1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty cổ phần vận tải và dịch vụ Hàng hóa

76 322 1
Tài liệu đã được kiểm tra trùng lặp

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 76
Dung lượng 302,5 KB

Nội dung

Luận Văn: Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty cổ phần vận tải và dịch vụ Hàng hóa

Chuyên đề thực tập tốt nghệp Lê Thị Hơng Giang- K8KT2 Lời nói đầu Không chỉ là tiền đề cho sự tiến hoá loài ngời, lao động còn là yếu tố quyết định đến sự tồn tại phát triển của quá trình sản xuất. Lao động giữ vai trò quan trọng trong việc tái tạo ra của cải vật chất tinh thần cho xã hội. Một doanh nghiệp, một xã hội đợc coi là phát triển khi lao động năng suất, chất lợng, đạt hiệu quả cao. Nh vậy, nhìn từ góc độ "Những vấn đề bản trong sản xuất" thì lao động là một trong những yếu tố quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh. Nhất là trong tình hình hiện nay nền kinh tế bắt đầu chuyển sang nền kinh tế tri thức thì lao động trí tuệ, kiến thức, kỹ thuật cao sẽ trở thành nhân tố hàng đầu trong việc tạo ra năng suất cũng nh chất lợng lao động. Trong quá trình lao động ngời lao động đã hao tốn một lợng sức lao động nhất định, do đó muốn quá trình sản xuất kinh doanh diễn ra liên tục thì ngời lao động phải đợc tái sản xuất sức lao động. Trên sở tính toán giữa sức lao động mà ngời lao động bỏ ra với lợng sản phẩm tạo ra cũng nh doanh thu thu về từ lợng những sản phẩm đó, doanh nghiệp trích ra một phần đề trả cho ngời lao động đó chính là tiền công của ngời lao động ( tiền lơng ). Tiền lơng mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động đợc dùng để bù đắp sức lao động mà ngời lao động đã bỏ ra. Xét về mối quan hệ thì lao động tiền lơng quan hệ mật thiết tác động qua lại với nhau. Nh vậy, trong các chiến lợc kinh doanh của doanh nghiệp, yếu tố con ngời luôn đợc đặt vị trí hàng đầu. Ngời lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra đợc đền bù xứng đáng dới dạng tiền lơng. Gắn với tiền lơng là các khoản trích theo lơng gồm 1 Chuyên đề thực tập tốt nghệp Lê Thị Hơng Giang- K8KT2 Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm ytế, kinh phí Công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng ngời lao động. thể nói rằng, tiền lơng các khoản trích theo lơng là một trong những vấn đề đợc cả doanh nghiệp ngời lao động quan tâm. Vì vậy việc hạch toán, phân bổ chính xác tiền lơng cùng các khoản trích theo lơng vào giá thành sản phẩm sẽ một phần giúp cho doanh nghiệp sức cạnh tranh trên thị trờng nhờ giá cả hợp lý. Qua đó cũng góp cho ng- ời lao động thấy đợc quyền nghĩa vụ của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc đẩy việc nâng cao chất lợng lao động của doanh nghiệp. Mặt khác việc tính đúng, tính đủ thanh toán kịp thời tiền lơng cho ngời lao động cũng là động lực thúc đẩy họ hăng say sản xuất yên tâm tin tởng vào sự phát triển của doanh nghiệp. Là một doanh nghiệp cổ phần Nhà nớc, nên đối với Công ty cổ phần vận tải dịch vụ hàng hoá việc xây dựng một chế trả lơng phù hợp, hạch toán đủ thanh toán kịp thời nhằm nâng cao đời sống, tạo niềm tin, khuyến khích ngời lao động hăng say làm việc là một việc rất cần thiết luôn đợc đặt ra hàng đầu. Nhận thức đợc vấn đề trên, trong thời gian thực tập Công ty cổ phần vận tảI dịch vụ hàng hoá tôi đã chọn đề tài: "Tổ chức kế toán tiền lơng các khoản trích theo l- ơng Công ty cổ phần vận tải dịch vụ hàng hoá ". Chuyên đề gồm 3 phần: Phần I: Những lý luận bản về kế toán tiền lơng các khoản trích theo lơng doanh nghiệp. Phần