thức không nhỏ đối với lao động Việt Nam, tỉ lệ được gia hạn, được

ký tiếp hợp đồng có thể giảm

+ Về xuất khẩu lao động: khi Việt Nam đã gia nhập tổ chức WTO, các nước thành viên, không phân biệt là nước phát triển hay đang phát triển đều phải hoàn thiện thể chế thị trường và cam kết thực hiện theo các nguyên tắc của WTO Ảnh hưởng quốc tế (cả tích cực và tiêu cực) sẽ tác động trực tiếp hoặc gián tiếp tới xuất khẩu lao động bởi “luật chơi” này Quá trình xuất khẩu lao động của nước ta trong bối cảnh mới là thành viên đầy đủ của WTO, phải đối diện với nhiều thách thức, trong đó có các thách thức chủ yếu sau đây:

* Cạnh tranh ngày càng ngày khốc liệt: Việt Nam là quốc gia có nguồn nhân lực dồi dào, lực lượng lao động trẻ, người Việt Nam cần cù, chịu khó học tập, nhận thức nhanh Đây là lợi thế cạnh tranh nhưng chưa phản ánh đầy đủ thực trạng nguồn nhân lực nước ta Chúng ta có lợi thế cạnh tranh về lao động trong những ngành nghề đòi hỏi kỹ năng ở mức trung bình và thấp Đối với những lĩnh vực đòi hỏi trình độ cao, đang rất thiếu không chỉ cho xuất khẩu lao động mà ngay cả cho nhu cầu nguồn nhân lực trong nước

* Xuất khẩu lao động được thực hiện trong sự cạnh tranh gay gắt giữa các quốc gia xuất khẩu lao động Ngày càng có nhiều nước tham gia vào lĩnh vực xuất khẩu lao động, trong hiện thời và trước mắt các nước nhập khẩu lao động chỉ muốn tiếp nhận lao động có kỹ năng cao, thích ứng với công nghệ mới, đặc biệt là công nghệ thông tin, siết chặt chính sách nhập cư và có xu hướng quản lý lao động nhập cư thông qua các hợp đồng lao động tạm thời

và các chính sách quản lý lao động nhập cư; đồng thời các nước cũng thông qua Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và Tổ chức Di dân Quốc tế (IOM) để giải quyết vấn đề di dân và nhập cư lao động một cách toàn diện, phục vụ lợi ích của các quốc gia, người lao động và toàn xã hội

Mặt khác, trong nền kinh tế toàn cầu hoá, các yếu tố của quá trình tái sản xuất hàng hoá và dịch vụ được dịch chuyển tự do từ nước này sang nước khác, thông qua các cam kết mở cửa thị trường, nên sự phân công lao động ngày càng sâu sắc Các doanh nghiệp nước ngoài khi vào Việt Nam sẽ sử dụng chính sách về lương và các chính sách ưu đãi khác nhằm thu hút lao động, nhất là lao động có trình độ, năng lực và tay nghề cao Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp trong nước cần có chiến lược đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực phù hợp để không bị “thua ngay trên sân nhà”

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế, hầu hết các nước đều thiếu lao động có trình độ và đang tìm cách cải thiện chính sách nhằm thu hút lao động có tay nghề cao Với Việt Nam, mỗi năm có hơn 1 triệu người được bổ sung vào lực lượng lao động, trong đó, phần lớn lao động chưa qua đào tạo, chính vì vậy, Việt Nam chấp nhận xu hướng xuất khẩu lao động đi làm việc giản đơn, không qua đào tạo hoặc đào tạo ít Thêm vào đó là nhu cầu tiếp nhận lao động phổ thông tiếp tục có nhu cầu lớn tại một số nước trong khu vực, nhất là đối với một số ngành, nghề lao động nguy hiểm, nặng nhọc, độc hại Tuy nhiên, hiệu quả kinh tế - xã hội của việc sử dụng lao động phổ thông trên thị trường lao động quốc tế có nhiều hạn chế do: thu nhập thấp, khả năng tiếp thu công nghệ mới rất có hạn, điều kiện làm việc kém, bị đối

