Phân tích lương và các khoản trích theo lương của công ty TNHH xây dựng thương mại dịch vụ Trang Mai Việt

1.Lý do chọn đề tài Trong bất cứ một xằ hội nào, nếu muổn sản xuất ra vật liệu cùa cải hoặc thực hiện quá trình kinh doanh thỉ vắn dề bo dộng của con người là vấn dề không thể thiếu dược, lao dộng lả một yếu tổ cơ bản, là một nhân tổ quan trọng trong việc sàn xuất cũng như trong việc kinh doanh. Nhùrng người lao dộng làm việc cho người sử dụng lao dộng họ dều dư ọc trà công, hay nói cách khác đó chinh là thù lao động mà người bo dộng dược hường khi mà họ bò ra sức bo dộng cùa mình. Đổi với người lao động tiền lương có một ý nghĩa vô cùng quan trọng bời nó là nguổn thu nhập chủ yếu giúp cho họ dám bào cuộc sổng cùa bán thân và gia dính. Do dó tiền lương có thể là dộng lực thúc đẩy người bo dộng tăng năng suất lao dộng nếu họ dược trà dúng theo sức lao dộng họ đóng góp, nhưng cùng có thể làm giảm năng suất bo dộng khiến cho quá trinh sàn xuất chậm lại, không dạt hiệu quá nếu tiền lương dược trả thấp hơn sức lao động cùa người lao dộng bò ra. ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là sự cụ thể hơn cùa quá trình phân phối cùa cài vật chất do chinh người bo động làm ra. Vỉ vậy việc xây dựng thang lương, báng lương, lựa chọn các hình thức trả lương hợp lý dề sao cho tiền lương vừa lả khoán thu nhập de người lao dộng đảm bảo nhu cầu cả vật chất lẫn tinh thần, dồng thời làm cho tiền lương trờ thành dộng lực thúc đẩy người lao dộng làm việc tổt hơn, có tinh thần trách nhiệm hơn với công việc thực sự lả việc làm cần thiết. Trong thời gian thực tập tại Công Ty TNHH xây dựng thương mại dịch vụ Trang Mai Việt em đà có cơ hội và diều kiện dược tìm hiểu và nghiên cứu thực trạng về kế toán tiền lương và các khoán trích theo lương tại Công ty. Nó đâ giúp em rất nhiều trong việc cùng cố và mở mang hơn cho em, những kiến thức em đã được học tại trưòng mà em chưa có điều kiện để được áp dụng thực hành. Em xin chân thành cám ơn sự tận tình giúp đờ, hướng dản cùa cô Phạm Thị Mai Phượng, cùng như sự nhiệt tình cùa Ban Giám đốc và các Anh, Chịtrong Công ty, đặc biệt là Phòng Kế toán, trong thời gian thực tập vừa qua, đã giúp em hoàn thành được chuyên đề thực tập này.Nội dung cùa chuyên đề, ngoài lờimớ dầu và kết luận gổm 3 chương chinh sau đâyPhần I:Những vấn đề luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoãn trkh theo lương trong các doanh nghiệpPhần II:Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phẩn dược phẩm kim bảng.Phần III:Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty co phần dược phẩm Kim Bảng 2.Mục tiêu nghiên cứu Trong báo cáo thực tập tốt nghiệp: “Phân tích lương và các khoản trích theo lương của công ty TNHH xây dựng thương mại dịch vụ Trang Mai Việt” em muốn đề cập đến một số vấn đề mang tính lý thuyết, từ đó nêu ra một số giải pháp nhằm làm rõ thực trạng của công ty, để từ đó chỉ ra những điểm mạnh, điểm yếu của công ty mà có những biện pháp giải quyết thích hợp.

GVHD:PHẠM THỊ MAI PHƯỢNG MỤC LỤC GVHD:PHẠM THỊ MAI PHƯỢNG LỜI MỞ ĐẦU  1.Lý chọn đề tài Trong xằ hội nào, muổn sản xuất vật liệu cùa cải thực trình kinh doanh thỉ vắn dề bo dộng người vấn dề thiếu dược, lao dộng lả yếu tổ bản, nhân tổ quan trọng việc sàn xuất việc kinh doanh Nhùrng người lao dộng làm việc cho người sử dụng lao dộng họ dều dư ọc trà công, hay nói cách khác chinh thù lao động mà người bo dộng dược hường mà họ bò sức bo dộng cùa Đổi với người lao động tiền lương có ý nghĩa vơ quan trọng bời nguổn thu nhập chủ yếu giúp cho họ dám bào sổng cùa bán thân gia dính Do dó tiền lương dộng lực thúc đẩy người bo dộng tăng suất lao dộng họ dược trà dúng theo sức lao dộng họ đóng góp, làm giảm suất bo dộng khiến cho trinh sàn xuất chậm lại, không dạt hiệu tiền lương dược trả thấp sức lao động cùa người lao dộng bò phạm vi toàn kinh tế, tiền lương cụ thể cùa trình phân phối cùa cài vật chất chinh người bo động làm Vỉ việc xây dựng thang lương, báng lương, lựa chọn hình thức trả lương hợp lý dề cho tiền lương vừa lả khoán thu nhập de người lao dộng đảm bảo nhu cầu vật chất lẫn tinh thần, dồng thời làm cho tiền lương trờ thành dộng lực thúc đẩy người lao dộng làm việc tổt hơn, có tinh thần trách nhiệm với công việc thực lả việc làm cần thiết Trong thời gian thực tập Công Ty TNHH xây dựng thương mại dịch vụ Trang Mai Việt em đà có hội diều kiện dược tìm hiểu nghiên cứu thực trạng kế toán tiền lương khốn trích theo lương Cơng ty Nó đâ giúp em nhiều việc cố mở mang cho em, kiến thức em học trưịng mà em chưa có điều kiện để áp dụng thực hành Em xin chân thành cám ơn tận tình giúp đờ, hướng dản cùa Phạm Thị Mai Phượng, nhiệt tình cùa Ban Giám đốc Anh, Chị Công ty, đặc biệt Phịng Kế tốn, thời gian thực tập vừa qua, giúp em hoàn thành chuyên đề thực tập này.Nội dung cùa chuyên đề, lời mớ dầu kết luận gổm chương chinh sau đâyPhần I:Những vấn đề luận kế toán tiền lương GVHD:PHẠM THỊ MAI PHƯỢNG khoãn trkh theo lương doanh nghiệpPhần II:Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phẩn dược phẩm kim bảng.Phần III:Hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty co phần dược phẩm Kim Bảng 2.Mục tiêu nghiên cứu Trong báo cáo thực tập tốt nghiệp: “Phân tích lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH xây dựng thương mại dịch vụ Trang Mai Việt” em muốn đề cập đến số vấn đề mang tính lý thuyết, từ nêu số giải pháp nhằm làm rõ thực trạng công ty, để từ điểm mạnh, điểm yếu cơng ty mà có biện pháp giải thích hợp 3.Phạm vi đối tượng nghiên cứu * Phạm vi: Đề tài nghiên cứu tình hình tài cơng ty TNHH xây dựng thương mại dịch vụ Trang mai Việt năm 2012-2013 để đánh giá tình hình lương vaf casc khoản trích theo lương công ty * Đối tượng: Thông tin, số liệu từ báo cáo tài cơng ty như: Bảng cân đối kế toán, bảng báo cáo kết hoạt động kinh doanh,lương bảng trích theo lương 4.Phương pháp nghiên cứu Phương pháp phân tích: Thơng qua thơng tin sàng lọc, em phân tích từ khía cạnh nhỏ thành nội dung lớn, dựa số liệu thực tế thông qua báo cáo tài chính, tổng hợp phân tích chi tiết nhằm đánh giá tình hình cơng ty Phương pháp thống kê, điều tra, thu thập số liệu: Dựa tài liệu tham khảo sách báo, Internet, giáo trình…em thu thập thơng tin số liệu liên quan đến báo cáo, thông tin từ thị trường tài chính, kiện quan trọng sau thu thập xử lý Trong trình làm báo cáo,em cố gắng tìm tịi nghiên cứu.Tuy nhên thời gian tìm hiểu khơng nhiều khả thân nhiều hạn chế nên báo cáo chưa hồn chỉnh khơng tránh khỏi sai sót.Em mong nhận GVHD:PHẠM THỊ MAI PHƯỢNG thơng cảm đóng góp ý kiến (thầy)giáo bạn để báo cáo hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn cô PHẠM THỊ MAI PHƯƠNG Khoa Kinh tế_chuyên ngành kế toán trường Cao đẳng nghề Công nghiệp Hà Nội cán phịng kế tốn Cơng ty TNHH