đầu tư là điều kiện quyết định sự ra đời, tồn tại và tiếp tục hoạt động sản xuất kinh doanh của một doanh nghiệp, là yếu tố quyết định sự phát triển và tăng trưởng của nền sản xuất xã hội.
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Lời mở đầu Đờng lối đổi mới và mở cửa, chủ động hội nhập quốc tế của Đảng và Nhà nớc đã đa lại những thành tựu đầy ấn tợng trong phát triển kinh tế xã hội nớc ta, làm thay đổi căn bản hình ảnh Việt Nam trên trờng quốc tế. Hội nhập kinh tế quốc tế là quá trình vừa hợp tác vừa đấu tranh và cạnh tranh, vừa có nhiều cơ hội và không ít thách thức. Cùng với việc ban hành luật khuyến khích đầu t nớc ngoài và một loạt các văn bản pháp luật hỗ trợ quá trình hội nhập, Việt Nam đã cam kết thực hiện AFTA trong khối ASEAN, gia nhập diễn đàn APEC, mở rộng quan hệ thơng mại và đầu t với EU, Nhật Bản, kí hiệp định thơng mại Việt Nam Hoa Kỳ và đang trong quá trình đàm phán gia nhập WTO. Điều này đã mang lại cho các doanh nghiệp Viêt Nam nhiều cơ hội cũng nh thách thức mới cùng với những luật chơi mới. Một trong những luật chơi đó là thực hiện Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, liên quan đến một số nội dung chủ yếu thuộc lĩnh vực lao động và môi trờng, thông qua những Bộ quy tắc ứng xử ( Code of Conduct CoC). SA8000 không phải là một hệ thống quản lý chất lợng nh các hệ thống QLCL nh ISO9001, TQM, Mà đây là một hệ thống chứng nhận và ph ơng pháp giúp cải thiện môi trờng làm việc của ngời lao động, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp Bài báo này đ ợc thc hiện nhằm giới thiệu và nghiên cứu rõ hơn về SA8000. Bài báo cáo gồm ba phần. Phần I Tổng quan về bộ tiêu chuẩn SA8000, phần này giới thiệu về SA8000 với lịch sử ra đời của nó, mục đích, phạm vi và đối tợng áp dụng, nội dung của bộ tiêu chuẩn, lợi ích của việc áp dụng, các bớc để thực hiện SA8000, tình hình áp dụng trên thế giới. Phần II Tình hình áp dụng SA8000 ở Việt Nam hiện nay với các vấn đề: sự cần thiết áp dụng SA8000, những điểm cần lu ý và thực trạng của vấn đề nghiên cứu. Phần III Những giải pháp nhằm đẩy mạnh bộ tiêu chuẩn SA8000 trong các doanh nghiệp Việt Nam. Mặc dù đã rất cố gắng để hoàn thiên bài báo cáo nhng vẫn còn nhiều thiếu sót, kính mong cô giáo và bạn đọc thông cảm và đóng góp ý kiến. Xin chân thành cảm ơn cô giáo đã nhiệt tình giúp đỡ em trong quá trình thực hiên nghiên cứu này! Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Phần I: Tổng quan về bộ tiêu chuẩn SA8000 Hệ thống trách nhiệm xã hội 1. Giới thiệu về SA8000 1.1. Khái niệm SA8000 và lịch sử ra đời của nó Thực hiện hệ thống tiêu chuẩn về trách nhiệm xã hội hay SA8000 là sự cần thiết khách quan trong quá trình hội nhập, tuy nhiên đây là vấn đề rất mới và trên thực tế nhiều khi có sự nhận thức và vận dụng khác nhau. SA8000 là sản phẩm của tổ choc trách nhiệm xã hội quốc tế ( SAI) một tổ chức phi chính phủ vừa đợc nhận giấy phép chính thức hoạt động tại Việt Nam. Bà Alice Tểpp Marlin chủ tịch SAI, nhân dịp sang Việt Nam để khai trơng văn phòng hoạt động tại TP. Hồ Chí Minh cho biết: SAI đợc thành lập năm 1996 với mục đích cải thiện môi trờng lao động và môi trờng sinh hoạt cộng đồng. SAI lập nên tiêu chuẩn SA8000 và phơng thức để xây dung tiêu chuẩn này, đợc chấp bút bởi Hội đồng t vấn quốc tế, nhằm đảm bảo một môi tr- ờng lao động an toàn và hiệu quả trên khắp thế giới. Tiêu chuẩn này đợc dựa trên nền tảng Công ớc của Liên Hợp Quốc và tổ chức Lao động thế giới ( ILO). SA8000 là một bộ tiêu chuẩn định ra các tiêu chí có thể kiểm định đợc và một quy trình đánh giá độc lập để bảo vệ quyền lợi của ngời lao động và đảm bảo hàng hoá đợc sản xuất từ bất cứ công ty nhỏ hay lớn trên thế giới mà những công ty này đợc đánh giá là có đạo đức trong đối xử với ngời lao động. Cấp chứng chỉ thực hiện SA8000 có nghĩa là một nhà máy, xí nghiệp đã đ- ợc kiểm tra và công nhận đã tuân thủ những quy trình kiểm tra của CEPAA và thực hiện nghiêm ngặt những tiêu chuẩn này. Bộ phận kiểm tra để cấp chứng chỉ tìm kiếm những bằng chứng chứng minh rằng hệ thống quản lý hoạt động hiệu quả, các quy trình và kết quả thực hiện chứng tỏ việc tuân thủ SA8000. Về thực chất, SA8000 bao gồm những điều kiện cụ thể nhằm thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong sử dụng lao động, SA8000 không phải là những Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 quy định xa lạ với Luật lao động của nớc ta, có khác chăng là SA8000 ngoài việc đa ra những quy định hết sức cụ thể, còn bao gồm ba yếu tố quan trọng cho việc theo dõi trách nhiệm xã hội 1.2. Mục đích và phạm vi sử dụng Tiêu chuẩn SA8000 quy định cụ thể những yêu cầu về trách nhiệm xã hội để một công ty có thể: a/ Triển khai, duy trì và thực hiện các chính sách và các quy trình để quản lý những vấn đề có thể phát sinh từ quan hệ giữa doanh nghiệp với những ngời lao động, đây là những vấn đề mà công ty có thể giám sát hoặc tác động. b/ Chứng minh cho các bên liên quan rằng các chính sách, quy trình và các nguyên tắc đợc thực hiện đầy đủ theo những yêu cầu của tiêu chuẩn này. Tuy nhiên các yêu cầu của tiêu chuẩn này đợc áp dụng khắp nơi tính đến vị trí địa lý, ngành sản xuất kinh doanh và quy mô của công ty. Có thể áp dụng SA8000 cho tất cả các tổ chức thuộc các loai hình, quy mô và sản phẩm, dịch vụ cung cấp. Hiện nay tiêu chuẩn đang thu hút đợc sự chú ý của ngành công nghiệp nhẹ yêu cầu nhiều lao động. Doanh nghiệp, tổ chức có thể muốn lấy chứng nhận SA8000 bởi vì quyết định mua của ngời tiêu dùng những ngời thích làm việc với các nhà cung ứng có chứng nhận SA8000 hay nói cách khác những yêu cầu của SA8000 là doanh nghiệp phải chắc chắn rằng các nhà cung ứng của họ, các nhà thầu phụ phải đáp ứng các yêu cầu của SA8000. Điều này không nhất thiết là các nhà cung ứng hay các nhà thầu phụ có chứng nhận SA8000. Thông thờng thì SA8000 có thể đợc áp dụng cho các công ty sản xuất sử dụng nhiều lao động nh các công ty dệt may, các công ty sản xuất đồ nội thất hay các công ty sản xuất đồ chơi Tại Việt Nam, doanh nghiệp và các nhà thầu phụ mà sản xuất hàng hoá cho các công ty châu Âu và Mỹ thờng lấy chứng nhận SA8000 hoặc là cam kết tuân thủ theo các yêu cầu của SA000. SA8000 cũng có thể áp dụng cho ngành công nghiệp nhng cha có áp dụng cho ngành dầu khí và ngành mỏ. Doanh nghiệp có thể lựa chọn để lấy chứng nhận trên toàn bộ các cơ sở của mình hoặc chỉ lấy chứng nhận cho một số cơ sở. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 1.3. Đối tợng áp dụng Đó là những tổ chức cần SA8000 với mong muốn: - Tự chứng tỏ sự tuân thủ với các chính sách về trách nhiệm xã hội. - Muốn chứng tỏ sự tuân thủ này với các bên quan tâm khác. - Đợc chứng nhận bởi một tổ chức bên thứ ba về hệ thống trách nhiệm xã hội. 2. Nội dung của bộ tiêu chuẩn 2.1. Một số thuật ngữ và định nghĩa * Công ty: thực thể của một số tổ chức hoặc thực thể kinh doanh chịu trách nhiệm thực hiện các yêu cầu của SA8000, bao gồm tất cả mọi ngời (ví dụ nh các giám đốc, ngời điều hành, quản lý, tổ trởng, nhân viên thừa hành trong biên chế, hợp đồng hoặc đại diện công ty). * Nhà cung cấp/ nhà thầu phụ: một thực thể kinh doang cung cấp hàng hoá /dịch vụ đợc công ty sử dụng để tạo ra sản phẩm / dich j vụ của công ty. * Nhà cung cấp phụ: một thực thể kinh doanh trong chuỗi cung ứng, cung cấp trực tiếp hay gián tiếp sản phẩm / dich vụ cho nhà cungcấp và đợc công ty sử dụng để tạo thành sản phẩm/ dịch vụ của công ty. * Hành động sửa chữa: hành động đợc thể hiện để sửa chữa sự vi phạm các quyền của ngời lao động trứoc đó đối với công nhân hoặc nhân viên. * Hành động khắc phục: việc thực hiện sự thay đổi hoặc giải pháp có tính hệ thống để đảm bảo khắc phục ngay hoặc khắc phục liên tục sự không phù hợp. * Bên hữu quan: cá nhân hoặc tập thể có quan hệ tới hoặc ảnh hởng bởi kết quả hoạt động xã hội của công ty. * Trẻ em: bất kì ngời nào nhỏ hơn 15 tuổi, ngoại trừ độ tuổi tối thiểu do luật địa phơng qui định cao hơn tuổi làm việc hoặc bắt buộc đến trờng, trong những trờng hợp này áp dụng độ tuổi cao hơn. Tuy nhiên, đối với các nớc đang phát triển, nếu độ tuổi do luật địa phơng quy định là 14 tuổi thì áp dụng độ tuổi thấp hơn này, miễn áp dụng điều 138 của công ớc ILO. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 * Lao động cha thàng niên: ngời lao động có độ tuổi cao hơn độ tuổi của trẻ em nh định nghĩa ở trên và nhỏ hơn 18 tuổi. * Lao động trẻ em: bất kỳ công việc nào đợc thực hiên bởi trẻ em có độ tuổi nhỏ hơn tuổi đựơc quy định trong định nghãi về trẻ em nói trên, miễn trừ áp dụng khuyến nghị 146 của ILO. * Lao động cỡng bức: mọi công việc hoặc dịch vụ đợc thực hiện bởi bất kỳ ngời nào bị đe doạ trừng phạt mà không tạo cho ngòi đó tự nguyện hoặc đợc yêu cầu nh la một cách hoàn tiền trả nợ. * Biện pháp khắc phục lao động trẻ em: mọi hỗ trợ và hành động cần thiết để đảm bảo an toàn, sức khoẻ, giáo dục và phát triển của trẻ em bị lao động và sa thải. 2.2. Các yêu cầu về trách nhiệm xã hội. 2.2.1. Lao động trẻ em. Chuẩn mực: a) Công ty không nên ủng hộ viẹc sử dụng lao động trẻ em nh đã định nghĩa ở trên. b) Công ty phải thiết lập tài liệu, duy trì và thông tin có hiệu lực đến nhân viên và các bên hữu quan khác các chính sách và thủ tục xử lí khi thấy trẻ em đang làm việc trong những tình huống theo đĩng nghĩa về lao động trẻ em nói trên và phải cung cấp sự hỗ trợ thoả đáng để các trẻ em đó có thể đến trờng và tiếp tục học cho đến khi chúng không còn là lao động trẻ em nữa. c) Công ty phaỉ thiết lập tài liệu, duy trì và thông tin có hiệu lực đến nhân viên và các bên hu quan khác về các chính sách và thủ tục để thúc đẩy việc giáo dục trẻ em đựơc đề cập trong khuôn khổ khuyến nghị số 146 của tổ chức lao động quốc tế ( ILO) và lao động cha thành niên chịu sự điều chỉnh của Luật giáo dục bắt buộc đang đi học, bao gồm các biện pháp nhằm đảm bảo không sử dụng lao động trẻ em hoặc lao động cha thành niên trong giờ lên lớp; số giờ đi lại hàng ngày( đến trờng, đến nơi làm việc và ngợc lại), học tập và làm việc phải không quá 10 giờ mỗi ngày. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 d) Công ty không bố trí lao động trẻ em hoặc cha thành niên ở những nơi làm việc độc hại, tình huống mạo hiểm, không an toàn hay có hại đến sức khoẻ. 2.2.2. Lao động cỡng bức Chuẩn mực: Công ty không nên ủng hộ việc sử dụng lao động cỡng bức cũng nh không nên yêu cầu bất cứ hình thức đặt cọc nào, dù là dới hình thức giấy tờ tuỳ thân hay tiền thế chân mới đợc bắt đầu làm việc với công ty. 2.2.3. Sức khoẻ và an toàn Chuẩn mực: a) Công ty phải cung cấp một môi trờng làm việc an toàn và đảm bảo sức khoẻ và tiến hành các bớc thích hợp để phòng ngừa tai nạn và tổn hại đến sức khoẻ có thể nảy sinh, gắn liền hoặc xuất hiện trong quá trình làm việc bằng cách giảm thiểu tối đa, đến chừng mức có thể thực hiện trong thực tế, các nguyên nhân của các mối nguy hại tiềm ẩn trong môi trờng làm việc. b) Công ty phải chỉ định một đại diện có kinh nghiệm của ban lãnh đạo chịu trách nhiệm về sức khoẻ và an toàn của mọi nhân viên và có bổn phận thực hiện các yếu tố về sức khoẻ và an toàn của tiêu chuẩn này. c) Công ty phải cung cấp những khoá đào tạo thờng xuyên về sức khoẻ và an toàn cho tất cả nhân viên mới tuyển dụng hoặc phân công lại ( ít nhất một lần một năm). d) Công ty phải thiết lập các hệ thống để phát hiện lỗi, phòng chống hoặc đối phó với các mối đe doạ tiềm ẩn đối với sức khoẻ và an toàn của một nhân viên. e) Công ty phải cung cấp các phơng tiện vệ sinh sạch sẽ, an toàn và đáp ứng các nhu cầu cơ bản của nhân viên. 2.2.4. Tự do nghiệp đoàn và thơng lợng tập thể Chuẩn mực: a) Công ty phải tôn trọng quyền của nhân viên thành lập và tham gia các nghiệp đoàn theo sự lựa chọn của họ và quyền thơng lợng tập thể. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 b) Trong trờng hợp quyền tự do nghiệp đoàn và thơng lợng tập thể bị hạn chế theo Luật định, Công ty phải tạo thuận lợi cho nhân viên đợc quyền tự do và thơng lợng. c) Công ty phải đảm bảo ngời đại diện cho ngời lao động không bị phân biệt đối xử và họ có quyền tiếp cận các thành viên của hiệp hội tại nơi làm việc. 2.2.5. Phân biệt đối xử Chuẩn mực: a) Công ty phải không dính líu hoặc ủng hộ sự phân biệt đối xử trong thuê mớn, trả lơng, huấn luyện, đề bạt, kết thúc hợp đồng hoặc nghỉ hu dựa trên chủng tộc, đẳng cấp xã hội, quốc tịch, tôn giáo, tật nguyền, giới tính, thành viên nghiệp đoàn, đảng phái chính trị hoặc tuổi tác. b) Công ty phải không can thiệp vào việc thực hiện quyền của nhân viên đối với việc tuân thủ những đức tin hay tập tục nhằm đáp ứng các yêu cầu có liên quan đến chủng tộc, đẳng cấp xã hội, tôn giáo, tật nguyền, giới tính, thành viên nghiệp đoàn hoặc đảng phái chính trị. c) Công ty phải không cho phép có các c xử nh cử chỉ, ngôn ngữ, tiếp xúc thân thể nh ép buộc, đe doạ, lạm dụng hoặc khai thác tình dục. 2.2.6. Thi hành kỷ luật Chuẩn mực: Công ty phải không dính líu hoặc ủng hộ việc dùng nhục hình, ép buộc thể xác hay tinh thần và lăng mạ: + Các hình thức đánh đập. + Cắt lơng vô cớ, ví dụ vì nghỉ bệnh hay không làm thêm ngoài giờ. + Đe doạ đuổi việc hay làm hại. 2.2.7. Giờ làm việc Chuẩn mực: a) Công ty phải tuân thủ luật, các quy định và các tiêu chuẩn công nghiệp về giờ làm việc. Tuần làm việc bình thờng phải theo luật nhng thông thờng không quá 48 giờ. Nhân viên phải có tối thiểu 1 ngày không làm việc trong mỗi chu kì 7 ngày. Mọi công việc làm thêm giờ phải đợc trả ở mức thù lao cao hơn Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 bình thờng và trong mọi tình huống phải không quá 12 giờ cho mỗi ngời mỗi tuần. b) Ngoài yêu cầu khác đợc phép trong phần c) dới đây, công việc làm thêm giờ phải tự nguyện. c) Khi công ty tham gia thoả ớc lao động tập thể đợc thơng lợng tự do với các tổ chức của ngời lao động ( theo định nghĩa của ILO), đại diện cho một phần lớn lực lợng lao động, công ty có thể yêu cầu làm thêm giờ theo thoả ớc đó để đáp ứng sự đòi hỏi của công việc kinh doanh ngắn hạn. Bất kỳ thoả ớc nào nh thế đều phải phù hợp với yêu cầu của điều a) trên. 2.2.8. Tiền lơng Chuẩn mực: a) Công ty phải đảm bảo tiền lơng đợc trả cho một tuần làm việc tiêu chuẩn ở các mức tiêu chuẩn tối thiểu thêo pháp luật hoặc ngành công nghiệp và phải luôn đủ để đáp ứng các nhu cầu cơ bản của nhân viên và để cung cấp thu nhập nào đó tuỳ theo tình hình. b) Công ty phải đảm bảo việc không trừ lơng vì mục đích kỷ luật và phải đảm bảo cơ cấu lơng và phúc lợi cho ngời lao động đợc tính toán rõ ràng và đều đặn; công ty cũng phải đảm bảo tiền lơng và phúc lợi đợc chi trả phù hợp đày đủ theo luật và tiền thù lao đợc chi trả bằng tiền mặt hoặc ở dạng chi phiếu theo cách nào thuận tiện cho ngời lao động. c) Công ty phải đảm bảo không lợi dụng hợp đồng lao động hay chế độ học nghề để trốn tránh việc hoàn thành nghĩa vụ của mình đối với nhân viên theo luât và các văn bản pháp quy về lao động và an ninh xã hội. 2.2.9. Hệ thống quản lý Chuẩn mực: Chính sách 1/ Lãnh đạo cao nhất phải xác định chính sách của công ty nhằm đảm bảo trách nhiệm xã hội và các điều kiện lao động, bao gồm: Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 a) Sự cam kết tuân thủ toàn bộ các yêu cầu của tiêu chuẩn này, luật quốc gia và tôn trọng những định chế quốc tế; b) Sự cam kết đối với việc cải tiến liên tục; c) Lập tài liệu, thực hiện, duy trì, thông tin một cách hiệu lực và theo thể thức làm cho mọi nhân viên dễ dàng thấu hiểu, kể cả các giám đốc, ngời điều hành, ngời quản lí, tổ trởng và nhân viên đợc thuê mớn trực tiếp hoặc hợp đồng hay đại diên công ty; d) Chính sách phải để sẵn và đợc thông báo rộng rãi. Xem xét của lãnh đạo 2/ Định kì lãnh đạo cao nhất phải xem xét sự thoả đáng, thích hợp và luôn hiệu lực của chính sách, tuân thủ và kết quả hoạt động của công ty so với các yêu cầu khác mà công ty tán thành. Việc sửa đổi và cải tiến hệ thống phải đợc thực hiện khi thích hợp. Đại diện của công ty 3/ Công ty nên cử ra một đại diện có kinh nghiệm của ban lãnh đạo, ngoài các trách nhiệm khác phải đảm bảo rằng các cam kết của SA8000 phải đợc thực hiện. 4/ Công ty phải tạo điều kiện cho nhân viên không thuộc diện ngời quản lý chọn một đại diện của họ để thông đạt với ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến tiêu chuẩn này. Hoạch định và thực hiện 5/ Công ty phải đảm bảo các yêu cầu của tiêu chuẩn này đợc thấu hiểu và thực hiện ở mỗi cấp trong tổ chức; các phơng pháp thực hiện không hạn chế, nh- ng phải bao gồm: a) Xác định rõ vai trò, trách nhiệm và quyền hạn; b) Huấn luyện nhân viên mới và/ hoặc nhân viên thuê theo thời vụ; c) Các chơng trình huấn luyện định kỳ và nâng cao nhận thức cho nhân viên đang làm việc; Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 d) Theo rõi thờng xuyên các hoạt động và kết quả để chứng minh hiệu lực của hệ thống đợc thực hiện đáp ứng với chính sách của công ty và các yêu cầu của tiêu chuẩn này. Kiểm soát nhà cung cấp/ nhà thầu phụ và ng ời cung cấp phụ 6/ Công ty phải thiết lập và duy trì các thủ tục thích hợp để đánh giá và chọn các nhà cung cấp/ nhà thầu phụ dựa trên khả năng đáp ứng các yêu cầu của SA8000. 7/ Công ty phải duy trì các hồ sơ cam kết bằng văn bản thích hợp của nhà cung cấp/ nhà thầu phụ đối với trách nhiệm xã hội, không giới hạn, và để: a) Tuân thủ toàn bộ các yêu cầu của tiêu chuẩn này ( kể cả điều này). b) Tham gia vào các hoạt động giám sát của công ty khi đợc yêu cầu. c) Thực hiện không chậm trễ hành động sửa chữa và khắc phục để giải quyết bất kì sự không phù hợp đợc xác định dựa trên các yêu cầu của tiêu chuẩn này. d) Thông báo không chậm trễ và đầy đủ cho công ty về bất kỳ và tất cả các mối quan hệ kinh doanh với các nhà cung cấp/ nhà thầu phụ và nhà cung cấp phụ khác. 8/ Công ty phải duy trì bằng chứng hợp lý rằng các nhà cung cấp và nhà thầu phụ đang đáp ứng các yêu cầu của tiêu chuẩn này. 9/ Ngoài các yêu cầu của phần 6 và 7 nói trên, khi công ty tiếp nhận, xử lý hoặc khuyếch trơng sản phẩm và/ hoặc dịch vụ từ nhà cung cấp/ nhà thầu phụ hay nhà cung cấp phụ thuộc diện ngời lao động tại nhà, công ty phải tiến hành các bớc đặc biệt để đảm bảo ngời lao động tại nhà phải thực hiện chế độ bảo vệ tơng tự đối với nhân viên đợc thuê mớn trực tiếp đáp ứng các yêu cầu của tiêu chuẩn này. Các bớc đặc biệt nh vậy không hạn chế, nhng phải bao gồm: a) Thiết lập việc ràng buộc về pháp lý trong hợp đồng mua hàng ở dạng văn bản có đòi hỏi sự phù hợp với các chuẩn mực tối thiểu ( theo các yêu cầu của tiêu chuẩn này). Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 [...]... 0918.775.368 Phần III: Giải pháp nhằm đẩy mạnh bộ tiêu chuẩn SA8000 trong các doanh nghiệp Việt Nam 1 Một số giải pháp đẩy mạnh việc áp dụng bộ tiêu chuẩn SA8000 trong các doanh nghiệp Việt Nam 1.1 Giải pháp từ nội bộ doanh nghiệp Triển khai áp dụng SA8000 trong điều kiện hiện nay của Việt Nam đã và đang trở thành bức thiết với nhiều doanh nghiệp xuất khẩu, đặc biệt là những doanh nghiệp trong ngành dệt may... Thực trạng áp dụng SA8000 ở Việt Nam hiện nay .24 3.2 Những khó khăn tồn tại mà doanh nghiệp Việt Nam gặp phải khi áp dụng SA8000 26 Phần III: Giải pháp nhằm đẩy mạnh bộ tiêu chuẩn SA8000 trong các doanh nghiệp Việt Nam 28 1 Một số giải pháp đẩy mạnh việc áp dụng bộ tiêu chuẩn SA8000 trong các doanh nghiệp Việt Nam 28 1.1 Giải pháp từ nội bộ doanh nghiệp ... trạng áp dụng SA8000 ở Việt Nam hiện nay Các doanh nghiệp may mặc và gia công xuất khẩu của Việt Nam đang đứng trớc rất nhiều thách thức trong quá trình hội nhập khu vực và hội nhập toàn cầu Một trong những thách thức lớn nhất của các doanh nghiệp gia công Việt Nam là phải đáp ứng các yêu cầu của bên đối tác và cả yêu cầu của ngời tiêu dùng ở các thị trờng nớc ngoại Ngời tiêu dùng ở các thị trờng Bắc... thực tế tại các doanh nghiệp đã thực hiện và sẽ thực hiện các CoC, nhất là các doanh nghiệp ở các ngành đang tham gia vào xuất khẩu các mặt hàng chủ lực ( giầy da, dệt may, thuỷ sản đông lạnh) để phát hiện các thuận lợi và các rào cản, khó khăn, thách thức, từ đó kiến nghị các giải pháp xúc tiến thực hiện trong thời gian tới + Nghiên cứu các cơ chế, chính sách hỗ trợ của nhà nớc để các doanh nghiệp vào... t sẽ chạy sang các nớc có quy định lỏng lẻo hơn Tuy nhiên, nếu cho rằng nhà nớc không kiểm soát đợc đầu t nớc ngoài thì thật là sai lầm Nhà nớc sẽ đóng vai trò hết sức tích cực trong việc khuyến khích các doanh nghiệp, trớc hết là các doanh nghiệp nhà nớc, các doanh nghiệp đã đợc cổ phần hoá và các doanh nghiệp t nhân, các doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài thực hiện các quy định của pháp luật về lao... tế của từng doanh nghiệp có đối tác nớc ngoài Mặt khác khi mà Việt Nam sắp ra nhập WTO, tiêu chuẩn SA8000 sẽ là một đảm bảo nữa về thơng hiệu hàng hoá của doanh nghiệp để có thể cạnh tranh lành mạnh trong môi trờng kinh doanh của WTO Bởi vì, mỗi nhãn hàng, khách hàng sẽ có một bộ yêu cầu tiêu chuẩn riêng ( tuổi lao động, điều kiện phòng cháy, chữa cháy,) SA8000 sẽ bao trùm nhiều bộ tiêu chuẩn riêng... lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Hiện tại các doanh nghiệp Việt Nam trong ngành dệt may, da giày, sản xuất đồ chơi, sử dụng nhiều lao động làm việc thủ công là những ngành đi đẩu trong việc áp dụng tiêu chuẩn này Cho đến tháng 5/2002 số doanh nghiệp đợc cấp chứng chỉ SA8000 đã tăng lên đến 8 trong khi vào năm 1999 mới chỉ có một doanh nghiệp đợc cấp chứng chỉ Đó là các doanh nghiệp: May Đức Giang, dệt Thắng... lại khi doanh nghiệp gặp khó khăn, ngay cả khi SA8000 hứa hẹn đem lại lợi nhuận cao hơn về lâu dài Hỗu hết các doanh nghiệp Việt Nam đều coi SA8000 là vấn đề mâu thuẫn giữa mục tiêu giảm chi phí để tăng lợi nhuận, coi SA8000 thực hiện vì mục đích nhân đạo chứ không phù hợp với mục tiêu kinh doanh + Các doanh nghiệp không muốn tiết lộ các ghi chép tài chính khi thực hiện áp dụng và đánh giá SA8000 Do... các nhà cung ứng Các khoá đào tạo này thờng đợc cung cấp từ các tổ chức chứng nhận SA8000 Bớc 3: Liên hệ với các nhà đánh giá của tổ chức chứng nhận SA8000 Doanh nghiệp phải liên hệ với các tổ chức chứng nhận SA8000 để lấy một đơn xin đợc chứng nhân SA8000 và một hớng dẫn đầu tiên trong quy trình lấy SA8000 Doanh nghiệp có thể liên hệ với một trong những công ty đánh giá SA8000 ở Việt Nam nh sau: TUV,... II: Tình hình áp dụng SA8000 ở việt nam Hiện Nay 1 sự cần thiết phải áp dụng SA8000 trong các doanh nghiệp Vấn đề đợc đặt ra ở đây là Tại sao các doanh nghiệp phải cần đến SA8000 Do áp lực từ nhiều phía nh thị trờng, từ chủ sở hữu, từ cổ đông và áp lực từ nhân viên mà SA8000 một hệ thống tiêu chuẩn chú trọng nhiều đến điều kiện làm việc của ngời lao động - đợc xem là một giải pháp khẳng định giá trị . với các vấn đề: sự cần thiết áp dụng SA8000, những điểm cần lu ý và thực trạng của vấn đề nghiên cứu. Phần III Những giải pháp nhằm đẩy mạnh bộ tiêu chuẩn. về SA8000 Doanh nghiệp có thể tham gia khoá đào tạo về đánh giá SA8000 trong bốn ngày hoặc trong khoá học hai ngày về SA8000 cho các nhà cung ứng. Các