II: Tình hình tổ chức kế toán tiền lơng các khoản trích theo lơng Công ty. 2 Chuyên đề thực tập tốt nghệp Lê Thị Hơng Giang- K8KT2 Phần III: Nhận xét, đánh giá một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng các khoản trích theo lơng Công ty. Trong quá trình thực tập nghiên cứu, su tầm tài liệu em đợc sự quan tâm, sự giúp đỡ của toàn thể cán bộ nhân viên phòng thống kế toán - Công ty cổ phần vận tải dịch vụ hàng hóa đã tạo điều kiện cho em hoàn thành chuyên đề này. Em xin chân thành cảm ơn mong thầy hớng dẫn giúp đỡ em để nâng cao thêm chất lợng của đề tài. 3 Chuyên đề thực tập tốt nghệp Lê Thị Hơng Giang- K8KT2 Phần thứ nhất Những lý luận bản về kế toán tiền lơng các khoản trích theo lơng doanh nghiệp. I. Khái niệm, đặc điểm tiền lơng, nhiệm vụ kế toán tiền lơng các khoản trích theo lơng. 1. Khái niệm tiền lơng bản chất kinh tế của tiền lơng a. Khái niệm về tiền lơng. Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố bản ( Lao động, đối tợng lao động t liệu lao động ). Trong đó, lao động với t cách là hoạt động chân tay trí óc của con ngời sử dụng các t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối t- ợng lao động thành các vật phẩm ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Để đảm bảo tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất, trớc hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con ngời bỏ ra phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động. Tiền lơng (tiền công) chính là phần thù lao lao động đợc biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động căn cứ vào thời gian, khối lợng chất lợng công việc của họ. Việt Nam trớc đây trong nền kinh tế bao cấp, tiền lơng đợc hiểu là một phần thu nhập quốc dân, đợc Nhà nớc phân phối một cách kế hoạch cho ngời lao động theo số lợng chất lợng lao động. Khi chuyển sang nền kinh tế thị trờng, với nhiều thành phần kinh tế tham gia hoạt động kinh doanh, sự quản lý vĩ mô của Nhà nớc, tiền lơng đợc hiểu theo đúng nghĩa của nó trong nền kinh tế đó. Nhà nớc định hớng bản cho chính sách lơng mới bằng một hệ thống đợc áp dụng cho mỗi ngời 4 Chuyên đề thực tập tốt nghệp Lê Thị Hơng Giang- K8KT2 lao động làm việc trong các thành phần kinh tế quốc dân Nhà nớc công nhận sự hoạt động của thị trờng sức lao động. Quan niệm hiện nay của Nhà nớc về tiền lơng nh sau: "Tiền lơng là giá cả sức lao động đợc hình thành trên sở giá trị sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa ngời sức lao động ngời sản xuất lao động, đồng thời chịu sự chi phối của các qui luật kinh tế, trong đó quy luật cung - cầu". Trong chế mới, cũng nh toàn bộ các loại giá cả khác trên thị tr- ờng, tiền lơng tiền công của ngời lao động khu vực sản xuất kinh doanh do thị trờng quyết định. Tuy nhiên sự quản lý vĩ mô của Nhà nớc về tiền lơng đối với khu vực sản xuất kinh doanh buộc các doanh nghiệp phải bảo đảm cho ngời lao động thu nhập tối thiểu bằng mức lơng tối thiểu do Nhà nớc ban hành để ngời lao động thể ăn ở, sinh hoạt học tập mức cần thiết. Còn những ngời lao động khu vực hành chính sự nghiệp hởng l- ơng theo chế độ tiền lơng do Nhà nớc qui định theo chức danh tiêu chuẩn, trình độ nghiệp vụ cho từng đơn vị công tác. Nguồn chi trả lấy từ ngân sách Nhà nớc. b. Bản chất kinh tế đặc điểm của tiền lơng Tiền lơng chính là biểu hiện bằng tiền của của giá cả sức lao động, do đó tiền lơng là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ nền sản xuất hàng hoá. Mặt khác trong điều kiện tồn tại nền sản xuất hàng hoá tiền tệ, tiền lơng là một yếu tố chi phí sản xuất, kinh doanh cấu thành nên giá thành của sản phẩm, lao vụ, dịch vụ. Ngoài ra tiền lơng còn là một đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động, tác dụng động viên khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm của 5 Chuyên đề thực tập tốt nghệp Lê Thị Hơng Giang- K8KT2 ngời lao động đến kết quả công việc của họ. Nói cách khác, tiền lơng chính là một nhân tố thúc đẩy năng suất lao động. 2. Đặc điểm của tiền lơng - Tiền lơng là yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất kinh doanh, là vốn ứng trớc đây là một khoản chi phí trong giá thành sản phẩm. - Trong quá trình lao động sức lao động của con ngời bị hao mòn dần cùng với quá trình tạo ra sản phẩm. Muốn duy trì nâng cao khả năng làm việc của con ngời thì cần phải tái sản xuất sức lao động. Do đó tiền lơng là một trong những tiền đề vật chất khă năng tái sản xuất sức lao động trên sở bù lại sức lao động đã hao phí, bù lại thông qua sự thoả mãn các nhu cầu tiêu dùng của ngời lao động. - Đối với các nhà quản lý thì tiền lơng là một trong những công cụ để quản lý doanh nghiệp. Thông qua việc trả lơng cho ngời lao động, ng- ời sử dụng lao động thể tiến hành kiểm tra, theo dõi, giám sát ngời lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức của mình để đảm bảo tiền lơng bỏ ra phải đem lại kết quả hiệu quả cao. Nh vậy ngời sử dụng sức lao động quản lý một cách chặt chẽ về số lợng chất lợng lao động của mình để trả công xứng đáng. 3. Nhiệm vụ của kế toán tiền lơng các khoản trích theo lơng. Trong một doanh nghiệp, để công tác kế toán hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình trở thành một công cụ đắc lực phục vụ công tác quản lý toàn doanh nghiệp thì nhiệm vụ của bất kỳ công tác kế toán nào đều phải dựa trên đặc điểm, vai trò của đối tợng đợc kế toán. Kế toán tiền lơng các khoản trích theo lơng cũng không nằm ngoài qui luật này. Tính đúng thù lao lao động thanh toán đầu đủ tiền lơng các khoản trích theo lơng cho ngời lao động một mặt kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian lao động, đến chất lợng kết quả lao động mặt khác 6 Chuyên đề thực tập tốt nghệp Lê Thị Hơng Giang- K8KT2 góp phần tính đúng tính đủ chi phí vào giá thành sản phẩm, hay chi phí của hoạt động. Vì vậy kế toán tiền lơng các khoản trích theo lơng phải thực hiện những nhiệm vụ bản sau đây: - Theo dõi, ghi chép, phản ánh, tổng hợp chính xác , đầy đủ, kịp thời về số lợng, chất lợng, thời gian kết quả lao động. Tính toán các khoản tiền lơng, tiền thởng, các khoản trợ cấp phải trả cho ngời lao động tinh hình thanh toán các khoản đó cho ngời lao động. Kiểm tra việc sử dụng lao động, việc chấp hành chính sách chế độ về lao động, tiền lơng trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm ytế, kinh phí Công đoàn việc sử dụng các quỹ này. - Tính toán phân bổ các khoản chi phí tiền lơng các khoản trích theo lơng vào chi phí sản xuất, kinh doanh theo từng đối tợng. Hớng dẫn kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lơng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm ytế, kinh phí Công đoàn, mở sổ, thẻ kế toán hạch toán lao động, tiền l- ơng,và các khoản trích theo lơng đúng chế độ. - Lập báo cáo về lao động, tiền lơng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm ytế, kinh phí Công đoàn, phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền l- ơng các khoản trích theo lơng, đề xuất biện pháp để khai thác hiệu quả tiềm năng lao động, tăng năng suất lao động, ngăn ngừa những vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm chính sách chế độ về lao động, tiền lơng các khoản trích theo lơng. II. Các hình thức tiền lơng, quỹ tiền lơng, quỹ BHXH. 1. Các hình thức tiền lơng 7 Chuyên đề thực tập tốt nghệp Lê Thị Hơng Giang- K8KT2 Hiện nay nớc ta, việc tính trả lơng cho ngời lao động trong các doanh nghiệp đợc tiến hành theo hai hình thức chủ yếu: hình thức tiền l- ơng theo thời gian hình thức tiền lơng theo sản phẩm. a. Hình thức tiền lơng theo thời gian. Theo hình thức này, tiền lơng trả cho ngời lao động đợc tính theo thời gian làm việc, cấp bậc thang lơng theo tiêu chuẩn Nhà nớc qui định. Hình thức này thờng đợc áp dụng trong các đơn vị hành chính sự nghiệp, các quan quản lý hành chính hoặc những ngời làm công tác quản lý lao động gián tiếp tại các doanh nghiệp. Hình thức trả lơng theo thời gian cũng đợc áp dụng cho các đối tợng lao động mà kết quả không thể xác định bằng sản phẩm cụ thể. Đây là hình thức tiền lơng đợc tính theo thời gian lao động, cấp bậc kỹ thuật, chức vụ tháng lơng của ngời lao động Tiền lơng theo thời gian = Thời gian làm việc x Đơn giá tiền lơng thời gian (áp dụng đối với từng bậc lơng) Tuỳ theo yêu cầu khả năng quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp, việc tính trả lơng theo thời gian thể tiến hành trả lơng theo thời gian giản đơn trả lơng theo thời gian thởng. * Trả lơng theo thời gian giản đơn: Lơng theo thời gian giản đơn bao gồm: + Lơng tháng: Đã đợc qui định cho từng bậc lơng trong bảng lơng, thờng áp dụng cho nhân viên làm công việc quản lý hành chính, quản lý kinh tế. Tiền lơng tháng = Mức lơng tối thiếu (290.000đ/tháng) x Hệ số mức lơng hiện hởng + Phụ cấp (nếu có) + Lơng ngày: Căn cứ vào số ngày làm việc thực tế trong tháng mức lơng của một ngày để tính trả lơng, áp dụng trả lơng cho nhân viên 8 Chuyên đề thực tập tốt nghệp Lê Thị Hơng Giang- K8KT2 trong thời gian học tập, hội họp hoặc làm nhiệm vụ khác, ngời lao động theo hợp đồng ngắn hạn. Mức lơng này bằng mức lơng tháng chia cho 26 ngày hoặc 23 ngày. Tiền lơng ngày = Lơng tháng x Số ngày làm việc 23 ngày làm việc + Lơng giờ: Căn cứ vào mức lơng ngày chia cho 8 giờ số giờ làm việc thực tế, áp dụng để tính đơn giá tiền lơng trả theo sản phẩm. Tiền lơng giờ = Lơng ngày x Số giờ làm việc thực tế 8 giờ làm việc * Trả lơng theo thời gian thởng. Thực chất của hình thức này là sự kết hợp giữa tiền lơng thời gian giản đơn với tiền thởng khi đảm bảo vợt các chỉ tiêu đã quy định nh: Tiết kiệm thời gian lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, tăng năng suất lao động hay đảm bảo giờ công, ngày công . * u nhợc điểm của hình thức tiền lơng theo thời gian: Dễ làm, dễ tính toán nhng cha đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động vì hình thức này cha tính đến một cách đầy đủ chất lợng lao động, cha phát huy hết khả năng sẵn của ngời lao động, cha khuyến khích ngời lao động quan tâm đến kết quả lao động.Vì vậy để khắc phục bớt những hạn chế này, ngoài việc tổ chức theo dõi ghi chép đầy đủ thời gian làm việc của công nhân viên, doanh nghiệp cần phải thờng xuyên kiểm tra tiến độ làm việc chất lợng công việc của công nhân viên kết hợp với chế độ khen thởng hợp lý. b. Hình thức tiền lơng theo sản phẩm. Theo hình thức này tiền lơng tính trả cho ngời lao động căn cứ vào kết quả lao động, số lợng chất lợng sản phẩm công việc, lao vụ đã hoàn thành đơn giá tiền lơng cho một đơn vị sản phẩm, công việc lao vụ đó. 9 Chuyên đề thực tập tốt nghệp Lê Thị Hơng Giang- K8KT2 Tiền lơng sản phẩm = Khối lợng (số lợng) sản phẩm công việc hoàn thành đủ tiêu chuẩn chất lợng x Đơn giá tiền l- ơng So với hình thức tiền lơng thời gian, hình thức tiền lơng sản phẩm nhiều u điểm hơn. Đó là quán triệt đầy đủ hơn nguyên tắc trả lơng theo số lợng, chất lợng lao động, gắn chặt thu nhập về tiền lơng với kết quả. Tuỳ theo mối quan hệ giữa ngời lao động với kết quả lao động, tuỳ theo yêu cầu quản lý về nâng cao chất lợng sản phẩm, tăng nhanh sản l- ợng chất lợng sản phẩm mà doanh nghiệp thể thực hiện theo các hình thức tiền lơng sản phẩm nh sau: * Tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: Hình thức này đợc áp dụng chủ yếu đối với công nhân trực tiếp sản xuất căn cứ vào số lợng sản phẩm mà họ đã sản xuất ra đơn giá của mỗi đơn vị sản phẩm. Tiền lơng phải trả = Sản lợng thức tế x Đơn giá tiền lơng * Tiền lơng sản phẩm gián tiếp Đây là tiền lơng trả cho công nhân viên phụ cùng tham gia sản xuất với công nhân viên chính đã hởng lơng theo sản phẩm, đợc xác định căn cứ vào hệ số giữa mức lơng sản phẩm đã sản xuất ra. Tuy nhiên cách trả lơng này hạn chế: Do phụ thuộc vào kết quả sản xuất của công nhân chính nên việc trả lơng cha đợc chính xác, cha thật sự đảm bảo đúng hao phí lao động mà công nhân phụ đã bỏ ra. * Tiền lơng tính theo sản phẩm thởng. Đây là sự kết hợp tiền lơng sản phẩm trực tiếp với tiền thởng khi ngời lao động hoàn thành hoặc vợt mức các chỉ tiêu qui định nh tiết kiệm nguyên vật liệu, nâng cao chất lợng sản phẩm * Tiền lơng theo sản phẩm luỹ tiến. 10 [...]... 2 7 Sổ cái Báo cáo kế toán 31 Sổ chi tiết TK 334 Sổ chi tiết TK 338 Sổ chi tiết TK 642 Sổ chi tiết TK 622 Sổ chi tiết TK 627 Chuyên đề thực tập tốt nghệp Lê Thị Hơng Giang- K8KT2 Phần II Tình hình tổ chức Kế toán tiền lơng các khoản trích theo lơng Công ty cổ phần vận tải dịch vụ hàng hoá I Khái quát về Công ty cổ phần vận tảI dịch vụ hàng hoá 1 Quá trình hình thành phát triển của Công. .. 1/11/2000 trở thành Công ty cổ phần Vận tải & Dịch vụ hàng hoá chính thức đi vào hoạt động theo điều lệ công ty cổ phần Công ty cổ phần Vận tải & Dịch vụ hàng hoá, địa chỉ trụ sở chính nằm ngã ba Đuôi Cá, phờng Giáp Bát, quận Hai Bà Trng, Hà Nội Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số: 0103000140 1 Vốn điều lệ công ty cổ phần: 7200.000.000đ Vốn nhà nớc chiếm 30%: 2160.000.000đ Cổ phần bán cho cổ đông... Công ty cổ phần vận tải dịch vụ hàng hoá Công ty cổ phần Vận tải dịch vụ hàng hoá Hà Nội là doanh nghiệp nhà nớc chuyển đổi sang Đợc thành lập từ năm 1966 với tên gọi là Công ty Vận Tải Hàng hoá Hà Nội Lúc cao điểm công ty trên 1000 CB-CNV Khối quản lý bao gồm 11 phòng ban trên 200 lao động Từ năm 1990 Nhà nớc xoá bỏ chế độ bao cấp chuyển dần sang nền kinh tế thị trờng Công ty tự hạch toán. .. ghi sổ kế toán nào cho phù hợp Mỗi hình thức ghi sổ kế toán sẽ cách tổ chức sổ kế toán riêng Nếu doanh nghiệp áp dụng hình thức sổ kế toán là Nhật ký chứng từ thì việc tổ chức sổ hạch toán tổng hợp về tiền lơng các khoản trích theo lơng đợc tổ chức theo sơ đồ sau: Trình tự ghi sổ nh sau: 30 Chuyên đề thực tập tốt nghệp Lê Thị Hơng Giang- K8KT2 Chứng từ gốc các Bảng phân bổ Bảng số 4 số... các khoản trích theo l ơng 1 Hạch toán tổng hợp tiền lơng tình hình thanh toán với ngời lao động a Tài khoản sử dụng TK 334 - Phải trả công nhân viên Tài khoản này đợc dùng để phán ánh các khoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công, phụ cấp, BHXH tiền thởng các khoản khác thuộc về thu nhập của họ Kết cấu nội dung phản ánh của TK 334 Bên Nợ: + Phản ánh các. .. phản ánh của TK 334 Bên Nợ: + Phản ánh các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lơng của CNV + Tiền lơng, tiền công các khoản khác đã trả cho CNV 22 Chuyên đề thực tập tốt nghệp Lê Thị Hơng Giang- K8KT2 + Kết chuyển tiền lơng công nhân viên chức cha lĩnh Bên Có: + Phản ánh tiền lơng, tiền công các khoản khác phải trả cho CNV D Có:+ Tiền lơng, tiền công các khoản khác còn phải trả CNVC TK 334 có... viên PX TK 641, 642 NV bán hàng lý DN Quản TK 431(1,2) Tiền thởng TK 111, 112 TK 3383 Thanh toán lơng, thởng BHXH BHXH các khoản khác cho CNV phải trả trực tiếp 2 Hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lơng tính toán tiền lơng nghỉ phép a Tài khoản sử dụng TK 338: Phải trả phải nộp khác Dùng để phản ánh các khoản phải trả phải nộp cho quan Pháp luật, cho các tổ chức, đoàn thể xã hội, cho... trí Công ty cổ phần Vận Tải dịch vụ hàng hoá là pháp nhân theo pháp luật Việt Nam kể từ ngày cấp đăng ký kinh doanh, thực hiện chế độ hạch toán kinh tế độc lập, sử dụng con dấu riêng, mở tài khoản tại ngân hàng theo quy định của pháp luật Hoạt động theo điều lệ của công ty cổ phần 34 Chuyên đề thực tập tốt nghệp Lê Thị Hơng Giang- K8KT2 b Tình hình hoạt động kinh doanh Hàng năm công ty đều đặt ra kế. .. phép thực tế phải trả cho CNSX trong kỳ TK 721 TK 338 Phần trích thừa TK 622 Trích trớc tiền lơng phép theo kế hoạch của công nhân TTSX Phần chênh lệch giữa tiền lơng phép thực tế với kế hoạch ghi tăng chi phí (nếu TT>KH) Trích KPCĐ, BHXH, BHYT theo tiền lơng phép phải trả CNSX trong kỳ 3 Tổ chức sổ hạch toán tổng hợp về tiền lơng các khoản trích theo lơng Để phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh... có) phản ánh số tiền lơng trả thừa cho CNV b Phơng pháp hạch toán * Hàng tháng tính ra tổng số tiền lơng các khoản phụ cấp mang tính chất tiền lơng phải trả cho công nhân viên ( bao gồm tiền lơng, tiền công, phụ cấp khu vực, chức vụ, đắt đỏ, tiền ăn giữa ca, tiền thởng trong sản xuất ) phân bổ cho các đối tợng sử dụng, kế toán ghi: Nợ TK 622 ( chi tiết đối tợng) Phải trả cho công nhân trực tiếp . về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở doanh nghiệp. Phần II: Tình hình tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Công ty. . toán tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng ở Công ty cổ phần vận tải và dịch vụ hàng hoá ". Chuyên đề gồm 3 phần: Phần I: Những lý luận cơ bản về kế

Ngày đăng: 15/01/2013, 10:44

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Các văn bản qui định về chế độ BHXH hiện hành Nhà xuất bản lao động - Hà nội - 1999 Khác
2. Các văn bản qui định chế độ BHXH Bộ lao động thơng bình và xã hội Khác
3. Chế độ chứng từ kế toánNhà xuất bản thống kê - Hà nội - 1999 Khác
4. Kế toán doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trờng Nhà xuất bản Tài chính - Hà nội - 1998 5. Lý thuyết hạch toán kế toánPhó tiến sỹ Nguyễn Thị Đông - Nhà xuất bản giáo dục - Hà nội - 11-1996 Khác
6. Những văn bản hớng dẫn mới về tiền lơng và thời gian làm việc, nghỉ ngơi, BHXH thi đua khen thởng.Đào Thanh Hải - Trần Nam Sơn - Phan Quang - Nhà xuất bản lao động Hà nội - 2000 Khác
7. Những quan điểm cơ bản trong chính sách tiền lơng Khác
8. Chuẩn mực kế toán Việt Nam - Nhà xuất bản thống kê - 2001 Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Sơ đồ hạch toán các khoản thanh toán với cNVC - Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty cổ phần vận tải và dịch vụ Hàng hóa
Sơ đồ h ạch toán các khoản thanh toán với cNVC (Trang 26)
Nếu ở doanh nghiệp áp dụng hình thức sổ kế toán là Nhật ký chứng từ thì việc tổ chức sổ hạch toán tổng hợp về tiền lơng và các khoản  trích theo lơng đợc tổ chức theo sơ đồ sau: - Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty cổ phần vận tải và dịch vụ Hàng hóa
u ở doanh nghiệp áp dụng hình thức sổ kế toán là Nhật ký chứng từ thì việc tổ chức sổ hạch toán tổng hợp về tiền lơng và các khoản trích theo lơng đợc tổ chức theo sơ đồ sau: (Trang 30)
Sơ đồ hạch toán trích trớc tiền lơng phép kế  hoạch của công nhân sản xuất - Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty cổ phần vận tải và dịch vụ Hàng hóa
Sơ đồ h ạch toán trích trớc tiền lơng phép kế hoạch của công nhân sản xuất (Trang 30)
Bảng kê số 4 và số 5 - Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty cổ phần vận tải và dịch vụ Hàng hóa
Bảng k ê số 4 và số 5 (Trang 31)
Bảng kê số  4 và số 5 - Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty cổ phần vận tải và dịch vụ Hàng hóa
Bảng k ê số 4 và số 5 (Trang 31)
b. Hình thức sổ Kế toán tại Công ty Cổ phần Vận Tải Dịch Vụ hàng hoá: - Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty cổ phần vận tải và dịch vụ Hàng hóa
b. Hình thức sổ Kế toán tại Công ty Cổ phần Vận Tải Dịch Vụ hàng hoá: (Trang 47)
2. Hình thức sổ Kế toán - Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty cổ phần vận tải và dịch vụ Hàng hóa
2. Hình thức sổ Kế toán (Trang 47)
- Đối với các Nhật ký chứng từ đợc ghi căn cứ vào các bảng kê, sổ chi tiết thì hàng ngày căn cứ vào chứng từ kế toán, vào bảng kê, sổ chi  - Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty cổ phần vận tải và dịch vụ Hàng hóa
i với các Nhật ký chứng từ đợc ghi căn cứ vào các bảng kê, sổ chi tiết thì hàng ngày căn cứ vào chứng từ kế toán, vào bảng kê, sổ chi (Trang 48)
Bảng kê - Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty cổ phần vận tải và dịch vụ Hàng hóa
Bảng k ê (Trang 48)
Bảng kê chi tiết chi tiêu - Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty cổ phần vận tải và dịch vụ Hàng hóa
Bảng k ê chi tiết chi tiêu (Trang 53)
Bảng kê chi tiết chi tiêu - Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty cổ phần vận tải và dịch vụ Hàng hóa
Bảng k ê chi tiết chi tiêu (Trang 53)
(Biểu số 3- bảng thanh toán lơng phòng Hành chính tháng 2/2003) - Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty cổ phần vận tải và dịch vụ Hàng hóa
i ểu số 3- bảng thanh toán lơng phòng Hành chính tháng 2/2003) (Trang 57)
Bảng số 3 - bảng thanh toán lơng - Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty cổ phần vận tải và dịch vụ Hàng hóa
Bảng s ố 3 - bảng thanh toán lơng (Trang 57)
Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội Tháng 12 năm 2001 - Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty cổ phần vận tải và dịch vụ Hàng hóa
Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội Tháng 12 năm 2001 (Trang 61)
Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội Tháng 12 năm 2001 - Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty cổ phần vận tải và dịch vụ Hàng hóa
Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội Tháng 12 năm 2001 (Trang 61)
Bảng kê 10/2 Trả tiền lơng tháng - Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty cổ phần vận tải và dịch vụ Hàng hóa
Bảng k ê 10/2 Trả tiền lơng tháng (Trang 65)
Bảng kê 10/2 Trả   tiền   lơng  tháng - Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty cổ phần vận tải và dịch vụ Hàng hóa
Bảng k ê 10/2 Trả tiền lơng tháng (Trang 65)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TRÍCH ĐOẠN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w