Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Công Nghệ và Truyền Thông Bách Thành

Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa:Kế Toán -Kiểm Toán Li M u Qua nghiờn cu chỳng ta nhn thy trong quỏ trỡnh kinh t qun lý con ngi l vn ct lừi, cng ng thi l vn phc tp nht. Khai thỏc c tim nng ca ngun lc con ngi chớnh l chỡa khoỏ cho mi doanh nghip t c thnh cụng trong kinh doanh. Vỡ vy, vic phõn chia v kt hp cỏc li ớch phi c cõn nhc, xem xột k lng. Cỏc li ớch ú bao gm: li ớch cỏ nhõn ngi lao ng, li ớch doanh nghip v li ớch xó hi. Li ớch vt cht cỏ nhõn ngi lao ng c th hin thu nhp hay chớnh l tin lng ca ngi ú. Tin lng l biu hin bng tin m doanh nghip tr cho ngi lao ng tng ng vi thi gian cht lng v kt qu m h ó cng hin, tin lng l thu nhp ch yu ca ngi lao ng, ngoi ra ngi lao ng cũn c hng mt s ngun thu nhp khỏc nh: tr cp, BHXH, tin thng i vi doanh nghip thỡ chi phớ tin lng l mt b phn chi phớ cu thnh lờn giỏ thnh sn phm, dch v doanh nghip sn xutt ra.T chc s dng lao ng hp lý, hch toỏn tt lao ng v tớnh ỳng thự lao ca ngi lao ng, thanh toỏn tin lng v cỏc khon liờn quan kp thi s kớch thớch ngi lao ng quan tõm ti thi gian v cht lng lao ng, t ú nõng cao nng sut lao ng, tit kim chi phớ, h giỏ thnh sn phm, tng li nhun cho doanh nghip.T ú ta thy k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng cng rt quan trng. Qua thi gian thc tp ti cụng ty CP Cụng Ngh v Truyn Thụng Bỏch Thnh em ó tip cn vi thc t k toỏn v qun lý tin lng ca cụng ty.Em ó kt hp gia nhng kin thc trng vi nhng kin thc thc t v s hng dn giỳp ca cụ giỏo ng Th Cỳc v ban lónh o, phũng k toỏn cụng ty em hon thnh chuyờn thc tp tt nghip vi ti: K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty CP Cụng Ngh v Truyn Thụng Bỏch Thnh . SV:Nguyễn Thị Chang - 1 - Chuyên đề tốt nghiệp Lớp:K8-KT15 Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa:Kế Toán -Kiểm Toán Chuyờn gm 3 chng: CHNG I: C s lý lun chung v k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti cỏc doanh nghip CHNG 2: Thc trng k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty CP Cụng Ngh v Truyn Thụng Bỏch Thnh CHNG 3: Mt s kin ngh hon thin hch toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti cụng ty CP Cụng Ngh v Truyn Thụng Bỏch Thnh SV:Nguyễn Thị Chang - 2 - Chuyên đề tốt nghiệp Lớp:K8-KT15 Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa:Kế Toán -Kiểm Toán CHNG I C S Lí LUN CHUNG V TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TI CC DOANH NGHIP 1.Một số vấn đề cơ bản về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Bản chất và chức năng của tiền lơng - Tin lng l biu hin bng tin ca giỏ tr sc lao ng m ngi lao ng ó b ra trong quỏ trỡnh sn xut kinh doanh v c thanh toỏn theo kt qu lao ng cui cựng. Tin lng l ngun thu nhp ch yu ca ngi lao ng, va l mt yu t chi phớ cu thnh nờn giỏ tr ca cỏc loi sn phm lao v, dch v do doanh nghip sn xut ra, do ú cỏc doanh nghip s dng hiu qu sc lao ng nhm tit kim chi phớ, tng tớch ly cho n v, tng thu nhp cho ngi lao ng. Tiền lơng có chức năng