xử thiếu bình đẳng, giá nhân công thấp, khả năng cạnh tranh khó

+ Việc khai thác lực lượng lao động trẻ, khoẻ với cường độ lao động cao và chấm dứt hợp đồng lao động sau 5-7 năm là những vấn đề xã hội nan giải chưa có lời giải Thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp liên doanh, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tiến hành sản xuất, kinh doanh ở Việt Nam nhằm mục đích khai thác nhân công rẻ, sử dụng lao động phổ thông như các ngành dệt may, giày da… Đây là ngành thu hút nhiều lao động, sử dụng lao động trẻ, khoẻ, giải quyết nhiều việc làm cho thanh niên sau khi tốt nghiệp phổ thông hoặc thanh niên nông thôn khi bị thu hồi đất nông nghiệp Tuy nhiên, có vấn đề đặt ra ở đây là các doanh nghiệp này thường sử dụng lao động với sức ép công việc lớn, tình trạng tăng giờ, tăng

ca trong khi điều kiện lao động không bảo đảm… dẫn đến sức khoẻ của người lao động bị giảm sút nhanh chóng, thậm chí nhiều trường hợp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chưa được người sử dụng lao động quan tâm giải quyết thoả đáng Nếu công nhân kiến nghị, yêu cầu giải quyết thì bị phân biệt đối xử, tìm cách sa thải, buộc thôi việc Bên cạnh đó, sau vài năm làm việc vất vả, sức khoẻ giảm sút, người sử dụng lao động không ký tiếp hợp đồng với những người lao động cũ và tiếp tục tuyển lao động mới trẻ, khoẻ vào thay thế Nhiều lao động sau khi rời doanh nghiệp không có khả năng tìm được việc làm thay thế

+ Hội nhập kinh tế thế giới là cơ hội lớn để giai cấp công nhân Việt Nam có điều kiện tiếp thu những thành tựu về khoa học công nghệ của thế giới để làm giàu trí tuệ, nâng cao tay nghề của mình Tuy nhiên, với sự mở cửa hội nhập đó, một bộ phận không nhỏ công nhân Việt Nam cũng sẽ chịu tác động không nhỏ của lối sống thực dụng, tư tưởng cơ hội, những quan điểm mơ hồ, sai trái do các thế lực thù địch tuyên truyền, kích động Nếu không có biện pháp hữu hiệu, hiện tượng phai nhạt lý tưởng cách mạng, sa sút phẩm chất đạo đức, chủ nghĩa cá nhân, tư tưởng cơ hội, thực dụng có chiều hướng phát triển trong một bộ phận giai cấp công nhân nước ta, nhất

là ở một số khu công nghiệp lớn Thách thức lớn này có thể dẫn đến một số công nhân thờ ơ với tình hình chính trị của đất nước, không giữ gìn và phát

huy những giá trị truyền thống tốt đẹp của dân tộc, ca ngợi nền dân chủ tư sản, phê phán, đả kích, thổi phồng những sai lầm, khuyết điểm của bộ phận cán bộ, đảng viên suy thoái, biến chất, coi đó là hiện tượng phổ biến của toàn Đảng…

1.2 Đảng lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân – khái niệm, nội dung, phương thức lãnh đạo

Vai trò to lớn và đặc biệt quan trọng của giai cấp công nhân thế giới trong lịch sử phát triển của nhân loại đã được các nhà sáng lập chủ nghĩa Mác - lênin luận chứng một cách khoa học, được các đảng cộng sản bổ sung, phát triển, được thực tiễn cách mạng của giai cấp công nhân ở các nước dưới

sự lãnh đạo của đảng cộng sản chứng minh Vai trò ấy, được thể hiện sinh động, đa dạng ở các nước trong những giai đoạn khác nhau và trong thời đại ngày nay Chủ nghĩa Mác - lênin còn chỉ rõ, giai cấp công nhân chỉ có thể được xây dựng, phát triển, chất lượng ngày càng nâng lên và vai trò của họ chỉ có thể được phát huy, giành được thắng lợi to lớn trong cuộc đấu tranh giành chính quyền và trong công cuộc xây dựng chủ nghĩa xã hội, bảo vệ đất nước, khi giai cấp công nhân được Đảng mácxít chân chính - Đảng Cộng sản

