Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân trong những năm 1986 đế năm 2011

LỜI CẢM ƠN Trước tiên em xin phép bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Thạc sĩ Nguyễn Văn Dũng, người trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ em tận tình, chu em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Em xin cảm ơn thầy, cô Khoa Lịch sử Trường Đại học sư phạm Hà Nội tạo điều kiện giúp đỡ em suốt trình học tập nghiên cứu đề tài Sự thành công em ngày hôm phải kể đến cổ vũ, động viên tạo điều kiện gia đình, người thân bạn bè Do hạn chế thời gian, nên khóa luận tốt nghiệp khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đóng góp ý kiến thầy cô giáo bạn sinh viên Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 02 tháng năm 2013 Tác giả khóa luận Đại Thị Hồng LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan công trình nghiên cứu riêng em với hướng dẫn Thạc sĩ Nguyễn Văn Dũng Các số liệu, liệu, kết khóa luận hồn tồn trung thực Các nguồn tài liệu trích dẫn có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng Em xin cam đoan điều thật Hà Nội, ngày 02 tháng năm 2013 Tác giả khóa luận Đại Thị Hồng MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU Chương MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM 1.1 Quan điểm chung Đảng Cộng sản Việt Nam giai cấp công nhân 1.2 Quan điểm chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân 12 Chương ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM LÃNH ĐẠO XÂY DỰNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN TRONG NHỮNG NĂM 1986 ĐẾN NĂM 2011 17 2.1 Quan điểm Đảng xây dựng giai cấp công nhân trước năm 1986 17 2.1.1 Nhiệm vụ xây dựng giai cấp công nhân Đảng Cộng sản Việt Nam 17 2.1.2 Phương thức lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân Đảng 23 2.1.3 Thực trạng giai cấp công nhân bước vào thời kỳ đổi 24 2.2 Đường lối Đảng Cộng sản Việt Nam xây dựng giai cấp công nhân từ năm 1986 đến năm 2011 27 2.2.1 Đường lối Đảng Cộng sản Việt Nam xây dựng giai cấp công nhân từ năm 1986 đến năm 1991 2.2.2 Đường lối Đảng Cộng sản Việt Nam xây dựng giai cấp công nhân từ năm 1991 đến năm 2001 42 2.2.3 Đường lối Đảng Cộng sản Việt Nam xây dựng giai cấp công nhân từ năm 2001 đến năm 2011 58 Chương MỘT SỐ KINH NGHIỆM LÃNH ĐẠO XÂY DỰNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN TRONG NHỮNG NĂM 1986 ĐẾN NĂM 2011 71 3.1 Nhận thức xác định vai trị giai cấp cơng nhân q trình đổi 3.2 71 Nâng cao lực lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân tổ chức sở Đảng doanh nghiệp 74 3.3 Kịp thời hoạch định, bổ sung thực có hiệu luật pháp, sách cơng nhân 80 3.4 Lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân thông qua hoạt động tổ chức Cơng đồn 89 KẾT LUẬN 97 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 101 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Chăm lo xây dựng giai cấp công nhân vấn đề luôn Đảng Cộng sản Việt Nam quan tâm, coi trọng, điều kiện tình hình giới nước có diễn biến phức tạp Trong thời gian qua, Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo đất nước tiến hành công cơng nghiệp hóa, đại hóa nói chung nghiệp xây dựng giai cấp cơng nhân nói riêng đạt thành tựu bước đầu có ý nghĩa quan trọng Tuy nhiên, thực tiễn xây dựng giai cấp cơng nhân q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa cịn hạn chế định cần khắc phục Yêu cầu cấp bách đặt đòi hỏi phải có tổng kết thực tiễn lịch sử lãnh đạo Đảng, rút kinh nghiệm góp phần xây dựng phát huy vai trị giai cấp công nhân vững mạnh thập kỷ tới, đáp ứng địi hỏi tình hình Trong thập kỷ qua, ứng dụng tiến khoa học - công nghệ, chủ nghĩa tư tiếp tục trì phát triển kinh tế Trong nước xã hội chủ nghĩa Liên Xô, Đông Âu lại không giành thắng lợi công cải tổ, cải cách nên bị sụp đổ Vì thế, số lực chống đối bọn phản động quốc tế tìm cách phủ nhận lý luận chủ nghĩa Mác – Lênin, luận điểm sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân vai trị lãnh đạo Đảng Cộng sản Tình hình địi hỏi cần có nghiên cứu giai cấp cơng nhân nhằm xây dựng phát huy vai trị giai cấp công nhân, đưa công nhân trở thành giai cấp vững mạnh, tạo sở xã hội vững cho phát triển Đảng Cộng sản, nước Đảng Cộng sản nắm quyền Mặt khác, từ tiến hành công nghiệp hóa, đại hóa đến nay, giai cấp cơng nhân Việt Nam có nhiều chuyển biến cấu, cơng nhân khu vực quốc doanh giảm, có phân tầng đội ngũ giai cấp công nhân Một phận