vô cùng quan trọng nó là đòn bẩy kinh tế vừa khuyến khích ngời lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, giờ công, năng suất lao động, vừa tiết kiệm chi phí về lao động, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Vai trò và ý nghĩa của tiền lơng 1.1.2.1.Vai trò của tiền lơng Tiền lơng có vai trò rất to lớn nó làm thoả mãn nhu cầu của ngời lao động. Vì tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động, ngời lao động đi làm cốt là để cho doanh nghiệp trả thù lao cho họ bằng tiền lơng để đảm bảo cuộc sống tối thiểu cho họ. Đồng thời đó cũng là khoản chi phí doanh nghiệp bỏ ra trả cho ngời lao động vì họ đã làm ra sản phẩm cho doanh nghiệp. Tiền lơng có vai trò nh một nhịp cầu nối giữa ngời sử dụng lao động với ngời lao động. Nếu tiền lơng trả cho ngời lao động không hợp lý sẽ làm cho ngời lao động không đảm bảo ngày công và kỉ luật lao động cũng nh chất lợng lao động. Lúc đó doanh nghiệp sẽ không đạt đợc mức tiết kiệm chi phí lao động cũng nh lợi nhuận cần có SV:Nguyễn Thị Chang - 3 - Chuyên đề tốt nghiệp Lớp:K8-KT15 Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa:Kế Toán -Kiểm Toán đợc để doanh nghiệp tồn tại lúc này cả hai bên đều không có lợi. Vì vậy việc trả lơng cho ngời lao động cần phải tính toán một cách hợp lý để cả hai bên cùng có lợi đồng thời kích thích ngời lao động tự giác và hăng say lao động 1.1.2.2. ý nghĩa của tiền lơng Tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động. Ngoài ra ngời lao động còn đợc hởng một số nguồn thu nhập khác nh: Trợ cấp BHXH, tiền thởng, tiền ăn ca. Chi phí tiền lơng là một phần chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ cho doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động, trên cở sở đó tính đúng thù lao lao động, thanh toán kịp thời tiền lơng và các khoản liên quan từ đó kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian, kết quả và chất lợng lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao năng suất lao động, góp phần tiết kiệm chi phí về lao động sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động. 1.1.2.3. Các nhân tố ảnh hởng tới tiền lơng Giờ công, ngày công lao động, năng suất lao động, cấp bậc hoặc chức danh, tháng lơng quy định, số lợng, chất lợng sản phẩm hoàn thành, độ tuổi, sức khoẻ, trang thiết bị kỹ thuật đều là những nhân tố ảnh hởng đến tiền lơng cao hay thấp . 1.1.2.4 Quỹ tiền lơng: Quỹ tiền lng là toàn bộ tiền lơng mà doanh nghiệp trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý. Thành phần quỹ tiền lơng bao gồm nhiều khoản nh lơng thời gian (tháng, ngày, giờ), lơng sản phẩm, phụ cấp (chức vụ, đắt đỏ, khu vực. . .), tiền thởng trong sản xuất.Quỹ tiền lơng(hay tiền công) bao gồm nhiều loại, tuy nhiên về hạch toán có thể chia thành tiền lơng lao động trực tiếp và tiền lơng lao động gián tiếp, trong đó chi tiết theo tiền lơng chính và tiền lơng phụ. 1.2 Cỏc khon trớch theo lng Bao gm: - Bo him xó hi. SV:Nguyễn Thị Chang - 4 - Chuyên đề tốt nghiệp Lớp:K8-KT15 Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa:Kế Toán -Kiểm Toán - Qỳy bo him xó hi - Bo him y t. - Kinh phớ cụng on. - Bo him tht nghip. 