thiệp của nhà nớc chỉ nên dừng lại ở mức độ khuyến khích để đảm bảo ổn định môi trờng đầu t.
2. Những điều kiện cần thiết để thực thi thành công SA8000 SA8000
+ Cam kết của bộ phận quản lý cấp cao.
+ Cải tiến liên tục trong quá trình sản xuất, quy trình quản lý nội bộ doanh nghiệp.
+ Tập trung vào ngăn ngừa hơn là đối phó nhằm nâng cao hiệu quả và giảm chi phí.
+ Đào tạo và sự tham gia của toàn thể công nhân trong doanh nghiệp. + Theo dõi hệ thống một cách liên tục, tránh sự lơ là và thiếu trách nhiệm.
Phần kết
Trong điều kiện nền kinh tế hiện nay, các doanh nghiệp luôn phải quan tâm đến môi trờng xã hội trong công việc sản xuất kinh doanh của mình. Ngày nay xu hớng trên toàn thế giới là ngời ta ngày càng chú ý nhiều hơn tới những nhân tố khuyến khích doanh nghiệp đối sử có trách nhiệm, nhất là trách nhiệm trong cải thiện quan hệ xã hội, môi trờng và đạo đức, văn hoá ở doanh nghiệp. Chính vì vậy mà SA8000 mang tính quan trọng rất cao.
Cùng với các bộ tiêu chuẩn quốc tế khác nh ISO9001, HACCP, ISO14000 SA8000 mang lại cho doanh nghiệp áp dụng nhiều lợi ích, cải thiện… điều kiện và môi trờng làm việc cho ngời lao động, từ đó nâng cao năng suất lao động, tăng doanh thu và lợi nhuận Việc thực hiện chứng chỉ SA8000 giúp cho… doanh nghiệp tăng khả năng cạnh tranh về nguồn nhân lực và môi trờng đầu t. Đặc biệt đối với nớc ta là một nớc có nguồn lao động dồi dào, có u thế về khả năng cạnh tranh của những ngành kinh tế sử dụng nhiều lao động nh dệt may, giày dép, thuỷ sản, hàng thủ công mỹ nghệ càng có ý nghĩa quan trọng trong… việc thu hút đầu t nớc ngoài cũng nh mở rộng xuất khẩu.
Để nghiên cứu và hiểu sâu hơn về bộ tiêu chuẩn này cũng nh cách thức áp dụng nó trong các doanh nghiệp sao cho có hiệu quả nhất cần nhiều thời gian và tâm huyết hơn. Khép lại bài báo cáo này em hy vọng có dịp đợc tiếp cận và nghiên cứu đề tài này trong một lần gần nhất.
Mục lục
Trang
Lời mở đầu...1
Phần I: Tổng quan về bộ tiêu chuẩn SA8000 Hệ thống trách nhiệm xã hội...2
1. Giới thiệu về SA8000...2
1.1. Khái niệm SA8000 và lịch sử ra đời của nó...2
1.2. Mục đích và phạm vi sử dụng...3
1.3. Đối tợng áp dụng ...4
2. Nội dung của bộ tiêu chuẩn...4
2.1. Một số thuật ngữ và định nghĩa ...4
2.2. Các yêu cầu về trách nhiệm xã hội...5
2.2.1. Lao động trẻ em...5
2.2.2. Lao động cỡng bức...6
2.2.3. Sức khoẻ và an toàn...6
2.2.4. Tự do nghiệp đoàn và thơng lợng tập thể ...6
2.2.5. Phân biệt đối xử...7
2.2.6. Thi hành kỷ luật...7 2.2.7. Giờ làm việc...7 2.2.8. Tiền lơng...8 2.2.9. Hệ thống quản lý...8 3. Các bớc để lấy chứng nhận SA8000 ...12 3.1. Các bớc để thực hiện SA8000 ...12 3.2. Các bớc để lấy chứng nhận SA8000 ...12 3.2.1. Tóm tắt các bớc để lấy chứng nhân...12 3.2.2. Các bớc để đăng ký chứng nhận...13
3.2.3. Đánh giá nội bộ SA8000 ...13
3.2.4. Thăm dò trớc khi đánh giá ...14
3.2.5. Đánh giá chứng nhận ...14
3.2.6. Duy trì chứng nhận...15
4. Lợi ích của việc áp dụng SA8000 ...16
4.1. Lợi ích đứng trên quan điểm của khách hàng ...17
4.2. Lợi ích đối với hội viên ký kết SA8000 ...17
4.3. Lợi ích của các tổ chức SA8000 ...17
5. Tình hình áp dụng SA8000 trên thế giới...19
1. sự cần thiết phải áp dụng SA8000 trong các doanh nghiệp ...21
2. Những điểm cần lu ý khi áp dụng trách nhiệm xã hội và các Bộ quy tắc ứng xử ( Code of Conduct – CoC)...22
3. Thực trạng của vấn đề nghiên cứu ...24
3.1. Thực trạng áp dụng SA8000 ở Việt Nam hiện nay...24
3.2. Những khó khăn tồn tại mà doanh nghiệp Việt Nam gặp phải khi áp dụng SA8000 ...26
Phần III: Giải pháp nhằm đẩy mạnh bộ tiêu chuẩn SA8000 trong các doanh nghiệp Việt Nam...28
1. Một số giải pháp đẩy mạnh việc áp dụng bộ tiêu chuẩn SA8000 trong các doanh nghiệp Việt Nam...28
1.1. Giải pháp từ nội bộ doanh nghiệp...28
1.2. Về phía các tổ chức xã hội...28
1.3. Về phía nhà nớc...29
2. Những điều kiện cần thiết để thực thi thành công SA8000 ...30