Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ vào xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở tỉnh Hà Tĩnh Phan Duy Vĩnh Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội Luận văn Thạc sĩ. Chính trị học ; Mã số: 60 31 02 01 Nghd: PGS.TS. Lại Quốc Khánh Năm bảo vệ: 2013 Keywords: Tư tưởng Hồ Chí Minh; Cán bộ chủ chốt; Hà Tĩnh Contents: MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ có vai trò, vị trí đặc biệt quan trọng trong sự nghiệp cách mạng của Đảng ta và là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng. Sau 27 năm thực hiện Đổi mới, dưới sự lãnh đạo của Đảng, đất nước ta đã đạt được những thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử. Song, trong xu thế toàn cầu hoá hiện nay, sự nghiệp Đổi mới của nước ta đang đứng trước những nguy cơ và thách thức mới không thể xem thường. Nhiệm vụ trong thời kỳ mới rất nặng nề, đòi hỏi Đảng ta phải xây dựng được một đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp có đủ tiêu chuẩn, đáp ứng được với yêu cầu, nhiệm vụ chính trị, góp phần thực hiện thắng lợi sự nghiệp Đổi mới đất nước. Trong đó, đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở có vai trò hết sức quan trọng. Đội ngũ này giữ vị trí đặc biệt trong hệ thống chính trị, là cầu nối trực tiếp nhất giữa Đảng, Nhà nước với nhân dân. Là cấp lãnh đạo cuối cùng, trực tiếp đối mặt và giải quyết những vấn đề cụ thể nảy sinh trong hoạt động thực tiễn ở cơ sở. Đường lối chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước có đi vào cuộc sống của người dân hay không, điều đó phụ thuộc rất lớn vào vai trò và năng lực của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở. Lênin từng nói: “Trong lịch sử chưa hề có giai cấp nào giành được quyền thống trị, nếu nó không đào tạo được trong hàng ngũ của mình những lãnh tụ chính trị, những đại biểu tiên phong có đủ khả năng tổ chức và lãnh đạo phong trào” [52, tr.473]. Trong quá trình hoạt động cách mạng, Hồ Chí Minh luôn luôn chú trọng đến việc xây dựng đội ngũ cán bộ để có đủ sức mạnh hoàn thành sự nghiệp vẻ vang của Đảng và của dân tộc. Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ có ý nghĩa to lớn đối với sự nghiệp cách mạng Việt Nam. Người từng khẳng định: “Cán bộ là gốc của mọi công việc, muôn việc thành công hay thất bại cũng do cán bộ tốt hay kém, có cán bộ tốt việc gì cũng xong”. Cán bộ là một trong những khâu quan trọng quyết định sự thành hay bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và chế độ, và vì thế công tác xây dựng đội ngũ cán bộ là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng nhà nước. Chủ trương xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể. Tuy nhiên, thực tế trên phạm vi cả nước và trong từng địa phương đang đặt ra nhiều vấn đề mới, cần được tiếp tục nghiên cứu cụ thể, những đòi hỏi về chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp, nhất là cấp cơ sở ngày càng trở nên bức thiết và quan trọng hơn bao giờ hết. Do những tác động ngày càng mạnh mẽ của mặt trái kinh tế thị trường dẫn đến tình trạng “một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên, trong đó có những đảng viên giữ vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả một số cán bộ cao cấp, suy thoái về tư tưởng, chính trị, đạo đức, lối sống với những biểu hiện khác nhau về sự phai nhạt lý tưởng, sa vào chủ nghĩa cá nhân ích kỷ, cơ hội, thực dụng, chạy theo danh lợi, tiền tài, kèn cựa địa vị, cục bộ, tham nhũng, lãng phí, tùy tiện, vô nguyên tắc ” [15, tr.1]. Mặt khác, một bộ phận cán bộ lãnh đạo các cấp vẫn còn mắc bệnh độc đoán, chuyên quyền, thiếu khoa học, thiếu dân chủ; cán bộ chủ chốt cấp cơ sở thì xa dân, cửa quyền, hách dịch vv làm cho hoạt động của bộ máy công quyền và các tổ chức trong hệ thống chính trị kém hiệu quả, những “điểm nóng” ở cơ sở ngày càng nhiều hơn, phức tạp hơn, đặt ra những vấn đề lớn