xây dựng thương mại dịch vụ Trang Mai Việt tận tình dẫn giúp đỡ em trình thực tập làm báo cáo Em xin chân thành cảm ơn Sinh viên Lê Hải Song Thanh GVHD:PHẠM THỊ MAI PHƯỢNG DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VÀ CHỮ VIẾT TẮT STT 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 KÝ HIỆU STT ĐVT VNĐ QĐ BTC TK TNHH SXKD TSCĐ NKC GTGT BHYT KPCĐ BHXH DN NK TS PGS NVL NỘI DUNG Số thứ tự Đơn vị tính Việt Nam Đồng Quyết định Bộ tài Tài khoản Trách nhiệm hữu hạn Sản xuất kinh doanh Tài sản cố định Nhật ký chung Giá trị gia tăng Bảo hiểm y tế Kinh phí cơng đồn Bảo hiểm xã hội Doanh nghiệp Nhật ký Tiến sĩ Phó giáo sư Nguyên vật liệu GVHD:PHẠM THỊ MAI PHƯỢNG TÀI LIỆU THAM KHẢO Chủ biên: TS.Nguyễn Đăng Nam, PGS.TS.Nguyễn Đình Kiệm, giáo trình quản trị tài doanh nghiệp, Nhà xuất lao động- xã hội Chủ biên: TS Nguyễn Thế Khải, giáo trình phân tích hoạt động kinh tế, Nhà xuất tài Ngơ Thị Cúc (2003), Phân tích tài doanh nghiệp, Nhà xuất Thống Kê Phan Đức Dũng , Phân tích báo cáo tài định giá trị doanh nghiệp, Nhà xuất Thống Kê Các báo cáo tài công ty TNHH xây dựng thương mại Trang Mai Việt năm 2012-2013 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ Bộ máy tổ chức hành Sơ đồ :Sơ đồ máy kế tốn cơng ty Sơ đồ :Sơ đồ trình tự ghi sổ kế tốn Sơ đồ 4:Kế toán tổng hợp kế toán tiền lương khoản trích theo lương DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng Bảng cân đối kế toán Bảng 2: Một số thiết bi5j sản xuất kinh doanh công ty Bảng Cơ cấu trình độ lao động cơng ty GVHD:PHẠM THỊ MAI PHƯỢNG CHƯƠNG THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH CƠNG TY TNHH XÂY DỰNG THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ TRANG MAI VIỆT Tên công ty : Công ty TNHH xây dựng thương mại dịch vụ Trang Mai Việt Tên giao dịch: Công ty TNHH xây dựng thương mại dịch vụ Trang Mai Việt Trụ sở : số 4E,Bùi Thị Xuân,Tp Đà Lạt Điện thoại : (063)3755856- (063)3826888 Fax : (063) 3826888 Webs : trangmaiviet.com.vn MST :5801001501 Email : trangmaivietcoltd@gmail.com 1.GIỚI THIỆU VỀ CƠNG TY 1.1.Lịch sử hình thành phát triển _Công ty doanh nghiệp thành lập theo hình thức cơng ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên hoạt động tuân thủ theo Luật Doanh nghiệp Quốc Hội Nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ nghĩa Việt nam khóa XI,kỳ họp thứ năm 2005 thông qua _Công ty thành lập hoạt động kinh doanh theo chứng nhận đăng ký kinh doanh số 5801001501 Sở Kế Hoạch Đầu tư tỉnh Lâm Đồng cấp ngày 23/09/2011 _Cơng ty có dấu riêng,độc lập tài sản,được mở tài khoản kho bạc Nhà Nước Ngân hang theo quy định pháp luật _Qua năm xây dựng phát triển,công ty vương dậy,lớn mạnh không ngừng,trở thành cơng ty có tiếng ngành xây dựng tỉnh Lâm Đồng.Với tham vọng xây dựng công ty ngày vững mạnh,công ty mạnh dạn đầu tư trang thiết bị máy móc đồng thời tuyển dụng thêm lực lượng kỹ sư ,cán kỹ thuật động đội ngũ công nhân kỹ thuật giỏi nghề,thạo việc tạo đà chủ động cho cơng ty khẳng định thị trường nghề truyền thống xây lắp,mở rộng kinh doanh,xây dựng hạ tầng đô thị,dân dụng,công nghiệp _Hoạt động kinh tế thị trường cạnh tranh gay gắt Cơng ty bước khẳng định Cùng với chuyển biến ngành xây dựng nói chung, Cơng ty thu số kết ban đầu việc tổ chức lại sản suất, tiến hành sản xuất không GVHD:PHẠM THỊ MAI PHƯỢNG ngừng nâng cao hiệu hoạt động kinh doanh.Trong trình kinh doanh để đạt hiệu cao nhất, Công ty khai thác, tận dụng lực kinh nghiệm triển khai dịch vụ, tiết kiệm chi phí vật chất nguồn nhân lực, nâng cao đời sống cho người lao động Đó minh chứng cụ thể cách tổ chức quản lý tổ chức điều hành đội ngũ lãnh đạo tập thể cán công nhân viên Công ty TNHH xây dựng thương mại dịch vụ Trang Mai Việt Hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty năm gần có chuyển biến tích cực, tốc độ tăng trưởng cao nhờ Công ty biết tự đổi nhiều mặt, từ hình thức đến nội dung Đó kết q trìn vận động từ giám đốc đến tồn thể cán công nhân viên công ty 2.Cơ cấu tổ chức 2.1.Chức nhiệm vụ mục tiêu hoạt động  Công ty tổ chức lực lượng điều hành sở Điều lệ hội đồng thành viên thông qua tháng 09/2011 với chức chính: • Mua - bán vật liệu xây dựng sản phẩm trang trí nội thất • Sản xuất mua bán cấu kiện xây dựng (bêtông, thép, ) • Thi cơng xây dựng cơng trình dân dụng(4521); Công nghiệp (45221-452210); Cầu đường (45222-452220) Hạ tầng kỹ thuật khu dân cư • Tư vấn lập, thẩm định Quản lý dự án Tư vấn đấu thầu, tư vấn giám sát thi cơng xây dựng cơng trình Dân dụng, Công nghiệp,Giao thông Thuỷ lợi, Hạ tầng kỹ thuật thị • Tư vấn thiết kế cơng trình Dân dụng, Cơng nghiệp, Giao thơng Thuỷ lợi, Hạ tầng kỹ thuật đô thị  Vốn điều lệ: 550.000.000đ Tên Ngân hàng giao dịch: Ngân hàng TMCCP công thương Việt Nam VietinBank – thành phố Đà Lạt Tài khoản giao dịch số :1020 1000 1385058 Mã số thuế :5801001501  Từ thành lập đến nay,công ty đầu tư nhiều máy móc thiết bị ơtơ máy xúc,máy ủi,xe máy thi công ,cần cẩu tháp,máy khoan cọc nhồi thiết bị thi công khác Cơng ty thi cơng nhiều cơng trình có quy mô lớn yêu cầu phức tạp kỹ GVHD:PHẠM THỊ MAI PHƯỢNG thuật,mỹ thuật cơng trình tiến độ thi công ngặt nghèo,đặt biệt lĩnh vực tư vấn đầu tư xây dựng lập dự án đầu tư,giải phóng mặt ,các thủ tục xây dựng…  Mục tiêu ngành nghề gồm:Lập tổ chức quản lý thực dự án đầu tư xây dựng ;Làm tư vấn cho chủ đầu tư trong,ngoài nước lĩnh vực lập tổ chức thực dự án,lĩnh vực đất đai xây dựng giải phóng mặt bằng;Kinh doanh bất động sản,hạ tầng khu công nghiệp;Xây dựng cơng trình dân dụng ,cơng nghiệp,thủy lợi giao thơng cơng trình hạ tầng kỹ thuật,hạ tầng xã hội;… 2.2 Cơ cấu tổ chức máy quản lý : -Công ty hoạt động theo Điều lệ Công ty Hội đồng thành viên thông qua tuân thủ quy định pháp luật - Cơ cấu tổ chức theo mơ hình trực tuyến-chức năng.Cơ quan định cao công ty Hội đồng thành viên - Hội đồng thành viên cử bổ nhiệm Ban Giám đốc để quản trị lãnh đạo điều hành công ty - Chịu trách nhiệm trước Hội đồng thành viên Điều hành hoạt động công ty Giám đốc + Giám đốc điều hành phụ trách tổng thể vấn đề kinh tế, tài kế hoạch kỹ thuật + Phó giám đốc thường trực giúp Giám đốc điều hành toàn dự án cần thay Giám đốc để phụ trách chung Giám đốc Phó giám đốc thơng qua phận kế hoạch, vật tư, tài chính, hành thơng qua Chủ nhiệm kỹ thuật điều hành thi công để điều hành việc triển khai thi công hạng mục tiến độ hợp đồng, đạt tiêu chuẩn kỹ thuật dự án +Phòng kỹ thuật:Chủ nhiệm kỹ thuật thay Giám đốc, Phó giám đốc đạo cụ thể đội thi cơng thí nghiệm để kiểm tra, kiểm sốt chất lượng hạng mục cơng trình đưa tiêu chất lượng cho hạng mục cơng trình +Phịng thi cơng:Các tổ thi cơng hạng mục thực kế hoạch thi công tiến độ hạng mục từ chủ nhiệm kỹ thuật điều hành thi công +Các phận phản ánh trực tiếp vấn đề quan trọng lên chủ nhiệm cơng trình để cơng trình