GIỚI THIỆU KẾT CẤU ĐỀ TÀI PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG. I TIỀN LƯƠNG 1. Khái niệm và bản chất kinh tế của tiền lương 2. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương 3. Phân loại tiền lương Phân loại theo thời gian lao động Phân loại theo đối tượng lao động Phân loại theo tính chất kinh tế II CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG VÀ QUỸ TIỀN LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP 1. Hình thức tiền lương theo thời gian Khái niệm Công thức tính 2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm Khái niệm Công thức tính 3. Hình thức trả lương khoán theo khối lượng công việc 4. Hình thức khoán quỹ lương 5. Quỹ tiền lương III QUỸ BHXH 1. Khái niệm 2. Quỹ BHXH 3. Chế độ thu nộp BHXH 4. Chi tiêu quỹ BHXH IV QUỸ BHYT 1.Khái niệm 2. Quỹ BHYT 3. Chế độ thu nộp BHYT 4. Chi tiêu quỹ BHYT V QUỸ KPCĐ 1. Khái niệm 2. Quỹ KPCĐ 3. Chế độ thu nộp KPCĐ 4. Chi tiêu quỹ KPCĐ VI QUỸ DỰ PHÒNG TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM 1) Khái niệm 2) Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm 3) Thời gian trích lập 4) Chi tiêu quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm VII TRÍCH TRƯỚC LƯƠNG NGHỈ PHÉP 1) Điều kiện trích 2) Xác định mức trích trước (m) VIII HẠCH TOÁN SỐ LƯỢNG, THỜI GIAN VÀ KẾT QUẢ LAO ĐỘNG 1. Hạch toán số lượng lao động 2. Hạch toán thời gian lao động 3. Hạch toán kết quả lao động IX HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG VÀ THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG 1. Kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương 2. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương Tài khoản kế toán sử dụng Trình tự kế toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh chủ yếu Trình tự kế toán về tiền lương Trình tự kế toán về KPCĐ, BHXH, BHYT Trình tự kế toán về trích trước lương nghỉ phép Trình tự kế toán về quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm PHẦN II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY LẮP GIÁP ÔTÔ HOA MAI ĐẶC ĐIỂM TỔ CHỨC SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN CỦA CÔNG TY ÔTÔ HOA MAI 1.Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty ôtô Hoa Mai 2) Đặc điểm cơ cấu tổ chức của Công ty ôtô Hoa Mai I 3) Kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty từ khi thành lập cho đến nay 4) Tình hình tài chính của Công ty II ĐẶC ĐIỂM TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN VÀ BỘ SỔ KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY LẮP GIÁP ÔTÔ HOA MAI 1) Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty lắp giáp ôtô Hoa Mai 2) Đặc điểm tổ chức bộ sổ kế toán tại Công ty lắp giáp ôtô Hoa Mai Tổ chức vận dụng hệ thống sổ sách kế toán Tổ chức vận dụng hệ thống tài khoản kế toán PHẦN III: MỘT SỐ Ý KIẾN NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG Ở CÔNG TY LẮP GIÁP ÔTÔ HOA MAI I ĐÁNH GIÁ KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TAI CÔNG TY LẮP GIÁP ÔTÔ HOA MAI II CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TAI CÔNG TY LẮP GIÁP ÔTÔ HOA MAI 1) Các yêu cầu để hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty lắp giáp ôtô Hoa Mai 2) Giải pháp để hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. III KẾT LUẬN