cơng nhân có cổ phần doanh nghiệp, người có cổ phần ít, người có cổ phần nhiều Một phận công nhân chuyển từ doanh nghiệp quốc doanh sang làm việc doanh nghiệp tư nhân Một phận công nhân phải khỏi dây truyền sản xuất công nghiệp đổi mới, xếp lại doanh nghiệp nhà nước Sự phát triển kinh tế thị trường đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước vừa tác động mạnh mẽ vừa đặt u cầu cao giai cấp cơng nhân, địi hỏi giai cấp công nhân cần tăng cường số lượng chất lượng Đồng thời, phát huy vai trò giai cấp cơng nhân trước tình hình Điều đặt cho Đảng nhiệm vụ quan trọng lãnh đạo xây dựng phát huy vai trò giai cấp công nhân, tổng kết kinh nghiệm từ thực tiễn xây dựng giai cấp công nhân trình thực cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Với ý nghĩa lý luận thực tiễn đó, chọn đề tài “Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân năm 1986 đến năm 2011” làm đề tài tốt nghiệp Lịch sử nghiên cứu vấn đề Nghiên cứu giai cấp công nhân, phong trào công nhân, Cơng đồn lãnh đạo Đảng nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước khơng nhà khoa học dành nhiều tâm huyết nghiên cứu PGS.TS Nguyễn Phú Trọng Tìm hiểu lãnh đạo Đảng Cơng đoàn, xuất năm 2001, nêu biện pháp, cách thức nội dung mà Đảng yêu cầu tổ chức Cơng đồn thực nhằm xây dựng giai cấp công nhân điều kiện phát triển kinh tế thị trường, phân tích mối quan hệ giai cấp cơng nhân với Đảng tổ chức Cơng đồn Từ rút biện pháp tăng cường lãnh đạo Đảng với giai cấp công nhân tổ chức Cơng đồn Đề tài khoa học cấp Nhà nước: Những luận khoa học đổi sách xã hội giai cấp công nhân thợ thủ công Việt Nam nhiều nhà khoa học tham gia nghiên cứu như: Xuân Cang, Thanh Tuyền, Đan Tâm, GS Văn Tạo, GS Đỗ Nguyên Phương, PGS Cao Văn Lượng, TS Bùi Đình Bơn… Đề tài làm rõ sở khoa học có phản ánh thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam vào thời điểm năm 1993 thực trạng sách xã hội giai cấp công nhân từ năm 1954 đến 1992 Đề tài có đề giải pháp Cơng đồn xây dựng giai cấp cơng nhân TS Bùi Đình Bơn Một số vấn đề giai cấp công nhân Việt Nam nay, xuất năm 1997, đề cập đến vị trí, vai trị giai cấp công nhân Tác giả khẳng định giai cấp công nhân đứng trung tâm nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, giai cấp cơng nhân có đủ khả năng, điều kiện để đảm nhận hoàn thành thắng lợi sứ mệnh lịch sử nghiệp Về thực trạng giai cấp công nhân, tác giả khái quát thành đặc điểm nêu hạn chế yếu cần khắc phục nhằm xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh Cuốn Xu hướng biến động giai cấp công nhân Việt Nam năm đầu kỷ XXI, xuất năm 2001 đăng tải nhiều cơng trình nghiên cứu nhà khoa học giai cấp công nhân Việt Nam Trong Cơng nghiệp hóa, đại hóa phát triển giai cấp cơng nhân, PGS Cao Văn Lượng làm chủ biên, xuất năm 2001, tác giả khẳng định giai cấp công nhân lực lượng tiên tiến xã hội cịn số lượng so với dân số có phân tầng, phân hóa giàu nghèo Cũng sách này, tác giả nêu giải pháp xây dựng giai cấp cơng nhân, củng cố tăng cường vị trí giai cấp công nhân xã hội GS.TS Trịnh Nhu nghiên cứu phong trào cơng nhân Cơng đồn, tham gia biên soạn sách Lịch sử phong trào công nhân Cơng đồn Việt Nam, xuất năm 2003 Trong tập III sách, viết phong trào cơng nhân Cơng đồn Việt Nam thời kỳ 1976 – 2000, tác giả tái tranh chân thực giai cấp công nhân hoạt động Tổ chức Cơng đồn hai thập niên cuối kỷ XX với nhiều tư liệu phong phú nhận định khoa học PGS.TS Nguyễn Trọng Phúc từ cách tiếp cận nghiên cứu vai trò lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam thời kỳ đổi đất nước đề cập đến vị trí, vai trị giai cấp cơng nhân Tác giả khẳng định nghiệp cách mạng xã hội chủ nghĩa xây dựng chủ nghĩa xã hội miền Bắc trước đây, nước từ sau năm 30 - -1975, giai cấp công nhân Việt Nam trở thành giai cấp làm chủ đất nước xã hội, phát triển mạnh mẽ cấu số lượng, trình độ văn hóa chun mơn ý thức, lĩnh trị Nhìn chung, nhà khoa học từ cơng trình nghiên cứu cá nhân tập thể nghiên cứu giai cấp công nhân Việt Nam nhiều góc độ khác chưa có đề tài nghiên cứu chuyên sâu Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo xây dựng phát huy vai trị giai cấp cơng nhân Việt Nam q trình đổi Tuy vậy, cơng trình khoa học nêu sở tham khảo kế thừa mặt: kiện lịch sử, nguồn tư liệu… Mục đích, nhiệm vụ phạm vi nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Mục đích đề tài làm rõ lãnh đạo Đảng việc xây dựng giai cấp công nhân năm từ 1986 đến năm 2011.Từ rút kinh nghiệm lãnh đạo Đảng việc xây dựng giai cấp công nhân 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Nhiệm vụ đề tài nghiên cứu lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân Ban Chấp hành Trung ương cấp Đảng, ngành thuộc địa phương năm từ 1986 đến năm 2011 Nghiên cứu việc cụ thể hóa chủ trương xây dựng giai cấp cơng nhân Đảng, qua sách Nhà nước công nhân, lao động hoạt động tổ chức Cơng đồn Việt Nam Đánh giá chuyển biến giai cấp công nhân sở nghiên cứu thực trạng giai cấp công nhân năm từ 1986 – 2011 Rút kinh nghiệm bước đầu Đảng lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân 25 năm 1986 – 2011 3.3 Phạm vi nghiên cứu Nghiên cứu đường lối, chủ trương Đảng đạo thực chủ trương xây dựng giai cấp công nhân Đảng từ năm 1986 đến năm 2011 Nguồn tư liệu phương pháp nghiên cứu 4.1 Nguồn tư liệu Nguồn tư liệu sử dụng khóa luận văn kiện Đại hội Đảng, Nghị quyết, báo cáo trị Đảng xây dựng giai cấp công nhân, sách báo tuyên truyền đường lối Đảng… Ngồi có sử dụng cơng trình nghiên cứu nhiều tác giả nước liên quan đến vấn đề Đảng lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân giai đoạn 4.2 Phương pháp nghiên cứu Vận dụng phương pháp nghiên cứu khoa học lịch sử, chủ yếu sử dụng kết hợp phương pháp lịch sử phương pháp logic Ngồi cịn sử dụng phương pháp phân tích, tổng hợp, tổng kết thực tiễn, thống kê, so sánh số phương pháp khác Đóng góp khóa luận Khóa luận đem đến cho người đọc nhìn tồn diện phát triển giai cấp công nhân Việt Nam năm từ 1986 đến năm 2011 Đánh giá ưu điểm, hạn chế công tác xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thông qua việc thực chủ trương, đường lối Đảng Từ đó, rút học kinh nghiệm quý báu cho phát triển giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn sau Đồng thời, góp phần vào nghiệp xây dựng đất nước xã hội chủ nghĩa dân giàu, nước mạnh, dân chủ, cơng bằng, văn minh Bố cục khóa luận Ngoài phần mở đầu, phần kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, khóa luận gồm có ba chương sau: Chương 1: Một số vấn đề lý luận chung giai cấp công nhân Việt Nam Chương 2: Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân năm 1986 đến năm 2011 Chương 3: Một số kinh nghiệm lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân năm 1986 đến năm 2011 Một là, tích cực tham gia với Nhà nước, với quyền địa phương chủ doanh nghiệp giải việc làm, đảm bảo an toàn lao động, bảo đảm quyền tự do, dân chủ công nhân, lao động, đồng thời chống tệ nạn quan liêu, tham nhũng… Với chức bảo vệ lợi ích, tuyên truyền giáo dục mình, Cơng đồn góp phần tăng cường uy tín Đảng, tổ chức cho cơng nhân tham gia xây dựng Đảng, qua nâng cao ý thức giác ngộ giai cấp cho công nhân Hai là, Đảng lãnh đạo Cơng đồn cấp đẩy mạnh tun truyền, giáo dục công nhân, viên chức, lao động, giúp cho công nhân, lao động nhận thức đầy đủ mối quan hệ lợi ích Muốn có lợi ích, cơng nhân phải thực tốt nghĩa vụ, làm tròn trách nhiệm, nâng cao kỷ luật lao động, tích cực học tập nâng cao trình độ học vấn, chun mơn, nghiệp vụ, có khả nắm bắt thành tựu khoa học - công nghệ, vận dụng vào sản xuất; giáo dục chủ nghĩa Mác – Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh, nâng cao trình độ lý luận, giác ngộ giai cấp cho công nhân, giáo dục truyền thống cách mạng, truyền thống tốt đẹp dân tộc cho cơng nhân Cơng đồn giáo dục cơng nhân khơng ngừng nâng cao cảnh giác, ngăn chặn, đẩy lùi tư tưởng không lành mạnh, âm mưu chống phá nghiệp cách mạng giai cấp công nhân; giáo dục công nhân ý thức pháp luật, ý thức thẩm mỹ, giáo dục truyền thống, đạo đức nhằm làm cho người công nhân tốt hơn, vững vàng môi trường cạnh tranh chế thị trường Ba là, Đảng lãnh đạo Cơng đồn mở rộng địa bàn hoạt động, tập hợp đông đảo công nhân, lao động Cơng đồn Cơng đồn mở rộng địa bàn hoạt động thành phần kinh tế, thu hút đông đảo công nhân địa phương, tất thành phần kinh tế, khu vực kinh tế ngồi quốc doanh Khu vực tổ chức Cơng đồn phát triển cịn chậm 91 nhiều ngun nhân, giới chủ gây trở ngại, công nhân, lao động chưa nhận thức tầm quan trọng tổ chức Cơng đồn, tổ chức Cơng đồn chưa có biện pháp thật mạnh mẽ, tích cực Một số doanh nghiệp ngồi quốc doanh có tổ chức Cơng đồn cịn hình thức, cán Cơng đồn cịn lúng túng nội dung, phương pháp hoạt động, chưa thu hút nhiều công nhân, lao động vào tổ chức Cơng đồn Mặt khác, Cơng đồn doanh nghiệp quốc doanh cần đẩy mạnh nội dung hoạt động nhằm thực tốt chức Cơng đồn, trọng nội dung, biện pháp bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng công nhân, tuyên truyền chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước đến tận công nhân lao động, vận động công nhân, lao động tích cực thi đua lao động sản xuất, nâng cao thu nhập cho thân góp phần tích cực phát triển kinh tế đất nước Phương pháp hoạt động Cơng đồn doanh nghiệp ngồi quốc doanh phong phú, đa dạng, linh hoạt, kết hợp thuyết phục, đối thoại, thương lượng, vừa hợp tác, vừa đấu tranh, kiên trì bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cơng nhân, giữ vững mối quan hệ hài hòa với chủ doanh nghiệp Bốn là, Đảng lãnh đạo Cơng đồn tổ chức phong trào thi đua u nước cơng nhân, qua nâng cao chất lượng giai cấp công nhân Tổ chức thi đua điều kiện phát triển kinh tế thị trường nhằm khơi dậy truyền thống yêu nước, tinh thần lao động động, sáng tạo để xây dựng đất nước giai cấp công nhân Qua phong trào thi đua mà rèn luyện công nhân trở thành người lao động giỏi, có tác phong cơng nghiệp, có đạo đức xã hội chủ nghĩa Cũng thông qua phong trào thi đua, giai cấp cơng nhân thực vai trị lãnh đạo tồn xã hội, xứng đáng giai cấp tiên phong công xây dựng kinh tế mới, xã hội 92 Cơng đồn tổ chức phong trào học tập, nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, thi đua tiết kiệm, chống tham nhũng, đoàn kết cơng nhân xây dựng đời sống văn hóa, xây dựng nếp sống văn minh gia đình văn hóa, phong trào người tốt, việc tốt… Những phong trào cơng nhân, lao động hưởng ứng tích cực không củng cố, phát huy truyền thống thi đua u nước giai cấp cơng nhân mà cịn tạo động lực để hoàn thành mục tiêu nghiệp đổi Năm là, lãnh đạo Đảng mặt tổ chức tư tưởng đảm bảo cho Cơng đồn tham gia xây dựng giám sát việc thực chế độ, sách, pháp luật liên quan đến công nhân Trong kinh tế thị trường, Cơng đồn tham gia soạn thảo văn bản, pháp luật, sách, chế độ có liên quan trực tiếp đến quyền, nghĩa vụ lợi ích công nhân, chủ động đề xuất kiến nghị, dự án luật trước quan có thẩm quyền ban hành văn pháp luật Cơng đồn có trách nhiệm tổ chức thảo luận, tham gia ý kiến xây dựng pháp luật, pháp lệnh liên quan đến quyền, nghĩa vụ lợi ích cơng nhân, lao động Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992, Luật Lao động, Luật Cơng đồn văn xác định: Cơng đồn cấp tham gia với cấp quản lý Nhà nước, xây dựng thực chương trình phát triển kinh tế-xã hội, chủ trương sách, chế quản lý kinh tế, quản lý xã hội có liên quan đến quyền, nghĩa vụ, lợi ích cơng nhân, lao động Đặc biệt vấn đề tiền lương, bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội, nghỉ ngơi dưỡng sức… Bên cạnh đó, Cơng đồn với tư cách đại diện cho cơng nhân, có quyền kiến nghị cới quan Nhà nước xử lý hành động vi phạm đến quyền, lợi ích cơng nhân theo quy định pháp luật Sáu là, xây dựng hệ thống tổ chức Công đoàn vững mạnh Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, quan Trung ương tổ chức Cơng đồn, xác 93 định xây dựng mối quan hệ với Nhà nước, với Đảng đồn thể, tổ chức trị - xã hội, nhằm tổ chức cho công nhân thực chủ trương sách Đảng, nắm bắt phản ánh nguyện vọng công nhân với Đảng, Nhà nước để hoạch định sách đắn Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố đại điện, bảo vệ lợi ích hợp pháp, đáng cơng nhân địa bàn, triển khai cụ thể thị, nghị Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Nghị Đại hội Cơng đồn tỉnh, thành phố; đạo Cơng đồn ngành địa phương, Cơng đồn Tổng cơng ty (thuộc tỉnh), Liên đồn lao động quận, huyện, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh phấn đấu hồn thành nhiệm vụ cấp Cơng đồn Cơng đồn ngành Trung ương đại diện lợi ích hợp pháp, đáng cơng nhân thuộc ngành nghề, sâu nghiên cứu, tham gia xây dựng chế độ sách thuộc ngành, nghề, tham gia với bộ, ngành đề xuất với Tổng Liên đoàn chiến lược phát triển kinh tế - xã hội ngành, gắn với việc xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công nhân ngành Cơng đồn sở tảng tổ chức Cơng đồn, nơi trực tiếp vận động cơng nhân thực đường lối chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, nghị Công đồn cấp, nơi trực tiếp làm cơng tác phát triển đồn viên xây dựng đội ngũ cơng nhân Vì vậy, đổi tổ chức Cơng đồn địi hỏi xây dựng Cơng đồn sở vững mạnh phù hợp với thành phần kinh tế, nhằm thực chức Cơng đồn sở, đáp ứng nguyện vọng lợi ích cơng nhân, động viên cơng nhân thi đua lao động sản xuất để góp phần thực thắng lợi nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Bảy là, xây dựng đội ngũ cán Cơng đồn có phẩm chất, lực, có uy tín cơng nhân Trong điều kiện phát triển kinh tế thị trường, cán Cơng đồn cần có lĩnh trị vững vàng, nhiệt tình cơng tác Cơng 94 đồn, có kiến thức quản lý kinh tế - xã hội, luật pháp, hiểu biết chuyên môn ngành nghề, nắm vững lý luận kỹ năng, nghiệp vụ cơng tác Cơng đồn, có lực hoạt động thực tiễn, trung thực, quần chúng tín nhiệm Để đáp ứng u cầu hoạt động Cơng đồn kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, việc lựa chọn cán Cơng đồn cần ý cán có kinh nghiệm qua cơng tác, trưởng thành từ phong trào công nhân hoạt động Cơng đồn, vững vàng, kiên định mục tiêu chủ nghĩa xã hội, có lực quản lý đạo, có khả quy tụ, đồn kết đội ngũ cơng nhân, viên chức, lao động, có đạo đức, lối sống sáng, khơng hội, tham nhũng, có sức khỏe độ tuổi đảm đương nhiệm vụ Cùng với trình cơng nghiệp hóa, đại hóa, đội ngũ cơng nhân Việt Nam bước nâng cao trình độ mặt, cán Cơng đồn cần bồi dưỡng nâng cao học vấn, trình độ chuyên môn, kiến thức khoa học, công nghệ đại, biết tổ chức phong trào thi đua đơn vị, có đủ lực đối thoại với giám đốc, chủ doanh nghiệp, dám bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng cơng nhân Tám là, đổi phương pháp, nâng cao hiệu hoạt động Cơng đồn Phương pháp hoạt động Cơng đồn thể cách thức làm việc cán đồn viên Cơng đồn nhằm phát triển tổ chức Cơng đồn thực tốt chức năng, nhiệm vụ Cơng đồn Trong điều kiện kinh tế thị trường, phương pháp hoạt động Cơng đồn khơng thể áp dụng cứng nhắc, giáo điều mà ln sáng tạo, đổi hồn cảnh, điều kiện cụ thể, cần sử dụng tổng thể phương pháp: thuyết phục, đề xuất ý kiến, đối thoại, kiểm tra, giám sát nhằm xây dựng mối quan hệ ba bên kinh tế thị trường: Cơng đồn – Nhà nước – Giới chủ; Khắc phục bênh quan liêu, hành chính, kinh nghiệm chủ nghĩa hoạt động Cơng đồn Thực dân chủ hóa hoạt động Cơng đồn 95 Đổi cơng tác đạo, tổ chức thực yêu cầu khách quan tổ chức Cơng đồn trước chuyển biến nhanh tình hình kinh tế-xã hội Đối với Tổng liên đồn Lao động Việt Nam, đổi công tác đạo trước hết vận dụng sáng tạo quan điểm, đường lối Đảng vào việc xây dựng nghị quyết, hoạch định chương trình hành động tổ chức nhằm hướng tới mục tiêu xây dựng giai cấp công nhân xứng đáng lực lượng đầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đai hóa đất nước giữ vai trò lãnh đạo cách mạng thời kỳ đổi mới; bảo vệ quyền lợi, nâng cao đời sống vật chất tinh thần công nhân, lao động điều kiện thực chế thị trường Nghị quyết, chương trình hành động Tổng Liên đồn kịp thời triển khai toàn hệ thống, cho Cơng đồn cấp, ngành hình thức hoạt động nhằm tập hợp rộng rãi công nhân địa phương, ngành nghề, thành phần kinh tế, phát huy tinh thần yêu nước, thi đua lao động sáng tạo, tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng Nhà nước, tăng cường sức mạnh khối đại đoàn kết toàn dân 96 KẾT LUẬN Tăng cường lãnh đạo Đảng nghiệp xây dựng giai cấp công nhân vấn đề vừa có tính chiến lược vừa có tính cấp bách có ý nghĩa định đến phát triển giai cấp cơng nhân nói riêng cách mạng Việt Nam nói chung Đảng ta từ thành lập, không ngừng chăm lo xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam, lãnh đạo giai cấp công nhân lực lượng dân tộc thực thắng lợi công đấu tranh giải phóng, giành độc lập dân tộc xây dựng chủ nghĩa xã hội Trong nghiệp đổi mới, Đảng bước hoạch định đường lối xây dựng giai cấp công nhân, đẩy mạnh công tác xây dựng tổ chức sở Đảng doanh nghiệp, trọng phát triển Đảng công nhân, tuyển chọn, bồi dưỡng, đào tạo cán xuất thân từ công nhân, tăng tỷ lệ công nhân máy lãnh đạo cấp, tăng cường lãnh đạo Đảng Nhà nước tổ chức trị - xã hội, đặc biệt tổ chức Công đồn nhằm xây dựng giai cấp cơng nhân vững mạnh, tăng cường chất giai cấp công nhân Đảng, đấu tranh chống khuynh hướng tư tưởng sai trái vai trị, sứ mệnh giai cấp cơng nhân Đảng tăng cường lãnh đạo xây dựng giai cấp cơng nhân việc hồn thiện chủ trương, đường lối phát triển đất nước bảo vệ thành mạng, xây dựng, bổ sung sách cơng nhân, lao động, kiện tồn củng cố tổ chức sở Đảng, xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên thực có phẩm chất lực hoạt động phong trào cơng nhân, Cơng đồn, đổi phương thức lãnh đạo Đảng với tổ chức trị - xã hội Mỗi cán bộ, đảng viên cần tiếp tục rèn luyện, nêu cao đạo đức cách mạng tính tiền phong gương mẫu, gắn bó với quần chúng cơng nhân, lao động, đấu tranh chống biểu tham