về công tác cán bộ nói chung và cán bộ chủ chốt các cấp nói riêng, trong đó cấp cơ sở có vai trò cốt yếu. Do vậy, việc nghiên cứu, tổng kết, đánh giá đúng thực trạng đội ngũ cán bộ, từ đó rút ra nguyên nhân và bài học kinh nghiệm, đồng thời vận dụng sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ để đề xuất với lãnh đạo tỉnh Hà Tĩnh một số giải pháp chủ yếu trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở hiện nay, đây vừa là một yêu cầu rất quan trọng, đồng thời là một việc làm có ý nghĩa thiết thực và cấp bách của cơ quan tham mưu về công tác cán bộ các cấp ở Hà Tĩnh hiện nay. Xuất phát từ suy nghĩ trên, tôi chọn đề tài: “Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ vào việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở tỉnh Hà Tĩnh” làm đề tài nghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp Thạc sỹ chuyên ngành Chính trị học. 2. Tình hình nghiên cứu đề tài Tư tưởng Hồ Chí minh về cán bộ và công tác cán bộ là vấn đề quan trọng, thu hút được sự quan tâm của rất nhiều nhà nghiên cứu trong nước. Đã có nhiều công trình nghiên cứu tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ dưới nhiều góc độ tiếp cận khác nhau. Có những công trình đi vào nghiên cứu toàn bộ nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ, có những công trình chỉ đi vào nghiên cứu một hay một số nội dung trong công tác cán bộ theo tư tưởng Hồ Chí Minh. Các công trình nghiên cứu của các tác giả được công bố dưới dạng chuyên đề, luận văn thạc sỹ, các bài đăng trên các sách, báo, tạp chí, kỷ yếu, hội thảo khoa học. Đó là nguồn tư liệu quý báu giúp tôi kế thừa trong quá trình nghiên cứu, hoàn thiện đề tài của mình. Ví dụ như: * Công trình nghiên cứu tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ: - Đặng Xuân Kỳ (chủ nhiệm đề tài): Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ, chuyên đề khoa học cấp nhà nước KX 02. - Bùi Đình Phong: Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ, Nxb Lao động, Hà Nội, 2002. - Kỷ yếu hội thảo khoa học: Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ, do Học viện Chính trị - Hành chính quốc gia Hồ Chí Minh tổ chức gồm hàng trăm bài nghiên cứu, đề cập nhiều khía cạnh trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ theo tư tưởng Hồ Chí Minh… - Luận văn thạc sỹ: Nguyễn Thị Lương Uyên: Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ với việc nâng cao năng lực lãnh đạo của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở tỉnh Bắc Giang trong giai đoạn hiện nay. * Công trình nghiên cứu về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ ở nước ta hiện nay. - Nguyễn Phú Trọng và Trần Xuân Sầm (Đồng chủ biên): Luận cứ khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2003. - Trần Huy Sáng (1999), Xây dựng đội ngũ CB, CC QLNN về kinh tế ở các huyện (qua thực tế các huyện ngoại thành Hà Nội), Luận án Tiến sĩ khoa học Kinh tế, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh; - Thang Văn Phúc, Nguyễn Minh Phương, Xây dựng đội ngũ CB, CC của Nhà nước pháp quyền XHCN của dân, do dân, vì dân, Tạp chí Cộng sản điện tử, số 22; - Trương Thị Thông (chủ biên): Những giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao năng lực tổ chức hoạt động thực tiễn của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện biên giới phía Bắc trong tình hình hiện nay, Đề tài khoa học cấp bộ, Hà Nội, 2001. Một số luận văn thạc sĩ và nhiều bài báo của nhiều nhà nghiên cứu đăng trên các tạp chí khoa học theo chủ đề Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ như: - Cầm Bá Tiến: Xây dựng đội ngũ cán bộ công chức quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở tỉnh Thanh Hoá, Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế, Hà Nội, 2000. - Lê Thị Thủy: Vấn đề cán bộ trong tác phẩm Sửa đổi lối làm việc của Hồ Chí Minh, Tạp chí Lý luận chính trị & truyền thông - Số tháng 3-2009. - Phạm Dũng: Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ở Tiền Giang, Tạp chí xây dựng Đảng - số 4 - 2008. - Phạm Xuân Cát: Hiệu quả và chất lượng lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh, thành phố, Tạp chí xây dựng Đảng - số 7 - 2006. Các công trình nghiên cứu trên đã đi sâu phân tích tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ dưới nhiều góc độ khác nhau, như vấn đề rèn luyện đạo đức, năng lực của cán bộ, một số nội dung quan trọng của tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác đào tạo, huấn luyện cán bộ, đổi mới phong cách cán bộ, vv song có thể nói chưa có công trình khoa học nào đi sâu nghiên cứu vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ vào việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở nước ta hiện nay, đặc biệt là đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở tại tỉnh Hà Tĩnh một cách có hệ thống. Vì vậy, trên cơ sở kế thừa có chọn lọc các kết quả nghiên cứu đã được công bố, tôi mong muốn được góp phần cung cấp cơ sở khoa học và thực tiễn cho việc nâng cao chất lượng công tác xây dựng đội ngũ cán bộ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở tỉnh Hà Tĩnh trong giai đoạn hiện nay. 3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ vào thực tiễn Hà Tĩnh để nhận thức thực trạng và đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Hà Tĩnh trong thời gian tới. 3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu - Hệ thống hóa những quan điểm của Đảng, tư tưởng Chủ tịch Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ, - Phân tích, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ chủ chốt cơ sở ở tỉnh Hà Tĩnh trong thời gian qua. - Vận dụng tư tưởng Chủ tịch Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ, đề xuất những giải pháp chủ yếu nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cơ sở ở tỉnh Hà Tĩnh trong thời gian trước mắt và lâu dài. 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4.1. Đối tượng nghiên cứu Cán bộ chủ chốt cấp cơ sở và công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở tỉnh Hà Tĩnh. 4.2. Phạm vi nghiên cứu Thực tiễn công tác xây dựng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở ở tỉnh Hà Tĩnh từ năm 2005 đến nay và tầm nhìn đến 2020. 5. Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu 5.1. Cơ sở lý luận - Quan điểm của chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối của Đảng Cộng sản Việt Nam, lý luận chính trị học mác-xít về cán bộ trong sự nghiệp cách mạng; - Kết quả nghiên cứu của các nhà khoa học trong và ngoài nước về các vấn đề khoa học có liên quan đến đề tài. 5.2. Phương pháp nghiên cứu - Trên cơ sở phương pháp luận của chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử, luận văn sử dụng tổng hợp các phương pháp phân tích, tổng hợp, quy nạp, diễn dịch, hệ thống - cấu trúc, so sánh, thống kê, nghiên cứu văn bản v.v. trong nghiên cứu các vấn đề lý thuyết. - Luận văn sử dụng phương pháp phân tích báo cáo tổng hợp của các cấp chính quyền, các kết quả nghiên cứu khoa học có liên quan trong nghiên cứu tình hình thực tế. 6. Đóng góp của luận văn Luận văn góp phần đánh giá thực trạng công tác xây dựng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở ở tỉnh Hà Tĩnh và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác này từ nay đến năm 2020 theo Tư tưởng Hồ Chí Minh. 7. Kết cấu của luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo, luận văn được chia làm hai chương, năm tiết. DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1- Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Hà Tĩnh, Lịch sử Đảng bộ tỉnh Hà Tĩnh , tập I, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội. 2- Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Hà Tĩnh, Lịch sử Đảng bộ tỉnh Hà Tĩnh , tập II, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội. 3- Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Hà Tĩnh, Lịch sử Đảng bộ tỉnh Hà Tĩnh , tập III, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội. 4- Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Hà Tĩnh, Văn kiện đại hội Đảng bộ tỉnh các khóa XV, XVI, XVII. 5- Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Hà Tĩnh, Nghị quyết số 09 (2008) về nâng cao năng lực lãnh đạo hệ thống chính trị cơ sở xã, phường, thị trấn. 6- Ban Chấp hành Trung ương – Ban Tổ chức (2003), Hướng dẫn số 17 HD/TCTW ngày 23/4/2003 về quy hoạch công tác cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. 7- Đảng Cộng sản Việt Nam (1999), Văn kiện Hội nghị lần thứ sáu (lần 2) Ban Chấp hành Trung ương (Khoá VIII), Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội. 8- Đảng Cộng sản Việt Nam (1999), Văn kiện Hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành trung ương (Khoá VIII), Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội. 9- Đảng Cộng sản Việt Nam (2002), Văn kiện Hội nghị lần thứ năm Ban chấp hành trung ương (Khoá IX), Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội. 10- Đảng Cộng sản Việt Nam (2002), Nghị quyết số 11 NQ/TW ngày 25/11/2002 của Bộ Chính trị về việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo và quản lý. 11- Đảng Cộng sản Việt Nam (2004), Nghị quyết số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị về quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý. 12- Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Hội nghị lần thứ chín Ban chấp hành trung ương (Khoá X), Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội. 13- Đảng Cộng sản Việt Nam (2008), Nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng về nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu tổ chức cơ sở đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên. 14- Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội. 15- Đảng Cộng sản Việt Nam (2012), Nghị quyết Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng đảng hiện nay” 16- Thành Duy (chủ biên) (1996), Tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức, Nxb chính trị Quốc gia, Hà Nội. 17- Nguyễn Văn Chỉnh (2000), Quán triệt tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác huấn luyện, đào tạo cán bộ, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ hiện nay, Nxb Đà Nẵng. 18- Trần Đình Hoan (2002), “Luân chuyển cán bộ, khâu đột phá nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý ngang tầm thời kỳ phát triển mới”, Tạp chí Cộng sản (7), trang 6 – 12. 19- Trần Đình Hoan (2002),“ Mười năm công tác tổ chức, cán bộ của Đảng và những yêu cầu của nhiệm vụ trong thời gian tới”, Tạp chí Cộng sản (2), trang 7. 20- Trần Đình Hoan (2003), “Về quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”, Tạp chí Cộng sản, (9), trang 31-35. 21- Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh (1993), Cơ cấu và tiêu chuẩn đội ngũ lãnh đạo chủ chốt trong hệ thống chính trị đổi mới ở nước ta. Những vấn đề lý luận và thực tiễn, Đề tài KX.05.11, Hà Nội. 22- Trần Bạch Đằng (2005), Đến với tư tưởng Hồ Chí Minh, Nxb Trẻ. 23- Bùi Thế Đăng (2005), “Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về phương pháp lãnh đạo vào việc xây dựng, rèn luyện phương pháp, tác phong công tác của cán bộ chính trị trong quân đội ta hiện nay”, Tạp chí Quốc phòng toàn dân (5), trang 73 - 75. 