nguyễn cao cường.HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH AL – 36 MINH HIỀN

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP. HỒ CHÍ MINH CƠ SỞ THANH HÓA – KHOA KINH TẾ  GV HƯỚNG DẪN: TH.S NGUYỄN THỊ HUYỀN SV THỰC HIỆN: NGUYỄN CAO CƯỜNG MSSV: 12004083 LỚP: CDKT14ATH CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH AL – 36 MINH HIỀN THANH HÓA, THÁNG 06 NĂM 2015 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU Kết cấu chuyên đề Tổng quan về đề tài nghiên cứu 1 Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 2 Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tai Công ty TNHH AL - 36 Minh Hiền 3 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty TNHH AL - 36 Minh Hiền 4 Đối với lao động tiền lương có một ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi nó là Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động Việc xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương và các khoản trích theo lương như: BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ và quy chế trả lương hợp lý Làm thế nào để biết được công tác tổ chức quản lý sản xuất, hạch toán kế toán lao động tiền lương, định mức lao động trong doanh nghiệp Tính cấp thiết của đề bài CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH AL – 36 MINH HIỀN Tên Doanh nghiệp: Công ty TNHH AL - 36 Minh Hiền Địa chỉ: Địa chỉ : Số BT 18 - khu đô thị mới Nam Trần Phú, Phường Ba Đình, Thị xã Bỉm Sơn, Tỉnh Thanh Hóa Chủ doanh nghiệp: Nguyễn Duy Đức Công ty TNHH AL - 36 Minh Hiền, được thành lập theo giấy phép số: 2800831286 do phòng ĐKKD – Sở Kế Hoạch và Đầu Tư Thanh Hóa cấp ngày 07/12/2011 • - Bán buôn vật liệu, thiết bị lắp đặt khác trong xây dựng • - Dịch vụ vận tải đường bộ, bốc xếp hàng hoá • - Lao động phổ thông và vệ sinh công nghiệp • - Kinh doanh vật liệu xây dựng • - Kinh doanh bánh kẹo, đường, sữa, rượu, bia Công ty TNHH AL - 36 Minh Hiền là công ty TM có tư cách pháp nhân, có con dấu riêng, hoạch toán kế toán độc lập, tự chủ về tài chính và có nghĩa vụ đóng thuế cho nhà nước Tên công ty Vốn điều lệ Nghành nghề kinh doanh Vốn điều lệ: 10.000.000.000đ ( Mười tỷ đồng) Chế độ kế toán áp dụng tại công ty Phương pháp kế toán hàng tồn kho Một số chế độ kế toán khác áp dụng trong công ty Quy trình công nghệ sản xuất Công ty hiện đang áp dụng chế độ kế toán theo quyết định số 48/2006/QĐ-BTC ban hành ngày 14/09/2006 của Bộ trưởng bộ tài chính và các thông tư hướng dẫn, bổ sung chế độ kế toán của Bộ tài chính. - Nguyên tắc đánh giá hàng tồn kho: Giá thực tế - Phương pháp tính giá xuất hàng tồn kho: Thực tế đích danh - Phương pháp hạch toán hàng tồn kho: Kê khai thường xuyên - Phương pháp nộp thuế GTGT: Theo phương pháp khấu trừ. - Phương pháp tính khấu hao TSCĐ: Theo phương pháp đường thẳng. - Niên độ kế toán: bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 và kết thúc vào ngày 31 tháng 12 cùng năm. - Phương pháp tính giá thành: Theo phương pháp giản đơn - Đơn vị tiền tệ áp dụng trong công ty là VNĐ Trong các doanh nghiệp xây lắp, quy trình công nghệ là một trong các căn cứ quan trọng để xác định đối tượng tập hợp chi phí và tính giá thành sản phẩm xây lắp. Vì vậy, nó là nhân tố ảnh hưởng lớn đến các công tác kế toán tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm xây lắp của công ty CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH AL – 36 MINH HIỀN 3.2.2. Hình thức trả lương tại Công ty Tính lương tháng 12 năm 2014 cho anh Nguyễn Văn Phúc Phó phòng Kế toán công ty. Anh Phúc với bằng cấp là đại học nên hệ số lương của anh Phúc là 2,34 Lương cơ bản của anh Phúc là: 3.000.000đồng/tháng. Các khoản phụ cấp:+ Phụ cấp ăn trưa là 540.000đồng/tháng + Phụ cấp xăng xe, điện thoại là 500.000đồng/tháng + Phụ cấp trách nhiệm của anh Phúc là:0,3*3.000.000=900.000 đồng -Lương thực tế = 2,34*3.000.000+540.000+500.000 +750.000 =8.060.000 đồng - Tháng 12 năm 2014 anh Phúc làm 26 ngày thực tế => Lương tháng 12/2014 của anh Phúc là LAnh Phúc T12/2014=8.060.000/26 x26ngày=8.060.000đồng/tháng CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH AL – 36 MINH HIỀN 3.2.6. Kế toán tổng hợp tiền lương các khoản trích theo lương. 3.2.6.1. Kế toán tổng hợp tiền lương Chứng từ sử dụng. - Bảng chấm công (01-LĐTL) - Bảng thanh toán tiền lương (02-LĐTL) - Bảng thanh toán tiền thưởng (05-LĐTL) - Bảng lương CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH AL – 36 MINH HIỀN Tài khoản sử dụng TK 334 – “Phải trả công nhân viên” Ví dụ 1: Nghiệp vụ 1: Ngày 28/12/2014, theo bảng chấm công tính tiền lương phải trả cho nhân viên ở bộ phận quản lý doanh nghiệp số tiền: 60.000.000: Nợ TK 642: 60.000.000 Có TK 334: 60.000.000 Chứng từ đi kèm: Bảng chấm công (phụ lục 01) 3.2.6. Kế toán tổng hợp tiền lương các khoản trích theo lương. 3.2.6.1. Kế toán tổng hợp tiền lương Chứng từ sử dụng. Phiếu nghỉ hưởng BHXH (03-LĐTL); Bảng thanh toán BHXH (04-LĐTL) Bảng kê trích nộp các khoản theo lương; Bảng phân bổ tiền lương và BHXH; Các chứng từ kế toán có liên quan CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH AL – 36 MINH HIỀN Tài khoản sử dụng: TK 338 – Phải trả phải nộp khác - Với các TK cấp 2: TK 3381, TK 3382, TK 3383…TK 3389 Ví dụ 1: Ngày 28/12/2014, công ty trích các khoản trích theo lương ở bộ phận quản lý doanh nghiệp theo quy định Nợ TK 642: 60.000.000 x 24% = 14.400.000 Nợ TK 334: 60.000.000 x 10.5% = 6.300.000 Có TK 338: 20.700.000 3.2.6. Kế toán tổng hợp tiền lương các khoản trích theo lương. 3.2.6.1. Kế toán tổng hợp tiền lương CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH AL – 36 MINH HIỀN Ưu điểm Công ty TNHH AL - 36 Minh Hiền có đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có năng lực, bề dày kinh nghiệm Tuân thủ đúng nguyên tắc ghi chép, luân chuyển chứng từ theo chế độ tài chính kinh tế quy định hiện hành của nhà nước. Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian tương đối phù hợp với điều kiện thực tế của đơn vị Hiện nay công ty đang áp dụng hình thức kế toán Nhật ký chung, với kết cấu sổ đơn giản, dễ ghi chép CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH AL – 36 MINH HIỀN [...]... TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH AL – 36 MINH HIỀN Ưu điểm Việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương được công ty theo dõi một cách thường xuyên, có hệ thống Việc bố trí, sử dụng lao động tại công ty là hợp lý giảm bớt được sự cồng kềnh của lao động gián tiếp, tăng lực lượng lao động trực tiếp sản xuất đem lại hiệu quả sản xuất của công ty Công ty luôn... 1 chế độ tiền thưởng Công ty nên thực hiện trích trước tiền Giải pháp 2 lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất CôngGiải phápdụng đa ty nên áp 3 dạng phương thức trả lương CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH AL – 36 MINH HIỀN Công ty nên thực hiện Giải pháp 4 trích trước tiền lương nghỉ phép Công ty thực hiện áp Giải pháp 5 dụng công nghệ... chế độ kế toán ban hành CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH AL – 36 MINH HIỀN Nhược điểm Công ty không thực hiện các chế độ tiền thưởng cho cán bộ công nhân viên để khuyến khích động viên tinh thần lao động của người lao động Chi phí nhân công trực tiếp ở công ty không thực hiện trích trước tiền lương nghỉ phép mà khoản chi phí này phát sinh kế toán. .. kế toán hạch toán vào chi phí nhân công trực tiếp Hiện nay công ty vẫn tiến hành trả lương hàng tháng cho người lao động theo hình thức thanh toán bằng tiền mặt.Việc làm này có thể dẫn đến những phiền phức mà tiền mặt gây ra như độ an toàn không cao, kồng kềnh trong quá trình luân chuyển CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH AL – 36 MINH HIỀN Xây pháp... áp Giải pháp 5 dụng công nghệ thông tin, phần mềm Giải pháp p Công ty trích lậ6 quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm • Cuối lời thuyết trình em xin phép được gửi lời cảm ơn sâu sắc tới toàn thể Quý thầy cô, đặc biệt thạc sỹ Nguyễn Thị Huyền đã hướng dẫn em thực hiện tốt bài chuyên đề này! • Xin kính chúc toàn thể quý thầy cô, cùng các bạn sức khoẻ • Xin chân thành cảm ơn! . về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 2 Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tai Công ty TNHH AL - 36 Minh Hiền 3 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác. lương. 3.2.6.1. Kế toán tổng hợp tiền lương CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH AL – 36 MINH HIỀN Ưu điểm Công ty TNHH AL - 36 Minh Hiền có đội. nộp các khoản theo lương; Bảng phân bổ tiền lương và BHXH; Các chứng từ kế toán có liên quan CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH AL – 36 MINH