- lãnh đạo Luận điểm đó, hoàn toàn đúng đắn và có ý nghĩa rất lớn đối với xây dựng và phát huy vai trò của giai cấp công nhân nước ta, trong các thời

kỳ cách mạng trước đây và hiện nay

Gần 80 năm qua, giai cấp công nhân nước ta được Đảng chăm lo xây dựng, vai trò của họ được phát huy mạnh mẽ Giai cấp công nhân nước ta đã thể hiện rõ và khẳng định vai trò của mình trong lịch sử hào hùng của dân tộc Đó là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiên phong là Đảng Cộng sản Việt Nam; đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến; tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh; lực lượng nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông nhân và đội ngũ tri thức dưới sự lãnh đạo của Đảng Giai cấp công nhân đã cùng giai cấp nông dân, đội ngũ trí thức và

các lực lượng lao động khác dưới sự lãnh đạo của Đảng vượt qua biết bao khó khăn, gian khổ và những tình thế hiểm nghèo, đi từ thắng lợi này đến thắng lợi khác Xây dựng giai cấp công nhân trong các giai đoạn của cách mạng, trở thành vấn đề quan trọng hàng đầu, có tính quy luật trong hoạt động lãnh đạo cách mạng của Đảng ta Trong giai đoạn hiện nay, đất nước ta đang ở trong thời kỳ phát triển mới, thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đát nước, việc xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh phải được Đảng quan tâm mạnh mẽ và tăng cường lãnh đạo.

Vừa qua, tại Hội nghị Trung ương 6 ( Khoá X) Đảng đã ra nghị quyết

về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá đát nước Điều đó, thể hiện sự quan tâm của Đảng đối với giai cấp công nhân, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước trong những năm tới và nguyện vọng chính đáng của giai cấp công nhân nước ta

Để thực hiện thắng lợi Nghị quyết đó, xây dựng giai cấp công nhân nước ta lớn mạnh trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, một vấn đề rất quan trọng cần được làm rõ, là Đảng lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân là thế nào ( quan niệm về Đảng lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân ), nội dung và phương thức Đảng lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân là gì?

1.2.1 Quan niệm về Đảng lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân

Lãnh đạo" theo nghĩa chung, khái quát, là dẫn dắt, tổ chức phong trào theo đúng đường lối cụ thể; "lãnh đạo" còn dùng để chỉ các cơ quan lãnh đạo, gồm những người có khả năng tổ chức dẫn dắt phong trào8

C.Mác chỉ rõ: "Muốn thực hiện tư tưởng thì cần có những con người

sử dụng lực lượng thực tiễn"9 V.I.lênin cũng khẳng định: "Trong lịch sử, chưa hề có một giai cấp nào giành được quyền thống trị, nếu nó không tạo ra được trong hàng ngũ của mình những lãnh tụ chính trị, những đại biểu tiên

8 Nguyễn Như Ý (chủ biên), Đại từ điển tiếng Việt, Nxb Văn hoá - Thông tin, Hà Nội, 1999, tr.997; 1856;

1351 – 1352.

9

phong có đủ khả năng tổ chức và lãnh đạo phong trào"10 Những con người

sử dụng lực lượng thực tiễn, ở đây chính là những cán bộ, cơ quan lãnh đạo; những lãnh tụ chính trị, những đại biểu tiên phong, đó là chủ thể lãnh đạo Còn lực lượng thực tiễn ở đây chính là đối tượng lãnh đạo Hoạt động sử dụng lực lượng thực tiễn của chủ thể lãnh đạo chính là hoạt động lãnh đạo của chủ thể đó

Trong quá trình chuẩn bị thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam, trong tác phẩm "Đường cách mệnh", đồng chí Nguyễn Ái Quốc đã khẳng định: Cách mệnh "trước hết phải có Đảng cách mệnh, để trong thì vận động và tổ chức dân chúng, ngoài thì liên lạc với dân tộc bị áp bức và vô sản giai cấp mọi nơi Đảng có vững cách mệnh mới thành công, cũng như người cầm lái

có vững thuyền mới chạy"11 Người còn chỉ rõ, Đảng muốn vững thì phải có chủ nghĩa làm tốt, trong Đảng ai cũng hiểu và làm cho chủ nghĩa ấy Như vậy, đồng chí Nguyễn Ái Quốc đã chỉ ra những nội hàm chủ yếu của khái niệm lãnh đạo của Đảng, đó là Đảng phải trên cơ sở chủ nghĩa Mác - lênin