24- Học viện Nguyễn Ái Quốc (1992), Mẫu hình và con đường hình thành người cán bộ lãnh đạo chính trị chủ chốt cấp cơ sở, Hà Nội. 25- Đặng Xuân Kỳ (1995), Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội. 26- Đặng Xuân Kỳ, Mạch Quang Thắng, Nguyễn Văn Hoà (đồng chủ biên) (2005), Một số vấn đề về xây dựng Đảng hiện nay, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội. 27- V.I. Lê nin – Stalin (1971), Vấn đề cán bộ trong thời kỳ xây dựng chủ nghĩa xã hội, Nxb Sự Thật. 28- Hồ Chí Minh (2002), Toàn tập, Tập 1, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội. 29- Hồ Chí Minh (2002), Toàn tập, Tập 2, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội. 30- Hồ Chí Minh (2002), Toàn tập, Tập 3, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội. 31- Hồ Chí Minh (2002), Toàn tập, Tập 4, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội. 32- Hồ Chí Minh (2002), Toàn tập, Tập 5, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội. 33- Hồ Chí Minh (2002), Toàn tập, Tập 6, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội. 34- Hồ Chí Minh (2002), Toàn tập, Tập 7, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội. 35- Hồ Chí Minh (2002), Toàn tập, Tập 8, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội. 36- Hồ Chí Minh (2002), Toàn tập, Tập 9, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội. 37- Hồ Chí Minh (2002), Toàn tập, Tập 10, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội. 38- Hồ Chí Minh (2002), Toàn tập, Tập 11, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội. 39- Hồ Chí Minh (2002), Toàn tập, Tập 12, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội. 40- Hà Quang Ngọc (2003), “Tư tưởng Hồ Chí Minh về đào tạo và huấn luyện cán bộ”, Tạp chí xây dựng Đảng, (7), trang 2 – 3. 41- Dương Xuân Ngọc (2003), “Tư tưởng Hồ Chí Minh về đào tạo và huấn luyện cán bộ”, Tạp chí xây dựng Đảng, (7), trang 2 – 3. 42- Bùi Đình Phong (2002, Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ, Nxb Lao động. 43- Trần Đình Quảng (2003), “Thực hiện tốt lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh về “cần”, “kiệm”, “liêm”, “chính”, chống tham ô, lãng phí và quan liêu”, Tạp chí Lao động và công đoàn, (289) trang 9, 34. 44- Trần Đình Quảng (2003), “Thực hiện tốt tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ”, Tạp chí Thanh tra, (9), trang 33 - 36. 45- Trần Hậu Thành (2005), “Tư tưởng Hồ Chí Minh về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ”, Tạp chí Xây dựng Đảng, (5), trang 5 - 6. 46- Nguyễn Đức Thắng (2005),“Phương pháp, tác phong làm việc của người cán bộ cách mạng theo tư tưởng Hồ Chí Minh”, Tạp chí Khoa giáo, (5), trang 15 17. 47- Nguyễn Xuân Thông (2003), “Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở”, Tạp chí Cộng sản (22+23). 48- Đặng Minh Tuấn, Nguyễn Thị Thuý (2003), “Tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ và một số vấn đề đặt ra trong giai đoạn hiện nay”, Tạp chí Nhà nước và pháp luật, (12), trang 310. 49- Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm (đồng chủ biên, 2001), Luận cứ khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội. 50- Đức Vượng (1995), Hồ Chí Minh với vấn đề đào tạo cán bộ, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội. 51- V.I. Lê nin – Stalin (1971), Vấn đề cán bộ trong thời kỳ xây dựng chủ nghĩa xã hội, Nxb Sự Thật. 52- V.I. Lênin (1975), Toàn tập, Tập 6, Nxb Tiến Bộ, Matxcơva 53- V.I. Lênin (1975), Toàn tập, Tập 40, Nxb Tiến Bộ, Matxcơva 54- V.I. Lênin (1975), Toàn tập, Tập 41, Nxb Tiến Bộ, Matxcơva 55- V.I. Lênin (1975), Toàn tập, Tập 42, Nxb Tiến Bộ, Matxcơva 56- V.I. Lênin (1975), Toàn tập, Tập 45, Nxb Tiến Bộ, Matxcơva Luật cán bộ, công chức (2008) . đội ngũ cán bộ chủ chốt cơ sở ở tỉnh Hà Tĩnh trong thời gian qua. - Vận dụng tư tưởng Chủ tịch Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ, đề xuất những giải pháp chủ yếu nhằm xây dựng đội ngũ. cứu tư ng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ: - Đặng Xuân Kỳ (chủ nhiệm đề tài): Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ, chuyên đề khoa học cấp nhà nước KX 02. - Bùi Đình Phong: Tư tưởng Hồ Chí. Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ vào xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở tỉnh Hà Tĩnh Phan Duy Vĩnh Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà