Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương ở Xí nghiệp Xây lắp điện và kinh doanh dịch vụ

Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương ở Xí nghiệp Xây lắp điện và kinh doanh dịch vụ

LỜI MỞ ĐẦU Cùng với sự phát triển của nền kinh tế của nước ta hiện nay, sự đổi mới sâu sắc của cơ chế quản lý kinh tế đòi hỏi nền tài chính quốc gia phải được đổi mới một cách tồn diện nhằm tạo ra sự ổn định của nền kinh tế. Cơng tác hạch tốn kế tốn trong các doanh nghiệp ngày càng được các thành phần kinh tế quan tâm và nhận thức đúng đắn vai trò và sự cần thiết của nó trong q trình hoạt động sản xuất kinh tế của các doanh nghiệp để sử dụng các nguồn tài chính hiện có trong các doanh nghiệp một cách có hiệu quả và từng bước hội nhập với nền kinh tế thế giới và ngày càng đứng vững trong nền kinh tế thị trường . Trong hệ thống các chỉ tiêu kinh tế để đánh giá tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp thì yếu tố lao động là một trong các yếu tố khơng thể thiếu . yếu tố lao động là yếu tố góp phần quyết định tạo ra sản phẩm mới là lực lượng chủ yếu sản xuất ra của cải, vật chất đảm bảo cho xã hội tồn tại và phát triển. Một đoanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển phải có lực lượng lao động có đủ phẩm chất đạo đức, sức khoẻ, có tri thức, tay nghề cao trong q trình sản xuất kinh doanh . Mỗi doanh nghiệp khi tiến hành sản xuất đều cố gắng phấn đấu sao cho chất lượng sản phẩm cao nhất, nhằm hạ giá thành sản phẩm mang lại lợi nhuận tối đa Một trong những yếu tố quyết định đến chất lượng sản phẩm cao hay thấp, đó là yếu tố lao động và yếu tố lao động chiếm tỷ trọng khơng nhỏ trong chi phí sản xuất, do đó mỗi doanh nghiệp muốn tối đa hố lợi nhuận của mình, phải tiết kiệm chi phí sản xuất để hạ giá thành sản phẩm, mục tiêu hàng đầu là phải quan tâm đến yếu tố lao động tiền lương của cán bộ cơng nhân viên trong doanh nghiệp đó. Hiện nay đất nước ta đang trên đà phát triển và đổi mới nền kinh tế, đòi hỏi mỗi doanh nghiệp phải có đầy đủ tính độc lập tự chủ trong sản xuất kinh doanh của mình, muốn đạt được mục tiêu đề ra khơng nhỏ, là phải thật sự quan tâm đến lao động sống trong doanh nghiệp. Vấn đề đặt ra với các nhà quản lý trong các doanh nghiệp phải có lực lượng lao động hùng hậu, vững mạnh về mọi mặt, để có đủ khả năng, năng lực tiếp cận với khoa học cơng nghệ tiên tiến và tinh thần tự lực tự cường trong lao động sản xuất, tránh tình trạng lạc hậu từng bước hồn thiện doanh nghiệp mình, góp phần xây dựng đất nước ngang tầm với các nước trong khu vực và trên thế giới. Do đó cơng tác sản xuất kinh doanh nói chung và cơng tác hạch tốn lao động tiền lương nói THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN riêng, là một phần quan trọng trong cơng tác kế tốn của doanh nghiệp, nhất là một doanh nghiệp sản xuất vật chất như Xí nghiệp xây lắp điện và kinh doanh dịch vụ . Việc thực hiện cơng tác kế tốn chi phí tiền lương trong doanh nghiệp theo chế độ kế tốn của doanh nghiệp. Vì vậy việc ghi chép phản ánh chi phí tiền lương đóng một vai trò quan trọng trong việc cung cấp thơng tin cho các nhà lãnh đạo xí nghiệp, từ đó đề ra các biện pháp quản lý tiền lương đúng đắn nhằm mang lại hiệu quả cho sản xuất kinh doanh và đảm bảo đời sống cho cán bộ cơng nhân viên Qua thời gian thực tập tại Xí nghiệp xây lắp