1.2.1. Bo him xó hi L khon tin m ngi lao ng c hng trong trng hp ngh vic do m au, tai nn lao ng, bnh ngh nghip, thai sn, khú khn c hng khon tr cp ny, ngi s dng lao ng v ngi lao ng trong quỏ trỡnh tham gia sn xut kinh doanh ti n v phi úng vo qu bo him xó hi theo quy nh. Qu ny c hỡnh thnh bng cỏch trớch theo t l 24% trờn tng s tin lng cp bc phi tr hng thỏng (17 % tớnh vo chi phớ sn xut kinh doanh, 7% cũn li do ngi lao ng úng gúp ). 1.2.2 Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH): Là một khoản tiền trích lập ngời lao động tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động nh ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ mất sức, nghỉ hu . Quỹ BHXH đợc trích lập theo một tỷ lệ phần trăm nhất định của chế độ tài chính Nhà nớc quy định trên tổng số tiền lơng thực tế phải trả cho công nhân viên đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tuỳ theo mức độ phát triển của nền kinh tế quốc dân, tuỳ theo chế độ tài chính của mỗi quốc gia mà quy định một tỷ lệ trích BHXH. Nh chế độ hiện nay trích BHXH là 24%, trong đó 17% đợc trích vào chi phí SXKD, còn 7% trừ vào thu nhập của ngời lao động. 1.2.3. Bo him y t L khon tin hng thỏng ca ngi lao ng v ngi s dng lao ng úng cho cỏc c quan BHXH c i th khi cú nhu cu khỏm bnh v cha bnh. Qu ny c hỡnh thnh bng cỏch trớch theo t l 4,5% trờn tng s tin lng cp bc (trong ú 3% tớnh vo chi phớ sn xut kinh doanh, 1,5% cũn li do ngi lao ng úng gúp ). 1.2.4. Kinh phớ cụng on L khon tin duy trỡ hot ng cỏc t chc cụng on n v v cụng on cp trờn. Cỏc t chc ny hot ng nhm bo v quyn li v nõng cao i sng ca ngi lao ng. Qu ny hỡnh thnh bng cỏch trớch 2% trờn tng SV:Nguyễn Thị Chang - 5 - Chuyên đề tốt nghiệp Lớp:K8-KT15 Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa:Kế Toán -Kiểm Toán s lng phi tr cho ngi lao ng v c tớnh vo chi phớ sn xut kinh doanh ca n v. Qu ny do c quan cụng on qun lý. 1.2.5. Bo him tht nghip L khon tin m ngi lao ng c tr cp khi b tht nghip. c hng khon tr cp ny, ngi s dng lao ng v ngi lao ng trong quỏ trỡnh tham gia sn xut kinh doanh ti n v phi úng gúp cho cp trờn theo t l qui nh.Qu ny c hỡnh thnh bng cỏch trớch theo t l 2% trờn tng s tin lng cp bc phi tr ( trong ú 1% c tớnh vo chi phớ sn xut kinh doanh, cũn 1% c tr vo lng ca ngi lao ng). 1.3. Cỏc hỡnh thc tin lng 1.3.1. Cỏc hỡnh thc tin lng theo thi gian - Tin lng theo thi gian gin n: cn c vo thi gian lm vic, c lng c bn, cỏc khon ph cp tớnh tr cho ngi lao ng. Tiền lơng đựơc tính nh sau: L tt = L cb x T Trong đó : L tt - Tiền lơng thực tế ngời lao động nhận đợc L cb - Tiền lơng cấp bậc tính theo thời gian. T - Thời gian làm việc. Có ba loại tiền lơng theo thời gian đơn giản: + Lơng giờ : Tính theo lơng cấp bậc và số giờ làm việc + Lơng ngày : Tính theo mức lơng cấp bậc và số ngày làm việc thực tế trong tháng + Lơng tháng : Tính theo mức lơng cấp bậc tháng - Tin lng theo thi gian