đề ra đường lối, chủ trương hoạt động, toàn thể đảng viên phải thực hiện nghiêm chỉnh đường lối chủ trương đó; đó là sự vận động, tổ chức sự liên lạc với nhân dân lao động bị áp bức và giai cấp vô sản trên thế giới để thực hiện đường lối, chủ trương đó, đưa cách mạng đến thắng lợi Người quan niệm Đảng là người lãnh đạo, người cầm lái; người cầm lái có vững thì thuyền mới chạy, mới đưa con thuyền cách mạng vượt qua mọi gian nan, thác ghềnh đi đến thắng lợi

Tiếp theo cần làm rõ quan niệm về xây dựng giai cấp công nhân.

Theo Đại từ điển Tiếng Việt “ xây dựng “ là làm nên, xây dựng nên: xây dựng nhà máy, công trường, xây dựng chính quyền, xây dựng hợp tác

xã, xây dựng gia đình12

10 V.I.Lênin, Toàn tập, tập 4, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 1978; tr.473.

11 Hồ Chí Minh, Toàn tập, tập 1, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1996, tr.267-268.

12 Nguyễn Như Ý (chủ biên), Đại từ điển tiếng Việt, Nxb Văn hoá - Thông tin, Hà Nội, 1999, tr.997; 1856;

Từ đây, có thể hiểu, xây dựng giai cấp công nhân là những hoạt động

để có giai cấp công nhân lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu thực hiện, nhiệm vụ của từng thời kỳ cách mạng

Để có giai cấp công nhân lớn mạnh trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước phải thực hiện những công việc gì? Để thấy rõ những công việc đó, cần nghiên cứu những chỉ dẫn của các nhà kinh điển của chủ nghĩa Mác - lênin, Hồ Chí Minh và Đảng ta Có thể tìm hiểu vấn đề này qua chỉ dẫn về xây dựng đội ngũ cán bộ, xây dựng đội ngũ đảng viên, xây dựng lực lượng cách mạng được C.Mác, Ph.angghen, V.I.lênin, Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng ta chỉ ra Những chỉ dẫn đó, thể hiện tập trung ở: để có đội ngũ cán bộ, đội ngũ đảng viên và lực lượng cách mạng đáp ứng yêu cầu của cách mạng phải xây dựng họ theo mục đích yêu cầu đề

ra trong từng thời kỳ cách mạng, mà chủ yếu theo yêu cầu nhiệm vụ của từng thời kỳ cách mạng Tức là phải tiến hành các khâu chủ yếu như xác định tiêu chuẩn, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và có chế độ chính sách cụ thể đối với lực lượng đó

Từ đây, có thể nói rằng, xây dựng giai cấp công nhân trong giai đoạn

hiện nay là toàn bộ hoạt động của Đảng, các cấp uỷ, các tổ chức đảng, các tổ chức trong hệ thống chính trị, trong đó Tổng Liên Đoàn lao động Việt Nam

là lực lượng quan trọng trực tiếp, Đảng là lực lượng lãnh đạo, thực hiện các công việc chủ yếu: xác định yêu cầu về các mặt đối với giai cấp công nhân, quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực công nhân, xây dựng và thực hiện các chế độ, chính sách đối với giai cấp công nhân, nhằm tạo ra giai cấp công nhân lớn mạnh đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước

Đảng lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân là toàn bộ hoạt động của Đảng đề ra các chủ trương, nghị quyết về giai cấp công nhân, cụ thể hoá và

tổ chức thực hiện các chủ trương, nghị quyết ấy; tổ chức kiểm tra, giám sát toàn bộ hoạt động, tập trung vào các công việc chủ yếu như: xác định yêu cầu, mục tiêu xây dựng giai cấp công nhân, quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng