Phân tích thống kê tình hình lao động- tiền lương ở Xí nghiệp xây dựng số 7 Công ty xây dựng Công Nghiệp Hà Nội

Phân tích thống kê tình hình lao động- tiền lương ở Xí nghiệp xây dựng số 7 Công ty xây dựng Công Nghiệp Hà Nội

Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Lời mở đầu Để tồn tại và phát triển đợc trong nền kinh tế thị trờng hiện nay, các doanh nghiệp nói chung và các doanh nghiệp xây dựng nói riêng đều phải chú trọng vào chất lợng cũng nh giá thành sản phẩm do mình sản xuất ra. Đối với xây dựng, do đặc điểm của sản phẩm xây dựng đợc sản xuất ra chủ yếu là do lao động của con ngời. Do đó trong các yếu tố có ảnh h- ởng đến số lợng, chất lợng và giá thành sản phẩm xây dựng thì yếu tố lao động của con ngời mang tính chất quyết định. Chất lợng và số lợng sản phẩm sản xuất ra phụ thuộc rất lớn vào trình độ tay nghề của ngời lao động. Mặt khác tiền lơng của ngời lao động không chỉ là một trong những yếu tố cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh mà nó còn là yếu tố tạo ra đòn bẩy tích cực cho ý thức làm chủ tập thể và thái độ lao động của cán bộ công nhân viên. Chính vì vậy mà công tác thống kê lao động- tiền lơng ở các doanh nghiệp này là rất quan trọng. Thông qua việc thống kê lao động- tiền lơng ở doanh nghiệp sẽ giúp cho ngời quản lý đa ra đợc những kế hoạch về việc tuyển dụng, đào tạo và sử dụng lao động hợp lý nhất đồng thời đặt ra các kế hoạch sản xuất kinh doanh trong tơng lai, trong đó có kế hoạch quan trọng là kế hoạch hạ giá thành sản phẩm. Nh vậy có thể thấy rằng công tác quản lý lao động- tiền lơng của doanh nghiệp có ảnh hởng rất lớn tới sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Nhận thức đợc vai trò quan trọng của yếu tố lao động- tiền lơng đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, cùng với những kiến thức đợc tích luỹ trong quá trình học tập và quá trình thực tập ở Xí nghiệp Xây dựng số 7, Công ty Xây dựng Công nghiệp Hà Nội em đã chọn đề tài Phân tích thống kê tình hình lao động- tiền lơng ở Xí nghiệp Xây dựng số 7 Công ty Xây dựng Công nghiệp Hà Nội làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp. 1 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Do những hạn chế về trình độ cũng nh thời gian, trong bài viết này em chỉ đề cập tới một số vấn đề chủ yếu trong nghiên cứu, phân tích lao động- tiền lơng, một số giải pháp nhằm hoàn thiện hơn công tác quản lý lao động- tiền lơng của Xí nghiệp. Nội dung của chuyên đề gồm có 3 chơng: Chơng I: Những lý luận chung về lao động- tiền lơng. Chơng II: Xác định hệ thống chỉ tiêu thống kê phân tích tình hình lao động- tiền lơng. Chơng III: Vận dụng hệ thống chỉ tiêu thống kê phân tích tình hình sử dụng lao động- tiền lơng ở Xí nghiệp Xây dựng số 7 Công ty Xây dựng Công nghiệp Hà Nội. Em kính mong nhận đợc sự góp ý, bổ sung của các thầy cô giáo và các bạn để chuyên đề đợc hoàn thiện hơn. Em muốn gửi lời cảm ơn chân thành tới thầy giáo GS-TS Phạm Ngọc Kiểm, các cô chú lãnh đạo Xí nghiệp số 7 Công ty Xây dựng Công nghiệp Hà Nội đã tận tình hớng dẫn, giúp đỡ em hoàn thành quá trình thực tập và chuyên đề tốt nghiệp này. Hà Nội tháng 4 năm 2002. 2 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Chơng I Những lý luận chung về lao động- tiền lơng I- Lý luận chung về lao động 1- Khái niệm lao động Trong hoạt động sản xuất kinh doanh lao động là một trong những yếu tố giữ vai trò quyết định. Khả năng lao động của con ngời đợc thể hiện bằng chính sức lao động của họ bỏ ra trong quá trình lao động. Sức lao động là toàn bộ thể lực và trí lực của con ngời đợc sử dụng trong quá trình lao động, nó là lực lợng sản xuất sáng tạo chủ yếu của xã hội. Nh vậy chúng ta có một khái niệm cơ bản nhất về lao động: lao động là những hoạt động có mục đích, có ý thức của ngời lao động nhằm tạo ra của cải, vật chất nhằm đáp ứng nhu cầu của đời sống xã hội. Tuy nhiên lao động không chỉ tạo ra của cải vật chất cho xã hội mà nó còn góp phần cải tạo, phát triển con ngời toàn diện hơn cả về thể lực và trí lực bởi vì trong quá trình lao động đòi hỏi ngời lao động phải phát huy mọi tiềm năng về thể lực và trí lực của mình nhằm đạt đợc hiệu quả lao động cao nhất, đồng thời nó cũng đòi hỏi ngời lao động phải không ngừng học hỏi và rèn luyện để có thể lực và trí lực tốt hơn nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng cao hơn của hoạt động sản xuất kinh doanh. Trình độ sản xuất ngày càng tiến bộ thì vai trò của nhân tố con ngời trong hoạt động sản xuất kinh doanh càng lớn. Cuộc cách mạng khoa học kỹ thuật tạo điều kiện đa con ngời cùng với quá trình sản xuất kinh doanh lên một tầm cao mới của lao động sáng tạo. Tuy nhiên nó cũng tạo ra cho ngời lao động những thách thức mới, đó là nó đòi hỏi ngời lao động phải luôn vận động theo hớng tích cực để đáp ứng những yêu cầu của nó. 3 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 2- Phân loại và vai trò của lao động 2.1. Phân loại lao động Dựa vào tính chất và đặc trng kỹ thuật của các loại công việc đợc ngời lao động tham gia trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp xây dựng, ngời ta có thể phân chia lao động trong các doanh nghiệp xây dựng thành hai bộ phận: lao động hiện có trong danh sách và lao động ngoài danh sách. 1. Lao động hiện có trong danh sách là những ngời đã đợc tuyển dụng làm các công việc trực tiếp sản xuất (trên 01 ngày) hoặc gián tiếp (trên 05 ngày), chịu sự quản lý và sử dụng của doanh nghiệp, làm việc thờng xuyên hoặc tạm thời, hởng lơng từ quỹ lơng của doanh nghiệp, do doanh nghiệp trực tiếp trả lơng. Lao động hiện có trong danh sách đợc chia ra theo các tiêu thức: + Theo phạm vi hoạt động: - Lao động thuộc khu vực sản xuất: là những lao động mà hoạt động của họ phục vụ cho quá trình sản xuất sản phẩm xây lắp của doanh nghiệp. Kết quả hoạt động sản xuất của họ chiếm phần lớn trong toàn bộ kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Trong các doanh nghiệp xây dựng thì lao động chính bao gồm: lao động xây lắp (công nhân, học nghề, cán bộ nhân viên kỹ thuật, cán bộ nhân viên quản lý kinh tế, cán bộ nhân viên quản lý hành chính) và lao động ngoài xây lắp (lao động sản xuất phụ trợ, lao động cung ứng vật t chuyên trách, lao động trong các hoạt động sản xuất kinh doanh khác). - Lao động thuộc khu vực không sản xuất: là những ngời làm việc trong các lĩnh vực y tế, văn hoá, giáo dục trong doanh nghiệp nh: nhân viên nhà trẻ, nhân viên văn hoá giáo dục chuyên trách, nhân viên phục vụ công cộng và phục vụ sinh hoạt, nhân viên y tế + Theo đối tợng lao động: trong các doanh nghiệp xây dựng, do đặc thù của quá trình sản xuất là thờng mang tính chất thời vụ nên lực lợng lao động của doanh nghiệp thờng không đồng nhất trong thời gian dài. Chính 4 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 vì vậy mà lao động hiện có trong danh sách ở các doanh nghiệp xây dựng còn đợc chia thành: - Lao động trong danh sách thờng xuyên: là lực lợng lao động cố định của doanh nghiệp, đợc tuyển dụng chính thức (biên chế hoặc đã ký hợp đồng lao động dài hạn), hoặc mới đợc tuyển dụng tạm thời theo chế độ hợp đồng nhng với mục đích bổ sung lực lợng lao động để phục vụ lâu dài tại doanh nghiệp. - Lao động trong danh sách tạm thời: là những ngời lao động tự do chỉ đợc doanh nghiệp ký hợp đồng thuê trong một khoảng thời gian ngắn hay chỉ trong một công trình nhất định nhằm góp phần hoàn thành kế hoạch thi công của doanh nghiệp, ngoài thời gian làm việc đó họ có thể làm cho đơn vị khác. Họ không chịu sự quản lý của doanh nghiệp ngoài thời gian ký hợp đồng, họ chỉ đợc trả công cho khoảng thời gian mà họ làm việc cho doanh nghiệp theo sự thoả thuận giữa họ và doanh nghiệp. 2. Lao động ngoài danh sách: là những lao động cũng làm việc tại doanh nghiệp nhng trong một khoảng thời gian ngắn, dới 01 ngày đối với lao động trực tiếp sản xuất hoặc dới 05 ngày đối với lao động gián tiếp sản xuất. Ngoài ra lao động còn đợc phân loại theo các tiêu thức nh: giới tính, tuổi nghề, bậc thợ, trình độ học vấn, trình độ văn hoá . Việc phân loại lao động của doanh nghiệp không chỉ nhằm nghiên cứu, đánh giá và phân tích thực trạng lao động hiện có của doanh nghiệp mà nó còn giúp doanh nghiệp có kế hoạch, định hớng trong việc tuyển dụng, đào tạo và sử dụng lực lợng lao động của mình một cách hợp lý nhằm đạt hiệu quả cao nhất. 2.2. Vai trò của lao động Lao động của con ngời là một trong ba thành phần cơ bản của mọi quá trình sản xuất kinh doanh, bao gồm: - Đối tợng lao động - T liệu lao động 5 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 - Lao động của con ngời Sản phẩm đợc sản xuất ra thông qua hoạt động lao động của con ngời, con ngời sử dụng t liệu lao động tác động vào đối tợng lao động nhằm sản xuất ra của cải vật chất đáp ứng nhu cầu của ngời lao động và của xã hội. Mặc dù khoa học kỹ thuật phát triển, nhiều công việc của con ngời tr- ớc đây đã đợc máy móc thực hiện. Tuy nhiên trong lĩnh vực xây dựng do những đặc điểm riêng của mình thì sản phẩm sản xuất ra chủ yếu là do lao động của con ngời. Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật chỉ góp phần nâng cao năng suất của ngời lao động, nó không thể thay thế đợc lao động của con ngời trong việc tạo ra các sản phẩm xây lắp. Nói tóm lại doanh nghiệp nói chung và đặc biệt là doanh nghiệp xây dựng nói riêng, có tồn tại và phát triển đợc hay không phụ thuộc rất lớn vào lực lợng lao động trong công ty. Nếu biết sử dụng hợp lý tiềm năng nguồn lao động, phát huy nhân tố con ngời trong quá trình sản xuất kinh doanh thì sẽ dẫn tới giảm chi phí sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao năng suất lao động . Để làm đợc điều này thì doanh nghiệp ngoài việc không ngừng nâng cao mức sống ngời lao động, tạo động lực để ngời lao động phát huy hết khả năng sẵn có của mình và gắn bó với doanh nghiệp, thì doanh nghiệp cũng cần phải biết khai thác, sử dụng hợp lý lao động bên cạnh đó doanh nghiệp cũng phải có biện pháp đào tạo và tái tạo nguồn lao động, thúc đẩy ngời lao động không ngừng học hỏi, nâng cao tay nghề. 3- ý nghĩa và nhiệm vụ của thống kê lao động Nh trên chúng ta đã thấy đợc vai trò quan trọng của lao động đối với quá trình sản xuất kinh doanh, dù cho trình độ khoa học kỹ thuật phát triển đến đâu, dù sản xuất hoàn toàn tự động hoá thì vai trò lao động của con ng- ời trong quá trình sản xuất vẫn không thể thiếu đợc, đặc biệt là trong lĩnh vực xây dựng, lao động để sản xuất ra sản phẩm xây lắp chủ yếu là do lao động của con ngời. 6 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Thống kê trong các doanh nghiệp nói chung và trong các doanh nghiệp xây dựng nói riêng không chỉ để nghiên cứu, theo dõi nguồn lao động và sử dụng nguồn lao động mà còn nghiên cứu năng suất lao động và tiền lơng của lao động. Khối lợng và chất lợng sản phẩm xây lắp hoàn thành phụ thuộc vào tổ chức, số lợng và trình độ công nhân viên, vào tình hình sử dụng thời gian lao động và năng suất lao động của công nhân viên. Trong điều kiện đất nớc ta cơ sở vật chất kỹ thuật sản xuất còn nhiều khó khăn đặc biệt là đối với ngành xây dựng nên việc sử dụng hợp lý nguồn lao động là vấn đề hết sức quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp xây dựng. Nó góp phần làm tăng khối lợng sản phẩm, tăng năng suất lao động, đồng thời giảm giá thành sản phẩm, qua đó làm tăng lợi nhuận của doanh nghiệp. Để giúp lãnh đạo thấy đợc tình hình sử dụng lý nguồn lao động trong doanh nghiệp và đa ra các quyết định đúng đắn trong việc sử dụng lao động, thống kê cần thực hiện đợc các nhiệm vụ sau: + Xác định các loại lao động và số lợng lao động từng loại trong doanh nghiệp + Nghiên cứu tình hình biến động về số lợng lao động trong doanh nghiệp. + Xác định các loại thời gian lao động, tính các chỉ tiêu thời gian lao động của lao động thuộc khu vực sản xuất. + Phân tích hiệu quả sử dụng thời gian lao động của lao động thuộc khu vực sản xuất. II- Tiền lơng 1- Khái niệm tiền lơng Sau khi nền kinh tế thị trờng ra đời, nhiều doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh ra đời, các doanh nghiệp này muốn tồn tại và phát triển đợc nó cần phải kết hợp tốt hai vấn đề cơ bản là vốn và lao động. 7 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Trong xã hội tồn tại hai bộ phận dân c, một bộ phận nhỏ dân c sở hữu một lợng vốn lớn và có một bộ phận khác trong tay không có vốn, chỉ có sức lao động của bản thân mình, họ phải đi làm thuê cho những ngời có vốn và họ nhận đợc từ những ngời đi thuê một lợng tiền tơng ứng mà họ thoả thuận với ngời đi thuê. Nhu cầu thuê lao động ngày càng nhiều, trong nền kinh tế xuất hiện một thị trờng mới đó là thị trờng sức lao động (thị trờng lao động) ở thị trờng này sức lao động là hàng hoá. Khi đó khái niệm về tiền lơng mới xuất hiện. Tiền lơng là một phạm trù kinh tế xã hội, là kết quả của sự trao đổi giữa ngời bán sức lao động và ngời thuê lao động trên thị trờng sức lao động. Bởi vì sức lao động là hàng hoá đặc biệt, nó liên quan đến bản thân con ngời chính vì vậy mà tiền lơng không chỉ đơn thuần thể hiện mối quan hệ kinh tế giữa ngời sử dụng lao động (mua sức lao động) và ngời lao động (bán sức lao động) mà nó còn thể hiện mối quan hệ xã hội, mối quan hệ giữa ngời với ngời. Nh đã trình bày ở trên ta đi đến một khái niệm cơ bản về tiền lơng nh sau: tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả yếu tố sức lao động mà ngời bán sức lao động nhận đợc từ ngời sử dụng lao động. Tiền lơng đợc trả tuân theo quy luật cung cầu của thị trờng và pháp luật hiện hành của Nhà nớc. Đối với doanh nghiệp thì tiền lơng là một phần quan trọng cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh. Vì vậy nó phải đợc tính toán và quản lý chặt chẽ. Đối với ngời lao động tiền lơng đánh giá hao phí lao động mà họ đã bỏ ra, nó có ảnh hởng trực tiếp đến thu nhập, mức sống của họ. Chính vì vậy mà ngời lao động luôn phấn đấu làm việc để nâng cao tiền lơng. Trong điều kiện nền nhiều thành phần ở nớc ta hiện nay, với mỗi thành phần kinh tế tiền lơng có biểu hiện khác nhau. Với thành phần kinh tế Nhà nớc và khu vực hành chính sự nghiệp, tiền lơng của ngời lao động là do Nhà nớc trả theo cơ chế và chính sách do Nhà nớc đề ra, nó đợc thể hiện trong hệ thống thang, bảng lơng do Nhà nớc quy định. 8 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Với các thành phần kinh tế ngoài quốc doanh, tiền lơng chịu sự tác động, chi phối rất lớn của thị trờng nói chung và thị trờng lao động nói riêng. Mặc dù tiền lơng ở khu vực này vẫn phải tuân thủ theo khuôn khổ luật pháp và các chính sách của Nhà nớc nhng nó đợc thoả thuận trực tiếp giữa ngời đi thuê lao động và ngời lao động. Xét tiền lơng trên phơng diện nền kinh tế quốc dân thì nó đợc đặt trong mối quan hệ về phân phối thu nhập, quan hệ trao đổi, quan hệ về sản xuất và tiêu dùng . Chính vì tầm ảnh hởng của tiền lơng đối với các hoạt động khác của xã hội mà các chính sách về tiền lơng và thu nhập luôn là các chính sách đợc quan tâm hàng đầu ở mỗi quốc gia. 2- Thu nhập của ngời lao động Thu nhập có cùng bản chất với tiền lơng, nó cũng là khoản nhận đợc từ ngời sử dụng lao động từ việc cung ứng sức lao động của họ, nhng nó đ- ợc hiểu theo nghĩa rộng hơn tiền lơng. Nó bao gồm: + Tiền lơng và các khoản có tính chất lơng + Tiền thởng do có thành tích trong sản xuất kinh doanh + Thu nhập do làm thêm, làm ngoài giờ + Thu nhập từ các quỹ của doanh nghiệp + Thu nhập khác: ăn tra, ca ba, phụ cấp độc hại Nhìn chung thu nhập từ tiền lơng của ngời lao động trong các doanh nghiệp ở nớc ta còn thấp, nó cha đảm bảo đầy đủ cho cuộc sống của ngời lao động. Để đảm bảo cho cuộc sống của mình ngời lao động phải tìm thêm nhiều việc làm khác để kiếm sống. Chính vì điều này đã làm gia tăng tính bất bình đẳng trong thu nhập của ngời lao động, những ngời kiếm đợc việc làm thêm thì sẽ có thu nhập lớn hơn những ngời không kiếm đợc việc để làm thêm. Tuy nhiên thu nhập của ngời lao động có hai loại khác nhau. Thu nhập mà ngời lao động nhận đợc từ ngời sử dụng lao động đợc gọi là thu nhập danh nghĩa. Còn thu nhập thực tế mà ngời lao động nhận đợc là số l- 9 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 ợng hàng hoá, dịch vụ cần thiết mà ngời lao động mua đợc bằng thu nhập danh nghĩa của mình. Thu nhập thực tế đợc tính theo công thức: Thu nhập thực tế của ngời lao động = Thu nhập danh - Thuế thu nhập đã nộp 1 Chỉ số giá tiêu dùng Nh vậy thu nhập thực tế không chỉ phụ thuộc vào lợng tiền mà họ nhận đợc từ ngời sử dụng lao động mà nó còn phụ thuộc vào giá cả hàng hoá, dịch vụ tại thời điểm mà họ tiêu dùng. Giá cả hàng hoá, dịch vụ ngày càng tăng do vậy đời sống ngời lao động muốn đợc cải thiện thì thu nhập mà họ nhận đợc phải tăng nhanh hơn mức tăng của giá hàng hoá tiêu dùng. 3- Phân loại và vai trò của tiền lơng 3.1. Phân loại tiền lơng Theo quy định chung của Nhà nớc thì quỹ lơng của doanh nghiệp bao gồm: + Các khoản phải trả cho lơng chức vụ, lơng sản phẩm, lơng thời gian, lơng trả cho cán bộ công nhân viên. + Các khoản tiền thởng cho cán bộ công nhân viên nhằm khuyến khích sản xuất nh: tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu . + Các khoản phụ cấp khác nhằm tăng cờng trách nhiệm trong công tác, bồi dỡng sức lao động của lao động đã hao phí hơn mức bình th- ờng nh phụ cấp độc hại, phụ cấp công việc . Hiện nay chúng ta có nhiều hình thức trả lơng khác nhau, nó phụ thuộc vào đặc điểm sản phẩm sản xuất kinh doanh của từng loại hình doanh nghiệp, nhng chủ yếu có các hình thức sau: + Căn cứ vào thời gian làm việc của cán bộ công nhân viên, ta có các loại tiền lơng sau: - Tiền lơng tháng, quý, năm: là tiền lơng đợc trả cố định hành tháng, quý, năm theo hợp đồng mà ngời lao động ký với doanh nghiệp. - Tiền lơng tuần: là tiền lơng trả cho một tuần làm việc. Nó bằng 10 [...]... 0918 .77 5.368 Chơng III Vận dụng các phơng pháp hệ thống chỉ tiêu Thống kê phân tích tình hình lao động- tiền lơng ở xí nghiệp xây dựng số 7 công ty xây dựng công nghiệp hà nội I- Giới thiệu chung về Công ty Xây dựng Công nghiệp Hà Nội 1- Khái quát chung về Công ty xây dựng Công nghiệp Hà Nội Tiền thân của Công ty xây dựng công nghiệp Hà Nội là công trờng 105, đợc sự quan tâm của Sở xây dựng Thành phố Hà. .. Hà Nội nó đã chuyển thành Công ty 105, sau đó kết hợp với một số đơn vị khác Công ty 105 chuyển thành Công ty xây lắp Công nghiệp Tháng 7/ 1 972 để thực hiện công tác chuyên môn hoá Công ty xây lắp Công nghiệp đã tách các bộ phận lắp máy, điện nớc và đổi tên thành Công ty xây dựng Công nghiệp với 9 đơn vị gồm 6 công trờng và 3 đơn vị trực thuộc có trụ sở ở khắp địa bàn Hà Nội Hiện nay, Công ty xây dựng. .. công nghiệp đã trở thành doanh nghiệp nhà nớc loại I, trực thuộc Sở xây dựng Hà Nội, Công ty hoạt động với t cách pháp nhân theo luật doanh nghiệp có quyền tự chủ trong hợp đồng sản xuất kinh doanh và hợp đồng tài chính Trụ sở chính của Công ty ở tại 166 phố Hồng Mai, Q Hai Bà Trng, Hà Nội, có tài khoản tiền gửi tại Ngân Hàng Đầu t và Phát triển Nhiệm vụ của Công ty xây dựng Công nghiệp là: - Thi công. .. thi công trực thuộc công ty: tại mỗi xí nghiệp đều có 01 Giám đốc phụ trách chung, Phó giám đốc Xí nghiệp đồng thời cũng là kỹ s chính, 01 nhân viên thống kê kiêm kế toán xí nghiệp, 03 nhân viên kỹ thuật Công ty gồm có 06 xí nghiệp từ xí nghiệp số 01 đến xí 34 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918 .77 5.368 nghiệp số 7 Nhiệm vụ của các xí nghiệp này là tổ chức thi công các công. .. là lao động của công ty đợc bố trí thành 3 cấp : Công ty, xí nghiệp, tổ sản xuất Đứng đầu các đầu mối sản xuất là những cán bộ có trình độ đại học chuyên ngành kỹ thuật và đã đợc tập huấn qua các lớp quản lý do Bộ Xây dựng mở Hiện nay Công ty Xây dựng Công nghiệp có 238 cán bộ công nhân viên đợc biên chế thành 6 xí nghiệp, 3 đội xởng và văn phòng công ty (ngoài ra là lao động mà Công ty thuê ngoài)... trở lại, Công ty luôn phấn đấu và đã vợt mức các chỉ tiêu đã đăng kí với Sở chủ quản- Sở xây dựng Hà Nội và Thành phố Hà Nội Công ty đã không những thực hiện tốt việc bảo toàn vốn mà còn không ngừng phát triển vốn, điều này đợc thể hiện rõ qua các chỉ tiêu cơ bản về tổng lợi nhuận, tình hình nộp ngân sách, thu nhập của cán bộ công nhân viên Công ty theo bảng trên 3- Tổ chức sản xuất tại Công ty xây dựng. .. đặt hệ thống địên nớc, sơn và quét vôi ve, 4- Cơ cấu và tổ chức bộ máy Công ty Xây dựng Công nghiệp là một Công ty có quy mô lớn, địa bàn hoạt động phân tán trong Thành phố Căn cứ vào đặc thù của sản phẩm xây lắp và đặc điểm quá trình thi công xây lắp, Công ty Xây dựng Công nghiệp đã tổ chức bộ máy quản lý và đội ngũ lao động cho phù hợp với quá trình sản xuất xây lắp của đơn vị mình Cụ thể là lao động... xây dựng công nghiệp Hà Nội Bớc sang thời kì đổi mới Công ty Xây dựng Công nghiệp phải lo mọi mặt từ nguồn vốn đến lao động, phải tự cân đối và xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh trên cơ sở nguồn lực, vật lực của mình, chấp nhận sự cạnh 32 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918 .77 5.368 tranh lành mạnh trong công tác đấu thầu và chọn thầu các công trình xây dựng Công ty đã liên... ảnh hởng tới tổng quỹ lơng của doanh nghiệp + Tính và phân tích sự biến động của tiền lơng bình quân trong các thời kỳ khác nhau + Thống kê tiền lơng cần nghiên cứu để có đợc tỷ lệ thích hợp giữa tăng năng suất lao động và tốc độ tăng tiền lơng 13 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918 .77 5.368 Chơng II Phơng pháp và hệ thống chỉ tiêu thống kê dùng để phân tích tình hình lao động-. .. chỉ tiêu thống kê dùng để phân tích tình hình lao động- tiền lơng I- Nguyên tắc xây dựng hệ thống chỉ tiêu thống kê Để xây dựng đợc một hệ thống chỉ tiêu thống kê đảm bảo giúp ta phân tích, nghiên cứu đúng về đối tợng nghiên cứu là lao động và tiền lơng thì chúng ta cần hiểu khái niệm về hệ thống chỉ tiêu thống kê là gì Hệ thống chỉ tiêu thống kê là tập hợp các chỉ tiêu có thể phản ánh các mặt, các . tập ở Xí nghiệp Xây dựng số 7, Công ty Xây dựng Công nghiệp Hà Nội em đã chọn đề tài Phân tích thống kê tình hình lao động- tiền lơng ở Xí nghiệp Xây dựng. thống chỉ tiêu thống kê phân tích tình hình sử dụng lao động- tiền lơng ở Xí nghiệp Xây dựng số 7 Công ty Xây dựng Công nghiệp Hà Nội. Em kính mong nhận