Báo cáo tốt nghiệp Học sinh: Vũ Thị Ngọc Giới thiệu kết cấu đề tài Phần I: Cơ sở lý luận về hạch toán lao động và tiền lơng. I- tiền lơng 1. Khái niệm và bản chất kinh tế của tiền lơng 2. Nhiệm vụ của kế toán tiền lơng 3. Phân loại tiền lơng * Phân loại theo thời gian lao động * Phân loại theo đối tợng lao động * Phân loại theo tính chất kinh tế II- các hình thức tiền lơng và quỹ tiền lơng của doanh nghiệp 1. Hình thức tiền lơng theo thời gian * Khái niệm * Công thức tính 2. Hình thức tiền lơng theo sản phẩm * Khái niệm * Công thức tính 3. Hình thức trả lơng khoán theo khối lợng công việc 4. Hình thức khoán quỹ lơng 5. Quỹ tiền lơng III- quỹ BHXH 1. Khái niệm 2. Quỹ BHXH 3. Chế độ thu- nộp BHXH 4. Chi tiêu quỹ BHXH IV- quỹ BHYT 1.Khái niệm 2. Quỹ BHYT 3. Chế độ thu- nộp BHYT 4. Chi tiêu quỹ BHYT V- Quỹ KPCĐ 1. Khái niệm 2. Quỹ KPCĐ 3. Chế độ thu- nộp KPCĐ 4. Chi tiêu quỹ KPCĐ 1 Báo cáo tốt nghiệp Học sinh: Vũ Thị Ngọc VI- quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm 1) Khái niệm 2) Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm 3) Thời gian trích lập 4) Chi tiêu quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm VII- trích trớc lơng nghỉ phép 1) Điều kiện trích 2) Xác định mức trích trớc (m) VIII- Hạch toán số lợng, thời gian và kết quả lao động 1. Hạch toán số lợng lao động 2. Hạch toán thời gian lao động 3. Hạch toán kết quả lao động IX- hạch toán tiền lơng, tiền thởng và thanh toán với ngời lao động 1. Kế toán chi tiết tiền lơng và các khoản trích theo lơng 2. Kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng *Tài khoản kế toán sử dụng *Trình tự kế toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh chủ yếu -Trình tự kế toán về tiền lơng -Trình tự kế toán về KPCĐ, BHXH, BHYT -Trình tự kế toán về trích trớc lơng nghỉ phép -Trình tự kế toán về quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm Phần II: thực trạng công tác hạch toán tiền lơng tại công ty lắp giáp ôtô Hoa Mai đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh và tổ chức công tác kế toán của công ty ôtô Hoa Mai 1.Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty ôtô Hoa Mai 2) Đặc điểm cơ cấu tổ chức của Công ty ôtô Hoa Mai I- 3) Kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty từ khi thành lập cho đến nay 4) Tình hình tài chính của Công ty II- đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán và bộ sổ kế toán tại công ty lắp giáp ôtô Hoa Mai 1) Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty lắp giáp ôtô Hoa Mai 2) Đặc điểm tổ chức bộ sổ kế toán tại Công ty lắp giáp ôtô Hoa Mai 2 Báo cáo tốt nghiệp Học sinh: Vũ Thị Ngọc * Tổ chức vận dụng hệ thống sổ sách kế toán * Tổ chức vận dụng hệ thống tài khoản kế toán Phần III: Một số ý kiến nhận xét và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán lao động và tiền lơng ở công ty lắp giáp ôtô Hoa Mai I- đánh giá khái quát tình hình kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tai công ty lắp giáp ôtô Hoa Mai II- các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền l- ơng và các khoản trích theo lơng tai công ty lắp giáp ôtô Hoa Mai 1) Các yêu cầu để hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty lắp giáp ôtô Hoa Mai 2) Giải pháp để hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng. III- kết luận Phần I cơ sở lý luận về hạch toán lao động và tiền lơng I- tiền lơng 1) Khái niệm và bản chất kinh tế của tiền lơng Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản (lao động, đối tợng lao động và t liệu lao động). Trong đó, lao động với t cách là hoạt động chân tay và trí óc của con ngời sử dụng các t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tợng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Để đảm bảo tiến hành liên tục 3 Báo cáo tốt nghiệp Học sinh: Vũ Thị Ngọc quá trình tái sản xuất, trớc hết cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con ngời bỏ ra phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động. Tiền lơng (tiền công) chính là phần thù lao lao động đợc biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động căn cứ vào thời gian, khối lợng và chất lợng công việc của họ. Về bản chất, tiền lơng chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động. Mặt khác, tiền lơng còn là đòn bảy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, Kích thích và tạo mối quan tâm của ngời lao động đến kết quả công việc của họ. Nói cách khác, tiền lơng chính là một nhân tố thúc đẩy năng suất lao động. 2) Nhiệm vụ của kế toán tiền lơng Kế toán tiền lơng phải đảm bảo thực hiện các nhiệm vụ sau: - Phải ghi chép, phản ánh, tổng hợp số hiện có và sự biến động về số l- ợng, chất lợng lao động, sử dụng thời gian lao động và kết quả của lao động. - Tính toán chính xác các khoản tiền lơng, tiền tiền thởng, trợ cấp phải trả cho ngời lao động. - Kiểm tra tình hình huy động và sử dụng lao động, tình hình chấp hành chính xác chế độ tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ. - Tính toán, phân bổ chính xác các khoản tiền lơng và các khoản trích theo lơng vào các đối tợng sử dụng. - Lập báo cáo về lao động, về tiền lơng. Tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động và tiền lơng. 3) Phân loại tiền lơng Do lao động trong doanh nghiệp có nhiều loại khác nhau nên để thuận lợi cho việc quản lý và hạch toán, cần thiết phải tiến hành phân loại. Phân loại lao động là việc sắp xếp lao động và các nhóm khác nhau theo những đặc trng nhất định. Về mặt quản lý và hạch toán, lao động thờng đợc phân theo các tiêu thức sau: * Phân loại theo thời gian lao động Theo thời gian lao động, toàn bộ lao động có thể chia thành lao động th- ờng xuyên, trong danh sách (gồm cả số hợp đồng ngắn hạn và dài hạn) và lao động tạm thời, mang tính thời vụ. Cách phân loại này giúp cho doanh nghiệp 4 Báo cáo tốt nghiệp Học sinh: Vũ Thị Ngọc nắm đợc tổng số lao động của mình, từ đó có kế hoạch sử dụng, bồi dỡng, tuyển dụng và huy động khi cần thiết. Đồng thời, xác định các khoản nghĩa vụ với ngời lao động và với Nhà nớc đợc chính xác. * Phân loại theo đối tợng trả lơng Dựa theo mối quan hệ của lao động với quá trình sản xuất, lao động của doanh nghiệp chia làm 4 loại: - Tiền lơng trực tiếp: Là tiền lơng trực tiếp trả cho những ngời lao động trực tiếp làm ra sản phẩm. - Tiền lơng chung: Là tiền lơng trả cho những nhân viên quản lý và phục vụ sản xuất ở phân xởng. - Tiền lơng bán hàng: Là số tiền lơng trả cho những công nhân viên phục vụ quá trình tiêu thụ sản phẩm. - Tiền lơng quản lý: Là tiền lơng của những lao động ở các phòng ban doanh nghiệp. Cách phân công lao động giúp doanh nghiệp đánh giá đợc tính hợp lý của cơ cấu lao động. Từ đó có biện pháp tổ chức, bố trí lao động phù hợp với yêu cầu công việc, tinh giảm bộ máy gián tiếp. * Phân loại theo tính chất kinh tế Do tiền lơng có nhiều loại với tính chất khác nhau, chi trả cho các đối t- ợng khác nhau nên cần phân loại tiền lơng theo tiêu thức phù hợp. Trên thực tế có nhiều cách phân loại tiền lơng nh phân loại tiền lơng theo theo cáh thức trả l- ơng (lơng sản phẩm, lơng thời gian), phân theo đối tợng trả lơng (lơng gián tiếp, lơng trực tiếp), phân theo chức năng tiền lơng (lơng sản xuất, lơng bán hàng, l- ơng quản lý) Mỗi một cách phân loại có một tác dụng nhất định trong quản lý. Về mặt hạch toán, tiền lơng đợc chia làm 3 loại là tiền lơng chính và tiền lơng phụ và phụ cấp lơng. - Tiền lơng chính: Là số tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian làm nhiệm vụ chính của họ. - Tiền lơng phụ: Là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian không làm nhiệm nh đi học, nghỉ phép. - Phụ cấp lơng: Là số tiền trả cho ngời lao động trong thời gian làm đêm, làm thêm giờ, làm trong môi trờng độc hại. 5 Báo cáo tốt nghiệp Học sinh: Vũ Thị Ngọc II- các hình thức tiền lơng và quỹ tiền lơng của doanh nghiệp Việc vận dụng hình thức tiền lơng thích hợp nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích chung của xã hội với lợi ích của doanh nghiệp và ngời lao động, lựa chọn hình thức tiền lơng đúng đắn còn có tác dụng đòn bảy kinh tế, khuyến khích ngời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao năng suất lao động, giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm đợc chi phí nhân công để hạ giá thành sản phẩm. Trong các doanh nghiệp nớc ta hiện nay, các hình thức tiền lơng chủ yếu đợc áp dụng là: - Hình thức tiền lơng theo thời gian - Hình thức tiền lơng theo sản phẩm 1) Hình thức tiền lơng theo thời gian * Khái niệm Là tiền lơng trả cho ngời lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc, thang lơng của ngời lao động. *Công thức tính: Mức lơng tháng = Tiền lơng x ( Hệ số + Tổng hệ số ) (cơ bản) tối thiểu lơng phụ cấp Tiền lơng = Lơng tháng x 12 tháng 52 tuần Trong đó hệ số phụ cấp gồm phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực Hình thức trả lơng này có hạn chế là cha đảm bảo đợc nguyên tắc phân phối theo lao động vì cha tính một cách đầy đủ về chất lợng lao động. Do đó mà cha động viên, khuyến khích đợc ngời lao động. * Tiền lơng công nhật Là hình thức đặc biệt của lơng thời gian và đợc áp dụng trong các trờng hợp là cha sắp xếp đợc thang lơng cho ngời lao động, áp dụng cho những công việc mang tính chất thời vụ và tạm thời. Tiền lơng = Lơng tháng ngày 22 (26) ngày chế độ 6 Báo cáo tốt nghiệp Học sinh: Vũ Thị Ngọc 2) Hình thức tiền lơng theo sản phẩm *Khái niệm Là tiền lơng trả cho ngời lao động dựa trên số lợng và chất lợng của công việc mà ngời lao động đã hoàn thành. * Công thức tính: - Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp: áp dụng cho những lao động trực tiếp làm ra sản phẩm. Lơng sp = Số lợng sp x Đơn giá tiền trực tiếp hoàn thành lơng 1 sp - Trả lơng sản phẩm gián tiếp: Trả cho những lao động mà phục vụ sản xuất liên quan đến lao động trực tiếp. Lơng sp = Lơng sp x Hệ số lơng gián tiếp trực tiếp gián tiếp - Lơng sản phẩm luỹ tiến - Tiền lơng sản phẩm tập thể áp dụng tính cho cả nhóm Tính lơng chung cho cả nhóm Lơng = Số lợng sp x Đơn giá cả nhóm hoàn thành lơng Chia lơng cho từng công nhân Hệ số so sánh lơng của = Lơng cấp bậc theo quy định của CN từng công nhân (hi) Tiền lơng bậc 1 theo quy định Thời gian làm việc quy = Thời gian làm việc x hi đổi của mỗi CN (ti) thực tế của mỗi CN Lơng sp = Lơng sp + Thởng vợt luỹ tiến trực tiếp định mức Thởng vợt = Tỷ lệ thởng x Số sp vợt x Đơn giá định mức vợt định mức định mức lơng 7 Báo cáo tốt nghiệp Học sinh: Vũ Thị Ngọc Mức lơng = Tiền lơng của cả nhóm 1 giờ quy đổi ti 3) Hình thức trả lơng khoán theo khối lợng công việc (áp dụng cho công việc lao động giản đơn, có tính chất đột xuất) Ví dụ nh: vận chuyển, bốc vác 4)Hình thức khoán quỹ lơng * Khái niệm Là tiền lơng quy định cho từng bộ phận căn cứ vào khối lợng công việc phải hoàn thành. * Tính lơng cho từng cá nhân trong tập thể Căn cứ vào: - Thời gian làm việc - Cấp bậc kỹ thuật của ngời lao động Hình thức lơng này áp dụng cho các công việc hành chính. Ngoài lơng thì ngời lao động còn đợc hởng tiền thởng -Thởng thờng xuyên: Là tiền thởng do tăng năng xuất lao động, do tiếp kiệm nguyên liệu- vật liệu (NLVL) trong quá trình sản xuấtkinh doanh. Tiền th- ởng này tính cùng với lơng và đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. - Thởng đột xuất và định kỳ: Đột xuất: Là thởng do phát minh, sáng chế, có những hành động dũng cảm. Định kỳ: Thởng theo danh hiệu thi đua Tiền thởng đột xuất và định kỳ dùng quỹ khen thởng để thởng. 