ô, nhũng nhiễu, quan liêu, thối 97 hóa, biến chất, xa rời quần chúng nhằm làm Đảng, nâng cao uy tín tăng cường sức mạnh lãnh đạo Đảng Tăng cường lãnh đạo Đảng việc xây dựng giai cấp công nhân điều kiện định cho việc thực thắng lợi nhiệm vụ công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, đồng thời gắn chặt mối quan hệ Đảng với giai cấp công nhân Giai cấp công nhân giai cấp lãnh đạo cách mạng giai cấp cơng nhân thực vai trị lịch sử với điều kiện thơng qua Đảng giai cấp Mặt khác, tăng cường lãnh đạo Đảng công tác vận động công nhân để tập hợp, tổ chức, giáo dục quần chúng công nhân lao động tạo thành lực lượng cách mạng.Vì thế, xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh vấn đề có ý nghĩa chiến lược cách mạng Việt Nam Xây dựng giai cấp cơng nhân tạo điều kiện để xây dựng Đảng Trong nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa phát triển kinh tế thị trường, Đảng ta tăng cường lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân phát huy sức mạnh giai cấp công nhân, làm cho giai cấp công nhân thực lực lượng hàng đầu, góp phần quan trọng vào thành công nghiệp xây dựng đất nước theo đường xã hội chủ nghĩa Dưới lãnh đạo Đảng, Nhà nước tăng cường hoạch định luật pháp, sách cơng nhân, lao động Cơng đồn tổ chức trị - xã hội phối hợp vận động, tập hợp, đoàn kết, giáo dục cơng dân Vì vậy, giai cấp cơng nhân có bước tiến chất, tích cực thực chủ trương, đường lối, sách Đảng Nhà nước, hăng hái thi đua lao động sản xuất, góp phần quan trọng vào việc phát triển kinh tế xã hội, đưa đất nước thoát khỏi khủng hoảng để bước vào giai đoạn phát triển mới, đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa theo đường xã hội chủ nghĩa Sự phát triển giai cấp công nhân tạo sở xã hội cho Đảng Nhà nước ta vượt qua khó khăn, thử 98 thách.Trong q trình đổi mới, giai cấp cơng nhân tăng lên số lượng có chuyển dịch cấu xã hội, cấu ngành nghề Mặc dù chiếm tỷ lệ không lớn dân số nước giai cấp công nhân Việt Nam lực lượng tiên tiến xã hội nắm giữ sở vật chất quan trọng kinh tế quốc dân Tuy nhiên, bên cạnh mặt mạnh, giai cấp cơng nhân cịn yếu kém, bất cập trước yêu cầu phát triển công nghiệp, công nghệ kinh tế thị trường Những yếu không khắc phục ảnh hưởng khơng tốt đến vai trị giai cấp cơng nhân Một số vấn đề giai cấp công nhân như: việc làm, thu nhập, cải thiện đời sống; khắc phục tình trạng phân hóa giàu nghèo cơng nhân; giải mối quan hệ chủ - thợ thực quyền dân chủ doanh nghiệp; nâng cao trình độ văn hóa, khoa học, kỹ thuật cơng nghệ, tay nghề, nâng cao ý thức trị cho cơng nhân… vấn đề xúc cần nghiên cứu, giải Giai cấp công nhân Việt Nam cần tiếp tục Đảng, Nhà nước, tổ chức trị xã hội quan tâm xây dựng, chất lượng Để xây dựng giai cấp công nhân phát triển số lượng chất lượng, xứng đáng lực lượng tiên phong nghiệp phát triển đất nước giữ vững vai trò lãnh đạo cách mạng thời kỳ cần: Đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, nhanh chóng phát triển ngành cơng nghiệp, nâng cao ý thức trị cho công nhân… vấn đề xúc cần nghiên cứu, giải Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục truyền thống, đạo đức, nâng cao lập trường giai cấp, rèn luyện tác phong công nghiệp, ý thức tổ chức, kỷ luật cho đội ngũ công nhân 99 Mở rộng quy mô đào tạo nâng cao chất lượng đào tạo, đào tạo lại nghề nghiệp cho công nhân, phát huy tiềm giai cấp công nhân lao động sản xuất, xây dựng đất nước Hoạch định, bổ sung, điều chỉnh sách kinh tế, sách xã hội cơng nhân, lao động, thực nâng cao hiệu lực, hiệu sách, luật pháp Nhà nước giai cấp công nhân Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, rộng khắp doanh nghiệp, địa bàn có cơng nhân làm việc Thực tốt chức năng, nhiệm vụ cơng đồn, chức bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng công nhân, lao động Phối hợp chặt chẽ, nhịp nhàng Cơng đồn, Đồn niên, Hội phụ nữ xây dựng giai cấp công nhân Xây dựng phát huy vai trị giai cấp cơng nhân nhiệm vụ hệ thống trị nước ta có Đảng, Nhà nước tổ chức Cơng đồn có vai trị đặc biệt quan trọng Dưới lãnh đạo Đảng cộng sản Việt Nam, nghiệp xây dựng giai cấp cơng nhân có bước tiến mới, giai cấp công nhân Việt Nam phát triển không ngừng Thực tiễn lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân Đảng để lại nhiều kinh nghiệm quý báu Hiện nay, nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước phát triển kinh tế thị trường tác động mạnh mẽ đến giai cấp công nhân Một số vấn đề lý luận giai cấp công nhân vị trí, vai trị giai cấp cơng nhân, quan hệ Đảng với giai cấp công nhân tổ chức Cơng đồn, vấn đề xây dựng Đảng, xây dựng giai cấp cơng nhân Cơng đồn vấn đề phức tạp, cần tiếp tục nghiên cứu có lời giải đáp 100 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bùi Đình Bơn (1997), Một số vấn đề giai cấp cơng nhân Việt Nam nay, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội Lê Duẩn (1976), Cách mạng xã hội chủ nghĩa Việt Nam, tác phẩm chọn lọc, Tập I, Sự Thật, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1998), Văn kiện Đảng toàn tập, Tập I, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1998), Văn kiện Đảng toàn tập, Tập II, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1976), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IV, NXB Sự thật, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1982), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ V, Tập I, NXB Sự thật, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1987), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI, NXB Sự thật, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1987), Văn kiện Hội nghị lần thứ ba Ban chấp hành Trung ương khóa VI, NXB Sự thật, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1990), Văn kiện Hội nghị lần thứ tám Ban chấp hành Trung ương khóa VI, NXB Sự Thật, Hà Nội 10 Đảng Cộng sản Việt Nam (1991), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VII, NXB Sự thật, Hà Nội 11 Đảng cộng sản Việt Nam (1994), Văn kiện Hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành Trung ương khóa VII, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 12 Đảng Cộng sản Việt Nam (1994), Văn kiện Hội nghị đại biểu toàn quốc nhiệm kỳ khóa VII, NXB (lưu hành nội bộ) 101 13 Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ VIII, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 14 Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện hội nghị lần thứ Hai Ban chấp hành Trung ương khóa VIII, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 15 Đảng Cộng sản Việt Nam (1998), Văn kiện hội nghị lần thứ tư Ban chấp hành Trung ương khóa VIII, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 16 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 17 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đảng toàn tập, Tập 12, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 18 Trần Văn Giàu (1958), Giai cấp cơng nhân Việt Nam Sự hình thành phát triển từ giai cấp tự đến giai cấp cho mình, NXB Giáo dục, Hà Nội 19 Nguyễn Đình Kỳ (1993), Nâng cao lực lãnh đạo sức chiến đấu tổ chức sở Đảng xí nghiệp cơng nghiệp quốc doanh, qua thực tiễn công nghiệp địa phương Hà Nội, tài liệu lưu trữ Học viện trị quốc gia Hồ Chí Minh, mã số LAMSR – 108 20 Nguyễn Văn Lan (2004), Phong trào công nhân nước tư thực trạng triển vọng, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 21 V.I.Lênin (1976), Toàn tập, Tập 34, NXB Tiến bộ, Mát - xcơ - va 22 V.I.Lênin (1977), Toàn tập, Tập 39, NXB Tiến bộ, Mát - xcơ - va 23 V.I.Lênin (1978), Toàn tập, Tập 44, NXB Tiến bộ, Mát - xcơ - va 24 Cao Văn Lượng (2001), Cơng nghiệp hóa, đại hóa phát triển giai cấp cơng nhân, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 25 Hồ Chí Minh (1996), Tồn tập, Tập 9, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 26 Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, Tập 2, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 27 Trình Mưu (1995), “Quan điểm giai cấp tư trị Hồ Chí Minh cách mạng Việt Nam”, NXB Lao động, Hà Nội 102 28 Trần Huy Năng (1991), “Phải khẳng định vai trò lãnh đạo tổ chức Đảng sở kinh tế quốc doanh”, Xây dựng Đảng (9), tr 25 - 30 29 Vũ Oanh (1997), Đổi nội dung tổ chức cán phương thức hoạt động cơng đồn giai đoạn nay, NXB Lao động, Hà Nội 30 Nguyễn Trọng Phúc (1998), Vai trò lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam thời kỳ đổi đất nước, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 31 Đỗ Nguyên Phương – Xuân Cang (1995), Giai cấp cơng nhân sách xã hội giai cấp công nhân, NXB Lao động, Hà Nội 32 Đào Duy Quát (2000), Báo cáo tổng quan Về giai cấp công nhân nay; Phong trào cộng sản công nhân; Trào lưu xã hội dân chủ chủ nghĩa tư đại, Đề tài KHXH 06-07, Hà Nội 33 Trần Ngọc Sơn (2001), Sự phát triển giai cấp công nhân Việt Nam vai trị lãnh đạo q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, tài liệu lưu trữ Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, mã số LATS - 488 34 Tổng cục thống kê (2002), Niên giám năm 2001, NXB Thống kê, Hà Nội 35 Tổng Cơng đồn Việt Nam (1988), Báo cáo cấu số tình hình tiêu cực lao động đời sống giai cấp công nhân Việt Nam, Hà Nội 36 Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam (2002), Báo cáo xây dựng, phát huy vai trị giai cấp cơng nhân tổ chức cơng đồn Việt Nam thời kỳ mới, tài liệu lưu trữ, Hà Nội 37 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (1994), Văn kiện Hội nghị lần thứ ba Ban chấp hành Tổng liên đồn lao động Việt Nam khóa VII, Hà Nội 38 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (1996), Tình hình phong trào cơng nhân, lao động hoạt động cơng đồn năm 1996, Hà Nội 39 Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam (1998), Báo cáo tổng kết phong trào công nhân, viên chức, lao động hoạt động cơng đồn năm 1998, Hà Nội 103 40 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2002), Báo cáo xây dựng, phát huy vai trị giai cấp cơng nhân, tổ chức Cơng đồn Việt Nam, Hà Nội 41 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (1989), Văn kiện Đại hội lần thứ VI Cơng đồn Việt Nam, NXB Lao động, Hà Nội 42 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (1994), Văn kiện Đại hội lần thứ VII Công đoàn Việt Nam, NXB Lao động, Hà Nội 43 Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam (1994), Cơng đồn Việt Nam từ Đại hội I đến Đại hội V, NXB Lao động, Hà Nội 44 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (1995), Những luận khoa học đổi sách xã hội giai cấp cơng nhân thợ thủ công Việt Nam, Đề tài khoa học cấp Nhà nước KX.04.07, Hà Nội 45 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (1999), Xây dựng giai cấp cơng nhân thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, NXB Lao động, Hà Nội 46 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2001), Xu hướng biến động giai cấp công nhân Việt Nam năm đầu kỷ XXI, NXB Lao động, Hà Nội 47 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2002), Giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam năm đầu kỷ XXI, NXB Lao động, Hà Nội 48 Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam (1998), Cơng đoàn Việt Nam chặng đường lịch sử, NXB Lao động, Hà Nội 49 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (1998), Giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa, NXB Lao động, Hà Nội 50 Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam (2003), Lịch sử phong trào công nhân Cơng đồn Việt Nam, tập III (1976-2000), NXB Lao động, Hà Nội 104 51 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2004), Một số vấn đề xây dựng, phát huy vai trò giai cấp cơng nhân Việt Nam nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, NXB Lao động, Hà Nội 52 Mai Thanh (2002), Định hướng xã hội chủ nghĩa với giai cấp cơng nhân tổ chức Cơng đồn Việt Nam, NXB Lao động, Hà Nội 53 Mạch Quang Thắng (1998), “Đảng cộng sản Việt Nam với việc xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ đổi mới”, Lịch sử Đảng (3), tr.13 –16 54 Đan Tâm (2000), Giai cấp cơng nhân Cơng đồn Việt Nam cơng đổi mới, NXB Lao động, Hà Nội 55 Nguyễn Thanh Tuyền (1993), Thực trạng giai cấp công nhân giải pháp Cơng đồn, NXB Lao động, Hà Nội 56 Nguyễn Phú Trọng (2001), Tìm hiểu lãnh đạo Đảng Cơng đồn, NXB Lao động, Hà Nội 57 Phạm Quang Trung, Cao Văn Biền, Trần Đức Cường (2001), Về thực trạng giai cấp công nhân nay, NXB Khoa học xã hội, Hà Nội 58 Nguyễn Viết Vượng (2003), Giai cấp cơng nhân tổ chức Cơng đồn Việt Nam kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, NXB Lao động, Hà Nội 105 ... giai cấp công nhân Việt Nam Chương 2: Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân năm 1986 đến năm 2011 Chương 3: Một số kinh nghiệm lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân năm 1986. .. mạng Việt Nam 2.2 ĐƯỜNG LỐI CỦA ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM VỀ XÂY DỰNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN TỪ NĂM 1986 ĐẾN NĂM 2011 2.2.1 Đường lối Đảng Cộng sản Việt Nam xây dựng giai cấp công nhân từ năm 1986 đến năm. .. Chương ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM LÃNH ĐẠO XÂY DỰNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN TRONG NHỮNG NĂM 1986 ĐẾN NĂM 2011 2.1 QUAN ĐIỂM CỦA ĐẢNG VỀ XÂY DỰNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN TRƯỚC NĂM 1986 2.1.1 Nhiệm vụ xây dựng giai