cú thng: hỡnh thc ny nhm kớch thớch ngi lao ng tng nng sut, cht lng sn phm v chỳ ý n khi lng cụng vic c giao. õy l hỡnh thc tin lng theo thi gian kt hp vi tin thng. Công thức tính nh sau: Tiền lơng phải trả Tiền lơng trả Tiền thởng cho ngời lao động theo thời gian SV:Nguyễn Thị Chang - 6 - Chuyên đề tốt nghiệp Lớp:K8-KT15 += Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa:Kế Toán -Kiểm Toán Chế độ trả lơng này có nhiều u điểm hơn chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản. Trong chế độ này không phản ánh trình độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế gắn chặt với thành tích công tác của từng ngời thông qua chỉ tiêu xét thởng đã đạt đợc. Vì vậy nó khuyến khích ngời lao động quan tâm đến trách nhiệm và công tác của mình. 1.3.2. Khỏi nim hỡnh thc tin long theo sn phm 1.3.2.1. Khỏi nim: L hỡnh thc tr lng cho ngi lao ng cn c vo s lng, cht lng sn phm lm ra. Hỡnh thc ny th hin thự lao lao ng c chi tr cho ngi lao ng da vo n giỏ v sn lng thc t m ngi lao ng hon thnh v t c yờu cu cht lng ó quy nh sn. Cụng thc : L = Qi ì g Trong ú: +L l lng thc t trong thỏng. +Qi l s lng sn phm m cụng ty i t c. +g l n giỏ sn phm. 1.3.2.2. Cỏc hỡnh thc tin lng theo sn phm : 1.3.2.3 - Tin lng sn phm trc tip: - Hỡnh thc ny c ỏp dng i vi nhng cụng nhõn trc tip sn xut, cụng vic ca h cú tớnh cht c lp, cú th nh mc, kim tra, nghim thu sn phm mt cỏch c th, riờng bit. 1.3.2.4- Tin lng sn phm giỏn tip: hỡnh thc ny c ỏp dng tr lng cho cụng nhõn ph, lm nhng cụng vic phc v cho cụng nhõn chớnh nh sa cha trong cỏc phõn xng, bo dng mỏy múc ! "#$%&'('%)* Tiền lơng trả theo sản phẩm có thởng có phạt là tiền lơng trả theo sản phẩm gắn với chế độ tiền lơng trong sản xuất nh : Thởng tiết kiệm vật t, thởng nâng cao chất lợng sản phẩm, thởng giảm tỷ lệ hàng hỏng, . . . và có thể phạt trong trờng SV:Nguyễn Thị Chang - 7 - Chuyên đề tốt nghiệp Lớp:K8-KT15 Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa:Kế Toán -Kiểm Toán hợp ngời lao động làm ra sản phẩm hỏng, hao phí vật t, không đảm bảo ngày công qui định, không hoàn thành kế hoạch đợc giao. Cách tính nh sau: Tiền lơng = Tiền lơng theo sản phẩm + Tiền thởng Tiền trực tiếp (gián tiếp) phạt 1.3.2.6- Tr lng theo sn phm ly tin: õy l hỡnh thc tr lng theo sn phm kt hp vi hỡnh thc tin thng khi nhõn viờn cú s lng sn phm thc hin trờn nh mc ! +#,-./* Là hình thức tiền lơng trả theo sản phẩm áp dụng cho những công việc lao động đơn giản, công việc có tính chất đột xuất nh: khoán bốc vác, khoán vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm. ! 012345: Ngoài tiền lơng, BHXH, công nhân viên có thành tích trong sản xuất, trong công tác đợc hởng khoản tiền thởng, việc tính toán tiền lơng căn cứ vào quyết định và chế độ khen thởng hiện hành Tiền thởng thi đua từ quỹ khen thởng, căn cứ vào kết quả bình xét A,B,C và hệ số tiền thởng để tính. Tiền thởng về sáng kiến nâng cao chất lợng sản phẩm, tiết kiệm vật t, tăng năng suất lao động căn cứ vào hiệu quả kinh tế cụ thể để xác định 1.4 Mt s ch khỏc khi tớnh lng 1 .4.1. Chế độ th ởng : Tiền thởng thực chất là khoản tiền bổ sung cho tiền lơng nhằm quán triệt hơn nguyên tắc phân phí lao động và nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Tiền thởng là một trong những biện pháp khuyến khích vật chất đối với ngời lao động trong quá trình làm việc. Qua đó nâng cao năng xuất lao động, nâng cao chất lợng sản phẩm, rút ngắn thời gian làm việc. + Đối tợng xét thởng: Lao động có thời gian làm việc tại daonh nghiệp từ một năm trở lên Có đóng góp vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp SV:Nguyễn Thị Chang - 8 - Chuyên đề tốt nghiệp Lớp:K8-KT15 Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa:Kế Toán -Kiểm Toán + Mức thởng : mức thởng một năm không thấp hơn một tháng lơng theo nguyên tắc sau : Căn cứ vào kết quả đóng góp của ngời lao động đối với doanh nghiệp thể hiện qua năng xuất lao động, chất lợng công việc. Căn cứ vào thời gian làm việc tại doanh nghiệp + Các loại tiền thởng : Tiền thởng bao gồm tiền thởng thi đua ( lấy từ quĩ khen thởng) và tiền thởng trong sản xuất kinh doanh ( thởng nâng cao chất lợng sản phẩm, thởng tiết kiệm vật t, thởng phát minh sáng kiến) Tiền thởng trong sản xuất kinh doanh (thờng xuyên) : hình thức này có tính chất lơng, đây thực chất là một phần của quỹ lơng đợc tách ra để trả cho ng- ời lao độngdới hình thức tiền thởng cho một tiêu chí nhất định. Tiền thởng về chất lợng sản phẩm : Khoản tiền này đợc tính trên cơ sở tỷ lệ qui định chung (không quá 40%) và sự chênh lệch giá giữa sản phẩm cấp cao và sản phẩm cấp thấp. Tiền thởng thi đua : (không thờng xuyên ): Loại tiền thởng này không thuộc quỹ lơng mà đợc trích từ quỹ khen thởng, khoản tiền này đợc trả dới hình thức phân loại trong một kỳ (Quý, nửa năm, năm) Doanh nghip trớch thng t li nhun cũn li (sau khi ó hon thnh ngha v vi Nh Nc) thng cho ngi lao ng lm vic ti doanh nghip t mt nm tr lờn. Tin thng l mt loi kớch thớch vt cht cú tỏc dng rt tớch cc i vi ngi lao ng trong vic phn u thc hin cụng vic tt hn. 1.4.2 Phỳc li : Phỳc li th hin s quan tõm ca doanh nghip n i sng ngi lao ng, cú tỏc dng kớch thớch nhõn viờn trung thnh, gn bú vi doanh nghip.Dự cng v cao hay thp, hon thnh tt cụng vic hay ch mc bỡnh thng, cú trỡnh lnh ngh cao hay thp, ó l nhõn viờn trong doanh nghip thỡ u c hng phỳc li. Phỳc li ca doanh nghip gm cú: bo him xó hi v bo him y t, hu trớ, ngh phộp, ngh l, n tra do doanh nghip i th, tr cp ca doanh nghip cho cỏc nhõn viờn ụng con hoc cú hon cnh khú khn, qu tng ca doanh nghip cho nhõn viờn vo cỏc dp sinh nht, ci hi, mng th cha m nhõn viờn SV:Nguyễn Thị Chang - 9 - Chuyên đề tốt nghiệp Lớp:K8-KT15 Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa:Kế Toán -Kiểm Toán 1.4.3.Ch ph cp : * Cỏc khon ph cp lng ca ngi lao ng trong cỏc doanh nghip iu 4, Ngh nh s 26/CP ngy 23/6/93 quy nh cỏc khon ph cp lng ca ngi lao ng trong cỏc doanh nghip bao gm: ph cp khu vc, ph cp c hi-nguy him, ph cp trỏch nhim, ph cp lm ờm, ph cp thu hỳt, ph cp t , ph cp lu ng, ph cp lm thờm gi. 1.5. K toỏn cỏc khon trớch theo lng : 136$789: Theo QĐ số 1141/TC/QĐ/CĐKT ngày 01 tháng 11 năm 1995 của Bộ tr- ởng Bộ Tài chính quy định về chế độ chứng từ kế toán lao động tiền lơng, kế toán sử dụng các chứng từ sau: + Bảng chấm công số 02 LĐ - TL + Bảng tính lơng của công nhân viên số 04 LĐ - TL + Bảng thanh toán lơng số 5 -LĐ-TL + Bng nghim thu so 3 LĐ - TL + Bảng tm ng số 6 LĐ - TL + Bảng tạm ứng kỳ 1 của công ty số 7 LĐ - TL * Ti khon s dng : K toỏn s dng ti khon 338 phi tr, phi np khỏc phn ỏnh tỡnh hỡnh lp v phõn phi qu bo him xó hi, bo him y t, kinh phớ cụng on, bo him tht nghip. Ti khon 338 cú cỏc ti khon cp 2 nh sau: kinh phớ cụng on (TK 3382), bo him xó hi (TK 3383), bo him y t (TK 3384),bo him tht nghip (TK 3389). ":)$, 5 * Hạch toán số lợng lao động là hạch toán số lợng từng loại lao động theo nghề nghiệp, công việc và trình độ tay nghề của công nhân. Trong công ty, việc theo dõi các chi tiết về số lợng lao động đợc thực hiện trên gọi là danh sách cán bộ công nhân viên trong đó có chi tiết về số lợng lao SV:Nguyễn Thị Chang - 10 - Chuyên đề tốt nghiệp Lớp:K8-KT15 [...]... quỹ lơng tại Công Ty CP Công Nghệ và Truyền Thông Bách Thành Quỹ tiền lơng của Công Ty là toàn bộ số tiền lơng trả cho cán bộ công của Công Ty Hiện nay Công Ty xây dựng quỹ tiền lơng trên tổng doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ là 22% Hàng tháng phòng kế toán tổng hợp toàn bộ doanh số bán hàng và cung cấp dịch vụ của tất cả các văn phòng đại diện sau đó nhân với 22% Đó là quỹ lơng của Công Ty tháng... tiết theo đối tượng Sổ cái tài khoản Bảng cân đối tài khoản Báo cáo tài chính Ghi chú: Ghi hàng ngày Ghi định kỳ hoặc cuối tháng Đối chiếu Sơ đồ : Tổ chức hạch toán theo hình thức Chứng từ - ghi sổ + Nhật Ký Chứng Từ: Hình thức này có đặc trng riêng về số lợng và loại sổ Tại Công ty CP Công Nghệ Và Truyền Thông Bách Thành hình thức kế toán đợc áp dụng là: Hình thức nhật ký chứng từ hình thức kế toán. .. Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa :Kế Toán -Kiểm Toán = 8.149.694 - 7.845.164 = 304.530 đồng Lơng năng suất sẽ chia lại theo tổng ngày công của bộ phận Lơng năng suất x ngày công của từng ngời Sau đó cộng lại = Số lơng của từng ngời Tiền lơng của cán bộ công nhân viên sẽ đợc công ty thanh toán làm 2 lần vào ngày 20 công ty sẽ tạm ứng lần 1 và ngày 05 công ty sẽ thanh toán nốt số tiền còn lại sau... 24 công, Tiến làm 26 công Hậu làm 26 công Vậy đơn giá lơng ngày của 3 ngời sẽ là: 3.150.000 / (24 + 26 + 26) = 41.450 đồng 2.3.5 Nguyên tắc trả lơng và phơng pháp trả lơng Việc chi trả lơng ở Công Ty do thủ quỹ thực hiện, thủ quỹ căn cứ vào các chứng từ: Bảng Thanh Toán Tiền Lơng, Bảng Thanh Toán BHXH để chi trả lơng và các khoản khác cho công nhân viên Công nhân viên khi nhận tiền phải ký tên vào... TK334 : Tổng số các khoản khấu trừ Có TK 333(8) : Thuế TNDN phải nộp Có TK 141 : Số tiền tạm ứng trừ vào lơng Có TK 138 : Các khoản bồi thờng thiệt hại, vật chất - Thanh toán tiền lơng, công, thởng cho CBCNV: Nợ TK334 : Các khoản đã thanh toán Có TK 111 : Thanh toán bằng tiền mặt Có TK 112 : Thanh toán bằng tiền gửi - Khi chuyển nộp BHXH, BHYT, KPCĐ: Nợ TK 338(Chi tiết tiểu khoản) : Số tiền nộp Có TK111,... CC KHON TRCH THEO LNG TRONG CC DOANH NGHIP 1.6.1 Hch toỏn tng hp tin lng v cỏc khon thanh toỏn vi ngi lao ng SV:Nguyễn Thị Chang Lớp:K8-KT15 - 11 - Chuyên đề tốt nghiệp Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa :Kế Toán -Kiểm Toán * Chứng từ và tài khoản kế toán: Hạch toán tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ chủ yếu sử dụng các chứng từ về tính toán tiền lơng, tiền thởng, BHXH nh: - Bảng thanh toán tiền lơng mẫu... BHXH, KPC chi vt, chi h c cp õu cú lng ú cú khon trớch theo lng tr trng hp tớnh theo lng phộp thc t phi tr CNSX ( n v cú trớch trc lng phộp) thỡ tớnh vo TK 622 1.6.4.3 Kế toán tổng hợp tiền lơng, trích BHXH, BHYT, KPCĐ: Kế toán căn cứ và các chứng từ, các biểu bảng đã đợc tính liên quan để thực hiện việc hạch toán trên sổ sách; - Tiền lơng phải trả: Kế toán ghi: Nợ TK241 : Tiền lơng CN XDCB, sửa chữa... hợp và hệ thống hoá các nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo bên Có của các tài khoản kết hợp với việc phân tích các nghiệp vụ kinh tế đó theo tài khoản đối ứng Nợ Nhật ký chứng từ kết hợp chặt chẽ việc ghi chép các nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo trình tự thời gian với các nghiệp vụ theo nội dung kinh tế và kết hợp việc hạch SV:Nguyễn Thị Chang Lớp:K8-KT15 - 21 - Chuyên đề tốt nghiệp Trờng Đại Học Công. .. tên vào bảng thanh toán tiền lơng Nếu trong một tháng mà công nhân viên cha nhận lơng thì thủ quỹ lập danh sách chuyển họ tên, số tiền của công nhân viên đó từ bảng thanh toán tiền lơng sang bảng kê thanh toán với công nhân viên cha nhận lơng Hình thức tính lơng của công ty Tổng lơng = 22% doanh thu Ví dụ: ở bảng phân bổ tiền lơng + Bảng thanh toán tiền lơng doanh thu toàn bộ Công Ty 441.089.000 x 22%... tiền lơng mẫu số 02 LĐ - TL - Bảng thanh toán BHXH mẫu số 04 LĐ - TL - Bảng thanh toán tiền tm ng mẫu số 05 LĐ - TL - Các phiếu chi, chứng từ các tìa liệu khác về các khoản khấu trừ, trích nộp liên quan Các chứng từ trên có thể làm căn cứ để ghi sổ trực tiếp hoặc làm cơ sở để tổng hợp rồi mới ghi sổ kế toán Kế toán tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ sử dụng các tìa khoản chủ yếu: TK334, TK338 1.6.2 Ti khon . Khoa :Kế Toán -Kiểm Toán * Chứng từ và tài khoản kế toán: Hạch toán tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ chủ yếu sử dụng các chứng từ về tính toán tiền lơng, tiền thởng, BHXH nh: - Bảng thanh toán tiền. Công Nghiệp Hà Nội Khoa :Kế Toán -Kiểm Toán CHNG I C S Lí LUN CHUNG V TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TI CC DOANH NGHIP 1.Một số vấn đề cơ bản về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo. liệu, thành phẩm. ! 012345: Ngoài tiền lơng, BHXH, công nhân viên có thành tích trong sản xuất, trong công tác đợc hởng khoản tiền thởng, việc tính toán tiền lơng căn cứ vào quyết định và chế