ln thực hợp đồng ký bên mời thầu GVHD:PHẠM THỊ MAI PHƯỢNG nhà thầu +Phịng kế tốn:Chức ghi chép nghiệp vụ kinh tế phát sinh trình hoạt động sản xuất kinh doanh;Lập báo cáo sổ sách kế toán theo quy định hành Bộ tài chính;tham mưu cho lãnh đạo cơng tytrong việc thực chế độ hạch tốn kế tốn,tự chủ tài sản xuất kinh doanh phù hợp với luật doanh nghiệp Sơ đồ1.Bộ máy tổ chức hành GIÁM ĐỐC Phó giám đốc Phịng kế tốn Phịng thiết kế Phó giám đốc Phòng quản lý dự án-giám sát Phòng kỹ thuât Phịng thi cơng 10 GVHD:PHẠM THỊ MAI PHƯỢNG Tiền lương CN Tiền lương CN Tháng Tiền lương QL Tiền lương QL trực tiếp SX Tổng cộng lái máy thi công phân xưởng chung Tháng 211.725.000 60.720.000 20.115.000 150.100.000 442.660.000 Tháng 242.826.000 50.715.000 21.320.000 170.000.000 484.861.000 Tháng 215.712.000 42.615.000 22.176.000 200.100.000 480.603.000 Tháng 209.800.000 65.125.000 25.000.000 215.800.000 515.725.000 Tháng 215.700.000 66.724.000 24.450.000 210.000.000 516.874.000 Tháng 260.800.000 62.520.000 23.715.000 180.000.000 527.035.000 Tháng 250.786.000 45.112.000 26.780.000 160.000.000 482.678.000 Tháng 245.790.000 37.142.000 25.790.000 198.000.000 506.722.000 Tháng 211.100.000 40.115.000 26.854.000 173.259.000 451.328.000 Tháng 10 260.900.000 50.784.000 20.117.000 199.872.000 531.673.000 84 GVHD:PHẠM THỊ MAI PHƯỢNG Tháng 11 250.700.000 56.785.000 21.876.000 203.715.000 533.076.000 Tháng 12 276.645.800 63.644.900 26.550.000 234.501.600 601.342.300 Tổngnăm 2.852.484.800 642.001.900 284.743.000 2.295.347.600 6.074.577.300 85 GVHD:PHẠM THỊ MAI PHƯỢNG CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ TRANG MAI VIỆT Địa chỉ: Số 4E Bùi Thị Xuân,phường 2,Tp Đà Lạt,tỉnh Lâm Đồng Mẫu số S03b-DN Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC BẢNG TỔNG HỢP CHI TIẾT 334 Năm 2013 KHỐI QUẢN LÝ CHUNG Ngày tháng ghi sổ 31/01/2013 31/01/2013 28/02/2013 28/02/2013 31/03/2013 31/03/2013 Chứng từ Số hiệu Ngày tháng BTTTL 01 UNC 01 BTTTL 02 UNC 02 BTTTL 03 UNC 03 Diễn giải 31/01/2013 Tiền lương khối QL chung tháng 01 31/01/2013 Thanh toán tiền lương khối QL chung tháng 01 28/02/2013 Tiền lương khối QL chung tháng 02 28/02/2013 Thanh toán tiền lương khối QL chung tháng 02 31/03/2013 Tiền lương khối QL chung tháng 03 31/03/2013 Thanh toán tiền lương khối QL chung tháng 03 TK đối ứng Số phát sinh Nợ 642 112 150.100.000 150.100.000 642 112 170.000.000 170.000.000 642 112 Có Số dư Nợ Có 200.100.000 200.100.000 86 GVHD:PHẠM THỊ MAI PHƯỢNG 30/04/2013 30/04/2013 31/05/2013 31/05/2013 30/06/2013 30/06/2013 31/07/2013 31/07/2013 31/08/2013 31/08/2013 30/09/2013 30/09/2013 BTTTL 04 UNC 04 BTTTL 05 UNC 05 BTTTL 06 UNC 06 BTTTL 07 UNC 07 BTTTL 08 UNC 08 BTTTL 09 UNC 09 30/04/2013 Tiền lương khối QL chung tháng 04 30/04/2013 Thanh toán tiền lương khối QL chung tháng 04 31/05/2013 Tiền lương khối QL chung tháng 05 31/05/2013 Thanh toán tiền lương khối QL chung tháng 05 30/06/2013 Tiền lương khối QL chung tháng 06 30/06/2013 Thanh toán tiền lương khối QL chung tháng 06 31/07/2013 Tiền lương khối QL chung tháng 07 31/07/2013 Thanh toán tiền lương khối QL chung tháng 07 31/08/2013 Tiền lương khối QL chung tháng 08 31/08/2013 Thanh toán tiền lương khối QL chung tháng 08 30/09/2013 Tiền lương khối QL chung tháng 09 30/09/2013 Thanh toán tiền lương 642 112 215.800.000 215.800.000 642 112 210.000.000 210.000.000 642 112 180.000.000 180.000.000 642 112 160.000.000 160.000.000 642 112 198.000.000 198.000.000 642 112 173.251.000 173.251.000 87 GVHD:PHẠM THỊ MAI PHƯỢNG 31/10/2013 BTTTL 10 UNC 10 31/10/2013 BTTTL 11 UNC 11 30/11/2013 BTTTL 12 31/12/2013 UNC 263 31/12/2013 31/10/2013 30/11/2013 30/11/2013 31/12/2013 31/10/2013 30/11/2013 31/12/2013 khối QL chung tháng 09 Tiền lương khối QL chung tháng 10 Thanh toán tiền lương khối QL chung tháng 10 Tiền lương khối QL chung tháng 11 Thanh toán tiền lương khối QL chung tháng 11 Tiền lương khối QL chung tháng 12 Thanh toán tiền lương khối QL chung tháng 12 Cộng CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ TRANG MAI VIỆT Địa chỉ: Số 4E Bùi Thị Xuân,phường 2,Tp Đà Lạt,tỉnh Lâm Đồng 642 112 199.872.000 199.872.000 642 112 203.715.000 203.715.000 642 112 234.501.000 234.501.000 2.295.339.000 2.295.339.000 Ngày 31 tháng 12 năm 2013 Mẫu số S03b-DN Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC BẢNG TỔNG HỢP CHI TIẾT 338 88 GVHD:PHẠM THỊ MAI PHƯỢNG Năm 2013 Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng 10 Tháng 11 Tháng 12 Tổng năm BHXH 62.400.000 66.000.000 67.440.000 61.200.000 60.000.000 61.800.000 63.240.000 58.800.000 61.680.000 57.600.000 63.600.000 62.071.300 745.831.300 BHYT 11.960.000 12.650.000 12.926.000 11.730.000 11.500.000 11.845.000 12.121.000 11.270.000 11.822.000 11.040.000 12.190.000 11.638.000 142.692.000 BHTN 5.200.000 5.500.000 5.620.000 5.100.000 5.000.000 5.150.000 5.270.000 4.900.000 5.140.000 4.800.000 5.300.000 5.172.500 62.152.500 KPCĐ 5.200.000 5.500.000 5.620.000 5.100.000 5.000.000 5.150.000 5.270.000 4.900.000 5.140.000 4.800.000 5.300.000 5.172.400 62.152.400 TỔNG CỘNG 84.760.000 89.650.000 91.606.000 83.130.000 81.500.000 83.945.000 85.901.000 79.870.000 83.782.000 78.240.000 86.390.000 84.054.200 1.012.828.200 89 GVHD:PHẠM THỊ MAI PHƯỢNG CTY TNHH XÂY DỰNG THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ TRANG MAI VIỆT Địa chỉ: số 4e Bùi Thị Xuân.P2.TP Dalat số 4e Bùi Thị Xuân.P2.TP Dalat Mẫu số S03b-DN Ban hành theo QĐ số 5/2006/QĐ-BTC Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC BẢNG KÊ NỘP BẢO HIỂM Tháng 12 năm 2013 STT Nội dung BHXH BHYT BHTN KPCĐ Tổng cộng Số tiền 62.071.300 11.638.000 5.172.500 5.172.400 84.054.200 Ghi Ngày 31 tháng 12 năm 2013 Người lập biểu 90 GVHD:PHẠM THỊ MAI PHƯỢNG CHƯƠNG CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ TRANG MAI VIỆT 1.Tổng hợp lại đánh giá nhận xét cơng tác hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích 1.1 Cơng tác kế tốn nói chung : Cơng ty có chủ trương, sách giải pháp phù hợp, có bước cụ thể áp ứng đủ nhu cầu nhanh chóng hiệu quả, an tồn Cơng ty áp dụng phần mềm kế tốn góp phần giảm bớt khó khăn cơng việc, phù hợp khả cho cán phịng kế tốn nhằm đảm bảo kịp thời xác Trong cơng tác kế tốn mơ hình tập trung chặt chẽ khoa học Bộ phận kế tốn cơng ty theo cấu tập trung Chính mà cơng tác kế tốn doanh nghiệp thống cách toàn diện từ xuống nên tránh sai sót sổ sách… 1.2 Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương : Trên cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp ln chấp hành chế độ sách Nhà nước người lao động việc tính trình tự trích nộp khoản BHXH, BHYT, KPCĐ để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.Các khoản mục kế toán nghiệp vụ kinh tế phát sinh phản ánh rõ ràng chung thực.Kế tốn tiền lương ln ln hướng dẫn đầy đủ, cho phận thực ghi chép tổng hợp ngày cơng, sản phẩm việc tính tốn ban đầu ban sản xuất Chính mà cuối tháng hạch tốn tiền lương kịp thời nhanh chóng cho người lao động Những nguyên nhân thành công hạn chế cơng ty cơng tác kế tốn : 2.1 Ưu điểm: Sau năm thành lập đến nay, cơng ty có bước tăng trưởng rõ rệt Cơng ty có chủ trương, sách giải pháp phù hợp, có bước cụ thể Doanh nghiệp giải công ăn việc làm cho đội ngũ cán công 91 GVHD:PHẠM THỊ MAI PHƯỢNG nhân viên công ty công nhân lao động, nâng cao đời sống cho nhân viên tồn cơng ty Là cơng ty hoạt động lĩnh vực tư vấn quản lý dự án thực thực tế công trường áp ứng đủ nhu cầu nhanh chóng hiệu quả, an tồn ghiệp vụ kinh tế phát sinh nhiều khối lượng tính tốn nhiều Có đội ngủ nhân viên có trình độ chun mơn cao trả lương cho người lao động Là vấn đề quan tâm, vấn đề cơng tác kế tốn tiền lương tài khoản tính theo lương cơng ty đóng vai trị quan trọng cơng tác kế tốn cơng ty Cơng ty áp dụng phần mềm kế tốn góp phần giảm bớt khó khăn công việc, phù hợp khả cho cán phịng kế tốn nhằm đảm bảo kịp thời xác, cơng tác kế tốn mơ hình tập trung chặt chẽ khoa học Bộ phận kế tốn cơng ty theo cấu tập trung Chính mà cơng tác kế tốn doanh nghiệp thống cách toàn diện từ xuống nên tránh sai sót sổ sách… Trên cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp ln chấp hành chế độ sách Nhà nước người lao động việc tính trình tự trích nộp khoản BHXH, BHYT, KPCĐ để đảm bảo quyền lợi cho người lao động Các khoản mục kế toán nghiệp vụ kinh tế phát sinh phản ánh rõ ràng chung thực.Kế tốn tiền lương ln hướng dẫn đầy đủ, cho phận thực ghi chép tổng hợp ngày công, sản phẩm việc tính tốn ban đầu ban sản xuất Chính mà cuối tháng hạch tốn tiền lương kịp thời nhanh chóng cho người lao động 2.2 Nhược điểm Bên cạnh ưu điểm doanh nghiệp cịn mặt hạn chế cần giải việc trích lập BHXH, BHYT, KPCĐ kế toán theo dõi chi tiết tài khoản 338 khó theo dõi cách chi tiết khoản việc đối chiếu kiểm tra tài khoản đó, giai đoạn lập báo cáo tài chính, cịn báo cáo phân tích báo cáo quản trị, chưa tiến hành lập Do địa bàn hoạt động rộng, địa hình lại phức tạp thực dự án thi công công trình quản lý, dự án mùa mưa lũ lụt, nơi xa nên chậm trễ việc chuyển chứng từ trung tâm chứng từ kế 92 GVHD:PHẠM THỊ MAI PHƯỢNG tốn cơng ty không tập hợp thường xuyên đầy đủ, nhiều chứng từ kế toán phát sinh phải đến thời gian sau chuyển lên phòng kế tốn ảnh hưởng đến việc cập nhật thơng tin giúp ban quản lý công ty đưa định xác kịp thời Ngành nghề kinh doanh cơng ty xây dựng, thực thi cơng, cơng trình hồn thành làm đẹp cho xã hội, phục vụ đời sống cho nhân dân, Nhà ở, quan cầu xá, đường thơng thống giàu mạnh mệt mài khó nhọc cơng nhân cơng nhân viên đóng góp thường trực tiếp xây dựng nên, đảm bảo tính liên tục cho cơng nhân hưởng theo lương khốn nên, đảm bảo tính liên tục cho cơng nhân hưởng theo lương khốn nên cơng việc vất vả mà lương khơng cao, cơng ty cần có biện pháp khắc phục tình trạng trên, đảm bảo cho cơng việc tính lương người lao động xác đầy đủ hợp lý Đảm bảo công cho người lao động Do doanh nghiệp tuỳ theo loại hình kinh doanh quy mơ hoạt động sản xuất kinh doanh BHXH, BHYT chế độ hưởng BHXH, chế độ khen thưởng, khuyến khích lương, cho quyền lợi người lao động ln đảm bảo đặt lên hàng đầu, góp phần nâng cao thu nhập cho người lao động sản xuất kinh doanh vấn đề quan trọng 2.3 Một số giải pháp hồn thiện cơng tác kế tốn cơng ty Số lượng người lao động cơng ty có trình độ chun mơn, trình độ tay nghề chưa nhiều đó, cơng ty cần phải có chế độ khuyến khích cử cán cơng nhân viên theo học lớp thiết kế kỹ thuật, để bước họ nắm bắt mới, đại, để áp dụng vào sản xuất kinh doanh, hàng năm phải tổ chức bồi dưỡng thi tay nghề để nâng bậc lương thi tay nghề cho công nhân xây dựng (sản xuất) tổ chức bố trí lại lao động cho phù hợp với nội dung cơng việc, quy trình lao động Để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh giá trị sức lao động cơng ty cần phải khuyến khích người lao động có tay nghề thơng qua việc thưởng, tăng lương để tạo động lực cho người lao động hăng hái làm việc Về cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp nên áp dụng phương pháp trước tiền lương nghỉ phép cán cơng nhân viên để chi phí sản xuất, kinh doanh không bị biến động phản ánh thực chất giá thành sản phẩm 93 GVHD:PHẠM THỊ MAI PHƯỢNG KẾT LUẬN Trong trình phát triển kinh tế xã hội quốc gia, đặc biệt kinh tế hàng hóa nhiều thành phần Việt Nam, tiền lương lao động ln có mối quan hệ chặt chẽ với tồn song song, khăng khít với nhau, mối quan hệ tương hỗ qua lại lẫn nhau, tương đối biểu đồng tiền mức lương, đánh giá sức sáng tạo, công việc người bỏ cách có hiệu Lao động định mức lương, mức lương mức sống người lao động Nhận thức rõ điều này, Công ty TNHH xây dựng thương mại dịch vụ Trang Mai Việt sử dụng tiền lương khoản trích lương làm địn bẩy, cơng cụ hữu hiệu quản lý nâng cao suất lao động công nhân viên công ty ngày tiến triển phù hợp với kinh tế thị trường tồn cầu Thu nhập cơng nhân viên ổn định hiệu sản xuất kinh doanh công ty đạt mức cao Trong trình thực tập cơng ty sâu vào tìm hiểu vấn đề lao động – tiền lương cơng ty qua em thấy vai trị, tác dụng việc hạch tốn tiền lương công tác quản lý tiền lương hoạt động công ty Do điều kiện thời gian tiếp xúc công việc chưa nhiều kiến thức học tập trường lao động tiền lương chưa sâu, kinh nghiệm non Vì em khơng thể tránh thiếu sót đáng kể, viết chuyên đề kế toán tiền lương khoản trích theo lương dày đặc thù Vì em mong đánh giá góp ý kiến thầy, cô giáo cán kế tốn cơng ty để viết em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn cô giáo Th.s PHẠM THỊ MAI PHƯỢNG trực tiếp hướng dẫn em hoàn thành báo cáo Em xin chân thành cảm ơn tập thể cán phòng kế tốn cơng ty TNHH xây dựng thương mại dịch vụ Trang Mai Việt nhiệt tình giúp đỡ em mặt thời gian em thực tập công ty 94 GVHD:PHẠM THỊ MAI PHƯỢNG BẢNG NHẬN XÉT BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Họ tên sinh viên: LÊ HẢI SONG THANH Lớp : CĐ6 KT1 Khóa :36 Ngành:Kế tốn doanh nghiệp Giáo viên hướng dẫn:PHẠM THỊ MAI PHƯỢNG Nhận xét giáo viên hướng dẫn: Giáo viên hướng dẫn 95 ... CƠNG TY TNHH XÂY DỰNG THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ TRANG MAI VIỆT Tên công ty : Công ty TNHH xây dựng thương mại dịch vụ Trang Mai Việt Tên giao dịch: Công ty TNHH xây dựng thương mại dịch vụ Trang Mai Việt. .. LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ TRANG MAI VIỆT I.Quy trình hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH thương mại dịch vụ Trang Mai Việt. .. lương khoản trích theo lương Công ty co phần dược phẩm Kim Bảng 2.Mục tiêu nghiên cứu Trong báo cáo thực tập tốt nghiệp: ? ?Phân tích lương khoản trích theo lương công ty TNHH xây dựng thương mại