5) Quỹ tiền lơng Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lơng của doanh nghiệp trả cho tất cả lao động mà doanh nghiệp quản lý. Thành phần quỹ tiền lơng bao gồm nhiều khoản nh lơng thời gian (tháng, ngày, giờ), lơng sản phẩm, phụ cấp (cấp bậc, khu vực, chức vụ, đắt đỏ), tiền thởng trong sản xuất. III- Quỹ BHXH 8 Báo cáo tốt nghiệp Học sinh: Vũ Thị Ngọc 1) Khái niệm BHXH BHXH là tiền lơng cấp bậc trả cho công nhân viên khi nghỉ hu hoặc ốm đau, thai sản, tai nạn lao động (còn đang công tác), nghỉ việc. 2) Quỹ BHXH Trích 20% theo lơng cơ bản. Trong đó: 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 5% khấu trừ vào lơng của ngời lao động. 3) Chế độ thu nộp BHXH BHXH tính hàng tháng và nộp cho cơ quan quản lý BHXH. 4) Chi tiêu quỹ BHXH *Trả cho các trờng hợp nghỉ hu, mất sức lao động, tiền tuất. *Trả khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, đợc thanh toán theo chứng từ phát sinh thực tế. IV- BHYT 1) Khái niệm BHYT BHYT là số tiền trả cho ngời lao động dùng để tài trợ tiền viện phí, tiền thuốc khi ốm đau phải vào bệnh viện. 2) Quỹ BHYT Trích 3% theo lơng cơ bản. Trong đó: 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 1% khấu trừ vào lơng của ngời lao động. 3) Chế độ thu- nộp BHYT Quỹ BHYT tính hàng tháng và nộp cho cơ quan quản lý BHYT. 4) Chi tiêu quỹ BHYT Chi cho các nội dung đã nêu ở trên. V- Quỹ KPCĐ 9 Báo cáo tốt nghiệp Học sinh: Vũ Thị Ngọc 1) Khái niệm KPCĐ * KPCĐ là số tiền dùng để chi tiêu cho các hoạt động công đoàn. *Tổ chức công đoàn: Là tổ chức quần chúng cùng với chính quyền thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị. Ngoài ra, tổ chức công đoàn còn đấu tranh bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của ngời lao động. 2) Quỹ KPCĐ Trích 2% theo lơng thực tế phải trả và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. 3) Chế độ thu- nộp KPCĐ KPCĐ tính hàng tháng và 1% nộp cho tổ chức công đoàn cấp trên, còn 1% để tại cơ sở. 4) Chi tiêu quỹ KPCĐ Chi cho các hoạt động về công đoàn. VI- Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm 1) Khái niệm Theo thông t số 82/TT- BTC ngày 14/ 08/ 2003 của bộ Tài chính: Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm dùng để chi trợ cấp thôi việc, mất việc làm cho ngời lao động. 2) Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm Trích từ 1% cho đến 3% trên quỹ tiền lơng cơ bản và tính vào chi phí quản lý doanh nghiệp. 3) Thời gian trích lập Là thời điểm khoá sổ kế toán để lập báo cáo tài chính năm. 10 [...]... TK 111, 112: Phần II Thực trạng công tác hạch toán tiền lơng Tại Công ty lắp giáp ôtô Hoa Mai I Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh và tổ chức Công tác kế toán của Công ty lắp giáp ôtô Hoa Mai 1) Lịch sử hình thành và phát triển của công ty ôtô Hoa Mai Công ty ôtô Hoa Mai là đơn vị thành viên của Nhà máy CP công nghiệp tàu thuỷ SHINEC thuộc tổng Nhà máy công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam với nhiệm vụ là:... vụ kế toán trong công tác quản lý ở Nhà máy do bộ máy kế toán đảm nhiệm dới sự chỉ đạo trực tiếp của kế toán trởng, các bộ phận hoạt động theo chức năng nhiệm vụ của mình, chuyên môn hóa công việc đợc giao, đồng thời thực hành các báo cáo theo quy định tổ chức phòng kế toán Kế toán trởng Hiện nay, phòng kế toán của Nhà máy gồm 7 nhân viên Mỗi nhân viên kế toán Kế toán Kế Kế Kế toán Nhân toán lơng và. .. việc, trách nhiệm và quyền lợi mỗi bên khi thực hiện công việc đó Chứng từ này là cơ sở để thanh toán tiền công lao động cho ngời nhận khoán IX- hạch toán tiền lơng, tiền thởng và thanh toán với ngời lao động 1) Kế toán chi tiết tiền lơng và các khoản trích theo lơng Công việc tính lơng, tính thởng và các khoản khác phải trả cho ngời lao động đợc thực hiện tập trung tại phòng kế toán doanh nghiệp Thời... năm m = Tiền lơng thực tế x Tỷ lệ VIII- hạch phải trả trong trích trớc toán số lợng, thời gian và kết tháng quả lao động 1) Hạch toán số lợng lao động Chỉ tiêu số lợng lao động của doanh nghiệp đợc phản ánh trên Sổ danh sách lao động của doanh nghiệp do phòng (bộ phận) lao động- tiền lơng lập dựa trên số lao động hiện có của doanh nghiệp, bao gồm cả số lao động dài hạn, lao động tạm thời, lao động trực... thần cho công nhân viên, choi ngời lao động Quản lý lao động và tiền lơng là một trong những nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Nó là nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành và hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh của mình Tổ chức hạch toán lao động tiền lơng giúp cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp vào nề nếp, thúc đẩy ngời lao động cháp... thởng, tính trợ cấp phải trả cho ngời lao động theo hình thức trả lơng, trả thởng đang áp dụng tại doanh nghiệp Trên cơ sở các bảng thanh toán lơng, thởng kế toán tiến hành phân loại tiền lơng, tiền thởng theo đối tợng sử dụng lao động để tiến hành lập chứng từ phân bổ tiền lơng, tiền thởng và chi phí kinh doanh Bảng thanh toán tiền lơng là chứng từ làm căn cứ thanh toán tiền lơng, phụ cấp cho ngời lao. .. lao động là một nội dung quan trọng trong toàn bộ công tác quản lý và hạch toán lao động - tiền lơng ở các doanh nghiệp Hạch toán kết quả lao động phải bảo đảm phản ánh chính xác số lợng sản phẩm hoặc khối lợng công việc hoàn thành của từng ngời, từng bộ phận, để làm căn cứ tính lơng, tính thởng và kiểm tra sự phù hợp của tiền lơng phải trả với kết quả lao động thực tế, tính toán, xác định năng suất lao. .. luật lao động tăng năng suất lao động và hiệu suất công tác Đồng thời cũng tạo cơ sở cho việc tính lơng theo đúng nguyên tắc phân phối theo lao động Tổ chức tốt công tác hạch toán lao động tiền lơng giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lơng, bảo đảm việc trả lơng và trợ cấp BHXH đúng nguyên tắc, đúng chế độ, Kích thích ngời lao động hoàn thành nhiệm vụ đợc giao, đồng thời cũng tạo đợc cơ sở cho... tiền Ký nhận Ghi chú Cộng 1 )Kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng 2.1) Tài khoản kế toán sử dụng * TK 334 Phải trả ngời lao động Kết cấu nội dung cơ bản: Bên Nợ: - Các khoản tiền lơng, tiền thởng, BHXH đã chi, đã ứng cho ngời lao động - Các khoản khấu trừ vào lơng của ngời lao động Bên Có:Các khoản phải trả cho ngời lao động D Có: Số tiền còn phải trả cho công nhân viên(CNV) D Nợ... chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm đợc chính xác - Hiện nay Nhà máy sản xuất nội thất kim loại shinec đang quản lý lao động theo hai loại Bao gồm : - Lao động trong danh sách : Gồm tất cả các lao động đã đợc ký hợp đồng lao động dài hạn - Lao động ngoài danh sách : Gồm các lao động ký hợp đồng lao động với Nhà máy trong thời hạn một năm - Công tác quản lý tiền lơng tại Nhà máy : - Quỹ tiền lơng . đắn còn có tác dụng đòn bảy kinh tế, khuyến khích ngời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao năng suất lao động, giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm đợc chi phí nhân công để hạ giá thành sản. lơng của doanh nghiệp trả cho tất cả lao động mà doanh nghiệp quản lý. Thành phần quỹ tiền lơng bao gồm nhiều khoản nh lơng thời gian (tháng, ngày, giờ), lơng sản phẩm, phụ cấp (cấp bậc, khu vực,. nhân viên 1) Điều kiện trích Doanh nghiệp sản xuất theo thời vụ hoặc công nhân viên đi phép tập trung vào một thời điểm để tránh sự biến động đột biến của giá thành sản phẩm, của chi phí sản xuất