điện và kinh doanh dịch vụ, em nhận thấy tầm quan trọng trong cơng tác lao động tiền lương và nhưng vấn đề liên quan xung quanh vấn đề tiền lương. Để giải quyết vấn đề đó em quyết định chọn đề tài Tổ chức kế tốn tiền lương và các khoản trích theo tiền lương ở Xí nghiệp Xây lắp điện và kinh doanh dịch vụ để xem xét và nghiên cứu. Nội dung chủ yếu của chun đề này bao gồm: Chương I: Cơ sở lý luận của cơng tác kế tốn lao động tiền lương và các khoản trích theo lương. Chương II: Thực trạng tổ chức cơng tác kế tốn về tiền lương và các khoản trích theo lương ở Xí nghiệp xây lắp điện và kinh doanh dịch vụ. Chương III: Những biện pháp phương hướng nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Chương I LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1/ . Sự cần thiết tổ chức kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương. Trong q trình sản xuất và tạo ra sản phẩm, nhân tố lao động là một vấn đề vơ cùng quan trọng. Doanh nghiệp hoạt động sản xuất khơng thể thiếu nhân tố lao động, lao động khơng chỉ quyết định đến mặt số lượng mà còn quyết định cả mặt chất lượng sản phẩm. Nếu lao động có trình độ tay nghề cao thì sản phẩm sản xuất ra đảm bảo đúng u cầu kỹ thuật chất lượng, phục vụ cho nhu cầu tiêu dùng của xã hội. Mỗi doanh nghiệp tồn tại và phát triển điều đầu tiên cần quan tâm là khơng ngừng nâng cao chất lượng sản phẩm, làm sao cho sản phẩm của mình ngày càng có uy tín trên thị trường. Trong cơ chế thị trường hiện nay, doanh nghiệp càng có uy tín thì có rất nhiều thuận lợi trong sản xuất kinh doanh . Do vậy doanh nghiệp muốn đạt được điều đó thì đội ngũ lao động phải có đủ năng lực về phẩm chất đạo đức, sức khoẻ, có tri thức, tay nghề cao thì mới đủ sức vươn tới tầm cao của cơng cuộc cơng nghiệp hố hiện đại hố đất nước, và chủ yếu là hồn thành tốt kế hoạch sản xuất mang lại lợi nhuận lớn cho doanh nghiệp mình. 1.1/ Khái niệm tiền lương: "Tiền lương là biểu hiện bằng tiền giá trị sức lao động bỏ ra trong q trình sản xuất kinh doanh và được thanh tốn theo kết quả cuối cùng." 1.2/ Bản chất tiền lương: Lao động là hoạt động cơ bản nhất của lồi người, là bản năng của lồi người. Lao động là hoạt động có ý thức, có mục đích của con người tác động vào giới tự nhiên nhằm biến những vật chất trong tự nhiên thành những vật phẩm có ích cho họ. Nến sản xuất xã hội được cấu thành từ 3 yếu tố cơ bản là: Tư liệu lao động , đối tượng lao động và sức lao động. Trong đó sức lao động là yếu tố quan trọng nhất vì nó mang tính chủ động, quyết định. các yếu tố này khơng phải là vơ cùng, vơ tận mà muốn sử dụng lại chúng, ta phải tái tạo hay tái sản xuất lại. Với tư liệu lao động và đối THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN tượng lao động thì viêc tái tạo lại nghĩa là mua sắm cái mới nhưng sức lao động gắn liền với hoạt động sống của con người, là thể lực và trí lực của con người nên muốn tái tạo lại phải thơng qua hoạt động sống của con người khi tiêu dùng một lượng vật chất, tinh thần nhất định. Phần vật chất, tinh thần này do người sử dụng lao động trả cho người lao động dưới hình thức hiện vật hay giá trị gọi là tiền lương. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 1.3/ Ngun tắc kế tốn lao động và tiền lương: -Phải phân loại lao động một cách hợp lý. -Phải phân loại tiền lương một cách phù hợp , và được chia làm hai loại chính: -Lương chính: Là bộ phân tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế có làm việc bao gồm cả tiền lương cấp bậc, tiền thưởng và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương . - Lương phụ: (các khoản phụ khác) Là các khoản tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế khơng làm việc nhưng được chế độ quy định như: nghỉ phép, hội họp, lễ tết hoặc ngừng sản xuất. 1.4/ Phân loại đối tượng lao động: - Lao động trực tiếp: Bao gồm những lao động tham gia trực tiếp vào q trình sản xuất ra sản phẩm. - Lao động gián tiếp: Là những lao động phục vụ cho lao động trực tiếp hoặc chỉ tham gia một cách gián tiếp vào q trình sản xuất ra sản phẩm. 1.5/ Nhiệm vụ kế tốn: - Ghi chép phản ánh , tổng hợp chính xác, đầy đủ , kịp thời về số lượng , chất lượng, thời gian và kết quả lao động, tính tốn các khoản tiền lương , tiền thưởng, các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động và tình hình thanh tốn các khoản đó cho người lao động. Kiểm tra việc sử dụng lao động, việc chấp hành chính sách lao động, tiền lương, trợ cấp , bảo hiểm xã hội và sử dụng quĩ lương, quĩ bảo hiểm xã hội. - Tính tốn và phân bổ các khoản chi phí tiền lương, bảo hiểm xã hội vào chi phí sản xuất kinh doanh theo từng đối tượng. Hướng dẫn kiểm tra các bộ phận trong xí nghiệp thực hiện đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động tiền lương, bảo hiểm xã hội đúng chế độ . - Lập báo cáo tiền lương. - Phân tích tình hình quản lý lao động, sử dụng thời gian lao động, năng suất lao động. 1.6/ Tổ chức kế tốn về đối tượng nghiên cứu: 1.6.1/ Chứng từ : THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Để tính đúng tính đủ tiền lương và các khoản liên quan đến cơng nhân viên, kế tốn lập những chứng từ cần thiết một cách đầy đủ kịp thời, chính xác, đúng theo mẫu biểu qui định, những chứng từ hợp lệ, hợp pháp này là cơ sở tiến hành ghi chép trên các sổ kế tốn. Theo chế độ chứng từ kế tốn qui định ban hành kèm theo quyết định của bộ tài chính thì các chứng từ kế tốn cần thiết trong kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương gồm : - Bảng chấm cơng (mẫu số 01 - LĐTL) - Bảng thanh tốn lương ( mẫu số 02 - LĐTL) - Phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm ( mẫu số 03 - LĐTL) - Bảng thanh tốn bảo hiểm xã hội ( mẫu số 04 - LĐTL) - Bảng thanh tốn tiền thưởng ( mẫu số 05 - LĐTL) - Phiếu xác nhận sản phẩm cơng việc hồn thành ( mẫu số 06 - LĐTL) - Bản quyết tốn giá trị cơng trình mà đơn vị được hưởng ( mẫu 07 - LĐTL) - Hợp đồng giao khốn (mẫu 08 - LĐTL ) - Biên bản điều tra tai nạn lao động ( mẫu 09 - LĐTL) Kế tốn thu thập và kiểm tra chứng từ ban đầu về tiền lương (bảng chấm cơng phiếu xác nhận sản phẩm hoặc khối lượng cơng việc hồn thành .) do nhân viên hạch tốn ở đơn vị hoặc phân xưởng giao cho phòng kế tốn. Nội dung kiểm tra là kiểm tra tính hợp lý, hợp pháp của chứng từ , kiểm tra bảng chấm cơng xem đã ghi đúng ký hiệu chưa, có rõ ràng chưa, có đầy đủ chữ ký của người chấm cơng và người phụ trách chưa. Trong khi kiểm tra cần chú ý cách ghi để tính lương thời gian và sản phẩm. Khi kiểm tra thời gian nghỉ việc phải đối chiếu khớp đúng số ngày nghỉ trên bảng chấm cơng với số ngày nghỉ cho phép trên các giấy nghỉ. Kiểm tra phiếu xác nhận sản phẩm hoặc khối lượng cơng việc hồn thành. Phải kiểm tra tính hợp pháp của chứng từ, sau đó kiểm tra định mức lao động, đơn giá tiền lương, chất lượng sản phẩm làm ra đã được kiểm nhận, kiểm tra kỹ thuật. - Bảng thanh tốn tiền lương: sau khi đã kiểm tra các chứng từ kế tốn, tiến hành chia lương cho cán bộ cơng nhân viên. - Bảng thanh tốn bảo hiểm xã hội: căn cứ phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội như ốm đau, thai sản, con ốm mẹ nghỉ, tai nạn lao động . kế tốn tiến hành tính lương, BH theo chế độ tỉ lệ % năm. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 1.6.2/ Tài khoản sử dụng : * Tài khoản: 334 - phải trả cơng nhân viên - Nội dung tài khoản này phản ánh các khoản phải trả cho cơng nhân viên của xí nghiệp . Và tính hình thành các khoản phải trả cho cơng nhân viên của doanh nghiệp về tiền cơng, tiền lương, tiền thưởng, BHXH, và các khoản khác thuộc về thu nhập của cơng nhân viên. - Kết cấu + Bên Nợ : phản ánh các khoản tiền lương, tiền cơng, tiền thưởng, BHXH và các khoản đã trả đã ứng cho cơng nhân viên Các khoản đã khấu trừ vào lương, tiền cơng của cơng nhân viên . + Bên có : Các khoản tiền cơng tiền lương tiền thưởng BHXH và các khoản khác còn phải trả cơng nhân viên . + Số dư có : Phản ánh các khoản tiền cơng, tiền lương, tiền thưởng, BHXH, và các khoản khác phải trả cho cơng nhân viên . * Tài khoản 338: phải trả phải nộp khác - Kết cấu : + Bên Nợ: Phản ánh các khoản phải trả phải nộp khác đã trả đã nộp + Bên có: phản ánh các khoản phải trả phải nộp khác thực tế phát sinh + Số đã nộp đã trả lớn hơn số phải nộp, phải được thanh tốn hay chuyển vào tài khoản khác. + Số dư có : phản ánh số tiền còn phải trả phải nộp hay giá trị thừa chờ thanh lý Tài khoản 338 có các tiểu khoản sau : + Tiểu khoản 3381:Tài khoản thừa chờ thanh lý + Tiểu khoản 3382: KPCĐ + Tiểu khoản 3383: BHXH + Tiểu khoản 3384: Bảo hiểm y tế + Tiểu khoản 3385: Doanh thu nhận trước + Tiểu khoản 3388: Phải trả phải nộp khác 1.6.3/ Phương pháp hạch tốn: THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Hàng tháng hàng q doanh nghiệp tiến hành tính tiền cơng tiền lương phải trả CNV kế tốn tổng hợp lương và các khoản trích theo lương được thực hiện trên sổ kế tốn và các tài khoản lên quan. Được kế tốn tiến hành các bước sau: - Hàng tháng, trên cơ sở tính tốn tiền lương phải trả cho cơng nhân viên kế tốn ghi : Nợ TK 622 - CPCNTT Nợ TK 241 - XDCB Nợ 627 - CPSXC Nợ 642 - CPQL Có 334 - phải trả CNV - Tiền lương phải cho cơng nhân viên kế tốn ghi sổ Nợ TK 431 - Quỹ khen thưởng phúc lợi (4311) Có TK 334 - phải trả CNV - Trích BHXH phải trả trực tiếp cho cán bộ cơng nhân viên( trường hợp cơng nhân viên ốm đau, thai sản ,…) kế tốn phản ánh theo định khoản thich hợp tuỳ theo từng quy định cụ thể về việc phân cấp quản lý và sử dụng quỹ BHXH. - Trường hợp phân cấp quản lý và sử dụng quỹ BHXH, doanh nghiệp được giữ lại một phần BHXH trích được tiếp tục sử dung chi tiêu cho cơng nhân viên ốm đau, thai sản …theo quy định khi trich BHXH phải trả trực tiếp CNV, kế tốn định khoản. Nợ TK 338 ( 3383) phải trả CNV khác Có 334 phải trả CNV - Trong trường hợp tồn bộ số trích BHXH phải nộp lên cấp trên và viêc chi tiền trợ cấp BHXH cho cơng nhân viên tại doanh nghiệp được quyết tốn sau theo chi phí thực tế, thì khi tính sổ BHXH phải trả trực tiếp cho cơng nhân viên, kế tốn đinh khoản . Nợ TK 138 phải thu khác ( 1388) Có TK 334 phải trả cơng nhân viên - Tính số lương thực tế phải trả cho cơng nhân viên kế tốn ghi sổ theo định khoản . Nợ TK 621 CPCNTT Nợ TK 627 CPSXC THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Nợ TK 642 CPQLDN ( hoặc nợ TK 335 - chi phí phải trả ) Có 334 - phải trả cơng nhân viên - Định kỳ hàng tháng khi trích trước lương nghỉ phép của cơng nhân sản xuất kế tốn ghi sổ. Nợ TK 622 - CPNCTT Có TK 335 - chi phí phải trả - Các khoản thu đối với cơng nhân viên như tiền bắt bồi thường hiện vật, tiền BHXH (phần người lao động phải chịu) kế tốn phản ánh theo định khoản Nợ TK 138 - phải thu khác (1388) Có TK 338 - phải trả phải nộp khác Có TK 1388 phải thu khác (1381) - Kết chuyển các khoản phải thu và tiền tạm ứng chi khơng hết trừ vào thu nhập của người lao động, kế tốn ghi sổ và định khoản Nợ TK 334 - phải trả cơng nhân viên Có TK 141 - tạm ứng Có TK 138 - phải thu khác - Khi tính thuế thu nhập mà người lao động phải nộp cho nhà nước, kế tốn ghi sổ theo định khoản. Nợ TK334 - phải trả cơng nhân viên Có TK 333 - thuế và các khoản phải nộp - Khi thanh tốn tiền lương và các khoản thu nhập khác cho cơng nhân viên , kế tốn ghi sổ định khoản. Nợ TK 334 phải trả cơng nhân viên Có TK 111,112 - Hàng tháng khi trích BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh, kế tốn ghi sổ và định khoản. Nợ TK 241 - Xây dựng cơ bản dở dang Nợ TK 622 - Chi phí sản xuất chung Nợ TK 627, 642 . Có TK 3388 - Phải trả phải nộp khác (3382,3383, 3384) THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - Khi chuyển tiền nộp BHXH, BHYT, KPCĐ cho cơ quan chun mơn cấp trên quản lý , kế tốn ghi sổ theo định khoản . Nợ TK 338 Có TK 111 ,112 - Khi chi tiền KPCĐ (phần để lại doanh nghiệp theo quy định) kế tốn ghi sổ theo định khoản . Nợ TK 338 (3382) Có TK 111,112 Tuỳ theo hình thức sổ kế tốn doanh nghiệp áp dụng mà việc hạch tốn tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ được thực hiện trên sổ kế tốn phù hợp. SƠ ĐỒ KẾ TỐN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG TK 141,338,333 TK 334 TK 241 TK 1388 TK 622 5 6 3 4 1 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN [...]... ti n lương và các kho n trích theo lương Xí nghi p xây l p i n và kinh doanh d ch v : 2.5.1/ Cách tính t ng quĩ lương: Chi phí nhân cơng là m t trong các kho n chi phí trong các cơng trình xây l p c a doanh nghi p Hi n nay chi phí này ư c tính vào chi phí nhân cơng tr c ti p bao g m lương cơ b n, lương ph và các kho n ph c p có tính ch t lương theo qui c a nhà nư c, các kho n BHXH, BHYT tính theo ch... II Th c tr ng t ch c cơng tác k tốn v ti n lương & các kho n trích theo lương xí nghi p xây l p i n và kinh doanh d ch v 2./ c i m t ch c qu n lý s n xu t kinh doanh c a Xí nghi p: 2.1/ L ch s hình thành và phát tri n c a Xí nghi p Xí nghi p xây l p i n & kinh doanh d ch v là m t ơn v xây l p chun nghành thu c Cơng ty xây l p i n 4 n m trong T ng cơng ty xây d ng Cơng nghi p Vi t nam Tr s chính: Kh... gi a ti n lương th i gian và ti n lương s n ph m Ti n lương s n ph m H s = Ti n lương c p b c c a ngư i lao ng Lương c a ngư i lao ơng = Lương th i gian x H s c/ Tính lương theo s n ph m (lương chính ): Lương cơ b n + Ph c p lưu Ti n lương s n ng ph m theo c p = b c cơng vi c x Ngày cơng th c t 22 + Lương qui i Theo h s A,B,C = Lương s n ph m x h s Lương năng = Lương qui su t T ng Lương lương = qui... a lương th i gian và k t qu kinh doanh c a tồn xí nghi p THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Lương cơ b n Lương Nhân c pb c viên H s ti n lương S năng su t x cơng th c = Gián ti p x ngày t 22 + S ngày th c t + Ph c p lao ư c tính theo b ng ch m cơng ng c a cán b CNV gián ti p Xn theo quy nh c a nhà nư c b Hình th c tr lương theo s n ph m: - T i Xí nghi p xây l p i n và kinh doanh d ch v , vi c tính tr lương. .. tín Xí nghi p ng v ng trên th trư ng hi n nay 2.2/ c i m t ch c s n xu t kinh doanh c a Xí nghi p Xí nghi p có i tư ng kinh doanh là thi cơng xây l p các cơng trình ư ng dây t i i n và tr m bi n áp Bên c nh ó, Xí nghi p còn có thêm các ho t ng s n xu t THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN ph là s n xu t c t bê tơng, gia cơng các c u ki n c t thép và m các c u ki n thép ph c v cho thi cơng các cơng trình c a xí. .. nh nh ho c các kho n tính nh m c Lương cơ b n: g m ti n lương chính và các kho n ph c p THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - Ti n lương chính: là s ti n cho s cơng nhân tr c ti p xây l p các cơng trình k c cơng nhân th ngồi theo th i v , theo th i gian làm vi c th c t ho c theo kh i lư ng cơng vi c ã hồn thành bao g m ti n lương s n ph m, lương th i gian, lương khốn Ti n lương tr c ti p ư c xây d ng trên... vào t t c các bư c cơng vi c ph i làm trên, t ng h p t t c các chi phí như lương chính , lương ph , các kho n ph c p ta có ư c m t t ng quĩ lương cho cán b cơng nhân viên trong tồn xí nghi p 2.5.2/ Các hình th c tr lương cho cán b cơng nhân viên: Tr lương và ph c p cho cán b cơng nhân viên c a xí nghi p theo ch c a nhà nư c ban hành, theo m i c p b c lương c a m i cán b cơng nhân viên ng t i các phòng... n lương và kh i lư ng xây l p hồn thành ho c th i gian th c t làm vi c và m c lương c p b c th c a m i tính thành t ng qũi lương cho t ng ơn v ngư i - Ph c p lương: là kho n ti n lương ph i tr cho ngư i lao ng như ph c p trách nhi m, ph c p làm êm, làm thêm và các lo i ph c p cũng ư c xây d ng trên cơ s lao ng nh biên và ch qui nh c a nhà nư c, ư c tính vào ơn giá ti n lương - Ti n lương ph : là các. .. trình xây l p nh mưc ơn giá ti n lương c a s n ph m và các d ch v s n xu t kinh doanh khác Ký hi u ngu n ti n lương : Vn và ư c tính b ng cơng th c: Vn = V1 + V2 + V3 Trong ó: V1: là ti n c a s n ph m xây l p ư c xác nh trong d tốn các cơng trình xây l p V2: quĩ ti n lương t các ho t ng khác V3: quĩ ti n lương th c hi n chưa tr t năm trư c - Cách xác + Xác nh V1, V2, V3 như sau: nh V1: là ti n lương. .. úc móng và l p máy bi n th 110 KV T ng c ng K tốn căn c vào giá tri nhân cơng i ư c hư ng và b ng ch m cơng hành chia lương theo cách sau: Lương 100 % = M c lương / 22 * ngày cơng Lương s n ph m = T ng lương – Lương 100 % - Ph c p – Các kho n khác Lương s n ph m = 12.240.846 – 1.137.723 – 116.000 = 10.987.123 ng Lương s n ph m 1 ngày = T ng lương s n ph m / i m = 10.987.123 / 148.05 = 74.212 Lương anh . Xí nghiệp xây lắp điện và kinh doanh dịch vụ . Việc thực hiện cơng tác kế tốn chi phí tiền lương trong doanh nghiệp theo chế độ kế tốn của doanh nghiệp. . Tổ chức kế tốn tiền lương và các khoản trích theo tiền lương ở Xí nghiệp Xây lắp điện và kinh doanh dịch vụ để xem xét và nghiên cứu. Nội dung chủ yếu